Limited Şirketlerde Müdürün Görevden Alınması Dr. Umut Akdeniz  - Kitap

Limited Şirketlerde Müdürün Görevden Alınması

1. Baskı, 
Ocak 2021
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
174
Barkod:
9789750266522
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Kitabın Fiyatı:
335,00
İndirimli (%51):
165,00
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Bu çalışmada, şirketler hukukunun üzerinde en çok sorun yaşanan ve tartışılan konularından birisi olan, limited şirketlerde müdürün görevden alınması ya da daha çok bilinen tabiriyle azli, Yargıtay kararları ve doktrindeki güncel tartışmalar dikkate alınarak incelenmiştir. Limited şirket müdürlerinin görevden alınması Türk Ticaret Kanunun'un 630. maddesinde hüküm altına alınmıştır. Söz konusu maddeye göre, genel kurul, müdürü veya müdürleri görevden alabilir, yönetim hakkını ve temsil yetkisini sınırlayabilir. Diğer yandan her ortak, haklı sebeplerin varlığında, müdürlerin yönetim hakkının ve temsil yetkilerinin kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını mahkemeden isteyebilir.
Limited şirketlerde müdürlerin kullandıkları yetkiler ve yaptıkları işlemler doğrudan şirketi etkilediği gibi, dolaylı olarak da şirket ortaklarının ve şirket alacaklılarının hak ve çıkarlarını etkiler. Dolayısıyla, şirketin kötü yönetilmesi, şirket ortaklarından, alacaklılarına kadar herkesin zararına olan bir durum teşkil eder. Çalışmamız, söz konusu sorunu ve bunun sonuçlarını ele alıp ortaya koyarak, buna karşı teorik ve pratik çözümler sunmayı ve bu sayede bu alandaki uygulayıcılara ve konuyla ilgili çalışma yapmak isteyenlere faydalı olmayı amaçlamaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Limited Şirkette Yönetim ve Temsil
.
Müdürün Genel Kurul Tarafından Görevden Alınması
.
Müdürün Mahkeme Tarafından Görevden Alınması
.
Müdürün Görevden Alınmasının Hüküm ve Sonuçları ile Görevden Alınmaya İlişkin Özellik Arz Eden Konular
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
7
Kısaltmalar 
13
I. GİRİŞ 
15
II. ÇALIŞMA PLANI VE KONUNUN SINIRLANDIRILMASI 
17
Birinci Bölüm
LİMİTED ŞİRKETTE YÖNETİM VE TEMSİL
I. YÖNETİM VE TEMSİL KONUSUNDA KANUNDA ÖNGÖRÜLEN SİSTEM 
19
II. LİMİTED ŞİRKETTE MÜDÜR KAVRAMI, MÜDÜRLÜK İÇİN GEREKEN ŞARTLAR VE MÜDÜRLÜK SIFATININ KAZANILMASI 
22
A. Limited Şirkette Müdür Kavramı 
22
B. Müdürlük İçin Gereken Şartlar 
22
1. Kanunda Öngörülen Şartlar 
22
2. Şirket Sözleşmesinde Öngörülebilecek Şartlar 
25
C. Müdürlük Sıfatının Kazanılması 
25
III. ŞİRKETLE MÜDÜR ARASINDAKİ İLİŞKİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE ALT SÖZLEŞMEYLE İLİŞKİSİ 
29
A. Şirketle Müdür Arasındaki İlişkinin Hukuki Niteliği 
29
2. Değerlendirmemiz 
31
B. Müdürlük Sıfatından Doğan Organsal İlişki ile Borçlar Hukukuna Dayalı Sözleşmelerden Kaynaklı İlişkinin Birbirine Olan Etkileri 
33
IV. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASINA İLİŞKİN YASAL DÜZENLEME 
37
A. Mukayeseli Hukukta 
37
1. Alman Hukukunda 
37
2. İsviçre Hukukunda 
38
3. Fransız Hukukunda 
40
B. Türk Hukukunda 
40
C. Görevden Almaya İlişkin Kanunda Öngörülen Hükmün Öngörülme Sebebi ve Fonksiyonları 
42
İkinci Bölüm
MÜDÜRÜN GENEL KURUL TARAFINDAN
GÖREVDEN ALINMASI
I. LİMİTED ŞİRKETLERDE GENEL KURUL 
45
II. GENEL KURULUN ÜST ORGAN NİTELİĞİ 
46
III. GENEL KURULUN TOPLANMASI VE KARAR ALMASINA İLİŞKİN ESASLAR 
47
A. Genel Kurul Toplantı Şekilleri 
47
1. Olağan Toplantı 
47
2. Olağanüstü Toplantı 
47
B. Toplantıya Davet 
47
1. Davetin Yapılış Şekli ve İçeriği 
47
2. Davet Yapmaya Yetkili Organ veya Kişiler 
48
C. Genel Kurul Toplantısına Katılabilecek Kişiler 
50
IV. MÜDÜRLERİ GÖREVDEN ALMA KONUSUNDA GENEL KURULA VERİLEN YETKİNİN NİTELİĞİ VE ANLAMI 
52
V. GENEL KURULUN MÜDÜRLERİ GÖREVDEN ALMA YETKİSİNİ KULLANABİLMESİNİN ŞARTLARI 
52
A. Esasa İlişkin Şart Bulunmaması 
52
B. Şekli Şartlar 
55
1. Kural: Genel Kurul Gündeminde Görevden Almaya İlişkin Madde Bulunması 
55
2. Gündemde Madde Bulunmasının İstisnaları 
57
a. Gündemde Görevden Almayla İlgili Konuların Bulunması 
57
b. Haklı Sebebin Bulunması 
60
c. Çağrısız Genel Kurul 
61
VI. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASI İÇİN GEREKLİ TOPLANTI VE KARAR NİSAPLARI 
64
A. Genel Olarak 
64
B. Görevden Alma Kararının Olağan Nisaplarla Alınabilmesi 
64
C. Görevden Alınmasına İlişkin Kararın Oylanmasında Şirket Ortağı Olan Müdürün Oy Hakkına Sahip Olup Olmadığı Meselesi 
66
VII. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASINA İLİŞKİN GENEL KURUL KARARININ HUKUKİ NİTELİĞİ 
67
VIII. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASINA İLİŞKİN GENEL KURUL KARARININ GEÇERSİZLİĞİ 
69
A. Yokluk 
69
B. Butlan 
70
C. İptal Edilebilirlik 
73
1. İptal Davası Açabilecek Kişiler 
73
a. Genel Olarak 
73
b. Ortak Sıfatına Sahip Olan Müdürün İptal Hakkı 
74
c. Ortak Sıfatına Sahip Olmayan Müdürün İptal Hakkı 
76
2. Müdürün Görevden Alınması Kararına İlişkin İptal Sebepleri 
77
3. Müdürün Görevden Alınması Kararının Geçersizliğine Karşı Açılan Davada Şirketi Kimin Temsil Edeceği Meselesi 
80
IX. GENEL KURUL KARARINA İLİŞKİN HUKUKİ HİMAYE TEDBİRLERİ 
80
A. Genel Kurul Kararının Alınmasından Önce 
80
B. Genel Kurul Kararının Alınmasından Sonra 
80
C. Genel Kurulun Görevden Alma Kararının Geçersizliğinin Tespitinin Sonuçları 
81
Üçüncü Bölüm
MÜDÜRÜN MAHKEME TARAFINDAN GÖREVDEN ALINMASI
I. GENEL OLARAK 
85
II. HAKLI SEBEP KAVRAMI VE MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASI KONUSUNDA HAKLI SEBEP TEŞKİL EDEBİLECEK DURUMLAR 
85
A. Haklı Sebep Kavramı 
85
B. Haklı Sebep Teşkil Eden Durumlar 
90
1. Kanunda Sayılanlar 
90
a. Yükümlülüklerin Ağır İhlali 
94
aa. Limited Şirket Müdürünün Yükümlülükleri 
95
1) Şirketi Yönetme Yükümlülüğü 
97
2) Özen ve Bağlılık Yükümlülüğü 
97
i. Özen Yükümlülüğü 
97
ii. Bağlılık Yükümlülüğü 
102
3) Rekabet Etmeme Yükümlülüğü 
104
4) Eşit İşlem Yapma Yükümlülüğü 
105
5) Şirketin Zararına Olacak Şekilde Kullanılma Tehlikesinin Bulunduğu Durumlarda Ortakların Bilgi Alma ve İnceleme Taleplerini Reddetme Yükümlülüğü 
106
6) Şirketle İşlem Yapmama ve Şirkete Borçlanmama Yükümlülüğü 
107
7) Genel Kurulu Toplantıya Çağırma Yükümlülüğü 
108
8) Genel Kurul Toplantısını Hazırlama ve Genel Kurul Kararlarını Yürütme Yükümlülüğü 
108
9) Yönetim Yetki ve Görevini Devrettiği Kişiyi Seçmede Özen ve Gözetim Yükümlülüğü 
109
10) Bildirim Yükümlülüğü 
111
bb. Yükümlülük İhlali Konusunda Özellik Arzeden Durumlar 
111
b. Şirketin İyi Yönetimi İçin Gerekli Yeteneğin Kaybı 
113
2. Haklı Sebep Olarak Nitelendirilebilecek Diğer Durumlar ve Bunlara İlişkin Örnekler 
114
III. HAKLI SEBEPLE AZİL DAVASINA İLİŞKİN HUSUSLAR 
118
A. Müdürün Görevden Alınmasına İlişkin Davanın Hukuki Niteliği 
118
B. Davanın Tarafları 
119
1. Davacı 
119
2. Davalı 
124
C. Görevli ve Yetkili Mahkeme 
125
D. Müdürün Görevden Alınmasına İlişkin Davada Şirketi Temsil Edecek Kişi ve Bu Kişinin Sahip Olduğu Yetkinin Kapsamı 
125
E. Müdürün Görevden Alınması Davasında Alınabilecek Hukuki Himaye Tedbirleri 
126
F. Mahkeme Tarafından Yapılacak Yargılamaya İlişkin Hususlar 
127
1. Dava Sırasında Mahkeme Tarafından Yapılacak İnceleme 
127
2. Dava Sonunda Mahkeme Tarafından Verilebilecek Kararlar 
129
3. Müdürün Görevden Alınması Halinde Şirkete Kayyım Atanıp Atanamayacağı 
132
Dördüncü Bölüm
MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASININ HÜKÜM VE
SONUÇLARI İLE GÖREVDEN ALINMAYA İLİŞKİN ÖZELLİK
ARZ EDEN KONULAR
I. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASININ HÜKÜM VE SONUÇLARI 
135
A. Genel Olarak 
135
B. Görevden Almaya İlişkin Kararın Ticaret Siciline Tescili 
137
C. Görevden Alınan Müdüre Tazminat Ödenmesi 
139
D. Müdürün Görevden Alınması Konusunda Zamanaşımı Uygulanıp Uygulanmayacağı Meselesi 
142
E. Müdürün Görevden Alınması Bakımından Özellik Arz Eden Durumlar 
144
1. Sorumluluk Davası ile Görevden Alma Davası Arasındaki İlişki 
144
2. Müdürün Mahkeme veya Gündemde Azle İlişkin Madde Bulunmaksızın Genel Kurul Kararıyla Görevden Alınmasına İmkân Tanıyan Haklı Sebep Kavramlarının Karşılaştırılması 
145
3. Şirketin Tescilinden Önce–Ön Şirket Aşamasında– Müdürün Görevden Alınmasının Mümkün Olup Olmadığı Meselesi 
146
4. Ortak Sıfatından Kaynaklanan veya Diğer Sözleşmelerden Kaynaklanan Yükümlülüklerin İhlalinin Haklı Sebep Teşkil Edip Etmediği Meselesi 
148
5. Müdürün Görevden Alınmasına İlişkin Davanın Tahkim veya Arabuluculuk Yoluyla Görülüp Görülemeyeceği Meselesi 
149
Sonuç 
151
Kaynakça 
159
Kavramlar Dizini 
173