1. Baskı,
Mayıs 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
19x27
Sayfa Sayısı:
160
Kitabın Fiyatı:
258,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
Türkiye Cumhuriyeti'nin ilanından sonra iş ilişkileri ilk defa 1936 yılında 3008 sayılı İş Kanunu ile kapsamlı bir biçimde düzenleme bulmuştur, işçi ve işverenlerin hak ve borçları tanımlanmış, iş hukukuna ilişkin hakim olan ilkelerin temelleri atılmıştır. Yıllar içerisinde sosyal, ekonomik, siyasi hatta kültürel faktörlere bağlı olarak bireysel ve kolektif iş hukukuna ilişkin normların ayrı kanunlar ile düzenlenmesi yoluna gidilmiştir. Günümüzde esas itibariyle bireysel iş hukukunun çerçevesini yirmi yılı aşkın bir süredir yürürlükte olan 4857 sayılı iş Kanunu çizmektedir. Anılan kanunun dışında belirli alanlar ve kişilerin hak ve borçları ise müstakil kanunlar ile hüküm altına alınmıştır. Bu kitap çalışması şemalar yardımıyla bireysel iş hukukuna ilişkin temel ilke, kavram ve bilgilerin kazanılmasına yönelik olarak hazırlanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Hukukunun Temel Kavramları
İş Sözleşmeleri
İşçi ve İşverenlerin Hak ve Borçları
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
15
I. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE AMACI
17
A. İş Hukukunun Konusu
17
B. İş Hukukunun Amacı
19
II. İŞ HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ
19
A. Bireysel İş Hukuku
19
B. Toplu İş Hukuku
20
III. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
21
A. Uluslararası Kaynaklar
21
1. Birleşmiş Milletler Belgeleri
21
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri
22
3. Uluslararası Anlaşmalar
22
4. Avrupa Sosyal Şartı
23
5. Avrupa Birliği İş Hukuku
23
B. Ulusal Kaynaklar
24
1. Resmi Kaynaklar
24
a. Anayasa
25
b. Kanunlar
26
c. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ve Kararları
27
d. Yönetmelikler
28
e. Genelgeler
28
f. Yargı Karaları – İçtihat
29
g. Gelenek ve Görenek
29
2. Özel Kaynaklar
29
a. Toplu İş Sözleşmeleri
30
b. İş Sözleşmeleri
31
c. İşyeri Yönetmeliği
31
d. İşyeri Uygulaması
31
e. İşveren Talimatları
32
IV. İŞ HUKUKUNA HAKİM OLAN TEMEL İLKELER
32
A. İşçilerin Korunması İlkesi
33
B. İşçi Yararına Yorum İlkesi
33
V. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
33
A. İşçi Kavramı
33
B. Çırak – Stajyer Kavramı
34
C. İşveren Kavramı
35
D. Alt İşveren Kavramı
35
E. İşveren Vekili Kavramı
38
F. İşyeri Kavramı
38
II. Bölüm
BİREYSEL İŞ HUKUKU
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
41
A. Genel Olarak
41
B. İstisnalar
41
C. Konut Kapıcıların Durumu
43
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE TÜRLERİ
44
A. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları
44
1. Tanımı
44
2. Unsurları
44
B. İş Sözleşmesinin Türleri
45
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmesi
46
2. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
47
3. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
49
4. Deneme Süreli ve Deneme Süresiz İş Sözleşmesi
52
5. Takım Sözleşmesi
53
6. Çağrı Üzerine Çalışma
54
7. Uzaktan Çalışma
55
8. Geçici İş İlişkisi – Ödünç Çalışma
57
a. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişiklisi
58
b. Özel istihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi
59
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
62
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti
62
B. İş Sözleşmesinde Şekil Şartı
62
C. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları
63
1. Genel Olarak Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Yasağı
64
2. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı
64
3. Gece Çalıştırma Yasağı
65
4. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı
65
5. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı
65
6. Yabancıların Çalışması
66
D. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu
66
1. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu
67
2. Topluca İşten Çıkarılan İşçinin Yeniden İşe Alınması
68
3. Maluliyeti Ortadan Kalkan İşçilerin Çalıştırılması
69
4. Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İşe Alınması
69
5. İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Sona Eren İşçinin İşe Alınması
70
6. İş Güvenliği Uzmanı İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli
70
E. İş Sözleşmesinin Geçersizliği – Hükümsüzlüğü
71
F. İş Sözleşmesinin Devri
72
G. İş Sözleşmesinde – Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması
73
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
75
A. İşçinin Borçları
75
1. İş Görme Borcu
75
2. İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu
77
3. Sadakat Borcu
77
4. Rekabet Etmeme Borcu
78
B. İşverenin Borçları
80
1. Ücret Borcu
80
a. Ücretin Tanımı ve Unsurları
80
b. Ücret Türleri
82
aa. Asli Ücret
83
ı) Zamana Göre Ücret
83
ıı) Akort Ücret
83
ııı) Götürü Ücret
84
ıv) Yüzdeye Göre Ödenen Ücret
85
bb. Ücret Ekleri
85
ı) Prim
85
ıı) İkramiye
86
ııı) Komisyon
87
ıv) Kardan pay alma
87
c. Ücretin Belirlenmesi
88
d. Ücretin Miktarı
88
e. Asgari Ücret
89
aa. Asgari Ücretin Kapsamı ve Belirleme Yetkisi
90
bb. Asgari Ücret Belirlenirken Geçerli Olan Esaslar
91
cc. Asgari Ücretin İhlali
92
f. Ücretin Ödenmesi
92
g. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı
94
h. Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları
94
aa. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
94
bb. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme Hakkı
95
cc. Ödenmeyen Ücreti Faizi ile Birlikte Talep Etme Hakkı
95
i. Ücret Kesme Cezası
95
2. Eşit Davranma Borcu
96
3. İşverenin Gözetim Borcu
97
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
98
A. Fesih Dışı Sebepler
99
1. İş Sözleşmenin Süresinin Bitimi
99
2. İkale – Tarafların Anlaşması Yoluyla
100
3. İşçinin Ölümü
101
B. İş Sözleşmesinin Feshi
101
1. Süreli Fesih
102
a. Bildirim Sürelerine Uyularak Fesih
102
b. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih
104
c. Fesih Bildirimine Uyulmaması: İhbar Tazminatı
105
d. Kötüniyetle Yapılan Fesih ve Kötü Niyet Tazminatı
105
e. Yeni İş Arama İzni
106
2. İş Güvencesi Kapsamında Süreli Fesih
107
a. İş Güvencesi Kavramı ve Amacı
107
b. İş Güvencesinin Önemi
108
c. İş Güvencesi Mevzuatının Gelişimi
109
d. İş Güvencesinden Yararlanma Şartları
110
aa. Asgari Otuz İşçi Şartı
110
bb. Altı Aylık Kıdem Şartı
111
cc. Belirsiz Süreli Sözleşme Şartı
112
e. Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması
112
aa. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler
113
bb. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Nedenler
113
cc. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler
114
f. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller
114
g. Geçerli Sebep Bağlamında Temel İlkeler
115
h. Sözleşmenin Feshinde Usul
116
i. Fesih Bildirimine İtiraz
117
j. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
118
3. Derhal Fesih – Bildirimsiz Fesih
120
a. Genel Olarak
120
b. İşçinin Derhal Fesih Hakkı
121
aa. Sağlık Sebepleri
121
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
121
cc. Zorlayıcı Sebepler
122
c. İşverenin Derhal Fesih Hakkı
122
aa. Sağlık Sebepleri
123
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
123
cc. Zorlayıcı Sebepler
124
dd. Gözaltı ve Tutukluluk
124
d. Derhal Fesih Hakkının Kullanma Süresi
125
e. Derhal Feshin Hukuki Sonuçları
125
f. Haksız Fesih ve Sonuçları
126
4. Toplu İşçi Çıkarma
127
a. Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Hükümler
127
b. Toplu İşçi Çıkarmanın Uygulanmayacağı Durumlar
128
c. Fesih Usulüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı
129
D. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hüküm ve Sonuçları
129
1. Kıdem Tazminatı
129
a. Genel Olarak
129
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
130
aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Çalışmış Olmak
130
bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak
131
cc. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermiş Olması
131
c. Kıdem Tazminatının Miktarı, Hesaplanması ve Ödenmesi
132
2. Çalışma Belgesi
133
3. İbraname – İbra Sözleşmesi
134
VI. İŞİN DÜZENLENMESİ
134
A. Çalışma Süreleri
135
1. Çalışma Süresi Kavramı
135
2. Çalışma Süresinden Sayılan Haller
135
3. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller
137
4. Haftalık Azami Çalışma Süresinin Sınırı
137
5. Günlük Azami Çalışma Süresinin Sınırı
138
6. Gece Çalışma Kavramı ve Sınırları
139
a. Gece Çalışması
139
b. Gece Çalışmasının Sınırları
140
c. Gece Çalışmasının Kişiler Bakımından Sınırlandırılması
140
7. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma
140
a. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma Kavramları Arasındaki Ayrım ve Önemi
141
b. Fazla Çalışma Türleri
142
aa. Normal Fazla Çalışma
143
bb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
143
cc. Olağanüstü Fazla Çalışma
143
c. Fazla Çalıştırmanın İşler ve Kişiler Bakımından Sınırlandırılması
144
8. Telafi Çalışması
144
B. Dinlenme Hakkı ve Süreleri
146
1. Ara Dinlenmeler
146
2. Ücretli Tatiller
147
a. Hafta Tatili
147
b. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
148
aa. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
148
bb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Ücret
149
3. Yıllık Ücretli İzinler
149
a. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Yaralanma Koşulları
150
b. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
151
c. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullanılması
152
d. Yıllık İzin Ücreti
153
4. Mazeret İzinleri
153
Kaynakça
155
Kavram Dizini
159
Kitabın Fiyatı:
258,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşverenin Hukuki Sorumluluğu
Canan Ocakcı
Sendikal Nedenle İş Sözleşmesinin Feshinde Feshin Geçersizliği ve İşe İade
Emre Tekinöz
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
Şematik Şirketler Hukuku
Ömer Korkut, M. Fatih Cengil, Mehmet Durdu,
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim