1. Baskı,
Mart 2022
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
142
Kitabın Fiyatı:
315,00₺
İndirimli (%48):
165,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
İş ilişkisi içerisinde, tarafların tek taraflı irade beyanıyla ileriye yönelik olarak iş akdini sona erdirmelerine ‘fesih' denir. İş akdinde fesih kavramını ele alırsak iki farklı fesih türünü incelemek gerekecektir. Bunlardan biri geçerli nedenle fesih, bir diğeri ise haklı nedenle derhal fesihtir.
Kitapta; Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 158 sayılı Sözleşmesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki ilgili maddeler incelenerek Türk iş hukukunda geçerli neden kavramı ve geçerli nedene dayalı fesih türü açıklanmaya çalışılmıştır. Geçerli nedenin temel aldığı iş güvencesi kavramı, iş güvencesinden yararlanabilmenin şartları, Türk hukukundaki yeri ve önemine değinilmiştir.
Kitabın ilerleyen kısımlarında geçersiz fesih kavramı, geçersiz feshe nelerin sebep olduğu ve geçersiz fesih ile işçinin yasal olarak talep edeceği haklar üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda işçinin açacağı işe iade davasının tanımı, hukuki niteliği, dava açma süreleri ve dava sonucunda doğacak hukuki sonuçlar ele alınmış, İş Kanunu'nun 20.maddesi uyarınca, iş sözleşmesi sebep gösterilmeksizin veya gösterilen sebep geçerli olmaksızın feshedilen işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurma hakkı, arabulucu aracılığıyla ihtilafın çözülmesi ya da çözümlenememesi durumlarında işçinin izleyeceği iki farklı yol ve hukuki süreçlerin işleyişi kademeli olarak okuyucuya aktarılmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Sözleşmesinin Feshi
İş Güvencesi ve Geçerli Neden Kavramı
Geçersiz Feshin Sonuçları ve İşe İade Davası
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Sunuş
5
Önsöz
7
Kısaltmalar
13
Özet
15
Giriş
17
Birinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
1.1. GENEL OLARAK
19
1.2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
22
1.2.1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri
22
1.2.2. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
23
1.2.3. Mevsimlik İş Sözleşmesi
24
1.2.4. Tam ve Kısmı Süreli İş Sözleşmeleri
25
1.2.5. Çağrı Üzerine Çalışma
26
1.2.6. Uzaktan Çalışma
27
1.2.7. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
28
1.3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
29
1.3.1. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Ermesi
29
1.3.1.1. İkale (Bozma)
30
1.3.1.2. Ölüm
31
1.3.1.2.1. İşçinin Ölümü
31
1.3.1.2.2. İşverenin Ölümü
32
1.3.1.3. Sözleşme Süresinin Sona Ermesi
33
1.3.2. İş Sözleşmesinin Fesih ile Sona Ermesi
33
1.3.2.1. Fesih Kavramı ve Nitelikleri
33
1.3.2.2. Bildirimli Fesih (Süreli)
35
1.3.2.2.1. İş Kanunu’nda Sayılan Asgari Süreler
35
1.3.2.2.2. Yeni İş Arama İzni
37
1.3.2.2.3. Bildirim Süresine Karşılık Ücretin Peşin Ödenmesi
38
1.3.2.2.4. Sürelere İlişkin Hükümlere Uyulmaması
38
1.3.2.3. Haklı Fesih (Derhal Fesih)
39
1.4. GEÇERLİ NEDEN İLE FESİH /HAKLI FESİH ARASINDAKİ AYRIM
42
İkinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ VE GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI
2.1. ‘İŞ GÜVENCESİ’ KAVRAMI
47
2.1.1. İş Güvencesinin Tarihsel Gelişimi
49
2.1.2. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İş Güvencesi Kapsamına Girmenin Şartları
50
2.1.2.1. İşyerinde Otuz ve Üzeri Çalışanın Olması
50
2.1.2.2. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması
52
2.1.2.3. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışması
53
2.1.2.4. İşveren Vekili Olmamak
54
2.1.2.5. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
55
2.2.2.6. İşçinin İş Kanunu’na Tabi Olması
57
2.2. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAN İŞÇİLER İLE OLMAYAN İŞÇİLERİN
HUKUKİ YÖNDEN KARŞILAŞTIRILMASI
57
2.2.1. Feshin Şekli
57
2.2.2. İşçinin Savunmasının Alınması
58
2.2.3. Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanması
60
2.2.4. Fesihlerin Hukuki Sonuçları
60
2.3. GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI
61
2.4. GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ
64
2.4.1. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gerekleri Nedeniyle Fesih
64
2.4.1.1. İşletme İçinden Kaynaklanan Nedenler
65
2.4.1.2. İşletme Dışından Kaynaklanan Sebepler
68
2.4.2. İşçinin Yetersizliğinden veya İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan
Geçerli Nedenler
70
2.4.2.1. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler
71
2.4.2.1.1. İşçinin Fiziki Yetersizliği
72
2.4.2.1.2. İşçinin Yaşı
73
2.4.2.1.3. İşçinin Edimi İfa Ederken Mesleki Yetersizliği
75
2.4.3. İşçinin Davranışından Kaynaklı Nedenler
77
2.4.3.1. İşverene veya İşverenin Eşyalarına Zarar Vermek, Makinalarda Hasar Meydana Getirmek
77
2.4.3.2. İşçinin Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemesi
79
2.4.3.3. İşçinin Çalışma Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması
80
2.4.3.4. İşçinin Maaşına Sürekli Gelen Haciz
81
2.4.3.5. İşçinin Bağlılığının Yeterli Olmaması, İş sözleşmesine Aykırı Olarak,
İşverenin İznini Almadan Başka Bir İşyerinde Çalışması
81
2.4.3.6. İşvereni Yanıltma ve Güvenini Sarsma, Yalan Söyleme
82
2.4.3.7. İşçinin Çalışma Arkadaşlarıyla Geçimsizliği ve Amirleriyle Sık Sık Tartışması
84
2.4.3.8. Sık Sık İşe Geç Gelmek ve İşi Aksatmak, İşi Sürüncemede Bırakmak
85
2.4.3.9. İşçinin İşyeri Araç ve Gereçlerini İş Amacı Dışında Kullanması
87
2.4.3.10. İşçinin Mesai Saatleri İçerisinde Sosyal Medyayı Aktif Kullanması
88
2.4.3.11. İşçinin İş Yerinde Yasaklı Madde Kullanması
89
2.5. GEÇERLİ NEDEN OLUŞTURMAYAN HALLER
90
2.5.1. Genel Olarak
90
2.5.2. Sendika Üyeliği veya Çalışma Saatleri Dışında, İşverenin Rızası ile Çalışma Saatleri İçinde Sendikal Faaliyetlere Katılmak, İşyeri Sendika Temsilciliği Yapmak
91
2.5.3. Mevzuattan veya Sözleşmeden Doğan Haklarını Takip İçin İşveren Aleyhine İdari veya Adli Makamlara Başvurmak veya Bu Hususta Başlatılmış Sürece Katılmak
94
2.5.4. Irk, Renk, Cinsiyet, Medeni hal, Aile Yükümlülükleri, Hamilelik, Doğum,
Din, Siyasi Görüş ve Benzeri Nedenler
95
2.5.5. 74.Maddede Öngörülen ve Kadın İşçilerin Çalışmasının Yasak Olduğu Sürelerde İşe Gelmemek
97
2.6. GEÇERLİ NEDENE DAYALI FESİHTE USUL
99
Üçüncü Bölüm
GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI VE İŞE İADE DAVASI
3.1. GEÇERSİZ FESHİN SEBEPLERİ
103
3.2. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI
105
3.3. İŞE İADE DAVASI
106
3.3.1. Tanım
106
3.3.2. İşe İade Davasında Gerekli Koşullar
108
3.3.2.1. İşyerinde Aranan Koşullar
109
3.3.2.2. İşçide Olması Öngörülen Koşullar
110
3.3.2.2.1. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışma Koşulu
110
3.3.2.2.2. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olma Koşulu
110
3.3.2.2.3. İşletmenin Bütününü Sevk ve İdare Eden İşveren Vekili Olmama
111
3.3.3. İşe İade Davasının Tarafları
112
3.3.4. Doktrinde İşe İade Davasını Nitelik Yönünden İncelenmesi
113
3.3.5. İşe İade Davasında Süreler
114
3.3.6. İşe İade Davasında Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu
115
3.3.7. İşe İade Davasında Talep Edilecek Haklar
118
3.3.8. İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin Başka İşveren Emri Altında Çalışmasının Hukuki Yorumu
119
3.3.9. İşe İade Davasın Sonuçları
120
3.3.10. İşe İade Kararı Sonrasında İşçinin İzleyeceği İcra Aşaması
123
Sonuç
127
Kaynakça
129
Kavramlar Dizini
139
Kitabın Fiyatı:
315,00₺
İndirimli (%48):
165,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukuku
Sarper Süzek, Süleyman Başterzi
Türk İş Hukukunda Maden İşçileri
İlayda Yılmaz
İş Hukuku Ders Kitabı
Hamdi Mollamahmutoğlu, Muhittin Astarlı, Ulaş Baysal
Bireysel İş Hukuku
Sami Narter
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim