İş Hukukunda Sözleşmesel Kayıtlar

İşçi lehine düzenleme getiren hükümler ya da kanun maddelerini tekrar eden sözleşme hükümlerinden farklı olarak sözleşmesel kayıt terimi, çoğunlukla işçinin haklarında kısıtlamaya ya da yükümlülüklerinde artışa neden olabilecek düzenlemeleri ifade etmektedir. İşveren açısından da bazı hakların kullanımında yasal düzenlemelerin ötesinde sınırlama getiren hükümler de sözleşmesel kayıt terimi kapsamında değerlendirilmiştir.

Bu çalışmada, iş sözleşmesi taraflarının yasal yükümlülüklerinin dışında kalan, ancak bir sözleşmeye ya da işverence tek taraflı olarak hazırlanan bir düzenlemeye konu edilebilen, rekabet yasağı, cezai şart, işin düzenlenmesi ve sona erdirilmesine ilişkin olarak uygulamada rastlanan sözleşmesel kayıtlar, özellikle Türk Borçlar Kanununun genel işlem koşullarına ilişkin düzenlemeleri de dikkate alınarak incelenecektir. Hiç şüphesiz her biri ayrı monografilerin konusu olabilecek genişlikteki bu konular hakkında bu çalışmada genel bir değerlendirme yapılarak, sözleşmesel kayıtların geçerlilik koşulları ve bunların sonuçları üzerinde durulmuştur.