İş Yargılaması Usul Hukuku
6. Baskı,
Mart 2018
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa Sayısı:
880
Kitabın Fiyatı:
1.120,00₺
İndirimli (%51):
545,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
4. baskı
Nisan 2012
1.100,00₺
95,00₺ (%91)
3. baskı
Ocak 2011
1.050,00₺
45,00₺ (%96)
4.
Nisan 2012
1.100,00₺
95,00₺ (%91)
3.
Ocak 2011
1.050,00₺
45,00₺ (%96)
Kitabın Açıklaması
İş Yargılaması Usul Hukuku kitabımız, Yargıtay, HGK'nun ve yeni yeni yayınlanmaya başlayan İstinaf Mahkemelerinin iş davalarına ait içtihatlarından oluşması nedeniyle özelliğini ve önemini korumaktadır.
Kitabı önemli kılan bir diğer husus ise yeni yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun bu kitapta işlenmiş olmasıdır. Yeni İMK, 5521 sayılı İMK'nu yürürlükten kaldırarak iş yargısına önemli değişiklikler getirmiştir. İş davalarında zorunlu hale getirilen arabuluculuğa başvuru şartı bunlardan en önemlisidir. Zorunlu arabuluculuğa başvuru hususu imkan elverdiğince bu kitapta ele alınmıştır.
Avukat, hukuk müşaviri ve yargıçların yanı sıra iş hukuku uygulayıcısı şirket yöneticileri ile araştırmacılara da iş yargısını detayıyla sunan bu kitap, türünün önemli ve başarılı bir örneği olmaya devam etmektedir.
Bu kitapta, iş yargısındaki dava türleri, davada ispat, deliller, bir kanun yolu olarak istinaf, zorunlu arabuluculuk, temyiz, işe iade davası, hizmet tespiti, alacak ve tazminat davaları gibi önemli hukuksal kavramlar Yargıtay kararları ve doktrindeki bilimsel görüşler çerçevesinde ele alınmaktadır.
Altıncı baskısı ile iş yargısı alanında önemli bir başarıya imza atan bu kitabın okuyucularına yararlı olmasını diliyoruz.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Mahkemeleri
İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü
Görev, Yetki
Davanın Tarafları
Kavramsal Olarak Tarafların Çoğalması ve Davaların Ayrılması – Birleştirilmesi
Özel Yargılama Yöntemleri
Dava Türleri
Davanın Yürütümü ve Sonuçlanması
İspat Hukuku
Kanıtlar
Tanık
Bilirkişi
Bekletici Sorun
Eski Hale Getirme
İstinabe
Süreler
İhtiyati Haciz – İhtiyati Tedbir ve Delillerin Tespiti
Vekaletle Tarafların Davada Temsili
Tebligat
Davayı Sonuçlandıran Taraf İşlemleri (Feragat – Kabul – Sulh) (HMK M. 307–315)
Davada Tarafça Yapılan Düzeltme Islah ve Maddi Hatanın Düzeltilmesi
Keşif
Yasa Yolları
İstinaf
Adli Tatil
Yargılama Giderleri (HMK MD. 323 – 333)
Kesin Hüküm
Olağanüstü Yasa Yolu Yargılamanın İadesi (HMK M. 374–381)
Uyuşmazlıklarda Tahkim
Tenfiz
Arabuluculuk
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
25
BİRİNCİ BÖLÜM İŞ MAHKEMELERİ
27
I. GENEL OLARAK
27
II. İŞ MAHKEMESİNİN NİTELİĞİ (7036 sayılı Yeni Yasaya Göre)
27
III. İŞ MAHKEMELERİNİN KURULUŞ AMACI
28
İKİNCİ BÖLÜM İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ
29
I. GİRİŞ
29
II. BASİT YARGILAMA USULÜ
29
A. İş Mahkemesince Yapılacak İşlem
31
1. Ön İnceleme ve Tahkikat
31
2. Dava Açılmasının Sonuçları
34
a. Dava Açılmasının Maddi Hukuk Bakımından Sonuçları
34
aa. Zamanaşımının Kesilmesi
34
ab. Bazı Şahsa Bağlı Hakların Mirasçılara Geçmesi
34
ac. İyi Niyetin Kötü Niyete Dönüşmesi
34
ad. Davalının Mütemerrit Hale Gelmesi
35
b. Dava Açılmasının Usul Hukuku Bakımından Sonuçları
35
ba. Davanın Müracaata Bırakılması Bakımından
35
bb. Tevsi ve Tebdil Bakımından (Genişletme ve Değiştirme)
35
bc. Dava Şartları Bakımından
35
bd. Her Dava Hakkında Olumlu veya Olumsuz Bir Karar Verilmesi
35
be. Derdestlik
35
3. Dava Dilekçesinin İdareye Kaydının Yapılması ve SGK’ya Müracaat Zorunluluğu
36
III. İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA
40
A. Genel Olarak
40
B. Karşılık Dava
45
1. Genel Olarak
45
2. İş Mahkemelerinde Karşılık Dava
45
C. Davaya Cevap
47
1. Genel Olarak
47
2. Basit Yargılama Usulü ve Davaya Cevap
48
D. İlk İtirazlar
52
1. İlk İtirazın Kavram Olarak Açıklanması
52
E. Defiler
55
IV. DAVA (YARGILAMA) KOŞULLARI
61
A. Mahkemeye İlişkin Koşullar
70
B. Taraflara Ait Koşullar
70
1. Giriş
70
a. Taraf ve Dava Yeteneği
70
aa. Genel Olarak
70
b. Sıfat Yeteneği (Husumet Ehliyeti)
76
ba. Genel Olarak
76
bb. Hükümlülerin Husumet Ehliyeti – Vasi’nin Konumu
84
bc. Hak Sahibinin Ölümü Halinde Husumet
87
bd. Temsilcide Yanılma
89
be. İşletmenin El Değiştirmesi Halinde Husumet
93
bea. Genel Olarak
93
beb. Derdest Davalar Yönünden Devir ve Birleşme
94
bec. Açılacak Davalar Yönünden Devir ve Birleşme
96
2. Sendikaların Dava Ehliyeti
96
a. Genel Olarak
96
b. Sendikaların Kolektif Nitelikli Dava Açma Hakkı
98
c. Sendikanın Üyesi ya da Mirasçılarının Başvurusu Üzerine Dava Açması
99
3. Dava Konusuna İlişkin Dava Koşulları
103
a. Dava Konusunun Dava Edilebilir Olması
103
b. Davada Hukuki Yarar Bulunması
104
4. Kesin Hüküm Bulunmaması
111
5. Replik ve Düplik (Cevaba Cevap ve İkinci Cevap)
115
6. Davayı Genişletme ve Değiştirme Yasağı
116
a. Genel olarak
116
b. İş Mahkemelerinde genişletme ve değiştirme yasağı
117
c. Değiştirmeye ve genişletmeye muvafakat (onam)
119
7. Dava Dosyasının İşlemden Kaldırılması Yenileme, Davanın Açılmamış Sayılması
120
a. Dava Dosyasının İşlemden Yenilenmesi
120
b. Davanın Yenilenmesi
123
c. Davanın Açılmamış Sayılması
123
IV. EK DAVA
128
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM GÖREV
131
I. GENEL OLARAK
131
II. İŞ MAHKEMELERİ – GENEL MAHKEME İLİŞKİSİ
132
A. Giriş
132
B. Görev Kurallarının Yaptırımı – Görevsizlik Kararı
133
III. İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREVİ
136
A. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanuna Göre
138
B. Görev Hususunun 7036 sayılı Yasaya Göre Unsurları
139
1. Kişi Unsuru
139
a. İşçi
139
b. İşveren
147
ba. Alt İşveren (Taşeron, Tali İşveren, Aracı)
149
bb. İşveren Vekili
150
c. Çırakların Hukuki Durumu ve Görev
151
d. Sözleşmeli Personel’in Hukuki Durumu ve Görev
154
2. Konu Unsuru
161
a. Genel Olarak
161
b. Ceza Hukukunu İlgilendiren Uyuşmazlıklar
174
ba. Genel Olarak
174
bb. İdari Para Cezası, İtiraz ve Görevli Mahkeme
175
C. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndan Kaynaklanan Davalar
176
D. Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Hukuku Davaları
177
E. 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanununa Göre Görev
180
F. 4857 sayılı İş Kanunundan Doğan Davalarda Görev
189
G. Basın İş Kanunundan Doğan Davalarda Görev (7306 s. İMK md. 5/1–a)
194
H. Deniz İş Kanunundan Doğan Davalarda Görev
195
I. Borçlar Kanunundan Doğan Davalarda Görev (7036 s.k. madde 5/1–a)
198
İ. İcra İflas Kanununa Göre Görev
202
1. İcra Hukukunda Görev
202
2. İflas Hukukunda Görev
203
a. Dava Açıldıktan Sonra Davalının (İşverenin) İflas Etmesi
205
b. İşverenin İflasından Sonra İşçiler Tarafından Açılan Davalar
206
3. İcra Hukuku ve Görev
207
J. Özelleştirme Kanunu ve Görev
213
K. 3417 Sayılı Kanundan Doğan Davalarda Görev
219
L. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundan Doğan Davalarda Görev
220
M. Delillerin Tespiti ve İhtiyati Tedbirde Görev
221
1. Delillerin Tespiti
221
2. İhtiyati Tedbir
221
N. 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve Görev
223
O. Görevsizlik Kararı
224
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM YETKİ
227
I. YETKİNİN KAVRAMSAL YÖNÜ
227
A. Genel Olarak
227
II. 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNA GÖRE YETKİ
235
A. İkametgah Esasına Dayalı Yetki
239
B. İşyeri Esasına Dayalı Yetki
239
1. 4857 Sayılı İş Kanunu Yönünden
239
2. 5953 Sayılı İş Yasasına Göre İşyeri
239
3. Deniz İş Yasasına Göre İşyeri
239
4. Diğer İş Yasaları Yönünden işyeri
240
C. İşyeri Kavramından Kaynaklanan Yetki Problemleri Örnek İçtihatları
240
III. ÖZEL YASALAR VE YETKİ KURALLARI
242
A. Giriş
242
1. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa Göre Yetki kuralları
242
a. Yetki İtirazı ve Yetkili İş Mahkemesi
243
b. İşletme TİS Halinde
244
c. Özel Yetki Tespiti İçin Başvuru Halinde
244
d. Yorum Davalarında Yetkili Mahkeme (6356 s.k. md. 53)
245
e. Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü Davası
245
f. İş Kolu Belirlemeye İtiraz Davası
245
g. Sendika Genel Kurulu Kararlarının ve/veya Genel Kurulup İptali Davası
245
h. Üyelikten Çıkarılan Kişinin Açacağı Davada Yetkili Mahkeme
246
3. 5510 sayılı Yasaya Göre Yetki
246
4. Yargılama Yöntemlerine Göre Yetkisizlik İtirazlarında Bulunma Süreleri
253
a. Yazılı Yargılama Yönteminde ve Basit Yargılama Yönteminde Yetkisizlik İtirazı Cevap Süresi İçinde Yazılı Olarak Yapılması
253
BEŞİNCİ BÖLÜM DAVANIN TARAFLARI
255
I. KAVRAMSAL OLARAK DAVANIN TARAFLARI (YANLARI) (HMK m. 50–70)
255
II. TARAF YETENEĞİ (EHLİYETİ)
257
III. DAVA (KOVUŞTURMA) YETENEĞİ (EHLİYET)
258
IV. DAVADA SIFAT
259
A. Genel Olarak
259
B. Asıl İşveren – Alt İşveren ve Husumet
262
V. ANAYASA’NIN 129/5 m. KARŞISINDA HUSUMET
264
VI. SENDİKALARIN TARAF EHLİYETİ – İŞÇİNİN TEMSİLİ
266
ALTINCI BÖLÜM KAVRAMSAL OLARAK TARAFLARIN ÇOĞALMASI VE DAVALARIN AYRILMASI – BİRLEŞTİRİLMESİ
273
I. DAVADA TARAFLARIN ÇOĞALMASI
273
A. Seçimlik (İhtiyari) Dava Arkadaşlığı
274
B. Zorunlu (Mecburi) Dava Arkadaşlığı (HMK m. 59–60)
276
II. DAVALARIN AYRILMASI VE BİRLEŞTİRİLMESİ (HMK. 166–168)
282
A. Genel Olarak
282
1. Davaların Ayrılması
282
2. Davaların Birleştirilmesi (HMK m. 166)
283
III. DAVAYA ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN KATILMASI (DAVAYA MÜDAHALE)
(HMK m. 49–65–70)
289
A. Kavramsal Olarak Davaya Üçüncü Kişilerin Katılması
289
1. Asıl Katılma (Asli Müdahale)
289
2. Yardımcı Katılma (Fer’i Müdahale) (HMK m. 66–69)
290
3. Davanın Duyurulması (İhbarı) (HMK m. 49–52; BK m. 190)
293
YEDİNCİ BÖLÜM ÖZEL YARGILAMA YÖNTEMLERİ
299
I. BASİT YARGILAMA YÖNTEMİ (HMK m. 316–322)
299
SEKİZİNCİ BÖLÜM DAVA TÜRLERİ
303
I. EDİM (EDA) DAVASI
305
II. İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANAN EDA DAVALARI
307
A. Kıdem Tazminatı Alacağı Davası
307
B. İhbar Tazminatı Alacağı Davası
308
C. Kötüniyet Tazminatı Davası
309
D. Ücret Alacağı Davası
309
E. Hafta Tatili Zamlı Ücret Alacağı Davası
309
F. Bayram Tatili Alacağı Davası
309
G. Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası
310
H. Yıllık Ücretli İzin Alacağı Davası
313
I. Manevi Tazminat
313
İ. İş Yargısı İçinde İşe İade Davaları
313
J. İşe İade Davalarından Yargılama Usulü
319
III. SENDİKALAR KANUNUNDAN DOĞAN EDA DAVALARI
321
A. Sendikal Tazminat Davası
321
B. Sendika Yöneticisinin Kanuna Aykırı Bir Şekilde İşe Alınmaması Zararı Davası
322
C. İşverenden Aidatların Tahsili Davası
322
D. Grevden Doğan Zararın Giderimi Davası
322
E. Sendika Özgürlüğüne Aykırı Önlemler Nedeniyle Tazminat Davası
322
F. Sendika Özgürlüğüne Aykırı Önlemler Nedeniyle Durdurma Davası
323
IV. İŞÇİLERİN İŞ KANUNLARI’NDAN (DENİZ, BASIN, İŞ) DOĞAN HAKLARINA İLİŞKİN EDA DAVALARI
323
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT HUKUKUNDAN DOĞAN EDA DAVALARI
324
A. Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı (6356 sayılı Kanunun 2. maddesi)
324
B. Hak ve Çıkar Uyuşmazlıkları
324
C. İfaya Zorlama – Eda Davası
325
VI. KISMİ DAVA
335
VII. SAPTAMA (TESPİT) DAVASI (HMK m. 106)
344
A. Tespit Davası Koşulları
345
B. Yorum Davası
348
VIII. TİS GREV LOKAVT HUKUKUNDAN KAYNAKLI DAVALAR
351
A. Grev ve Lokavta Katılmayacak İşçilerin Niteliklerinin ve Sayılarının Saptanması
351
B. Grev ve Lokavt Halinde Konut Kirasının Tahliyesinin İş Mahkemesi Tarafından Saptanması
352
C. Grevde Üretilen Malın Dışarı Çıkarılması Hakkındaki Uyuşmazlıklar
352
D. Grev Oylaması – Kesin Karar
352
E. Grevin Yasadışılığının Mahkemece Tespiti ve Durdurulması Davası Grevin Yasadışılığının Mahkemece Tespiti (Saptanması)
353
1. Tespit (Saptama) Davası
353
2. Tespit Davasında Davacı ve Davalı
353
3. Tespit Davasında Yetkili ve Görevli Mahkeme
354
F. Lokavtın İşyerini Temelli Kapatmak Amacıyla Yapılması Halinde Durdurma Davası
354
G. Grevin Hakkının ve Lokavtın Kötüye Kullanılması Halinde Durdurma Davası
354
H. İşçi Sendikasının Üyelerini Kaybetmesi (3/4’ünü) Halinde Durdurma Davası
354
I. Grev – Lokavtın Ertelenme Kararına Karşı Açılan Dava
354
IX. SGK KANUNUNDAN DOĞAN TESPİT DAVASI
355
A. Üst Düzey Yöneticinin Sıfatının Sona Erdiğinin Tespiti Talebi
355
B. Hizmet Tespiti Davası (5510/86)
355
X. YENİLİK DOĞURAN (İNŞAİ) DAVA (HMK m.108)
366
A. Sendikalar Kanunundan Doğan Yenilik Doğuran Dava
367
1. Uluslararası Kuruluşun Tüzüğünün Bakanlar Kurulunca Türk Devletinin Temel İlkelerine Aykırı Bulunması
367
2. Olumlu Sendika Özgürlüğüne Karşı Yapılan Saldırılarda Dava Açma
368
3. Genel Kurulların Süresinde Yapılmaması Nedeniyle Açılan Dava
368
4. Genel Kurul Kararının İptali Davası
368
5. Sendika Yönetim Kurulu Üye Sayısının Azalması Halinde Açılan Dava
369
6. İşçinin Üyelik Başvurusunun Reddi Nedeniyle Açılan Dava
369
7. Üyelikten Çıkarmaya İtiraz Davası
370
a. Çıkarılan Üyenin İtiraz Hakkı
370
aa. Mahkemeye Başvurma
370
bb. Mahkeme Kararı
370
b. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’nün (ÇİKİM) İtiraz Hakkı
371
8. Sendika ve Konfederasyonun Kapatılması Davası
371
a. Kapatma Davası Açılmış Olma
371
b. Mahkemenin Faaliyetinin Durdurulmasına Karar Vermesi
371
9. İşyerinin Girdiği İşkolunun Tespiti Davası
372
B. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundan Doğan Yenilik Doğuran Davalar
373
1. İstatistiğe İtiraz Davası
373
2. İşyerinde Çoğunluğa (Yetkiye İtiraz) Davası
373
a. İtirazın İncelenmesi
373
b. İtiraz Konusunun İspat Yükümlüsü
374
c. İtirazın Süresi ve Yeri
374
3. TİS’in Hükümsüzlüğü Davası
375
4. TİS’nin Butlanı Davası
375
5. Toplu Görüşmede Anlaşmaya Varılamaması Durumunda Arabulucunun Atanması Davası
376
C. Belirsiz Alacak ve Tespit Davası (HMK m. 107)
376
DOKUZUNCU BÖLÜM DAVANIN YÜRÜTÜMÜ VE SONUÇLANMASI
383
I. DAVANIN YÜRÜTÜMÜ
383
A. Duruşma İşlemleri – Ara Kararlar – Ön İnceleme
383
B. Davayı Açıklatma
394
C. Hükmün Tavzihi (Açıklanması) (HMK m. 304, 305, 306)
395
D. Davanın Sonuçlanması
395
ONUNCU BÖLÜM İSPAT HUKUKU
403
I. İSPAT HUKUKU
403
A. Davada Kanıtlanması Gereken Hususlar
403
B. İspat Yükü
403
C. İş Hukukunda İspat Yükü ve Deliller
404
1. Giriş
404
2. İspat Yükünün Genel İlkeleri
404
3. İspat Yükünün Kanunla Belirlendiği Haller
406
4. Karineler
406
a. Fiili Karine
407
b. Kanuni Karineler
410
5. Karşı Delil
412
6. Mahkemelerin Taleple Bağlılığı
422
a. Genel Olarak
422
b. Yargıtay İçtihadı Işığında (HMK 26)
422
c. Re’sen Delil Toplama ve HMK 26
428
d. Talep ve Savunma Sınırları İçinde Delillerin Toplanması
429
7. Hak ve Türlerine Göre İspat Yükü
432
a. Yıllık Ücretli İznin Kullanıldığının İspatı
432
b. Ücretin Bordroda Yazılı Olandan Fazla Olduğunun İspat Yükü
433
c. Hizmet Aktinin Deneme Koşuluyla Yapılıp Yapılmadığının İspat Yükü
437
d. İşveren Sıfatının İspat Yükü
437
e. Grevin Yasa Dışı Olup Olmadığı Konusunda İspat Yükü
438
f. İş Hukukunda Çoğunluğun Saptanmasında İspat Yükü
438
g. Sebepsiz Zenginleşmede İyiniyet İddiası (TBK 79)
439
h. İrade Bozukluğunun Varlığı Konusunda İspat Yükü
439
ı. İş Sözleşmesi İçinde Karşılaşılan Kusurun İspatı
440
i. Hukuksal İşlemlerin İçeriği ile İlgili Uyuşmazlıklarda İspat Yükü
441
j. Sözleşmenin Belirli Süreli Olup Olmadığı Konusunda İspat Yükü
441
k. Edimin Cinsi ve Kapsamı Konusunda Ortaya Çıkan Uyuşmazlıklarda İspat Yükü
442
l. Hafta Tatili Ücretine Hak Kazandığının İspatı
443
m. Fazla Mesai Ücretine Hak Kazanıldığının İspatı
446
n. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine Hak Kazanıldığının İspatı
452
o. Sendikal Nedenlerle İş Aktinin Fesh Edildiğinin İspatı
453
ö. Kötüniyetle İş Akdinin Fesih Edildiğinin İspatı
454
p. Feshin Kimin Tarafından Gerçekleştirildiğinin İspatı
458
r. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Yönünde İspat Yükü
458
s. Hizmet Tespiti Davasının Hukuksal Dayanağı
460
ş. Sigortalı Hizmetin Aslında Kendine Ait Olduğunun Saptanması Davasında İspat Yükü
464
t. Bildirimin (Tebligatın) Yapıldığının İspatı
465
u. Sendika Üyesi Olmanın İspatı
466
ü. Sendika Üyeliğinden Çekilindiğinin İspatı
466
ONBİRİNCİ BÖLÜM KANITLAR
469
I. KANIT (DELİL) KAVRAMI VE TÜRLERİ
469
A. Genel Olarak
469
B. Yazılı Delil Başlangıcı
471
C. Yetkili Memurlar Tarafından Tutulan Tutanaklar
475
D. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Yasasında Düzenlenen Müfettiş Raporlarının Delil Gücü
478
E. Ödenmeyen Primler İçin SGK Tarafından Düzenlenen Belgeler
481
II. KANITLARIN GÖSTERİLMESİ TOPLANMASI – İNCELENMESİ
483
A. Genel Olarak
483
B. Tarafların İddialarını Somutlaştırması Yükü
488
B. Delillerin Toplanması
496
1. Genel Olarak
496
2. Soruşturmanın Yöntemi
496
3. Olayları İleri Sürme, İnceleme ve Karara Bağlama
497
4. Hesap Görülmesine Gerek Duyulan Davalarda Hazırlayıcı İşlemler Yapılması
498
5. Yargıcın İki Tarafı Sorguya Çekmesi Yöntemi
498
6. Kanıtların İleri Sürülmesi
499
7. Bilirkişiye ve Keşfe Başvurulması
500
8. Senetlerin Değerlendirilmesi
501
9. Tanık Dinlenmesi
502
10. Belgelerdeki Yazı ve İmzanın İnkarı Halinde İzlenecek Yöntem
504
III. KANIT (DELİL) SÖZLEŞMESİ (HMK m. 193)
508
IV. İBRA
510
A. Genel Olarak
510
1. İş Kazasından Doğan Maddi – Manevi Tazminat Davalarında İbra
524
2. İbra Sözleşmesinin İradeyi Sakatlayan Nedenlerle Hükümsüz Sayılması
530
B. İbranın Yargılamanın Yöntemsel Sürecine Etkisi
532
ONİKİNCİ BÖLÜM TANIK
537
I. GENEL OLARAK
537
II. TANIĞIN DİNLENMESİ
538
A. Tanığın Mahkemeye Çağrılması
538
B. Tanığın Dinleneceği Yer
538
C. Tanığın Dinlenmesi Prosedürü
538
D. Tanık Sözlerinin Değerlendirilmesi
539
2. İş Kanunu Çerçevesinde Tanıklık
540
III. TANIK SÖZLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
543
ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM BİLİRKİŞİ
553
I. ANLAMI VE NİTELİĞİ
553
II. 6754 SAYILI BİLİRKİŞİLİK KANUNU İLE GETİRİLEN YENİLİKLER:
553
III. ATAMA İŞLEMİ
557
A. Atama İşlemi
558
B. Görevi Kabul Zorunluluğu
558
C. Bilirkişinin Reddi
558
IV. BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ
559
A. İnceleme ve Rapor
559
B. Bilirkişi Raporunun Kanıt Olarak Değeri
560
C. Bilirkişi Raporunun Bağlayıcı Hale Gelmesi
561
D. İş Mahkemelerinde Bilirkişilik
562
1. Genel Giriş
562
2. İş Yargısı ve Bilirkişilik
562
3. HMK’ya Göre Bilirkişilik
562
4. İş Yargısında Hesap Bilirkişiliği ve Kusur Bilirkişiliği
568
5. Hesap Bilirkişilerinin Usul Hükümlerini Gözetmesi
569
6. İş Yargısında Alacak Türleri ve Hesaplamalar
581
ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM BEKLETİCİ SORUN
587
I. GENEL OLARAK
587
A. Tanım
587
B. HMK’daki Yeni Düzenlemeler
587
C. Bekletici Sorun Hallerine Bakış
588
1. Zorunlu Bekletici Sorun
588
2. Mahkemenin Taktirine Göre Bekletici Sorun
588
a. İki Dava Arasında İrtibat Bulunması Hali
588
b. Derdest Bir Başka Dava Koşulu
588
II. İŞ YARGISI VE BEKLETİCİ SORUN
589
A. İş Mahkemesi’nin Bir Başka İş Mahkemesi Kararını Beklemesi
589
2. İş Mahkemesinin Açılacak Bir Başka Davanın Sonucunu Beklemesi
590
C. İş Mahkemesinde Dava Açmadan Önce İzlenmesi Gereken Prosedürlerin Yerine Getirilmesi, İş Mahkemesi Yönünden Bekletici Sorun Sayılması Hali (HMK 165)
592
D. SGK’ya Dava Açmadan Önce İdari Başvuru Yapılması Zorunluluğu
593
ONBEŞİNCİ BÖLÜM ESKİ HALE GETİRME
601
I. KAVRAM VE KOŞULLARI
602
A. Süre Elde Olmayan Nedenlerle Kaçırılmış Olmalıdır
602
B. Başka Yasal Yollara Başvurma Olanağı Bulunmamalıdır
602
II. PROSEDÜR
603
ONALTINCI BÖLÜM İSTİNABE
607
ONYEDİNCİ BÖLÜM SÜRELER
617
I. SÜRE KAVRAMI VE TÜRLERİ
617
II. SÜRELERİN İŞLEMESİ VE HESAPLANMASI (HMK 90–94)
618
III. HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER
619
IV. ZAMANAŞIMI
622
A) 7036 Sayılı Kanunla Getirilen Değişiklikler
622
B) Genel Olarak Zamanaşımı
623
C. Zamanaşımının Kesilmesi
627
ONSEKİZİNCİ BÖLÜM İHTİYATİ HACİZ – İHTİYATİ TEDBİR VE DELİLLERİN TESPİTİ
641
I. İHTİYATİ HACİZ
641
II. İHTİYATİ TEDBİR
643
III. KANITLARIN SAPTANMASI (DELİLLERİN TESPİTİ) (HMK. m. 400–406)
651
ONDOKUZUNCU BÖLÜM VEKALETLE TARAFLARIN DAVADA
TEMSİLİ
655
A) TARAFLARIN DAVADA TEMSİLİ
655
B. TARAFLARIN ARABULUCU’DA TEMSİLİ
660
YİRMİNCİ BÖLÜM TEBLİGAT
663
I. GENEL BİR BAKIŞ VE TANIM
663
II. ÖZEL OLARAK
668
B. İş Mahkemelerinde 7201 sayılı Tebligat Kanununun Uygulanması
670
YİRMİBİRİNCİ BÖLÜM DAVAYI SONUÇLADIRAN TARAF İŞLEMLERİ (FERAGAT – KABUL – SULH)
(HMK M. 307–315)
677
I. HMK’YA GÖRE FERAGAT, KABUL VE SULH
677
II. KAVRAMLAR
678
III. ANT (YEMİN) (HMK md. 225 – 239)
686
IV. YEMİNİN HUKUKİ SONUÇLARI
691
YİRMİİKİNCİ BÖLÜM DAVADA TARAFÇA YAPILAN DÜZELTME
ISLAH VE MADDİ HATANIN DÜZELTİLMESİ
695
I. DÜZELTMEYİ DÜZENLEYEN HMK 176–183. MADDELERİNİN AÇIKLANMASI
695
II. KAVRAM VE AMACI
697
III. KOŞULLARI
697
A. İrade Bildirimi Koşulu
697
B. Zaman Koşulu
697
C. Bir Kez Yapılabilme Koşulu
697
D. Giderlerin ve Zararların Ödenmesi Koşulu
697
IV. ISLAH TÜRLERİ
698
A. Davanın Tümünde Düzeltme
698
B. Davanın Bir Bölümünde Düzeltme
698
V. ISLAHIN KAPSAMI
699
VI. ISLAH’I GEREKTİRMEYEN DÜZELTME HALİ
699
VII. YARGITAY’A GÖRE ISLAH
700
VIII. ISLAH YOLU İLE DÜZELTİLEMEYECEK İŞLEMLER
700
IV. İKRAR (DOĞRULAMA) (HMK 187–188)
709
YİRMİÜÇÜNCÜ BÖLÜM KEŞİF
713
I. HMK’DAKİ DÜZENLENİŞİ (HMK 288–292)
713
II. TAVZİH – AÇIKLAMA (HMK 304–306)
716
YİRMİDÖRDÜNCÜ BÖLÜM YASA YOLLARI
723
I. TEMYİZ
723
A. Giriş
723
B. Temyiz Süresi ve Yöntemi
723
C. Temyiz Edilebilen Kararlar
723
D. Temyiz Süresi
729
E. İş Mahkemelerinin Temyiz Edilemeyen Kararları
731
1. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundan Doğan Uyuşmazlıklara ilişkin İş Mahkemesinin Kesin Nitelikli Kararlar
732
2. 4857 sayılı İş Kanunundan Doğan Davalara İlişkin İş Mahkemesi’nin Kesin Nitelikli Kararlar
733
a. İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Kararı
733
F. Yargıtay’ın Kesin Kararları
733
1. İş Kolunu Belirleme Kararına İtiraz – (6356 s.k. md. 5)
734
2. İstatistiğe İtiraz Davası (6356 s.k. md. 41/6)
734
G. Onama Kararı
735
1. Düzelterek Onama
735
2. Bozma
735
H. Karar Düzeltme
742
YİRMİBEŞİNCİ BÖLÜM İSTİNAF
745
I. GENEL OLARAK İSTİNAF
745
II. 7036 SAYILI İMK VE İSTİNAF
746
III. BÖLGE ADLİYE MAHKEMELERİNİN YAPISI VE KURULUŞU
747
IV. İŞ YARGISINDA İSTİNAFIN DÜZENLENİŞİ
750
1. Katılma Yoluyla İstinaf
751
2. İstinafa Konu Olabilecek İş Yargısı Kararları
751
a. 7036 sayılı İş Mahkemesi Kanunu’na Göre Getirilen Sınırlamalar
752
b. Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndaki Sınırlamalar
752
c. HMK’da Düzenlenen İhtiyati Tedbir ve İstinaf Yolu
753
d. İhtiyati Haciz Düzenlemesi ve İstinaf Yolu
754
3. İstinaf Başvurusunun Süresi
755
a. Genel Olarak HMK’daki Düzenleme
755
b. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunundaki Düzenleme
755
4. İstinaf Nedenleri
755
5. İstinaf Başvurusunun Şekli
759
a. Dilekçede Bulunması Gereken Hususlar
759
6. Yetki Hususu ve Yetki Sözleşmesi
760
a. İstinaf Kanun Yolunda Ön İnceleme
761
7. İstinaf Kanun Yolunda Esastan İnceleme
762
8. İstinaf Dilekçesinde İleri Sürülen Hususların Dosyadaki Delillerin İncelenmesi
764
9. İstinafta Yeni Vakıaların İleri Sürülememe Yasağı
765
10. İstinafta Karar Süreci
765
11. İstinaf Yargılamasında Karar Çeşitleri
766
a. İstinaf Başvurusunun Reddine Dair Karar
766
b. Düzelterek Karar Verme
767
c. Dosyayı Gönderme Kararı
767
d. İlk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeni bir karar verme hali
768
12. İstinaf Mahkemesi Kararının Temyizi
768
YİRMİALTINCI BÖLÜM ADLİ TATİL
771
YİRMİYEDİNCİ BÖLÜM YARGILAMA GİDERLERİ
(HMK MD. 323 – 333)
775
I. MASRAFLAR
778
II. HARÇLAR
785
III. VEKALET ÜCRETİ
790
A. Sözleşmeye Dayanan Vekalet Ücreti
790
B. Yargılama Gideri Olan Vekalet Ücreti
791
IV. YARGILAMA GİDERLERİNİN ÖDENMESİ
793
YİRMİSEKİZİNCİ BÖLÜM KESİN HÜKÜM
797
I. KAVRAM
797
II. KESİN HÜKÜM – USULİ KAZANILMIŞ HAK KAVRAMLARI
799
III. KESİN HÜKMÜN UNSURLARI
799
A. Davanın Taraflarının Aynı Olması
800
B. Davanın Konusunun Aynı Olması
800
C. Dava Nedeninin Aynı Olması
800
D. Kesin Hükmün Sonucu
801
E. Ceza Mahkemesi Kararının Yargılamaya Etkisi
801
F. İcra Hakimliklerinin Verdikleri Kararın Yargılamaya Etkisi
802
G. Alacak Davasının Tespit Hükmünün Hizmet Tespiti Davasındaki Etkisi
802
H. Uyuşmazlık Mahkemesi Kararının Etkisi
803
I. Sayıştay Kararlarının Etkisi
803
İ. Anayasa Mahkemesi’nin İptal Kararlarının Etkisi
803
YİRMİDOKUZUNCU BÖLÜM OLAĞANÜSTÜ YASA YOLU
YARGILAMANIN İADESİ
(HMK M. 374–381)
815
I. KAVRAM VE AMAÇ
815
II. YARGILAMANIN İADESİ NEDENLERİ
815
III. YARGILAMANIN İADESİ PROSEDÜRÜ
817
OTUZUNCU BÖLÜM UYUŞMAZLIKLARDA TAHKİM
819
I. GENEL OLARAK
819
II. TAHKİM ANLAŞMASI
819
III. HAKEM SÖZLEŞMESİ
829
IV. TAHKİM VE ÖZEL HAKEME BAŞVURMANIN İŞ YARGISI İÇİNDEKİ YERİ
833
A. BİREYSEL İŞ HUKUKUNDA HAKEM VE ARABULUCULUK
833
B. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA HAKEM VE TAHKİM
841
OTUZBİRİNCİ BÖLÜM TENFİZ
851
TENFİZ
851
1. Kavram ve Tanım
851
2. Tenfizin Şartları
852
3. Kamu Düzeni
853
4. Kamu Düzeninin Tenfize Etkisi
853
5. Hükmün Kamu Düzenine Aykırılığının Belirlenmesi
854
6. Kamu Düzeni ve Gerekçenin Varlığı
855
OTUZİKİNCİ BÖLÜM ARABULUCULUK
861
A. Genel Olarak
861
B. İş Yargısında Zorunlu Arabuluculuk
863
C. Arabuluculuk Sürecinin Başlaması ve Sürelere Etkisi
866
D. Arabuluculuk Eğitimi ve İlgili Kurumlar
868
Kaynakça
871
Kavram Dizini
875
Kitabın Fiyatı:
1.120,00₺
İndirimli (%51):
545,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
İşyerinde Psikolojik Taciz
Senem Değer
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Türk İş Hukukunda Mahkemeye Erişim Hakkı
İrem Banu Başer Öcal
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim