Belirli Süreli İş Sözleşmeleri

Eserde; günümüz çalışma hayatında önemi git gide artan belirli süreli iş sözleşmeleri; İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Özel Öğretim Kurumları Kanunu ve ilgili diğer kanunlar kapsamındaki işçiler ve işverenler açısından; en güncel uygulama halleri, en yeni Yargıtay Kararları, Yargıtay İlke Kararları ve ilgili Uluslararası Sözleşmeler eşliğinde; diğer iş sözleşmesi türleriyle karşılaştırılarak, unsurları üzerinde detaylı bilgilerle ve örneklerle uygulamaya yönelik derlenmiştir.

Eserde, hangi iş kollarının hangi kanun kapsamında olduğu konusunda detaylı olarak durulmuş; gemi adamı, çocuk bakıcısı, tarım-orman-inşaat işçisi, basın çalışanı, ÖÖKK çalışanı, geçici işçi, sporcu, antrenör, teknik direktör, sanatçı gibi çalışanların uygulamadaki iş ilişkileri ve iş sözleşmeleri detaylı olarak incelenmiştir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermelerinde; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, ölüm tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, cezai şart, ikramiye vb. alacaklarının; hangi hallerde ve kim tarafından talep edilip edilemeyeceği; tüm iş sözleşmesi türleriyle ilişkilendirilerek açıklanmıştır.

Konuyla ilgili 2013 yılından beri başka bir eser bulunmamaktadır. Özellikle İş Kanunu'nda ve Türk Borçlar Kanunu'nda yapılan 2012, 2014, 2016 değişiklikleri detaylı olarak işlenmiştir.

Eserde, iş hukukunda eşit davranma ilkesi, cezai şart, ibra sözleşmesi ve kıdem tazminatı konularında en güncel değişikliklerle ve kararlarla önemli uygulama bilgileri sunulmuştur.