İş Hukukunda Ücretsiz İzin İzzet Otru - Kitap

İş Hukukunda Ücretsiz İzin

1. Baskı, 
Ocak 2012
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
152
Barkod:
9789750217746
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
İş Hukuku uygulamasında çok karşılaşılan bir durumdur ücretsiz izin. Bununla birlikte bu güne kadar kitap boyutuna ulaşacak ilgiyi görmemiştir. Bunda, konunun çok çeşitli boyutlarının olması ve konunun uygulama ayağının önemli bir yer işgal ediyor olması etkilidir kuşkusuz.
Tarafların, ücretsiz izin uygulamasına giderek iş sözleşmesinin devamlılığını sağlama amaçları ve bu amaç dâhilinde ücretsiz izin kurumuna ilişkin açıklamalar, bir sistematik halinde incelenmiştir.
İncelemekte olduğunuz bu kitap, Ücretsiz İzni bir bütün halinde monograFik olarak ele alan ilk kitaptır.
Seçkin Yayıncılık ile okuyucuyla buluşan kitapta, ücretsiz iznin unsurları tespit edilmeye çalışılmış, ücretsiz izin "kanundan doğan" ve" taraf ira'delerinden doğan" ücretsiz izinler olmak üzere ikili bir sistematik dâhilinde ele alınmış, ücretsiz izin ve çalışma koşulu değişikliği ilişkisi değerlendirilmiş, ücretsiz iznin kıdeme, ücrete, yıllık ücretli izne esas alınacak sürelere, sözleşmenin Feshine etkileri incelenmiştir.
Aynı zamanda kitapta, uygulamada çok karşılaşılmasa da, karşılaşılma ihtimali olan "ücretsiz izinde özellik arzeden durumlar" ve "üçlü iş ilişkilerinde ücretsiz izin uygulamaları" da tartışmaya açılmaya çalışılmıştır. Kitaptaki tüm incelemelerde teorik boyutun yanında Yargıtay uygulamaları de büyük bir titizlikle ele alınmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Çalışma Koşulu Değişikliği
.
De Facto Ücretsiz İzin
.
Doğum İzni
.
Mazeret İzinleri
.
Ücretsiz İzinde Tarafların Hakları
.
Ücretsiz İzin Kavramı, Ücretsiz İznin Unsurları ve Ücretsiz İzin Niteliğinde Olmayan Fiili Durumlar
.
İradî Ücretsiz İzin ve Kanundan Doğan Ücretsiz İzinler
.
Ücretsiz İzinde Özel Durumlar, Ücretsiz İznin Sonuçları ve İşçilik Haklarına Etkisi
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Sunuş 
7
Önsöz 
11
Kısaltmalar 
17
GİRİŞ 
19
BİRİNCİ BÖLÜMÜCRETSİZ İZİN KAVRAMI, ÜCRETSİZ İZNİN UNSURLARI VE ÜCRETSİZ İZİN NİTELİĞİNDE OLMAYANFİİLİ DURUMLAR
§ 1. ÜCRETSİZ İZİN KAVRAMI 
23
I. GENEL OLARAK ÜCRETSİZ İZİN KAVRAMI 
23
II. İRADÎ ÜCRETSİZ İZİN KAVRAMI 
26
III. KANUNDAN DOĞAN (TARAFLARIN KARŞILIKLI İRADELERİNDEN BAĞIMSIZ) ÜCRETSİZ İZİN KAVRAMI 
27
§ 2. ÜCRETSİZ İZNİN UNSURLARI, GENEL OLARAK DEĞERLENDİRİLMESİ VE ÜCRETSİZ İZİN NİTELİĞİNDE OLMAYAN FİİLİ DURUMLAR 
28
I. ÜCRETSİZ İZNİN UNSURLARI 
28
A. Genel Olarak 
28
B. Edimlerin Yerine Getirilmemesinin Meşru Sebebe Dayanması 
29
C. Meşru Sebebin Kanundan veya Taraf İradelerinden Doğması 
34
D. Asli Edimlerin Yerine Getirilmemesi 
36
E. Edimlerin Yerine Getirilmemesinde İlliyet Bağı 
40
II. ÜCRETSİZ İZNİN UNSURLARININ BÜTÜN HALİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ 
41
§ 3. ÜCRETSİZ İZİN KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMEYEN BAZI ASKI HALLERİ VE BAZI FİİLİ DURUMLAR 
42
I. GREV VE/VEYA LOKAVT YAPILMASI 
42
II. KANUNÎ BİR ÖDEVİN YERİNE GETİRİLMESİ VEYA MUVAZZAF ASKERLİK DIŞINDA SİLÂH ALTINA ALINMA 
43
III. SAĞLIK SEBEPLERİ 
44
IV. MEVSİMLİK İŞLER VE MEVSİMLİK İŞLERDE ÜCRETSİZ İZİN 
46
V. İŞÇİNİN İŞ GÖRMEKTEN KAÇINMASI VE İŞVERENİN ÜCRET ÖDEME BORCU 
47
İKİNCİ BÖLÜMİRADÎ ÜCRETSİZ İZİN VE KANUNDAN DOĞANÜCRETSİZ İZİNLER
§ 4. İRADÎ ÜCRETSİZ İZİN 
51
I. GENEL OLARAK 
51
II. İRADÎ ÜCRETSİZ İZNİN HUKUKÎ NİTELİĞİ VE İRADÎ ÜCRETSİZ İZNİN ÇALIŞMA KOŞULU DEĞİŞİKLİĞİ OLUŞTURMASI 
52
A. İradî Ücretsiz İznin Hukuki Niteliği ve Çalışma Koşulu Değişikliği Sayılması 
52
B. Çalışma Koşulu Değişikliği Kavramı, Tarihsel Süreci ve Genel Olarak Ücretsiz İzin ile İlişkisi 
52
1. Çalışma Koşulu Değişikliği 
52
2. 1475 Sayılı İş Kanunu Sürecinde Çalışma Koşulu Değişiklikleri ve Ücretsiz İzin Uygulamaları 
53
3. 4857 Sayılı İş Kanunu Sürecinde Çalışma Koşulu Değişikliği ve Ücretsiz İzin Uygulamaları 
55
a. Bireysel İş Sözleşmesiyle veya Toplu Sözleşmeyle Kararlaştırılması (Değişiklik Kayıtları) 
55
b. İş Sözleşmesi Devam Ederken Değişiklik Teklifi Yapılması 
56
III. ÜCRETSİZ İZNİN DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLİŞKİSİ VE UYGULANMA KOŞULLARI 
57
A. Değişiklik Feshi ve Feshin Engellenmesi Amacıyla Yapılan Ücretsiz İzin Uygulaması 
57
1. Değişiklik Feshi Kavramı 
57
2. Feshin Engellenmesi Amacıyla Ücretsiz İzin Uygulanması 
58
3. Feshin Engellenmesi Amacıyla Yapılan ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Teşkil Eden Ücretsiz İzin Uygulamasının Koşulları 
60
a. Feshin Son Çare Olma İlkesi Kapsamında Değerlendirilmesi 
60
b. Değişiklik Teklifinin İş K. md 22’ye Uygun Olma Zorunluluğu 
64
c. Ücretsiz İzin Süresinin Belirtilmesi Sorunu 
67
a. İşverenin Ücretsiz İzin Teklifini İşçinin Kabul Etmesi 
69
b. İşverenin Ücretsiz İzin Teklifini İşçinin Kabul Etmemesi (veya Sessiz Kalması) ve Sözleşmenin İşverence Geçerli Nedenle Feshi 
69
c. İşverenin Ücretsiz İzin Teklifinin Usulüne Uygun Olmaması 
70
B. İşçinin Hukuka Aykırı ‘de facto’ (fiili) Olarak Ücretsiz İzne Çıkarılması ve Sonuçları 
71
1. Kavram 
71
2. İşveren Temerrüdü 
72
a. Genel Olarak 
72
b. Alacaklı Temerrüdü 
73
c. İşveren Temerrüdü ve İş Hukukunda Doğurduğu Sonuçlar 
75
3. İşçinin İş Sözleşmesini Feshetme Olanağı 
77
4. Hukuka Aykırı Ücretsiz İzin Uygulamasının İşverenin Eylemli Feshi Sayılması 
78
IV. İŞÇİNİN ÜCRETSİZ İZİN TALEBİ VE ÇALIŞMA KOŞULU DEĞİŞİKLİĞİ 
80
A. İşçinin Ücretsiz İzin Talebinin Hukuki Niteliği 
80
B. İşçinin Ücretsiz İzin Talebinin 22. Madde Kapsamında Değerlendirilmemesi 
89
C. İşverenin İşçinin Talebini Kabul Etmesi 
90
D. İşverenin, İşçinin Ücretsiz İzin Talebini Kabul Etmemesi 
91
V. ÇALIŞMA KOŞULU HALİNE GELMİŞ İŞYERİ UYGULAMALARI KAPSAMINDA ÜCRETSİZ İZİN 
92
A. Çalışma Koşulu Haline Gelmiş İşyeri Uygulamaları Kavramı 
92
B. Çalışma Koşulu Haline Gelmiş İşyeri Uygulaması ile Uygulanan Ücretsiz İzin 
93
§ 5. KANUNDAN DOĞAN (TARAFLARIN KARŞILIKLI İRADELERİNDEN BAĞIMSIZ) ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMALARI 
96
I. GENEL İTİBARİYLE KANUNDAN DOĞAN (TARAFLARIN KARŞILIKLI İRADELERİNDEN BAĞIMSIZ) ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMALARI 
96
II. MAZERET İZİNLERİ VE ÜCRETLİ İZİN SAYILIP SAYILMAMA SORUNU 
97
III. YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ İŞYERİNİN BULUNDUĞU YERDEN BAŞKA BİR YERDE GEÇİRECEK İŞÇİYE VERİLECEK YOL İZNİ 
98
IV. DOĞUM YAPAN İŞÇİNİN ÜCRETSİZ İZİN HAKKI 
100
ÜÇÜNCÜ BÖLÜMÜCRETSİZ İZİNDE ÖZEL DURUMLAR, ÜCRETSİZ İZNİN SONUÇLARI VE İŞÇİLİK HAKLARINA ETKİSİ
§ 6. ÜCRETSİZ İZİNDE ÖZELLİK ARZEDEN DURUMLAR 
105
I. ÜCRETSİZ İZİN DÖNEMİNDE İŞÇİYE BİR MİKTAR ÜCRET ÖDENMESİ 
105
II. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÜCRETSİZ İZİN 
107
A. Belirli Süreli İş Sözleşmesi 
107
B. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Ücretsiz İzin Uygulaması 
108
III. ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİNDE ÜCRETSİZ İZİN 
109
A. Geçici İş İlişkisi Kapsamında Ücretsiz İzin Uygulanması 
109
1. Geçici İş İlişkisi Kavramı 
109
2. Geçici İşverenin veya Asıl İşverenin Ücretsiz İzin Uygulaması 
110
B. Alt İşverenlik İlişkisine Ücretsiz İzin Uygulaması 
113
1. Alt İşveren Kavramı 
113
2. Alt İşveren İlişkisi Bulunan Durumlarda Ücretsiz İzin Uygulaması 
114
a. Alt İşverenin Kendi İşçilerine Ücretsiz İzin Uygulaması 
114
b. Alt İşveren Söz Konusuyken Asıl İşverenin Ücretsiz İzin Uygulaması 
115
§ 7. ÜCRETSİZ İZNİN İŞÇİLİK HAK VE ALACAKLARINA ETKİSİ 
116
I. GENEL OLARAK ÜCRETSİZ İZNİN İŞÇİLİK HAK VE ALACAKLARINA ETKİSİ 
116
II. İŞÇİNİN ÜCRETSİZ TALEBİYLE BAŞLAYAN ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASININ İŞÇİLİK HAK VE ALACAKLARINA ETKİSİ 
118
III. İŞVERENİN ÜCRETSİZ İZİN TALEBİYLE BAŞLAYAN ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASININ İŞÇİLİK HAK VE ALACAKLARINA ETKİSİ 
119
A. Ücretsiz İznin İşçilik Hakları Bakımından Değerlendirilmesinde Gözetilmesi Gereken İlkeler 
119
1. Ekonomik Riskin İşverene Ait Olması 
119
2. İşçinin Korunması ve İşçi Yararına Yorum İlkeleri 
122
a. İşçinin Korunması İlkesi 
122
b. İşçi Yararına Yorum İlkesi 
123
3. Hakkaniyet İlkesi 
124
B. ÜCRETSİZ İZNİN ÜCRETE VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE ETKİSİ 
126
1. Feshe Etkisi 
126
2. Ücrete Etkisi 
129
C. Ücretsiz İznin Kıdeme ve Kıdeme Bağlı Haklara (Yıllık Ücretli İzin Süresi, İhbar Tazminatı v.b.)Etkisi 
131
SONUÇ 
137
Kaynakça 
141
Kavram Dizini 
149
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil