5. Baskı,
Eylül 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa Sayısı:
520
Kitabın Fiyatı:
375,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
3. baskı
Eylül 2022
220,00₺
105,00₺ (%52)
3.
Eylül 2022
220,00₺
105,00₺ (%52)
Kitabın Açıklaması
Hukuk Fakülteleri ve İİBF'lerdeki hukuk dersleri ve meslek sınavlarına yönelik, özel olarak hazırlanmış "Temel Hukuk Dizisi" kitapları sayesinde kısa zamanda ve pratik bir şekilde temel hukuk bilgisine sahip olabileceksiniz. Ders programları göz önünde bulundurularak hazırlanan Dizide şematik ve öz anlatım, örnek soru-cevaplar ön planda tutularak, öğrencinin dersi kolay kavraması amaçlanmıştır.
Dizinin "İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku" ismiyle yayınlanan bu kitabında; iş ve sosyal güvenlik hukuku bir bütün halinde ele alınarak, özellikle hukuk fakültesi dışında müfredatında iş hukuku bulunan diğer fakülteler için bir ders kitabı niteliğinde olması amaçlanmış, ayrıca bir kısım sınavlara hazırlananlar veya alanla ilgili kısa ve öz bilgi sahibi olmak isteyenler için de kaynak niteliği taşıması hedeflenmiştir. Genel sağlık sigortasının kabulüyle birlikte herkesi yakından ilgilendiriyor olması, sosyal güvenlik hukukunun önemini ortaya koymaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
Genel Bilgiler – Bireysel İş Hukuku
Toplu İş Hukuku
Sosyal Güvenlik Hukuku
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Takdim
7
Kısaltmalar Cetveli
33
Birinci Kısım
GENEL BİLGİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER
§ 1. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI VE KONUSU
37
§ 2. İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU VE TARİHİ GELİŞİMİ
39
I. Batıda
39
II. Türkiye’de
39
§ 3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ
41
I. İşçilerin Korunması İlkesi
41
II. İşçi Yararına Yorum İlkesi
43
III. Özel Bir Yargılama Usulünün Varlığı
43
IV. İş Hukukunun Yeri
44
§ 4. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
45
I. Genel Kaynaklar
45
A. Ulusal Kaynaklar
45
1. Anayasa
45
2. Kanunlar
46
3. Cumhurbaşkanı Kararnamesi
46
4. Yönetmelikler
46
5. Genelge ve Tebliğler
47
6. Yargısal ve Bilimsel İçtihat (Öğreti)
47
7. Örf ve Adet
47
B. Uluslararası Kaynaklar
47
II. Özel Kaynaklar
48
A. Toplu İş Sözleşmesi
48
1. İş Sözleşmesi
49
a. İşyeri İç Yönetmelikleri
50
b. İşyeri Uygulamaları
52
C. İşverenin Emir ve Talimatları (Yönetim Hakkı)
52
§ 5. ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ
53
§ 6. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
54
I. İşçi
54
II. İşveren
54
A. Genel Olarak
54
B. Özel Durumlar
55
1. Holdinglerde veya Şirket Gruplarında (Birden Fazla Tüzel Kişilik Halinde) İşveren Sıfatının Saptanması
55
2. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
56
a. Genel Olarak
56
b. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi
57
c. Mesleki Amaçlı Olmayan Geçici İş İlişkisi
60
III. Alt İşveren
62
A. Genel Olarak
62
B. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Şartları
64
C. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Sınırlandırılması ile Muvazaa Sayılan Durumlar ve Sonuçları
66
IV. İşveren Vekili
67
V. İşyeri
68
A. Kapsamı
68
1. Asıl İşyeri
69
2. İşyerine Bağlı Yerler
69
3. Eklentiler
70
4. Araçlar
70
B. İşyerinin Açılması
71
C. İşyerinin Bildirilmesi
71
D. İşyerinin Devri
72
E. İşyerinin Kapatılması
74
VI. İşletme
74
İkinci Bölüm
BİREYSEL İŞ HUKUKU
§ 7. İŞ KANUNUNUN KAPSAMI
75
I. İş Kanununun Kişiler İtibariyle Kapsamı
75
A. Kural
75
B. İstisnalar
76
1. Çırak ve Stajyer
76
2. Sporcular
77
3. Rehabilite Edilenler
77
4. İş İlişkisini Konu Edinen Diğer Kanunlara Tabi Kişiler
77
II. İş Kanununun Faaliyet (İş Türü) İtibariyle Kapsamı
78
A. Kural
78
B. İstisnalar
78
1. İş Kanununun Tamamen Kapsamı Dışında Kalan İşler
78
a. Deniz Taşıma İşleri
78
b. Hava Taşıma İşleri
79
c. Tarım İşleri
79
d. Evlerde Yapılan El Sanatı İşleri
80
e. Ev Hizmetleri
80
2. İş Kanununun Kısmen Kapsamı Dışında Kalan İşler
81
III. İş Kanununun Yer İtibariyle Kapsamı
81
IV. İş Kanununun Zaman İtibariyle Kapsamı
81
§ 8. İŞ SÖZLEŞMESİ
82
I. Tanım ve Unsurları
82
II. Özellikleri
84
III. Çeşitleri
85
A. Sürekli–Süreksiz İş Sözleşmeleri
85
B. Belirli Süreli–Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
86
C. Tam Süreli–Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
88
D. Çağrı Üzerine Çalışmayı Öngören İş Sözleşmeleri
91
E. Uzaktan Çalışmayı Öngören İş Sözleşmeleri
91
F. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
93
G. Takım Sözleşmeleri
94
H. Pazarlamacılık Sözleşmeleri
95
I. Evde Hizmet Sözleşmeleri
97
IV. İş Sözleşmesinin Yapılması
97
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti
97
B. İş Sözleşmesi Serbestisi ve Sınırları
98
1. Serbesti
98
2. Sınırları
98
a. İş Sözleşmesi Yapma Serbestisinin Sınırları
99
aa. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları
99
aaa. Küçük İşçi Çalıştırma Yasağı
99
bbb. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı
100
ccc. Sağlık Durumu İtibariyle İşe Elverişli Olmayan İşçileri Çalıştırma Yasağı
103
ddd. Yabancı İşçi Çalıştırma Yasağı
103
bb. İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülüğü
105
aaa. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü
105
bbb. İşyerinden Sakatlanmak Suretiyle Ayrılan İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
108
ccc. İş Sağlığı ve Güvenliği İçin Belirli Nitelikteki İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
109
ddd. Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında İşten Çıkarılan İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
109
eee. Askeri veya Kanuni Bir Ödevden Dönen İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
110
fff. Görevi Biten Sendika Yöneticilerini Çalıştırma Yükümlülüğü
111
b. İş Sözleşmesinin Şeklini Belirleme Serbestisinin Sınırları
112
c. İş Sözleşmesinin İçeriğini Belirleme Serbestisinin Sınırları
112
d. İş Sözleşmesini Sona Erdirme Serbestisinin Sınırları
113
C. İş Sözleşmesinin Geçersizliği
114
1. Kesin Hükümsüzlük (Butlan)
114
2. İptali
115
V. İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Borçlar
116
A. İşçinin Borçları
116
1. İş Görme (Hizmet) Borcu
116
a. İşçinin İşi Bizzat Yapma Borcu
117
aa. Genel Olarak
117
bb. İşin Yapılmasını İşverenin Şahsen İstemesi
118
cc. İfa Edilecek İş
118
dd. İşin veya İşyerinin Değiştirilmesi
119
ee. İşin İfa Edileceği Zaman
120
b. İşçinin İşi Özenle Yapma Borcu
120
2. İşverenin Emir ve Talimatlarına Uyma (İtaat) Borcu
121
3. Sadakat Borcu
122
a. Genel Olarak
122
b. Sır Saklama Borcu
123
c. Rekabet Etmeme Borcu
124
B. İşverenin Borçları
125
1. Ücret Ödeme Borcu
125
a. Genel Olarak
125
b. Unsurları
126
aa. İş Karşılığında Ödenme
126
bb. İşveren veya Üçüncü Kişiler Tarafından Ödenme
127
cc. Para veya Parasal Bir Değeri Olan Çıkarla Ödenme
127
c. Ücret Kavramı
127
aa. Asıl Ücret
127
bb. Ücret Ekleri
128
aaa. İkramiye
128
bbb. Prim
128
ccc. Komisyon
129
ddd. Kârdan Pay Alma
129
d. Ücret Tespit Yöntemleri
129
aa. Zamana Göre Ücret
130
bb. Verime Göre Ücret (Parça Başına Ücret)
130
cc. Yüzde Usulü Ücret
131
e. Ücretin Miktarı
132
aa. Genel Olarak
132
bb. Asgari Ücret
132
f. Ücretin Ödenmesi
133
aa. Ödeme Biçimi
133
bb. Ödeme Zamanı
133
cc. Ödeme Yeri
134
dd. Ödenen Ücretin Belgelendirilmesi
134
g. Ücret Alacağında Zamanaşımı ve Faiz
135
h. Ücretin Korunması
135
aa. Ücretin Dörtte Birinden Fazlasının Haciz, Devir ve Temlik Edilememesi
135
bb. İşçinin Rızası Olmaksızın Takas veya Mahsup Yapılamaması
135
cc. Ücret Kesme Cezasının Sınırlandırılması
136
dd. Kamu Kuruluşlarından İş Alan Müteahhit ve Taşeron İşçilerinin Ücretlerinin İstihkaktan Ödenmesi
136
ee. Haciz ve İflas Halinde Öncelikli Alacak
137
ff. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi Halinde Koruma (Ücret Garanti Fonu)
138
gg. İpotek Hakkı
138
hh. Ücretten İndirim Yapılamaması
138
ıı. İşçilerin Çalışmaktan Kaçınmaları ve Sözleşmeyi Fesih Hakkı
139
aaa. İşçilerin Çalışmaktan Kaçınmaları
139
bbb. Sözleşmeyi Fesih Hakkı
140
2. İşçiyi Koruma (Gözetme) Borcu
140
3. Eşit İşlem Yapma (Eşit Davranma) Borcu
143
a. Genel Olarak
143
b. Hükümleri
144
c. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununun Getirdiği Düzenleme
145
4. İşverenin Diğer Borçları
147
VI. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
147
A. İş Sözleşmesinin Fesih Dışındaki Nedenlerle Sona Ermesi
147
1. Tarafların Anlaşması (İkale)
147
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolması
148
3. Ölüm
149
B. İş Sözleşmesinin Fesih ile Sona Ermesi
149
1. Fesih Kavramı
149
2. Süreli (Bildirimli) Fesih
151
a. Genel Olarak
151
b. İhbar (Bildirim) Süreleri
152
c. İhbar Süresi İçinde Sözleşmenin Durumu
153
aa. Genel Olarak
153
bb. Yeni İş Arama İzni
153
cc. İhbar Sürelerine Ait Ücretin Peşin Ödenerek Sözleşmenin Sona Erdirilmesi
154
d. İhbar Sürelerine Uyulmaksızın Yapılan Fesihler (Usulsüz Fesih–İhbar Tazminatı)
155
e. Fesih Hakkının Kötüye Kullanıldığı Haller (Kötüniyetli Fesih–Kötüniyet Tazminatı, Sendikal Nedenlerle Fesih–Sendikal Tazminat)
156
f. Süreli (Bildirimli) Feshin Çeşitleri
157
aa. Geçerli Sebebe Dayanmak Zorunda Olmayan Fesihler
158
bb. Geçerli Sebebe Dayanmak Zorunda Olan Fesihler
159
aaa. Kapsam ve Şartları
159
bbb. Geçerli Sebep Sayılan Haller
160
ccc. Fesih Usulü
163
ddd. Feshe İtiraz (İşe İade Davası)
163
eee. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonucu
165
cc. Toplu İşçi Çıkarma Nedeniyle Yapılan Bildirimli Fesihler
167
3. Bildirimsiz (Haklı Nedenle) Fesih
168
a. Genel Olarak
168
b. Haklı Nedenler
169
aa. Sözleşmenin İşçi Tarafından Feshi
171
aaa. Sağlık Sebepleri
171
bbb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
171
ccc. Zorlayıcı Sebepler
172
bb. Sözleşmenin İşveren Tarafından Feshi
173
aaa. Sağlık Sebepleri
173
bbb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
174
ccc. Zorlayıcı Sebepler
176
ddd. Gözaltına Alınma ve Tutuklanma Halinde Devamsızlık
177
c. Bildirimsiz Fesih Hakkını Kullanma Süresi
177
d. Bildirimsiz Feshin Hukuki Sonuçları
177
e. Haksız Feshin Sonuçları
178
C. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
180
1. Genel Olarak
180
2. Kıdem Tazminatı
182
a. Kavram
182
b. Şartları
183
aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Sürekli Bir İşte Çalışan İşçi Olmak
183
bb. Sözleşmenin Kanunda Belirtilen Sebeplerden Birisi ile Sona Ermesi
183
aaa. Genel Olarak
183
bbb. İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshi
184
ccc. İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesih
185
ddd. Eski İş K.m.14’te Öngörülen Özel Sona Erme Halleri
185
eee. İşçinin Ölümü
186
cc. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak
186
aaa. Genel Olarak
186
bbb. Kıdem Süresinin Hesaplanması
187
c. Miktarı
191
aa. Asgari Miktarı
191
bb. Azami Miktarı
191
d. Hesaplanması
192
e. Alacaklısı, Borçlusu, Faiz ve Zamanaşımı
192
§ 9. İŞİN DÜZENLENMESİ
193
I. Çalışma Süreleri
193
A. Genel Olarak
193
B. Normal Çalışma Süresi
194
1. Genel Olarak
194
2. Özellik Gösteren Durumlar
195
a. Denkleştirme Durumunda Çalışma Süresi
195
b. Günlük Çalışma Süresinin Haftalık Çalışma Günlerine Bölünerek Tespitinin Mümkün Olmaması Durumunda Çalışma Süresi
196
c. Günde En Fazla Yedi buçuk veya Daha Az Çalışılması Gereken İşlerde Çalışma Süresi
197
d. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri
197
e. Gebe, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren İşçilerin Çalışma Süreleri
197
C. Normal Çalışma Süresinin Aşılması: Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
198
1. Genel Olarak
198
2. Fazla Çalışma Çeşitleri
199
a. Normal (Genel Sebeplerle) Fazla Çalışma
199
aa. Genel Olarak
199
bb. Fazla Çalışma Yasakları
200
b. Zorunlu Sebeplerle Fazla Çalışma
201
c. Olağanüstü Sebeplerle Fazla Çalışma
201
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti ile Serbest Zaman
202
4. Fazla Çalışmanın Tespiti ve İspatı
204
D. Günlük Çalışmanın Gece Yapılması: Gece Çalışmaları
204
E. Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma
205
F. Telafi Çalışması
207
G. Kısa Çalışma
208
II. Dinlenme Süreleri
209
A. Genel Olarak
209
B. Ara Dinlenmesi
210
C. Hafta Tatili
211
1. Genel Olarak
211
2. Hafta Tatili Ücreti
212
D. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
214
1. Genel Olarak
214
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
215
E. Yıllık Ücretli İzin
215
1. Genel Olarak
215
2. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Şartları
216
a. İşçinin En Az Bir Yıl Çalışması
216
aa. Bekleme Süresi
216
bb. Bekleme Süresinin Hesaplanması
217
b. Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzne Elverişli Olması
218
3. Yıllık Ücretli İznin Hükümleri
218
a. İzin Süreleri
218
b. İznin Uygulanması
220
aa. Genel Olarak
220
bb. Yıllık İzin Ücreti ve Zamanaşımı
221
cc. Yıllık İzinde Çalışma Yasağı
222
İkinci Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
Birinci Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
§ 10. GENEL BİLGİLER
225
I. Kuruluş Kavramı
225
A. Sendika Kavramı
225
1. Tanım
225
2. Unsurları
226
a. Ortak Amaç
226
b. Serbestçe Kurulabilme
227
c. Bağımsızlık
227
d. Demokratik Esaslara Uygunluk
228
e. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği
229
B. Konfederasyon Kavramı
229
II. Sendika Özgürlüğü
229
A. Genel Olarak
229
B. Sınırlandırılması
231
§ 11. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULUŞLARI, BİRLEŞME VE KATILMALARI
231
I. Kuruluş İlkeleri
231
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma
232
B. Serbest Kuruluş Sistemi
235
C. Sendika Çokluğu
235
II. Kurucu Olabilme Şartları
235
A. İşçi Sendikası İçin İşçi, İşveren Sendikası İçin İşveren Niteliğine Sahip Olmak
236
B. Bazı Suçlardan Hüküm Giymemiş Olmak
237
C. Fiilen Çalışan Olmak
237
D. En Az Yedi Kişinin Bir Araya Gelmesi
238
III. Kuruluş Usulü
238
IV. Birleşme ve Katılmaları
239
§ 12. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN ORGANLARI
240
I. Genel Olarak
240
II. Genel Kurul
241
A. Genel Olarak
241
B. Oluşumu
243
C. Toplantının Yapılması ve Kararları
243
II. Yönetim Kurulu
246
III. Disiplin Kurulu
246
IV. Denetleme Kurulu ve Denetçiler
246
§ 13. ÜYELİK
247
I. Genel Olarak
247
II. Üyeliğin Kazanılması
248
III. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar
249
A. Haklar
249
1. Sendikanın Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı
249
2. Sendikanın Faaliyetlerinden ve Tesislerinden Yararlanma Hakkı
249
3. Üyenin Korunmasına İlişkin Hakları
249
B. Borçlar
250
1. Aidat Ödeme Borcu
250
2. Sendika Düzenine Uyma Borcu
251
IV. Sendika Üyeliğinin Devamı ve Askıya Alınması
251
V. Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi
251
A. Kendiliğinden Sona Erme
251
B. Çıkma
252
C. Çıkarılma
253
VI. Uluslararası İşçi ve İşveren Kuruluşlarına Üyelik
254
§ 14. SENDİKAL GÜVENCELER
255
I. Sendika Üyeliğinin Güvencesi
255
A. Genel Olarak
255
B. Sonuçları
257
II. Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi
259
III. İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi
260
A. Genel Olarak
260
B. Sonuçları
262
§ 15. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN FAALİYETLERİ, GELİR VE GİDERLERİ İLE FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ
263
I. Faaliyetleri
263
A. Serbest Faaliyetleri
263
1. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetleri
263
2. Sosyal Faaliyetleri
264
B. Yasak Faaliyetleri
265
II. Gelir ve Giderleri
266
III. Faaliyetlerinin Durdurulması ve Kapatma
266
IV. Sona Ermesi
267
A. Sona Erme Halleri
267
1. Kendiliğinden Sona Erme (İnfisah)
268
2. Fesih (Kapatma–Dağıtma)
268
3. Kapatılma
268
B. Sona Ermenin Hükümleri
269
İkinci Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
§ 16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER
271
I. Tanımı ve Kapsamı
271
A. Tanımı
271
B. Kapsamı
271
1. Düzenleyici (Normatif) Kısmı
272
2. Borç Doğurucu (Borçlar Hukukuna İlişkin) Kısmı
273
II. Hukuki Niteliği
274
III. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı ve Özerkliği
275
A. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı
275
B. Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği
275
IV. Çeşitleri
276
A. Çerçeve Sözleşme
276
B. İşyeri veya İşyerleri (Grup) Toplu İş Sözleşmesi
278
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
279
§ 17. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
280
I. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti
280
II. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi
281
A. Genel Olarak
281
B. Yetkinin Tespiti
283
1. Yetki Tespiti İçin Bakanlığa Başvuru
283
a. Genel Olarak
283
b. İşçi Sendikasının Başvurusu
284
c. İşveren veya İşveren Sendikasının Başvurusu
285
2. Yetki Tesbitinin İlgililere Bildirilmesi
285
3. Yetki Tesbitine İtiraz
286
4. Yetki Belgesinin Verilmesi
287
III. Toplu Görüşme
288
A. Toplu Görüşmeye Çağrı
288
B. Toplu Görüşmenin Başlaması
289
C. Toplu Görüşmenin Sonuçları
290
1. Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması
291
2. Toplu İş Sözleşmesinin Şekli
291
3. Toplu İş Sözleşmesinin Resmi Makamlara Verilmesi ve İlanı
291
4. Toplu İş Sözleşmesi Taraflarının Değişmesinin Etkisi
291
§ 18. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMLERİ
292
I. Toplu İş Sözleşmesinin Doğrudan Etkisi
292
II. Toplu İş Sözleşmesinin Emredici Etkisi
292
III. Sona Eren Toplu İş Sözleşmesinin Etkisi (Ard Etki)
293
§ 19. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI
295
I. Yer Bakımından Uygulanması
295
II. Kişiler Bakımından Uygulanması
296
A. İşveren (veya İşverenler) Bakımından Uygulanması
296
B. İşçiler Bakımından Uygulanması
297
1. Genel Olarak
297
2. Taraf İşçi Sendikasına Üye Olan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması
297
a. Genel Olarak
297
b. Yararlanmanın Sona Ermesi
298
c. Yararlanmanın Daraltılması
299
3. İşçilerin Dayanışma Aidatı Ödemek Suretiyle Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması
300
a. Genel Olarak
300
b. Yararlanmanın Sona Ermesi
302
4. Yararlanma Şartları Olmamasına Karşın İşçilerin Sözleşmeden Yararlandırılması
303
III. Toplu İş Sözleşmesinin Zaman Bakımından Uygulanması
304
A. Toplu İş Sözleşmesinin Süresi
304
B. Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlüğe Girmesi
304
IV. Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Alanının Kararname ile Genişletilmesi (Teşmil)
305
V. Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Sorunları
307
§ 20. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
308
I. Sona Erme Sebepleri
308
A. Sürenin Dolması
308
B. Geçersizliği
309
1. Toplu İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü
309
2. Toplu İş Sözleşmesinin İptali
309
II. Sona Ermenin Sonuçları
310
Üçüncü Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§ 21. GENEL BİLGİLER
311
I. Toplu İş Uyuşmazlığı Kavramı ve Çeşitleri
311
II. Çözüm Yolları
312
§ 22. BARIŞÇI ÇÖZÜM YOLLARI: ARABULUCULUK VE TAHKİM
314
I. Arabuluculuk
314
II. Tahkim
316
§ 23. MÜCADELECİ ÇÖZÜM YOLLARI: GREV VE LOKAVT
318
I. Grev
318
A. Genel Olarak
318
B. Kanuni Grev
319
1. Tanımı ve Unsurları
320
a. Menfaat Grevi
320
b. Mesleki Amaç
320
c. Kanunda Öngörülen Prosedüre Uygunluk
320
aa. Barışçı Çözüm Yollarının Tüketilmesi
320
bb. Grev Kararının Alınması
321
cc. Grev Kararının Tebliğ ve İlanı
321
dd. Grev Kararının Uygulanması
321
d. Grev Yasağı veya Engelinin Bulunmaması
322
aa. Grev Yasakları
322
aaa. Sürekli Grev Yasakları
322
bbb. Geçici Grev Yasakları
323
bb. Grev Engelleri
323
aaa. Cumhurbaşkanının Grevi Ertelemesi
324
bbb. Grev Oylaması
325
ccc. Grevin Mahkeme Kararı ile Durdurulması
326
ddd. Tarafların Tahkim Anlaşması Yapmaları
327
2. Grevin Sonuçları
327
a. İşçiler Bakımından Sonuçları
328
aa. Greve Katılan İşçiler Bakımından
328
aaa. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
328
bbb. İşyerinden Ayrılma
330
ccc. Greve Katılan İşçilerin Başka İşte Çalışma, İşverenin de Bu İşçilerin Yerine Başkasını Çalıştırma Yasağı
330
bb. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından
330
cc. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından
331
b. Grev Kararı Alan Sendika Bakımından
332
aa. Grev Gözcüsü Koyma Yetkisi
332
bb. Grevi Sona Erdirme Kararı Alma Yetkisi
333
cc. Zararlardan Sendikanın Sorumluluğu
333
3. Grevin Sona Ermesi
333
a. Sebepleri
334
aa. Tarafların Anlaşması ile Sona Ermesi
334
bb. İşçi Sendikasının Kararı ile Sona Erdirilmesi
334
cc. Grevin Kendiliğinden Sona Ermesi
334
dd. Üye Kaybı Neden ile Sona Erme
334
b. Sonuçları
334
C. Kanun Dışı Grev
335
1. Tanımı ve Unsurları
335
2. Sonuçları
336
II. Lokavt
337
A. Genel Olarak
337
B. Kanuni Lokavt
338
1. Tanımı ve Unsurları
339
a. Menfaat Lokavtı
339
b. Mesleki Amaç
339
c. Kanunda Öngörülen Prosedüre Uygunluk
339
aa. Lokavt Kararının Alınması
339
bb. Lokavt Kararının Tebliğ ve İlanı
339
cc. Lokavt Kararının Uygulanması
340
d. Lokavt Yasağı ve Engelinin Bulunmaması
340
2. Lokavtın Sonuçları
341
3. Lokavtın Sona Ermesi
341
a. Sebepleri
342
b. Sonuçları
342
C. Kanun Dışı Lokavt
342
1. Tanımı ve Unsurları
342
2. Sonuçları
343
Üçüncü Kısım
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER VE PRİMSİZ SOSYAL GÜVENLİK REJİMİ
§ 24. GENEL BİLGİLER
347
I. Sosyal Güvenlik Kavramı
347
II. Tarihsel Gelişim
349
A. Sosyal Güvenlik Teknikleri
349
B. Batıdaki Gelişim
350
C. Türkiye’deki Gelişim
351
§ 25. PRİMSİZ SOSYAL GÜVENLİK REJİMİ
354
I. Sosyal Yardımlar
354
II. Sosyal Hizmetler
355
İkinci Bölüm
PRİMLİ SOSYAL GÜVENLİK REJİMİ: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI
§ 26. SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KAVRAMI
357
I. Sosyal Sigortalar Kavramı
357
II. Genel Sağlık Sigortası Kavramı
359
§ 27. KİŞİLER İTİBARİYLE UYGULAMA
360
I. Sigortalı
360
A. Kapsamda Yer Alanlar
361
1. Hizmet Akdi ile Çalıştırılanlar
361
2. Bağımsız Çalışanlar
362
3. Kamu İdarelerinde Çalıştırılanlar (Kamu Görevlileri)
363
B. Kapsamda Yer Almayanlar
364
1. Bazı Sigorta Kolları Açısından Sigortalı Sayılmayanlar (Kısmen Kapsamda Yer Alanlar)
364
2. Sigortalı Sayılmayanlar (Tamamen Kapsamda Yer Almayanlar)
366
II. İsteğe Bağlı Sigortalı
367
III. Genel Sağlık Sigortalısı
368
IV. Sigortalının Yakınları (Hak Sahipleri)
369
V. İşveren, İşveren Vekili, Geçici İş İlişkisi Kurulan İşveren ve Alt İşveren
369
§ 28. ZAMAN VE YER İTİBARİYLE UYGULAMA
370
I. Zaman İtibariyle Uygulama
370
A. Sigortalılığın Başlangıcı ve Bildirim
370
B. Sigortalılık Niteliğinin Sona Ermesi
372
II. Yer İtibariyle Uygulama
374
§ 29. FİNANSMAN VE PRİMLER İTİBARİYLE UYGULAMA
375
I. Sosyal Sigortaların Finansmanı
375
II. Primler
376
A. Prim Miktarının Hesaplanması
376
1. Günlük Kazancın Hesaplanması
376
2. Aylık Kazancın Hesaplanması
377
B. Prim Oranları, İndirim ve İstihdamın Teşviki
379
C. Prim Belgesi
381
1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
381
2. Prim Belgelerinin Re’sen Düzenlenmesi ve Asgari İşçilik Uygulaması
382
3. Sigortalılığın Mahkemece Tespiti (Hizmet Tespiti Davası)
383
D. Primlerin Ödenmesi
384
E. Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması
385
§ 30. RİSKLER İTİBARİYLE UYGULAMA
385
I. Kısa Vadeli Sigorta Kolları (4/A ve 4/B’liler İçin)
386
A. İş Kazası ve Meslek Hastalığı
386
1. İş Kazası
386
2. Meslek Hastalığı
388
3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası Yardımları
389
a. Sigortalıya Yapılan Yardımlar
390
b. Geride Kalan Hak Sahiplerine Yapılan Yardımlar
392
B. Hastalık Sigortası
393
C. Analık Sigortası
394
D. Kurumun Rücu Hakkı
396
II. Uzun Vadeli Sigorta Kolları
396
A. Malullük Sigortası
396
1. Malullük Sigortasından Yararlanma Şartları
396
2. Malullük Sigortası Yardımları
399
B. Yaşlılık Sigortası
399
1. Yaşlılık Sigortasından Yararlanma Şartları
400
2. Yaşlılık Sigortası Yardımları
404
C. Ölüm Sigortası
406
1. Ölüm Sigortasından Yararlanma Koşulları
406
2. Ölüm Sigortası Yardımları
409
III. Ortak Esaslar ile 4/C’liler İçin Özel Hükümler
409
A. Ortak Esaslar
409
1. Sigortalılık Hallerinin, Tiplerinin ve Sürelerinin Birleşmesi
409
a. Sigortalılık Hallerinin Birleşmesi
409
b. Sigortalılık Tiplerinin Birleşmesi
410
c. Sigortalılık Sürelerinin Birleşmesi
411
2. Aylık ve Gelir Bağlanmayacak Haller
411
3. Hizmet Borçlanması
412
a. Yurt İçi Hizmet Borçlanması
412
b. Yurt Dışı Hizmet Borçlanması
413
B. 4/C’liler İçin Özel Hükümler
414
1. Emekli İkramiyesi Verilmesi
414
2. Vazife ve Harp Malullüğü
415
a. Vazife Malullüğü
415
b. Harp Malullüğü
416
IV. Genel Sağlık Sigortası
417
A. Kapsam
418
1. Genel Sağlık Sigortalısı Sayılanlar
418
2. Bakmakla Yükümlü Olunan Kişiler
421
3. Genel Sağlık Sigortalısı Sayılmayanlar
423
B. Genel Sağlık Sigortalılığının Başlangıcı ve Sona Ermesi
425
1. Başlangıcı ve Bildirimi
425
a. Bildirimsiz Tescil
425
b. Bildirimli Tescil
426
2. Sona Ermesi
427
C. Genel Sağlık Sigortası Primine İlişkin Hususlar
429
1. Prime Esas Kazançlar
429
2. Prim Oranı
430
3. Prim Ödeme Yükümlüsü
431
4. Primlerin Ödenmesi
432
5. Prim Alınmayacaklar
433
D. Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma Şartları
433
1. Genel Sağlık Sigortalısı ya da Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişi Olma
433
2. Son Bir Yıl İçinde Otuz Gün Genel Sağlık Sigortası Primi Ödeme
434
3. Prim Borcu Olmama
436
4. Belirli Nitelikteki Kimlik Belgesini İbraz Etme
437
5. Katılım Payı Ödenmesi
437
a. Katılım Payı Alınacak Durumlar
437
aa. Genel Olarak
437
bb. Muayene Katılım Payı
439
cc. Tıbbi Malzeme Katılım Payı
440
dd. İlaç Katılım Payı
440
ee. Yatarak Tedavide Katılım Payı
440
ff. Yardımcı Üreme Yöntemi Tedavilerinde Katılım Payı
441
b. Katılım Payı Alınmayacak Durumlar
441
aa. Katılım Payı Alınmayacak Haller
441
bb. Katılım Payı Alınmayacak Sağlık Hizmetleri
441
cc. Katılım Payı Alınmayacak Kişiler
442
6. Sevk Zincirine Uyulması
443
E. Genel Sağlık Sigortası Yardım ve Hizmetleri
444
1. Sağlık Hizmetleri
444
a. Kurum Tarafından Karşılanan Hizmetler
444
b. Kurum Tarafından Karşılanmayan Hizmetler
446
c. Sağlık Hizmetlerinin Sağlanması Yöntemi ve Sağlık Giderlerinin Ödenmesi
446
aa. Sağlık Hizmeti Sunucuları
446
bb. Sözleşmeli Sağlık Hizmeti Sunucularının Alabileceği Fark Ücretler
448
aaa. Genel Olarak
448
bbb. İlave Ücret Alınmayacak Haller
449
ccc. İlave Ücret Alınamayacak Kişiler
450
d. Yurt Dışında Tedavi
450
2. Yol Gideri, Gündelik ve Refakatçi Giderlerinin Karşılanması
452
F. Genel Sağlık Sigortası Açısından Kurumun Sorumluluğu Bulunanlara Rücu Hakkı
453
1. İşverene Rücu
454
a. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Halinde
454
b. Sağlık Raporu Almadan Çalıştırma Halinde
454
2. Genel Sağlık Sigortalısına Rücu
455
3. Üçüncü Kişiye Rücu
456
4. Sağlık Hizmeti Sunucularına Rücu
456
V. Devir, Temlik ve Haciz Yasağı ile İdari Para Cezaları
457
A. Devir, Temlik ve Haciz Yasağı
457
B. İdari Para Cezaları
458
1. Genel Olarak
458
2. İdari Para Cezalarının Uygulanışı
464
VI. İşsizlik Sigortası
465
A. 4/A’lılar İçin İşsizlik Sigortası
465
1. Kapsam
465
2. Primler
466
3. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Şartları
467
a. Belirli Bir Süreden Beri Sigortalı Olarak Çalışma ve Belirli Bir Süre Prim Ödeme
468
b. İş Sözleşmesinin Kanunda Öngörülen Biçimde Sona Ermesi
468
c. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmamış Olması
470
d. Türkiye İş Kurumuna Başvuru
470
4. İşsizlik Sigortası Hizmet ve Yardımları
471
a. İşsizlik Ödeneği
472
b. 5510 sayılı Kanun Çerçevesinde Sigorta Primlerinin Ödenmesi
474
c. Yeni Bir İş Bulma, Aktif İşgücü Hizmetleri Kapsamında Kurs ve Programlar
474
5. İşsizlik Sigortası Fonu
475
a. Fon Oluşturulması, Gelir ve Giderleri
475
b. Ücret Garanti Fonunun Oluşturulması ve Kısa Çalışmanın Finansmanı
476
aa. Ücret Garanti Fonu
476
bb. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
477
6. Koronavirüs Nedeniyle Nakdi Ücret Desteği
482
7. İşsizlik Sigortası Kanununa Aykırılığın Müeyyidesi
483
B. 4/B’liler İçin İşsizlik Sigortası
484
1. Kapsam
484
2. Primler
485
3. Esnaf Ahilik Sandığından Yararlanma Şartları
486
4. Esnaf Ahilik Sandığı Hizmet ve Yardımları
487
5. Esnaf Ahilik Sandığı
489
Üçüncü Bölüm
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ
§ 31. GENEL BİLGİLER VE TEŞKİLAT YAPISI
491
I. Genel Olarak
491
II. Bireysel Emeklilik Sisteminin Teşkilat Yapısı
492
A. Bireysel Emeklilik Şirketi
492
B. Bireysel Emeklilik Yatırım Fonları
493
C. Bireysel Emeklilik Aracıları
494
D. Bireysel Emeklilik Gözetim Merkezi
494
E. Bireysel Emeklilik Danışma Kurulu
495
§ 32. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNİN ESASLARI
495
I. Bireysel Emeklilik Sisteminin İşleyişi
495
A. Bireysel Emeklilik Sistemine Giriş Yapılması
495
B. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri
496
1. Katılımcının Hak ve Yükümlülükleri
496
2. Şirketin Hak ve Yükümlülükleri
497
II. Bireysel Emeklilik Sisteminden Sağlanan Yardımlar
498
III. Bireysel Emeklilik Sistemine Devlet Katkısı
498
Kaynakça
501
Kavramlar Dizini
515
Kitabın Fiyatı:
375,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İdari Yargılama Hukuku (THD)
Ender Ethem Atay
Kalem Mevzuatı (Yazı İşleri) Ders Kitabı
Hakan Albayrak
Hukuk Sosyolojisi (THD)
Fatma Süzgün Şahin Ünver
Kamu Görevlileri Hukuku (THD)
Çınar Can Evren, İsmail Uçar
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim