İşyerindeki Yapısal Değişikliklerin İş Sözleşmesine Etkisi
(Birleşme, Bölünme ve Tür Değiştirme)
1. Baskı,
Eylül 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
133
Kitabın Fiyatı:
260,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Global dünyadaki rekabet ortamı, ticari hayatın devamlılığı, ekonomik piyasalar, her gün gelişen teknoloji, ülkelerin ekonomi politikaları gibi gelişmeler nedeniyle şirketler birleşme, bölünme ve tür değiştirme yollarına başvurmak durumunda kalmaktadırlar. Şirketlerin bu nedenle devredilmesi durumunda, şirketlerde çalışan işçilerin iş ilişkilerinin durumu, işçilik alacakları, işçinin hakları, işverenlerin sorumlulukları, kanunlardaki düzenlemeler ve içtihatlarla birlikte ele alınmıştır. Bu çalışmada, işyerindeki birleşme, bölünme ve tür değiştirme halleri, işyeri ve işyerinin devri, şirketlerin birleşmesi, bölünmesi ve tür değiştirmesi durumlarında işyeri devrinin iş ilişkilerine etkisi ele alınmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
İşyerindeki Yapısal Değişiklik Halleri (Birleşme, Bölünme, Tür Değiştirme)
İşyeri ve İşyerinin Devri
Şirketlerde Yapısal Değişiklik Hallerindeki İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖZ 5
ABSTRACT 6
İÇİNDEKİLER. 7
TABLO LİSTESİ . 13
KISALTMA LİSTESİ 15
GİRİŞ. 17
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞYERİNDEKİ YAPISAL DEĞİŞİKLİK HALLERİ
(BİRLEŞME, BÖLÜNME, TÜR DEĞİŞTİRME)
§1. TÜRK TİCARET KANUNU’NA GÖRE
ŞİRKETLERİN BİRLEŞMESİ 19
I. Birleşme Türleri 21
A. Devralma Yolu İle Birleşme 21
B. Yeni Kuruluş Yolu İle Birleşme. 21
II. Birleşmeye Hakim Olan İlkeler . 22
III. Geçerli Şirket Birleşmeleri . 24
IV. Birleşmede İzlenecek Yol 25
V. Birleşmenin Sonuçları . 27
A. Genel Sonuçları 27
B. Birleşmenin İş İlişkileri Bakımından Sonuçları . 27
§2. TÜRK TİCARET KANUNU’NA GÖRE TİCARET
ŞİRKETLERİNİN BÖLÜNMESİ 28
I. Bölünmenin Tanımı. 28
II. Bölünme Türleri . 29
A. Tam Bölünme . 30
B. Kısmi Bölünme 31
III. Geçerli Şirket Bölünmeleri . 32
IV. Bölünmede İzlenecek Yol 33
A. Genel Olarak 33
B. Bölünme Raporu 35
C. Bölünmede Alacaklıların ve Çalışanların Korunması . 36
V. Bölünmenin Sonuçları . 38
§3. TÜRK TİCARET KANUNU’NA GÖRE
ŞİRKETLERİN TÜR DEĞİŞTİRMESİ 39
I. Tür Değiştirme Kavramı . 39
II. Geçerli Tür Değiştirmeler 40
III. Tür Değiştirmelerde İzlenecek Yol 42
IV. Tür Değiştirmenin Sonuçları 45
İKİNCİ BÖLÜM
İŞYERİ VE İŞYERİNİN DEVRİ
§1. İŞYERİ DEVRİ KAVRAMI VE UNSURLARI 47
I. İşveren . 47
A. Genel Olarak 47
B. Şirketlerde İşverenlik Sıfatı . 49
C. İşverenlik Sıfatının Belirtilmesinde Bazı Zorluklar . 50
II. İşyeri 52
A. Tanımı 52
B. Unsurları. 53
C. Sınırları. 54
III. İşletme 57
A. Ticaret Kanunu Bakımından: . 57
B. Çalışma Mevzuatı Bakımından: . 58
§2. İŞYERİNİN DEVRİ . 60
I. Genel Olarak . 60
II. Yasal Düzenlemeler . 64
A. AB Yönergeleri 64
B. 4857 Sayılı İş Kanunu 66
C. Türk Ticaret Kanunu 70
D. TTK m.178 ve İK m.6 Arasındaki Benzerlikler ve
Farklılıklar. 71
E. Sosyal Güvenlik Kanunu’ndaki Yeri 73
§3. KANUNİ ÇERÇEVEDE İŞYERİNİN DEVRİNİN
ŞARTLARI . 73
I. Genel Olarak . 73
II. İşverenin Değişmesi . 74
III. Devre Konu Bir Ekonomik Birlik 75
A. Maddi ve Maddi Olmayan Unsurların Devri . 75
B. İşyerinin Türü . 77
C. İşgücünün Devri . 77
D. Müşteri Çevresinin Devri . 78
E. Yürütülen Faaliyetin Benzerliği . 79
F. Devrin Hukuki İşlem ile Gerçekleşmesi . 79
G. Faaliyete Ara Verilmesi . 81
§4. ŞİRKETLERDE YAPISAL DEĞİŞİKLİK HALİNDE
İŞYERİ DEVRİ 82
§5. İŞYERİ DEVRİ İLE ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİNİN
KARŞILAŞTIRILMASI 84
I. İşyeri Devri ve Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi . 84
II. İşyeri Devri ile Geçici İş İlişkisinin Karşılaştırılması 86
III. İşyeri Devri ile İş Sözleşmesinin Devrinin
Karşılaştırılması 87
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ŞİRKETLERDE YAPISAL DEĞİŞİKLİK HALLERİNDEKİ
İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
§1. İŞYERİNİN DEVRİ İLE İŞ İLİŞKİSİNİN
DEVRALANA GEÇMESİ 89
I. Genel Olarak . 89
II. Devir Anı . 90
§2.DEVRALAN VE DEVREDEN İŞVERENLERİN
SORUMLULUKLARI. 90
I. İş Kanunu Bakımından 90
A. Devralanın Sorumluluğu 90
B. Devredenin Sorumluluğu . 92
II. Türk Ticaret Kanunu Bakımından . 93
A. Şahıs Şirketlerinden Dönenlerde Sorumluluk 93
B. Birleşme – Bölünme – Tür Değiştirmede Sorumluluk . 95
C. Kıdem Tazminatı Açısından Sorumluluk 97
III. İşçinin Sorumluluğu . 98
§3. TÜRK TİCARET KANUNU’NUN 178. MADDESİ
ÇERÇEVESİNDE İTİRAZ HAKKI 99
I. Genel Olarak . 99
II. İtiraz Hakkının Kullanımı 100
A. Süre 100
B. Şekil . 101
C. Hakkın Sahibi ve Muhatabı 102
III. İtiraz Hakkının Kullanımının Sonuçları . 102
A. İşçilik Alacakları Bakımından . 104
B. Rekabet Yasağı Bakımından 105
IV. İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü. 106
§4. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
DURUMUNDAKİ HAKLAR 107
I. Kıdem Tazminatı . 107
II. Yıllık İzin . 109
III. Ücret . 110
IV. İş Güvencesi . 110
V. İhbar Tazminatı 111
VI. Fesih Yasağı . 112
A. Fesih Yasağı . 112
B. Süreli Fesih. 112
C. İş Güvencesi Hakkına Haiz Olan İşçiler Açısından . 113
D. Esaslı Değişiklik Durumunda 114
§5. TEMİNAT İSTEME HAKKI . 115
I. Genel Olarak . 115
II. Teminat Talep Edilebilen Şirketler 116
III. Teminat Talep Edilen Alacaklar . 117
IV. Teminatın Şekli ve Süresi. 117
V. Türleri 118
SONUÇ 121
KAYNAKÇA 125
Kitabın Fiyatı:
260,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
İş Kanunları
Alpay Hekimler, Teoman Akpınar
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Türk İş Hukukunda Mahkemeye Erişim Hakkı
İrem Banu Başer Öcal
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim