Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Fonu

Teknolojik koşulların hız kazanması ve kıdem tazminatının kabulünden sonra iş hukukunda, iş güvencelerinin ve sigortalaşmanın artmasıyla birlikte kıdem tazminatının yeniden gözden geçirilmesi hem işçi ve hem de işveren kesimi için kaçınılmaz olmuştur. İş hukukunda ortaya çıkan pratiklerde işçilerin haklarını bilmemesi, sözleşmeye aykırı olarak çalıştırılmaları, ücretlerinin ve fazla mesailerinin birçok işveren tarafından ödenmemesi işçi kesimi açısından kalıcı sorunlarıdır. Teknolojik gelişim, iş kapasitesinin ve üretimin artması ile beraber işveren kesiminin yüklü kıdem tazminatı ödemeleri ise işverenler açısından ciddi bir sorundur. Bu nedenle yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanununda kıdem tazminatı hak kazanma koşulları ile beraber kanunda yapılması gereken iyileştirmelere tezimizde değindik Diğer taraftan kıdem tazminatı fonunun kanunlaşması ile beraber, işçilerin var olan kanuni hakları korunarak düzenleme yapılmalıdır. Çalışma da kıdem tazminatı fonu kanunlaşacaksa kıdem tazminatı fonu nasıl olmalıdır? Kıdem tazminatı fonunun işçi ve işveren kesimi açısından ne tür faydaları ve zararları olacaktır? Gibi sorular üzerinden çalışmada yanıt aramaya çalışmak ile beraber kıdem tazminatı fonu hakkında görüşümüze yer verdik.