Siparişlerim

Ana Sayfa

Hukuk Kitapları

İş Hukuku

Müteselsil Sorumluluk İlkesinin İş Kanunu'ndaki Uygulaması

Dr. Şeref Güler

1. Baskı,

Mart 2021

Kitabın Detayları

Dili:

Türkçe

Ebat:

16x24

Sayfa Sayısı:

328

Barkod / ISBN:

9789750266874

Kapak Türü:

Karton Kapaklı

Yayınevi:

Seçkin Yayıncılık

Kitabın Fiyatı:

515,00₺

İndirimli (%72):

145,00₺

24 saat içerisinde temin edilir.

Kitabın Açıklaması

Bu çalışmada, ilk defa, 4857 Sayılı İş Kanunu'nda müteselsil sorumluluğun söz konusu olduğu durumların tamamı inceleme konusu yapılmıştır. Bu yönüyle çalışmanın özgün bir çalışma olduğu rahatlıkla söylenebilir.

Araştırmacıya yararlanma kolaylığı sağlamak amacıyla, her bir müteselsil sorumluluk hali için ayrı bir bölüm oluşturulmuştur.

Müteselsil sorumluluk, aslında kendisi bir Borçlar Hukuku kurumu olan müteselsil borçlulukla çok sıkı ilişki içindedir; bu iki kurum adeta iç içe geçmiş iki halka gibidirler. Bu yüzden, bu çalışmanın başında müteselsil borçluluk kurumu ana hatlarıyla ele alınmış, somut örneklere yer verilerek, kurumun sonraki bölümler için yol gösterici özelliğine dikkat çekilmiştir. Daha sonra sırasıyla, müteselsil sorumluluğun söz konusu olduğu; asıl işveren – alt işveren ilişkisi, işyeri devri, iş sözleşmesinin devri, geçici iş ilişkisi ve yeni işverenlik, doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları eşliğinde ayrıntılı bir incelemeye tabi tutulmuş, bu kurumların Avrupa Hukukundaki ve uluslararası belgelerdeki görünümü, uygulama örnekleri ile birlikte dikkatlere sunulmuştur. Son bölüm ise, müteselsil sorumlulukla ilgili uyuşmazlıklarda görevli ve yetkili mahkemenin belirlenmesine ayrılmıştır.

Kitabın Konu Başlıkları

Alt İşveren ve İşyeri Devrinde Müteselsil Sorumluluk

İş Sözleşmesinin Devrinde Müteselsil Sorumluluk

Geçici İş İlişkisi ve Yeni İşverenlik Halinde Müteselsil Sorumluluk

Yargıtay Kararları ile

Kitapla İlgili Kategoriler

Hukuk Kitapları>İş Hukuku

Yorumlar

Kitabın İçindekileri

Önsöz ve Teşekkür

Kısaltmalar

§. 1. GİRİŞ

BİRİNCİ BÖLÜM

MÜTESELSİL BORÇLULUK

§ 2. BORÇLULAR ARASINDA TESELSÜL

I. Kavram

1. Teselsül Kurumunun Gelişim Süreci

2. Müteselsil Borcun, Benzer Durumlarla İlişkisi

a. Kefalet Sözleşmesi

b. Kısmî Borç

c. Kümülâtif Borç

d. Kolektif Borç

e. Bölünemez Borç

II. Müteselsil Borç İlişkisinin Hukukî Niteliği ve Özellikleri

1. Müteselsil Borç İlişkisinin Hukukî Niteliği

2. Müteselsil Borç İlişkisinin Özellikleri

a. Alacaklının Dilediği Borçluya Başvurabilmesi

b. Borçluların Borcun Tamamından Sorumlu Olması

c. Her Türlü Borç İlişkisi İçin Mümkün Olması

III. Müteselsil Borç İlişkisinin Kaynakları

1. Hukukî İşlemden Doğan Müteselsil Borçluluk

a. Sözleşmeden Doğan Müteselsil Borçluluk

aa. Müteselsil Borçluluğu Birlikte Kabul Etme

bb. Borca Katılmaktan Doğan Müteselsil Borçluluk

cc. Tek Taraflı Hukukî İşlemden Doğan Müteselsil Borçluluk

2. Kanundan Doğan Müteselsil Borçluluk

IV. Müteselsil Borç İlişkisinin Hükümleri

1. Dış İlişkide

a. Alacaklının Dilediği Borçluya Başvurabilmesi

b. Borçluların Sahip Oldukları Def’i ve İtirazlar

aa. Şahsî Def’i ve İtirazlar

bb. Ortak Def’i ve İtirazlar

c. Borcun Sona Ermesinin Etkisi

aa. İfa veya Takas Halinde

bb. İfa veya Takas Dışındaki Hallerde

aaa. Borcun İfasının İmkânsızlaşması

bbb. Alacaklının Temerrüdü

ccc. Alacaklının Borçluyu İbra Etmesi

ddd. Borçlu ve Alacaklı Sıfatlarının Birleşmesi

eee. Alacaklı ile Borçlular Arasında Sulh Anlaşması yapılması

fff. Alacaklı ile Borçlular Arasında “Yenileme” Anlaşması Yapılması

ggg. Aşırı İfa Güçlüğünün Ortaya Çıkması

hhh. Sözleşmeden Dönme Hakkının Kullanılması

ııı. Alacaklı ile Borçlular Arasında Yapılan Anlaşma ile Teselsül İlişkisinin Kaldırılması veya Borçluluk Türünün Değiştirilmesi

d. Müteselsil Borçluların Diğer Müteselsil Borçluların Durumunu Ağırlaştıramaması

e. Alacaklının Fiilinin, Sadece Yöneldiği Borçlu Hakkında Hüküm ve Sonuç Doğurması

f. Alacaklının, Bazı Borçluların Durumunu, Diğer Borçlulara Zarar Verecek Şekilde İyileştirmeme Yükümü

2. İç İlişkide

a. Borçluların Birbirine Rücu Hakkı

aa. İç İlişkide Borcun Paylaşılmasına İlişkin Esaslar

bb. Rücu Hakkının Kullanılmasına İlişkin Esaslar

aaa. Rücu Hakkının Doğması ve Kullanılma Tarzı

bbb. Diğer Borçlulara Hisseleri Oranında Rücu Hakkı

cc. Rücu Edilen Borçlulardan Birinin Aciz Hâlinde Olması

b. Halefiyet

İKİNCİ BÖLÜM

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NUNDA

MÜTESELSİL SORUMLULUK

§. 3. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK

I. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Türkiye’deki Tarihî Gelişimi

II. Alt İşveren Kavramı

III. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Unsurları

1. Asıl İşveren ve Buna Ait Bir İşyerinin Varlığı

2. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması

3. İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Bir İşin Alt İşverene Verilmesi

a. İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin “Yardımcı İşler”in Alt İşverene Verilmesi

b. Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşlerin Alt İşverene Verilmesi

101

4. Alt İşveren İşçilerinin Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte Çalıştırılması

111

IV. Müteselsil Sorumluluk Uygulaması

113

1. Sorumluluğun Hukukî Niteliği

113

2. Uluslararası Belgelerde ve Avrupa Hukukunda Asıl işveren – Alt İşveren İlişkisinde “Müteselsil Sorumluluk”

116

3. Sorumluluğun Doğması İçin Gereken Şartlar

118

a. İş Kanunu Anlamında Geçerli Bir Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Kurulmuş ve Sürdürülmüş Olması

118

b. Alt İşverenden Kaynaklanan ve Onun Yükümlü Olduğu İşçilik Haklarının Doğmuş Fakat Ödenmemiş Olması

119

c. Sorumluluğun Kapsamı

119

4. Asıl İşverenin Değişmesinin İşçilik Haklarına Etkileri

122

a. Kıdem Tazminatı Açısından

122

b. İhbar Tazminatı Açısından

127

c. Yıllık Ücretli İzin Ücreti Açısından

130

d. Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve Millî Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Açısından

134

5. Alt İşverenin Değişmesinin İşçilik Haklarına Etkileri

136

a. Kıdem Tazminatı Açısından

136

b. İhbar Tazminatı Açısından

139

c. Yıllık Ücretli İzin Ücreti Açısından

140

d. Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve Millî Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Açısından

144

6. Muvazaalı Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi ve Hukukî Sonuçları

145

a. Asıl İşverenden Devralınan İşçilerin, Alt İşveren Tarafından Çalıştırılması Halinde Haklarının Kısıtlanamaması

145

b. Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılan Kişilerle Alt İşveren İlişkisi Kurulamaması

147

c. Kanundaki Şartlara Aykırı Olarak Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilememesi

148

d. Muvazaalı Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Hukukî Yaptırımı

149

§. 4. İŞYERİ DEVRİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK

150

I. Genel Olarak

150

II. İşyeri Devri Kavramı

152

III. İşyeri Devrinin Unsurları

155

IV. Müteselsil Sorumluluk Uygulaması

158

1. Sorumluluğun Hukukî Niteliği

158

2. Uluslararası Belgelerde ve Avrupa Hukukunda İşyeri Devrinde Müteselsil Sorumluluk

159

3. Sorumluluğun Kapsamı

165

a. Ücret ve Ücret Ekleri

165

b. Kıdem Tazminatı

172

4. Müteselsil Sorumluluğun Kapsamına Girmeyen Alacaklar

181

V. Müteselsil Sorumluluğun Süresi

186

VI. Müteselsil Sorumluluğun Uygulanmayacağı Haller

188

1. Tüzel Kişiliğin Birleşme, Katılma Ya Da Türünün Değişmesi ile Sona Ermesi

188

2. İflas Halinde İşyerinin Devri

189

VII. İşyeri Devrinde Özel Durum: TTK. 178

193

1. Türk Ticaret Kanunu’nun 178. Maddesinin Uygulama Alanı

195

2. Müteselsil Sorumluluğun Kapsamına Giren Alacaklar

202

§. 5. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK

205

I. Kavram

205

II. İş Sözleşmesinin Devrinin Unsurları

207

III. Türk Borçlar Kanunu’nun 429. Maddesi ile İş Kanunu’nun 7. Maddesinin Karşılaştırılması

213

IV. İş Sözleşmesinin Devrinin Sonuçları

214

§. 6. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK

222

I. Genel Olarak Geçici İş İlişkisi

222

II. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurulması

226

1. Geçici İş İlişkisinin Unsurları

226

a. Geçici İş İlişkisinin Kurulabileceği Haller

226

b. Geçici İş İlişkisi Kapsamındaki Sözleşmelerin Yazılı Yapılması ve İşçinin Rızası

228

c. Geçici İş İlişkisinin Süresi

229

2. Geçici İş İlişkisinin Hukukî Niteliği

231

3. Uluslararası Belgelerde ve Avrupa Hukukunda Geçici İş İlişkisinde Müteselsil Sorumluluk

232

4. Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin Sorumluluğunun Niteliği ve Kapsamı

237

III. Holding Bünyesi İçinde veya Grup İçi Şirketler Arasında Geçici İş İlişkisi Kurulması

239

1. Geçici İş İlişkisinin Unsurları

239

a. İşçinin, Holding Bünyesi İçinde veya Aynı Şirketler Topluluğuna Bağlı Bir İşyerinde Çalıştırılması

239

b. İşçinin Devir Sırasındaki Yazılı Rızası

240

c. Geçici İş İlişkisinin Süresi

242

2. Geçici İş İlişkisinin Hukukî Niteliği

244

3. Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin Sorumluluğunun Niteliği ve Kapsamı

245

a. Ücret

245

b. Sosyal Sigorta Yükümlülükleri

251

aa. Prim ve Hizmet Belgesi Verme Yükümlülüğü ve Belgenin Verilmemesinden Doğan Sorumluluk

251

bb. Sosyal Sigorta Primlerini Ödeme Yükümü ve Ödenmeyen Primlerden Dolayı Sorumluluk

252

c. İşçiyi Gözetme Borcu

253

aa. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Alınmasına İlişkin İşveren Yükümlülükleri

253

bb. İşçiyi Gözetme Borcuna Aykırılık Halinde Meydana Gelen Zarardan Sorumluluk

256

cc. Eşit Davranma Açısından İşveren Yükümlülükleri

258

§. 7. YENİ İŞVEREN AÇISINDAN MÜTESELSİL SORUMLULUK

260

I. Genel Olarak

260

II. Yeni İşverenin Sorumluluğunun Doğması İçin Gerekli Olan Şartlar

262

1. İş Kanunu’na Tabi Sürekli Bir İşte İş Sözleşmesiyle Çalışma Bulunmalıdır

262

2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçinin, Süre Bitmeden; Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçinin İse Bildirim Sürelerine Uymaksızın İşyerinden Ayrılması

263

3. İşçinin Eski İşini Bırakması Sonucu Bir Zarar Doğmalıdır

264

4. İşçi, Yeni Bir İşverenin Yanında, İş Sözleşmesiyle Çalışmaya Başlamalıdır

269

5. Yeni İşveren

270

a. İşçinin Bu Usulsüz Davranışına Bizzat ya da Yönlendirdiği Bir Kişi Vasıtasıyla Sebep Olmalıdır

270

b. İşçinin Bu Usulsüz Davranışını Bile Bile Onu İşe Almış Olmalıdır

271

c. İşçinin Bu Usulsüz Davranışını Öğrenmesine Rağmen Onu Çalıştırmaya Devam Etmelidir