İş Hukukunda Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşverenlerin Müteselsil Sorumluluğu Dr. Ebru Yeşilmen - Kitap

İş Hukukunda Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşverenlerin Müteselsil Sorumluluğu

1. Baskı, 
Aralık 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa:
632
Barkod:
9786256147096
Kapak Türü:
Ciltli
Yayınevi:
Adalet Yayınevi
Fiyatı:
1.150,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Alt işverenliğe ilişkin oldukça zengin akademik çalışma ve yargı kararları bulunmaktadır. Özellikle yargı kararları alt işverenlik kurumuna yön vermiş, zamanla içtihatlar kanuni düzenlemeye dönüşmüştür. Yargı kararlarında, alt işverenlik ilişkisinde işverenlerin sorumluluğuna ilişkin zamanaşımı definin diğer işverene sirayeti, işçinin işverenlerden birine yönelik davadan feragatinin diğer işverene etkisi, işverenlerden birine yönelik kesin hükmün diğer işverene etkisi gibi hem müteselsil borçluluğa hem de usul hukukuna ilişkin konuların değerlendirildiği görülmektedir.
Bu nedenle çalışmamızda, işverenlerin alt işverenlik ilişkisinden kaynaklanan müteselsil sorumluluğu kapsamında, müteselsil borçluluğa ilişkin borçlar hukuku esaslarına ve müteselsil borçluluğun usul hukukundaki uygulamalarına değinilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Müteselsil Borçluluk
.
Alt İşverenlik İlişkisinde Müteselsil Sorumluluk (Dış İlişki)
.
Müteselsil Sorumluluktan Kaynaklanan Rücu İlişkisi (İç İlişki)
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 
5
İÇİNDEKİLER 
9
KISALTMALAR 
17
GİRİŞ 
21
BİRİNCİ BÖLÜM
MÜTESELSİL BORÇLULUK
I. TERMİNOLOJİ 
25
II. TANIM VE ÖZELLİKLERİ 
27
A. Borçlulardan Her Birinin Edimin Tamamından Sorumlu Olması 
28
B. Alacaklının Dilediği Borçluya Başvurabilmesi 
29
C. Alacaklının Tatmin Edildiği Oranda Diğer Borçluların Borçlarının Sona
Ermesi 
32
III. HUKUKİ NİTELİK 
33
IV. BENZER KAVRAMLARDAN FARKI 
36
A. Bölünemez Borçluluk 
37
B. Elbirliği Borçluluk 
40
C. Kısmi Borçluluk 
41
D. Kümülatif Borçluluk 
43
E. Kefalet 
44
V. MÜTESELSİL BORÇLULUĞUN TÜRLERİ 
47
A. Tam Teselsül–Eksik Teselsül 
48
1. Kavram 
49
2. Alt İşverenlik İlişkisinden Doğan Müteselsil Sorumluluğun
Nitelendirilmesi 
53
a. 818 sayılı Borçlar Kanunu Döneminde 
53
b. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Döneminde 
56
B. Farklılaştırılmış Teselsül 
57
VI. MÜTESELSİL BORÇ İLİŞKİSİNİN KAYNAKLARI 
60
A. Hukuki İşlem 
61
1. Tek Taraflı veya İki Taraflı Hukuki İşlemden (Sözleşmeden)
Doğan Müteselsil Borçluluk 
61
a. Müteselsilen Borçlu Olma İradesinin Alacaklıya
Yöneltilmesi Gerekip Gerekmediği 
62
b. Müteselsil Borçluluğun Zımni Olarak Kararlaştırılmasının
Mümkün Olup Olmadığı 
63
2. Borca Katılmadan Doğan Müteselsil Borçluluk 
64
B. Kanun 
67
1. Genel Olarak 
67
2. İşyeri Devri 
68
a. Devralan İşverene Geçen İş Sözleşmelerinden
Kaynaklanan Sorumluluk 
70
(1) Devralan İşverenin Sorumluluğu 
70
(2) Devreden İşverenin Sorumluluğu 
72
b. Devirden Önce Sona Eren İş Sözleşmelerinden
Kaynaklanan Sorumluluk (TBK m. 202) 
77
c. Türk Ticaret Kanunu m. 178 Uyarınca Sorumluluk 
82
(1) Genel Olarak 
82
(2) Türk Ticaret Kanunu m. 178 ile İş Kanunu m. 6
Arasındaki İlişki 
85
(3) Müteselsil Sorumluluk Esasları 
87
VII. MÜTESELSİL BORÇ İLİŞKİSİNİN HÜKÜMLERİ 
94
A. Alacaklının Müteselsil Borçlular Karşısındaki Hukuki Durumu 
94
1. Alacaklının Hakları 
94
a. Genel Olarak 
94
b. Müteselsil Borçluların İflası Halinde 
96
(1) Borçluların hepsinin iflas etmiş olması halinde 
96
(2) Borçlulardan birinin iflas etmiş olması halinde 
98
2. Alacaklının Yükümlülükleri 
99
B. Müteselsil Borçluların Alacaklı Karşısındaki Hukuki Durumları 
100
1. Ortak Defi ve İtirazlar 
101
2. Kişisel Defi ve İtirazlar 
104
C. Borçtan Kurtulmanın Diğer Müteselsil Borçlulara Etkisi 
105
1. İfa 
106
2. Takas 
107
3. İbra 
109
a. Genel Olarak 
109
b. Asıl İşveren veya Alt İşverenin İbra Edilmesinin Diğerine
Etkisi 
112
4. Konkordato 
116
5. Kusursuz İfa İmkansızlığı 
119
6. Alacaklı Temerrüdü 
121
7. Alacaklı ve Borçlu Sıfatlarının Birleşmesi 
122
a. Genel Olarak 
122
b. Alt İşverenlik İlişkisinde Alacaklı ve Borçlu Sıfatlarının
Birleşmesi Suretiyle Borcun Sona Ermesi 
125
(1) İşçinin İşverenin Mirasçısı Olması 
126
(2) İşçinin Ortak Olması veya Çalıştığı İşyerini Devralması 
127
8. Sulh 
129
a. Genel Olarak 
129
b. İşçinin Asıl İşverenle ya da Alt İşverenle Sulh Sözleşmesi
Yapması 
131
9. Zamanaşımı 
137
a. Zamanaşımı Defi 
137
b. Zamanaşımının Durması 
143
c. Zamanaşımının Kesilmesi 
144
10. İrade Sakatlığı 
148
11. Kusurlu İfa İmkansızlığı 
151
12. Borçlu Temerrüdü 
152
a. Genel Olarak 
152
b. Asıl İşveren veya Alt İşverenin Temerrüdü 
154
13. Yenileme 
157
14. Ehliyetsizlik 
159
VIII. USUL HUKUKU AÇISINDAN MÜTESELSİL BORÇLULUK 
161
A. Dava Arkadaşlığı 
161
1. İhtiyari Dava Arkadaşlığı 
162
2. Mecburi Dava Arkadaşlığı 
165
a. Maddi Anlamda Mecburi Dava Arkadaşlığı 
165
b. Şekli Anlamda Mecburi Dava Arkadaşlığı 
167
3. Alt İşverenlik İlişkisinde Dava Arkadaşlığı 
169
a. İşçilik Alacaklarında 
170
b. İşe İade Davalarında 
174
c. Arabuluculuk Aşamasında 
184
B. Davadan Feragat 
193
1. Genel Olarak 
193
2. Asıl İşveren veya Alt İşveren Lehine Davadan Feragatin
Diğerine Etkisi 
198
C. Kesin Hüküm 
204
1. Genel Olarak 
204
2. Alt İşverenlik İlişkisinde Kesin Hükmün Etkisi 
206
a. İşverenlerden Yalnızca Birinin Kanun Yoluna Başvurması 
207
b. İşe İade Davasındaki Feshin Geçersizliğine İlişkin Tespitin
İşçilik Alacağı Davalarına Etkisi 
209
c. Muvazaaya İlişkin İş Müfettişi Raporuna İtiraz Üzerine
Verilen ve Kesinleşen Mahkeme Kararının İşçinin
İşverenlere Açacağı Davalara Etkisi 
215
İKİNCİ BÖLÜM
ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK (DIŞ İLİŞKİ)
I. ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİNDEN KAYNAKLANAN MÜTESELSİL
SORUMLULUĞUN TARİHSEL GELİŞİMİ 
221
II. ULUSLARARASI HUKUK VE KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ALT İŞVERENLİK
İLİŞKİSİ 
224
III. ASIL İŞVERENİN ALT İŞVERENİN İŞÇİLERİNE KARŞI SORUMLU TUTULMASININ
GEREKÇELERİ 
227
IV. SORUMLULUĞUN HUKUKİ NİTELİĞİ 
228
V. SORUMLULUĞUN ŞARTLARI 
235
A. Kanuna Uygun Alt İşverenlik İlişkisinin Unsurları 
237
1. İlişkinin Her İki Tarafında da İşveren Bulunması 
237
a. Genel Olarak 
237
b. İşçi Çalıştırmayan Kamu Kuruluşlarının İşveren Sıfatı 
238
c. Anahtar Teslim İş Kavramı 
241
(1) İşyerinde Yürütülen Mal ve Hizmet Üretimi Dışında Bir
İş Olma Koşulu 
243
(2) Verilen İşin Sürekli Olması 
257
d. Asıl İşverenin İşveren Sıfatını Kaybetmesinin Sorumluluğa
Etkisi 
263
2. İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Bir İşin
Verilmiş Olması 
264
3. İşin Asıl İşverenin İşyerinde Yapılması 
267
4. Alt İşveren İşçilerinin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde
Çalıştırılmaları 
280
B. 4857 Sayılı Kanun Dışındaki İş Kanunları Kapsamında Alt İşverenlik 
291
1. Genel Olarak 
291
2. Muvazaa Halinde Uygulanacak Hukuki Sonuç 
301
3. Deniz İş Hukuku Açısından Özel Bir Düzenleme: Geminin
Gemiadamları ile Birlikte Kiralanması 
304
VI. SORUMLULUĞUN KAPSAMI 
305
A. Bireysel İş Hukuku Bakımından 
309
1. Ücret 
309
a. Özel Bir Hüküm: Alt İşveren İşçilerinin Ödenmeyen
Ücretlerinin Denetlenmesi ve Hakedişlerden Kesilmesi
Yükümlülüğü (İşK m. 36) 
315
(1) Hakedişlerden Ücret Kesmekle Yükümlü Tutulan
Kurumlar/Kişiler 
317
(2) Yükümlülüğün Kapsamı 
318
(3) Yükümlülüğün Alt İşverenlik İlişkisinden Kaynaklanan
Müteselsil Sorumluluğa Etkisi 
322
b. Kamu Kurumlarında Kadroya Geçirilen Alt İşveren İşçilerinin
Alacaklarından Sorumluluk 
323
2. Kıdem Tazminatı 
333
a. Özel Sektör İşyerlerinde Çalışan Alt İşveren İşçileri
Açısından 
333
b. Kamu İşyerlerinde Çalışan Alt İşveren İşçileri Açısından 
340
(1) Aralıksız olarak aynı kamu kurumunda çalışan alt
işveren işçilerinin kıdem tazminatlarının ödenmesi 
342
(2) Aynı işveren tarafından aynı iş sözleşmesi ile farklı
kamu kurumlarında çalıştırılan alt işveren işçilerinin
kıdem tazminatlarının ödenmesi 
344
(3) 4734 sayılı Kanun kapsamında olmayan işyerlerinde
çalışan alt işveren işçilerinin kıdem tazminatlarının
ödenmesi 
345
(4) Kıdem tazminatının ödenme usulü 
346
(5) Ödemede bulunan kamu kurumlarının durumu 
347
(6) Kamu Kurumlarının Kıdem Tazminatı Ödemekle
Yükümlü Tutulmasının Müteselsil Sorumluluğa Etkisi 
348
3. İhbar Tazminatı 
351
4. Kötü Niyet Tazminatı 
353
5. Yıllık İzin Ücreti 
354
6. İş Güvencesine Bağlı Alacaklar 
358
a. Hukuka Uygun Alt İşverenlik İlişkisinde 
360
b. Hukuka Aykırı Alt İşverenlik İlişkilerinde 
369
7. Ayrımcılık Tazminatı 
372
B. Toplu İş Hukuku Bakımından 
375
1. Sendikal Tazminat 
379
2. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma 
381
VII. HUKUKA AYKIRI ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİNDE ALT İŞVERENİN
SORUMLULUĞU 
386
A. Haksız Fiil 
390
B. Hakkın Kötüye Kullanılması 
397
C. Kanuna Karşı Hile 
405
D. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması– Organik Bağ 
410
VIII. ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİNDE İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ 
426
A. Asıl İşverenin Değişmesi 
426
1. Asıl İşverenin İşyerini Devri 
426
2. Alt İşveren İşçilerinin Başka Bir Asıl İşverenden Alınan İşte
Çalıştırılmaya Devam Ettirilmeleri 
432
3. Alt İşveren İşçilerinin Asıl İşverene Bağlı Olarak Çalışmaya
Devam Etmeleri 
438
B. Alt İşverenlik İlişkisinde Alt İşverenin Değişmesi 
445
1. Alt İşverenler Arasındaki İlişkinin Hukuki İşleme Dayanması 
446
a. İşin/İşyerinin Tamamen Devri 
446
b. İşyerinin Bir Bölümünün Devri 
448
c. İşçinin İş Sözleşmesinin Devri 
453
2. Alt İşverenler Arasında Hukuki Bir İşlem Bulunmaması 
457
a. Hukuki Nitelendirilmesi 
457
b. Aralıksız Çalışma–Fesih Olgusunun Bulunmaması 
461
c. Alt İşverenlerin Sorumluluğu 
469
(1) Kıdem Tazminatından Sorumluluk 
470
(2) İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti 
486
(3) Ücret, İkramiye, Fazla Çalışma Ücreti vb. İşçilik
Alacaklarından Doğan Sorumluluk 
490
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
MÜTESELSİL SORUMLULUKTAN KAYNAKLANAN RÜCU İLİŞKİSİ (İÇ İLİŞKİ)
I. GENEL OLARAK 
495
II. RÜCU HAKKI 
496
A. Şartları 
496
B. Kapsamı 
498
C. Rücu Hakkının Kullanılması 
500
1. Genel Olarak 
500
2. Eşit Pay Karinesi 
502
3. Eşit Pay Karinesinin İstisnaları 
503
a. Kanundan Doğan İstisna 
503
b. Sözleşmeden Doğan İstisna 
504
c. Hukuki İlişkinin Niteliğinden Doğan İstisna 
505
D. Rücu Hakkının Kaybedilmesi 
506
1. Ortak Savunma Sebeplerinin (Defi ve İtirazların) İleri
Sürülmemiş Olması 
506
2. İfadan Diğer Borçluların Haberdar Kılınmaması 
508
E. Müteselsil Borçlulardan Birinin Aczi Halinde Rücu 
509
III. HALEFİYET 
512
IV. RÜCUYA İLİŞKİN ESASLAR 
515
A. Hukuka Uygun Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde 
515
1. Tarafların Rücuya İlişkin Anlaşmalarının Olması Halinde 
516
2. Tarafların Rücuya İlişkin Bir Anlaşmalarının Bulunmaması
Halinde 
521
B. Hukuka Aykırı Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde 
528
C. 6552 sayılı Kanunla Kamu Kurumlarının Kıdem Tazminatı Ödemekle
Yükümlü Tutulmasının Rücuya Etkisi 
536
1. Genel Olarak 
536
2. 2019 Yılında Eklenen Düzenlemeler 
541
3. Anayasa Mahkemesi İptal Kararı ve Sonraki Dönemdeki Durum 
544
a. Eşitlik İlkesine Aykırılık 
545
b. Kanunların Geçmişe Yürütülememesi İlkesine Aykırılık 
549
c. Yasama Organının Yargıya Müdahale Etmiş Olması 
556
D. Alt İşverenlerin Değişmesi Halinde 
558
1. Ücretler 
560
2. Kıdem Tazminatı 
561
3. İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti 
562
V. RÜCU ALACAĞINA UYGULANACAK FAİZ 
565
VI. RÜCU ALACAĞINDA ZAMANAŞIMI 
567
VII. GÖREVLİ MAHKEME 
570
VIII. ASIL DAVANIN İHBARI VE DAVAYA FERİ MÜDAHALENİN RÜCU DAVASINA
ETKİSİ 
571
SONUÇ 
581
KAYNAKÇA 
605
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil