İşçinin Politik Görüş ve Faaliyetlerinin İş İlişkisine Etkisi
1. Baskı,
Haziran 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
413
Kitabın Fiyatı:
440,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Politik faaliyetler demokrasinin özünü oluşturmaktadır. Bu çalışmada, demokrasi kavramının ışığında, katılımcı demokratik rejim düşüncesinden hareket edilecektir. Katılımcı demokrasinin özelliği, politik faaliyetlerin sadece genel ve serbest seçimlerin yapıldığı bir ortama indirgenmemesi, bunun aksine politik faaliyetlerin tabana yayılarak her türlü demokratik politik katılım aracının devreye alınmasıdır. Bize göre katılımcı demokrasi yaklaşımının iş hukukuna tatbik edilmesine engel bulunmamakla birlikte, bu araştırmanın bir iş hukuku çalışması olduğu dikkate alındığında, katılımcı demokrasi dışında başka bir dünya görüşünün savunuculuğu telaşına girilmeyecektir.
Kitabın Konu Başlıkları
Politik Faaliyet Kavramı, Politik Faaliyetin Temel Hak ve Özgürlükler Boyutu ve İş Sözleşmesi İle İlişkisi
İşçinin Politik Faaliyetlerine Müdahalenin Sınırları
İşçinin Politik Faaliyetlerinin İş Sözleşmesinin Feshi Bakımından Sonuçları
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
TEŞEKKÜR
7
İÇİNDEKİLER
9
KISALTMALAR
15
GİRİŞ
19
A. Konunun Önemi
19
B. Konunun Sınırlandırılması ve Sunulması
20
BİRİNCİ BÖLÜM
POLİTİK FAALİYET KAVRAMI, POLİTİK FAALİYETİN TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER BOYUTU VE İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLİŞKİSİ
§ 1. POLİTİK FAALİYET KAVRAMI
23
A. Genel Olarak
23
B. Tanım
24
I. Genel Olarak
29
II. Demokrasi ile İlişkisi
30
1. Katılımcı Demokrasi ve Elitizmin Eleştirisi
31
2. Politik Katılımın Artırılması
33
D. Politik Faaliyetin Oluşumu, Kapsamı ve Sınıflandırılması
35
I. Politik Faaliyetin Oluşumu
35
II. Politik Faaliyetin Kapsamı
37
1. İçerik Yönünden
37
2. Özne Yönünden
38
3. Araç Yönünden
39
III. Politik Faaliyetin Sınıflandırılması
41
1. Geleneksel Sınıflandırma
41
2. Modern Sınıflandırma
43
§ 2. POLİTİK FAALİYETİN TEMEL HAK VEÖZGÜRLÜKLER BOYUTU
45
A. Genel Olarak
45
B. Özgürlüklerin Sınıflandırılmasında Politik Faaliyet
45
I. Özgürlüklerin Bütünlüğü İlkesi
45
II. Politik Faaliyette Bulunma Özgürlüğü
47
C. Temel Haklar Çerçevesinde Politik Faaliyetin Bileşenleri
48
I. Dar Anlamda
48
II. Geniş Anlamda
51
1. Kişisel Haklar
52
2. Sosyal Haklar
54
D. Temel Hak ve Özgürlüklerin Özel Hukuka Etkisi
55
I. Genel Olarak
55
II. Temel Hak ve Özgürlüklerin Özel Hukuka Etkisine İlişkin
Teoriler
58
1. Doğrudan Yatay Etki
58
2. Dolaylı Yatay Etki
61
3. Temel Hakların Koruyucu Fonksiyonu
64
III. Teorilerin İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi
67
§ 3. POLİTİK FAALİYETİN İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLİŞKİSİ
71
A. Genel Olarak
71
B. İş Sözleşmesinin Temel Kavramları
74
I. İşçi Bakımından
74
1. İşçinin Temel Hak ve Özgürlükleri
76
2. İşçinin Borçları
77
a. İş Görme Borcu
77
b. Sadakat Borcu
82
c. İşverenin Emir ve Talimatına Uyma Borcu
86
II. İşveren Bakımından
89
1. İşverenin Yönetim Hakkı
89
2. İşverenin Borçları
94
a. İşçiyi Koruma Borcu
94
b. Eşit Davranma Borcu
97
c. Ücret Ödeme Borcu
101
III. İşyeri Bakımından
104
1. Genel Olarak
104
2. Politik Açıdan Özellik Gösteren Bir Alan: Eğilimli İşletme
ve İşyeri
106
a. Eğilimli İşletme ve İşyeri Kavramı
106
aa. Alman Hukukunda
108
bb. Türk Hukukunda
111
b. Çatışan Menfaatlerin Dengelenmesi
113
İKİNCİ BÖLÜM
İŞÇİNİN POLİTİK FAALİYETLERİNE MÜDAHALENİN SINIRLARI
§ 4. İŞÇİNİN POLİTİK GÖRÜŞÜNÜN ARAŞTIRILMASI
117
A. Genel Olarak
117
B. İşçinin Politik Görüşünü Belirlemeye Yönelik İşverenin Bilgi
Toplaması
119
I. Soruların Kapsamı ve Sınırı
119
1. İşçi ve Adaya Yönelik Olanlar
119
2. Üçüncü Kişilere Yönelik Olanlar
126
II. Testler ve Kriterleri
129
III. İnternetten Bilgi Toplama
135
IV. Yapay Zekâ Aracılığıyla Bilgi Toplama
138
V. Güvenlik Soruşturması
142
C. İşçinin Politik Görüşünün Kişisel Veriler ile İlişkisi
143
D. İşçinin Politik Görüşü Sebebiyle İşe Alınma Talebinin Reddi
148
§ 5. İŞÇİNİN BİREYSEL POLİTİK FAALİYETLERİ
152
A. Genel Olarak
152
B. İletişim Araçlarının Politik Amaçlı Kullanımı
153
I. Genel Olarak
153
I. İletişim Araçlarının Kullanımına Müdahale
156
1. İşveren Tarafından Sağlanan Araçlar Açısından
156
2. İşçiye Ait Araçlar Açısından
161
III. İletişimin İzlenmesi
164
1. Temel İlkeler
166
2. İzlemenin Kapsamı ve Sınırı
170
a. İnternete Erişim
170
b. E–Posta Hizmetleri
173
c. Telefon Kullanımı
176
d. Sosyal Ağ
178
C. İşçinin Politik Görüş Açıklamaları
181
I. Genel Olarak
181
II. İşyerinde Politik Görüş Açıklamaları
184
1. Genel Olarak
184
2. Dış Görünüş ve Kılık Kıyafette Politik Semboller
191
a. Kamu İşyerleri
194
b. Özel İşyerleri
196
3. Politik Eşyaların Kullanılması
204
4. Politik Hareketliliğe (Mobilizasyona) Karşı İşçinin
Korunması
209
a. İşverenin Müdahaleleri Açısından
209
b. Toplu İş Sözleşmeleri Açısından
213
III. İşyeri Dışında (Özel Yaşamda) Politik Görüş Açıklamaları
215
1. Genel Olarak
215
2. Parti–Politik Faaliyetler
220
3. Sosyal Ağ Paylaşımları
225
IV. İşçinin İfşa Hakkı
227
D. İş İlişkisinde Politik İnanç Bağlamında Vicdan Çatışması
229
I. Genel Olarak
229
II. Vicdan Çatışmasının Çözümü
232
1. Yabancı Hukukta Durum
234
2. Çatışan Menfaatlerin Dengelenmesi
239
§ 6. İŞÇİNİN KOLEKTİF POLİTİK FAALİYETLERİ
244
A. Genel Olarak
244
B. Sendika Yöneticileri ve İşyeri Sendika Temsilcilerinin Politik
Katılımı
251
I. Sendika Yöneticileri Açısından
251
II. İşyeri Sendika Temsilcileri Açısından
254
C. Kolektif (Toplu) Eylem Hakkı
257
I. Genel Olarak
257
II. Uluslararası Hukukta Kolektif Eylem
259
III. Politik Amaçlı Kolektif Eylem Türleri
264
1. Politik Grev
265
a. Tanım
265
b. Politik Grevin Hukuka Uygunluğu
269
2. Politik Grev Kapsamında Olmayanlar
275
IV. Kolektif Eylem Hakkının Politik Amaçlı Kullanımının Koşulları
276
1. Eylemin Özellikleri Bakımından
276
a. Barışçıl Nitelik
276
b. Kısmi Politik Amaç
279
2. Son Çare Olması
280
3. Ölçülülük İlkesine Uygunluk
282
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİNİN POLİTİK FAALİYETLERİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ BAKIMINDAN SONUÇLARI
§ 7. FESİH HAKKI
287
A. Genel Olarak
287
B. Fesih Kavramı ve Türleri
289
I. Süreli Fesih
290
II. Süresiz (Haklı Nedenle Derhal) Fesih
293
C. Fesih Beyanının Özellikleri ve Şekli
295
D. Fesih ile İşçinin Politik Faaliyetleri Arasındaki İlişki
300
§ 8. İŞÇİNİN POLİTİK FAALİYETLERİNİN SÜRELİ FESİH BAKIMINDAN
SONUÇLARI
303
A. Genel Olarak
303
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından
304
I. Genel Olarak
304
II. Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanma Zorunluluğu
306
1. Kural Olarak Politik Faaliyetlerin Geçerli Bir Sebep Oluşturmaması
306
2. Geçerli Sebep Oluşturabilecek İstisnai Haller
308
a. İşçinin Yetersizliği
309
b. İşçinin Davranışları
322
c. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gerekleri
333
III. Son Çare (Ultima Ratio) İlkesi
337
IV. Fesihte Usule İlişkin Koşullar
340
V. İş Güvencesinin Yargısal Denetimi
343
C. İş Güvencesi Kapsamı Dışında Kalan İşçiler Bakımından
347
I. Genel Olarak
347
II. İşçinin Politik Faaliyetleri Gerekçesiyle Süreli Fesih Hakkının
Kötüye Kullanılması
348
1. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması Sayılan Haller
348
2. Feshin Kötüye Kullanılmasının Sonuçları
353
§ 9. İŞÇİNİN POLİTİK FAALİYETLERİNİN SÜRESİZ FESİH BAKIMINDAN SONUÇLARI
355
A. Genel Olarak
355
B. İşverenin Süresiz (Haklı Sebeple Derhal) Feshi
358
I. İşK m. 25/II’de Yer Verilen Haklı Sebepler Açısından
358
1. İşçinin İşvereni Yanıltması
359
2. İşyeri Düzeni Bakımından Uygun Görülmeyen Politik
Faaliyetler
360
a. Sataşma, Hakaret ve Tehdit
360
b. Politik Görüş Temelinde Psikolojik Taciz
363
c. Güveni Kötüye Kullanan, Doğruluk ve Bağlılığa
Uymayan Davranış
366
d. İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi
368
3. Politik Faaliyetler Sebebiyle İş görme Borcuna Aykırılık
369
a. İşçinin Devamsızlığı
369
aa. Haksız ve İzinsiz Devamsızlıklar
370
bb. Gözaltı ve Tutukluluk Açısından
372
b. Hatırlatıldığı Halde İşçinin Görevini Yapmamakta Israr
Etmesi
373
II. Basın İş Kanunu ile Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
Kanununda Düzenlenen Haklı Sebepler Açısından
375
1. BİK m. 11/III Bağlamında İşverenin Feshi
375
2. STİSK m. 70 ve Kolektif Eylem yahut Politik Grev
Nedeniyle Yapılan Fesihler
377
C. İşçinin Süresiz (Haklı Sebeple Derhal) Feshi
379
I. İşK m. 24/II’de Yer Verilen Haklı Sebepler Açısından
380
1. İşverenin Şeref ve Namusa Dokunacak Sözleri,
Davranışları ve Psikolojik Tacizi (Mobbing)
380
2. İşverenin Sataşması, Suç İşlemesi ve Suça Özendirmesi
381
3. Çalışma Koşullarının Uygulanmaması
381
II. BİK m. 11/I Bağlamında İşçinin Feshi
382
D. Feshin Süresi
385
E. Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları
386
SONUÇ
387
KAYNAKÇA
395
Kitabın Fiyatı:
440,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
İş Kanunları
Alpay Hekimler, Teoman Akpınar
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Türk İş Hukukunda Mahkemeye Erişim Hakkı
İrem Banu Başer Öcal
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim