İşverenin Araç ve Malzeme Sağlama ve Giderlere Katlanma Borcu
– İş Hukuku Monografileri –
1. Baskı,
Eylül 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
284
Kitabın Fiyatı:
400,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
İşverenin araç ve malzeme sağlama ve giderlere katlanma borcuna ilişkin düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu'nda değil, buna göre genel düzenleme niteliğindeki 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 413. ila 416. maddeleri arasında yer almaktadır. İşverenin araç ve malzeme sağlama borcu TBK m. 413 ve 415'te, giderlere katlanma borcu ise m. 414 ve 416'da düzenlenmiştir. Araç ve malzeme sağlama ve giderlere katlanma borcunun kapsamının tespitinde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili mevzuattaki düzenlemeler de belirleyicidir. Gerçekten iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için işçilere verilmesi gereken araç ve malzemeler ile yapılması gereken tüm giderlerin, iş sağlığı ve güvenliğinin sözleşmeler hukukundan kamu hukukuna dönüşmüş niteliği nedeniyle TBK'daki düzenlemelerden ayrıca ve özel olarak ele alınması gerekmektedir. Kitabın konusunu ana hatlarıyla TBK'da düzenlenmiş olan işverenin araç ve malzeme sağlama ve giderlere katlanma borcu oluşturmaktadır. Bu kapsamda araç, malzeme ve gider kavramlarının tanımı; işveren tarafından temin edilmesi gereken araç ve malzeme ile karşılanması gereken giderlerin kapsamı; işveren veya işçi tarafından temin edilmelerinin farklı ihtimaller dâhilinde hukuki nitelikleri; temin edilmeme hâllerinin hukuki sonuçları kitapta ele alınan temel meselelerdir.
Kitabın Konu Başlıkları
Araç ve Malzeme Sağlama Borcunun Hukuki Niteliği
Araç ve Malzeme Sağlama Borcunun Kapsamı
Araç ve Malzemenin Hiç veya Gereği Gibi Sağlanmamasının Sonuçları
Araç ve Malzemenin İşçi Tarafından Sağlanması
Kendi Cihazını Getir Uygulaması (BYOD)
İşverenin İşçi Tarafından Yapılan Giderlere Katlanma Borcu
Gider Kavramı ile TBK madde 414 Kapsamındaki Harcamalar
Giderlerin Ödenmemesinin Sonuçları
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
15
Giriş
19
Birinci Bölüm
İŞVERENİN ARAÇ VE MALZEME SAĞLAMA BORCU
I. ARAÇ VE MALZEME SAĞLAMA BORCUNUN HUKUKİ NİTELİĞİ
23
A. Türk Borçlar Kanunu Düzenlemeleri
23
B. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Uyarınca Araç ve Gereç Sağlama Borcu
29
II. ARAÇ VE MALZEME SAĞLAMA BORCUNUN KAPSAMI
34
A. Genel Olarak
34
B. Araç Sağlanması
34
C. Malzeme Sağlanması
35
D. Araç ve Malzemenin Kullanımına İlişkin Eğitim Verilmesi
36
E. Sağlanan Araç ve Malzemenin Aynî Yardım Kavramı Bakımından Değerlendirilmesi
37
III. İŞVERENCE SAĞLANMASI GEREKEN ARAÇ VE MALZEMENİN TESPİTİ, TAŞIMASI GEREKEN ÖZELLİKLER VE ARAÇ VE MALZEMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
38
A. İşverence Sağlanması Gereken Araç ve Malzemenin Tespiti
38
1. Araç veya Malzemenin İş için Gerekli Olması ve Gerekliğinin Tespitinde Objektiflik
38
2. Araç veya Malzemenin Gerekliliğinin Tespitinde İş Etüdü Yönteminin Kullanılması
39
3. Araç veya Malzemenin Özelliklerinin İfa Konusu İşe göre Tespiti
40
B. İş Araç ve Malzemesinin Taşıması Gereken Özellikler
44
1. İş Araç veya Malzemesinin İşçinin Kişilik Haklarının Korunması Bağlamında Taşıması Gereken Özellikler
44
a. Genel Olarak
44
b. Türk Borçlar Kanunu’nda Sağlanan Koruma ve İş Araç ve Malzemelerinin Taşıması Gereken Özellikler
45
aa. İşçinin Kişilik Haklarının Korunması
45
bb. İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması
47
c. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında Sağlanan İş Araç ve Malzemelerinin Taşıması Gereken Özellikler
53
aa. Kapsamı
53
bb. Türk Borçlar Kanunu Madde 413 ile Bağlantısı
55
cc. Özel Bir Durum: İş Kıyafetlerinin Sağlanması
58
C. Kullanılan Araç ve Malzemenin Niteliğinde İşveren Tarafından Değişiklik Yapılması
61
IV. UZAKTAN ÇALIŞMALARDA ARAÇ VE MALZEME SAĞLAMA BORCU
64
A. Uzaktan Çalışma Kavramı
64
B. Uzaktan Çalışmada Araç ve Malzeme Sağlanması
65
V. EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNDE ARAÇ VE MALZEME SAĞLAMA BORCU
67
A. Evde Hizmet Sözleşmesi ile Ev Düzeni İçinde Çalışma
67
B. Evde Hizmet Sözleşmesi ile Çalışmada Araç ve Malzeme Sağlanması
68
VI. ARAÇ VE MALZEME KULLANIMINDA İŞÇİNİN ÖZEN BORCU
70
A. Genel Olarak Özen Borcu
70
B. İşçinin Özen Borcuna Aykırı Davranışının Sonuçları
71
1. Araç ve Malzemenin Zarara Uğraması
71
a. Zararın Meydana Gelmesinde İşçinin Kusuru
71
b. İşçinin Sorumluluğunun Sınırları
73
c. Sorumsuzluk Anlaşması
74
2. Araç ve Malzemenin Suçta Kullanılması
75
3. İşverenin İtibarını Zedeleyici Davranışta Bulunulması
77
4. İşçilerden Depozito Alınması
77
5. Araç ve Malzemenin İşverene İadesi
79
6. İşçinin Araç ve Malzeme Üzerinde Hapis Hakkı
80
C. İşçinin Araç ve Malzemeyi Özel İşinde Kullanması
82
1. Genel Olarak
82
2. İşverenin Rıza Göstermemesi
84
3. İşçinin Özel İşinde Kullanabildiği Araç ve Malzemenin Giydirilmiş Ücret Hesabına Etkisi
87
4. İşçinin Özel İşinde Kullanabildiği Araç ve Malzemenin Gelir Vergisi Hesabına Etkisi
88
VII. ARAÇ VE MALZEMENİN HİÇ VEYA GEREĞİ GİBİ SAĞLANMAMASININ SONUÇLARI
89
A. İşveren Temerrüdü
89
1. Genel Olarak
89
2. İşveren Temerrüdünün Hukuki Niteliği
89
3. Araç ve Malzeme Sağlanması Kapsamında İşveren Temerrüdünün Şartları
90
a. İşverenin Haklı Neden Olmadan Hazırlık Fiillerini Yerine Getirmemesi
90
b. İşçinin İfayı Teklif Etmiş Olması
94
c. İşçinin Hazırlık Fiilinin Yerine Getirilmesini Hatırlatması
95
d. Zorlayıcı Neden Bulunmaması
96
4. İşveren Temerrüdünün Sonuçları
97
a. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
97
b. Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Kullanılma Şekli ve Zamanı
105
c. Çalışmaksızın Ücrete Hak Kazanma
107
d. Ödenecek Ücretten Yapılması Gereken İndirimler
109
e. Ödenecek Ücretten İndirim Yapılmaması Gereken Durumlar
115
B. İş Sözleşmesinin Feshi
117
İkinci Bölüm
ARAÇ VE MALZEMENİN İŞÇİ TARAFINDAN SAĞLANMASI
I. ARAÇ VE MALZEMENİN İŞÇİ TARAFINDAN SAĞLANMASININ ŞARTLARI
119
A. Taraflar Arasında Bir Anlaşmanın Varlığı
119
B. Taraflar Arasındaki Anlaşmanın Hukuki Niteliği
120
C. Yerel Âdet
124
D. Acil Durumlarda Sadakat Yükümlülüğü Gereği İşçinin Kendi Araç ve Malzemesini Kullanması
124
E. Araç ve Malzemenin İşçi Tarafından Temin Edilmesinin Sınırı
126
II. İŞÇİYE AİT CİHAZLARIN İŞ AMAÇLI KULLANILMASI
128
A. Kendi Cihazını Getir Uygulaması (BYOD)
128
1. BYOD için İşyeri Yönergesi Oluşturulması
130
2. BYOD Uygulamasının İşveren Bakımından Neden Olabileceği Problemler
132
a. Güvenlik Açıkları
132
b. Fazla Çalışma Durumunun Ortaya Çıkması
134
3. Yasak Olmasına Rağmen İşçinin İşyerinde Kendi Cihazını Kullanmakta Israr Etmesi
135
III. İŞVERENİN UYGUN BİR KARŞILIK ÖDEMESİ
135
A. Yapılacak Ödemenin Hukuki Dayanakları
135
B. İşçiye Yapılacak Ödeme Bakımından Özel Durumlar
136
1. Araç veya Malzemenin İşçi Tarafından Satın Alınarak Temin Edilmesi
136
2. İşverenin Rızası Olmadan Kullanım
138
C. Uygun Karşılığın Belirlenmesi
140
D. İspat
144
E. Ödeme Zamanı
144
1. Sözleşme Devam Ederken
144
a. Uygun Karşılığın Ödenmemesinin Sonuçları
144
2. Sözleşme Sona Erdikten Sonra
145
F. Aksine Bir Anlaşmanın veya Yerel Âdetin Varlığı
145
G. Faiz
146
IV. İŞÇİ TARAFINDAN SAĞLANAN ARAÇ VE MALZEMENİN ZARARA UĞRAMASI VE SONUÇLARI
147
A. Zararda İşçinin Kusurlu Olmaması
147
B. İşçinin Kusurundan Kaynaklanan Zararlar
149
V. TAŞIMA ARAÇLARI
150
A. Genel Olarak
150
B. Taşıma Aracı Kavramı
151
C. Taşıma Aracının İşin Görülmesinde Kullanılabilmesinin Şartları
153
1. Tarafların Anlaşması
153
2. İşverenin Talimatının Bulunmaması veya Talimatın Uygun Nitelikte Olmaması
155
3. İşverenin Olumsuz Yönde Talimatının Olması
157
4. Hizmet için Kullanılma Ölçütüne Uygunluk
158
D. Taşıma Aracının Kullanılması Nedeniyle İşveren Tarafından Karşılanması Gereken Giderler
160
1. Genel Olarak
160
2. Motorlu Taşıma Aracının İşletilmesi ve Bakımı için Gerekli Giderler
161
3. Aracın Yıpranması Karşılığında Uygun Bir Tazminat
163
4. İşçinin Motorlu Taşıma Aracını Bir Kira Sözleşmesi Kapsamında Temin Etmesi
164
5. Türk Borçlar Kanunu Madde 415/2’nin Emredici Yapısı
169
6. Kamusal Yükümlülüklerden Kaynaklanan Giderler
171
a. Genel Olarak
171
b. Vergi
172
c. Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası
172
d. Kasko
172
e. İşin Görülmesi Sırasında Trafik Kazası Yapılması Halinde Onarım Masraflarının Durumu
173
f. İşin Görülmesi Sırasında Kesilen Trafik Cezası
176
g. Kiralık Araçların Durumu
177
Üçüncü Bölüm
İŞVERENİN İŞÇİ TARAFINDAN YAPILAN GİDERLERE KATLANMA BORCU
I. GİDERLERİN KARŞILANMASININ HUKUKİ NİTELİĞİ
179
A. Giderin Doğrudan İşveren Tarafından Yapılması Bakımından
179
B. Giderin Bir Anlaşma Olmadan İşçi Tarafından Yapılması Bakımından
180
C. Giderlerin Doğrudan İşçi Tarafından Yapılacağına Dair Bir Anlaşmanın Varlığı Hâlinde
182
II. GİDER KAVRAMI İLE TBK MADDE 414 KAPSAMINDAKİ HARCAMALAR
183
A. Gider, Gerekli Harcama ve Zorunlu Harcama Kavramları
183
B. İşveren Tarafından Ödenmesi Gerekli Olabilecek Giderler
187
1. Genel Olarak
187
2. Abonelikler ve Bu Aboneliklerin Kişisel İhtiyaçlar için de Kullanılması Halinde Harcamanın Tespiti
189
3. Temsil ve Ağırlama
190
4. Yazılım Lisansları
190
5. Evden İşyerine Geliş ve Gidiş
191
6. İşçinin Taşınma Giderleri
193
7. Kişisel Harcamalar
194
8. Hukuka Aykırı Eylemden Doğan Giderler
194
9. Kanundan Doğan Yükümlülükler
195
10. İş Kazası ve Meslek Hastalığı
195
11. Mesleki Düzenlemelerden Kaynaklı Giderler
195
C. Giderlerin Yapılma Zamanı
196
III. ÖZELLİK ARZ EDEN İŞ İLİŞKİLERİNDEKİ GİDER KALEMLERİ
197
A. Uzaktan Çalışan İşçilerin Giderlerinin Karşılanması
197
B. İşyeri Dışında Çalıştırılan İşçilerin Giderlerinin Karşılanması
202
1. İşyeri Dışında Çalışma Olgusu
202
a. Genel Olarak İşyeri Kavramı ve İşyeri Dışında Çalışma
202
b. Sabit Bir Yerde Çalışan İşçiler Yönünden
206
c. Birden Fazla Sabit Yerde Çalışan İşçiler Yönünden
207
d. Sürekli Yer Değiştirerek Çalışan İşçiler Yönünden
208
2. İşyeri Dışında Çalışmadan Kaynaklanan Harcamalar
209
a. Genel Olarak
209
b. Ulaşım
211
c. Yolluk ile Yol Yardımı Kavramlarının Karşılaştırılması
213
d. Eğlence ve Rekreasyon
215
3. İşyeri Dışında Yapılan Harcamaların Vergi Yönünden Değerlendirilmesi
215
4. İşyeri Dışında Çalışma Sebebiyle Elde Edilenlerin Hukuki Durumu
217
a. Genel Olarak
217
b. Sadakat Programları Kapsamında Elde Edilen Mil ve Puanlar
218
c. İşçinin Kendisine Sağlanan Araç ile Haksız Kazanç Elde Etmesi
220
C. Mesleki Eğitim Giderleri
221
1. Giderleri İşveren Tarafından Karşılanması Gereken Mesleki Eğitimler
221
2. Mesleki Eğitim Kaynaklı Gider Türleri
223
3. Giderlerin İşçiden Geri İstenmesi
224
a. Genel Olarak
224
b. İş Sözleşmesinin Feshi Nedeniyle
229
c. İşçinin Eğitim Sonunda Başarısız Olması Nedeniyle
231
D. Sözleşme Kurulmadan Önceki Dönemde Yapılan Giderlerin Değerlendirilmesi
231
1. Usule Uygun Bir İş Görüşmesi Hâlinde Tarafların Yapmış Oldukları Giderlerden Sorumluluk
231
a. İşveren Tarafından Ödenmeyeceğine Yönelik Görüşler
231
b. İşveren Tarafından Ödenmesi Gerektiğine Yönelik Görüşler
232
2. Culpa in Contrahendo Kapsamında Yükümlülük
233
IV. YAPILAN GİDERLERİN İŞÇİYE GERİ ÖDENMESİ
233
A. Ödeme için Ön Şartın Gerçekleşmesi ve İspat Yükümlülüğü
233
B. Giderlerin Ödenme Zamanı ve Şekli
236
1. Sözleşme Devam Ederken
236
a. En Geç Ücret Ödenirken Ücret ile Birlikte Ödenmesi
236
b. Giderlerin Ücrete Dâhil Edilmesi
238
c. Götürü Şekilde Ödenmesi
239
d. Güven Harcamaları
244
e. Gider Avansı ve İşçinin İade Yükümlülüğü
245
2. Sözleşme Sona Erdikten Sonra
248
3. Zamanaşımı Süresi
249
C. Bazı Meslek Gruplarına İlişkin Özel Uygulamalar
250
1. Karayolu Taşımacılığında Harcırah Uygulaması
250
2. Alt İşveren İşçilerinin Yapmış Oldukları Giderlerin Asıl İşverenden Talep Edilip Edilemeyeceği
253
3. Pazarlamacılar
254
D. Giderlerin İşçi Tarafından Karşılanması Yasağı
256
1. Kanundan Kaynaklanan Yasak
256
2. İşveren Tarafından Yasaklanması ve Disiplin Cezası
256
E. Ücreti Koruyucu Hükümlerin Uygulanabilirliği
257
V. GİDERLERİN ÖDENMEMESİNİN SONUÇLARI
258
A. Genel Olarak
258
B. İşveren Temerrüdü
258
C. Borca Aykırılık
259
D. İş Sözleşmesinin Feshi
260
Sonuç
261
Kaynaklar
267
Kavram Dizini
281
Kitabın Fiyatı:
400,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Kazası veya Meslek Hastalıklarından
Kaynaklanan Davalar
Canan Ruhi, Ahmet Cemal Ruhi
İş Hukuku
Haluk Hadi Sümer
İş Hukukunda Dijital İzleme
Ferman Kaya
Farklı Refah Rejimi Uygulamalarında Asgari Ücretin Tespiti ve Türkiye İçin Bir Öneri
Nurcan Önder
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim