Türk İş Hukukunda İkale Sözleşmesi ve Arabuluculuk İlişkisi – İş Hukuku Monografileri – Meyyitzade Bacanak - Kitap

Türk İş Hukukunda İkale Sözleşmesi ve Arabuluculuk İlişkisi

– İş Hukuku Monografileri –

1. Baskı, 
Eylül 2022
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
170
Barkod:
9789750277856
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Fiyatı:
335,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
İş hukuku mevzuatımızda, iş akdinin sona erme halleri belirlenmiştir. Yasal düzenleme bulunmamasına karşılık uygulama yolu ile gelişen ikale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş akdini sona erdirmelerini ifade etmektedir.
Bununla birlikte 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen düzenlemeye göre, belirlenen iş davaları açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartı haline getirilmiştir. Yapılmış olan bu düzenlemenin en önemli sonucu ise anlaşma belgesinin ilam niteliğinde olmasıdır. Bu durumda, anlaşılan hususlar üzerinde sonradan dava açılamayacaktır.
İkale sözleşmesinin geçerliliği gerek 6098 sayılı TBK hükümleri gerekse de Yargıtay tarafından getirilen ölçütler doğrultusunda sıkı olarak denetlenmektedir. Bu nedenle uygulamada bu denetimlerin atlanması ve daha sonradan dava açılmasının engellenmesi amacıyla ikale sözleşmesinin arabulucu nezdinde yapıldığı görülmektedir.
Çalışma kapsamında ikale sözleşmesi ile arabuluculuk kavramları detaylı olarak incelenerek, ikale sözleşmesinin arabulucu nezdinde yapılması ve bu durumun olası sonuçları ortaya konulmuş, uygulamaya da katkı sağlayacak bir çalışma ortaya çıkması amaçlanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İkalenin Kurulması, Denetimi, Geçersizliği
.
Arabuluculuk Faaliyeti Genel Esasları
.
Arabuluculuğa Hakim Temel İlkelerin İkaleye İlişkin Arabuluculuk Görüşmelerine Yansıması
.
Uygulama Örnekleri ve Güncel Yargıtay Kararları
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
5
Kısaltmalar Listesi 
11
Giriş 
13
Birinci Bölüm
TÜRK HUKUKUNDA İKALE SÖZLEŞMESİ
I. İKALE 
17
A. Tanım ve Kavram 
17
II. İKALENİN KURULMASI 
18
A. İrade Açıklaması, Öneri ve Kabul 
18
1. İrade Açıklaması 
18
2. Öneri (İcap) ve Kabul 
19
B. İkale Sözleşmesinde Ehliyet ve Şekil 
21
1. Ehliyet 
21
2. Şekil 
23
III. İKALENİN DENETİMİ 
25
A. TBK Genel Hükümleri ve İlkeleri Bakımından Denetim 
26
B. İşverenin İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü 
27
C. İkalede İrade Bozukluğu 
29
1. Hata (Yanılma) 
30
a. Açıklamada Hata 
30
b. Saikte Hata 
31
c. İletmede Hata 
32
2. Hile (Aldatma) 
32
3. Korkutma 
34
D. Yargı Tarafından Kullanılan Ölçütler 
36
1. “Makul Yarar” veya “Ek Menfaat” 
37
a. İkale Teklifinin İşçi veya İşveren Tarafından Gelmesinin Ek Menfaat Kapsamında İncelenmesi 
40
2. Hayatın Olağan Akışına Uygunluk 
41
3. İhtirazi Kayıt 
42
E. İkale Sözleşmesi ve İbraname Benzerliği Sorunu 
43
IV. İKALENİN GEÇERSİZLİĞİ 
45
A. Geçersizliğin Dava Yolu ile Tespiti 
45
1. Geçersizliğin İşe İade Davası ile Tespit Edilmesi 
45
2. Tespit Davası 
47
B. İkalenin Geçersizliğinin Sonuçları 
48
İkinci Bölüm
ARABULUCULUK FAALİYETİNİN TEMEL ESASLARI VE
İKALE SÖZLEŞMELERİ
I. GENEL OLARAK ARABULUCULUK 
51
II. İŞ HUKUKUNDA ZORUNLU VE İHTİYARİ ARABULUCULUK 
53
A. Zorunlu Arabuluculuk 
53
1. Genel Olarak Zorunlu Arabuluculuk ve Sisteme Dair Eleştiriler 
53
2. Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki İş Uyuşmazlıkları 
57
B. İhtiyari Arabuluculuk 
58
III. ARABULUCULUK SÜRECİ 
59
A. Arabuluculuk Faaliyetinin Başlaması 
60
1. Arabulucuya Başvuru 
60
2. Başvuru Yeri 
60
3. Arabulucunun Belirlenmesi 
61
4. Taraf Bilgileri ve Bunların Arabulucuya Aktarılması 
61
5. İlk Toplantıya Davet ve Davetin Usulü 
62
6. Toplantı Yeri ve Zamanı 
62
B. Arabuluculuk Faaliyetinin Yürütülmesi 
63
1. İlk Toplantı 
64
a. Tarafların Temsili 
64
b. Uyuşmazlığın Belirlenmesi ve Arabulucu Tarafından Çözüm Önerisi 
68
c. Arabulucu Tarafından Yapılamayacak İşlemler 
70
d. Geçerli Mazeret Bulunmaksızın Toplantıya Katılmama 
71
2. Arabuluculuk Faaliyetinin Süresi 
71
3. İkinci veya Daha Fazla Oturum 
73
C. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi 
73
1. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma ile Sona Ermesi 
73
a. Anlaşma Belgesi, Hukuki Niteliği ve Özellikleri 
74
b. Anlaşılan Hususlar ile İlgili Dava Açılamaması 
76
2. Arabuluculuk Faaliyetinin Anlaşmama ile Sona Ermesi 
77
3. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesine Bağlanan Sonuçlar 
78
a. Arabuluculuk Toplantısına Katılmama ve Yaptırım 
78
b. Arabuluculuk Ücreti 
81
c. İşe İade Davasının Açılması 
82
d. İşçilik Alacağı Davası Açılması 
89
e. İşveren Tarafından İşçiye Açılabilecek Davalar 
90
D. Arabuluculuk ve İkale Sözleşmesi 
93
1. Tarafların İkale Sözleşmesini İhtiyari Arabuluculuk Faaliyeti Kapsamında Müzakere Etmesi 
93
2. İhtiyari Arabuluculuk Faaliyeti Kapsamında İkale Sözleşmesinin İmzalanması 
96
a. Genel Olarak 
96
b. İstinaf Mahkemelerinin Kararları Işığında İşçi Tarafından İşe İade Davası Açılıp Açılamayacağı ve Zorunlu Arabuluculuk 
98
3. İhtiyari Arabuluculuk Faaliyeti Kapsamında Tarafların İkale Konusunda Anlaşamaması 
106
Üçüncü Bölüm
ARABULUCULUĞA HÂKİM TEMEL İLKELERİN İKALEYE İLİŞKİN ARABULUCULUK GÖRÜŞMELERİNE YANSIMASI
I. ARABULUCULUK SÜRECİNE HÂKİM TEMEL İLKELER 
108
A. İradilik İlkesi 
108
B. Eşitlik İlkesi 
110
C. Tarafların Egemenliği İlkesi 
115
D. Gizlilik İlkesi 
118
II. ARABULUCUNUN ŞAHSINA İLİŞKİN TEMEL İLKELER 
122
A. Arabuluculuk Sürecini Belirli Bir Çerçevede Sevk ve İdare Etme İlkesi 
122
B. Arabulucunun Tarafsızlığı İlkesi 
124
C. Arabulucunun Tarafları Aydınlatması İlkesi 
128
D. Arabulucunun Özenle Hareket Etmesi ve Görevini Şahsen Yerine Getirmesi İlkesi 
131
Dördüncü Bölüm
EKLER
1. ÖRNEK İKALE SÖZLEŞMESİ 
135
2. İŞÇİ İKALE TALEBİ ÖRNEĞİ 
138
3. ARABULUCU BELİRLEME TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
139
4. ARABULUCU DAVET MEKTUBU ÖRNEĞİ 
141
5. ARABULUCULUK BİLGİLENDİRME TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
144
6. ARABULUCULUK İLK OTURUM TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
147
7. ARABULUCU ANLAŞMA BELGESİ ÖRNEĞİ 
151
8. ARABULUCU ANLAŞMAMA BELGESİ ÖRNEĞİ 
155
Sonuç ve Değerlendirme 
159
Kaynakça 
163
Kavram Dizini 
169
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil