Kariyer Planlaması ve Yönetimi Prof. Dr. Hasan Tutar - Kitap

Kariyer Planlaması ve Yönetimi

2. Baskı, 
Temmuz 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa:
366
Barkod:
9789750293856
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
240,00₺
İndirimli (%15):
204,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Bu kitabın temel amacı, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından üniversite öğrencilerinin ve kariyer konusuyla ilgilenenlerin kariyer planlamalarına ve kariyer yönetimlerine destek sağlamaktır. Bu amaçla kitapta öğrenci ve mezunlara kariyer konusunda rehberliği ve danışmanlık yapacak kolay anlaşılır ve özlü bilgiler sunmaya özen gösterildi. Bunun için okuyucuların uzun kariyer yolunun ilk adımından kariyer zirvesine ulaşıncaya kadar takip etmeleri gereken en kestirme yol gösterilmeye çalışıldı.
Kitabın içeriği Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından Üniversitelerin birinci sınıflarında zorunlu olarak verilmesi öngörülen "Kariyer Planlama" dersi müfredatına uygun olarak hazırlandı. Bu amaçla kitapta öğrencilerin ve kariyer konusuyla ilgilenenlerin kişisel ve profesyonel gelişimlerine ilişkin beceri edinmelerine katkı sağlamak temel amaç edinildi.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Kariyer Kavramı ¦ Prof. Dr. Hasan TutarKariyer Yolları ¦ Prof. Dr. Mahmut Akbolat, Doç. Dr. Özgün Ünal
.
Kariyer Kalıpları ¦ Doç. Dr. Ahmet Tuncay ErdemKariyer Evreleri ¦ Doç. Dr. Nuran Öztürk BaşpınarKariyer Kuramları ¦ Doç. Dr. Serdar ÇakanKariyer Modelleri ¦ Doç. Dr. Yasemin Kaya HarmancıKariyer Planlaması ¦ Prof. Dr. Yavuz Demirel, Arş. Gör. Zuhal Nihan ÇetinÖrgütlerde Kariyer Planlama ¦ Doç. Dr. Ali BayramKariyer Planlama Yöntemleri ¦ Prof. Dr. Mehmet AltınözKariyer Yönetimi ¦ Prof. Dr. Mine HalisKariyer Geliştirme ¦ Prof. Dr. Muhsin Halis, Dr. Duygu Sav, Dr. Canan BaysalKariyer Memnuniyeti ¦ Doç. Dr. Serdar ÇakanKariyer Sorunları ¦ Dr. Öğr. Üyesi, Guzel Sadykova
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
5
Giriş 
17
Bölüm Notları 
24
Birinci Bölüm
KARİYER KAVRAMI
1. Kariyer Kavramı 
25
2. Kariyer Kavramının Tarihsel Gelişimi 
29
3. Kariyerin Önemi 
33
3.1. Kariyerin Çalışanlar Açısından Önemi 
34
3.2. Kariyerin Örgütsel Açıdan Önemi 
35
4. Kariyer Konusunda Farklı Yaklaşımlar 
39
4.1. Kariyer Yaklaşımlarında Değişim Nedenleri 
41
5. Kariyer Başarısı 
43
5.1. Nesnel Kariyer Başarısı 
45
5.2. Öznel Kariyer Başarısı 
46
Bölüm Notları 
48
İkinci Bölüm
KARİYER YOLLARI
1. Kariyer Yolları Kavramı 
51
2. Kariyer Yolları Türleri 
54
2.1. Dikey Kariyer Yolu 
54
2.2. Yatay Kariyer Yolu 
56
2.3. İkili Kariyer Yolu 
57
3. Kariyer Yollarının Özellikleri 
59
4. Kariyer Yollarının Çalışanlara Yararları 
60
5. Kariyer Yollarının Örgütlere Yararları 
61
Bölüm Notları 
63
Üçüncü Bölüm
KARİYER KALIPLARI
1. Kariyer Kalıpları Kavramı 
67
2. Kariyer Kalıpları Türleri 
68
2.1. Kararlı Kariyer Kalıbı 
69
2.2. Doğrusal Kariyer Kalıbı 
69
2.3. Spiral Kariyer Kalıbı 
70
2.4. Çoklu Deneme Kariyer Kalıbı 
71
3. Kariyer Çapaları 
72
4. Kariyer Hareketliliği 
75
5. Kariyer Bağlılığı 
76
Bölüm Notları 
79
Dördüncü Bölüm
KARİYER EVRELERİ
1. Kariyer Evreleri Kavramı 
83
2. Yaşam Gelişim Evreleri 
84
2.1. Erikson'un Yaşam Gelişim Evreleri 
87
2.1.1. Güvene Karşı Güvensizlik 
88
2.1.2. Özerkliğe Karşı Utanç ve Şüphe 
89
2.1.3. İnisiyatife Karşı Suçluluk 
89
2.1.4. Başarıya Karşı Aşağılık Duygusu 
89
2.1.5. Kimliğe Karşı Rol Karmaşası 
90
2.1.6. Yakınlığa Karşı Yalıtılmışlık 
90
2.1.7. Üretkenliğe Karşı Durgunluk 
91
2.1.8. Benlik Bütünlüğüne Karşı Umutsuzluk 
91
2.2. Levinson'un Yaşam Gelişim Evreleri 
91
2.2.1. Yetişkinlik Öncesi Evre 
94
2.2.2. İlk Yetişkinlik Evresi 
94
2.2.3. Orta Yetişkinlik Evresi 
95
2.2.4. İleri Yetişkinlik Evresi 
96
3. Kariyer Evreleri 
96
3.1. Keşif Evresi 
97
3.2. Kuruluş Evresi 
98
3.3. Muhafaza Evresi 
99
3.4. Azalma–Çöküş Evresi 
99
3.5. Emeklilik Evresi 
99
4. Kariyer Evrelerine Süre Açısından Bakış 
100
4.1. Kariyer Giriş Evresi 
101
4.2. Durulma Evresi 
102
4.3. Deneycilik/Aktivizm Evresi 
102
4.4. Uzmanlık Evresi 
103
4.5. Sakinlik Evresi 
103
4.6. Emeklilik 
103
5. Kariyer Evreleri ve Örgütsel Kariyer Yönetimi 
104
Bölüm Notları 
106
Beşinci Bölüm
KARİYER KURAMLARI
1. Kariyer Seçimi 
109
2. Kariyer Kuramları 
111
2.1. Holland’ın Kariyer Tercihi Kuramı 
112
2.2. Parsons’un Özellik – Faktör Kuramı 
112
2.3. İşe Uyum Kuramı 
113
2.4. Savickas’ın Kariyer Yapılandırma Kuramı 
114
2.5. Mitchell ve Levin Planlanmış Şans Kuramı 
116
2.6. Krumboltz’un Sosyal Öğrenme Kuramı 
116
2.7. Brott’un Kariyer Hikâyesi Yaklaşımı 
118
2.8. Brown’un Değer Temelli Yaklaşımı 
119
2.9. Super’in Yaşam Süresi Yaşam Alanı Kuramı 
120
2.10. Schein’ın Kariyer Çıpaları Kuramı 
122
2.11. Gustov Jung’un Karakter Tipolojisi 
123
2.12. McMahon, Patton ve Watson’un Sistemler Kuramı 
124
2.13. Amundson ve Arkadaşlarının Kariyer Tekeri Kuramı 
125
2.14. Kariyer Yelkenlisi Kuramı 
126
2.15. Umut Odaklı Kariyer Gelişimi Kuramı 
127
Bölüm Notları 
129
Altıncı Bölüm
KARİYER MODELLERİ
1. Kariyer Modelleri Kavramı 
133
1.1. Geleneksel Kariyer Modelleri 
133
1.2. Yeni Kariyer Modelleri 
136
1.2.1. Esnek Kariyer Modeli 
137
1.2.2. Sınırsız Kariyer Modeli 
138
1.2.3. Portföy Kariyer Modeli 
140
1.2.4. Çok Yönlü Kariyer Modeli 
141
1.2.5. Küresel Kariyer Modeli 
143
1.2.6. Değişken Kariyer Modeli 
144
1.2.7. Geçişken Kariyer Modeli 
145
1.3. Geleneksel ve Yeni Kariyer Modelleri Farkları 
146
1.4. Örgütsel Kariyer Modelleri 
147
1.4.1. Akademik Model 
149
1.4.2. Kulüp Modeli 
150
1.4.3. Takım Modeli 
151
1.4.4. Kale Modeli 
151
Bölüm Notları 
154
Yedinci Bölüm
KARİYER PLANLAMASI
1. Kariyer Planlaması Kavramı 
159
2. Kariyer Planlamasının Amacı 
161
3. Kariyer Planlamasının Önemi 
164
3.1. Bireysel kariyer planlamasının önemi 
165
3.2. Örgütsel kariyer planlamasının önemi 
166
4. Kariyer Planlaması Türleri 
169
4.1. Bireysel Kariyer Planlama 
170
4.2. Örgütsel Kariyer Planlama 
172
5. Kariyer Planlamasının Aşamaları 
176
Bölüm Notları 
179
Sekizinci Bölüm
ÖRGÜTLERDE KARİYER PLANLAMA
1. Örgütsel Açıdan Kariyer Planlama 
181
2. Örgütlerde Kariyer Planlaması 
182
2.1. Örgütlerde Kariyer Planlamasının Amacı 
184
3. Örgütsel Kariyer Planlama Süreci 
185
4. Örgütlerde Kariyer Planlama Faaliyetleri 
189
5. Örgütsel Kariyer Planlama Uygulamaları 
191
6. Örgütsel Kariyer Planlamanın Bireysel Yararları 
193
7. Örgütsel Kariyer Planlamanın Örgütsel Yararları 
194
8. Örgütsel Kariyer Planlamada Yöneticilerin Rolü 
195
9. Örgütsel Kariyer Planlamanın Sonuçları 
196
Bölüm Notları 
199
Dokuzuncu Bölüm
KARİYER PLANLAMA YÖNTEMLERİ
1. Kariyer Planlama Yöntemi 
201
1.1. Kariyer Atölyeleri 
202
1.2. Değerlendirme Merkezi 
203
1.3. Kariyer Danışmanlığı 
204
1.4. Performans Değerlendirme 
206
1.5. Psikolojik Testler 
207
1.6. Koçluk 
208
1.7. Rehberlik 
210
1.8. Eğitim 
212
Bölüm Notları 
214
Onuncu Bölüm
KARİYER YÖNETİMİ
1. Kariyer Yönetiminin Kavramı 
217
2. Kariyer Yönetimi Aşamaları 
221
3. Kariyer Yönetim Süreci 
224
3.1. Kariyer Yönetimi Modeli 
227
4. Kariyer Yönetiminin Yararları 
230
5. Kariyer Yönetiminde Roller 
232
5.1. Çalışanların Rolü 
233
5.2 Yöneticilerin ve İşverenlerin Rolü 
234
5.3. İnsan Kaynakları Uzmanının Rolü 
234
Bölüm Notları 
236
On Birinci Bölüm
KARİYER GELİŞTİRME
1. Kariyer Geliştirme Kavramı 
239
1.1. Kariyer Geliştirmenin Anlamı ve Kapsamı 
240
1.2. Kariyer Geliştirmenin Amacı ve Önemi 
242
2. Örgütsel Kariyer Geliştirme Stratejileri 
244
2.1. Bireysel Kariyer Geliştirme Stratejileri 
247
3. Kariyer Geliştirmenin Aşamaları 
249
3.1. Kendini Değerlendirme 
250
3.2. Kariyer Fırsatlarını Bulma 
251
3.3. Kişisel ve Profesyonel Amaç Edinme 
251
3.4. Hedef Belirleme 
252
3.5. Eylem Planı Yapmak 
254
3.6. Periyodik Performans Değerleme 
254
Bölüm Notları 
256
On İkinci Bölüm
KARİYER MEMNUNİYETİ
1. Kariyer Memnuniyeti Kavramı 
261
1.1. Kariyer Memnuniyetinin Tanımı ve Önemi 
262
1.2. Kariyer Memnuniyetini Etkileyen Faktörler 
263
1.2.1 Kişisel Özellikler 
263
1.2.2. İşin Nitelikleri 
264
1.2.3. Dönüşümcü Liderlik Tarzı 
264
1.2.4. Örgüte Güven 
265
1.2.5. Mesleki Başarı ve Hedefler 
266
1.2.6. Gelir ve Refah 
267
1.2.7. Mesleki İlerleme ve Mesleki Gelişim 
268
1.2.8. İş Tatmini ve İşe Adanmışlık 
269
2. Kariyer Memnuniyeti Ölçümü 
270
Bölüm Notları 
273
On Üçüncü Bölüm
KARİYER SORUNLARI
1. Kariyer Sorunları Kavramı 
277
1.1. Dönemsel Kariyer Sorunları 
278
1.1.1. Başlangıç Dönemi Kariyer Sorunları 
279
1.1.2. Kariyer Ortası Dönemi Sorunları 
279
1.1.3. Kariyer Sonu Sorunları 
282
1.1.4. Kariyer Platosu Sorunu 
282
1.2. Durumsal Kariyer Sorunları 
283
1.2.1. Cam Tavan Sendromu 
284
1.2.2. Kraliçe Arı Sendromu 
285
1.2.3. Ay Işığı Sorunu 
287
1.2.4. Çift Kariyerlilik 
288
1.2.5. İş–Aile Çatışması 
289
1.2.6. Çift Kariyerli Aileler 
290
1.2.7. Nepotizm ve Kronizm 
291
1.2.8. Mentör (Rehber) Eksikliği 
292
Bölüm Notları 
295
Kaynakça 
301
Kariyer Yönetimi Sözlüğü 
327
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil