2. Baskı,
Mart 2019
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa Sayısı:
584
Kitabın Fiyatı:
1.000,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi tam da bu sorunu" çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.
Dizi 7 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.
Dizinin bu kitabı; işçilik alacaklarının yalnızca matematiksel formüllere ve hesap tablolarına hasredilemeyecek denli geniş bir çerçeveden ele alınması gerektiği düşüncesiyle hazırlanmıştır. Bu düşünce, «.işçilik alacaklarının hem hesaplama yöntemine hem de işçilik alacaklarına hak kazanma koşullarına ve ispat rejimine ilişkin ayrıntılı bilgilerin verilmesi ihtiyacını beraberinde getirmiştir.
Eserde, Yargıtay kararları ışığında işçilik alacaklarının hesaplanma yöntemlerine ilişkin usul ve esasların açıklığa kavuşturulması amaçlanmakla beraber, meselenin Türk iş Hukuku rejiminin genel çerçevesiyle birlikte ele alınması gerektiğinden doktrinel tartışmalara de yer verilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
Ücret
Fazla Çalışma Ücreti
Hafta Tatili Ücreti
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Yıllık İzin Ücreti
Kıdem Tazminatı
İhbar Tazminatı
Kötüniyet Tazminatı
Sendikal Tazminat
Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatı
İş Güvencesi ve İş Güvencesinden Kaynaklanan İşçilik Alacakları
Maddi Tazminat
Manevi Tazminat
Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde İşçilik Alacakları
Cezai Şart
İkale (Bozma) Sözleşmesi
İşçilik Alacaklarının Tahsili
Dava Dilekçesi ve Bilirkişi Raporu Örnekleri
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İkinci Basıya Önsöz
7
Önsöz
9
Kısaltmalar
21
Birinci Bölüm
ÜCRET
I. GENEL OLARAK
23
II. ÜCRETİN ÇEŞİTLİ GÖRÜNÜM ŞEKİLLERİ
25
A. Zamana Göre Ücret
25
B. Yüzde Usulüne Göre Ücret ve Bahşiş
25
C. Verime Göre Ücret
27
Ç. Aracılık Ücreti ve İşin Sonucundan Pay Alma
28
D. İkramiye
29
E. İlave Tediye Ücreti
35
1. İlave Tediye Ücretine Hak Kazanma Koşulları
35
2. Örnek Hesaplama
38
F. Prim
40
III. ÜCRETİN TESPİTİ VE ÖDENMESİ
43
A. Ücretin Tespiti
43
B. Ücretin Ödenme Zamanı
49
C. Ücretin Ödenme Yeri
52
Ç. Ücretin Ödenme Şekli
53
D. Ücretin Ödenmemesi
55
İkinci Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ
65
II. ARA DİNLENMESİ
68
A. Genel Olarak
68
B. Günlük Yedi Buçuk Saati Aşan Çalışmalarda Ara Dinlenmesi
70
III. FAZLA ÇALIŞMANIN KOŞULLARI
72
A. Fazla Çalışma İhtiyacının Doğması
72
B. Tarafların Anlaşması
72
1. İşverenin Talebi
72
2. İşçinin Onayı
73
a. Onay Zamanı
73
b. İşçinin Onay Vermesi
76
c. İşçinin Onay Vermemesi
77
3. Fazla Çalışma Yasaklarının Bulunmaması
80
IV. DENKLEŞTİRME UYGULAMASINDA FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASI
82
A. Denkleştirme Uygulaması
82
B. Örtülü Denkleştirme
84
V. FAZLA ÇALIŞMANIN KARŞILIĞI
86
A. Zamlı Ücret
86
1. Yargılama Aşamasında Brüt Fazla Çalışma Ücreti
87
2. İcra Takibi Aşamasında Brüt Fazla Çalışma Ücreti
88
3. Brüt Fazla Çalışma Ücretinin Nete Çevrilmesi
89
B. Serbest Zaman
91
C. Fazla Çalışma Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Olması
93
VI. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
100
A. Genel Olarak
100
B. Tanık
102
C. Bordro
103
VII. 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA TABİ İŞÇİLERİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI
106
A. Genel Olarak
106
B. Örnek Hesaplama
111
VIII. DENİZ İŞ KANUNU’NDA FAZLA ÇALIŞMA
113
IX. BASIN İŞ KANUNU’NDA FAZLA ÇALIŞMA
115
X. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NDA FAZLA ÇALIŞMA
116
Üçüncü Bölüm
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ
I. GENEL OLARAK
119
II. HAFTA TATİLİ ALACAĞININ İSPATI
121
III. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI
122
A. Hafta Tatili Ücreti
122
B. Örnek Hesaplama
125
IV. DENİZ İŞ KANUNU’NDA HAFTA TATİLİ
126
V. BASIN İŞ KANUNU’NDA HAFTA TATİLİ
127
Dördüncü Bölüm
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ
I. GENEL OLARAK
129
II. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ
130
A. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması
132
B. Örnek Hesaplama
133
Beşinci Bölüm
YILLIK İZİN ÜCRETİ
I. GENEL OLARAK
135
II. YILLIK ÜCRETLİ İZİNE HAK KAZANILMASI
136
III. YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKININ KULLANILMASI
138
IV. YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞININ İSPATI
139
V. YILLIK İZİN ÜCRETİ VE HESAPLANMASI
141
A. Yıllık İzin Ücreti
141
B. Yıllık İzin Ücretine Uygulanacak Zamanaşımı
143
C. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması
146
Ç. Örnek Hesaplama
148
Altıncı Bölüm
KIDEM TAZMİNATI
I. TANIMI VE NİTELİĞİ
151
II. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA
152
A. İş Sözleşmesinin Varlığı
152
B. 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İş Görme
155
C. Deniz Taşıma İşleri ve Deniz İş Kanunu’na Tabi İşçiler: Gemi Adamları
156
Ç. Hava Taşıma İşçileri
158
D. Tarım ve Orman İşçileri
159
E. Ev Hizmetlerinde Çalışanlar
160
F. El Sanatı İşlerinde Çalışanlar
163
G. Rehabilite Edilenler
163
Ğ. Sporcular
164
H. 5362 Sayılı Kanun Kapsamında Sayılan İşyeri Nezdinde Çalışanlar
165
I. Çıraklar
166
İ. Basın İş Kanunu Kapsamında Çalışan İşçiler: Gazeteciler
167
J. Kıdem Koşulu
176
1. İşçinin Hizmet Sürelerinin Birleştirilmesinde Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Çalışması
179
2. Fasılalı Çalışmaların Birleştirilmesi
180
3. Hizmet Süresinin İş Sözleşmesinin Türüne Göre Hesaplanması
181
4. Askerlik Borçlanmasının Hizmet Süresine Etkisi
183
5. Hizmet Süresinin İspatı
183
K. İş Sözleşmesinin Kanunda Öngörülen Sebeplerle Sona Ermiş Olması
184
1. İş Sözleşmesinin Evlilik Nedeniyle Kadın İşçi Tarafından Feshedilmesi
184
2. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Emeklilik Nedeniyle Feshedilmesi
188
3. İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Feshedilmesi
191
4. İşçinin Ölümü ve Kıdem Tazminatının Ölüm Tazminatıyla İlişkisi
194
5. İş Sözleşmesinin Profesyonel Sendika Yöneticisi Tarafından Feshedilmesi
195
6. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
197
a. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshi
197
b. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshi
200
c. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Tabi Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı
202
ç. Fesih Bildiriminde Yazılılık Koşulunun Kıdem Tazminatıyla İlişkisi
204
III. 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA TABİ İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI
205
A. Genel Olarak
205
B. Giydirilmiş Ücret
208
C. Yemek ve Yol Ücretlerinin Temel Ücrete Dâhil Edilmesi
210
Ç. İkramiyelerin Temel Ücrete Dahil Edilmesi
211
D. Örnek Hesaplama
212
Yedinci Bölüm
İHBAR TAZMİNATI
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
215
A. Fesih
215
B. Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurduğu An
217
C. İş Sözleşmesinin Süreli Feshi
218
1. Süreli Feshe İlişkin Kavramsal Çerçeve
218
2. Yasal İhbar Süreleri
219
3. Sözleşmeyle Düzenlenen İhbar Süreleri
222
a. Feshi İhbar Sürelerinin Azaltılamaması
222
b. Feshi İhbar Sürelerinin Sınırsız Şekilde Artırılamaması
222
c. Feshi İhbar Sürelerinin İşçi Aleyhine Artırılamaması
224
4. İş Sözleşmesinin Bildirim Süresine Ait Ücretin Peşin Ödenerek Feshedilmesi
225
II. İHBAR TAZMİNATI VE HESAPLANMASI
228
III. YENİ İŞ ARAMA İZNİ
230
Sekizinci Bölüm
KÖTÜNİYET TAZMİNATI
I. GENEL OLARAK
235
II. FESİH HAKKININ İŞÇİ TARAFINDAN KÖTÜYE KULLANILMASI
236
III. FESİH HAKKININ İŞVEREN TARAFINDAN KÖTÜYE KULLANILMASI
237
IV. KÖTÜNİYET TAZMİNATI
239
A. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Kötüniyet Tazminatı
239
B. Deniz İş Kanunu’nda Kötüniyet Tazminatı
240
C. Basın İş Kanunu’nda Kötüniyet Tazminatı
240
Dokuzuncu Bölüm
SENDİKAL TAZMİNAT
I. GENEL OLARAK
241
II. SENDİKAL NEDEN KAVRAMI
242
III. İŞE ALIMDA SENDİKAL NEDENLE AYRIM YAPILMASI
244
IV. İŞ İLİŞKİSİNİN DEVAMI SIRASINDA SENDİKAL NEDENLE AYRIM YAPILMASI
244
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL NEDENLE FESHEDİLMESİ
245
VI. SENDİKAL TAZMİNAT TALEBİNDE İSPAT YÜKÜ
249
VII. SENDİKAL TAZMİNATIN HESAPLANMASI
250
VIII. SENDİKAL TAZMİNATIN DİĞER TAZMİNATLARLA İLİŞKİSİ
252
A. Genel Olarak
252
B. Sendikal Tazminatın Ayrımcılık Tazminatıyla İlişkisi
252
1. Sendikal Tazminat İle Ayrımcılık Tazminatının Birlikte Talep Edilememesi
252
2. Sendikal Nedenlerin Varlığı Halinde Sadece Ayrımcılık Tazminatı Talep Edilebilip Edilemeyeceğine İlişkin Bir Değerlendirme
253
C. Sendikal Tazminatın Kötüniyet Tazminatıyla İlişkisi
255
Ç. Sendikal Tazminatın İş Güvencesi Tazminatıyla İlişkisi
257
Onuncu Bölüm
EŞİT DAVRANMA BORCU VE AYRIMCILIK TAZMİNATI
I. EŞİT DAVRANMA BORCU
261
A. Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu veya Nısbi Ayrım Yasakları
262
B. İşe Almada Eşitlik İlkesi
264
C. İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Eşitlik İlkesi
265
Ç. İş Sözleşmesinin Feshinde Eşitlik İlkesi
268
II. EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI
272
A. Genel olarak
272
B. Ayrımcılık Tazminatı
275
1. Geniş Anlamda Eşit Davranma Borcu veya Mutlak Ayrım Yasakları
275
2. Ayrımcılık Tazminatı ve Hesaplanması
277
3. Ayrımcılık Temeline Dayanan Fesihlerde Talep Edilebilecek Tazminatların Birbirleriyle İlişkisi
280
Onbirinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ VE İŞ GÜVENCESİNDEN KAYNAKLANAN İŞÇİLİK ALACAKLARI
I. GENEL OLARAK
283
II. İŞ GÜVENCESİ VE ŞARTLARI
284
A. İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olmak
284
B. Belirli Konumdaki İşveren Vekili Olmamak
284
1. İşletmenin Bütününü Sevk ve İdare Eden İşveren Vekilleri
285
2. İşyerinin Bütününü Sevk ve İdare Eden ve İşçiyi İşe Alma ve İşten Çıkarma Yetkisi Olan İşveren Vekilleri
286
3. İş Güvencesi Kapsamındaki İşveren Vekilinin İş Sözleşmesinin Feshi
287
C. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılması
288
Ç. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
290
D. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması
291
E. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması
299
III. FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI ZORUNLULUĞU
305
A. Geçerli Neden Kavramı
305
B. İşçinin Yetersizliği veya Davranışları Nedeniyle Fesih
307
1. İşçinin Yetersizliği
307
a. İşçinin Fiziki Yetersizliği
307
b. İşçinin Mesleki Yetersizliği
310
2. İşçinin Davranışları
314
C. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gerekleri Nedeniyle Fesih
315
IV. SON ÇARE İLKESİ
318
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE ŞEKİL VE USUL
320
A. Fesih Bildiriminin Şekli
320
B. İşçinin Savunmasının Alınması
322
VI. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ
323
A. Dava Şartı Olarak Arabuluculuk
323
1. Genel Olarak
323
2. Zorunlu Arabuluculuk
324
3. Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü
328
4. Arabuluculuk Safhasında Tarafların Anlaşması
332
5. Arabuluculuk Safhasında Tarafların Anlaşamaması
334
B. İşe İade Davası
334
1. Davanın Niteliği ve Konusu
334
2. Davanın Tarafları
338
3. Dava Devam Ederken Ortaya Çıkan Bazı Olguların Davaya Etkisi
340
a. İşçinin Emekliliği
340
b. İşçinin Ölümü
340
c. İşyerinin Kapanması
342
ç. Dava Devam Ederken İşçinin İşe Davet Edilmesi
344
VII. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI
347
A. İşçinin İşverene Başvuru Zorunluluğu
348
B. İşverenin Bir Ay içinde İşçiyi İşe Başlamaya Davet Etmesi
350
C. İşçinin Bir Aylık Sürede İşe Başlaması ve Sonuçları
353
Ç. İşçinin İşverenin Davetine Rağmen İşe Başlamamış Olması
354
D. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması ve Sonuçları
355
E. Boşta Geçen Süre Ücreti ve Hesaplanması
357
F. İş Güvencesi Tazminatı ve Hesaplanması
360
Onikinci Bölüm
MADDİ TAZMİNAT
I. GENEL OLARAK
363
II. MADDİ ZARAR
364
A. Tedavi Giderleri
365
1. Tüm Tedavi Giderleri
365
2. İspat Edilemeyen Tedavi Giderlerinin Hâkim Tarafından Belirlenmesi
367
3. Özel Sağlık Kurumlarında Yapılan Tedavi Giderleri
368
4. Bakıcı Giderleri
369
B. Kazanç Kaybı
371
C. Çalışma Gücünün Azalmasından ya da Yitirilmesinden Doğan Kayıplar
373
1. Genel Olarak
373
2. Çalışma Gücünün Azalmasından ya da Yitirilmesinden Doğan Kayıpların Hesaplanmasında Dikkate Alınacak Unsurlar
374
a. Kayıp Oranı
374
b. İşçinin Ücreti
375
c. Çalışma Süresi
380
ç. Muhtemel Yaşam Süresi
382
Ç. Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Kayıplar
384
III. MADDİ TAZMİNATIN BELİRLENMESİ
388
A. Genel Olarak
388
B. Maddi Tazminatın Belirlenmesinde Dikkate Alınacak Esaslar
389
1. Kusurun Ağırlığı
389
2. Zarar Görenin Ortak Kusuru
390
3. Zarar Görenin Rızası
390
4. Durumun Gereği
392
5. Hakkaniyete Dayalı Artırım ve İndirim Yasağı
396
C. Maddi Tazminatın İndirilmesi
398
1. İfa Amacını Taşıyan Ödemelerin İndirilmesi
398
2. Kısmen veya Tamamen Rücu Edilebilen Sosyal Güvenlik Ödemelerinin İndirilmesi
400
Onüçüncü Bölüm
MANEVİ TAZMİNAT
I. MANEVİ ZARAR
403
II. MANEVİ TAZMİNATIN AMACI
405
III. MANEVİ TAZMİNATIN İŞ HUKUKUNDAKİ GÖRÜNÜMLERİ
407
IV. BEDENSEL ZARARLAR VE MANEVİ TAZMİNATIN TAKDİRİNDE DİKKATE ALINACAK ÖLÇÜTLER
414
V. MANEVİ TAZMİNATIN MİKTARI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI
418
Ondördüncü Bölüm
ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE İŞÇİLİK ALACAKLARI
I. GENEL OLARAK
437
II. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMASINDA ETKİLİ OLAN SÖZLEŞME İLİŞKİLERİ
438
III. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN UNSURLARI
442
A. Asıl İşveren ve Alt İşverenin Varlığı
443
1. Asıl İşveren
444
2. Alt İşveren
450
B. Alt İşverence Alınan İşin Belirli Nitelikleri Taşıması
452
1. Alt İşverence Alınan İşin Asıl İşin Bir Bölümü Olması
452
2. Alt İşverene Verilecek Asıl İş Bölümünün İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Taşıması
456
3. Alt İşverence Alınan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş Olması
459
C. Alt İşverence Görevlendirilen İşçilerin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması
464
1. İşin Asıl İşverenin İşyerinde Yapılması
464
2. İşçilerin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalışması
465
IV. ARA SONUÇ
467
V. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE İŞVERENLERİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN BİRLİKTE SORUMLULUĞU
468
VI. ASIL İŞVEREN–ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MUVAZAA
477
A. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Sınırları
477
1. Asıl İşveren İşçisinin Haklarının Kısıtlanamaması
479
2. Asıl İşveren Nezdinde Çalışmış Olan İşçiyle Alt İşveren İlişkisi Kurulamaması
481
3. Asıl İşin Bölünememesi
483
4. Diğer Muvazaa Ölçütleri
485
B. Muvazaa Halinde İşverenlerin İşçilik Alacaklarından Sorumluluğu
489
VII. KAMU KESİMİNDE ASIL İŞVEREN–ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMASI VE SINIRLARI
492
A. Genel Olarak
492
B. Belediyelerde Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi
495
Onbeşinci Bölüm
CEZAİ ŞART
I. GENEL ÖZELLİKLERİ
497
II. TÜRLERİ
499
A. Seçimlik Cezai Şart
499
B. İfaya Eklenen Cezai Şart
500
C. Dönme Cezası (İfa Yerine Cezai Şart)
501
III. CEZAİ ŞARTIN BORÇLUNUN KUSURU VE ALACAKLININ ZARARI İLE ARASINDAKİ İLİŞKİ
502
A. Borçlunun Kusuru
502
B. Alacaklının Zararı
503
IV. AŞIRI CEZAİ ŞARTIN HAKİM TARAFINDAN İNDİRİLMESİ
503
V. CEZAİ ŞARTIN İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ GÖRÜNÜMLERİ
505
A. Genel Olarak
505
B. Cezai Şartın İşçi ve İşveren İçin İki Taraflı Düzenlenmesi Zorunluluğu
507
C. Sözleşmenin Süresinden Önce Feshine Bağlı Cezai Şart
509
Ç. İşçinin Eğitim Giderlerinden Sorumluluğu
512
D. Rekabet Yasağının İhlaline Bağlı Cezai Şart
518
Onaltıncı Bölüm
İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ
I. GENEL OLARAK
527
II. İKALE SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARI AÇISINDAN ÖNEMİ
528
III. İKALE SÖZLEŞMESİNİN BİR TARAF FESHİ NİTELİĞİNDE OLMAMASI
529
IV. İKALE SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
530
V. İKALE SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ
534
VI. MAKUL YARAR ÖLÇÜTÜ
535
VII. İŞÇİNİN İKALE YÖNÜNDEKİ İRADESİNİN FESADA UĞRAMAMASI
539
VIII. İKALENİN SONUÇLARI
543
Onyedinci Bölüm
DAVA DİLEKÇESİ VE BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEKLERİ
I. DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ
545
II. BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEĞİ
549
Kaynakça
555
İçtihat Dizini
577
Kavram Dizini
581
Kitabın Fiyatı:
1.000,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş ve Sosyal Güvenlik Davalarında Uygulamaya Yönelik Hap Bilgiler
İbrahim Halil Şua, Hilal Gültepe, Kübra Gülaydın
Güncel İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Serdar Başar Koyuncu, Emre Yılmaz, Zeynep Feride Olcay
İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı
Seçkin Yayıncılık
İş & SGK Mevzuatı Uygulamaları
Hüseyin Kasay
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim