1. Baskı,
Mart 2012
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
420
Kitabın Fiyatı:
620,00₺
İndirimli (%77):
140,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
İşveren vekilliğinin; işverenin güvenini gerektirmesi ve onun çıkarlarını koruması bakımından önemi büyüktür. Ayrıca işveren vekilinin işyerindeki varlığı, belirli konularda uzmanlaşmış olmasına ve işveren adına hukuki işlem yapabilme yetkisine dayanmaktadır. Özellikle ülkemizde işçi, işveren ve işveren vekili arasında bu hususta sıklıkla uyuşmazlıklara rastlanmaktadır.
Ayrıntılı olarak hazırlanan çalışma, sadece teorik çerçeve ile sınırlandırılmamış, çalışma hayatının ihtiyaçlarının karşılanması bakımından, konu içinde uygulamadan ve Yargıtay Kararlarından sıkça örnekler içermektedir. Çalışma, konu hakkında bilgi edinmek isteyen okurlar için başvuru kaynağı niteliğindedir.
Kitabın Konu Başlıkları
Genel Olarak İşveren Vekilliği
İşveren Vekilliğinin Kazanılması
İşveren Vekilliğinin Hüküm ve Neticeleri
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
17
Giriş
19
BİRİNCİ BÖLÜMGENEL OLARAK İŞVEREN VEKİLLİĞİ
I. İŞVEREN VEKİLLİĞİ KAVRAMI
23
A. Tanımı
23
1. İş Kanunu'na Göre İşveren Vekilliği
24
2. Sendikalar Kanunu'na Göre İşveren Vekilliği
26
3. Deniz İş Kanunu'na Göre İşveren Vekilliği
29
4. Sosyal Güvenlik Yasalarına Göre İşveren Vekilliği
32
5. TİSGLK'na Göre İşveren Vekilliği
34
6. Basın İş Kanunu'na Göre İşveren Vekilliği
36
B. Önemi
36
C. Tarihi Gelişim Süreci
38
1. Roma Hukuku'nda İşveren Vekilliği
38
2. İslam Hukuku’nda İşveren Vekilliği
40
3. Türk Hukuku'nda İşveren Vekilliği
42
D. İşveren Vekili Kavramının İş Hukukunun Benzer Diğer Temel Kavramları ve Sözleşmelerle Karşılaştırılması
44
1. İşveren Kavramı ile Karşılaştırılması
44
2. Alt İşveren Kavramı ile Karşılaştırılması
46
3. İşçi Kavramı ile Karşılaştırılması
49
4. İş Aracılığı Kavramı ile Karşılaştırılması
50
5. “İnanılan” Kavramı ile Karşılaştırılması
51
6. Haber Nakleden Kavramı ile Karşılaştırılması
52
7. İfa Yardımcılığı ile Karşılaştırılması
53
8. Takım Sözleşmesi ile Karşılaştırılması
53
9. Ödünç İş İlişkisi ile Karşılaştırılması
54
10. İşçi Devri Sözleşmesi ile Karşılaştırılması
55
11. Vekalet Sözleşmesi ile Karşılaştırılması
56
E. Uygulanacak Hükümler
59
II. İŞVEREN VEKİLLİĞİNİN HUKUKSAL NİTELİĞİ VE ÖZELLİKLERİ
60
A. İşveren Vekilliğinin Hukuksal Niteliği
60
B. İşveren Vekilinin İşveren ve İşçilerle İlişkisi
65
1. İşveren Vekilinin İşverenle İlişkisi
65
a. İradi Yetkilendirmede
69
b. Yasal Yetkilendirmede
70
2. İşveren Vekilinin İşçilerle İlişkileri
71
C. İşveren Vekilliğinin Özellikleri
74
1. Genel Olarak
74
a. Temsilci Olarak İşveren Vekili
74
b. Yardımcı Kişi Olarak İşveren Vekili
77
c. Yönetici Olarak İşveren Vekili
80
2. İşveren Vekilliğinin Özel Bir Güven İlişkisini Gerektirmesi
81
3. Uygulamada Ortaya Çıkan Sorunlar
82
a. İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanma Yönünden Ortaya Çıkan Sorunlar
82
aa. İşletmenin Bütününü Sevk ve İdare Eden İşveren Vekili ve Yardımcıları
83
bb. İşyerinin Bütününü Sevk ve İdare Eden ve İşçiyi İşe Alma ve İşten Çıkarma Yetkisi Bulunan İşveren Vekilleri
86
cc. İşyerinin veya İşletmenin Bütününü Sevk ve İdare Etme ve İşçiyi İşe Alma ve İşten Çıkarma Yetkisinin Tayin ve Tespiti
89
dd. Uygulamada İsimlendirilmiş Bazı Görevleri İfa Edenlerin İşveren Vekili Konumunda Olup Olmadıklarının Tespiti
90
aaa. Genel Müdür
90
bbb. Genel Müdür Yardımcısı
90
ccc. İşletme Müdürü
91
ddd. İşletme Şefi
92
eee. Şirket Müdürü
92
fff. İşyeri Müdürü
93
ggg. Satış Müdürü
93
b. Fazla Çalışma Ücreti İstemleri Yönünden Ortaya Çıkan Sorunlar
93
aa. Genel Olarak
93
bb. Türk Borçlar Kanunu'ndaki Düzenleme
95
cc. İşveren Vekilinin Fazla Çalışma Ücreti Talebi
96
aaa. Üst Düzey Yönetici Olması
97
bbb. Yüksek Ücret Alması
100
ccc. Çalışma Saatlerinin Kendisince Belirlenmiş Olması
100
III. İŞVEREN VEKİLLİĞİNİN UNSURLARI
102
A. İşveren Adına Hareket Etmek (İşverenin Temsili)
102
1. İşveren Vekilinin İşvereni Doğrudan Doğruya Temsili
105
2. İşveren Vekilinin İşvereni Dolaylı Temsili
107
3. İşveren Adına Hareket Edildiğinin Açıklanması
111
B. Temsil Yetkisine Sahip Olmak
112
1. İşverenin Ehliyeti
115
2. İşveren Vekilinin Ehliyeti
116
3. Temsil Yetkisinin Kullanılması
119
4. Temsil Yetkisinin Kapsam ve Sınırları
120
a. Temsil Yetkisinin Kapsamı
120
b. Temsil Yetkisinin Sınırları
123
5. Temsil Yetkisinin Kapsam ve Sınırlarının Tayin ve Tespiti
127
a. İşverenin İrade Beyanı Yoluyla Tayin ve Tespiti
127
aa. Açık İrade Beyanı Yoluyla Tayin ve Tespiti
127
bb. Örtülü İrade Beyanı Yoluyla Tayin ve Tespiti
129
cc. Üçüncü Kişilere Yapılan Bildirim Yoluyla Tayin ve Tespiti
129
b. Temel İlişkinin Nitelik ve Özellikleri Yoluyla Tayin ve Tespiti
130
c. Teamül ve Uygulamalar Yoluyla Tayin ve Tespiti
131
d. Mevzuat (Memuriyet) Yoluyla Tayin ve Tespiti
132
e. Diğer Yollardan Tayin ve Tespiti
133
C. İşin, İşyerinin veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak
134
1. Genel Olarak
137
2. İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak
139
a. İşyeri Kavramı
141
aa. Tanımı
141
bb. Unsurları
143
cc. Sınırları
144
b. İşletme Kavramı
147
c. İşyeri ve İşletme Arasındaki Fark
151
3. İşin Yönetiminde Görev Almak
151
4. Yönetim Görevinin Kapsamı
152
D. Temsil Yetkisi ve Yönetim Görevinde Süreklilik
154
IV. İŞVEREN VEKİLLLİĞİ BAKIMINDAN TÜZEL KİŞİLERİN VE TÜZEL KİŞİLİĞİ OLMAYAN TOPLULUKLARIN ÖZEL DURUMU
156
A. Şirket İşverenliğinde İşveren Vekilliği
162
1. İşveren Vekili ve Organ Kavramlarının Ayrılması
164
2. Temsil Yetkisinin Şirket Dışından Kimselere Bırakılması
166
a. Murahhaslar
167
b. Genel Müdür
169
c. Ticari Temsilci ve Ticari Vekiller
174
d. Şirketlerde İşveren Vekilliği Konumu: Şirket Müdürleri
176
aa. Anonim Şirketlerde
176
bb. Limited Şirketlerde
178
cc. Kolektif Şirket ve Kooperatiflerde
180
dd. Şirket Ortaklarının Durumu
181
e. Şirket ile İşveren Vekili Müdürler Arasındaki İlişkinin Hukuksal Niteliği
182
aa. Müdürlerin Yetki, Görev ve Sorumlulukları
186
aaa. Müdürlerin Temsil Yetkisinin Kapsamı
189
bbb. Müdürlerin Temsil Yetkisinin Sınırlandırılması
190
ccc. Temsil Yetkisinin Kullanılış Şekli
191
ddd. Müdürlerin Hukuksal Sorumluluğu
192
bb. Müdürlük Sıfatının Kaybedilmesi
195
3. İşyeri Hekimleri
196
B. Kamu Tüzel Kişilerinde İşveren Vekilliği
198
C. Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluşlarda İşveren Vekilliği
200
İKİNCİ BÖLÜMİŞVEREN VEKİLLİĞİNİN KAZANILMASI
I. İŞVEREN VEKİLİNİN ÜSTLENECEĞİ GÖREVLERİN TANIMLANMASI
207
II. İŞVEREN VEKİLİNİN ATANMASI
208
A. Genel Olarak
208
B. Atamaya Yetkili Kişiler
212
1. İşverenin Gerçek Kişi Olması Halinde Atamaya Yetkili Kişiler
213
a. Gerçek Kişi İşverenin Kendisi
213
b. Gerçek Kişi İşverenin Yasal Temsilcisi
214
2. İşverenin Adi Şirket Olması Halinde Atamaya Yetkili Kişiler
215
3. İşverenin Tüzel Kişi Olması Halinde Atamaya Yetkili Kişiler
217
a. Şirketlerde Atamaya Yetkili Kişiler
217
aa. Şirket Birleşmelerinde Atamaya Yetkili Kişiler
218
bb. Holdinglerde ve Şirket Gruplarında (Birlikte İstihdam Halinde) Atamaya Yetkili Kişiler
219
b. Dernek ve Vakıflarda Atamaya Yetkili Kişiler
222
4. Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluşlarda Atamaya Yetkili Kişiler
224
a. Kat Mülkiyeti Yönetiminde Atamaya Yetkili Kişiler
225
b. Miras Ortaklığında Atamaya Yetkili Kişiler
227
c. İflas İdaresinde Atamaya Yetkili Kişiler
228
d. Tüzel Kişilerin Tasfiyesi Halinde ve Yedieminlikte Atamaya Yetkili Kişiler
230
e. Donatma İştirakinde Atamaya Yetkili Kişiler
233
f. Diğer Hallerde Atamaya Yetkili Kişiler
234
C. İşveren Vekilinin Seçimi
235
D. İşveren Vekilinin Sayısı
236
III. İŞVEREN VEKİLİNİN ATANMASINDA ŞEKİL
240
A. Açık İrade Beyanı Yoluyla İşveren Vekilinin Atanması
240
B. Örtülü İrade Beyanı Yoluyla İşveren Vekilinin Atanması
241
C. Üçüncü Kişiye Yapılacak Bildirim Yoluyla İşveren Vekilinin Atanması
243
D. İşyeri Uygulamaları Yoluyla İşveren Vekilinin Atanması
244
IV. İŞVEREN VEKİLİNİN ATANMASININ DUYURULMASI - BİLDİRİLMESİ
246
V. İŞVEREN VEKİLLİĞİNİN GERÇEKLEŞME ANI
248
VI. İŞVEREN VEKİLLİĞİ SIFATININ İSPATI
250
ÜÇÜNCÜ BÖLÜMİŞVEREN VEKİLLİĞİNİN HÜKÜM VE NETİCELERİ
I. İŞVEREN AÇISINDAN HÜKÜM VE NETİCELERİ
257
A. İşveren Vekilinin Yaptığı Hukuki İşlemlerin Hüküm ve Neticelerinin İşverene Ait Olması
257
B. İşveren Vekilinin Yetkilerinin Her Zaman Geri Alınabilmesi
259
C. İşveren Vekilliğinde İşverenin Yükümlülükleri
259
D. İşveren Vekilliğinde İşverenin Sorumluluğu
260
1. İşverenin, İşveren Vekili ile Arasındaki Temel İlişkiden Kaynaklanan Sorumluluğu
261
a. İş Sözleşmesi ile Çalıştıran Kişi Olarak Sorumluluğu
262
b. Adam Çalıştıran Kişi Olarak Sorumluluğu
268
c. Yardımcı Kişiyi Çalıştıran Kişi Olarak Sorumluluğu
271
d. İşverenin İşveren Vekilinin Haksız Fiillerinden Sorumluluğu
275
2. İşverenin Sorumluluğunun Kapsamı
277
3. İşverenin İşveren Vekiline Rücu Etmesi
279
II. İŞVEREN VEKİLİ AÇISINDAN HÜKÜM VE NETİCELERİ
281
A. İşveren Adına Hareket Etme Yetkisinin Kazanılması
281
B. İşveren Adına Hareket Ederek Yaptığı Hukuki İşlemlerin Tarafı Olmaması
282
C. İşveren Vekilinin Hak ve Yetkileri
282
1. İşveren Vekilinin Hakları
282
a. Temel İlişkiden Doğan Hakları
282
b. Diğer Hakları
283
2. İşveren Vekilinin Yetkileri
284
a. Üçüncü Kişilerle İşveren Adına Sözleşme Yapma Yetkisi
285
b. Bir Hakkın Korunmasına İlişkin Beyan ve İşlemleri İşveren Adına Yapma ve Kabul Etme Yetkisi
287
c. Diğer Çalışanların Sözleşmesini İşveren Adına Fesih Yetkisi
288
d. Talimat Verme Yetkisi
290
e. Temsil ve Yönetme Yetkisi
291
f. Bilgi Alma ve İnceleme Yetkisi
292
3. İşveren Vekilliği Yetkisinin Devri
293
D. İşveren Vekilinin Yükümlülükleri ve Sorumlulukları
296
1. İşveren Vekilinin Yükümlülükleri
296
a. Görevi Bizzat Yerine Getirme (Yetkileri Bizzat Kullanma) Yükümlülüğü
298
b. İşverenin Talimatlarına Uyma Yükümlülüğü
298
c. Özen Yükümlülüğü
301
d. Sadakat Yükümlülüğü
303
e. Eşit Davranma Yükümlülüğü
304
f. Sır Saklama Yükümlülüğü
305
g. İşverenle, Kendisi veya Başkası Adına Bir Hukuki İşlem Yapmama Yükümlülüğü
306
h. Rekabet Etmeme Yükümlülüğü
307
2. İşveren Vekilinin Sorumlulukları
307
a. İşveren Vekilinin Sorumluluğunun Düzenleniş Şekli
308
b. İşveren Vekilinin İşçilere Karşı Sorumluluğu
309
c. İşveren Vekilinin İşverene Karşı Sorumluluğu
311
d. İş Kanunu'nda İşveren İçin Öngörülen Her Çeşit Sorumluluk ve Zorunlulukların İşveren Vekilleri Hakkında Uygulanması
314
e. İşveren Vekilinin İşyerinin Sosyal Güvenliğe İlişkin İşlemlerinden ve Sosyal Güvenlik Kurumunun Alacaklarından Sorumluluğu
315
f. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Sorumluluğu
323
g. İşverene Hesap Verme Sorumluluğu
326
h. Cezai Sorumluluğu
327
ı. İşveren Vekilinin Suç Oluşturan Eylemleri
333
aa. Taksirli Öldürme ve Yaralama
333
bb. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali
336
cc. Yaptırımlar
338
aaa. İdari Para Cezaları
338
bbb. Hürriyeti Bağlayıcı ve Adli Para Cezası
341
3. İşveren Vekilinin Sorumluluğunun Sınırları
342
III. İŞVEREN VEKİLLİĞİNİN SONA ERMESİ
342
A. Sona Erme Nedenleri
342
1. Geri Alma Nedeniyle Sona Erme
343
2. Çekilme (İstifa) Nedeniyle Sona Erme
345
3. Temel İlişkinin Sona Ermesi Nedeniyle Sona Erme
346
4. Çalışma Koşullarında Yapılacak Esaslı Değişiklik Nedeniyle Sona Erme
349
5. İşveren veya İşveren Vekilinin Gaipliğine Karar Verilmesi veya Ölümü Nedeniyle Sona Erme
351
a. Gaiplik
351
b. İşverenin Ölümü
351
c. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi
356
d. İşveren Vekilinin Ölümü
357
6. Medeni Hakları Kullanma Ehliyetinin Kaybı Nedeniyle Sona Erme
358
a. İşveren Açısından
358
b. İşveren Vekili Açısından
359
7. İflas Nedeniyle Sona Erme
359
a. İşverenin İflası
359
b. İşveren Vekilinin İflası
362
8. İşyerinin Devri, Birleşmesi veya Tür Değiştirmesi Nedeniyle Sona Erme
362
9. Ödünç İş İlişkisi Nedeniyle Sona Erme
367
10. Sözleşmenin Devri Nedeniyle Sona Erme
367
11. Diğer Nedenlerle Sona Erme
368
B. Sona Ermenin Hüküm ve Sonuçları
369
1. İşveren Vekilliği Yetkisinin Geri Alındığının Bildirilmesi
370
a. Yetkinin Geri Alındığının İşveren Vekiline Bildirilmesi
370
b. Yetkinin Geri Alındığının Üçüncü Kişilere Bildirilmesi
371
2. Temsil Yetkisinin Varlığını İspat İçin Verilen Belgelerin İade Edilmesi
372
3. İşveren Sendika veya Konfederasyonlarındaki Üyelik ve Görevlerinin Sona Ermesi
374
4. Yetkisiz İşveren Vekilliği
374
a. Askı Hali
375
b. Vekaletsiz İş Görme
376
5. İşveren Vekilliği Yetkisinin Kötüye Kullanılması
380
6. İyiniyetin Korunması
383
a. Üçüncü Kişilerin İyiniyetinin Korunması
383
aa. İşverenin İşleme Onay Vermesi
385
bb. Üçüncü Kişinin Yetkisiz İşveren Vekilinden Tazminat Talep Etmesi
387
aaa. Olumsuz Zararların Tazmini
388
bbb. Olumlu Zararların Tazmini
390
cc. Üçüncü Kişinin İşverenden Tazminat Talep Etmesi
390
b. İşveren Vekilinin İyiniyetinin Korunması
392
Sonuç
397
Kaynakça
401
Kitabın Fiyatı:
620,00₺
İndirimli (%77):
140,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukuku
Sarper Süzek, Süleyman Başterzi
Türk İş Hukukunda Maden İşçileri
İlayda Yılmaz
İş Hukuku Ders Kitabı
Hamdi Mollamahmutoğlu, Muhittin Astarlı, Ulaş Baysal
Bireysel İş Hukuku
Sami Narter
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim