II. ÇALIŞMA PLANI VE KONUNUN SINIRLANDIRILMASI
17
LİMİTED ŞİRKETTE YÖNETİM VE TEMSİL
I. YÖNETİM VE TEMSİL KONUSUNDA KANUNDA ÖNGÖRÜLEN SİSTEM
19
II. LİMİTED ŞİRKETTE MÜDÜR KAVRAMI, MÜDÜRLÜK İÇİN GEREKEN ŞARTLAR VE MÜDÜRLÜK SIFATININ KAZANILMASI
22
A. Limited Şirkette Müdür Kavramı
22
B. Müdürlük İçin Gereken Şartlar
22
1. Kanunda Öngörülen Şartlar
22
2. Şirket Sözleşmesinde Öngörülebilecek Şartlar
25
C. Müdürlük Sıfatının Kazanılması
25
III. ŞİRKETLE MÜDÜR ARASINDAKİ İLİŞKİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE ALT SÖZLEŞMEYLE İLİŞKİSİ
29
A. Şirketle Müdür Arasındaki İlişkinin Hukuki Niteliği
29
B. Müdürlük Sıfatından Doğan Organsal İlişki ile Borçlar Hukukuna Dayalı Sözleşmelerden Kaynaklı İlişkinin Birbirine Olan Etkileri
33
IV. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASINA İLİŞKİN YASAL DÜZENLEME
37
C. Görevden Almaya İlişkin Kanunda Öngörülen Hükmün Öngörülme Sebebi ve Fonksiyonları
42
MÜDÜRÜN GENEL KURUL TARAFINDAN
I. LİMİTED ŞİRKETLERDE GENEL KURUL
45
II. GENEL KURULUN ÜST ORGAN NİTELİĞİ
46
III. GENEL KURULUN TOPLANMASI VE KARAR ALMASINA İLİŞKİN ESASLAR
47
A. Genel Kurul Toplantı Şekilleri
47
2. Olağanüstü Toplantı
47
1. Davetin Yapılış Şekli ve İçeriği
47
2. Davet Yapmaya Yetkili Organ veya Kişiler
48
C. Genel Kurul Toplantısına Katılabilecek Kişiler
50
IV. MÜDÜRLERİ GÖREVDEN ALMA KONUSUNDA GENEL KURULA VERİLEN YETKİNİN NİTELİĞİ VE ANLAMI
52
V. GENEL KURULUN MÜDÜRLERİ GÖREVDEN ALMA YETKİSİNİ KULLANABİLMESİNİN ŞARTLARI
52
A. Esasa İlişkin Şart Bulunmaması
52
1. Kural: Genel Kurul Gündeminde Görevden Almaya İlişkin Madde Bulunması
55
2. Gündemde Madde Bulunmasının İstisnaları
57
a. Gündemde Görevden Almayla İlgili Konuların Bulunması
57
b. Haklı Sebebin Bulunması
60
c. Çağrısız Genel Kurul
61
VI. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASI İÇİN GEREKLİ TOPLANTI VE KARAR NİSAPLARI
64
B. Görevden Alma Kararının Olağan Nisaplarla Alınabilmesi
64
C. Görevden Alınmasına İlişkin Kararın Oylanmasında Şirket Ortağı Olan Müdürün Oy Hakkına Sahip Olup Olmadığı Meselesi
66
VII. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASINA İLİŞKİN GENEL KURUL KARARININ HUKUKİ NİTELİĞİ
67
VIII. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASINA İLİŞKİN GENEL KURUL KARARININ GEÇERSİZLİĞİ
69
C. İptal Edilebilirlik
73
1. İptal Davası Açabilecek Kişiler
73
b. Ortak Sıfatına Sahip Olan Müdürün İptal Hakkı
74
c. Ortak Sıfatına Sahip Olmayan Müdürün İptal Hakkı
76
2. Müdürün Görevden Alınması Kararına İlişkin İptal Sebepleri
77
3. Müdürün Görevden Alınması Kararının Geçersizliğine Karşı Açılan Davada Şirketi Kimin Temsil Edeceği Meselesi
80
IX. GENEL KURUL KARARINA İLİŞKİN HUKUKİ HİMAYE TEDBİRLERİ
80
A. Genel Kurul Kararının Alınmasından Önce
80
B. Genel Kurul Kararının Alınmasından Sonra
80
C. Genel Kurulun Görevden Alma Kararının Geçersizliğinin Tespitinin Sonuçları
81
MÜDÜRÜN MAHKEME TARAFINDAN GÖREVDEN ALINMASI
II. HAKLI SEBEP KAVRAMI VE MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASI KONUSUNDA HAKLI SEBEP TEŞKİL EDEBİLECEK DURUMLAR
85
A. Haklı Sebep Kavramı
85
B. Haklı Sebep Teşkil Eden Durumlar
90
a. Yükümlülüklerin Ağır İhlali
94
aa. Limited Şirket Müdürünün Yükümlülükleri
95
1) Şirketi Yönetme Yükümlülüğü
97
2) Özen ve Bağlılık Yükümlülüğü
97
ii. Bağlılık Yükümlülüğü
102
3) Rekabet Etmeme Yükümlülüğü
104
4) Eşit İşlem Yapma Yükümlülüğü
105
5) Şirketin Zararına Olacak Şekilde Kullanılma Tehlikesinin Bulunduğu Durumlarda Ortakların Bilgi Alma ve İnceleme Taleplerini Reddetme Yükümlülüğü
106
6) Şirketle İşlem Yapmama ve Şirkete Borçlanmama Yükümlülüğü
107
7) Genel Kurulu Toplantıya Çağırma Yükümlülüğü
108
8) Genel Kurul Toplantısını Hazırlama ve Genel Kurul Kararlarını Yürütme Yükümlülüğü
108
9) Yönetim Yetki ve Görevini Devrettiği Kişiyi Seçmede Özen ve Gözetim Yükümlülüğü
109
10) Bildirim Yükümlülüğü
111
bb. Yükümlülük İhlali Konusunda Özellik Arzeden Durumlar
111
b. Şirketin İyi Yönetimi İçin Gerekli Yeteneğin Kaybı
113
2. Haklı Sebep Olarak Nitelendirilebilecek Diğer Durumlar ve Bunlara İlişkin Örnekler
114
III. HAKLI SEBEPLE AZİL DAVASINA İLİŞKİN HUSUSLAR
118
A. Müdürün Görevden Alınmasına İlişkin Davanın Hukuki Niteliği
118
C. Görevli ve Yetkili Mahkeme
125
D. Müdürün Görevden Alınmasına İlişkin Davada Şirketi Temsil Edecek Kişi ve Bu Kişinin Sahip Olduğu Yetkinin Kapsamı
125
E. Müdürün Görevden Alınması Davasında Alınabilecek Hukuki Himaye Tedbirleri
126
F. Mahkeme Tarafından Yapılacak Yargılamaya İlişkin Hususlar
127
1. Dava Sırasında Mahkeme Tarafından Yapılacak İnceleme
127
2. Dava Sonunda Mahkeme Tarafından Verilebilecek Kararlar
129
3. Müdürün Görevden Alınması Halinde Şirkete Kayyım Atanıp Atanamayacağı
132
MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASININ HÜKÜM VE
SONUÇLARI İLE GÖREVDEN ALINMAYA İLİŞKİN ÖZELLİK
I. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASININ HÜKÜM VE SONUÇLARI
135
B. Görevden Almaya İlişkin Kararın Ticaret Siciline Tescili
137
C. Görevden Alınan Müdüre Tazminat Ödenmesi
139
D. Müdürün Görevden Alınması Konusunda Zamanaşımı Uygulanıp Uygulanmayacağı Meselesi
142
E. Müdürün Görevden Alınması Bakımından Özellik Arz Eden Durumlar
144
1. Sorumluluk Davası ile Görevden Alma Davası Arasındaki İlişki
144
2. Müdürün Mahkeme veya Gündemde Azle İlişkin Madde Bulunmaksızın Genel Kurul Kararıyla Görevden Alınmasına İmkân Tanıyan Haklı Sebep Kavramlarının Karşılaştırılması
145
3. Şirketin Tescilinden Önce–Ön Şirket Aşamasında– Müdürün Görevden Alınmasının Mümkün Olup Olmadığı Meselesi
146
4. Ortak Sıfatından Kaynaklanan veya Diğer Sözleşmelerden Kaynaklanan Yükümlülüklerin İhlalinin Haklı Sebep Teşkil Edip Etmediği Meselesi
148
5. Müdürün Görevden Alınmasına İlişkin Davanın Tahkim veya Arabuluculuk Yoluyla Görülüp Görülemeyeceği Meselesi
149