4. Baskı,
Şubat 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa Sayısı:
288
Kitabın Fiyatı:
325,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
3. baskı
Eylül 2019
320,00₺
135,00₺ (%58)
3.
Eylül 2019
320,00₺
135,00₺ (%58)
Kitabın Açıklaması
İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı, işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir. İş müfettişi, işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki uyumsuzlukların giderilmesinde işverene yardımcı olmak için oradadır. Ancak temel İş Kanunu uygulamaları açısından yetersiz düzeyde bilgi sahibi olan işveren için bu durumlarda hissedilecek en önemli duygu "belirsizlik" olacaktır. Aynı belirsizlik, işten ayrılan işçi, işveren aleyhine dava açtığında da yaşanacaktır.
Belirsizliği ortadan kaldırmanın yolu ise iş mevzuatı uygulamasıyla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaktır. Bu kitapta ele alınan konular, akademik bir dil kullanılmadan ve işverenlerin işyerinde karşılaştığı temel sorunlar göz önüne alınarak hazırlanmıştır. Bu nedenle iş mevzuatında yer alan konuların tamamı seçilmemiş, işverenin işyerinde karşılaşma ihtimali en yüksek olan konu başlıkları, anlaşılır ve uygulamaya yön verecek bir dille anlatılmıştır.
Kitapta; işyerinde insan kaynakları biriminin sıkça muhatap olduğu ve uygulamada birlik sağlanamayan konular açıklanmış, bu konularla ilgili örnek olaylar çözümlenmiş ve son olarak da konularla ilgili önemli Yargıtay kararları yer almıştır. Yazara sorularınızı doğrudan iletmek için www.mustafabaysal.com adresini ziyaret edebilirsiniz.
Kitabın Konu Başlıkları
Çalışma Süresi Kavramı
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışması
Hafta Tatili Çalışması
Vardiya Usulü Çalışma
Gece Çalışması
Yıllık Ücretli İzin
Ücretsiz İzin
EngelliÇalıştırma
Ücretin Ödenmesi
Kadınlara Özel Çalışma Koşulları
İşçi Özlük Dosyası
Toplu İşçi Çıkarma
Denkleştirme
Kıdem Tazminatı
Süreli Fesih (İhbar Tazminatı)
Haklı Nedenle Derhal Fesih
İş Güvencesi – İşe İade
Ücret Hesap Pusulası ve Ücret Bordosu
Çocuk ve Genç İşçiler
İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paralar
Mobbing (Psikolojik Taciz)
İş Müfettişlerinin Yetkileri
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Dördüncü Baskıya Önsöz
7
Önsöz
9
Kısaltmalar
17
1. GİRİŞ
19
2. UYGULAMA KONULARI
21
2.1. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI
21
2.2. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA
23
2.2.1. İşçinin Saatlik Ücretinin Yanlış Hesaplanması
24
2.2.2. Fazla Çalışma Ücretinin %50 Artırılmadan Ödenmesi
25
2.2.3. Fazla Çalışma Hesabının Gün ya da Ay Bazında Yapılması
25
2.2.4. Haftalık Çalışma Süresi 45 Saati Aşmasa Dahi Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesi Gereken Durumların Dikkate Alınmaması
26
2.2.5. İşçilerin Fazla Çalışma Onaylarının Alınmaması
27
2.2.6. İşçinin Bir Yılda Yaptığı Fazla Çalışma Süresinin 270 Saati Aşması ve Aşan Kısmın Ücretinin Ödenmemesi
27
2.2.7. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşlerde Fazla Çalışma Yapılması ve Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılması
28
2.2.8. Serbest Zaman Kavramının Yanlış Uygulanması
28
2.2.9. Fazla Çalışma Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması
29
2.2.10. Hafta Tatilinde Yapılan Fazla Çalışma Ücretlerinin Eksik Ödenmesi
29
2.2.11. Örnek Olaylar
30
2.2.12. Yargıtay Kararları
31
2.3. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI
45
2.3.1. Genel Tatil Ücretlerinin %100 Zamlı Ödenmemesi
45
2.3.2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde Çalışan İşçiye Takip Eden Bir Gün İzin Verilmesi
46
2.3.3. Yarım Günlük Çalışmaların Dikkate Alınmaması
46
2.3.4. Genel Tatil Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması
47
2.3.5. İşçinin Onayının Alınmaması
47
2.3.6. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde 7,5 Saatin Altında Çalışan İşçiye Tam Yevmiye Ödenmesi
47
2.3.7. Örnek Olaylar
48
2.3.8. Yargıtay Kararları
48
2.4. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI
60
2.4.1. Hafta Tatilinde Kullanan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmemesi
60
2.4.2. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışma İçin Ayrıca Fazla Çalışma Ücreti Ödenmemesi
61
2.4.3. Tatilden Önceki Günlerin Tamamında Çalışmayan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmesi
61
2.4.4. İşçiye Hafta Tatili Kullandırılmaması
62
2.4.5. Hafta Tatilinin Muhakkak Pazar Günü Olarak Belirlenmesi
62
2.4.5. Örnek Olaylar
62
2.4.6. Yargıtay Kararları
64
2.5. VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA
73
2.5.1. Günlük Azami Çalışma Süresinin Aşılması
73
2.5.2. Gece Azami Çalışma Süresinin Aşılması
74
2.5.3. Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesini Gerektirmesi
74
2.5.4. İş Kazası Riskini Artırması
75
2.5.5. Yılda 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışmaya Sebep Olması
75
2.5.6. Örnek Olaylar
75
2.5.7. Yargıtay Kararları
76
2.6. GECE ÇALIŞMASI
82
2.6.1. Örnek Olaylar
83
2.6.2. Yargıtay Kararları
84
2.7. YILLIK ÜCRETLİ İZİN
90
2.7.1. Hizmet Süresinin Hesabı
91
2.7.2. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması
92
2.7.3. İzin Kurulu
94
2.7.4. Örnek Olaylar
94
2.7.5. Yargıtay Kararları
96
2.8. ÜCRETSİZ İZİN
108
2.8.1. İş Kanununda Ücretsiz İzin Uygulaması
108
2.8.2. İşverenlerin İşçiyi Ücretsiz İzne Göndermesi
109
2.8.3. Örnek Olaylar
111
2.8.4. Yargıtay Kararları
111
2.9. ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA
118
2.9.1. Engelli İşçi Çalıştırmaya Esas İşçi Sayısının Tespiti
118
2.9.2. Engelli İşçilerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne Bildirilmesi
119
2.9.3. Engelli İşçilerin Çalıştırılması
119
2.9.4. Örnek Olaylar
120
2.9.5. Yargıtay Kararları
121
2.10. ÜCRETİN ÖDENMESİ
123
2.10.1. Ücretin Ödeme Şekli ve Dönemi
123
2.10.2. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi
123
2.10.3. Ücretle İlgili Diğer Hükümler
124
2.10.4. Örnek Olaylar
124
2.10.5. Yargıtay Kararları
125
2.11. KADINLARA ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI
138
2.11.1. Örnek Olaylar
142
2.11.2. Yargıtay Kararları
142
2.12. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI
144
2.12.1. Örnek Olaylar
144
2.12.2. Yargıtay Kararları
145
2.13. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA
147
2.13.1. Her Türlü İşten Çıkarmanın Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Değerlendirilmesi
148
2.13.2. Yetkili Mercilere Bildirim Yapılmaması
148
2.13.3. Yapılan Bildirimin Hemen Ardından İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshedilmesi
149
2.13.4. Örnek Olaylar
149
2.13.5. Yargıtay Kararları
151
2.14. DENKLEŞTİRME
154
2.14.1. Denkleştirme Süresinin En Çok İki Aylık Dönem Olarak Belirlenmesi
155
2.14.2. Denkleştirme Süresi Sonunda İşçilerin Haftalık Ortalama Çalışma Süresinin Normal Çalışma Sürelerini Aşmaması
155
2.14.3. Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması
156
2.14.4. Denkleştirme Uygulaması İçin İşçilerin Rızasının Alınması
156
2.14.5. Denkleştirme Uygulamasının Bir Yılda Kaç Defa Yapılabileceği Hususu
157
2.14.6. Örnek Olaylar
157
2.14.7. Yargıtay Kararları
158
2.15. KIDEM TAZMİNATI
164
2.15.1. İşçinin Kıdemi
165
2.15.2. Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller
165
2.15.3. Kıdem Tazminatı Ödenmeyecek Haller
166
2.15.4. Kıdem Tazminatının Hesaplanması
166
2.15.5. Kıdem Tazminatı Tavanı
167
2.15.6. Kesintiler
167
2.15.7. İşyerinin Devri
167
2.15.8. Zamanaşımı
167
2.15.9. Kısmi Süreli Çalışanlar
168
2.15.10. Örnek Olaylar
168
2.15.11. Yargıtay Kararları
170
2.16. SÜRELİ FESİH (İHBAR TAZMİNATI)
197
2.16.1. Örnek Olaylar
198
2.16.2. Yargıtay Kararları
199
2.17. HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH
207
2.17.1. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
207
2.17.2. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
208
2.17.3. İşçi Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları
210
2.17.4. İşveren Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları
211
2.17.5. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
211
2.17.6. Örnek Olaylar
211
2.17.7. Yargıtay Kararları
212
2.18. İŞ GÜVENCESİ – İŞE İADE
238
2.18.1. İşçinin Mahkemede Feshin Geçersiz Sebebe Dayandığını İddia Etmesi
238
2.18.2. 30’un Altında İşçi Çalıştıran İşyerlerinde Sözleşmenin Feshi
240
2.18.3. Örnek Olaylar
240
2.18.4. Yargıtay Kararları
241
2.19. ÜCRET HESAP PUSULASI VE ÜCRET BORDOSU
259
2.19.1. Örnek Olaylar
260
2.19.2. Yargıtay Kararları
260
2.20. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER
263
2.20.1. Çalıştırılma Esasları
263
2.20.2. Çalışma Koşulları
264
2.20.3. Örnek Olaylar
265
2.21. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALAR
265
2.21.1. Örnek Olaylar
266
2.21.2. Yargıtay Kararları
266
2.22. MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ)
270
2.22.1. Örnek Olaylar
271
2.22.2. Yargıtay Kararları
272
2.23. İŞ MÜFETTİŞLERİNİN YETKİLERİ
275
2.23.1. Örnek Olaylar
277
2.23.2. Yargıtay Kararları
278
3. SONUÇ
283
Kavramlar Dizini
284
Kitabın Fiyatı:
325,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
İşyerinde Psikolojik Taciz
Senem Değer
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Türk İş Hukukunda Mahkemeye Erişim Hakkı
İrem Banu Başer Öcal
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim