İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi
2. Baskı,
Şubat 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa Sayısı:
411
Kitabın Fiyatı:
940,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Çalışmada önce sosyal medya kavramı, sosyal medya araçları ve sosyal medyanın iş hukuku alanındaki yeri üzerinde durulmuştur. Daha sonra işçinin sosyal medya paylaşımlarının temel haklarla ilgisi incelendikten sonra bunun iş ilişkisine etkisi ve iş sözleşmesinin feshine etkisi üzerinde kapsamlı bir inceleme yapılmıştır.
Sosyal medyada yapılan bir paylaşımın değerlendirilmesinde en esaslı nokta şüphesiz paylaşımın içeriğidir. Bu sebeple paylaşımın konusu, bağlamı, işyeri ve işverenle ilgisine çalışmada detaylı biçimde değinilmiştir. İçerikle birlikte sosyal medyaya özgü kalıcılık ve çarpan etkisi, alıcı sayısı ve alıcıların türü, hesap sabinin rıza ve bilgisi dışındaki paylaşımlar, başka bir paylaşımı beğenmek ve grup içi yazışmalar sebebiyle sorumluluğun şartları karşılaştırmalı olarak incelenmiş, birçok farklı Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararı tahlil edilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
Sosyal Medya ve İş Hukuku
İşçinin Sosyal Medyada Görüş Açıklamasının Kabul Edilebilirliği
İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları
Sözleşmenin Feshi
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
SUNUŞ
7
İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ
9
ÖNSÖZ
11
İÇİNDEKİLER
15
SİMGELER VE KISALTMALAR LİSTESİ
21
GİRİŞ
23
BİRİNCİ BÖLÜM
SOSYAL MEDYA VE İŞ HUKUKU
I. SOSYAL MEDYA VE SOSYAL MEDYA ARAÇLARI
29
A. Sosyal Medya Kavramı
31
1. Tanım
32
2. Web
34
a. Web 1.0 – Web 2.0
36
b. Web 3.0 – Web 4.0
38
3. Medya
39
a. Geleneksel Medya
40
b. Yeni Medya
41
B. Sosyal Medyanın Tarihi Gelişimi
42
1. İlk Dönem Uygulamalar
42
2. İkinci Dönem Uygulamalar
45
C. Sosyal Medyanın Önemi
47
1. Avantajlar – Fırsatlar
48
2. Riskler
50
a. Mahremiyet
53
aa. Gönüllü İfşa
54
bb. Sosyal Yalnızlık ve Yalnızlık Bakanlığı
56
b. Narsizm
58
c. Dijital Obezite
60
D. Sosyal Medya Araçları
63
1. Sosyal Ağ Siteleri ve Medya Paylaşım Ortamları
63
2. Çevrimiçi Günlükler (Blog–Mikrobloglar)
64
a. Bloglar
64
b. Mikrobloglar
65
3. Elektronik Tabanlı Bilgi Kaynakları (Wikiler)
66
4. Ses ve Video Blogları (Podcastler)
67
5. Bilgi Alış–Veriş Siteleri (Forumlar)
68
6. Sosyal İşaretleme Siteleri
69
E. En Sık Kullanılan Sosyal Medya Araçları
69
1. Genel Olarak
69
2. Türkiye
70
II. SOSYAL MEDYANIN İŞ HUKUKUNDAKİ YERİ
80
A. Sözleşmenin Kurulmasında
82
1. Kişisel Verilerin İşlenmesi
84
2. İşe Alınmama
87
B. Sözleşme Süresince
88
C. Sözleşmenin Feshinde
94
İKİNCİ BÖLÜM
İŞÇİNİN SOSYAL MEDYADA GÖRÜŞ AÇIKLAMASININ KABUL EDİLEBİLİRLİĞİ
I. İŞÇİNİN TEMEL HAKLARI
95
A. Yatay Etki (Temel Hakların Özel Hukuka Etkisi)
96
1. Doğrudan Yatay Etki
98
2. Dolaylı Yatay Etki
99
3. Koruma Yükümlülüğü
101
4. Hukukumuzda Temel Hakların İş Hukukuna Etkisi
102
B. İşçinin İfade Özgürlüğü
105
1. Genel Olarak
105
2. İfade Özgürlüğünün Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Türk
Anayasası’ndaki Yeri
107
a. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
107
b. Anayasal Metinlerde İfade Özgürlüğü
109
aa. 1864–1961 Dönemi
109
bb. 1982 Anayasası
113
3. Dijital Çağda İfade Özgürlüğü
114
4. İşçinin İfade Özgürlüğü
119
C. İşçinin Özel Hayatı
126
1. Genel Olarak
126
2. Yüksek Mahkeme İçtihatlarında Belirlenen Kriterler
127
a. Barbulescu–Romanya Kararı
127
b. Ribalda–İspanya Kararı
130
c. Ömür Kara–Onursal Özbek Kararı
131
d. E.Ü Kararı
133
3. Değerlendirme
135
II. SÖZLEŞMEDEN DOĞAN YÜKÜMLÜLÜKLER
136
A. Genel Olarak
136
B. İşçinin Yükümlülükleri
137
1. Asli Edim Yükümlülüğü – Yan Yükümlülükler
138
2. Sadakat Borcu
143
3. Talimatlara Uyma Borcu
146
a. Özel Hayata Yönelik Talimatlar
148
b. Sosyal Medya Yönergeleri (Kılavuzu)
152
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARI
I. PAYLAŞIMININ DEĞERLENDİRİLMESİNDE ESAS ALINACAK KRİTERLER
155
A. Paylaşımın İçeriği
155
1. Hakaret – Sataşma
163
a. Tahrik
173
b. Eşit Davranma Borcu
177
c. Hakkın Kötüye Kullanılması
179
2. Mal ve Hizmetlerin Eleştirilmesi
182
3. İş Sırlarının İfşası
184
a. İş Sırrı Kavramı
184
b. Sosyal Medyada İfşa
189
c. Volkan Çakır Kararı
193
4. Çalışma Ortamına Ait Paylaşımlar
196
5. İşçinin Özel Yaşamı İle İlgili Paylaşımlar
199
6. Whistleblowing (İşçinin Bilgi Uçurması – İfşa ve İhbar Hakkı)
203
B. Paylaşımın Etkisi ve Sosyal Medyaya Özgü Hususlar
207
1. Kalıcılık ve Çarpan Etkisi
208
2. Alıcı Sayısı (Kamuya açık olan ve olmayan paylaşımlar)
209
3. Alıcıların Türü
213
4. Çalışanın Konumu
215
a. Genel Olarak
215
b. Eğilimli (Manevi Amaçlı) İşletmeler
216
C. Özel Durumlar
218
1. Hesap Sahibinin Rızası ve Bilgisi Dışında Paylaşım Yapılması
218
2. Beğeni (Like) Sorumluluğu
227
3. Grup İçi Özel Yazışmalar
232
a. Genel Olarak
232
b. Alman ve İsviçre Hukuku
234
c. Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
239
aa. Yargıtay Kararları
239
bb. Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
242
d. Değerlendirme
247
aa. Aleniyet Sınırı
247
bb. Kapalı Grup Paylaşımları
249
4. Paylaşımın İşverence Sağlanan Cihazlarda Yapılması
253
D. Tüm Kriterlerin Genel Görünümü
255
II. KARŞILAŞTIRMALI HUKUK
257
A. Alman Hukuku
257
1. Kapalı Grup Paylaşımları ve Hukuka Aykırı Delil
261
2. Kararlar
264
B. İsviçre Hukuku
273
C. Amerikan Hukuku
276
D. İngiliz Hukuku
281
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
SÖZLEŞMENİN FESHİ
I. GENEL OLARAK
287
II. SÜRELİ VE DERHAL FESİH
288
A. Süreli Fesih
290
B. Derhal Fesih
292
C. Geçerli – Haklı Neden Ayrımı
293
1. Olumsuz Öngörü İlkesi
295
2. Feshin Son Çare Olma İlkesi
296
3. Ölçülülük İlkesi
297
4. İhtar
298
5. İşçinin Savunmasının Alınması
300
6. Menfaatlerin Dengelenmesi
303
7. İş K, m.25/II ve İşçinin Paylaşımları
306
III. İŞVERENİN FESİH DIŞINDA BAŞVURABİLECEĞİ YOLLAR
311
A. Genel Olarak
311
B. Düzeltme ve Cevap Hakkı
312
C. Maddi Tazminat
313
D. Manevi Tazminat
316
IV. SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARININ KONU EDİNDİĞİ YARGI KARARLARI
317
A. Hakaret ve Sataşma
317
1. İşverene Yönelik Hakaret
317
2. Diğer Çalışanlara Yönelik Hakaret
328
3. Müşterilere Yönelik Hakaret/Taciz
335
4. Devlet Büyükleri ve Siyasi Parti Temsilcilerine Hakaret
337
B. Mal–Hizmet ve Şirket Politikasının Eleştirilmesi
345
C. İş Sırlarının İfşası
351
D. Çalışma Ortamına İlişkin Paylaşımlar
356
E. Özel Yaşama İlişkin Paylaşımlar
359
F. Whistleblowing
369
G. İşverenin Paylaşımları
370
SONUÇ
373
KAYNAKÇA
383
Kitabın Fiyatı:
940,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Kanunu / LMD–6
Mutlu Dinç, Çilem Bahadır
Türk İş Hukuku'nda İş Sözleşmesinin Geçersizliği
Beste Gemici Filiz
THEMIS –İş Hukuku Soru Kitabı
Deniz Bayeren
Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü
Simge Arslantaş
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
Kaynakça Dosyası|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim