Geçerli Nedenlerle Yapılan Fesih
ve İş Güvencesinin Uygulanmadığı Durumlarda Bildirimli Feshin Karşılaştırılması
1. Baskı,
Şubat 2008
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x23.5
Sayfa Sayısı:
250
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
Hukuki uyuşmazlıklara sebep olmadan ve mahkeme safhasına gelmeden, hukuka uygun ve geçerli bir fesihe ilişkin tüm bilgilerin yer aldığı kitapta iş güvencesi kurallarına ve zengin Yargıtay kararlarına da yer verilmiştir. Fesih bildirim süreci, uyulması gereken kurallar ve sonuçları ayrıntılarıyla ele alınmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
Fesih Bildirimi ve Fesih Bildiriminde Bulunurken Uyulması Gereken Usul
İş Sözleşmelerinin Bildirimli Fesih İle Sona Ermesi
Fesih Bildirimi Yapılmasının Sonuçları
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
5
Kısaltmalar
11
Giriş
13
Birinci BölümFESİH BİLDİRİMİ VE FESİH BİLDİRİMİNDE BULUNURKEN UYULMASI GEREKEN USUL
I. GENEL OLARAK
15
A. Fesih Bildirimi Kavramı
15
B. Fesih Bildirimi Süreleri
18
C. Fesih Bildirimi Nedeni
24
1. Geçerli Sebep ve Haklı Sebep Kavramları
26
2. 4857 Sayılı İş Kanunumuz ve Karşılaştırmalı Hukuk Açısından İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebeplerin İncelenmesi
36
a. 4857 Sayılı Yasaya Göre İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler
36
b. İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebeplerin Karşılaştırmalı Hukuk Açısından Değerlendirilmesi
43
aa. Alman Hukuku Açısından Değerlendirme
43
bb. İsveç Hukuku Açısından Değerlendirme
44
cc. İspanyol Hukuku Açısından Değerlendirme
44
dd. Fransız Hukuku Açısından Değerlendirme
44
c. 4857 Sayılı Yasaya Göre İşçinin Davranışından Kaynaklanan Geçerli Sebepler
45
d. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Geçerli Sebeplerin Karşılaştırmalı Hukuk Açısından Değerlendirilmesi
53
aa. Alman Hukuku Açısından Değerlendirme
53
bb. İsveç Hukuku Açısından Değerlendirme
54
cc. Portekiz Hukuku Açısından Değerlendirme
54
ee. Fransız Hukuku Açısından Değerlendirme
54
e. 4857 Sayılı Yasaya Göre İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler
55
f. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebeplerin Karşılaştırmalı Hukuk Açısından Değerlendirilmesi
68
aa. Alman Hukuku Açısından Değerlendirme
68
bb. İsveç Hukuku Açısından Değerlendirme
68
cc. Fransız Hukuku Açısından Değerlendirme
69
dd. İtalyan Hukuku Açısından Değerlendirme
70
ee. Portekiz Hukuku Açısından Değerlendirme
70
D. Fesih Bildiriminin Yapılış Şekli
70
1. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması
70
2. Fesih Nedeninin Açıkça Gösterilmesi
76
3. İşçinin Savunmasının Alınması
76
4. Feshin Yapılabileceği Süre
79
İkinci BölümİŞ SÖZLEŞMELERİNİN BİLDİRİMLİ FESİH İLE SONA ERMESİ
I. GENEL OLARAK
83
III. İŞ GÜVENCESİNE TABİ OLANLAR AÇISINDAN BİLDİRİMLİ FESİH
84
A. İş Güvencesi Kavramı ve İş Güvencesinin Gelişimi
8 4
B. İş Güvencesinin Önemi
90
C. 158 Sayılı ILO Sözleşmesi ve İş Güvencesi
97
D. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları
100
1. Genel Olarak
100
2. 4857 Sayılı Kanun Bakımından İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları
101
a. İşyeri Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olmalıdır
101
aa. Genel Olarak
103
cc. Otuz İşçi Koşulu Hangi İşyerleri Bakımından Aranacaktır?
113
b. Yürürlükte Olan Bir İş Sözleşmesi Bulunmalıdır
119
aa. Yürürlükte Olan İş Sözleşmesi İş Kanununa ya da Basın İş Kanununa Tabi Bir İş Sözleşmesi Olmalıdır
122
bb. Yürürlükte Olan Bu İş Sözleşmesi Belirsiz Süreli Bir İş Sözleşmesi Olmalıdır
125
c. İşçinin Asgari 6 Aylık Kıdemi Olmalıdır
136
d. İşçi, İşletmenin Bütününü Sevk ve İdare Eden İşveren Vekili ve Yardımcısı ile İşyerinin Bütününü Sevk ve İdare Eden ve İşçiyi işe Alma ve İşten Çıkarma Yetkisi Bulunan İşveren Vekili Olmamalıdır
141
IV. İŞ GÜVENCESİNE TABİ OLMAYANLAR AÇISINDAN BİLDİRİMLİ FESİH
145
A. Genel Olarak
145
B. İş Güvencesine Tabi Olmayanlar Açısından Bildirimli Feshin Koşulları
146
Üçüncü BölümFESİH BİLDİRİMİ YAPILMASININ SONUÇLARI
I. GEÇERLİ BİR FESİH BİLDİRİMİNİN SONUÇLARI
149
1. İş Sözleşmesinin Eskisi Gibi Devam Etmesi
149
2. İşverenin Yeni İş Arama İzni Vermesi
150
3. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih Bildirimi
152
B. Bildirim Önellerinin Sona Ermesinden Sonraki Fesih Bildirimi Sonuçlarının Değerlendirilmesi
156
1. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
156
2. İşçinin Birikmiş Ücretini Talep Etme Hakkı
157
3. İşçinin Kıdem Tazminatını Talep Etme Hakkı
157
II. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE SONUÇLARI
162
A. Geçersiz Nedenle Fesih Kavramı ve Geçersiz Nedenle Feshi İspat Yükü
163
B. Özel Hakeme Başvuru
167
C. Yargılama Usulü
173
D. Geçersiz Nedenle Yapılan Feshin Sonuçları
176
1. İşçinin İşe İadesine Karar Verilmesi
178
a. İşe İade Talebinde Öngörülen Süre
184
b. İşçinin İşverene Başvurması
187
2. İş Güvencesi Tazminatı ve İşçinin Çalışmadığı Süre İçinde İşçiye Ödenecek Ücret
192
a. İş Güvencesi Tazminatı
192
b. İşçinin Çalışmadığı Süre İçinde İşçiye Ödenecek Ücret
198
E. Usulsüz Fesih Bildirimi Kavramı
204
F. İhbar Tazminatı
205
1. İhbar Tazminatının Hukuki Niteliği
205
2. İhbar Tazminatını Talep Hakkının Doğması
206
3. İhbar Tazminatının Hesaplanma Biçimi
209
G. Kıdem Tazminatı
213
H. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması
216
1. Kötüniyet Tazminatı Talep Hakkı
216
2. İhbar Tazminatı ve Kötüniyet Tazminatı İlişkisi
219
Sonuç
221
Bibliyografya
225
Kavramlar Dizini
249
Baskısı tükenmiştir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
İş Kanunları
Alpay Hekimler, Teoman Akpınar
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Türk İş Hukukunda Mahkemeye Erişim Hakkı
İrem Banu Başer Öcal
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim