İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi Saadet Sökmen - Kitap

İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi

1. Baskı, 
Nisan 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
244
Barkod:
9786253810245
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Fiyatı:
500,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Ülkemizde yargıya intikal eden davaların büyük bir bölümünü, işçi-işveren uyuşmazlıklarından kaynaklanan davalar oluşturmaktadır. İhtilafların çoğunlukla iş sözleşmesinin feshine ilişkin yaşandığı görülmektedir. İşçi, ekonomik ve hukuki olarak işverene bağımlıdır. Bu bağımlılık iş hukukunda işçiyi koruma anlamında bir temel oluşturmuştur. İşçinin korunmaya en fazla ihtiyaç duyduğu zaman, iş sözleşmesinin sona erdiği süreçtedir. İşçinin tek geçim kaynağı olan ücretini kaybetmesiyle birlikte zor duruma düşeceği ortadadır. Bu açıdan bakıldığında, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi büyük önem taşımaktadır. İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işçinin bazı durumlarda ihbar tazminatına hak kazanamadığı gibi, kıdem tazminatına hak kazanamadığı durumlar da olmaktadır. Bu sebeple işverene derhal fesih hakkı sağlayan haklı nedenlerin kapsamının belirlenmesi, hangi olay ve durumların haklı neden oluşturduğunun tespiti önem kazanmaktadır.
Taraflar açısından sözleşme ilişkisinin devamının istenmediği, güven ilişkisinin çöktüğü ve iş ilişkisini sürdürmenin çekilmez hale geldiği durumda, haklı nedenin varlığı halinde derhal fesih hakkı doğacaktır. İşveren açısından da haklı nedenle fesih, dayanağını ahlak ve iyi niyet kurallarından, bir başka deyişle ahlaki bir temele dayanan dürüstlük kuralından almaktadır. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi yetkisini veren kurallar, iş kanunları ve Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenmiştir.
İşverenin iş sözleşmesini derhal feshi, 4857 sayılı İş Kanunu md. 25'de "İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlığı altında dört grupta düzenlenmiştir. Bunlar "sağlık sebepleri", "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri", "zorlayıcı sebepler" ve "işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17'nci maddedeki bildirim süresini aşması" halleridir. Kitapta; işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi ve feshin sonuçları, bu başlıklar kapsamında, detaylı olarak incelenmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İş Sözleşmesini Sona Erdiren Sebepler
.
İş Kanunlarına Göre İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
.
Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılması ve Sonuçları
.
İşverenin Fesih Hakkının Sözleşmeyle Sınırlandırılması
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
7
Kısaltmalar 
15
Giriş 
17
Birinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN SEBEPLER
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ 
19
A. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Genel Sebepler ile Sona Ermesi 
21
B. Genel Sebeple Sona Erdiren Nedenler 
21
1. Ölüm 
21
a. İşçinin Ölümü 
21
b. İşverenin Ölümü 
23
2. Tarafların Anlaşması (İkale) 
24
3. Belirli İş Sözleşmelerinde Sözleşme Süresinin Bitimi 
27
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH İLE SONA ERMESİ 
28
A. İş Sözleşmesinin Fesih ile Sona Ermesinde Usul 
28
B. Fesih Türleri 
30
1. Süreli Fesih (Bildirimli Fesih) 
30
a. Fesih Bildirimi Tanımı, Niteliği ve Kullanılması Koşulları 
31
b. Fesih Bildiriminin Sonuçları 
32
aa. Bildirim Süreleri 
33
bb. Bildirim Süresi İçinde Tarafların Hak ve Yükümlülükleri 
34
aaa. İş Sözleşmesinin Devam Etmesi 
34
bbb. İş Arama İzni Verilmesi 
35
ccc. Bildirim Sürelerinin İşlemediği Haller–Askı Hali 
36
ddd. Bildirim Süresinin Bölünmemesi 
37
eee. Sözleşmenin Sona Ermesi 
37
cc. Bildirim Süresine Ait Ücretinin Peşin Ödenmesi 
37
dd. Bildirim Süresine Uyulmamasının Hukuki Sonuçları 
37
aaa. Usulsüz Fesih 
37
bbb. İhbar Tazminatı 
38
c. İş Güvencesi Kapsamında Süreli Fesih (Geçerli Sebeple Fesih) 
40
aa. İş Güvencesi Kapsamı 
41
aaa. İş Güvencesi Kapsamında Olan ve Olmayan İşçilere İlişkin Ortak Hükümler 
41
bbb. İş Güvencesinin Koşulları 
41
aaaa. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması 
41
bbbb. Basın İş Kanunu veya İş Kanunu’na Tabi Olmak 
42
cccc. İşyerinde En az Otuz İşçi Çalıştırılması 
42
dddd. İşçinin Altı Aylık Kıdeminin Olması 
43
eeee. Belirli Nitelikte İşveren Vekili ve Yardımcıları Olmamak 
43
bb. İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Sebep Olma Zorunluluğu 
44
aaa. Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanması 
44
aaaa. Geçerli Neden 
44
bbbb. İşçinin Davranış ve Yeterliliğinden Kaynaklanan Sebepler 
45
cccc. İşyeri Kaynaklı Sebepler 
47
dddd. Geçerli Sebep Oluşturmayan Haller 
47
bbb. Geçerli Sebebe Dayalı Feshin Yapılması 
47
ccc. Son Çare Olma İlkesi 
48
ddd. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 
48
d. Sendikal Nedenle Fesih 
49
aa. Sendika Özgürlüğünün Güvencesi–Sendika Üyeliği, Sendikal Faaliyet Sebebiyle Fesih 
49
bb. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi 
53
e. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi 
54
2. İş Sözleşmesinin Derhal Feshi 
55
a. Derhal Fesih Hakkı ve Hukuki Dayanağı 
55
b. Taraflara Derhal Fesih Hakkı Tanınması Nedenleri 
56
c. Haklı Neden Kavramı 
57
d. Derhal Fesih Hakkının Kullanılmasının Koşulları 
58
e. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshine İlişkin Yasal Düzenlemeler 
58
aa. Türk Borçlar Kanunu’ndaki Düzenleme 
59
bb. İş Kanunu’ndaki Düzenlemeler 
59
cc. Diğer Kanunlarda Sayılan Haklı Nedenler 
59
f. İşçi Yönünden Derhal Fesih Sebepleri 
60
g. İşveren Yönünden Derhal Fesih Sebepleri 
60
İkinci Bölüm
İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI
I. HAKLI NEDENLE FESHE İLİŞKİN YASAL DÜZENLEMELER 
61
II. İŞ KANUNLARINA GÖRE İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI 
62
A. İş Kanunu’nda Düzenlenmiş Haklı Fesih Sebepleri 
62
1. Sağlık Sebepleri 
62
a. İşçinin Kendi Kastından veya Derli Toplu Olmayan Yaşayışından yahut İçkiye Düşkünlüğünden Doğacak Bir Hastalığa Yakalanması veya Engelli Hale Gelmesi 
62
b. İşçinin Tedavi Edilemeyecek ve İşyerinde Çalışmasında Sakıncası Olacak Hastalığa Tutulması 
65
c. İşçinin Kastı Dışındaki Hastalık, Kaza, Doğum, Gebelik ve Diğer Sağlık Sebepleri 
67
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
71
a. İşçinin İşvereni Yanıltması 
71
aa. Esaslı Nokta Kavramı 
72
bb. Özgeçmişi ile İlgili Yanıltması 
73
cc. Sağlık Durumuna İlişkin Yanıltması 
74
dd. Önceki İşine İlişkin Yanıltması 
75
ee. Hile ile Yanıltması 
76
ff. Sabıka Kaydı ile İlgili Yanıltması 
77
b. İşçinin İşveren ya da İşverenin Ailesinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Söz ve Davranışları, İşveren Hakkında Şeref ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar ve İsnatları 
78
aa. İşveren ve İşveren Vekili Kavramı 
79
bb. Aile Üyesi Kavramı 
80
cc. Şeref ve Namusuna Dokunacak Sözler veya Davranışlar 
81
dd. Asılsız İhbar ve İsnatlar 
83
c. İşçinin İşverene yahut Onun Aile Üyelerinden Birine Yahut İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşması 
84
aa. Sataşma Kavramı ve Kapsamı 
85
bb. Fiili Sataşma 
86
cc. Sözlü Sataşma 
87
dd. İşçinin İşverene veya İşverenin Aile Üyelerinden Birine veya İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşması 
88
ee. İşçinin Yakınının Sataşması 
91
ff. İşyerinin Dışında ve İş Süreleri Dışında Sataşma 
91
d. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Tacizde Bulunması 
92
aa. İşverenin Başka Bir İşçisi Kavramı 
94
bb. Cinsel Taciz 
95
aaa. Ceza Hukukumuzda Cinsel Taciz Kavramı 
95
bbb. İş Hukukumuzda Cinsel Taciz Kavramı 
96
ccc. Cinsel Tacizin Yer ve Zamanı 
98
cc. Psikolojik Taciz 
98
aaa. Psikolojik Taciz Kavramı 
98
bbb. İşverenin İş Akdini Haklı Sebeple Feshine Neden Olacak İşçinin Psikolojik Tacizi Sonucu İhlal Edilen Yükümlülükler 
102
aaaa. Özen ve Sadakat Borcu Bakımından Aykırılık 
102
bbbb. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık 
103
ccc. İşverenin İş Akdini Haklı Nedenle Feshinde İşçinin Diğer İşçiye Psikolojik Tacizi 
104
e. İşçinin İşyerine Sarhoş yahut Uyuşturucu Madde Almış Olarak Gelmesi ya da İşyerinde Bu Maddeleri Kullanması 
105
aa. İşyerine Sarhoş yahut Uyuşturucu Madde Alarak Gelmek ya da İşyerinde Alkollü İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanması 
106
bb. İş Saatleri Dışında Alkol veya Uyuşturucu Madde Kullanması 
109
f. İşçinin Doğruluğa ve Bağlılığa Uymayan Davranışları 
110
aa. İşçinin İşverenin Güvenini Kötüye Kullanması 
114
bb. İşverenin Mesleki Sırlarını Açıklaması 
117
cc. Hırsızlık Yapması 
122
dd. Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Diğer Davranışları 
124
g. İşçinin İşyerinde Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi 
125
aa. İşçi Tarafından İşyerinde İşlenen Bir Suç Olması 
126
bb. Yedi Günden Fazla Hapis Cezası ile Cezalandırılması 
127
cc. Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi 
128
h. İşçinin İşe Devamsızlığı 
128
aa. Devamsızlığın Süresi 
130
aaa. İşçinin Ardı Ardına İki İş Günü İşine Devamsızlığı 
130
bbb. İşçinin Bir Ay İçinde İki Defa Herhangi Bir Tatil Gününden Sonraki İşgünü İşine Devamsızlığı 
132
ccc. İşçinin Bir Ayda Üç İş Günü İşine Devamsızlığı 
133
bb. İşçinin Çalışma Yükümlülüğünün Bulunması 
134
cc. İşçinin İşvereninden İzin Almadan Devamsızlığı 
135
dd. İşçinin Haklı Bir Nedene Dayanmayan Devamsızlığı 
136
ee. İşçinin Devamsızlık Mazeretini İşverene Haber Vermemesi 
140
ı. İşçinin Görevini Yerine Getirmemesi 
141
aa. İşçinin Yapmakla Yükümlü Olduğu Görevi Kavramı 
142
bb. İşçiye Yapmakla Yükümlüğü Olduğu Görevini Yapmasının Hatırlatılması 
145
cc. İşçinin Hatırlatmaya Rağmen Görevini Yapmamakta Israr Etmesi 
146
i. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi 
149
aa. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi Hali 
152
bb. Tehlikeye Düşürme Halinin İşçinin Kusurlu Davranışı Sonucunda Olması 
153
j. İşyerinin Malını veya Malı Olmayıp da İşverenin Elinin Altında Bulunan Mala Zarar Vermesi, Hasara ve Kayba Uğratması 
154
aa. İşyerinin Malı Olması veya Malı Olmayıp da Eli Altında Bulunan Makineleri, Tesisatı veya Başka Eşya ve Maddeleri Olması 
155
bb. İşçinin Kusurlu Davranışı Sonucunda Bir Zarar Doğması 
156
cc. Zarar Miktarının İşçinin Otuz Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödenemeyecek Derecede Olması 
158
dd. Zarar ve Kusursuzluğun İspatı 
160
3. Zorlayıcı Sebepler 
161
a. Zorlayıcı Sebep Kavramı 
162
b. Zorlayıcı Sebebin Süresi 
164
c. İşçinin Zorlayıcı Sebep Nedeniyle Çalışmadığı Dönemde Yarım Ücret Ödenmesi 
165
4. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 
166
B. Deniz İş Kanunu’nda İşverenin Haklı Feshi 
168
1. Gemi Adamının Herhangi Bir Limanda Geminin Hareketinden Önce Gemiye Dönerek Hizmete Girmemesi veya Gemiye Hiç Dönmemesi 
169
2. Gemi Adamının Gemide Hizmet Görmesinin Tutukluluk, Hapis veya Gemide Çalışmaktan Men Olunması Gibi Sebeplerle İmkânsız Bir Hal Alması 
170
3. Gemi Adamının İşveren veya İşveren Vekiline Karşı, Kanuna, Hizmet Akitlerine Sair İş ve Çalışma Şartlarına Aykırı Hareket Etmesi 
171
4. Gemi Adamının İşveren veya İşveren Vekiline Karşı Denizcilik Kural ve Teamüllerine veya Ahlak ve Adaba Aykırı Hareket Etmesi 
171
C. Basın İş Kanunu’nda İşverenin Haklı Feshi 
172
1. Gazetecinin İşverenin İtibar ve Şöhretine Zarar Vermesi 
173
2. Gazetecinin Hastalığı 
174
3. Gazetecinin Hürriyetinin Kısıtlanması 
176
D. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda İşverenin Haklı Feshi 
177
E. Türk Borçlar Kanunu’nda İşverenin Haklı Sebeple Fesih Sebepleri 
179
1. Haklı Feshin Hukuki Dayanağı 
179
2. Haklı Sebeple Fesih Hakkı 
180
3. Haklı Sebeple Feshin Koşulları 
180
a. Feshe İlişkin İradenin Açıklanması 
180
b. Fesih Sebebinin Yazılı Olarak Bildirimi 
180
c. Fesihte Haklı Bir Sebep Olması 
181
4. İşverenin Haklı Sebeple Fesih Nedenini Oluşturan İşçi Davranışları 
182
F. İşverenin Fesih Hakkının Sözleşme ile Sınırlandırılması 
183
1. Sözleşmeler ile Haklı Neden Kapsamının Daraltılması ve Şartlarının Ağırlaştırılması 
184
a. Kapsamı Sözleşmelerle Daraltılabilecek Nedenler 
184
b. Kapsamı Daraltılamayacak ve Haklı Sebep Olmaktan Çıkarılamayacak Nedenler 
185
2. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılmasında Fesih Usulünün Ağırlaştırılmasına Dair ve Belirli Bir Prosedürün Kararlaştırılmasına İlişkin Sınırlandırmalar 
186
a. Haklı Sebeplerin Farklı Yaptırımlara Bağlanması ve Disiplin Cezalarında Kademe Belirlenmesi 
187
b. Haklı Sebeple Feshin Disiplin Kararına Bağlanması 
188
c. İşçinin Savunmasının Alınmasının Zorunlu Olmasının Kararlaştırılması 
189
d. Yazılı Geçerlilik Koşulu Getirilmesi 
190
e. Haklı Nedenle Feshe İlişkin Neden Belirtme Zorunluluğunun Kararlaştırılması 
190
f. Fesih Hakkının Kullanımında İhbar Süresinin Kararlaştırılması 
190
G. Koronavirüs (Covid 19) Döneminde Fesih Hakkının Kanunla Sınırlandırılması 
191
1. 7244 sayılı Kanun ve İşveren Yönünden Fesih Yasağı 
192
2. İşverenin Fesih Yasağına Uymamasının Hukuki Sonuçları 
193
3. Ücretsiz İzne Çıkarılanların Gelir Güvencesi 
193
H. Doğal Afetlerin İş Sözleşmesine Etkisi, Deprem ve Olağanüstü Haller Kapsamında İş Sözleşmesinin Feshi Bakımından Sonuçları 
194
Üçüncü Bölüm
HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ KULLANILMASI VE SONUÇLARI
I. HAKLI NEDEN FESİH HAKKININ KULLANILMASI 
197
A. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Şekli 
197
B. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Süresi 
200
1. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Süresinde Genel Kural 
201
2. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Süresinde Özel Düzenlemeler 
202
a. Altı İş Günlük Süre 
203
b. Bir Yıllık Süre 
204
C. Haklı Nedenle Feshin Hüküm Doğurma Anı 
207
D. Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları 
208
1. İbraname 
209
2. Ücret ve Diğer Alacaklar 
211
3. Çalışma Belgesi Verilmesi 
212
4. Uğranılan Zararın Tazmini 
214
5. Kıdem Tazminatı 
215
6. İşçinin Kullanmadığı Yıllık İzin Ücreti 
217
a. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Niteliği 
217
b. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma 
218
c. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde İzin Ücreti 
221
7. Gemi Adamının İadesi 
222
II. FESİH HAKKININ KULLANILMASINDA YARGISAL DENETİM 
223
A. Usul Denetimi 
223
B. Hakkın Kötüye Kullanılmasının Denetimi 
224
C. Feshin Haksız Olduğunun Denetimi 
225
D. Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanmadığının Denetimi 
226
E. Tahkim Şartının Geçerliliği 
227
Sonuç 
231
Kaynakça 
235
Kavram Dizini 
243
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil