Örgütsel Adaletin Peşinde

Rekabetin bu derece yoğunlaştığı ve örgütlerin birbirleriyle rekabeti farklı ortamlara taşıdığı günümüz iş dünyasında çalışanlar örgütlerin en önemli ve değerli varlığı durumundadır. Bu nedenle çalışanlara sağlanan/sağlanacak hakların çok iyi bir şekilde yönetilmesi hem örgüt hem de çalışanların yararınadır. Bu noktada karar vericilerin hakkın dağıtımında kullandığı sistemler, süreç esnasında kullanılan işlemler ve karar vericilerin yaklaşımları çalışanların örgütsel adaleti değerlendirmesi üzerine doğrudan etkili olabilmektedir.

Bu kitapla birlikte örgütlerdeki adalet kavramı, türleri ve ilgili diğer kavramlar ile birlikte adaletin dağıtımının ve bu dağıtım algısının nasıl değerlendirildiği ortaya konmaya çalışılmıştır. Bu nedenle kişilik, cinsiyet, kültür ve liderlik özellikleri gibi kavramların örgütsel adalet ile ilişkisi farklı yönleriyle incelenmiştir. Ayrıca farklı örgüt süreçlerindeki örgütsel adalet değerlendirmeleri farklı boyutlarıyla ortaya konulmuştur.