1.1. İLGİLİ YASAL DÜZENLEMELER ÇERÇEVESİNDE “UZAKTAN ÇALIŞMA”
21
1.2. UZAKTAN ÇALIŞMADA TEMEL KAVRAMLAR
24
1.2.1. Uzaktan Çalışma İlişkisi ve Uzaktan Çalışma Sözleşmesi
24
1.2.2. Uzaktan Çalışan
27
1.3. UZAKTAN ÇALIŞMA BAĞLAMINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI
38
1.3.1. Uzaktan Çalışmada İş Görme Unsuru
39
1.3.1.1. Uzaktan Çalışma Yapılabilecek İşler
39
1.3.1.2. Uzaktan Çalışma Yapılamayacak İşler
40
1.3.1.3. Uzaktan Çalışmada İş Görme Şekli
41
1.3.2. Uzaktan Çalışmada Ücret Unsuru
41
1.3.3. Uzaktan Çalışmada Bağımlılık Unsuru
45
1.4. UZAKTAN ÇALIŞMANIN UNSURLARI
48
1.4.1. Organizasyon Unsuru
48
1.5. UZAKTAN ÇALIŞMANIN TÜRLERİ
49
1.6. UZAKTAN ÇALIŞMA İLİŞKİSİNİN KURULMASI
55
1.7. UZAKTAN ÇALIŞMADA ÇALIŞMA SÜRESİNİN BELİRLENMESİ
58
1.8. UZAKTAN ÇALIŞMADA VERİLERİN KORUNMASI
59
1.8.1. İşçinin Verilerinin Korunması
59
1.8.2. İşverenin ve İşletmenin Verilerinin Korunması
60
1.9. UZAKTAN ÇALIŞMA İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ
60
1.10. UZAKTAN ÇALIŞMANIN COVID–19 SALGINI ÖZELİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ
61
1.10.1. COVID–19 Salgını Döneminde Uzaktan Çalışmaya Geçiş
62
1.10.2. COVID–19 Salgını Döneminde Uzaktan Çalışmada Ücret
64
1.10.3. COVID–19 Salgını Döneminde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması
65
1.10.4. COVID–19 Salgını Döneminde Uzaktan Çalışma İlişkisinin Sona Ermesi
66
1.11. UZAKTAN ÇALIŞMAYLA BİRLİKTE ÖNEM KAZANAN KAVRAMLAR
67
1.11.1. Ulaşılamama Hakkı
67
1.11.3. Zoom Yorgunluğu
71
2.1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN KAVRAMSAL VE TARİHSEL GELİŞİMİ
73
2.2. SOSYAL TARAFLARIN İSG YÜKÜMLÜLÜKLERİ
77
2.2.1. İşverenin İSG Yükümlülükleri
78
2.2.1.1. Her Türlü Tedbiri Alma ve Denetleme Yükümlülüğü
79
2.2.1.2. Risk Değerlendirmesi Yapma/Yaptırma Yükümlülüğü
79
2.2.1.3. Sağlık Gözetimi Sağlama Yükümlülüğü
81
2.2.1.4. İşçileri Bilgilendirme ve Eğitme Yükümlülüğü
82
2.2.1.5. İş Kazası ve Meslek Hastalığını Kayıt Altına Alıp Bildirme Yükümlülüğü
83
2.2.1.6. İSG Profesyoneli Görevlendirme Yükümlülüğü
86
2.2.1.7. İşçilerin Görüşlerini Alma ve Katılımlarını Sağlama Yükümlülüğü
88
2.2.2. İşçinin İSG Yükümlülükleri
89
2.2.2.1. İSG Talimatlarına Uyma ve Eğitimlere Katılma Yükümlülüğü
90
2.2.2.2. Üretim Araçlarını ve Kişisel Koruyucu Donanımı Doğru Kullanma Yükümlülüğü
91
2.2.2.3. Tehlikeyi Haber Verme Yükümlülüğü
92
2.2.2.4. İş Birliği Yapma Yükümlülüğü
92
2.2.3. Devletin İSG Yükümlülükleri
93
2.3. İSG YÜKÜMLÜLÜKLERİNİN İHLALİ HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI BAKIMINDAN DOĞAN SONUÇLAR
94
2.3.1. İş Sözleşmesinin Taraflarının Sorumluluğu
94
2.3.1.1. İşverenin Sorumluluğu
94
2.3.1.1.1. İşverenin Hukuki Sorumluluğu
94
2.3.1.1.2. İşverenin İdari Sorumluluğu
96
2.3.1.1.3. İşverenin Cezai Sorumluluğu
97
2.3.1.2. İşçinin Sorumluluğu
98
2.3.1.2.1. İşçinin Hukuki Sorumluluğu
98
2.3.1.2.2. İşçinin Cezai Sorumluluğu
98
2.3.2. İş Sözleşmesinin Taraflarının Hakları
99
2.3.2.1. İşverenin Hakları
99
2.3.2.2. İşçinin Hakları
99
2.4. İSG YÜKÜMLÜLÜKLERİNİN COVID–19 SALGINI ÖZELİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ
100
UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
3.1. TÜRK HUKUKUNDA UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
103
3.1.1. Uzaktan Çalışma Genelinde İş Sağlığı ve Güvenliği
103
3.1.1.1. Evde Çalışma Özelinde İş Sağlığı ve Güvenliği
110
3.1.1.2. Tele Çalışma Özelinde İş Sağlığı ve Güvenliği
112
3.1.2. Uzaktan Çalışmada “İş Kazası” Değerlendirmesi
114
3.1.3. Uzaktan Çalışmada “Meslek Hastalığı” Değerlendirmesi
118
3.1.4. Uzaktan Çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliğinin COVID–19 Salgını Özelinde Değerlendirilmesi
120
3.2. YABANCI HUKUK SİSTEMLERİNDE UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
122
3.2.1. Amerika Birleşik Devletleri
123
3.2.2. Birleşik Krallık
123