3. Baskı,
Mart 2008
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa Sayısı:
2896
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
İş Kanunu'nun tüm hükümlerini madde madde ele alan, uygulamadan temel örnekleri sunan yüksek yargı içtihatlarıyla zenginleştirilmiş kitapta, iş ilişkisinin kuruluşundan, iş akdinin haksız feshi ile ilgili tazminatlar ve idari para cezalarına, esnek çalışmadan, kısa çalışma ve telafi çalışmasına kadar iş hukukunun tüm konuları geniş bir yelpazeden anlatılmaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
En Son Tarihli Yargı Kararları ve Öğreti Çerçevesinde; 4857 Sayılı İş Kanununun Tüm Maddelerinin Tek Açılımı
İş İlişkisinin Kuruluşu, Türleri, İçeriği ve Sona Ermesi, Özellikle Fesih
İş Güvencesi ve Tazminatlar
Yıllık Ücretli İzinler ve Tatiller
Çalışma Süreleri, Esnek Çalışmalar; Telafi Çalışması ve Kısa Çalışma
Normal ve Normali Aşan Çalışmalar ve Karşılığı
İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Denetimi
İş ve İşçi Bulma
İş Aracılığı
İş Yasasına Aykırılık Halleri ve İdari Para Cezaları, Yargılama Yeri ve Yöntemi
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
B
Biirriin
nccii C
Ciilltttte
ek
kii B
Biillg
giille
err
Sunuş
5
Kısaltmalar
41
Giriş Bilgileri Kısmı
İŞ HUKUKU: KAVRAM - TARİHÇESİ - ÖZELLİKLERİ
§ 1. İŞ HUKUKU KAVRAMI
47
§ 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHÇESİ
48
I. Genel Olarak
48
II. Türkiye’de Durum
49
A. Osmanlı İmparatorluğu Dönemi
50
B. Ara Dönem
50
C. Cumhuriyet Dönemi
50
§ 3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI
51
I. İş Hukukunun Özellikleri
51
A. İşçinin Korunması Ön Plandadır
51
B. Kuralları Genellikle Nispi Emredicidir
52
C. İşçi Lehine Yorum Geçerlidir
52
D. İşçinin Kişiliği Önem Taşır
52
E. Yönetime Katılmak Mümkündür
52
F. Karma Nitelikli Bir Hukuk Dalıdır
53
II. İş Hukukunun Kaynakları
53
A. Özel Kaynaklar
53
B. Resmi Kaynaklar
53
§ 4. ÇALIŞMA YAŞAMININ ÖRGÜTLERİ
54
I. Türk Çalışma Örgütü
54
II. Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ, ILO)
55
§ 5. İŞ HUKUKUNUN UYGULANMA ALANI
55
I. Konu Bakımından Uygulanma Alanı
55
A. Bireysel İş Hukuku
55
B. Toplu İş Hukuku
56
1. Sendikalar Hukuku
56
2. Toplu Sözleşme Hukuku
56
3. İş Mücadelesi Hukuku
56
C. İş Yargılaması Hukuku
56
II. Yer Bakımından Uygulanma Alanı
57
III. Kişi Bakımından Uygulama Alanı
57
Birinci Bölüm
GENEL HÜKÜMLER
MADDE
AMAÇ
VE
KAPSAM
59
AÇIKLAMA
59
MADDE
TANIMLAR
62
I. GENEL OLARAK
63
II. HİZMET (İŞ) SÖZLEŞMESİ - İŞ İLİŞKİSİ
64
III. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN KİŞİ BAKIMINDAN UYGULANMA ALANI
64
A. İşçi
65
B. İşveren
71
IV. İŞVEREN VEKİLİ
77
A. İşveren Vekilinin Öğe ve Özellikleri
77
1. İşin, İşletmenin veya İşyerinin Yönetiminde Görev Alınmalıdır
78
2. İşyerinde İşveren Adına Hareket Etmelidir
78
B. İşveren Vekilinin Özellikleri
84
C. İşveren Vekilinin İşlemlerinin Sonucu
85
V. ALT İŞVEREN
87
A. Kavram
87
B. Gerçekleşme Koşulları
90
1. Kendisi de İşçi Çalıştıran Bir İşveren Bulunmalıdır
90
2. Bir Başkası Bu İşverenden Belli Nedenlerle İş Almalıdır
92
a. Asıl İşverenden Alınan İşin Bir Bölümünün Sürekli Nitelik Taşıması Gerekip Gerekmediği
96
b. Asıl İşverenden Alınan İşin Yapılacağı Yer
100
c. Alt İşveren Sıfatının Edinimi İçin Asıl İşverenden Alınan İş Dışında İşveren Sıfatının
Bulunması Gerekip Gerekmediği
100
3. İşi Alan Kişi Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılmamış Olmalıdır
101
4. İşi Alan Kişi (Firma) İşçilerini Buraya Özgülenmiş Biçimde Çalıştırmalıdır
104
5. İşçileri Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte Çalıştırma
105
C. Asıl İşverenle Alt İşveren ve Alt İşveren İşçisi Arasındaki Hukuki İlişki
109
D. Alt İşveren İlişkisinin Benzer İlişkilerden Farkı
110
1. İş Aracılığıyla Karşılaştırılması
110
2. Takım Sözleşmesiyle Karşılaştırılması
112
3. Dolaylı İş İlişkisiyle Karşılaştırılması
112
4. Ödünç İş İlişkisiyle Karşılaştırılması
113
5. İşçiden ve İşveren Vekilinden Farkı
115
E. Alt İşveren İşçilerine Karşı Sorumluluk
115
F. Alt İşveren İlişkisinin Geçersizliği
118
1. Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Geçersizlik
118
2. Alt İşverenliğin Muvazaalı (Danışıklı) Olması
119
3. Diğer Geçersizlik Nedenleri
120
4. Geçersizliğin Etkisi ve Kapsamı
120
G. Alt İşveren İlişkisi Kapsamındaki Uyuşmazlıklar ve Görevli Mahkeme
122
VI. İŞ KANUNUNUN YER BAKIMINDAN UYGULANMA ALANI (İŞYERİ)
123
YARGI KARARLARI
128
MADDE
İŞYERİNİ
BİLDİRME
244
AÇIKLAMA
244
YARGI KARARLARI
252
MADDE
İSTİSNALAR
255
I. GİRİŞ
255
II. İŞ KANUNUNUN FAALİYETLER/İŞLER İTİBARİYLE UYGULANMA ALANI
256
A. İş Kanununa Tabi Olmayan İşler
256
1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri
256
a. Deniz Taşıma İşleri
256
b. Hava Taşıma İşleri
258
YARGI KARARLARI
259
2. Belli Sayıdan Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri İşyerinde/İşletmelerinde
264
SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİNDEN SAYILAN İŞLERE İLİŞKİN
YÖNETMELİK
269
TARIM VE ORMANDAN SAYILAN İŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA
İLİŞKİN YÖNETMELİK
274
YARGITAY KARARLARI
276
3. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri
283
4. Bir Ailenin Üyeleri veya Hısımları Arasında Dışarıdan Başka Biri Katılmayarak
Evlere ve El Sanatlarının Yapıldığı İşlerde
283
5. Ev Hizmetleri
285
YARGITAY KARARLARI
287
6. Çıraklar ve İlişkileri
291
YARGITAY KARARLARI
292
7. Profesyonel Sporcular
295
YARGITAY KARARLARI
296
8. Rehabilite Edilenler (ve Yaptıkları İşler)
301
9. 5362 sy. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’nun 3/a Maddesi Tarifine
Uygun Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri
302
YARGITAY KARARLARI
304
10. Basın İş Kanununa Tabi İşler (ve İşçiler)
310
MADDE
EŞİT
DAVRANMA
İLKESİ
312
I. GİRİŞ
312
II. EŞİT DAVRANMA BORCU (HAKSIZ AYIRIM YASAĞI)
313
A. Belirli Süreli Sözleşmeyle Çalışan İşçinin Durumu
316
B. Kısmi Süreli Sözleşmeyle Çalışmada Durum
317
III. HAKSIZ AYRIMIN İSPATI
318
IV. HAKSIZ AYIRIMIN YAPTIRIMI
319
YARGITAY KARARLARI
320
MADDE
İŞYERİNİN
VEYA
BİR
BÖLÜMÜNÜN
DEVRİ
330
I. GİRİŞ
330
II. İŞYERİNİN DEVRİ VE İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ
331
III. İŞ KANUNU MD. 6’NIN UYGULANMASI
333
IV. İŞYERİ DEVRİNİN SONUÇLARI
334
V. İŞYERİ DEVRİNİN BENZER KAVRAMLARLA KARŞILAŞTIRIMI
341
A. İşyeri Devrinin İş İlişkisinin Bireysel Devri ile Karşılaştırımı
341
B. Ödünç İşçi Verme ile Karşılaştırımı
345
C. Alt İşveren İlişkisiyle Karşılaştırımı
346
YARGITAY KARARLARI
347
MADDE
GEÇİCİ
İŞ
İLİŞKİSİ
366
I. GİRİŞ
366
II. ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ/BAŞKASINA İŞÇİ VERME KAVRAMI
368
III. ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRK HUKUKUNDAKİ DÜZENLENİŞ BİÇİMİ
373
IV. ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN GERÇEKLEŞME KOŞULLARI
374
A. İş K.’ya Tabi Bir İş İlişkisi Bulunmalıdır
374
B. İşçi Ödünç Verilmek İstenmeli ve Ödünce Razı Olmalıdır
375
C. İşçi Ödünç (Geçici) Olarak Başkasına Verilmelidir
377
1. 4857 sayılı İş K’dan Önceki Durum
378
2. 4857 sayılı İş K. Dönemi
379
D. Başkasına İşçi Vermenin Benzer Kurumlarla Karşılaştırılması ve Uygulama Sorunları
382
1. İş Aracılığı ile Karşılaştırılması
382
2. Alt İşveren İlişkisiyle Karşılaştırılması
384
3. Takım Sözleşmesiyle Karşılaştırılması
385
4. İş İlişkisinin/İşyerinin Başkasına İntikaliyle Karşılaştırımı
386
a. İşyerinin Devri ile İşçi Ödünç Vermenin Karşılaştırımı
386
b. İş İlişkisinin Bireysel Devri ile Karşılaştırımı
387
5. Dolaylı İş İlişkisiyle Karşılaştırılması
388
E. Ödünç İş İlişkisinin Tarafları ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler
388
1. Ödünç İş İlişkisinin Tarafları
388
a. Ödünç Veren
389
b. Ödünç Alan
390
c. Ödünç İşçi
390
2. Taraflar Arasındaki Hukuki İlişkiler
391
a. Ödünç Verenle Ödünç İşçi Arasındaki Hukuki İlişki
391
b. Ödünç Veren ile Ödünç Alan Arasındaki Hukuki İlişki
391
c. Ödünç İşçiyle Ödünç Alan Arasındaki İlişki
392
3. Taraflar Arasındaki İlişkilerin Somut Olgular Açısından Değerlendirilmesi
392
a. Bireysel İş Hukuku Açısından
392
b. Sorumluluk Açısından
394
aa. Borca Aykırılıktan Sorumluluk
394
bb. Haksız Fiil Sorumluluğu
395
c. Ödünç İş İlişkisinin Sona Ermesi
395
d. Toplu İş Hukuku Açısından
396
F. Sendika Üyeliği Bakımından
396
G. Sendika İşyeri Temsilciliği Açısından
397
1. İşçinin Hangi İşyerinde Temsilci Olabileceği
397
2. Sendika İşyeri Temsilcisi Atanırken Dikkate Alınma Açısından
397
3. Sendika İşyeri Temsilcisinin Katılımı Açısından
398
H. Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Bakımından
398
İ. İş Mücadelesi (Grev/Lokavt) Bakımından
398
1. İş Mücadelesi Nedeniyle Akdi Askıda Kalanlar Yerine Ödünç İşçi İstihdamı
398
3. Grev Oylamasında Durum
399
4. Sendikanın Üye Kaybı Nedeniyle Grevin Sona Erdirilmesi Bakımından
399
J. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Konusu
400
V. ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN SOSYAL SİGORTALAR KANUNU AÇISINDAN
DEĞERLENDİRİLMESİ
400
A. Sigortalı Sıfatı Bakımından
400
B. İşverenin Bildirme Yükümü Açısından
401
C Sigorta Primlerinin Ödenmesi
402
D. İş Kazasında Durum
403
E. İş Kazasından Sorumluluk ve Rücu
403
F. Muayene İzni (Vizite) Bakımından
406
VI. ÖDÜNÇ İŞÇİNİN KIDEME BAĞLI HAKLARI
406
YARGI KARARLARI
409
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESHİ
MADDE
TANIM
VE
ŞEKİL
425
MADDE
TÜRÜ
VE
ÇALIŞMA
BİÇİMLERİNİ
BELİRLEME
SERBESTİSİ
426
I. GİRİŞ
426
II. HİZMET SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
426
A. Hizmet Sözleşmesinin Öğeleri
427
1. İş (Çalışma) Unsuru
427
2. Bağımlılık Unsuru
429
3. Ücret (Karşılık) Unsuru
430
B. Hizmet (İş) Sözleşmesinin Tarafları
431
C. Hizmet (İş) Sözleşmesinin Yapılması
432
1. Sözleşme Görüşmeleri
432
2. Tarafların Ehliyeti
438
3. Sözleşmenin İçeriği
440
4. Şekli
440
5. Süresi
443
6. Serbestçe/Zorla Kurulması
444
III. İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRLERİ
448
A. Tipik/Atipik İş İlişkileri
448
1. Belirli/Belirsiz Sürelilik
449
2. Kısmi Süreli Çalışma ve Türleri
449
B. Ödünç İş İlişkisi (Geçici İş İlişkisi)
450
C. Grupla (Takım ile) Kurulan İş İlişkisi
452
D. Evde Çalışma İlişkisi
453
E. Deneme Süreli/Deneme Süresiz İş İlişkileri
453
IV. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ VE GEÇERSİZLİĞİN SONUÇLARI
453
A. Kesin Geçersizlik Nedenleri
454
1. Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık
454
2. Ahlaka Aykırılık
455
3. İmkansızlık
455
4. Muvazaa (Danışıklık) Bulunması
456
B. Hizmet Sözleşmesinin İptali ve İptal Nedenleri
457
C. Geçersizliğin Etkisi
458
V. HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR/BORÇLAR
459
A. İşçinin Borçları
460
1. İşgörme (Çalışma) Borcu
460
2. İtaat (Uyma) Borcu
461
3. Sadakat Borcu
462
B. İşverenin Borçları
464
1. Ücret Ödeme Borcu
464
2. Ücret Sistemleri
465
3. İşçiyi Gözetme Borcu
465
C. Eşit Davranma Borcu (Haksız Ayırım Yasağı)
466
D. Diğer Borçlar
468
VI. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
468
A. Ölüm
468
B. Sözleşme Süresinin Bitimi
469
C. Tarafların Anlaşması ile Sona Erme
470
D. Geçersizlik Beyanı ile Sona Erme
471
E. Fesih Yoluyla Sona Erme
471
YARGITAY KARARLARI
472
MADDE
SÜREKLİ
VE
SÜREKSİZ
İŞLERDEKİ
İŞ
SÖZLEŞMELERİ
477
I. GİRİŞ
477
II. SÜREKLİ İŞ - SÜREKSİZ İŞ AYIRIMININ ÖNEMİ
478
YARGITAY KARARI
480
MADDE
BELİRLİ
VE
BELİRSİZ
SÜRELİ
İŞ
SÖZLEŞMESİ
481
MADDE
BELİRLİ
VE
BELİRSİZ
SÜRELİ
İŞ
SÖZLEŞMESİ
AYRIMININ
SINIRLARI
481
I. GİRİŞ
481
II. BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ
482
III. ZİNCİRLEME HİZMET SÖZLEŞMELERİ VE BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞMEYE
DÖNÜŞÜM
488
IV. SÖZLEŞMENİN BELİRLİ SÜREYE BAĞLANMASININ SONUÇLARI
493
A. Sözleşmenin Sona Ermesi Yönünden
493
B. Sürenin Bitimiyle Son Bulma ve Sonuçları
494
C. Sözleşmenin Yenilenmesi
494
D. Süresinden Önce Yaşanan Haksız Fesih ve Sonucu
498
E. Belirli Süreli Sözleşmenin Şekli
499
F. Belirli/Belirsiz Süreli Çalışanlar Arasında Ayırım Yasağı
499
V. BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ
502
YARGITAY KARARLARI
502
MADDE
KISMİ
SÜRELİ
VE
TAM
SÜRELİ
İŞ
SÖZLEŞMESİ
546
I. GİRİŞ
546
II. MEVZUAT ÇERÇEVESİNDE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA
548
III. GERÇEKLEŞME KOŞULLARI
553
IV. BENZER KAVRAMLARDAN AYRILMASI
554
V. HAKSIZ AYIRIM YASAĞI
555
VI. HAKSIZ AYIRIM YASAĞININ SONUCU
562
VII. KONUM DEĞİŞTİRME İMKANI
563
YARGITAY KARARLARI
563
MADDE
ÇAĞRI
ÜZERİNE
ÇALIŞMA
574
I. GİRİŞ
574
II. TÜRK HUKUKUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
575
A. İş K.’ya Tabi Sürekli Bir İş Bulunmalıdır
576
B. Hizmet Sözleşmesi Çağrı Üzerine Çalışmaya Yönelmelidir
576
III. YASA HÜKÜMLERİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI
581
A. Aykırı Sözleşme Hükümlerinin Geçersizliği
581
B. İdari Para Cezası
581
YARGITAY KARARLARI
581
MADDE
DENEME
SÜRELİ
İŞ
SÖZLEŞMESİ
585
I. GİRİŞ
585
II. DENEME SÜRESİNİN GETİRİLİŞ YÖNTEMİ
585
III. DENEME SÜRESİNİN GETİRİLME ZAMANI
587
IV. DENEME SÜRESİNİN UZUNLUĞU
588
A. Deneme Süresi Hizmet akdiyle Getirilmişse
589
B. Deneme Süresi TİS ile Getirilmişse
590
V. DENEME SÜRESİNİN BAŞLAMASI VE HESABI
590
VI. DENEME SÜRESİNİN SONUÇLARI
592
YARGITAY KARARLARI
593
MADDE
TAKIM
SÖZLEŞMESİ
İLE
OLUŞTURULAN
İŞ
SÖZLEŞMESİ
598
I. GİRİŞ
598
II. TAKIM SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE UYGULANMA KOŞULLARI
599
YARGITAY KARARLARI
605
MADDE
SÜRELİ
FESİH
609
I. ÖN BİLGİLER
609
II. ÖNELLİ FESİH
614
III. İHBAR TAZMİNATI
620
YARGITAY KARARLARI
623
IV. PEŞİN PARA İLE FESİH
673
YARGITAY KARARLARI
680
V. KÖTÜ NİYETLİ FESİH VE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI
697
A. Genel Olarak
697
B. Kötüniyet Tazminatı
697
C. Kötüniyet Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması
710
D. Kötüniyet Tazminatını Hukuki Niteliği
712
E. Kötüniyet Tazminatının Alacaklısı ve Borçlusu
713
F. Kötüniyet Tazminatının Ödenmesi
714
G. Kötüniyet Tazminatının Zamanında Ödenmemesi ve Gecikme Faizi
715
H. Kötüniyet Tazminatında Zamanaşımı
716
I. Kötüniyetli Feshin Yaptırımı Üzerine Değerlendirme
717
1. İş Güvencesinden Yararlanamayan İşçiler Bakımından
718
2. İş Güvencesinden Yararlananlar Açısından
718
YARGITAY KARARLARI
719
VI. AYRICA TAZMİNAT İSTENMESİ DURUMU
761
YARGITAY KARARLARI
767
VII. FESHE KARŞI SÖZLEŞMESEL KORUMA
771
A. Sözleşmenin Feshinde Cezai Şart Uygulaması
771
B. Feshin Disiplin Kurulundan Geçirilmesi
773
YARGITAY KARARLARI
775
MADDE
FESHİN
GEÇERLİ
SEBEBE
DAYANDIRILMASI
785
MADDE
SÖZLEŞMENİN
FESHİNDE
USUL
785
MADDE
FESİH
BİLDİRİMİNE
İTİRAZ
USULÜ
786
MADDE
GEÇERSİZ
SEBEPLE
YAPILAN
FESHİN
SONUÇLARI
786
I. GİRİŞ
787
II. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
788
III. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI
789
A. İş Kanununa Tabi Olan ve Belli Sayıda İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Bulunmalıdır
789
B. İşçi Bu İşyerinde Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışmalıdır
795
C. İşçi Üst Düzeyde İşveren Vekili Niteliği Taşımamalıdır
802
D. İşçi Belli Bir Kıdeme Sahip Olmalıdır
806
1. Fiilen Çalışılan Süreler
811
2. İş K. 55’te Çalışılmış Sayılan Süreler
811
3. İŞ K. 66’da Çalışma Süresinden Sayılan Haller
815
4. Dikkat Edilecek Hususlar
821
5. Altı Aylık Sürenin Sözleşmelerle Değiştirilmesi
822
E. İşçinin Sözleşmesi Geçerli Neden Olmadan veya Olsa da Usulüne Uyulmadan
İşverence Feshedilmiş Olmalıdır
822
1. Sözleşmenin İşverence Feshi Gereği
822
2. Bu Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanmaması Gereği
827
a. Geçerli Neden Sayılmayan Haller
828
aa. Sendika Üyeliği veya Çalışma Saatleri Dışında veya İşverenin Rızası ile Çalışma
Saatleri İçinde Sendikal Faaliyetlere Katılmak (İş K. 18/3-a)
828
ab. İşyeri Sendika Temsilciliği Yapmak (İş K. 18/3-b)
828
ac. Mevzuattan veya Sözleşmeden Doğan Haklarını Takip İçin İşveren Aleyhine İdari veya Adli
Makamlara Başvurmak veya Bu Hususta Başlatılmış Sürece Katılmak (İş K. 18/3-c)
829
ad. Irk, Renk, Cinsiyet, Medeni Hal, Aile Yükümlülükleri, Hamilelik, Doğum, Din, Siyasi
Görüş ve Benzeri Nedenler (İş K. 18/3-d)
829
ae. 74’üncü Maddede Öngörülen ve Kadın İşçilerin Çalıştırılmasının Yasak Olduğu
Sürelerde İşe Gelmemek (İş K. 18/3-e)
830
af. Hastalık veya Kaza Nedeniyle 25’inci Maddenin (ı) Numaralı Bendinin (b) Alt Bendinde
Öngörülen Bekleme Süresinde İşe Geçici Devamsızlık (İş K. 18/3-f)
830
b. Geçerli Sebep
831
ba. İşçiden Kaynaklanan Nedenler
832
baa. İşçinin Verimsizliği
833
bab. Arkadaşlarını İşveren Karşı Kışkırtma
835
bac. Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemesi
835
bad. İşe Yoğunlaşmanın Azalması
836
bae. İşe Yatkın Olmama/Öğrenme Yetersizliği
836
bb. İşletme/İşyeri/İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler
842
3. Fesih Prosedürü
845
F. İlgili İşçi Güvenceyi İşletmelidir
846
1. İtirazın Yapılacağı Yer
848
a. İş Mahkemesinde İtiraz
848
b. İş Güvencesi Uyuşmazlığının Özel Hakeme Götürülmesi (Özel Hakemde İtiraz)
850
2. Feshe İtiraz Edecek Kişi
854
3. İtiraz Süresi
856
4. Feshe İtirazın Yöneltileceği Kişi
859
5. İtirazın İçeriği
862
6. İtirazın Niteliği
864
7. İtiraz Hakkından Vazgeçmenin (Feragatin) Mümkün Olup Olmadığı
865
III. İŞ GÜVENCESİ YARGILAMASI
867
A. Yargılama Makamı
867
B. Yargılamanın Konusu
867
C. İş Güvencesi Yargılamasında Süre
869
D. Yargılama Yöntemi
871
E. Yargılamada İspat Yükü
875
IV. YARGILAMA SIRASINDA YAŞANAN BAZI OLGULARIN İŞ GÜVENCESİNE
(VE YARGILAMASINA) ETKİSİ
876
A. İşçinin Davadan Vazgeçmesi (Feragati)
876
B. İşçinin Emekli Olması
876
C. İşverenin İşçiyi İşe Davet Edip Başlatması
878
D. Yargılama Sürerken Yapılan İşe Davetin İşçi Tarafından Reddedilmesi
879
E. İtiraz Süresi İçinde veya Yargılama Sırasında İşçinin Başka Bir İşveren Yanında
İşe Girmesi Yahut Serbest Meslek Gibi Bir Uğraşta Bulunmasına Gelince
881
F. Sözleşmenin Haklı Nedenle Feshi
882
G. İşyerinin Kapanması
882
H. İşçinin Ölmesi
883
V. İŞ GÜVENCESİ YARGILAMASININ SONUCU
884
A. Feshin Geçerliliği
884
B. Feshin Geçersizliği
884
1. İşe Başlatılmak Üzere Başvuru Koşulu
885
a. Feshin Geçersizliği ve İşe İade
888
aa. İşveren İşçiyi İşe Başlatırsa
889
ab. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması
893
b. İş Güvencesi Tazminatı
894
ba. Eğer Fesih Sendikal Nedene Dayanmıyorsa
896
bb. Feshin Sendikal Nedene Dayandığı Hallerde
897
bc. İş Güvencesi Tazminatının Diğer Tazminatlarla İlişkisi;
900
bca. Kötüniyet Tazminatı Bakımından
900
bcb. Sendikal Tazminat Bakımından
902
bcc. Haksız Ayırımcılık Tazminatı Bakımından
904
bcd. Sözleşmesel Tazminat
904
c. Boşta Geçen Sürenin Ücreti
905
d. Mahsup Yükümü
912
YARGI KARARLARI
912
MADDE
ÇALIŞMA
KOŞULLARINDA
DEĞİŞİKLİK
VE
İŞ
SÖZLEŞMESİNİN
FESHİ
989
I. GİRİŞ
989
II. İŞ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASININ ŞARTLARI
990
A. Belli Çalışma Koşullarına Sahip ve İş K’ya Tabi Bir İşçi Bulunmalıdır
990
B. Bu İşçinin Çalışma Koşulları Daha Sonra İşverence Değiştirilmek İstenmelidir
993
C. İşçi Bu Değişikliği Süresinde Onaylamalıdır
998
YARGITAY KARARLARI
1002
MADDE
YENİ
İŞVERENİN
SORUMLULUĞU
1047
I. GİRİŞ
1047
II. İŞ K. MD. 23 HÜKMÜNÜN UYGULANMA KOŞULLARI
1048
A. İş K.’ya Tabi Sürekli Bir işte Hizmet Akdiyle Çalışma Bulunmalıdır
1049
B. Bu Hizmet Akdi İşçi Tarafından Haksız Biçimde Erken Yahut Önellere Uyulmadan
Feshedilmelidir
1049
C. İşçinin Bu Eyleminden Bir Zarar Doğmalıdır
1050
D. İşçi Yeni Bir İşveren Yanında Hizmet Akdiyle Çalışmaya Başlamalıdır
1052
E. İşçinin Bu Tutumuna Yeni İşveren Sebep Olmalı veya Durumu Bildiği Halde Onu
İşe Almalı/İşten Çıkarmamalıdır
1054
III. İŞ K. 23 HÜKMÜNE AYKIRILIĞIN SONUÇLARI
1056
IV. ZAMANAŞIMI
1058
V. RÜCU PROBLEMİ
1059
VI. HÜKME YÖNELİK DEĞERLENDİRME
1060
YARGITAY KARARLARI
1061
MADDE
İŞÇİNİN
HAKLI
NEDENLE
DERHAL
FESİH
HAKKI
1067
I. GİRİŞ
1068
II. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLE FESHİ
1068
A. Sağlık Sebeplerine Dayanan Fesih
1069
YARGITAY KARARLARI
1073
B. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
1083
1. İş Sözleşmesi Yapılırken İşverenin İşçiyi Yanıltması (İş K. 24/II-a)
1083
2. İşverenin İşçinin veya Ailesi Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak
Şekilde Söz veya Davranışlar Sergilemesi Yahut İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması
(İş K. 24/II-b)
1084
3. İşverenin İşçiye veya Ailesi Üyelerine Sataşması, İsnatlarda Bulunması Yahut Suç
İşlemesi, Suça Özendirmesi (İş K. 24/II-ç)
1085
a. İşverenin Sataşması veya Gözdağı Vermesi
1086
b. İşverenin Kanuna Aykırı Davranışa Özendirmesi, Teşviki ve Sürüklemesi
1087
c. İşverenin Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi
1087
d. İşverenin İşçi Hakkında Şeref ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İsnat veya İthamda Bulunması
1088
YARGITAY KARARLARI
1088
4. İşyerinde 3. Kişilerin Cinsel Tacizine Uğramak (İş K. 24/II-d)
1094
YARGITAY KARARLARI
1095
5. İşçi Ücretinin Kanun ve Sözleşme Hükümlerine Uygun Olarak Hesaplanmaması ve
Ödenmemesi (İş K. 24/II-e)
1096
YARGITAY KARARLARI
1101
6. İşçiye Az Miktarda İş Verilmesi/İş Koşullarının Uygulanmaması (İş K. 24/II-f)
1107
YARGITAY KARARLARI
1109
7. Zorlayıcı Nedenler (İş K. 24/III)
1117
YARGITAY KARARLARI
1120
MADDE
İŞVERENİN
HAKLI
NEDENLE
DERHAL
FESİH
HAKKI
1125
I. GİRİŞ
1126
II. FESİH NEDENİNİN DEĞİŞTİRİLEMEYECEĞİ
1127
III. SÖZLEŞMENİN İŞVERENCE DERHAL FESHİNE GÖTÜRECEK HAKLI NEDENLER
1128
A. Sağlık Sebeplerine Dayanan Fesih
1128
YARGITAY KARARLARI
1132
B. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Nedeniyle Akdin
İşverence Feshi (İş K. 25/III)
1141
1. İşçinin İşvereni Yanıltması (İş K. 25/II-a)
1141
YARGITAY KARARLARI
1144
2. İşçinin, İşveren Yahut Ailesinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunan Söz veya
Davranışlarda Bulunması veya İşveren Hakkında Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar ve
İsnatlar Yöneltmesi (İş K. 25/II-b)
1145
YARGITAY KARARLARI
1147
3. İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunmak (İş K. 25/II-c)
1150
YARGITAY KARARLARI
1151
4. İşçinin (İşverene/Ailesi Üyelerine/Başka İşçisine) Sataşması veya İçki ve
Uyuşturucu Alma Yasağına Aykırı Davranması (İş K. 25/II-d)
1155
a. İşçinin İşverene/Ailesi Üyelerine/Başka İşçisine Sataşması
1155
b. İşçinin İçki ve Uyuşturucu Kullanma Yasağına Hareket Etmesi
1157
YARGITAY KARARLARI
1159
5. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunması (İş K. 25/II-e)
1173
YARGITAY KARARLARI
1180
6. İşçinin İşyerinde Yedi Günden Fazla Hapis Cezasını Gerektiren ve Cezası
Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi (İş K. 25/II-f)
1226
YARGITAY KARARLARI
1228
7. İşverenden İzin Almaksızın veya Haklı Bir Neden Olmaksızın İşe Devam Etmemek
(İş K. 25/II-g)
1229
a. İşçinin Çalışma Yükümü Bulunmalıdır
1230
b. İşçi Belli Bir Süre İşine Devam Etmemelidir
1231
c. Bu Devamsızlık İşverenin İznine veya Haklı Bir Sebebe Dayanmamalıdır
1233
YARGITAY KARARLARI
1237
8. İşçinin Yapmakla Yükümlü Olduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde
Yapmamakta Israr Etmesi (İş K. 25/II-h)
1269
a. İşçinin Yapmakla Yükümlü Olduğu Bir İş (Görev) Bulunmalıdır
1270
b. Yükümlü Olduğu Bu Görevini Yapması İşçiye Hatırlatılmalıdır
1270
c. Uyarıya Rağmen İşçi Görevini Yapmamakta Israr Etmelidir
1272
YARGITAY KARARLARI
1274
9. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya 30 Günlük Ücretini Aşacak Biçimde
İşverenin Malına Zarar Vermesi (İş K. 25/II-ı)
1291
a. İşçinin Kusuru ile İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi
1291
b. İşçinin Kusuru ile İşverenin Mallarına Otuz Günlük Ücretini Aşacak Biçimde Zarar Vermesi
1292
YARGITAY KARARLARI
1295
C. Zorlayıcı Sebeplere Dayanan Fesih (İş K. 25/III)
1321
YARGITAY KARARLARI
1322
D. Tutuklanma - Gözaltı Nedeniyle Devamsızlık (İş K. 25/IV)
1325
YARGITAY KARARLARI
1326
MADDE
DERHAL
FESİH
HAKKINI
KULLANMA
SÜRESİ
1328
I. GİRİŞ
1328
II. UYGULANMA KOŞULLARI
1328
A. İş K.’ya Tabi ve Sürekli İşe Yönelik Bir İş İlişkisi Bulunmalıdır
1328
B. Hizmet Sözleşmesinin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Bir Nedenle Feshi
Söz Konusu Olmalıdır
1329
C. Fesih Hakkını Kullanma Süresi
1330
III. SÖZLEŞMEYİ FESHEDEN TARAFIN TAZMİNAT İSTEME HAKKI
1334
YARGITAY KARARLARI
1336
MADDE
YENİ
İŞ
ARAMA
İZNİ
1354
I. GİRİŞ
1354
II. YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN KOŞULLARI
1357
A. Taraflar Arasında Bir Hizmet Sözleşmesi Bulunmalıdır
1357
B. Hizmet Sözleşmesinin Önelli Olarak Feshi Gerekir
1357
C. İşçinin Yeni İş Arama İhtiyacı Bulunmalıdır
1358
III. İZNİN VERİLMESİ
1360
A. İznin Verilmesinin İşverenin Kabulüne Bağlı Olup Olmadığı
1361
B. Hizmet Sözleşmesinin Türü
1361
C. İznin Süresi
1362
D. İznin Kullanımı
1365
IV. İŞ ARAMA İZNİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI
1368
A. İşverenin Aykırı Tutumu Halinde
1369
B. İşçinin Aykırı Tutumu Halinde
1370
V. BAZI UYGULAMA SORUNLARI VE İSPAT YÜKÜ
1371
YARGITAY KARARLARI
1372
MADDE
ÇALIŞMA
BELGESİ
1374
I. GİRİŞ
1374
II. ÇALIŞMA BELGESİ VE VERİLME KOŞULLARI
1374
A. Çalışma Belgesi Kavramı ve Türleri
1374
B. Çalışma Belgesinin Verilme Koşulları
1376
C. Çalışma Belgesi Vermekle Yükümlü Olanlar
1379
D. Çalışma Belgesinde Nelerin Bulunacağı
1380
III. ÇALIŞMA BELGESİ VERME YÜKÜMÜNE AYKIRILIK VE YAPTIRIMI
1382
A. Çalışma Belgesi Verme Yükümüne Aykırılık
1382
B. Çalışma Belgesi Verme Yükümüne Aykırılığın Yaptırımı
1383
C. Uğranılan Zararların Tazmini
1384
D. İdari Para Cezası
1386
YARGITAY KARARLARI
1386
MADDE
TOPLU
İŞÇİ
ÇIKARMA
1388
I. GİRİŞ
1389
II. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA (TOPLU FESİH)
1389
YARGITAY KARARLARI
1393
MADDE
ÖZÜRLÜ,
ESKİ
HÜKÜMLÜ
VE
TERÖR
MAĞDURU
ÇALIŞTIRMA
ZORUNLULUĞU
1403
I. GİRİŞ
1404
II. AMAÇ VE TARİHÇE
1405
III. 4857 SY. İş K.’DA ÖZÜRLÜ/TERÖR MAĞDURU VE ESKİ HÜKÜMLÜ İSTİHDAMI
1408
IV. ÖZÜRLÜ/TERÖR MAĞDURU VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAMANIN
HUKUKİ SONUÇLARI
1422
V. ÇALIŞIRKEN SAKATLANAN İŞÇİLERİN YENİDEN İŞE ALINMASI
1425
VI. MADDE HÜKÜMLERİNE AYKIRILIĞIN CEZAİ SONUÇLARI
1428
YARGITAY KARARLARI
1428
ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU İSTİHDAMI HAKKINDA
YÖNETMELİK
1439
ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAYAN İŞVERENLERDEN CEZA OLARAK
KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KOMİSYONUN KURULUŞU VE ÇALIŞMA
USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
1446
ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURLARININ İSTİHDAMI HAKKINDAKİ
USUL VE ESASLARA İLİŞKİN TEBLİĞ
1450
TERÖR EYLEMLERİ NEDENİYLE ŞEHİT VE MALUL OLANLARIN YAKINLARININ VE
ÇALIŞABİLECEK DURUMDAKİ MALULLERİN KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA
İSTİHDAMI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR
YÖNETMELİK
1455
MADDE
ASKERLİK
VE
KANUNDAN
DOĞAN
ÇALIŞMA
1456
I. GİRİŞ
1456
II. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALMASI
1456
III. ASKI SÜRESİNİN AŞILMASI VE SONUCU
1462
IV. YENİDEN İŞE ALMA YÜKÜMÜ
1462
A. İşçinin Hizmet Sözleşmesi Askeri veya Kanuni Bir Ödev Nedeniyle Sona Ermiş
Olmalıdır
1463
B. Askerliğin/Yasal Ödevin Bitiminden Sonra İşçi Belli Bir Süre İçinde İşverene
Başvurmalıdır
1464
C. İşyerinde Boş Yer Bulunmalıdır
1465
V. HÜKMÜN UYGULANMA ALANI
1468
YARGITAY KARARLARI
1468
İİk
kiin
nccii C
Ciilltttte
ek
kii B
Biillg
giille
err
Üçüncü Bölüm
ÜCRET
MADDE
ÜCRET
VE
ÜCRETİN
ÖDENMESİ
1475
I. GİRİŞ
1475
II. ÜCRET KAVRAMI
1476
III. ÜCRET SİSTEMLERİ
1477
IV. ÜCRETİN MİKTARI
1479
V. ÜCRETİN ÖDENMESİ
1482
A. Ücreti Ödeyecek Kişi
1482
B. Ücretin Alacaklısı
1483
C. Ücretin Ödenme Yeri
1483
D. Ödenme Zamanı
1485
1. Hizmet Sözleşmesi Devam Ederken
1486
2. Hizmet Sözleşmesi Sona Erdiğinde
1487
E. Ücretin Ödenme Biçimi
1488
F. Ücretten Yapılacak Kesintiler
1492
G. Ücretin Ödendiğinin İspatı
1492
VI. HAKSIZ/FAZLA ÖDENEN ÜCRETİN İADESİ GEREĞİ
1494
VII. ÜCRET ALACAĞINA UYGULANACAK FAİZ
1494
VIII. İŞÇİ ÜCRETİNİN TABİ OLACAĞI ZAMANAŞIMI
1494
IX. İLGİLİ HUSUSLAR
1496
YARGITAY KARARLARI
1497
MADDE
İŞVERENİN
ÖDEME
ACZİNE
DÜŞMESİ
1552
I. GİRİŞ
1552
II. TÜRK HUKUKUNDA ÜCRET GARANTİ FONU
1553
A. Fondan Yararlanma Şartları
1553
1. İş K.’ya Tabi Bir İş İlişkisiyle Çalışma Bulunmalıdır
1553
2. İşçinin Bu İlişkiden Bir Ücret Alacağı Bulunmalıdır
1554
3. İşveren Ödeme Güçlüğü (Aczi) ne Düşmelidir
1556
a. İşverenin Acze Düşmesi/Aciz Hali
1557
b. İşverenin Konkordato İlanı
1558
c. İşverenin İflası
1558
4. İşçi Fondan Yararlanmak İçin Başvurmalıdır
1558
5. Fonda Para Bulunmalıdır
1559
B. Ücret Garanti Fonundan Ödeme
1559
C. Ücret Garanti Fonunun Yapısı
1560
MADDE
ÜCRETİN
GÜNÜNDE
ÖDENMEMESİ
1564
I. GİRİŞ
1564
II. ÜCRETTEKİ GECİKME NEDENİYLE İŞGÖRMEKTEN KAÇINMANIN KOŞULLARI. 1564
III. İŞGÖRMEKTEN KAÇINMANIN SONUÇLARI
1572
IV. ÜCRET ALACAĞINA UYGULANACAK FAİZ
1574
A. Özelleştirme Kapsamındaki Kuruluşlarda Faiz
1575
B. İşletme Kredisi Faizi
1576
C. Ücretin Yabancı Devlet Parası (Döviz) ile Ödenmesi Halinde Uygulanacak Faiz
1577
V. GECİKME FAİZİ YÜRÜTÜLÜRKEN (UYGULANIRKEN) DİKKAT EDİLECEK
HUSUSLAR
1578
A. Faiz İsteme Hakkını Saklı Tutma Gereği
1578
B. Faizin Başlangıcı
1578
C. Uygulanacak Somut Faiz Oranı
1579
YARGITAY KARARLARI
1579
MADDE
ÜCRETİN
SAKLI
KISMI
1584
I. HACİZ VE TEMLİK SINIRLAMASI
1584
II. ÜCRETİN REHNEDİLMESİ
1588
III. ÜCRETİN TAKAS EDİLİP EDİLEMEYECEĞİ
1588
IV. HACİZ/TAKAS/REHİN KONUSU OLAN/OLMAYAN ÜCRET
1590
MADDE
KAMU
MAKAMLARININ
VE
ASIL
İŞVERENLERİN
HAKEDİŞLERİNDEN
ÜCRET
KESME
YÜKÜMLÜLÜĞÜ
1592
I. GİRİŞ
1592
II. MÜTEAHHİT İŞÇİLERİNE KARŞI KAMU İŞVERENLERİNİN SORUMLULUĞU
1593
A. Belirli Nitelikte Bir Kamu Kuruluşu veya Asıl İşveren Bulunmalıdır
1593
B. Belirli Nitelikli İşlerin Müteahhit Eliyle Yaptırımı Söz konusu Olmalıdır
1594
C. Müteahhitçe Ödenmemiş İşçi Ücretleri Bulunmalıdır
1595
III. İDARENİN SORUMLULUĞU
1599
IV. DEVİR/HACİZ VE İCRA TAKİBİNE KARŞI KORUNMA
1601
A. Müteahhit İşçileri Bakımından Getirilen Güvence
1601
B. Genel Olarak İşçiler İçin Getirilen Güvence
1602
V. YÜKÜMLERE AYKIRILIK
1603
YARGITAY KARARLARI
1603
BİR AMME MAKAMI TARAFINDAN YAPILAN MUKAVELELERE KONULACAK
ÇALIŞMA ŞARTLARINA MÜTEALLİK 94 SAYILI SÖZLEŞME
1605
MADDE
ÜCRET
HESAP
PUSULASI
1610
I. GİRİŞ
1610
II. ÜCRET HESAP PUSULASI
1610
III. ÜCRET HESAP PUSULASINDA BULUNMASI GEREKLİ KAYITLAR
1611
IV. ÜCRET HESAP PUSULASININ VERGİ/RESİM VE HARÇTAN BAĞIŞIKLIĞI
1611
V. ÜCRET HESAP PUSULASININ İSPAT HUKUKU BAKIMINDAN HUKUKİ
NİTELİĞİ
1612
MADDE
ÜCRET
KESME
CEZASI
1613
I. GİRİŞ
1613
II. ÜCRET KESME CEZASININ KOŞULLARI
1614
A. Ücret Kesintisi Cezası Hizmet Akdi veya TİS’de Öngörülmüş Bulunmalıdır
1615
B. Somut Kesinti Miktarı Yasal Sınırı Aşmamalıdır
1617
C. Kesinti Yapılmadan Önce İşçinin Savunması Alınmalıdır
1619
D. Ücret Kesintisi Cezasının Bir Başka Yaptırımla Birleştirilip Birleştirilemeyeceği
1619
E. Cezanın İşçiye Bildirilmesi Gereği
1620
F. Ücret Kesintisi Cezası Hangi Süre İçinde Alınmalıdır
1620
G. Ücret Kesintisi Cezasını Kim Verecektir
1621
H. Ceza Olarak Kesilen Paraların Akıbeti
1622
YARGITAY KARARLARI
1623
MADDE
ASGARİ
ÜCRET
1633
I. GİRİŞ
1633
II. ASGARİ ÜCRET KAVRAMI
1634
III. ASGARİ ÜCRETİN ÖZELLİKLERİ
1634
A. Asgari Ücret Normal Bir Çalışma Günü Karşılığıdır
1635
B. Asgari Ücret Zorunlu İhtiyaçların Karşılığıdır
1635
C. Asgari Ücret İşçiye Ödenecek En Düşük Ücrettir
1637
IV. SÖZLEŞMEYLE ÖNGÖRÜLEN ÜCRET ZAMMININ ASGARİ ÜCRETE Mİ
YAPILACAĞI
1639
V. ASGARİ ÜCRETİN TESPİTİ
1640
A. Asgari Ücreti Tespite Yetkili Makam
1640
B. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Oluşumu
1640
C. Komisyonun İşleyişi
1642
1. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Toplanması
1642
2. Komisyonun Karar Alması
1643
D. Komisyon Kararının Kesinliği ve Yürürlüğe Girmesi
1643
VI. ASGARİ ÜCRETİN TESPİTİNDE DİKKATE ALINACAK ÖLÇÜTLER
1646
A. İşçinin Yaşı
1646
B. Ülkenin Ekonomik Durumu
1647
D. Ücretlerin Genel Durumu
1648
E. Geçim Şartları
1648
VII. ASGARİ ÜCRETİN KAPSAMI
1649
A. Asgari Ücretin Yer Bakımından Kapsamı
1649
B. Zaman Bakımından
1649
C. Kişi Bakımından
1650
VIII. ASGARİ ÜCRETİN MİKTARI
1651
YARGITAY KARARLARI
1651
ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ
1658
MADDE
YARIM
ÜCRET
1661
I. GİRİŞ
1661
II. MADDENİN UYGULANMA KOŞULLARI
1661
A. Bir Zorlayıcı Neden Ortaya Çıkmalıdır
1661
B. Zorlayıcı Neden Belli Bir Süre Devam Etmelidir
1662
III. ZORLAYICI NEDENİN SONUCU
1662
YARGITAY KARARLARI
1664
MADDE
FAZLA
ÇALIŞMA
ÜCRETİ
1665
MADDE
ZORUNLU
NEDENLERLE
FAZLA
ÇALIŞMA
1665
MADDE
OLAĞANÜSTÜ
HALLERDE
FAZLA
ÇALIŞMA
1666
I. GİRİŞ
1666
II. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMA VE TÜRLERİ
1666
A. Fazla Çalışma
1667
1. Fazla Çalışma Kavramı
1667
2. Fazla Çalışma Türleri
1669
a. Olağan Fazla Çalışma
1669
aa. Fazla Çalışmayı Gerektiren Bir Neden Bulunmalıdır
1669
bb. İşçi ve İşverenin Rızası Bulunmalıdır
1670
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
1672
c. Olağanüstü (Hallerde) Fazla Çalışma
1672
3. Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller
1673
B. Fazla Sürelerle Çalışma
1675
III. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞI
1676
A. Karşılığın Ücret Olması Hali
1676
B. Karşılığın Boş Zaman Olması Hali
1685
IV. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMA KARŞILIĞININ ÖDENMEMESİ DURUMU
1690
V. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMAYA İLİŞKİN HÜKÜMLERİN NİTELİĞİ
1690
VI. CEZA HÜKÜMLERİ
1691
YARGITAY KARARLARI
1692
MADDE
44-
ULUSAL
BAYRAM
VE
GENEL
TATİL
GÜNLERİNDE
ÇALIŞMA
1730
MADDE
SAKLI
HAKLAR
1730
MADDE
HAFTA
TATİLİ
ÜCRETİ
1730
MADDE
GENEL
TATİL
ÜCRETİ
1731
MADDE
GEÇİCİ
İŞ
GÖREMEZLİK
1731
MADDE
ÜCRET
ŞEKİLLERİNE
GÖRE
TATİL
ÜCRETİ
1731
MADDE
TATİL
ÜCRETİNE
GİRMEYEN
KISIMLAR
1732
I. GİRİŞ
1732
II. HAFTA TATİLİ - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ
1733
A. Tatil Günü Ücretinin Miktarı ve Hesaplanması
1736
1. Bayram ve Genel Tatil Günlerinde
1736
2. Hafta Tatili Ücreti
1737
B. Tatil Günü Ücretinin Miktarı
1737
C. Geçici İşgöremezlik Durumunda Tatil Ücreti
1741
D. Tatil Günü Ücretinin Ödenmesi
1742
E. Tatil Günlerinin Çakışması Durumunda Tatil Ücreti
1743
F. Tatil Günlerinde Çalışma ve Özellikleri
1744
YARGITAY KARARLARI
1745
MADDE
YÜZDELERİN
ÖDENMESİ
1771
MADDE
YÜZDELERİN
BELGELENMESİ
1771
I. GİRİŞ
1771
II. İŞ KANUNU SİSTEMİNDE YÜZDE USULÜ ÜCRETE İLİŞKİN DÜZENLEMELER
VE KOŞULLARI
1773
A. İş K. md. 51’de Sayılan İşyerlerinde Çalışma Bulunmalıdır
1773
B. Bu İşyerinde Yüzde Usulü Ücret Uygulanmalıdır
1774
III. YÜZDELERİN HESAPLANIŞ VE DAĞITIMI
1775
IV. YÜZDE USULÜ ÜCRETİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE ÖDENDİĞİNİN
KANITLANMASI
1777
A. Yüzde Usulü Ödenen Ücretin Hukuki Niteliği
1777
B. Yüzdelerin Ödendiğinin Kanıtlanması
1777
YARGITAY KARARLARI
1779
YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI HAKKINDA
YÖNETMELİK
1783
MADDE
YILLIK
ÜCRETLİ
İZİN
HAKKI
VE
İZİN
SÜRELERİ
1786
MADDE
YILLIK
ÜCRETLİ
İZİNE
HAK
KAZANMA
VE
İZNİ
KULLANMA
DÖNEMİ
1786
MADDE
YILLIK
İZİN
BAKIMINDAN
ÇALIŞILMIŞ
GİBİ
SAYILAN
HALLER
1787
MADDE
YILLIK
ÜCRETLİ
İZNİN
UYGULANMASI
1788
MADDE
YILLIK
İZİN
ÜCRETİ
1788
MADDE
İZİNDE
ÇALIŞMA
YASAĞI
1789
MADDE
SÖZLEŞMENİN
SONA
ERMESİNDE
İZİN
ÜCRETİ
1789
MADDE
İZİNLERE
İLİŞKİN
DÜZENLEMELER
1789
MADDE
SİGORTA
PRİMLERİ
1789
I. GİRİŞ
1789
II. YILLIK ÜCRETLİ İZİNE HAK KAZANMA KOŞULLARI
1793
A. İş K.’ya Tabi ve Belirli Özelliklere Sahip Bir Hizmet Akdi Bulunmalıdır
1793
B. Asgari Hizmet Süresi (Bekleme Süresi) Gerçekleşmelidir
1796
1. Fiilen Çalışılan Süreler
1797
2. Çalışılmış Sayılan Süreler
1797
3. Aynı İşveren Yanındaki Süreler
1801
4. Farklı/Değişik İşverenler Yanında Geçirilen Sürelere Gelince
1802
5. Fesih Bildirim Önelleri ve Yeni İş Arama İzni
1803
6. İş Mücadelesiyle Geçen Süreler
1804
7. Bekleme Süresinin Sonu ve Hesabı
1804
III. YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ
1804
IV. YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANIMI
1807
V. YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANIM ZAMANININ BELİRLENMESİ
1809
VI. YILLIK İZİNLE İÇİÇE GİREN/GİRMEYEN SÜRELER
1811
VII. YILLIK İZİN ÜCRETİ
1815
A. Ücretin Sabit Olması Halinde
1816
1. İşçiye Saat Başı Ücret Ödeniyorsa
1816
2. Ücretin Günlük Olarak Ödendiği Hallerde
1816
3. Aylık Maktu Ücret Ödenmesi Halinde
1817
B. Ücretin Değişkenlik Gösterdiği Durumlarda
1817
VIII. YILLIK İZNİN KULLANDIRILDIĞININ İSPATI
1825
YARGITAY KARARLARI
1827
YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ
1879
MADDE
ÜCRETTEN
İNDİRİM
YAPILAMAYACAK
HALLER
1884
I. GİRİŞ
1884
II. İŞ K. MD. 62 HÜKMÜNÜN UYGULANMASI
1885
YARGITAY KARARLARI
1890
Dördüncü Bölüm
İŞİN DÜZENLENMESİ
MADDE
ÇALIŞMA
SÜRESİ
1907
I. GİRİŞ
1907
II. ÇALIŞMA (İŞ) SÜRESİ KAVRAMI
1908
III. NORMAL İŞ SÜRESİ
1909
A. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünebilen ve Denkleştirmenin Uygulanmadığı
İşlerde
1909
B. Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde
1911
C. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri
1912
IV. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMALAR
1913
V. NORMALDEN AZ ÇALIŞMA (ÇALIŞMA SÜRESİ)
1913
VI. İŞ SÜRELERİNDE ESNEKLİK
1913
A. Kısmi Süreli Çalışma
1914
B. Kayan (Kaygan) İş Süresi Uygulaması
1915
C. Vardiyalı Çalışma Sistemi
1916
VII. ÇALIŞMA SÜRELERİNİN NASIL DOLDURULACAĞI
1917
YARGITAY KARARLARI
1917
İŞ KANUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ
1926
MADDE
TELAFİ
ÇALIŞMASI
1928
I. GİRİŞ
1928
II. TELAFİ ÇALIŞMASI KAVRAMI
1928
III. TELAFİ ÇALIŞMASININ KOŞULLARI
1929
IV. TELAFİ ÇALIŞMASININ SONUCU
1941
MADDE
KISA
ÇALIŞMA
VE
KISA
ÇALIŞMA
ÖDENEĞİ
1943
I. GİRİŞ
1943
II. KISA ÇALIŞMA KAVRAMI
1944
III. KISA ÇALIŞMANIN SONUÇLARI
1960
IV. KISA ÇALIŞMANIN TARAFLAR İÇİN SONUÇLARI
1961
V. KISA ÇALIŞMANIN DEVLETLE İLGİLİ SONUCU; KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
1964
A. Ödeneğe Hak Kazanma Koşulları
1964
B. Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı ve Ödenmesi
1966
C. Kısa Çalışma Ödeneğinin Başka Ödeneklerle İlgisi
1968
D. Kısa Çalışmada Sigortalılığın Durumu
1969
E. Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi
1969
F. Kısa Çalışmanın Sona Ermesi
1973
KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK
1976
4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 65’İNCİ MADDESİNE GÖRE UYGULANACAK KISA
ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE İLİŞKİN TEBLİĞ (Tebliğ No: 1)
1980
MADDE
ÇALIŞMA
SÜRESİNDEN
SAYILAN
HALLER
1981
I. GİRİŞ
1981
II. ÇALIŞMA/İŞ SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER
1982
III. DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
1987
YARGITAY KARARLARI
1987
MADDE
GÜNLÜK
ÇALIŞMANIN
BAŞLAMA
VE
BİTİŞ
SAATLERİ
1996
I. GİRİŞ
1996
II. AÇIKLAMA
1996
MADDE
ARA
DİNLENMESİ
1998
I. GİRİŞ
1998
II. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA ARA DİNLENMESİ VE UYGULANMASI
KOŞULLARI
1999
YARGITAY KARARLARI
2003
MADDE
GECE
SÜRESİ
VE
GECE
ÇALIŞMALARI
2013
I. GİRİŞ
2013
II. GECE KAVRAMI
2014
III. GECE ÇALIŞMASININ SÜRESİ VE POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA
2017
KADIN İŞÇİLERİN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA
YÖNETMELİK
2020
POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILARAK YÜRÜTÜLEN İŞLERDE ÇALIŞMALARA
İLİŞKİN ÖZEL USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
2022
YARGITAY KARARLARI
2024
MADDE
HAZIRLAMA,
TAMAMLAMA,
TEMİZLEME
İŞLERİ
2026
I. GİRİŞ
2026
II. HAZIRLAMA - TAMAMLAMA - TEMİZLEME İŞLERİNİN ÖZELLİĞİ VE BU
İŞLERDE ÇALIŞMA
2026
HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ YÖNETMELİĞİ
2029
MADDE
ÇALIŞTIRMA
YAŞI
VE
ÇOCUKLARI
ÇALIŞTIRMA
YASAĞI
2032
MADDE
YER
VE
SU
ALTINA
ÇALIŞTIRMA
YASAĞI
2032
MADDE
GECE
ÇALIŞTIRMA
YASAĞI
2032
I. GİRİŞ
2033
II. EN AZ ÇALIŞMA YAŞI
2033
A. Genel Asgari Çalışma Yaşı (İş K. 71)
2033
B. Sektörel Bazda Asgari Çalışma Yaşları
2037
III. ASGARİ ÇALIŞMA YAŞI VE ÇALIŞTIRMA YASAKLARINA AYKIRILIĞIN
YAPTIRIMI
2039
YARGITAY KARARLARI
2040
KADIN İŞÇİLERİN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA
YÖNETMELİK
2045
MADDE
ANALIK
HALİNDE
ÇALIŞMA
VE
SÜT
İZNİ
2047
I. GİRİŞ
2047
II. BELLİ BİR SÜRE ÇALIŞTIRMA YASAĞI
2049
III. HAMİLELİK/DOĞUM İZNİ ESNASINDA ÜCRET ÖDENİP ÖDENMEYECEĞİ
2058
IV. İZNİN İŞÇİNİN HİZMET SÜRESİNE ETKİSİ
2060
V. DOĞUM İZNİNİN HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNE (ÖZELLİKLE
FESHE) ETKİSİ
2060
A. Haklı Nedenle Derhal Fesih Bakımından
2061
B. Önelli (Süreli) Fesih ve Peşin Parayla Fesih Bakımından
2061
VI. EMZİRME İZNİ
2062
VII. CEZA HÜKÜMLERİ
2063
YARGITAY KARARLARI
2063
MADDE
İŞÇİ
ÖZLÜK
DOSYASI
2069
I. GİRİŞ
2069
II. AÇIKLAMA
2069
III. YÜKÜME AYKIRILIK VE SONUÇLARI
2070
MADDE
YÖNETMELİKLER
2071
AÇIKLAMA
2071
Beşinci Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
MADDE
İŞVERENLERİN
VE
İŞÇİLERİN
YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2073
MADDE
SAĞLIK
VE
GÜVENLİK
TÜZÜK
VE
YÖNETMELİKLERİ
2073
MADDE
İŞİN
DURDURULMASI
VEYA
İŞYERİNİN
KAPATILMASI
2074
MADDE
İŞ
SAĞLIĞI
VE
GÜVENLİĞİ
KURULU
2075
MADDE
İŞYERİ
HEKİMLERİ
2075
MADDE
İŞ
GÜVENLİĞİ
İLE
GÖREVLİ
MÜHENDİS
VEYA
TEKNİK
ELEMANLAR
2075
MADDE
İŞÇİLERİN
HAKLARI
2076
I. GİRİŞ
2076
II. İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KAVRAMI
2078
A. İSİG Önlemleri ve Görünüm Biçimleri
2080
1. İşverenin Yükümlülükleri
2081
a. Önlem Alma Yükümü
2081
b. İşyeri Kurma ve İşletimi İzin ve Ruhsatı Alması
2081
c. 4857 sy. İş Kanunu Bakımından İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesi
2083
aa. İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesinin Koşulları
2084
bb. İşyeri Kurma İzni ve/veya İşletme Belgesinin Geçersizliği ve Yenilenmesi
2087
cc. İşveren ve/veya unvan Değişikliği Hali
2089
dd. Ek İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesi
2089
d. 3572 sy. Kanun Çerçevesinde İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Alma Yükümü
2089
e. İşyeri Hekimi Çalıştırma ve Sağlık Birimi Oluşturma Yükümü
2091
f. İş güvenliği uzmanı bulundurma yükümü
2096
g. İSİG Kurulu Oluşturma Yükümü
2098
2. İşçinin Yükümlülükleri
2100
3. Devletin Yükümlülükleri
2100
III. İSİG ÖNLEMLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI
2101
A. İdarî Para Cezası
2101
B. İşin Durdurulması ve İşyerinin Kapatılması
2102
C. İşçinin İşgörmekten Kaçınma Hakkı
2106
D. Hizmet Sözleşmesinin Feshi
2109
1. Hizmet Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
2109
2. Hizmet Sözleşmesinin İşverence Feshi
2110
E. Tazminat
2110
1. İşçinin Tazminat Talebi
2110
2. İşçinin Ölümü Halinde Tazminat
2113
3. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
2113
YARGITAY KARARLARI
2118
TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ İŞYERİ HEKİMİ ÇALIŞMA ONAYI YÖNETMELİĞİ
2192
İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA VEYA İŞYERLERİNİN KAPATILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
2194
ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI
HAKKINDA YÖNETMELİK
2198
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
2202
İŞYERİ KURMA İZNİ VE İŞLETME BELGESİ ALINMASI HAKKINDA YÖNETMELİK
2206
İŞYERİ SAĞLIK BİRİMLERİ VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ İLE ÇALIŞMA
USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
2210
İŞYERİ SAĞLIK BİRİMLERİ VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ İLE ÇALIŞMA USUL VE
ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
2218
İŞ GÜVENLİĞİ İLE GÖREVLİ MÜHENDİS VEYA TEKNİK ELEMANLARIN GÖREV,
YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA
YÖNETMELİK
2219
İŞ GÜVENLİĞİ İLE GÖREVLİ MÜHENDİS VEYA TEKNİK ELEMANLARIN GÖREV,
YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA
YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
2220
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SÖZLEŞMESİ
2221
GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA
YÖNETMELİK
2222
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN RİSK GRUPLARI LİSTESİ TEBLİĞİ
2224
MADDE
İÇKİ
VEYA
UYUŞTURUCU
MADDE
KULLANMA
YASAĞI
2236
AÇIKLAMA
2236
YARGITAY KARARLARI
2237
MADDE
AĞIR
VE
TEHLİKELİ
İŞLER
2239
MADDE
AĞIR
VE
TEHLİKELİ
İŞLERDE
RAPOR
2239
I. GİRİŞ
2239
II. AĞIR VE TEHLİKELİ İŞ(LER)
2240
III. AĞIR VE TEHLİKELİ İŞTE ÇALIŞMA
2241
YARGITAY KARARLARI
2244
AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER YÖNETMELİĞİ
2247
MADDE
ONSEKİZ
YAŞINDAN
KÜÇÜK
İŞÇİLER
İÇİN
RAPOR
2249
AÇIKLAMA
2249
MADDE
GEBE
VEYA
ÇOCUK
EMZİREN
KADINLAR
İÇİN
YÖNETMELİK
2252
MADDE
ÇEŞİTLİ
YÖNETMELİKLER
2252
AÇIKLAMA
2252
Altıncı Bölüm
İŞ VE İŞÇİ BULMA
MADDE
İŞ
VE
İŞÇİ
BULMAYA
ARACILIK
2255
I. GİRİŞ
2255
II. İŞ ARACILIĞI KAVRAMI
2255
III. İŞ ARACILIĞININ BENZER KAVRAMLARDAN AYRILMASI
2258
IV. İŞ ARACILIĞININ HUKUKİ KAYNAKLARI VE TARİHÇESİ
2259
V. İŞ ARACILIĞI UYGULAMASI
2263
A. Özel İstihdam Bürolarınca Yürütülen İş Aracılığı
2265
B. Tarımda İş Aracılığı
2269
VI. İŞ ARACILIĞININ ZORUNLU OLUP OLMADIĞI
2271
YARGITAY KARARLARI
2273
ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI YÖNETMELİĞİ
2278
ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI HAKKINDA TEBLİĞ (Tebliğ No: 1)
2284
ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI HAKKINDA DUYURU
2287
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MASRAF KARŞILIKLARININ TESPİTİ VE
UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
2294
TARIMDA İŞ VE İŞÇİ BULMA ARACILIĞINA İZİN VERİLMESİ VE ARACILARIN
DENETİMİ HATTINDA YÖNETMELİK
2296
Yedinci Bölüm
ÇALIŞMA HAYATININ DENETİMİ VE TEFTİŞİ
MADDE
DEVLETİN
YETKİSİ
2301
MADDE
YETKİLİ
MAKAM
VE
MEMURLAR
2301
MADDE
YETKİLİ
MEMURLARIN
ÖDEVİ
2302
MADDE
MUAFİYET
2302
MADDE
DİĞER
MERCİLER
TARAFINDAN
YAPILAN
TEFTİŞLER
2302
MADDE
İŞÇİ
VE
İŞVERENİN
SORUMLULUĞU
2303
MADDE
ZABITANIN
YARDIMI
2303
I. GİRİŞ
2303
II. ÇSGB’NIN DENETİM ÖRGÜTÜ
2304
III. İŞ DENETİMİ TÜRLERİ VE DENETİME EGEMEN OLAN İLKELER
2305
A. İş Denetimimin Türleri
2305
B. İş Denetimine Egemen Olan Esaslar
2311
1. İş Denetiminde Bütünlük İlkesi
2312
2. Denetimde İşbirliği İlkesi
2312
C. Denetim Esnasında İşyerinde Faaliyetin Aksatılmaması İlkesi
2313
D. Denetimde Gizlilik İlkesi
2314
E. Yerinde Denetim İlkesi
2315
IV. DENETİM ESNASINDA YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLER
2315
A. İş Müfettişi Bakımından Yetki/Yükümlülükler
2316
B. İşverenlerin Yükümleri
2318
C. İşçilerin ve Diğer (3’üncü) Kişilerin Yükümlülükleri
2319
V. DENETİM SONUCUNU GÖSTERİR TUTANAK VE DENETİM SONRASI
GÜNDEME GELEBİLECEK SONUÇLAR
2320
SANAYİ VE TİCARETTE İŞ TEFTİŞİ HAKKINDAKİ 81 NUMARALI MİLLETLERARASI
ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ
2321
YARGITAY KARARLARI
2327
ASKERİ İŞYERLERİYLE YURT GÜVENLİĞİ İÇİN GEREKLİ MADDELER ÜRETİLEN
İŞYERLERİNİN DENETİM VE TEFTİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK
2333
Sekizinci Bölüm
İDARİ CEZA HÜKÜMLERİ
MADDE
98-
İŞYERİNİ
BİLDİRME
YÜKÜMLÜLÜĞÜNE
AYKIRILIK
2335
MADDE
99-
GENEL
HÜKÜMLERE
AYKIRILIK
2335
MADDE
100-
TOPLU
İŞÇİ
ÇIKARMA
İLE
İLGİLİ
HÜKÜMLERE
AYKIRILIK
2335
MADDE
101-
ÖZÜRLÜ
VE
ESKİ
HÜKÜMLÜ
ÇALIŞTIRMA
ZORUNLULUĞUNA
AYKIRILIK
2335
MADDE
102-
ÜCRET
İLE
İLGİLİ
HÜKÜMLERE
AYKIRILIK
2336
MADDE
103-
YILLIK
ÜCRETLİ
İZİN
HÜKÜMLERİNE
AYKIRILIK
2336
MADDE
104-
İŞİN
DÜZENLENMESİNE
İLİŞKİN
HÜKÜMLERE
AYKIRILIK
2336
MADDE
105-
İŞ
SAĞLIĞI
VE
GÜVENLİĞİ
İLE
İLGİLİ
HÜKÜMLERE
AYKIRILIK
2337
MADDE
106-
İŞ
VE
İŞÇİ
BULMA
HÜKÜMLERİNE
AYKIRILIK
2338
MADDE
107-
İŞ
HAYATININ
DENETİM
VE
TEFTİŞİ
İLE
İLGİLİ
HÜKÜMLERE
AYKIRILIK
2338
MADDE
108-
İDARI
PARA
CEZALARININ
UYGULANMASINA
İLİŞKİN
HUSUSLAR
2338
4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZALARI
2339
I. GİRİŞ
2339
II. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDAKİ CEZA HÜKÜMLERİ
2341
A. İşyerini Bildirme Yükümüne Aykırılık (İş K. 98)
2341
B. Genel Hükümlere Aykırılık (İş K. 99)
2346
C. Toplu İşçi Çıkarma Kurallarına Aykırılık
2357
D. Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümüne Aykırılık
2359
E. Ücretle İlgili Hükümlere Aykırılık
2361
1. Ücretle İlgili Belge ve Bilgi Vermemek
2362
2. Fazla Çalışmayla İlgili Yükümlere Aykırılık
2364
a. Fazla Çalışma
2365
aa. Olağan Fazla Çalışma
2365
bb. Zorunlu Fazla Çalışma
2366
cc. Olağanüstü Fazla Çalışma
2367
b. Fazla Sürelerle Çalışma
2368
c. Normali Aşan Çalışmaların Karşılığı
2369
F. Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık
2372
G. İşin Düzenlenmesiyle ilgili Kurallara Aykırılık
2374
H. İş Sağlığı ve Güvenliği Hükümlerine Aykırılık
2389
I. İzinsiz İş Aracılığı Yapmak
2391
J. İş Hayatının Denetim ve Teftişiyle İlgili Hükümlere Aykırılık
2392
III. İDARİ PARA CEZASINI VERECEK MAKAM
2394
A. 01.06.2005 Tarihine Kadarki Durum
2394
B. 01.06.2005’ten İtibaren ki Durum
2396
IV. İDARİ PARA CEZASINA KARŞI BAŞVURULACAK KANUN YOLLARI
2402
A. İş K. Çerçevesinde (01.06.2005 Tarihine Kadar)
2402
B. Kabahatler Kanunu Çerçevesinde (01.06.2005’ten itibaren)
2405
C. 08.02.2008’den (5728 sy. Kanundan) İtibaren ki Durum
2413
V. İŞ KANUNU’NDAKİ PARA CEZALARININ NİTELİĞİ VE ARTIRIMI
2419
VI. İDARİ PARA CEZALARININ KESİNLEŞMESİ VE TAHSİLİ
2420
VII. İDARİ PARA CEZALARININ HARCANACAĞI YER
2422
YARGITAY KARARLARI
2424
Dokuzuncu Bölüm
ÇEŞİTLİ, GEÇİCİ VE SON HÜKÜMLER
MADDE
109-
YAZILI
BİLDİRİM
2445
I. GİRİŞ
2445
II. UYGULANMA KOŞULLARI
2445
III. BİLDİRİMİN ŞEKLİ
2448
IV. BİLDİRİM İÇİN ARANAN ŞEKLİN NİTELİĞİ
2449
YARGITAY KARARLARI
2450
MADDE
KONUT
KAPICILARININ
ÖZEL
ÇALIŞMA
KOŞULLARI
2456
I. GİRİŞ
2456
II. KONUT KAPICILARININ ÇALIŞMA KOŞULLARI
2457
YARGITAY KARARLARI
2459
KONUT KAPICILARI YÖNETMELİĞİ
2464
MADDE
SANAYİ,
TİCARET,
TARIM
VE
ORMAN
İŞLERİ
2467
I. GİRİŞ
2467
II. SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİ
2468
III. TARIM VE ORMAN İŞLERİNDE ÇALIŞMA KOŞULLARI
2468
SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİNDEN SAYILAN İŞLERE İLİŞKİN
YÖNETMELİK
2469
MADDE
BAZI
KAMU
KURUM
VE
KURULUŞLARINDA
ÇALIŞANLARIN
KIDEM
TAZMİNATI
2475
AÇIKLAMA
2475
MADDE
BAZI
İŞLERDE
ÇALIŞANLARIN
ÜCRETLERİNİN
GÜVENCESİ
2476
I. GİRİŞ
2476
II. AÇIKLAMA
2476
MADDE
ÜÇLÜ
DANIŞMA
KURULU
2477
I. GİRİŞ
2477
II. ÜÇLÜ DANIŞMA KURULU VE İŞLEYİŞİ
2477
MADDE
KANTİN
AÇILMASI
2479
I. GİRİŞ
2479
II. AÇIKLAMA
2479
MADDE
DİĞER
HÜKÜMLER
2481
AÇIKLAMA
2481
MADDE
- 2481
AÇIKLAMA
2481
MADDE
- 2481
AÇIKLAMA
2481
MADDE
YÖNETMELİKLER
2481
GEÇİCİ
MADDE
2-
2482
AÇIKLAMA
2482
GEÇİCİ
MADDE
3-
2483
AÇIKLAMA
2483
GEÇİCİ
MADDE
5-
2483
AÇIKLAMA
2483
KIDEM TAZMİNATI
4857 SAYILI İŞ K’NIN KIDEM TAZMİNATIYLA İLGİLİ HÜKÜMLERİ
2485
MADDE
YÜRÜRLÜKTEN
KALDIRILAN
HÜKÜMLER
2485
GEÇİCİ
MADDE
1-
2485
GEÇİCİ
MADDE
2-
2485
GEÇİCİ
MADDE
3-
2485
GEÇİCİ
MADDE
4-
2485
GEÇİCİ
MADDE
5-
2485
GEÇİCİ
MADDE
6-
2485
1475 SAYILI İŞ KANUNUNUN KIDEM TAZMİNATIYLA İLGİLİ HÜKMÜ
2486
I. KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI
2488
II. KIDEM TAZMİNATININ TARİHSEL GELİŞİMİ (İŞ KANUNU ÇERÇEVESİNDE)
2488
III. KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ
2490
IV. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI
2492
A. İş Kanununa Tabi Bir Hizmet Akdiyle Çalışma Bulunmalıdır
2493
B. Hizmet Akdi Kıdem Tazminatına İmkan Verir Biçimde Son Bulmalıdır
2493
1. İşçinin Ölümü
2496
YARGITAY KARARLARI
2498
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Fesih Halleri
2500
C. Hizmet Akdinin İşçi Tarafından Feshi
2500
1. Hizmet Akdinin İşçi Tarafından İş K. 24 Kapsamında Haklı Nedenle Feshi
2500
2. İşçi Tarafından Önelli Fesih
2501
3. Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Fesih
2501
YARGITAY KARARLARI
2504
4. Yaşlılık/Malullük Aylığı veya Toptan Ödeme Almak Amacıyla Akdin Feshi
2509
5. Emekli Olmadan Fesih ve Kıdem Tazminatı
2519
6. Hizmet Akdinin Evlenme Nedeniyle Feshi
2522
V. 2869 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN İMKAN ÇERÇEVESİNDE KADIN İŞÇİNİN
EVLENME NEDENİYLE HİZMET AKDİNİ FESHİ VE KIDEM TAZMİNATI
2524
A. Kadının İşçi Olarak Çalışırken Evlenmiş Olması Gerekir
2524
B. Bu Evlenme Nedeniyle Hizmet Akdinin Kadın İşçi Tarafından Feshedilmesi Gerekir
2525
C. Fesih Evlenmeden İtibaren Bir Yıl İçinde Yapılmış Olmalıdır
2528
VI. UYGULAMA SORUNLARI
2529
A. Hizmet Akdinin İşverence Feshi
2532
B. Tartışmalı Haller
2532
1. Askerlik ve Kanundan Doğan Bir Çalışma Ödevi Nedeniyle İşten Ayrılma
2532
C. Statü Değişikliği
2533
VII. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIRMAYAN SONA ERME HALLERİ
2536
A. Sözleşme Süresinin Bitimi
2536
B. Tarafların Anlaşması ile Sona Erme
2538
YARGITAY KARARLARI
2539
C. Geçersizlik
2542
D. Kıdem Tazminatına Hak Kazandırmayan Fesih Halleri
2543
1. Akdin İşçi Tarafından Feshi
2544
a. Akdin İşçi Tarafından Önelli Feshi (İstifa)
2544
b. Akdin İşçi Tarafından Haksız Feshi
2546
E. Kıdem Koşulu Gerçekleşmelidir
2547
1. Kıdem Kavramı
2547
2. Kıdem Süresinin Niteliği
2547
3. Kıdemin Saptanması
2549
a. Kıdemin Başlangıcı
2549
b. Kıdemin Sonu
2553
c. Kıdeme Dahil Edilecek Süreler
2556
d. Temel Esaslar
2557
aa. Ücretsiz İzin Süreleri
2557
bb. Raporlu Olunan Süre
2559
cc. Deneme Süresi
2561
dd. Çıraklıkta Geçen Süre
2562
ee. İş Mücadelesiyle Askıda Geçen Süreler
2564
YARGITAY KARARLARI
2566
ff. Münavebeli İşlerde İşe Ara Verilen Süreler
2567
YARGITAY KARARLARI
2568
gg. Tutukluda Geçen Süreler
2569
YARGITAY KARARLARI
2570
hh. Mevsimlik Çalışmalarda Mevsim Dışı Süreler
2570
YARGITAY KARARLARI
2572
ıı. Fesih Bildirim Önelleri
2576
ii. Geçersiz Sözleşmeyle Geçen Süreler
2578
jj. Aynı Anda Birden Çok Hizmet Akdiyle Çalışma Halinde Kıdemin Hesabı
2579
mm. Sözleşme ile Kıdeme Katılmak İstenen Süreler
2581
nn. Farklı Yasalara Bağlı Geçen Süreler
2582
oo. İşçi Sendikası Yöneticilerinin Durumu
2583
4. Aynı İşverene Bağlı Olarak Aynı Hizmet Akdiyle Geçen Süreler
2588
5. Geçmiş (Önceki) Hizmet Sürelerinin Hesaba Katılıp Katılmayacağı
2591
a. Aynı İşveren Yanında Aralıklarla Kurulmuş Hizmet Akitleriyle Çalışma (Fasılalı
Çalışmalar)
2591
b. Aynı İşveren Yanında İşçilik Dışında Bir Sıfatla Geçirilen Süreler
2599
c. Değişik İşverenler Yanında Geçirilen Süreler
2601
6. İşveren Değişikliği (Aynı Hizmet Akdiyle Değişik İşverenler Yanında Çalışma) Hali
2601
YARGITAY KARARLARI
2602
7. Ayrı (Hizmet Akitleriyle) Ayrı İşverenler Yanında Geçirilen Süreler
2612
a. Genel Olarak
2612
b. Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Hizmetler
2614
c. Hizmetler Yasada Öngörülen Kamu Kuruluşlarında Geçmelidir
2615
d. Hizmetler SSK’ya veya SSK ve Emekli Sandığına Tabi Olarak Geçmelidir
2617
e. Her Bir Hizmet Kıdem Tazminatına İmkan Verir Biçimde Son Bulmuş Olmalıdır
2623
f. Son Hizmetin Bitiminde İşçi Hizmet Birleştirimi Sonucu SSK’dan Ödeme/Aylık Almaya
Hak Kazanmalıdır
2629
YARGITAY KARARLARI
2631
İkinci Bölüm: KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE MİKTARI
2641
I. İŞÇİNİN TAZMİNATA ESAS KIDEMİ (HİZMET SÜRESİ)
2641
II. KIDEM TAZMİNATI HESABINA ESAS ÜCRET
2645
III. KIDEM TAZMİNATI SON ÜCRET DİKKATE ALINARAK HESAPLANIR
2645
A. Sabit Ücretle Çalışmada Son Ücret
2645
B. Ücretin Sabit Olmadığı Hallerde Son Ücretin Tespiti
2650
C. Son Ücret Giydirilmiş Ücrettir
2650
D. Son Ücretin Günlük Ücret Olduğu
2655
IV. HESABIN NASIL YAPILACAĞI
2658
V. KIDEM TAZMİNATI ÜST SINIRI (TAVAN)
2658
VI. KIDEM TAZMİNATINDAN YAPILACAK KESİNTİLER
2666
YARGITAY KARARLARI
2669
Üçüncü Bölüm: KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ VE SONUÇLARI
2672
I. KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ
2672
A. Kıdem Tazminatının Alacaklısı
2672
B. Kıdem Tazminatının Borçlusu
2673
1. Aynı İşverene Bağlı Çalışma Halinde
2674
2. İşyerinin Devri/İşveren Değişikliği Halinde
2678
3. Alt İşveren İlişkisinin Varlığı Halinde
2681
4. Ödünç İş İlişkisinde
2683
5. Değişik Kamu Kuruluşlarında Çalışma Halinde
2683
C. Kıdem Tazminatının Ödenmesi Gereken An
2684
D. Kıdem Tazminatının Ödenme Biçimi
2687
E. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi
2689
F. Kıdem Tazminatının Ödenme Yeri
2692
G. Ödemenin Hangi Para Üzerinden Yapılacağı
2693
H. Aynı Kıdem Süresi İçin Yalnızca Bir Kez Kıdem Tazminatı Ödeneceği
2694
II. ÖDEMEDE GECİKME VE GECİKME FAİZİ
2696
A. Faizin Başlangıcı
2697
B. Uygulanacak Somut Faiz Oranı
2698
YARGITAY KARARLARI
2700
III. KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI
2716
YARGITAY KARARLARI
2720
MADDE
121-
YÜRÜRLÜK
2843
MADDE
122-
YÜRÜTME
2843
AÇIKLAMA
2843
Kaynakça
2845
Baskısı tükenmiştir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukukunda Staj İlişkisi
Arzu Arslan Ertürk
Türk İş Hukukunda Tüzel Kişiliği Olmayan İşveren Kavramı
Dilan Yıldırım
İş Hukukunda Arabuluculuk Tutanağının İptaline Yönelik Davalar
İbrahim Halil Şua
İş Davaları Seti (Ekim 2024)
Haluk Hadi Sümer, Hasan Kayırgan
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim