İş Hukukunda İşçi Sendikası Üyeliğinin Korunması Nazlı Sağlam - Kitap

İş Hukukunda İşçi Sendikası Üyeliğinin Korunması

1. Baskı, 
Ağustos 2019
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
292
Barkod:
9789750256677
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
470,00₺
İndirimli (%85):
70,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Sendika özgürlüğü hukuki bir temele kavuşmuş olmakla, uygulamada, hala çeşitli tehditlere maruz kalmaktadır. Bu nedenle sendika özgürlüğünün ve çalışmamızın konusu olan işçi sendikası üyeliğinin korunması, özel bir önem arz etmektedir. İşçi sendikasına üyelik sendika özgürlüğünün en önemli görünüm biçimlerinden biridir. Sendika özgürlüğü, Anayasa, kanun ve uluslararası düzenlemelerle her ne kadar tanınsa da, korunmadığı sürece bir anlam ifade etmez. İşçi sendikası üyeliğinin fiilen korunabilmesi üçüncü kişilerin sendika özgürlüğüne müdahale edememesine bağlıdır. Zira dışarıdan gelebilecek müdahaleler ve baskılar sonucunda, işçiler sendikal özgürlüklerinden vazgeçebilecekler veya bu özgürlüklerini istedikleri gibi kullanamayacaklardır. Sendika özgürlüğünün tam anlamıyla uygulanabilmesi için işçilerin sendika üyeliğine müdahalede bulunabilecek olası durumlar hakkında yaptırım öngörülmelidir. Bunun için hem ulusal mevzuatımızda hem de ülkemizce usulüne uygun olarak onaylanmış ve yürürlüğe girmiş uluslararası sözleşmelerde işçilerin sendikaya üye olma hakkını korumaya yönelik pek çok düzenleme yer almaktadır. Biz de çalışmamızda, söz konusu bu düzenlemeler çerçevesinde işçi sendikası üyeliğinin, devlete, üye olunan sendikaya ve işverene karşı olmak üzere üç aşamada korunmasını inceledik.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Sendika Kavramı ve Sendika Özgürlüğü
.
İşçi Sendikası Üyeliği ve Güvencesi
.
İşçi Sendikası Üyeliği Güvencesine Aykırılığın Yaptırımları
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
5
Kısaltmalar Listesi 
15
Giriş 
17
Birinci Bölüm
SENDİKA KAVRAMI VE SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ
§1. SENDİKA KAVRAMI 
21
§2. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 
25
I. GENEL OLARAK 
25
II. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ KAVRAMI 
29
III. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN HUKUKİ NİTELİĞİ 
30
1. Sendika Özgürlüğü Temel Bir İnsan Hakkıdır 
30
2. Sendika Özgürlüğü Sosyal ve Ekonomik Bir Haktır 
32
3. Sendika Özgürlüğü Çift Görünüşlü Temel Haktır 
35
4. Sendika Özgürlüğü–Dernek Kurma Hakkı 
36
IV. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN KAPSAMI 
38
1. Bireysel Sendika Özgürlüğü 
38
A. Genel Olarak 
38
B. Olumlu Sendika Özgürlüğü 
39
a. Sendika Kurma Özgürlüğü ve İlkeleri 
40
b. Sendikaya Üye Olma Özgürlüğü 
41
c. Sendikal Faaliyetlere Katılma Özgürlüğü 
42
C. Olumsuz Sendika Özgürlüğü 
42
a. Sendikaya Üye Olmama Hakkı 
43
b. Sendikadan Ayrılma Hakkı 
44
D. Bireysel Sendika Özgürlüğünden Yararlananlar 
45
a. İşçiler 
46
b. İşçi Dışındaki Kamu Görevlileri 
47
c. İşveren 
47
2. Kolektif Sendika Özgürlüğü 
47
3. Bireysel ve Kolektif Sendika Özgürlüklerinin Yarışması 
49
§3. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN TARİHSEL GELİŞİMİ 
51
I. GENEL OLARAK 
51
II. BATI ÜLKELERİNDE 
53
1. İngiltere 
53
2. Almanya 
57
3. Fransa 
58
4. Amerika 
60
III. TÜRKİYE’DE 
62
1. Cumhuriyetin İlanından Önce 
63
A. Genel Olarak 
63
B. 1845 Tarihli Polis Nizamnamesi 
65
C. 20 Nisan 1869 Tarihli Mecelle 
66
D. 1876 Tarihli Kanun–ı Esasi 
67
E. 8 Ekim 1908 Tarihli Tatil–i Eşgal Cemiyetleri Hakkında Kanun–u Muvakkat 
67
F. 27 Ağustos 1909 Tarihli Tatil–i Eşgal Kanunu 
68
G. 16 Temmuz 1909 Tarihli Cemiyetler Kanunu 
69
2. Cumhuriyetin İlanından Sonra 
70
A. 1924 Anayasası Dönemi 
70
B. 1961 Anayasası Dönemi 
72
C. 1982 Anayasası Dönemi 
74
§4. ULUSLARARASI DÜZENLEMELERDE SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ VE İÇ HUKUKA ETKİSİ 
75
I. BİRLEŞMİŞ MİLLETLER BELGELERİ 
75
1. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi 
75
2. Birleşmiş Milletler Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi 
76
3. Birleşmiş Milletler Kişisel ve Siyasal Haklar Uluslararası Sözleşmesi 
78
II. ILO BELGELERİ 
78
1. 11 Sayılı Tarım İşçilerinin Dernek Kurma ve Birleşme Haklarına Müteallik Sözleşme 
79
2. 87 Sayılı Sendika Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına İlişkin Sözleşme 
80
3. 98 Sayılı Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi 
83
4. 135 Sayılı İşletmelerde İşçi Temsilcilerinin Korunması ve Onlara Sağlanacak Kolaylıklara İlişkin Sözleşme 
86
5. 151 Sayılı Kamu Hizmetinde İstihdam Hakkının Korunması ve İstihdam Koşullarının Belirlenmesi Yöntemlerine İlişkin Sözleşme 
87
III. AVRUPA KONSEYİ BELGELERİ 
88
1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 
89
2. Avrupa Sosyal Şartı 
90
IV. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN ULUSLAR ARASI SÖZLEŞMELERİN BAĞLAYICILIĞI 
92
1. Genel Olarak 
92
2. Sendika Özgürlüğüne İlişkin Uluslararası Sözleşmelerin İç Hukukumuzda Uygulanması 
93
İkinci Bölüm
İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİ VE GÜVENCESİ
§1. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİ 
97
I. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ 
97
II. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNİN KOŞULLARI 
97
1. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na Göre İşçi Olmak 
98
2. On Beş Yaşını Doldurmuş Olmak 
99
3. Tüzükte Öngörülen Şartlara Sahip Olmak 
101
4. Sendikanın Bulunduğu İş Kolunda Çalışıyor Olmak 
102
5. Üyeliğin Kazanılması Usulüne Uygunluk 
104
A. Üyelik Başvurusu 
105
B. Üyelik Başvurusunun Yetkili Organ Tarafından Kabulü 
107
III. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ 
109
1. Üyeliğin Kendiliğinden Sona Ermesi 
109
A. Genel Olarak 
110
B. Üyelik Koşullarının Kaybedilmesi 
111
a. İşçi Sıfatının Kaybedilmesi 
111
b. İşkolunun Değiştirilmesi 
111
2. Sendika Üyeliğinden Çekilme (İstifa) 
112
3. Sendika Üyeliğinden Çıkarılma (İhraç) 
113
A. Genel Olarak 
113
B. Sendika Üyeliğinden Çıkarılmanın Koşulları 
114
a. Üyelikten Çıkarmaya İlişkin Haklı Bir Nedenin Varlığı 
114
b. Üyelikten Çıkarmaya Yetkili Organ 
115
c. Çıkarma Kararının Alınması ve Tebliği 
115
d. Çıkarma Kararına İtiraz 
116
§2. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNE İLİŞKİN ÖNGÖRÜLEN KORUMA HALLERİ 
117
I. GENEL OLARAK 
117
II. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNİN DEVLETE KARŞI KORUNMASI 
117
1. Genel Olarak 
117
2. Sendika Üyeliğinin Devlet Tarafından Sendika Özgürlüğünün Sınırlanmasında Korunması 
118
III. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNİN ÜYE OLUNAN İŞÇİ SENDİKASINA KARŞI KORUNMASI 
124
1. Sendika Üyeliğinin Kazanılmasında 
124
2. Sendika Üyeliğinin Devamında 
127
A. Sendikanın Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkının Korunması 
127
B. Sendikanın Tesis ve Faaliyetlerinden Eşit Biçimde Yararlanma Hakkı 
130
C. İşçinin Sendika Üyeliğinden Ayrılma Hakkının Korunması 
131
3. Sendika Üyeliğinden Çıkarılmada 
132
IV. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNİN İŞVERENE KARŞI KORUNMASI 
134
1. Genel Olarak 
134
2. Sendikal Ayrım Yasağı 
135
A. İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrım Yasakları 
135
a. Genel Olarak Eşitlik Kavramı 
135
b. Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı Kavramları Arasındaki İlişki 
137
c. İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesinin Anlamı ve Hukuki Dayanakları 
139
aa. İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesinin Anlamı 
139
bb. İşverenin Eşit Davranma Borcunun Hukuki Niteliği 
142
cc. İşverenin Eşit Davranma Borcunun Yasal Dayanakları 
143
d. İş Hukukunda Eşit Davranma Borcunun Uygulanma Koşulları 
146
aa. İşyerinin Aynı Olması (İşyerinde Birlik) 
146
bb. İşçi Topluluğunun Bulunması 
147
cc. İş İlişkisinin Bulunması 
147
dd. Hukuken Kolektif Nitelikte Bir Davranışın Bulunması 
148
ee. Zamanda Birlik 
149
B. Fesih Dışındaki Sendikal Ayrımcılık Hallerine Karşı Koruma 
149
a. Genel Olarak 
149
b. İşçinin İşe Alınması Sırasında Sendikal Ayrım Yasağı 
150
aa. Genel Olarak 
150
bb. İşçilerin İşe Alınmalarının Herhangi Bir Sendikaya Üye Olma veya Olmama Şartına Bağlı Tutulması 
154
cc. İşçilerin İşe Alınmalarının Belirli Bir Sendikaya Üye Olma veya Olmama ya da Belirli Bir Sendikaya Üyeliğin Devamı Yahut Üyelikten Çekilme Şartına Bağlı Tutulamaması 
154
c. İşçinin Çalıştırılması Sırasında Sendikal Ayrım Yasağı 
155
d. Fesih Dışındaki Sendikal Ayrımcılık Hallerinde İspat Yükü 
159
e. Fesih Dışındaki Sendikal Ayrımcılığın Hüküm ve Sonuçları 
161
C. İş İlişkisinin Sona Ermesinde Sendikal Ayrım Yasağı 
162
a. Genel Olarak 
162
b. Sendikal Nedenle Feshe Karşı Koruma 
163
aa. Genel Olarak 
163
bb. Sendikal Nedenle Fesih Kavramı 
168
cc. Sendikal Nedenle Fesih Türleri 
173
aaa. Sendikaya Üye Olma Nedeniyle Fesih 
173
bbb. Sendikaya Üye Olmama Nedeniyle Fesih 
182
ccc. Sendika Üyeliğinden Ayrılma Nedeniyle Fesih 
183
ddd. Sendikal Faaliyete Katılma Nedeniyle Fesih 
184
aaaa. Genel Olarak 
184
bbbb. Kanuni Greve Katılma Nedeniyle Fesih 
189
Üçüncü Bölüm
İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİ GÜVENCESİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMLARI
§1. HUKUKİ YAPTIRIMLAR 
193
I. SENDİKAL TAZMİNAT 
193
1. Genel Olarak 
193
2. Sendikal Tazminatın Hukuki Niteliği 
194
3. Sendikal Tazminatın Miktarı 
195
4. Sendikal Tazminatın Diğer Tazminatlarla İlişkisi 
199
A. Sendikal Tazminat ve Kötü niyet Tazminatı 
199
B. Sendikal Tazminat ve İş Güvencesi Tazminatı 
201
C. Sendikal Tazminat ve Ayrımcılık Tazminatı 
203
D. Sendikal Tazminat ve Haksız Fesih Tazminatı 
204
E. Sendikal Tazminat ve Kıdem, İhbar, Maddi ve Manevi Tazminat 
205
5. Uygulanacak Faiz ve Zamanaşımı 
205
6. Gelir Vergisi ve Prim Kesintisi 
207
II. İŞE İADE (FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ) 
207
1. Genel Olarak 
207
2. Sendikal Nedenle Yapılan Feshin Hukuki Niteliği 
208
3. İşe İade (Feshin Geçersizliğinin Tespiti) Davası Açabilmenin Koşulları 
210
A. Anayasa Mahkemesi’nin İptal Kararından Önceki Durum 
210
B. Anayasa Mahkemesi’nin İptal Kararından Sonraki Durum 
212
4. İşe İade (Feshin Geçersizliğinin Tespiti) Davasının Açılması Usulü 
214
5. İşe İade (Feshin Geçersizliğinin Tespiti) Davasında Yargılama Süreci 
218
6. İşe İade (Feshin Geçersizliğinin Tespiti) Davası Sonucunda Verilen Yargı Kararının Hukuki Niteliği 
219
7. Sendikal Nedenle Fesihte İspat Yükü 
224
A. Genel Olarak 
224
B. Fesih Sebebini İspat Yükünün İşverende Olması 
226
a. İspat Yükünün Kapsamı 
227
b. İşverenin Fesih Sebebini İspat Etmesi 
227
c. İşverenin Fesih Sebebini İspat Edememesi 
229
C. Sendikal Nedeni İspat Yükünün İşçide Olması 
230
a. Sendikal Fesih Karinesi 
231
b. Sendikal Nedenin İşçi Tarafından İspat Edilmesi 
233
c. Sendikal Nedenin İşçi Tarafından İspat Edilememesi 
234
§2. İDARİ YAPTIRIM 
236
I. GENEL OLARAK 
236
II. İDARİ PARA CEZASI 
237
§3. CEZAİ YAPTIRIM 
241
I. GENEL OLARAK 
241
II. KORUNAN HUKUKİ MENFAAT 
241
III. SUÇUN UNSURLARI 
243
1. Suçun Maddi Unsuru 
243
A. Fail 
243
B. Mağdur 
243
C. Suçun Konusu 
244
D. Hareket 
244
E. Netice 
245
F. Teşebbüs 
246
2. Suçun Manevi Unsuru 
246
3. Hukuka Aykırılık Unsuru 
247
4. Suçu Etkileyen Nedenler 
247
IV. SUÇLARIN BİRLEŞMESİ VE İŞTİRAK 
247
V. YAPTIRIM 
249
Sonuç 
251
Yararlanılan Kaynaklar 
257
Kavramlar Dizini 
291
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil