Siparişlerim

Ana Sayfa

Ekonomi, İşletme Kitapları

İşletme

İnsan Kaynakları

Kariyer Planlaması ve Yönetimi

Prof. Dr. Hasan Tutar (Editör)

2. Baskı,

Temmuz 2024

Kitabın Detayları

Dili:

Türkçe

Ebat:

13x19

Sayfa Sayısı:

366

Barkod / ISBN:

9789750293856

Kapak Türü:

Karton Kapaklı

Yayınevi:

Seçkin Yayıncılık

Kitabın Fiyatı:

240,00₺

24 saat içerisinde temin edilir.

Kitabın Açıklaması

Bu kitabın temel amacı, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından üniversite öğrencilerinin ve kariyer konusuyla ilgilenenlerin kariyer planlamalarına ve kariyer yönetimlerine destek sağlamaktır. Bu amaçla kitapta öğrenci ve mezunlara kariyer konusunda rehberliği ve danışmanlık yapacak kolay anlaşılır ve özlü bilgiler sunmaya özen gösterildi. Bunun için okuyucuların uzun kariyer yolunun ilk adımından kariyer zirvesine ulaşıncaya kadar takip etmeleri gereken en kestirme yol gösterilmeye çalışıldı.

Kitabın içeriği Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından Üniversitelerin birinci sınıflarında zorunlu olarak verilmesi öngörülen "Kariyer Planlama" dersi müfredatına uygun olarak hazırlandı. Bu amaçla kitapta öğrencilerin ve kariyer konusuyla ilgilenenlerin kişisel ve profesyonel gelişimlerine ilişkin beceri edinmelerine katkı sağlamak temel amaç edinildi.

Kitabın Konu Başlıkları

Kariyer Kavramı ¦ Prof. Dr. Hasan TutarKariyer Yolları ¦ Prof. Dr. Mahmut Akbolat, Doç. Dr. Özgün Ünal

Kariyer Kalıpları ¦ Doç. Dr. Ahmet Tuncay ErdemKariyer Evreleri ¦ Doç. Dr. Nuran Öztürk BaşpınarKariyer Kuramları ¦ Doç. Dr. Serdar ÇakanKariyer Modelleri ¦ Doç. Dr. Yasemin Kaya HarmancıKariyer Planlaması ¦ Prof. Dr. Yavuz Demirel, Arş. Gör. Zuhal Nihan ÇetinÖrgütlerde Kariyer Planlama ¦ Doç. Dr. Ali BayramKariyer Planlama Yöntemleri ¦ Prof. Dr. Mehmet AltınözKariyer Yönetimi ¦ Prof. Dr. Mine HalisKariyer Geliştirme ¦ Prof. Dr. Muhsin Halis, Dr. Duygu Sav, Dr. Canan BaysalKariyer Memnuniyeti ¦ Doç. Dr. Serdar ÇakanKariyer Sorunları ¦ Dr. Öğr. Üyesi, Guzel Sadykova

Kitapla İlgili Kategoriler

Ekonomi, İşletme Kitapları>İşletme>İnsan Kaynakları

Yorumlar

Kitabın İçindekileri

Önsöz

Giriş

Bölüm Notları

Birinci Bölüm

KARİYER KAVRAMI

1. Kariyer Kavramı

2. Kariyer Kavramının Tarihsel Gelişimi

3. Kariyerin Önemi

3.1. Kariyerin Çalışanlar Açısından Önemi

3.2. Kariyerin Örgütsel Açıdan Önemi

4. Kariyer Konusunda Farklı Yaklaşımlar

4.1. Kariyer Yaklaşımlarında Değişim Nedenleri

5. Kariyer Başarısı

5.1. Nesnel Kariyer Başarısı

5.2. Öznel Kariyer Başarısı

Bölüm Notları

İkinci Bölüm

KARİYER YOLLARI

1. Kariyer Yolları Kavramı

2. Kariyer Yolları Türleri

2.1. Dikey Kariyer Yolu

2.2. Yatay Kariyer Yolu

2.3. İkili Kariyer Yolu

3. Kariyer Yollarının Özellikleri

4. Kariyer Yollarının Çalışanlara Yararları

5. Kariyer Yollarının Örgütlere Yararları

Bölüm Notları

Üçüncü Bölüm

KARİYER KALIPLARI

1. Kariyer Kalıpları Kavramı

2. Kariyer Kalıpları Türleri

2.1. Kararlı Kariyer Kalıbı

2.2. Doğrusal Kariyer Kalıbı

2.3. Spiral Kariyer Kalıbı

2.4. Çoklu Deneme Kariyer Kalıbı

3. Kariyer Çapaları

4. Kariyer Hareketliliği

5. Kariyer Bağlılığı

Bölüm Notları

Dördüncü Bölüm

KARİYER EVRELERİ

1. Kariyer Evreleri Kavramı

2. Yaşam Gelişim Evreleri

2.1. Erikson'un Yaşam Gelişim Evreleri

2.1.1. Güvene Karşı Güvensizlik

2.1.2. Özerkliğe Karşı Utanç ve Şüphe

2.1.3. İnisiyatife Karşı Suçluluk

2.1.4. Başarıya Karşı Aşağılık Duygusu

2.1.5. Kimliğe Karşı Rol Karmaşası

2.1.6. Yakınlığa Karşı Yalıtılmışlık

2.1.7. Üretkenliğe Karşı Durgunluk

2.1.8. Benlik Bütünlüğüne Karşı Umutsuzluk

2.2. Levinson'un Yaşam Gelişim Evreleri

2.2.1. Yetişkinlik Öncesi Evre

2.2.2. İlk Yetişkinlik Evresi

2.2.3. Orta Yetişkinlik Evresi

2.2.4. İleri Yetişkinlik Evresi

3. Kariyer Evreleri

3.1. Keşif Evresi

3.2. Kuruluş Evresi

3.3. Muhafaza Evresi

3.4. Azalma–Çöküş Evresi

3.5. Emeklilik Evresi

4. Kariyer Evrelerine Süre Açısından Bakış

100

4.1. Kariyer Giriş Evresi

101

4.2. Durulma Evresi

102

4.3. Deneycilik/Aktivizm Evresi

102

4.4. Uzmanlık Evresi

103

4.5. Sakinlik Evresi

103

4.6. Emeklilik

103

5. Kariyer Evreleri ve Örgütsel Kariyer Yönetimi

104

Bölüm Notları

106

Beşinci Bölüm

KARİYER KURAMLARI

1. Kariyer Seçimi

109

2. Kariyer Kuramları

111

2.1. Holland’ın Kariyer Tercihi Kuramı

112

2.2. Parsons’un Özellik – Faktör Kuramı

112

2.3. İşe Uyum Kuramı

113

2.4. Savickas’ın Kariyer Yapılandırma Kuramı

114

2.5. Mitchell ve Levin Planlanmış Şans Kuramı

116

2.6. Krumboltz’un Sosyal Öğrenme Kuramı

116

2.7. Brott’un Kariyer Hikâyesi Yaklaşımı

118

2.8. Brown’un Değer Temelli Yaklaşımı

119

2.9. Super’in Yaşam Süresi Yaşam Alanı Kuramı

120

2.10. Schein’ın Kariyer Çıpaları Kuramı

122

2.11. Gustov Jung’un Karakter Tipolojisi

123

2.12. McMahon, Patton ve Watson’un Sistemler Kuramı

124

2.13. Amundson ve Arkadaşlarının Kariyer Tekeri Kuramı

125

2.14. Kariyer Yelkenlisi Kuramı

126

2.15. Umut Odaklı Kariyer Gelişimi Kuramı

127

Bölüm Notları

129

Altıncı Bölüm

KARİYER MODELLERİ

1. Kariyer Modelleri Kavramı

133

1.1. Geleneksel Kariyer Modelleri

133

1.2. Yeni Kariyer Modelleri

136

1.2.1. Esnek Kariyer Modeli

137

1.2.2. Sınırsız Kariyer Modeli

138

1.2.3. Portföy Kariyer Modeli

140

1.2.4. Çok Yönlü Kariyer Modeli

141

1.2.5. Küresel Kariyer Modeli

143

1.2.6. Değişken Kariyer Modeli

144

1.2.7. Geçişken Kariyer Modeli

145

1.3. Geleneksel ve Yeni Kariyer Modelleri Farkları

146

1.4. Örgütsel Kariyer Modelleri

147

1.4.1. Akademik Model

149

1.4.2. Kulüp Modeli

150

1.4.3. Takım Modeli

151

1.4.4. Kale Modeli

151

Bölüm Notları

154

Yedinci Bölüm

KARİYER PLANLAMASI

1. Kariyer Planlaması Kavramı

159

2. Kariyer Planlamasının Amacı

161

3. Kariyer Planlamasının Önemi

164

3.1. Bireysel kariyer planlamasının önemi

165

3.2. Örgütsel kariyer planlamasının önemi

166

4. Kariyer Planlaması Türleri

169

4.1. Bireysel Kariyer Planlama

170

4.2. Örgütsel Kariyer Planlama

172

5. Kariyer Planlamasının Aşamaları

176

Bölüm Notları

179

Sekizinci Bölüm

ÖRGÜTLERDE KARİYER PLANLAMA

1. Örgütsel Açıdan Kariyer Planlama

181

2. Örgütlerde Kariyer Planlaması

182

2.1. Örgütlerde Kariyer Planlamasının Amacı

184

3. Örgütsel Kariyer Planlama Süreci

185

4. Örgütlerde Kariyer Planlama Faaliyetleri

189

5. Örgütsel Kariyer Planlama Uygulamaları

191

6. Örgütsel Kariyer Planlamanın Bireysel Yararları

193

7. Örgütsel Kariyer Planlamanın Örgütsel Yararları

194

8. Örgütsel Kariyer Planlamada Yöneticilerin Rolü

195

9. Örgütsel Kariyer Planlamanın Sonuçları

196

Bölüm Notları

199

Dokuzuncu Bölüm

KARİYER PLANLAMA YÖNTEMLERİ

1. Kariyer Planlama Yöntemi

201

1.1. Kariyer Atölyeleri

202

1.2. Değerlendirme Merkezi

203

1.3. Kariyer Danışmanlığı

204

1.4. Performans Değerlendirme

206

1.5. Psikolojik Testler

207

1.6. Koçluk

208

1.7. Rehberlik

210

1.8. Eğitim

212

Bölüm Notları

214

Onuncu Bölüm

KARİYER YÖNETİMİ

1. Kariyer Yönetiminin Kavramı

217

2. Kariyer Yönetimi Aşamaları

221

3. Kariyer Yönetim Süreci

224

3.1. Kariyer Yönetimi Modeli

227

4. Kariyer Yönetiminin Yararları

230

5. Kariyer Yönetiminde Roller

232

5.1. Çalışanların Rolü

233

5.2 Yöneticilerin ve İşverenlerin Rolü

234

5.3. İnsan Kaynakları Uzmanının Rolü

234

Bölüm Notları

236

On Birinci Bölüm

KARİYER GELİŞTİRME

1. Kariyer Geliştirme Kavramı

239

1.1. Kariyer Geliştirmenin Anlamı ve Kapsamı

240

1.2. Kariyer Geliştirmenin Amacı ve Önemi

242

2. Örgütsel Kariyer Geliştirme Stratejileri

244

2.1. Bireysel Kariyer Geliştirme Stratejileri

247

3. Kariyer Geliştirmenin Aşamaları

249

3.1. Kendini Değerlendirme

250

3.2. Kariyer Fırsatlarını Bulma

251

3.3. Kişisel ve Profesyonel Amaç Edinme

251

3.4. Hedef Belirleme

252

3.5. Eylem Planı Yapmak

254

3.6. Periyodik Performans Değerleme

254

Bölüm Notları

256

On İkinci Bölüm

KARİYER MEMNUNİYETİ

1. Kariyer Memnuniyeti Kavramı

261

1.1. Kariyer Memnuniyetinin Tanımı ve Önemi

262

1.2. Kariyer Memnuniyetini Etkileyen Faktörler

263

1.2.1 Kişisel Özellikler

263

1.2.2. İşin Nitelikleri

264

1.2.3. Dönüşümcü Liderlik Tarzı

264

1.2.4. Örgüte Güven

265

1.2.5. Mesleki Başarı ve Hedefler

266

1.2.6. Gelir ve Refah

267

1.2.7. Mesleki İlerleme ve Mesleki Gelişim

268

1.2.8. İş Tatmini ve İşe Adanmışlık

269

2. Kariyer Memnuniyeti Ölçümü

270

Bölüm Notları

273

On Üçüncü Bölüm

KARİYER SORUNLARI

1. Kariyer Sorunları Kavramı

277

1.1. Dönemsel Kariyer Sorunları

278

1.1.1. Başlangıç Dönemi Kariyer Sorunları

279

1.1.2. Kariyer Ortası Dönemi Sorunları

279

1.1.3. Kariyer Sonu Sorunları

282

1.1.4. Kariyer Platosu Sorunu

282

1.2. Durumsal Kariyer Sorunları

283

1.2.1. Cam Tavan Sendromu

284

1.2.2. Kraliçe Arı Sendromu

285

1.2.3. Ay Işığı Sorunu

287

1.2.4. Çift Kariyerlilik

288

1.2.5. İş–Aile Çatışması

289

1.2.6. Çift Kariyerli Aileler

290

1.2.7. Nepotizm ve Kronizm

291

1.2.8. Mentör (Rehber) Eksikliği

292

Bölüm Notları

295

Kaynakça

301

Kariyer Yönetimi Sözlüğü

327

Kitabın Fiyatı:

240,00₺

24 saat içerisinde temin edilir.

Bu kitaplar da ilginizi çekebilir

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Kurtuluş Yılmaz Genç

İnsan Kaynakları Yönetim

Sait Gürbüz

Türkiye'de İstihdam Teşvikleri: Kadınlar ve Gençler

Mehmet Baş

Çalışan Memnuniyetinin İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerindeki Etkinliği

Mehmet Erçorumlu

Hakkımızda

Uluslararası Yayınevi Belgesi

2023 Kaynakça Dokümanı

Kişisel Verilerin Korunması

Profil