Zorlayıcı Sebeplerin İş İlişkisine Etkisi Prof. Dr. Saim Ocak  - Kitap

Zorlayıcı Sebeplerin İş İlişkisine Etkisi

1. Baskı, 
Ekim 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa:
603
Barkod:
9786052644928
Kapak Türü:
Ciltli
Fiyatı:
900,00
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Zorlayıcı sebepler bireysel iş hukuku alanında olduğu gibi, toplu iş hukuku alanında da farklı sorunlara neden olmaktadır. Bununla birlikte, zorlayıcı sebepler her zaman ülkemizdeki işyerlerinin tamamını olumsuz yönde etkilemeyip, zorlayıcı sebepler bazı sektörler bakımından fırsata dönüşebilmektedir. Örneğin. Dünya Sağlık Örgütü tarafından dünyayı etkileyen salgın hastalık (pandemi) olarak kabul edilen ve ülkemizi de diğer ülkeler gibi birçok konuda olumsuz yönde etkileyen koronavirüs (Covid-19) salgınından ve benzer hastalıklardan korunmak için kullanılan aşı. maske, hijyen ürünü ve hastalıkların tedavisi için kullanılan ilaç vb. ürünlerin üretim, pazarlama ve satışını gerçekleştiren sektörlerde yer alan işyerleri normal dönemden çok daha yoğun şekilde çalışarak krizi fırsata dönüştürmüşlerdir. Belirtilen işyerlerinde de sözü edilen çalışmalar nedeniyle farklı sorunlar yaşanmış bulunmaktadır.
Bilindiği üzere, zorlayıcı sebeplerin işyerine ve dolayısıyla iş ilişkisine ve iş sözleşmesinin tarafı olan işverenlere ve işçilere yaptığı olumsuz etkilerin yanı sıra, zorlayıcı sebep dönemindeki uygulamalara, sorunlara ve çözüm yollara ilişkin teorik ve pratik bilgilerin uygulamacıya ulaşması büyük önem taşımaktadır.
Editörlüğünü yürüttüğüm "Zorlayıcı Sebeplerin İş İlişkisine Etkisi" başlıklı eserde yer alan, konusunda uzman kıymetli yazarların 21 farklı bölümde kaleme aldığı değerli çalışmalarla uygulamaya katkı sağlanması amaçlanmıştır.
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 
V
İÇİNDEKİLER 
VII
I. BÖLÜM
ZORLAYICI SEBEPLER 
1
Doç. Dr. Candan ALBAYRAK ZİNCİRLİOĞLU
2. BÖLÜM
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI 
27
Dr. Öğr. Üyesi Merve KUTLU MUTLUER
3. BÖLÜM
UZAKTAN ÇALIŞMA 
51
Doç. Dr. Yeliz Bozkurt GÜMRÜKÇÜOĞLU – Doç. Dr. F. Burcu SAVAŞ KUTSAL
4. BÖLÜM
ULAŞILAMAMA HAKKI 
79
Doç. Dr. Canan ERDOĞAN
5. BÖLÜM
ZORLAYICI SEBEPLERDEN KAYNAKLANAN İŞİ YAPMAKTAN
KAÇINMA HAKKI 
105
Dr. Öğr. Üyesi Elif Seda GÜRKAN
6. BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRESİ VE DENKLEŞTİRME ESASI 
137
Av. Dr. Şevket Güney BİGAT
7. BÖLÜM
TELAFİ ÇALIŞMASI 
161
Dr. Öğr. Üyesi Metin PEHLİVAN
8. BÖLÜM
KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI 
179
Dr. Öğr. Üyesi Fatih AYDIN
9. BÖLÜM
ÜCRETSİZ İZİN 
217
Arş. Gör. Dr. Ece Sıla HAFIZOĞLU
10. BÖLÜM
ZORLAYICI SEBEP VE TOPLUM YARARINA
PROGRAM UYGULAMALARI 
259
Doç. Dr. Hatice Duygu ÖZER
11. BÖLÜM
FESİH YASAĞI 
287
Doç. Dr. Efe YAMAKOĞLU
12. BÖLÜM
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ 
309
Dr. Öğr. Üyesi Hasan KAYIRGAN
13. BÖLÜM
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN
GEÇERLİ NEDENLE FESİH 
347
Dr. Öğr. Üyesi Duygu Çelebi DEMİR
14. BÖLÜM
ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE HAKLI NEDENLE FESİH 
383
Doç. Dr. Ş. Esra BASKAN
15. BÖLÜM
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN
TAZMİNATLAR 
415
Dr. Öğr. Üyesi Merda Elvan TUNCA
16. BÖLÜM
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ 
465
Doç. Dr. Ümit ORHAN
17. BÖLÜM
KISA VADELİ SİGORTA KOLLARINDAN SAĞLANAN YARDIMLAR 
491
Doç. Dr. Sevil DOĞAN
18. BÖLÜM
UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARINDAN SAĞLANAN YARDIMLAR 
517
Doç. Dr. Baki Oğuz MÜLAYİM
19. BÖLÜM
SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNUN RÜCU HAKKI 
545
Dr. Öğr. Üyesi Emrah ÇETİN
20. BÖLÜM
ZORLAYICI SEBEP VE TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI 
573
Doç. Dr. Ulaş BAYSAL
21. BÖLÜM
ZORLAYICI SEBEP DÖNEMİNDE YETENEK YÖNETİMİ VE İŞLETME
PERFORMANSINA KATKISI ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME 
589
Dr. Güven KARAMAN