İş Hukukunda İşçinin Ücreti

İşçinin ücreti, yasalarla güvence altına alınmıştır. İş Kanunları ve Borçlar Kanununun düzenlemelerine rağmen, emeği ile geçinen işçi açısın–dan ücretin korunması, İş Yargısını en fazla meşgul eden konular arasındadır.

İlk olarak kayıt dışılığın yaygın olduğu Ülkemizde, gerçek ücretin tespiti önemli bir sorun oluşturmaktadır. İşçinin ücreti, ücret dışındaki diğer işçilik alacaklarının hesaplanmasında da temel veri olarak karşımıza çıkmaktadır. İhbar ve kıdem tazminatı, sendikal tazminat, kötüniyet tazminatı, iş güvencesi tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve benzeri haklar işçinin ücreti baz alınarak belirlenmektedir. Bu nedenle gerçek ücretin tespiti, işçinin korunması bakımından birinci derecede önemlidir. Yargıtay, kayıt dışı çalıştırma halinde veya gerçek ücretin kayıtlara yansıtılmaması durumunda, ücretin her türlü delille ispatına imkan tanımaktadır. Yine Borçlar Kanununun 323. maddesinden hareketle “adet olan” ücretin meslek örgütleriyle sendikalardan araştırılması yoluyla çözüme gidilmektedir.

İş Kanununda sadece temel anlamda ücret düzenlenmiş olsa da, çalışma hayatında değişik isimler altında ücretin eki niteliğinde çok sayıda ödemeler yapılmaktadır. Ücretin eklerinin ve İş Hukukunun diğer alanları ile ilişkilerinin ele alınması, bu çalışmanın amaçları arasındadır.

İşçinin ücreti, öğreti görüşleri ışığında ele alınmış, güncel ve olası tartışmalara değinilmiştir. Yargıtay’ın konuyla ilgili kararlarına her bir konu başlığı altında yer verilmiştir. Konuyu ilkesel bazda ele alan kararların seçimine özen gösterilmiş ve kısa özet bilgilerine yer verilerek, kararlara kolay ulaşma imkanı sağlanmıştır.