İş Sözleşmesinin Feshinde Usul

ÖNSÖZ 

KISALTMALAR CETVELİ 

I. İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN TÜRLERİ VE FESHE İLİŞKİN BAZI MESELELER 

A. İş Sözleşmesinde Feshin Türleri 

1. Süreli Fesih 

2. Haklı Nedenle Fesih 

B. İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Bazı Meseleler 

1. Fesihte Sebep Kavramı 

a. Feshin Sebebe Bağlanması İhtiyacının Kaynağı 

b. Kullanımı Sebebe Bağlı Olan ve Olmayan Fesih Hakları 

2. Feshe İlişkin Bazı İlkeler 

a. Feshin Etkinliği Prensibi 

b. Fesih Sebebiyle Bağlılık İlkesi 

i. Fesih Sebeplerinin Muhataba Bildirilmesi 

ii. Fesih Tarihinde Mevcut Olan veya Sonradan Ortaya Çıkan Olayların Feshe Etkisi 

iii. Fesih Sebeplerinin Terditli Olarak İleri Sürülmesi 

3. Fesih Hakkının Sahibi, Muhatabı, Kullanımı ve Temsil 

a. Fesih Hakkının Sahibi ve Fesih İşleminin Muhatabı 

b. Fesihte Temsil 

i. Fesih Hakkının Temsilci Vasıtasıyla Kullanılması 

ii. Fesih İradesinin Muhatabın Temsilcisine Yöneltilmesi 

4. Şarta Bağlı Fesih Bildirimi 

5. İlk Fesih İradesinin Tespiti ile Feshin Sonuç Doğurma Anı 

a. İlk Fesih İradesinin Tespiti 

b. Feshin Sonuç Doğurma Anı 

6. Feshin Tahvili 

II. ŞEKİL KURALLARI VE İŞ HUKUKUNDAKİ YANSIMALARI 

A. Yazılı Şekil 

B. İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’nda İş Sözleşmesinin Feshini Şekle Bağlayan Kurallar 

1. İş Kanunu’nda Feshi Şekle Bağlayan Kurallar 

2. Türk Borçlar Kanunu’nda Feshi Şekle Bağlayan Kurallar 

III. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN İŞ İLİŞKİLERİNE ETKİSİ 

I. SÜRELİ FESİH HAKKININ KULLANILMA USULÜ 

A. Genel Olarak 

B. Süreli Feshe İlişkin Ortak Hükümler 

1. Fesih Beyanının Muhataba Yöneltilmesi 

2. Fesih Bildirim Süreleri 

3. Peşin Ödeme Suretiyle Fesih 

C. İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler Bakımından 

D. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından 

1. Genel Olarak İş Güvencesi Hükümleri 

2. İş Güvencesi Sistemi Bakımından Süreli Fesihte Usul 

a. İhtar Kurumu 

b. İşçinin Savunmasının Alınması 

c. Fesih Hakkının Kullanılabileceği Süre 

d. Yazılılık, Açıklık ve Kesinlik Unsurları 

i. Genel Olarak 

ii. İş Sözleşmesinin Elektronik Ortamda Sona Erdirilmesi 

e. Feshin Son Çare Olması İlkesi (Ultima Ratio İlkesi) 

E. Basın ve Deniz İş Kanunu Kapsamındaki İşçiler Bakımından 

F. Toplu İşçi Çıkarma 

II. SÜRELİ FESİHTE USULE AYKIRILIĞIN SONUÇLARI 

A. Süreli Fesihte Usule Aykırılığın Genel Sonuçları 

1. Genel Olarak 

2. İhbar Tazminatı 

3. Kötü Niyet Tazminatı 

B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından Sonuçları 

I. HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ KULLANILMA USULÜ 

A. Genel Olarak 

B. Fesih Beyanının Muhataba Yöneltilmesi 

C. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılabileceği Süre 

D. Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alınması Sorunu 

E. Fesih Nedeninin Yazılı Olarak Bildirilmesi Sorunu 

F. Haklı Nedenle Fesihte Feshin Son Çare Olması İlkesi 

G. Basın ve Deniz İş Kanunu Kapsamındaki İşçiler Bakımından 

SONUÇLARI 

A. Genel Olarak 

B. İşverenin Haklı Nedenle Fesihte Usule Uymaması 

1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından 

a. İş Güvencesi Kapsamına Giren İş Sözleşmelerinde 

b. İş Güvencesi Kapsamına Girmeyen İş Sözleşmelerinde 

2. Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından 

C. İşçinin Haklı Nedenle Fesihte Usule Uymaması 

D. İspat Yükü 

SONUÇ 

KAYNAKÇA