>
Hukuk Kitapları>
İş Hukuku>
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku>
İş ve Sosyal Güvenlik Davalarında Uygulamaya Yönelik Hap Bilgiler
İş ve Sosyal Güvenlik Davalarında Uygulamaya Yönelik Hap Bilgiler
1. Baskı,
Ekim 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa Sayısı:
336
Kitabın Fiyatı:
370,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Bilgiyi saklamanın en iyi yolu yazıya dökmektir. Yıllar boyu çalışarak, tecrübe edinerek elde edilen bilgiler ancak bu şekilde saklanabilir, paylaşılabilir. Bu amaçla yola çıkarak kaleme aldığımız kitabın iş hukuku dünyasında sizlere bir yol haritası olmasını umuyoruz. Kitabın oluşmasındaki en temel amacımız bilginin paylaşılması ve bu paylaşımın iş ve sosyal güvenlik hukukunun daha uygulanabilir, dinamik bir alan haline gelmesine katkı sağlaması.
Bu kitapta iş ve sosyal güvenlik hukuku davalarına ilişkin önemli ve temel soruların cevaplarına yer verildi. Uygulamada en sık karşılaşılan temel konularda doğrudan kullanılabilecek hap niteliğindeki bilgilerden tutun, önemli konularda güncel Yargıtay kararlarına, tecrübeye dayalı hukuki yorumlara dek birçok önemli bilgiyi içeren bu kitabı iş hukuku dünyasında karşılaşacağınız sorunları kolayca çözmenizi sağlayacak kapsamlı bir rehber olarak sizlere sunuyoruz.
Soru-cevap şeklinde bir araya getirdiğimiz bilgilerin kısa, anlaşılır ve en önemlisi uygulanabilir olmasını amaçladık. Bu amacımızın okuyucular nezdinde karşılık bulması dileğiyle…
Kitabın Konu Başlıkları
İşe Giriş Sürecine İlişkin Hap Bilgiler
Çalışma Sürecine İlişkin Hap Bilgiler
Ayrılma Sürecine Yönelik Hap Bilgiler
Yargılama Sürecine ve Usulüne Yönelik Hap Bilgiler
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
1. Bölüm
İŞE GİRİŞ SÜRECİNE İLİŞKİN HAP BİLGİLER
ANAHTAR TESLİM SÖZLEŞME
37
1) Anahtar Teslim Sözleşmesi ile Asıl–Alt İşverenlik Sözleşmesi Arasındaki Fark
37
ASIL– ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
39
2) Asıl İşverenin, Alt İşveren İşçisinin İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Almamasından Bir Sorumluluğu Var mıdır?
39
3) Ajans Promotörlerin, Zincir Mağazalarda Muvazaalı Şekilde Çalıştırılması
40
4) Uzun Süreli Araç Kiralamalarında, Araç veya Plaka Malikinin İşveren Sıfatı Taşıyıp–Taşımadığı
41
AYRIMCILIK
41
5) Gebe Çalışanlarla İş Akdinin Kurulması Sırasında Dikkat Edilecek Hususlar
41
6) Çalışan Adayına Cinsel Yönelimine Dair Soru Sorulabilir mi?
42
7) Yeni İşe Alınan İşçiye Ödenen Ücretin Yüksek Olması, Aynı Nitelikteki Aynı İşi Öteden Beri Yapan İşçiler Açısından Ayrımcılık Yapıldığı Söylenebilir mi?
43
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
43
8) Toplum yararına çalışma programı kapsamındaki çalışmalar belirli süreli iş sözleşmesi kapsamındadır.
43
9) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi Suretiyle Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüşmesi
44
CEZAİ ŞART
45
10) Toplu İş Sözleşmesinde İşverenin Disiplin Kuruluna Gitmeden Fesih Yapması, Cezai Şarta Bağlanabilir mi?
45
11) Şirket, Öğrenciye Verdiği Bursu, Sonradan Kendi Bünyesinde Belirli Bir Süre Çalışma Koşuluna Bağlayabilir mi?
47
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
47
12) Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesinin Özellikleri
47
EŞİT DAVRANMA BORCU
48
13) Diploması veya Meslek Belgesi Olmadan, Kanunda Tanımlanan Meslek Mensuplarının Yetkisinde Olan Bir İşin Yapılmış Olması, Bu Mesleği Yapmaya Yetkili Olanlarla Aynı Haklardan Yararlanmasına İmkân Verir mi?
48
14) Asıl–Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olması, Çalışanlar Arasında Ücret Farkının Doğrudan Talep Edilmesine İmkân Sağlar mı?
49
FAZLA ÇALIŞMA
50
15) Fazla Çalışma Ücretinin Sözleşmede Aylık Ücrete Dâhil Edilebilmesine İlişkin Esaslar
50
16) Gece Çalışması İçin İşçiden Yazılı Onay Almak Zorunlu mudur?
56
KASA TAZMİNATI
56
17) Çalışanlara Kasa Tazminatının Ödenmesi
56
KISMİ SÜRELİ İŞ İLİŞKİSİ
57
18) Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri Düzenlenirken Çalışma Sürelerine Dönük Yapılan Hatalar
57
KİŞİSEL VERİLER
58
19) Adli Sicil Kayıtlarının ve SGK Çıkış Kodlarının, Çalışanın Kişisel Verilerini Ortaya Dökmesi Yönünden Sakıncaları
58
20) Çalışanların Kişisel Verilerinin İşlenmesinde İşverenlerin Özensiz Tutumları
58
MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ
59
21)Mesleki Yeterlilik Belgesi Aldırılmadan veya Yenilenmeden İşçi Çalıştırılması
59
PRİM
60
22) Perakende Sektöründe İş Yapan Üretim Markalarının, Zincir Marketlerde Ürünlerinin Tanıtımını Yapan Ajans Çalışanlarına (Promotör) Teşvik Primi Ödemesi Ne Şekilde Yapılır?
60
23) Prim Ödemesinin Yapılması, Sözleşmede Yapılacak Düzenleme İle İstifa Etmeme Koşuluna Bağlanabilir mi?
61
REKABET ETMEME BORCU
62
24) Çalışanın Rekabet Etmeme Borcunun, Sözleşmeyle İşyerinin Bulunduğu İl Sınırları ile Sınırlanması
62
25) İşçi ve İşveren Arasında Düzenlenen Rekabet Yasağı Anlaşmasının Coğrafi Sınırı “Tüm Dünya” Olarak Belirlenmesi
63
26) Rekabet Yasağı Anlaşmasında Coğrafi Sınır ve İş Türü Bakımından Herhangi Bir Sınırlamanın Yer Almaması
64
27) Çalışanın Rekabet Etmeme Borcu Kapsamında, İş Sözleşmesinde Çalışanın Rakip Firmada Yakınlarını da Kapsayan Bir Çalışma Yasağı Getirilebilir mi?
65
ÜCRET–ÜCRETİN EKLERİ–ÜCRET KESİNTİSİ–ÜCRETE ZAM
66
28) Perakende Sektöründe Çalışan Satış Personeline İşyerinde Giymek Üzere Verilen Kıyafetlerin Bedelleri
66
30) İşverenler, Çalışanlarına Belirli Bir Tarihe Kadar Yapılmak Kaydıyla Yakacak Yardımı Verebilir mi?
67
31) İşveren, Sözleşmeye Hüküm Koymak Suretiyle İşyerinden İstifa Eden Çalışanından, Ödediği Banka Promosyonunu Geri İsteyebilir mi?
67
32) Çalışana Taahhüt Edilen Transfer Ücretinin, İşe Başlama Avansı, İşe Başlama Primi veya İş Avansı Adı Altında Ödenmesi
68
33) Kıdem Teşvik Ödülü
69
34) Birlikte İstihdam Halinde, Her Bir İşverenin Çalışana Karşı Ücret Ödeme Sorumluluğu Var mıdır?
69
35) Okuma– Yazma Bilmeyen İşçinin, Ücret Bordrolarını İmzalaması
70
ÜCRETSİZ İZİN
70
36) Ücretsiz İzin Döneminde Deneme Süresi İşlemeye Devam Eder mi?
70
2. Bölüm
ÇALIŞMA SÜRECİNE İLİŞKİN HAP BİLGİLER
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
71
37) İşverenin, Doğrudan Ücreti Düşürmek Yerine, İşçinin Yazılı Rızasını Alarak Yaptığı Görev Değişikliğine Bağlı Olarak Ücreti Düşürmesi Mümkün mü?
71
38) İşyeri Uygulaması Haline Gelen Servis Hizmetinin veya İşyerinde Yemek Verme Uygulamasının Tek Taraflı Olarak İşverence Kaldırılması Halinde Çalışan, Ücretlerini Talep Edebilir mi?
71
39) İkramiyenin, Aylık Ücretin İçinde Ödenmeye Başlanması, Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Olarak Görülebilir mi?
72
40) İşe İade Sonrası Davet Edildiği İşyerine Gidip İşe Başlayan İşçinin, Çalışma Koşullarının Değiştirilmesi
72
41) İşyerinde Çalışanlara Tuvalet Yasağı Getirilmesi
73
44) Görevi Dışında İşler Yaptırılması Kavramından Ne Anlaşılması Gerekir?
76
DELİLLER
76
45) Ara Dinlenme Süresinin Kullandırıldığının İspatı Ne Şekilde Olur?
76
46) İmzalı Makbuz Karşılığı Ödenen Avansın, İşveren Tarafından Ticari Defterlere Kaydedilmemesi
77
47) Çalışanının Gerçeğe Aykırı, Yanıltmaya Dönük Rapor Aldığının Düşünülmesi
77
DİSİPLİN SÜREÇLERİ
78
48) Olay Tutanağı Düzenlenirken Dikkat Edilecek Hususlar
78
EŞİT DAVRANMA BORCU
79
49) Cumartesi Günlerinin Yıllık İzin Süresinden Düşülmesi Noktasında, İşveren Mavi Yaka ve Beyaz Yakalı Çalışanlar Arasında Farklı Uygulama Yapabilir mi?
79
FAZLA ÇALIŞMA
79
50) Akdi Tatil Olan Cumartesi Gününde, Muvafakati Alınmak Suretiyle Çalışana Telafi Çalışması Yaptırılabilir mi?
79
51) İcap Nöbetinde Kabul Edilen Fazla Çalışma Süresi
80
52) Gece Net 7.5 Saatten Fazla Çalışma Yapan Sağlık Personelinin Fazla Çalışma Talebi
81
53) Fazla Mesai Talep Edemeyecek Üst Düzey Yöneticilere Ait Kriterler
82
54) Geçmişte Haftalık Çalışma Süresi 45 Saati Dolmayan İşçiden, Eksik Kalan Süre İçin Sonradan Fazla Mesai Yapması veya Çalışılmayan Cumartesi Günü İşe Gelmesi İstenebilir mi?
84
55) Hamile İşçinin Günde Net 7.5 Saatten Fazla Çalıştırılması Halinde Fazla Mesai Ücretine Hak Kazanır mı?
84
56) Vardiyalı Gece Çalışmalarında Fazla Çalışmanın Tespiti
84
57) Çalışanın Fazla Mesaiye Kalmak İstememesi
85
58) Satıştan Prim Alma Durumunda Fazla Mesai Ücretinin Hesabı Nasıl Olmalıdır?
86
59) Telafi Çalışması Yaptırmak İsteyen İşverenin, İşçiden Onay Alması Gerekir mi?
86
GEÇİCİ GÖREVLENDİRME– GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
87
60) İşveren, Çalışanını Geçici Olarak Bir Başka İşverenin Yanında Görevlendirmesi Mümkün müdür?
87
61) İş Kanunu’nun 7. Maddesinde Düzenlenen Geçici İş İlişkisi, Tek Şirkete Ait Şubeler Arası Geçici Görevlendirmelerde Uygulanabilir mi?
88
GENEL TATİL
89
62) İşyerlerinin, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nda Kapatılması Zorunlu mudur?
89
63) İşverenin, Genel Tatil Ücretlerini 3 Yevmiye Olarak Ödemesi
89
64) İki Arife Gününün Birbiriyle Mahsuplaştırılması
90
65) Ücretsiz İzne Çıkarılan Personel, Bu Dönemde İşverenden Genel Tatil Ücreti İsteyebilir mi?
91
66) Resmi Tatil Gününün Cumaya Gelmesi ile Cumartesi Günü Tatil Edilir mi?
91
67) Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışmada İşçiye Genel Tatil Ücreti Ödenir mi?
91
68) Üst Düzey Yönetici, Genel Tatil Ücreti Talep Edebilir mi?
92
HAFTA TATİLİ
92
69) Haftada 5 Gün Toplam 45 Saat Çalışılan Bir İşyerinde, Cumartesi ve Pazar Günleri Çalışılmamaktadır. İşçi Pazar Günü Çalıştırılırsa Hafta Tatili Ücretine mi Hak Kazanır? Fazla Mesai Ücretine mi?
92
70) İşçiyi Hakkını Tam Ödemek Suretiyle Hafta Tatilinde Çalıştırma Halinde İşverene İdari Para Cezası Verilebilir mi?
93
71) Hafta Tatili, En Az 24 Saat mi, Yoksa 1 Takvim Günü müdür?
94
72) Ücretsiz İznin Kullanıldığı Haftada, İşçinin Maaşından Hafta Tatili Ücreti Kesilir mi?
94
İŞ KAZASI
95
73) Çalışan İşyerinde Rahatsızlandığını Belirtip İzin İsterse Ne Yapılmalı?
95
İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ
95
74) İşten Ayrılış Bildirgelerinin Verilme Tarihi
95
İŞYERİ DEVRİ
96
75) Yardımcı Hizmetlerde Çalışan Personelin, Taşerona Geçmesi Halinde Üst İşverende Geçen Hizmet Süresi, Taşeronda Geçen Hizmet Süresine Eklenir mi?
96
76) Asıl İşverenler Arasında İşyeri Devri Hükümleri Uygulanabilir mi?
96
77) İki Şirketin Birleşmesi Halinde, Çalışanların İş Sözleşmelerinin Yenilenmesi Gerekir mi?
96
78) İşletmenin Sadece Aktifinin Devralınması Halinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk
97
79) Devreden İşverenin Ücret Alacaklarından Sorumluluğu
98
KIDEM TAZMİNATI
98
80) Maaş Haciz Yazılarıyla Kıdem Tazminatının Haczinin İstenmesi
98
81) İşveren, Avans Kıdem Tazminatı Talebini Altın ya da Araba Olarak Karşılayabilir mi?
98
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA
99
82) Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışmada, Haftalık Çalışma Gün ve Saatleri Ne Şekilde Belirlenecektir?
99
KİŞİLİK HAKLARI
100
83) İşçinin Tuvalette Geçirdiği Sürelerin Takibe Alınması, Denetimi ve Mesaiden Sayılmayarak Ücretinden Kesinti Yapılması
100
84) İşveren, Çalışanların Akıllı Telefonlarıyla Fabrikaya Girmesini Yasaklayabilir mi?
101
KİŞİSEL VERİLER
102
85) İşyerlerinde Yüz Tarama–Göz Tarama–Parmak İzi Alarak Fazla Mesai Takibi Yapan İşverenlere İdari Para Cezası Verilebilir mi?
102
PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ
104
86) Performansı Düşük Bir Çalışana Yönelik, İşverenin Yapması Gerekenler
104
REFAKAT İZNİ
105
87) Özel Sektörde Çalışanın, Refakat İzin Hakkı Var mıdır?
105
SAĞLIK RAPORU
105
88) Çalışan Yaptığı İşle İlgili Bundan Sonra Yapamayacağına Yönelik Sağlık Raporu Getirdiğinde İşverenin Yapması Gerekenler
105
SÜT İZNİ
106
89) Uzaktan Çalışan Personelin, Süt İzni Talep Hakkı Var mıdır?
106
90) Emziren Anne İşçi, Yasadaki Süt İznini Hem 1.5 Saat Erken İşten Ayrılmak Hem de Aynı Gün İçinde İşyerinde Süt Sağma Şeklinde Kullanabilir mi?
106
ÜCRET–ÜCRET KESİNTİSİ–ÜCRETE ZAM
107
91) Kesilen BES Priminin Bankaya Yatırılmamasının Sonuçları
107
92) İşverenin, Çalışana Sosyal Yardım Kapsamında Ödediği Yemek Ücretine Zam Yapma Yükümlülüğü Var mıdır?
107
93) Ramazan Ayında Oruç Tutan Çalışanın, Yemek Ücreti İsteme Hakkı Var mıdır?
108
94) Meslek Odasının Belirlediği Ücretten Daha Düşük Bir Ücretle Çalışan İşçi, Daha Sonra Kendisine Meslek Örgütünün Belirlediği Tarifedeki Asgari Ücretin Uygulanmasını İsteyebilir mi?
109
95) Ceza Davasına Konu Edilen Zararın Varlığına İlişkin Süreç, Ücretten Kesinti Yapılması İçin Yeterli Bir Neden Sayılabilir mi?
110
96) Ücret Zammı Yapılırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
110
97) Haftanın 5 Günü Çalışılan Bir İşyerinde, Hamile Çalışanın Günde Net 7.5 Saati ve Haftada 37.5 Saati Aşmayan Çalışmasından Ötürü 45 Saate Tamamlamak İçin, Kalan 7,5 Saatle İlgili İşverenin Ücretten Kesme İmkânı Var mıdır?
111
98) İşçiye Uygulanabilecek Ücret Kesinti Ceza Miktarı Toplamda İki Yevmiyeyi Aşabilir mi?
112
99) Saat Başı Ücret Üzerinden ve Haftanın 5 Günü, Günde Net 9 Saat Olarak Çalışan Bir İşçinin Bir Günlük Mazeretsiz Devamsızlığında Ücretinden 7.5 Saat mi Yoksa 9 Saat mi Kesilir?
113
100) İşçi Aynı Ücretle Uzun Süre Çalışmaya Zorlanabilir mi?
113
101) Asgari Ücretin Üzerinde Maaş Alan İşçilerin Maaşına Zam Yapılırken Asgari Ücret Miktarındaki Artış Oranı Nazara Alınacak mıdır?
113
102) Maktu Ücretle Çalışan İşçinin İstirahatli (Raporlu) Olduğu Günlerde Aylık Ücretinden Kesinti Yapılabilir mi?
114
ÜCRET BORDROSUNUN ÇALIŞANIN KEP ADRESİNE GÖNDERİLMESİ
115
103) Çalışanın KEP Adresine Gönderilen Bordrolar, Personelce İmzalanmış ve Muhteviyatı Kabul Edilmiş Sayılır mı?
115
ÜCRETSİZ İZİN
116
104) Ücretsiz İzin Süreleri, Yıllık İzin Süresinin Hesabında Değerlendirilir mi?
116
105) Ücretsiz İzin Döneminde İşçi Başka Bir İşyerinde Çalışabilir mi?
116
106) Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanımından Önce Yıllık İzin Kullanılması Durumunda Ücretsiz İzin Süresi Yine 6 Ay mıdır?
117
107) Doğum İzni Sonrası Kullanılan Ücretsiz İznin Başlangıç Süresi
117
108) İşveren, Çalışanını Ücretsiz İzne Çıkartırken Yazılı Muvafakatini Almak Zorunda mıdır?
118
109) Sanayi Tesislerinde Elektrik Kısıtlamasına Gidilecek Olması Nedeniyle İşlerin Durması Gerekçe Gösterilerek Çalışanlar Ücretsiz İzne Çıkarılabilir mi?
119
110) Bedelli Askerlikte Ücretsiz İzin Uygulaması
120
111) İşçiyi Ücretsiz İzne Çıkarmanın Sonuçları
120
YILLIK İZİN
121
112) Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması
121
113) Dijital Olarak Tutulan Yıllık İzin Kayıtları Geçerli midir?
122
114) İş Kanun’unda Belirtilen Bir Bölümü 10 Günden Aşağı Olmamak Üzere Kullandırılan Yıllık İzin Süresi, Takvim Günü Olan 10 Günü mü Yoksa 10 İş Gününü mü Kapsar?
123
115) Aralıklı Çalışmalarda İlk Dönem Kullanılmayan Yıllık İzin Süresi, İkinci Dönemde Kullandırılabilir mi?
123
116) Arife Gününün Tamamında Yıllık İzin Kullandırıldığında, İzin Süresinden Tam mı, Yarım Gün mü Düşülmelidir?
124
117) Aralıksız Şekilde İhbar Süresi + 6 Haftayı Aşan Rapor Alınmasının Yıllık İzin Süresine Etkisi
124
118) İşçinin Yıllık İzinde Başka Bir İşyerinde Çalışması
124
119) Çalışanlar, Bayram Öncesinde İşverence Toplu Yıllık İzne Çıkartılabilir mi?
125
3. Bölüm
AYRILMA SÜRECİNE YÖNELİK HAP BİLGİLER
ASIL–ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ
127
120) Asıl İşverenin Organizasyonunda Çalışma Süresi 1 Yılın Altında ve Fesih Bu Dönemde Gerçekleşmemişse, Asıl İşverenin Kıdem Tazminatından Sorumluluğu Var mıdır?
127
121) Asıl İşverenin, Alt İşverenle Birlikte Sorumluluk Halleri
127
122) Alt İşveren Çalışanın, Asıl İşverenin Çalışanına Sataşması Durumu Alt İşverene Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi?
128
BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME
128
123) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Bitiş Tarihinden Sonra İşçinin Bir Süre Daha Çalışmaya Devam Etmesi
128
CEZAİ ŞART
129
124) İşverenler, Yüksek Lisans/Doktora Eğitimine Katkı Verdiği Çalışanlarından Eğitim Giderine Benzer Cezai Şart Talebinde Bulunabilir mi?
129
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
130
125) Çalışana Muvafakatini İsteyen Görev Yeri Değişikliği Teklifinde Bulunulması, Tek Başına Çalışana Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi?
130
126) İşverenin, Görev Tanımı Dışında Hafif İş Vermesi, İşçiye Haklı Fesih İmkânı Verir mi?
130
127) Çalışana Tahsis Edilen Şirket Aracının Tek Taraflı Bir Kararla Geri Alınarak Yerine Servis ya da Akbil Uygulamasının Başlatılması, Çalışana Haklı Fesih İmkânı Verir mi?
130
128) İşveren Tarafından Servis Güzergâhının Değiştirilmesi, İşçiye Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi?
131
129) Çalışma Koşullarının Uygulanmaması Nedeniyle İşçinin Fesih Hakkını Kullanma Süresi
132
130) Performansı Düşük Bir Çalışana Rotasyon Teklif Edildiğinde, Çalışanın Haklı Fesih veya Bu Teklifi Kabul Etmeme Hakkı Var mıdır?
133
131) Uzaktan Çalışma Halinde Yemek Ücretinin Ödenmemesi, Çalışana Haklı Fesih İmkânı Verir mi?
133
132) Görev Yerinin Değiştirilmesi, Çalışana İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi?
134
DENEME SÜRELİ İŞ İLİŞKİSİ
134
133) Deneme Süresi İçerisinde İstifa Eden İşçiden, Yapılan Eğitim Giderleri ile Kararlaştırılan Asgari Çalışma Süresinden Önce Ayrılmış Olmasına Bağlı Cezai Şart İstenebilir mi?
134
DEVAMSIZLIK GÖSTERME
135
134) Devamsızlık Tutanağı ve Mazeret Belgeleme İhtarnamesi
135
135) Tele Çalışmada Devamsızlık Tespiti
135
EMEKLİLİK
136
136) Emeklilik Sonrası İşe Yeniden Başlatılan Çalışanın, Sonradan İşten Çıkarılmasında Nelere Dikkat Edilmelidir?
136
137) Fasılalı Çalışmanın İlk Dönemi Emeklilikle Sona Ermiş İse Hizmet Süreleri Birleştirilebilecek midir?
137
138) Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan Çalışanla Kıdem Tazminatı Ödemesinin Ertelenmesi ve Yıllık İzin Süresinin Sonradan Kullandırılmasına İlişkin Protokol Yapılması
138
EŞİT DAVRANMA BORCU
139
139) İşveren, Çalışanının Cinsel Yönelimleri (Tercihleri) Nedeniyle İş Akdini Feshedebilir mi?
139
140) İşverenin, Çalışandan Cezai Şart Talep Etmesi Noktasında Eşit Uygulama Yapması Aranır mı?
140
141) İşçiler Arasında Kavga Çıkması Durumunda Fesihte Eşit Davranma Borcu
141
142) İstifa Eden İki İşçiden Sadece Birine Kıdem Tazminatının Ödenmesi Diğer Çalışana Talep Etme Hakkı Verir mi?
142
EV HİZMETLERİ
142
143) Ev Hizmetlerinde Çalışanların, Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi
142
GEÇERLİ NEDENLE FESİH
142
144) İş Hukukunda Olumsuz Öngörü İlkesi
142
145) İş Kanunu’nun 18. Maddesinde Fesih İçin Geçerli Neden Olarak Belirtilen İşletmenin Gereği, İşyerinin Gereği, İşin Gereği Kavramları
143
146) Ağır Eleştiri Kapsamındaki Sözler, Geçerli Neden Teşkil Eder mi?
143
147) Sık Sık Rapor Alınması Nedeniyle Geçerli Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar
144
148) Çalışanın Raporlu Olduğu Dönemde, Kendisine İş İçin Tahsis Edilen Şirket Aracıyla Sürekli Gezmesi
151
149) İşyerinde Engelli Kadrosunda Çalışan İşçinin, Yapılan Muayene ve Kontrolünün Neticesinde Engellilik Durumu Ortadan Kalkması Gerekçe Gösterilerek İşten Çıkarılması Geçerli Neden Teşkil Eder mi ?
152
150) Müşterinin veya İhale Makamının İsteği Üzerine Çalışanın İş Akdinin Sona Erdirilmesi (Baskı Feshi)
152
151) İhbar Süresini Aşmayan Tutuklanma veya Gözaltına Alınma, İşverene Geçerli Nedenle Fesih İmkânı Verir mi?
153
152) İşçinin, Bir Başka Çalışanın Aile Ferdi Hakkında İşyerinde Dedikodu Yapması
154
GENEL TATİL
154
153) Muvafakate Rağmen Resmi Tatil Günü Devamsızlık Yapmak Haklı Fesih Nedeni Olabilir mi?
154
HAFTA TATİLİ
156
154) İşyerinde 5 Gün Çalışılması ve İşçinin Cuma Günü İşten Ayrılması Halinde, İşçinin Çıkış Tarihi Hangi Gün Olmalı ve İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmeli midir?
156
155) Art Arda İki Gün Devamsızlıkta Araya Hafta Tatilinin Girmesi
156
HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
157
156) Ahlak ve İyi niyet Kurallarının İhlali Kapsamında, Hırsızlık Yapan İşçinin İş Akdinin Sona Erdirilmesinde İş Kanunun 26. Maddesinde Düzenlenen 1 Yıllık Hak Düşürücü Sürenin Uygulanamayacağı
157
157) Bir Çalışanın, Başka Bir Çalışana Sataşması Halinde, Mağdur Çalışanın Haklı Nedenle Fesih İmkânını Kullanabileceği 6 İş Günlük Süre Ne Zaman Başlar?
158
158) Ücretin Ödenmemesi Durumunda Fesih Süresi Olan 6 İş Günlük Sürenin Başlangıç Tarihi Ne Zamandır?
159
159) İşverenin, Sağlık Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshinde (İş Kanunu 25/1) Fesih Hakkını Kullanma Süresi
159
HAKLI NEDENLE İŞÇİ FESHİ
160
160) İşyerinin Taşınması, Çalışana Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi?
160
161) Geçmişte Asgari Ücretin Bir Miktar Üzerinde Çalışan Tüm İşçilerin Maaşlarının Yeni Yılda Asgari Ücret Seviyesine Çekilmiş Olması İşçilere Haklı Fesih İmkânı Verir mi?
161
162) Çalışanın İş Kazası Geçirip Yaralanması, Kendisine İş Akdini Haklı Nedenle Feshetme İmkânı Verir mi?
161
163) Yıllık İznin Bir Bölümünün Yılda 10 İş Gününden Az Kullandırılması, İşçiye Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi?
162
164) İşçinin, Sağlık Nedeniyle İş Akdini Feshetmesinde Sağlık Probleminin İşyeri Koşullarıyla İlişkisi
162
165) Sağlık Nedeniyle Fesihte Sağlık Kurulu Raporunun Aldırılması
163
166) İş Sözleşmesinin Bir Suretinin Çalışana Verilmemesi, Çalışana Haklı Fesih İmkânı Verir mi?
163
167) Şirket Tarafından Çalışanlara Tahsis Edilen Araçların Fiyat Artışları Nedeni ile Marka ve Modellerinin Düşürülmesi Çalışana Haklı Fesih İmkânı Verir mi?
164
168) İşçinin Eylemli Feshinden Sonra İşverenin Devamsızlık Nedeniyle Sözleşmeyi Feshetmesi
164
169) İşçi, Haklı Nedenle Feshini İşverene İhbar Süresi Tanıyarak Yapabilir mi?
165
170) Maaşa Zam Yapılmaması, Çalışana Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi?
165
171) İşverenin, İşçinin Ücretinin Ödenmesini 20 Güne Kadar Geciktirmesi
165
172) İşyeri Dışında Yakalanan Bir Hastalık Nedeniyle Çalışan, İş Akdini Haklı Nedene Dayalı Olarak Feshedebilir mi?
166
HAKLI NEDENLE İŞVEREN FESHİ
167
173) İşçinin Sosyal Medya Üzerinden Yaptığı Paylaşımlar İşverene Fesih Hakkı Verir mi?
167
174) İşçinin, Bir Başka İşçiye Sataşması Nedeniyle Yapılan Fesihlerde Özellik Arz Eden Hususlar
167
175) Sitemkâr Sözler ve Hareketler, Sataşma Olarak Değerlendirilebilir mi?
168
176) Kalite Kontrol Sorumlusunun Kusurunun ve İşveren Zararının Tespiti
169
177) İşverene Ait Eşyalara Zarar Verilmesinde Çalışanın Kusurunun Tespiti
171
178) Çalışanın İşverenin Eşyalarına Verdiği Zararın Tespiti
172
179) Hatırlatılmasına Rağmen Görevi Yapmamakta Israrda Aynı Eylemin Varlığı
174
180) İşçinin Satışı Yapılan Ürünle İlgili İşyerine Yapılan Nakit Ödemeyi Uhdesine Alıp Kendi Kredi Kartıyla Ödeme Yapması
175
181) Satış Personelinin Müşteriye Yapılan Satışlarda Kendisine Ait Chippin Uygulamasını Usulsüz Şekilde Kullanarak Şirket Aleyhine, Ancak Kendi Lehine Haksız Menfaat Temin Etmesi
175
182) Ev Hapsi Verilen İşçinin, Devamsızlık Nedeniyle İş Akdinin Sona Erdirilmesi
176
183) Market Çalışanının, Müşteriye Satışa Sunulan Kazı Kazanları Kazması Halinde, İşverenin Haklı Fesih İmkânı Var mıdır?
177
184) Savunma Almayı Unutan İşveren Haklı Fesih İddiasında Bulunabilir mi?
178
185) Sağlık Nedeniyle İş Akdini Feshetmek İsteyen İşveren, Rapor Süresinin Bitimini Beklemek Zorunda mıdır?
178
186) Silahlı Terör Örgütüne Üyelik Halinde, Çalışan Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir mi?
179
187) Çalışanın Söz ve Davranışlarıyla Müşteri Siparişinin İptaline Neden Olması, İşverene Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi?
180
188) İşyerine Sarhoş Olarak Değil de Alkollü Gelmek
181
189) Çalışanın Sosyal Medya Hesabında Siyasi İçerikli Paylaşım Yapması
181
İBRANAME
182
190) İbranameye Konu Edilen Alacağın Bankadan Ödenmemesi
182
İHBAR TAZMİNATI
183
191) İşçi İhbar Tazminatını İşverene Ödeyerek Haklı Neden Olmaksızın Derhal İşten Ayrılabilir mi?
183
192) İşe İade Sonrası Başlatılmayan İşçiye Fark İhbar Tazminatı Ödenir mi?
183
193) Devamsızlık Nedeniyle İş Akdini Fesheden İşveren, Çalışanından İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi?
184
194) İstifa Dilekçesinde İhbar Süresine Dair Bir İbare Olmamasına Rağmen, İşverenin İşçiye İhbar Süresi Kullandırması Mümkün müdür?
184
195) Haklı Neden Olmaksızın İhbar Süresi Tanıyarak İstifa Eden Çalışanın, İhbar Süresi İçerisinde İşyerinden Ayrılması/ İşi Bırakması İstenebilir mi ?
185
196) İhbar Süresinin Hesaplanması
186
197) İstifa Dilekçesi Vererek İşyerinden Ayrılan Bir İşçiye, İhtiyari Arabuluculuk Aşamasında İşverence İhbar Tazminatı Ödemesi Yapılması
187
198) İhbar Süresi Belirlenirken, Fesih Bildiriminin Düzenlendiği Tarihe Kadar Olan Süre mi? Tebliğ Tarihine Kadar Olan Çalışma Süresi mi? Yoksa İhbar Süresinin Sonu mu Gözetilir?
187
199) İşçi İhbar Süresi Tanıyarak Ayrılması Halinde, İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Hakkını Kullanabilir mi?
188
200) İş Akdini Fesheden Tarafın, İhbar Süresinin Bir Kısmını Para ile Ödeyip Kalan Kısmını Çalışarak/Çalıştırarak Ödemesi Mümkün müdür?
188
201) Yıllık İzindeyken veya Raporluyken Bildirimli Fesih Yapılabilir mi?
188
İKALE
189
202) İkale Anlaşma Tutarı, Sigorta Primine Tabi midir?
189
İSTİFA
189
203) İstifa Dilekçesinin Genel İfade Taşıması
189
204) Çalışanın, Devlet Memurluğuna Geçmesi Halinde SGK Çıkış Kodu Olarak 35 mi, Yoksa 03 İstifa Olarak mı Belirtilmelidir?
190
205) Yurtdışı Tır Şoförlerinin Haklı Neden Olmaksızın İstifası Halinde, İşveren Şoför Adına Aldığı Uzun Süreli Vize Masrafının İadesini Şoförden Talep Edebilir mi?
191
206) İstifa Dilekçesinin Verildiği Gün İşçinin Hiç Çalışmaması Halinde Sigortaya Prim Ödenir mi? Ne Şekilde Bildirim Yapılmalıdır?
192
207) Sebep Belirtilmeyen İstifa Dilekçelerinde, Çalışan Ne Kadar Süre İçerisinde İstifasını Haklı Nedene Dayandırabilir?
192
208) Hakkında Haklı Nedenle Fesih Süreci Yürütülen Çalışanın Verdiği İstifa Dilekçesinin Geçerliliği
193
209) İstifa Dilekçelerinde Dikkat Edilecek Hususlar
193
210) İstifa Dilekçesinde Geçmişe Dönük Ayrılma Tarihi Belirtilebilir mi?
194
İŞ ARAMA İZNİ
194
211) İş Arama İzin Süreleri Toplu Olarak Kullandırıldığında, Çalışanın Bu İzin Sürecinde Rapor Alması Durumunda İş Arama İzin Süresi Uzar mı?
194
212) Haftanın 5 Günü, Günde Net 9 Saat Çalışılan Bir İşyerinde, İhbar Süresi İçinde İş Arama İzni Kullandırılırken 7.5 Saati mi 1 Gün Olarak Kullandırılmalıdır, Yoksa 9 Saat mi Bir Günlük İzin Olarak Kullandırılmalıdır?
195
213) İşverenin, İş Arama İzninin Toplu Olarak Kullanımına İzin Vermemesi
195
214) Yeni İş Arama İznini Kullandırmamanın Hukuki Sonuçları
195
215) İşçi, İş Arama İznini İstediği Zaman Kullanabilir mi?
196
İŞE İADE DAVASI VE SONRASI İSTEKLER
196
216) İşe İade Davası Açıldıktan Sonra Çalışanların İşverenleri Aleyhine Sözler Sarf Etmesi
196
217) İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlayan İşçi, Fesih Sırasında Aldığı Yıllık İzin Ücretini İade Etmesi Gerekir mi?
197
218) İşten Çıkarılan Çalışanın, Grup Şirketlerinde Değerlendirilme Zorunluluğu
197
İŞYERİ DEVRİ
198
219) Eski İşverenin Başka İşyerine Davetine Rağmen Yeni İhaleyi Alan Firmada Çalışmaya Kesintisiz Olarak Devam Etmek
198
KIDEM TAZMİNATI
198
220) Aralıklı (Fasılalı) Çalışmalarda Kıdem Tazminatı Alacaklarının Belirlenmesi
198
221) Emeklilik Sonrası Aralıksız Çalışmaya Devam Eden İşçinin (İlk Dönem Kıdem Tazminatı Eksik Ödenmiş Olması Durumunda) İlk Döneme Ait Kıdem Tazminatının Hesaplanmasına Esas Alınacak Ücret Miktarı Ne Olmalıdır?
200
222) Hizmet Süresinin Son 2 Yılında Raporlu Olup Fiili Olarak da Çalışamayan İşçinin Ölümü Halinde Mirasçılarına Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Hangi Ücret Üzerinden Yapılması Gerekir?
201
223) Ücretsiz İzinde Geçen Süreler Kıdem Süresinde Dikkate Alınır mı?
202
224) Kıdem Tazminatı Hesabında 1 Tam Yıl, 360 mı, 365 Gün Olarak mı Esas Alınır?
203
225) Banka Tarafından İşverene Ödenen, İşverence İşletmeye Gelir Kaydedildikten Sonra İşçiye Ek Menfaat Olarak Verilen Promosyon Ödemesi, Kıdem–İhbar Tazminatı Hesabına Esas Alınabilir mi?
203
226) 18 Yaşından Önceki Çalışmaların Kıdem Tazminatı Hesabına Etkisi
204
227) Raporlu Süre, Kıdem Tazminatından Sayılır mı ?
204
228) Mahkeme Kararıyla Cinsiyet Değiştirerek Kadın Olan Bir İşçi, Evlenme Nedeniyle İşyerinden Ayrılması Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı?
205
229) Kıdem Tazminatının, Ücrete Yapılacak Yeni Zamların İlavesiyle Hesaplanması Gerekir mi?
205
230) Yıllık İzin Harçlığı, Kıdem–İhbar Tazminatı Hesaplamasına Esas Alınabilir mi?
206
231) Değişen Alt İşverenler Nezdinde Aralıklı ve Aralıksız Çalışmada Kıdem Tazminatından Sorumluluk
206
232) Tır Şoförünün Kıdem Tazminatı veya Yıllık Ücretli İzni Hesaplanırken, Sefer Primi Net mi, Brüt Olarak mı Hesaplanır?
207
233) İşyeri Hekiminin Aynı İşyerinde Birden Fazla İşverene Hizmet Vermesi Durumunda Kıdem Tazminatı Hesabı
208
234) 2024 Yılı Ocak Ayında İşten Çıkartılan Çalışanlara, Yeni Yılın Zamlı Maaşları Tebliğ Edilmemişse Yeni Asgari Ücret Üzerinden mi Yoksa 2024 Yılı Zamlı Maaş Üzerinden mi Kıdem Tazminatı Ödenmelidir?
209
235) Fasılalı Çalışmada, İlk Dönem İçin Hak Kazanılan Kıdem Tazminatını Ödeyeceğini Taahhüt Ederek İşçinin İkinci Dönemde Çalışmasını Sağlayan İşverenin Bu Taahhüdünü İhlali
210
236) İşveren Avans Kıdem Tazminatını, Döviz Üzerinden Ödediğinde, Mahsuplaşma Dövizin Güncel Değeri Üzerinden mi Yapılır?
210
237) İşveren, Avans Kıdem Tazminatı Talebini Altın ya da Araba Olarak Karşılayabilir mi?
210
238) Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Kadın İşçi, Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılması Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı?
211
239) Avans Olarak Verilen Kıdem Tazminatının İadesi İstenebilir mi?
212
240) Teşvik (Özendirme) İkramiyesi, Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Alınabilir mi?
212
241) İşçinin Aynı İşverenin Birden Fazla İşyerinde Ayrı Ayrı İş Sözleşmeleri ile Çalıştırılması Halinde Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Hesaplanır?
212
242) Fasılalı Çalışmada İlk Döneme Ait Prime Esas Kazancın Düşük Ücretten Gösterilmesi, İkinci Dönem İçin İşçiye Haklı Fesih Nedeni Verir mi?
213
243) Doğum Nedeniyle Yarı Zamanlı Çalışma Yapılmışsa, (Örneğin 60 Gün), Bu Süre Davacının Kıdemine 30 Gün Olarak mı Eklenir?
213
244) Arabuluculuk Aşamasında Kıdem Tazminatında Anlaşma Sağlanması
214
245) İşverenin, Çalışanın 1 Yıllık Kıdem Süresinin Dolmasına Birkaç Gün Kala Haklı Bir Sebep Göstermeksizin İş Sözleşmesini Feshetmiş Olması Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Alacağına Hak Kazandırır mı?
214
246) İşverenin Kıdem Tazminatının Taksitlerini Ödemede Gecikmesi
214
247) Evlilik Nedenine Dayalı Kıdem Tazminatı Talep Hakkı Birden Fazla Kez Kullanılabilir mi?
215
MAAŞ HACİZ YAZISI
215
TOPLU ÇIKARMA
216
249) Toplu İşçi Çıkarımında 1 Aylık Sürenin Niteliği
216
ÜCRET–ÜCRET KESİNTİSİ–ÜCRETE ZAM
216
250) İşverenin, Çalışana Geçmişte Yaptığı Avans Ödemesini, Çıkış Sürecinde Mahsuplaştırması Mümkün müdür?
216
ÜCRETSİZ İZİN
217
251) Çalışanın Yazılı Muvafakati Alınarak Ücretsiz İzne Çıkarılması Halinde, Bu Dönemde Çalışanın Yeni Bir İşyerinde İşe Başlaması İstifa Olarak Değerlendirilebilir mi?
217
252) Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Bir İşçinin Ücretsiz İzin Döneminde Sözleşme Süresi Sona Ererse İşten Çıkışı Yapılabilir mi?
217
YILLIK İZİN
217
253) Yıllık Ücretli İznin Kullandırılmaması, Çalışana Doğrudan Haklı Fesih İmkanı Verir mi?
217
254) Avans İznin, Çalışandan İadesinin İstenmesi
218
4. Bölüm
YARGILAMA SÜRECİNE VE USULÜNE YÖNELİK
HAP BİLGİLER
ADLİ YARDIM
221
255) Adli Yardım Talebinin Kabulünde Dikkat Edilecek Hususlar
221
ASIL– ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
222
256) Aralarında Asıl–Alt İşveren İlişkisi Bulunan İşverenler Aleyhine Birlikte Arabuluculuğa Gidilmemesi ve İşe İade Davası Açılmaması
222
257) Asıl İşin Alt İşverene Verilmesinde Muvazaalı İşlem Yapılıp Yapılmadığını Tespit İçin Araştırılması Gereken Unsurlar
223
258) İşçilik Alacakları Nedeniyle İşverenin, Yükleniciye Rücu Etmesi
224
BAKİYE SÜRE ÜCRETİ
224
259) Bakiye Süre Ücreti Hesaplanırken, Geri Kalan Dönemde Başka İşyerinde Çalışma Halinde Tasfiye mi? Mahsup mu Yapılır?
224
CEZAİ ŞART
224
260) Zorunlu İstihdam Sözleşmelerinde Kararlaştırılan Cezai Şartın Geçerliliği
224
261) Eğitim Giderinin İadesi kapsamında Kararlaştırılan Cezai Şartın Miktarı
225
DELİLLER
226
262) İş Hukukunda Belgelerin İtibarsızlığı ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
226
263) Fax Belgesi Delil Sayılır mı?
227
264) Çalışan İçin Mesai Kayıtları Tutmayan veya Mahkemeye İbraz Etmeyen İşverenin Durumu
227
265) Mobbing Halinde İspat
228
266) İşe Giriş Çıkışları Kayıt Altına Alan Cihaza ve Kayıt Sistemine İlişkin Noktalar
228
267) Ara Dinlenme Süresinin Yasada Belirtilen Süreden Daha Az Kullandırıldığı İddiası, Sadece Davacı Tanık Beyanlarıyla Kanıtlanabilir mi?
229
268) Mobbing Görüntülerini ya da Sesini İzinsiz Kaydetme
229
269) Hırsızlığın, İşyeri Kamera Kaydı ile Tespiti Halinde Öncesinde Video Kaydı İçin Çalışanın Rızası Aranır mı?
230
FAZLA ÇALIŞMA
230
270) 14 Gün Olarak Aralıksız Kullandırılan Yıllık İzin Sürelerinin, Fazla Mesai Hesabından Dışlanması
230
271) Fazla Çalışmanın İspatında E–Mail Yazışmalarının Delil Niteliği
230
272) Bordrolardaki Sembolik Tahakkuklar Nasıl Anlaşılır?
232
273) Düşük Ücretten Fazla Çalışma Tahakkukunun Yapılmış Olması
233
274) Fazla Mesai Talebinin Sadece İşverenle Husumetli Olan Tanık Beyanlarına Dayanması
234
275) Ücret Bordrolarında Fazla Mesai Tahakkukunun Varlığının ya da Yokluğunun Sonuçları
234
276) Fazla Çalışma Hesabında Zamanaşımına Uğrayan Kısmın Tespiti
235
277) Pandemi Döneminin Zamanaşımı Hesabında Gözetilmesi
235
(DAVADAN) FERAGAT
236
278) Davadan Feragat
236
HAKLI NEDENLE FESİH
237
279) Kadın İşçinin İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Halinde Yargıtay’ın İspat Hususuna Yaklaşımı
237
HİZMET TESPİTİ
238
280) Sigortasız Geçen Sürelerin Tespiti ve Bu Sürelere Ait Prime Esas Kazancın Tespiti Birlikte Talep Edildiğinde, Öncesinde İşçinin Kuruma Başvuru Şartı Aranır mı?
238
281) Prime Esas Gerçek Tespitin Kazancı Davası Kuruma Başvuru Zorunluluğu
239
282) Hizmet Tespiti Davası Sonucunda Kurulacak Hükümde Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?
240
283) Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davasında Dikkat Edilecek Hususlar
241
284) Hizmet Tespiti Davası, Sadece Asıl İşverene Karşı Açılabilir mi?
244
285) İşçilik Alacağı Davasında Verilen Kararın, Hizmet Tespiti Davasında Delil Niteliği
244
286) Hizmet Tespiti Davasında Toplanmasına Karar Verilen Deliller
245
287) Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Sürenin Özellikleri
246
288) Hizmet Tespiti Davalarında Yetkili Mahkeme
248
289) Prime Esas Gerçek Kazancın Tespiti Davasında Ücretin Belirlenmesi
249
290) İşverenin Kendi İşyerinde, Akrabasını Sahte Sigortalı Olarak Göstermesi
253
HÜKMÜN TAMAMLANMASI
254
291) Hükmün Tamamlanmasında Dikkat Edilecek Hususlar
254
HÜKMÜN TAVZİHİ
255
292) Hükmün Tavzihinde Dikkat Edilecek Hususlar
255
HÜKÜMDE MADDİ HATA
256
293) Maddi Hata Olarak Kabul Edilebilecek Hususlar
256
İHBAR TAZMİNATI
257
294) Yabancı Para Borcuna (İhbar Tazminatı) Hangi Faiz Türü Uygulanacaktır?
257
295) İşverenin İhbar Süresi Tanıyarak Feshetmesinden Sonra İhbar Süresi İçinde Devamsızlık Yapan Çalışanından İhbar Tazminatı İsteyebilir mi?
258
296) Aralıklı (Fasılalı) Çalışmalarda İhbar Tazminatı Alacaklarının Belirlenmesi
258
297) Hangi Hallerde İşçi İş Akdini Kendisi Feshetmiş Gözükse de İhbar Tazminatı Alabilir?
259
İŞE İADE DAVASI VE SONRASI İSTEKLER
259
298) Fasılalı Çalışma Halinde, İşe Başlatmama Tazminatı Son Çalışma Süresine Göre mi, Toplam Çalışma Süresine Göre mi Belirlenir?
259
299) İşe İade Davalarının, Yeterli İş Güvencesi Sağlayıp–Sağlamadığı
260
300) İşe İade Davası Sonrası İşe Başlama Müracaatının İşverenin Avukatına Yapılması
262
301) İşe İade Sonrası İşe Başlama Talebiyle Karşılaşan İşverenin Dikkat Etmesi Gereken Hususlar Nelerdir?
263
302) İşçinin Fesih Öncesi Çalıştığı İşyerinin Kapanmış Olması ve İşverenin Bir Başka İşyerine Davetinin Zorunluluktan Kaynaklanıp Kaynaklanmadığının Araştırılmasının Gerektiği
264
303) Kesinleşen İşe İade Kararı Sonrası, İşe Başlatılmayan İşçinin Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Tespiti
265
304) İşe İade Kararı Sonrası 10 Günlük İşe Başlama Süresinin Başlangıcı
266
305) İhbar Süresinin Kullandırılmış veya İhbar Tazminatı Ödenmiş Olması Halinde İşe İade Sonrasında Fark İhbar Tazminatı Ödenecek midir?
266
306) İşe İade Davasının, Kıdem, İhbar ve İzin Alacağı Davası ile Birlikte Açılması
267
307) İşverenin Fesih Bildirimi Yapmadığı Hallerde İşe İade Dava Açma Süresinin Başlangıcı
267
308) İşe İade Dava Açma Süresinde İnce Detay
268
309) İşe İade Sonrası İşe Başlamak Üzere İşverene İhtarname Çekilmesi Boşta Geçen Süre Ücretine Hak Kazanılması İçin Yeterli midir?
269
310) İşe İade Sonrası İstekler Hangi Tarihte ki Ücretler Üzerinden Hesaplanır?
269
311) İşe İade Davalarında Çalışan Sayısının En Az 30 Olması Koşulu Grup Şirketlerinde Ne Şekilde Gözetilecektir?
269
312) Servis Yardımı, Boşta Geçen Süre Ücreti Hesabına Dâhil Edilir mi?
270
313) İşe İade Sonrası İşe Başlatılan İşçiden Fesihten Önce Kullandırılan İhbar Süresinin Karşılığı Bu Sefer Tazminat Olarak Hesaplanıp İadesi İstenebilir mi?
270
314) Fesih Öncesi Avans Olarak Ödenen Kıdem Tazminatından, Boşta Geçen Süre Ücreti Mahsup Edilebilir mi?
271
İŞ KAZASI
271
316) İş Kazası Olduğunun veya Olmadığının Tespiti Davasında Gözetilecek Hususlar
271
317) Yurt Dışında Meydana Gelen Kazalar, İş Kazası Olarak Sayılır mı?
274
318) Sigortalının, İşveren Tarafından Görevli Olarak İşyeri Dışında Başka Bir Yere Gönderilmesi Nedeniyle Asıl İşini Yapmaksızın Geçen Zamanlarda Kaza Geçirmesi Durumu
276
319) Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada Meydana Gelen Her Kaza İş Kazası Sayılır mı?
277
320) Taşıtla İşyerine Gelip Giderken Yaşanan Kazaların İş Kazası Olarak Nitelendirilmesinde Dikkat Edilecek Hususlar
278
321) İlliyet Bağının Bulunmaması Durumunda Sigortalının Geçirmiş Olduğu Kaza “İş Kazası” Olarak Sayılır mı?
279
322) İş Kazalarına Dayalı Manevi Tazminat Davalarında Dikkat Edilecek Hususlar
280
323) İş Kazasına Dayalı Maddi Tazminat Davalarında Usulü Kazanılmış Hak İlkesinin Gözetilmesi
281
324) İş Kazalarına Dayalı Maddi Tazminat Hesabından İndirilebilen ve İndirilemeyen Unsurlar Nelerdir?
282
325) İş Kazalarına Dayalı Maddi Tazminatın Belirlenmesinde Dikkat Edilecek Hususlar
284
326) Ceza Davasının, İş Kazasına Dayalı Maddi–Manevi Tazminat Davalarına Etkisi
286
327) Kalp Krizi–Beyin Kanaması gibi İş Kazalarına Dayalı Maddi–Manevi Tazminat Davalarında Hakimin İnceleyeceği Hususlar
287
328) İş Kazalarına Dayalı Maddi–Manevi Tazminat Davalarında Kusur Oranının Tayininde Önemli Noktalar
288
329) İş Kazası Geçiren İşçinin Maluliyet Oranının Sıfır (0) Olması Durumunda Maddi ve Manevi Tazminata Hükmedilir mi?
289
330) Kazalı İşçi veya Yakınlarının Müteselsil Sorumlulardan Birine Karşı Açtıkları Davada Hükmedilen Manevi Tazminatı Tahsil Edememeleri Nedeniyle Diğer Sorumlulardan İstemeleri, Manevi Tazminatın Bölünemezliği İlkesine Aykırılık Oluşturur mu?
290
331) İşveren Vekilinin İş Kazası Nedeniyle Fail Olabilmesi ve Cezai Sorumluluğu
291
332) İş Kazası Nedeniyle Talep Üzerine Mahkemece İhtiyati Haciz Kararı Verilirken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
292
333) Gece Mesaisine Kalan Bayan İşçinin İşyerinden Eve, Şirket Aracı ile Hatıra Binaen Bir Başka İşçi Tarafından Götürülmesi Sırasında Yaşanan Kaza İş Kazası mıdır?
292
334) Üretim Süreçlerini Takip Etmek Üzere, Ürün Sipariş Eden Firmalar Tarafından Fabrikada Görevlendirilen Gözlemcilerin, Uyması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirleri Nelerdir?
292
335) Personellere Servis Çeken Şoförün Kaza Yapması Durumunda İşverenin Kusur Sorumluluğu
293
336) Çalışanın Kusurlu Davranışı Sonucu, İşyerinde Kaza Geçiren İşverenin Yaralanması İş Kazası Sayılır mı?
294
337) İş Kazalarının İşveren Tarafından Kolluğa Bildirilmemesi
294
338) Ara Dinlenmesini İşyeri Dışında Bir Lokantada Yemek Yiyerek Geçiren Bir Çalışanın Uğradığı Kaza İş Kazası Sayılır mı?
295
339) İş Kazası Geçiren Çalışanın, Hastaneye Yanlış Beyanda Bulunması İşvereni Sorumluluktan Kurtarır mı?
295
İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ VE KODU
295
340) İşveren Tarafından Girilen İşten Çıkış Kodundaki İşten Ayrılış Nedeninin Gerçeği Yansıtmadığının Tespiti (SGK Çıkış Kodunun İptali) İçin Dava Açabilir mi?
295
(DAVAYI) KABUL
297
341) Davayı Kabulün Özellikleri Nelerdir?
297
MESLEK HASTALIĞI
299
342) Meslek Hastalığının Dava Yoluyla Tespitinde Dikkat Edilecek Hususlar
299
343) Meslek Hastalığının Tespitinde Çalışma Öyküsü Neleri İçermektedir?
301
344) Meslek Hastalığının Şartları Nelerdir?
302
345) Hangi Hastalıklar Meslek Hastalığıdır?
303
346) Muhtelif İş Yerlerinde Çalıştıktan Sonra Meslek Hastalığının Ortaya Çıkması Hali
304
ORGANİK BAĞ
304
347) Aralarında Organik Bağ Bulunan Şirketler, İşçilik Alacaklarından Sorumlu Tutulabilir mi?
304
ÖDEME EMRİNİN İPTALİ
305
348) SGK Ödeme Emrinin İptali Davalarında Dikkat Edilecek Hususlar
305
RÜCU ALACAK DAVASI
307
349) SGK Kurum Rücu Alacak Davalarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
307
SENET İPTALİ
309
350) İşe Girerken Çalışandan Alınan Açık ya da Dolu Senetlerin İptali Davasında Dikkat Edilecek Hususlar
309
SİGORTALILIKLARIN ÇAKIŞMASI
311
351) Sigortalılıkların Çakışması Halinde Geçerli Olan Sigortalılık
311
SİGORTA PRİM BORCUNDAN SORUMLULUK
312
352) Anonim Şirket Yönetim Kurulu Üyelerinin ve Ortaklarının SGK Prim Borcundan Sorumluluğu
312
353) Limited Şirketin Yönetici ve Ortaklarının SGK Prim Borcundan Sorumluluğu
313
SOMUTLAŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
313
354) Somutlaştırma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmemesinin Sonuçları
313
SULH
314
355) Davada Sulh Olmanın Özellikleri Nelerdir?
314
TANIK BEYANI
315
356) Tanık Beyanlarıyla İlgili Tarafların Bilmesi Gereken Hususlar
315
357) Husumetli Tanık ve Yan Delil Kavramı
316
358) Husumetli Tanığın Beyanına, Hangi Hallerde İhtiyatla Yaklaşılır?
318
359) Prim veya İkramiye Alacağı, Sadece Davacı Tanık Beyanlarıyla Kanıtlanabilir mi?
319
360) İkinci Tanık Listesi Verilmesi Yasağının İstisnası
320
ÜCRET–ÜCRET KESİNTİSİ–ÜCRETE ZAM
320
361) Davalı İşveren Tarafından Sunulan İmzalı Ücret Bordrolarında Asgari Geçim İndirimi Tahakkuklarının Bulunması Durumu
320
362) Yurtdışında Çalışan İşçilerin Aldıkları Net Ücretin, Brüt Ücrete Çevrilmesi
321
363) 696 Sayılı KHK ile Sürekli İşçi Kadrosuna Geçirilen İşçilerin Ücret Farklarına İlişkin Hukuk Genel Kurulunun Yeni Kararı
322
364) İşçiye Kredi Alması İçin Verilen Belgenin Tek Başına Ücreti Belirleme de Geçerli Olup–Olmayacağı
322
365) Emsal Ücret Her Zaman İçin Sendikadan Sorulabilir mi?
323
366) İşçilik Alacakları Davalarında, Mahkemece Alacak Miktarı Brüt mü, Net mi Hüküm Altına Alınır?
323
367) Sabit Ücret +Bahşişle Çalışan Garsonun Dini– Resmi Bayram Ücreti, Fazla Mesai Ücreti ve Yıllık İzin Ücreti Hesaplanırken Bahşiş Dâhil Ücret Üzerinden mi Hesaplanır?
324
368) İşçiye Ödenen Ücret Miktarı İş Sözleşmesinde Belirtilmemiş ve Aralarında İhtilaf Varsa Ücretin Tespiti
324
369) İşverenin İşçiden Olan Karşı Alacağını Takas Olarak İleri Sürmesi
325
ÜCRET BORDROSUNUN ÇALIŞANIN KEP ADRESİNE GÖNDERİLMESİ
327
370) Çalışanın Aylık Ücret Miktarının Bordrolarda Gösterilen Miktarlardan Daha Yüksek Olduğu İddiasının, İşveren Tarafından Çürütülmesi Hususunda Çalışma Belgesinin ve Ücret Hesap Pusulasının Çalışana Tebliğinin Bir Önemi Var mıdır?
327
YILLIK İZİN
328
371) Aralıklı Çalışmada İlk Döneme Ait Yıllık İzin Alacağının Zamanaşımına Uğramaması
328
372) İş Akdinin Devamı Sırasında Kullandırılmayıp Makbuzla Ödenen İzin Ücreti, Fesih Tarihinde Hesaplanan İzin Alacağından Mahsup Edilebilir mi?
328
373) Puantaj Kayıtlarında Yıllık İzin Süresinin Belirtilmesi, Yıllık İznin Kullanıldığını Kanıtlar mı?
329
Kaynakça
331
Kavram Dizini
333
Kitabın Fiyatı:
370,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Güncel İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Serdar Başar Koyuncu, Emre Yılmaz, Zeynep Feride Olcay
İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı
Seçkin Yayıncılık
İş & SGK Mevzuatı Uygulamaları
Hüseyin Kasay
İş ve Sosyal Sigorta Kanunları
M. Fatih Uşan
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim