1. Baskı,
Ocak 2020
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
335
Kitabın Fiyatı:
525,00₺
İndirimli (%90):
55,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi, Türk Hukukunda uzun zamandır süren kanunlaşma çalışmalarının sonucunda, 20.06.2016 tarih 6715 sayılı Kanun ile yasal zemine kavuşmuştur.
Özel istihdam büroları aracılığı ile istihdam, işsizlikle başa çıkma ve istihdamın artırılması hususlarında birçok uluslararası düzenlemelere konu olmuştur. Konu hakkında uluslararası hukuktaki gelişmeler, ülkemizde de bu müessesenin gelişimine yön vermiştir.
Kitapta, üçlü bir iş ilişkisi olan mesleki anlamda geçici iş ilişkisi tüm yönleriyle incelenmiştir. Getirilen yeni düzenlemeyle, bireysel ve toplu iş hukuku, iş sağlığı ve güvenliği hukuku ile sosyal güvenlik hukuku bakımından mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin uygulamasında karşılaşılabilecek sorulara cevap bulunmaya çalışılmıştır. Ayrıca mukayeseli hukukta mesleki anlamda geçici iş ilişkisi de incelenerek, ülkemizdeki düzenlemenin iş ilişkisinin taraflarına etkilerine de yer verilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
Geçici İş İlişkisi Kavramı, Hukuki Niteliği ve Mukayeseli Hukukta Düzenlemeler
Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Tarafları ve Hukuki İlişkinin Niteliği
Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinden Doğan Borçlar
Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Kurulabileceği Haller
Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Kurulmasına Yönelik Getirilen Sınırlamalar
Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi
İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Mesleki Anlamda Geçici İş ilişkisi
Toplu İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi
Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Diğer İş İlişkileri ile Karşılaştırılması
Anayasa Mahkemesi'nin Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Kararının Değerlendirilmesi
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
15
Giriş
17
Birinci Bölüm
GENEL OLARAK GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
§ 1. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KAVRAMI VE TÜRLERİ
21
I. Genel Olarak
21
II. Geçici İş İlişkisi Kavramı
23
III. Geçici İş İlişkisinin Türleri
27
A. Mesleki Anlamda Olmayan Geçici İş İlişkisi
27
B. Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi
29
§ 2. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ, HUKUKİ, SOSYAL VE EKONOMİK AÇIDAN ÖNEMİ VE GEREKLİLİĞİ
31
I. Hukuki Niteliği
31
II. Hukuki, Sosyal ve Ekonomik Açıdan Önemi ve Gerekliliği
34
§ 3. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNE İLİŞKİN MUKAYESELİ HUKUKTA YER ALAN DÜZENLEMELER
41
I. Uluslararası Belgelerde
41
A. Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ) Sözleşmeleri
41
1. Genel Olarak
41
2. Uluslararası Örgüt ve İşleyişi
42
3. İşsizlik Hakkında 2 No.lu Sözleşme
44
4. Ücretli İstihdam Büroları Hakkında 34 No.lu Sözleşme
45
5. İş ve İşçi Bulma Servisi Kurulması Hakkında 88 No.lu Sözleşme
47
6. Ücretli İstihdam Büroları Hakkında 96 No.lu Sözleşme
48
7. İstihdam Politikası Hakkında 122 No.lu Sözleşme
51
8. Özel İstihdam Büroları Hakkında 181 No.lu Sözleşme
52
9. Özel İstihdam Bürolarına İlişkin 188 Sayılı Tavsiye Kararı
56
B. Avrupa Birliği Düzenlemeleri
58
1. Genel Olarak
58
2. Mevzuat Süreci ve Taslak Halinde Kalan Düzenlemeler
59
3. Belirli Süreli İş İlişkisi veya Geçici İş İlişkisi ile Çalışan İşçilerin İş Sağlığı ve Güvenliğinin İyileştirilmesinin Teşvikine Yönelik 91/383 EEC Sayılı Yönerge
60
4. Hizmetlerin Yerine Getirilmesi Amacıyla Geçici İşçi Gönderilmesine İlişkin 96/71/EC Sayılı Yönerge
61
5. Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Hakkında 2008/104/EC Sayılı Yönerge
62
a. Genel Olarak
62
b. Yönergenin Kapsamı ve Amacı
64
c. Sınırlamalar ve Yasaklar
66
d. Eşitlik İlkesi
67
e. İstihdam, Toplu Hizmetler, Mesleki Eğitim ve Temsil
68
f. Yaptırımlar
69
C. Avrupa Sosyal Şartı
70
II. Mukayeseli Hukukta
71
A. Genel Olarak
71
B. Almanya
79
C. Fransa
83
D. Avusturya
86
E. Hollanda
87
İkinci Bölüm
TÜRK HUKUKUNDA
MESLEKİ ANLAMDA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNE
İLİŞKİN DÜZENLEMELER
§ 1. MESLEKİ ANLAMDA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRKİYE’DE TARİHSEL GELİŞİMİ VE MEVZUAT
91
I. Genel Olarak
91
II. 6715 Sayılı Kanun ile Getirilen Düzenleme
96
III. 4857 Sayılı İş Kanunu
98
IV. 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun
103
§ 2. BİREYSEL İŞ HUKUKU BAKIMINDAN
107
I. Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Tarafları ve Hukuki İlişkinin Niteliği
107
A. Taraflar
107
1. Özel İstihdam Büroları
107
a. Genel Olarak
107
b. Özel İstihdam Bürolarının Faaliyet Koşulları
108
c. Özel İstihdam Bürolarına Verilen İzin Süresi
110
2. Geçici İşçi Çalıştıran İşveren
111
3. Geçici İşçi
112
B. Taraflar Arasındaki Hukuki İlişkinin Niteliği
114
1. Özel İstihdam Büroları ile Geçici İşçi Çalıştıran İşveren
114
2. Özel İstihdam Büroları ile Geçici İşçi
116
3. Geçici İşçi Çalıştıran İşveren ile Geçici İşçi
120
II. Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinden Doğan Borçlar
120
A. Geçici İşçinin Borçları
120
1. İş Görme Borcu
120
2. Sadakat Borcu
123
3. Düzenleme ve Talimatlara Uyma Borcu
126
B. Özel İstihdam Bürosu ve Geçici İşçi Çalıştıran İşverenin Borçları
128
1. Ücret Ödeme Borcu
128
2. İşçiyi Gözetme Borcu
136
a. Genel Olarak
136
b. Kişisel Verilerin Korunması
137
3. Eşit Davranma Borcu
141
III. Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Kurulabileceği Haller
147
A. Genel Olarak
147
B. Ebeveynlerin Kısmi Süreli İş İlişkileri ve Kadın İşçilerin İzinlerinde
148
C. İşçinin Askerlik Hizmeti Halinde
150
D. İş Sözleşmesinin Askıda Kaldığı Diğer Hallerde
151
E. Mevsimlik Tarım İşlerinde
152
F. Ev Hizmetlerinde
154
G. İşletmenin Günlük İşlerinden Sayılmayan ve Aralıklı Olarak Gördürülen İşlerinde
155
H. İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Acil Olan İşlerde veya Üretimi Önemli Ölçüde Etkileyen Zorlayıcı Nedenlerin Ortaya Çıkması Halinde
156
I. İşletmenin Ortalama Mal ve Hizmet Üretim Kapasitesinin Geçici İş İlişkisi Kurulmasını Gerektirecek Ölçüde ve Öngörülmeyen Şekilde Artması Halinde
157
İ. Mevsimlik İşler Hariç Dönemsellik Arz Eden İş Artışları Halinde
159
IV. Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Kurulmasına Yönelik Getirilen Sınırlamalar
159
A. Genel Olarak
159
B. Süre Bakımından
161
1. Süre Sınırı Bulunmayan Haller
161
2. Süre Sınırı Bulunan Haller
162
3. Bekleme Süresi
164
C. İşçi Sayısı Bakımından
164
D. Toplu İşçi Çıkarılan İşyerleri Bakımından
167
E. Kamu Kurum ve Kuruluşları Bakımından
167
F. Yer Altından Maden Çıkarılan İşyerleri Bakımından
168
G. Grev ve Lokavtın Uygulanması Sırasında
169
V. Mevzuata Aykırılığın Sonuçları
169
A. Hukuki Sonuçları
169
B. İdari Sonuçları
170
VI. Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi
173
A. Tarafların Anlaşması
173
B. Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesinin Süresinin Sona Ermesi
174
C. Geçici İşçinin Geçici İşçi Çalıştıran İşveren Yanında Çalışmaya Devam Etmesi
175
1. Genel Olarak
175
2. Geçici İşçinin Sorumluluğu
176
3. Geçici İşçi Çalıştıran İşverenin Sorumluluğu
176
D. Özel İstihdam Bürosu ile Geçici İşçi Arasındaki İş Sözleşmesinin Feshi
177
1. Genel Olarak
177
2. Bildirimli Fesih Bakımından
177
3. Bildirimsiz Fesih Bakımından
179
a. Özel İstihdam Bürosunun Haklı Nedenle Derhal Feshi
179
b. Geçici İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi
184
4. Feshin Hukuki Sonuçları
188
a. Genel Olarak
188
b. Kıdem ve İhbar Tazminatı
191
c. Yıllık Ücretli İzin Hakkı
193
d. İş Güvencesi
195
E. Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesinin Feshi
198
F. Özel İstihdam Bürosunun Kapatılması
199
G. Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Hukuka Aykırılığı
203
1. Geçersizlik
203
2. İş Sözleşmesinin İptal Edilebilirliği
205
H. Ölüm
207
1. Geçici İşçinin Ölümü
207
2. Geçici İşçi Çalıştıran İşverenin Ölümü
207
§ 3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU BAKIMINDAN
208
I. Genel Olarak
208
II. Acil İşler Bakımından Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Kurma
214
III. İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri
217
A. Önlem Alma Yükümlülüğü
217
C. Çalışanların Bilgilendirilmesine, Görüşlerinin Alınmasına ve Katılımlarının Sağlanmasına İlişkin Yükümlülüğü
220
D. Çalışanlara Eğitim Verme Yükümlülüğü
223
E. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturma Yükümlülüğü
225
F. İşçilerin Sağlık Muayenesine İlişkin Yükümlülüğü
228
G. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimine İlişkin Yükümlülükleri
229
IV. Geçici İşçilerin İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Hakları
230
V. Yükümlülüklere Uyulmamasının Hukuki, İdari ve Cezai Sonuçları
232
A. İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu
232
B. İşverenlerin İdari Sorumluluğu
234
1. İşin Durdurulması
234
2. İdari Para Cezaları
235
C. İş Sağlığı ve Güvenliğine Uymamanın Cezai Yaptırımları
237
§ 4. TOPLU İŞ HUKUKU BAKIMINDAN
238
I. Genel Olarak
238
II. Sendikal Hakların Sağlanması Bakımından
239
III. Grev ve Lokavt Hakları Bakımından
242
§ 5. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN
243
I. Genel Olarak
243
II. Prim ile Hizmet Belgesi Verme ve Primlerin Ödenmesi Yükümlülüğü
245
Üçüncü Bölüm
MESLEKİ ANLAMDA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN
UYGULANMA ESASLARI
§ 1. MESLEKİ ANLAMDA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN DİĞER İŞ İLİŞKİLERİ İLE KARŞILAŞTIRILMASI
247
I. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi
247
II. İş Aracılığı
250
III. Takım Sözleşmesi
251
IV. İş Sözleşmesinin Devri
252
§ 2. FARKLI MESLEKLER KAPSAMINDA MESLEKİ ANLAMDA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ UYGULAMASI
253
I. Genel Olarak
253
II. Geçici İşçilere İlişkin Bilgiler
254
III. Geçici İş İlişkisinin Uygulanmasında Karşılaşılan Somut Durumlarda Geçici İşçilerin Görüşleri
255
IV. Değerlendirme
257
§ 3. ANAYASA MAHKEMESİ’NİN ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINA İLİŞKİN KARARI VE BUNA İLİŞKİN DEĞERLENDİRMELER
259
I. Dava Konusu ve İptali İstenen Kanun Maddeleri
259
II. Anayasa Mahkemesi’nin İncelemesi
260
A. Genel Açıklama
260
B. İptal Talebinin Gerekçesi
261
C. Anayasa’ya Aykırılık Sorunu
265
III. Karşı Oy Yazısı
284
IV. Kararın Değerlendirilmesi
287
Sonuç
295
Kaynakça
311
Kavramlar Dizini
335
Kitabın Fiyatı:
525,00₺
İndirimli (%90):
55,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Bireysel Basın İş Hukuku
Haluk Hadi Sümer
İş Hukukunda Staj İlişkisi
Arzu Arslan Ertürk
Türk İş Hukukunda Tüzel Kişiliği Olmayan İşveren Kavramı
Dilan Yıldırım
İş Hukukunda Arabuluculuk Tutanağının İptaline Yönelik Davalar
İbrahim Halil Şua
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim