İş Davaları Pratik El Kitabı Dijital Ortamda (UDF, PDF, WORD) Dilekçe, Karar ve Rapor Örnekleriyle  Dr. Halil Polat  - Kitap

İş Davaları Pratik El Kitabı

Dijital Ortamda (UDF, PDF, WORD) Dilekçe, Karar ve Rapor Örnekleriyle

1. Baskı, 
Ocak 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
15x21
Sayfa:
1764
Barkod:
9786253771089
Kapak Türü:
Ciltli
Fiyatı:
2.200,00
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Eserde dava esası uygulanmıştır. Uygulamada en sık karşılaşıldığını düşündüğümüz on çeşit iş ve sosyal güvenlik davası tüm yönleriyle incelenmiştir. Her bir dava, dayanak mevzuatı, davanın kapsam ve amacı, koşulları, sonuçları, davanın açılması, yürütülmesi, hüküm ve hükümden sonraki işlemler dahil olmak üzere, başlıklar halinde ve anlaşılır bir sistematik dâhilinde ele alınmıştır. Her bir dava ile ilgili olarak dilekçe örnekleri ile tensip zaptı ve onanmış yerel mahkeme kararı örneklerine yer verilmek suretiyle, uygulayıcılara kolaylık sağlanmaya çalışılmıştır. Bunun haricinde, örnek bilirkişi raporlarına da yer verilmiştir.
Dilekçelere, kararlara ve raporlara aynı zamanda dijital ortamda da yer verilmiştir. İlgili evraka ilişkin karekod okutularak evrakın tam metnine ulaşılabilecek, bu evrak, mail veya whatsapp gibi uygulamalar vasıtasıyla bir başkasıyla paylaşılabilecektir.
Eserde dava esası benimsenmiş ve bu yolla düzgün bir sistematik oluşturulmaya çalışılmıştır. Konuya dair temel açıklamalara yer verildikten sonra, her bir dava ile ilgili en güncel ve farklı kararların özetleri ile konunun özü verilmeye çalışılmıştır. Bu yönüyle, eser tamamen uygulamaya yönelik olup, bilimsellik iddiası taşımamaktadır. Buna karşılık, taşıdığı sistematik ve sahip olduğu içerik itibariyle uygulayıcılar açısından çok faydalı bir eser olduğuna inanıyor, bunun nihaî takdirini siz değerli okuyuculara bırakıyoruz.
Eser bir içtihat yığını niteliğinde değildir. Kararlar büyük bir titizlikle ayıklanmış ve kararların ilgili kısımları ilgili başlıklar altında vurgulayıcı şekilde yerleştirilmiştir. Bu bakımdan, sayfaları bulan içtihatlar bir bütün hâlinde kitaba konulmamış ve okuyucunun problemini çözecek şekilde kararların özü verilmiştir. Bu sayede, çok daha fazla ve özgün karar sunma imkânı doğmuştur.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İşçilik Alacakları
.
İşe İade
.
İş Kazaları
.
Hizmet Tespiti
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 
IX
İÇİNDEKİLER 
XI
KISALTMALAR 
XLII
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN DAVALAR
I. GENEL OLARAK 
1
II. GENEL HATLARIYLA İŞ (HİZMET) SÖZLEŞMESİ 
4
A. İş Sözleşmesinin Tanımı 
4
B. İş Sözleşmesinin Unsurları 
4
1. İş Görme Edimi 
4
2. Ücret 
5
3. Bağımlılık 
6
4. Sözleşmenin Varlığını İspat Yükü 
24
C. İş Sözleşmesinin Tarafları 
26
1. İşçi 
26
a) İşçi Kavramı, Kapsamı, İşçi Sayılanlar ve Yargıtay
Uygulaması 
26
b) İşçi Kavramına Dâhil Olmayan Kişiler 
44
aa) Çırak 
44
bb) Stajyer 
51
cc) Sözleşmeli Personel 
51
2. İşveren 
55
a) Genel İlke ve Açıklamalar 
55
b) Tüzel Kişilerin İşverenliği 
56
c) İşveren Vekili 
58
d) Asıl İşverenlik–Alt İşverenlik (Taşeron) İlişkileri 
60
aa) Konuya Genel Bir Bakış ve Yasal Dayanak 
60
bb) Çeşitli Kavram ve Tanımlar 
63
cc) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları 
63
aaa) İki İşveren Bulunmalıdır 
64
bbb) Alt İşverene Verilen İş, Kanunda Yazılan Niteliğe
Sahip Olmalıdır 
66
aaaa) Asıl İşin Bir Bölümü Açısından 
67
bbbb) Yardımcı İşler Açısından 
76
ccc) Alt İşverenin Görevlendirdiği İşçiler Sadece O
İşyerinde Çalışmalıdır 
80
ddd) Alt İşverenin Aldığı İşi Bölerek Başka İşverene
Gördürme Yasağı 
82
dd) Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi ve Sonuçları 
82
aaa) Genel Açıklama ve Yasal Dayanak 
82
bbb) Yapılacak Araştırma ve Muvazaanın İspatı 
85
ccc) Yargıtay Uygulaması 
87
ddd) Muvazaa İncelemesi, Tespit, Bildirim, İtiraz ve
İncelenmesi 
93
eee) Muvazaaya Yönelik Tespit Davası Açılabilir mi? 
95
fff) Muvazaanın Sonuçları 
97
ee) Alt İşverenlik Sözleşmesi 
98
ff) Bildirim ve Tescil 
99
gg) Asıl İşveren ve Alt İşverenin Sorumluluğu 
101
D. İş Sözleşmesinin Şekli 
106
E. İş Sözleşmesinin Türleri 
109
1. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 
109
a) Kavram ve Yasal Dayanak 
109
b) Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olması Asıl; Belirli Süreli Olması
İstisnadır 
110
c) Belirli Süreli Sözleşme Azami 10 Yıl İçin Yapılabilir 
111
d) Belirli Süreli Sözleşme Yapılmasının Koşulları ve
Uygulamadan Çeşitli Olasılıklar 
111
e) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şekli 
120
f) Asgari Süreli ve Azami Süreli Sözleşmeler ve Bunun Etkisi 
122
aa) Asgari Süreli Sözleşmeler 
122
bb) Azami Süreli Sözleşmeler 
123
g) İşçinin Belirli Süreli Olduğunu Bilmesi Hâli 
124
h) Sözleşmenin Salt Süreye Bağlanmasının Sonuçları 
124
i) Mevzuat Gereği Zorunlu olarak Belirli Süreli Düzenlenme
Hâli 
125
j) Üst Üste (Zincirleme Olarak) Belirli Süreli Sözleşme
Yapılması ve Sonuçları 
127
k) Biri Belirli Diğeri Belirsiz Süreli İki Sözleşme Bulunması Hâli 
129
l) Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olduğunu İleri Sürme Hakkı 
130
m) Sözleşme Türünün İspatı 
130
n) Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi 
131
o) Belirli Süreli–Belirsiz Süreli Ayrımının Sonuçları 
131
aa) İhbar Tazminatı Açısından 
131
bb) Kıdem Tazminatı Açısından 
132
cc) Bakiye Süre Alacağı (Tazminatı) Açısından 
133
aaa) Kavram ve Yasal Dayanak 
133
bbb) Hukukî Niteliği 
133
ccc) Koşulları 
134
aaaa) Sözleşme Belirli Süreli Olmalıdır 
134
bbbb) Sözleşme İşveren Tarafından
Feshedilmiş Olmalıdır 
137
cccc) Fesih Haklı Bir Nedene Dayanmamalıdır 
137
ddd) Bakiye Süre Ücretinin Hesaplanması 
139
eee) Bakiye Süre Ücretiyle Birlikte Cezaî Şart Ücreti
İstenip İstenemeyeceği 
142
fff) Faiz 
145
ggg) Zamanaşımı 
146
dd) Cezaî Şarta Etkisi Açısından 
146
ee) Farklı Muamele Yasağı Açısından 
147
2. Kısmî Süreli (Part–time) – Tam Süreli (Full–time) İş Sözleşmeleri 
147
a) Kavram, Yasal Dayanak ve Genel İlkeler 
147
b) Sözleşmenin Şekli 
153
c) Kapıcı ve Bahçıvanların Durumu 
153
d) Kalorifer Yakıcılarının Durumu 
162
e) Ebeveynler Açısından Talep Hakkının Bulunması 
163
f) Kısmî Çalışmanın Sonuçları 
168
aa) Orantılı Ödeme İlkesi 
168
bb) Farklı Muamele Yasağı 
168
cc) Kıdem Hesabı 
169
dd) İhbar Önelinin Hesabı 
170
ee) Hafta Tatilinin Hesabı 
170
ff) Yıllık İzin Hesabı 
171
gg) İş Arama İzni Açısından 
171
hh) Fazla Çalışma Yaptırılamaması Açısından 
172
3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 
173
a) Kavram, Yasal Dayanak 
173
b) Deneme Süreleri 
174
c) Avantajları 
174
d) Genel İlkeler 
175
e) Şekli 
176
f) İspatı 
176
g) Sonuçları 
177
4. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri 
179
5. Takım Sözleşmeleri 
180
6. Çağrı Üzerine Çalışma Şeklinde İş Sözleşmesi 
184
7. Uzaktan Çalışma Şeklinde İş Sözleşmesi 
186
8. Mevsimlik İş Sözleşmesi 
189
a) Kavram 
189
b) Sözleşmenin Yapılma Şekli 
189
c) Ücret ve Diğer Borçların İfası 
190
d) Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi 
191
e) Yıllık Ücretli İzin Açısından Değerlendirme 
192
f) Fesih ve Sonuçlarına İlişkin Hükümlerden Yararlanırlar 
195
g) Sendikaya Üye Olabilirler 
196
F. İşyeri 
196
1. Genel Olarak 
196
2. İşyeri Devri ve Sonuçları 
197
G. İş Kanunu’nun ve Diğer İş Mevzuatının Kapsamı 
204
1. İş Kanunu’nun Kapsamı 
204
a) Genel Kural 
204
b) İstisnalar 
204
aa) Deniz Taşıma İşleri 
205
bb) Hava Taşıma İşleri 
216
cc) Tarım İşleri 
218
dd) Aile Ekonomisi Sınırlarında Kalan Tarımla İlgili Yapı
İşleri 
226
ee) Üçüncü Derece Dâhil Hısımlar Arasında Evlerde Yapılan
El Sanatları İşleri 
227
ff) Ev Hizmetleri 
227
gg) Çıraklar 
236
hh) Sporcular 
236
ii) Rehabilite Edilenler 
240
jj) Esnaflar 
240
kk) Basın İş Kanunu Kapsamında Olanlar 
246
aaa) Genel Olarak 
246
bbb) Basın İş Kanunu’na Tâbi Olmanın Koşulları 
246
aaaa) Türkiye Cumhuriyeti Sınırları İçerisinde
Yayınlanan Gazete, Mevkute, Fotoğraf
ve Haber Ajansında Çalışma 
246
bbbb) Basın İş Kanunu’nda Düzenlenen
İşyerinde Çalışma 
247
cccc) Yapılan İşin Fikir ve Sanat İşi Olması 
248
ddd) Ücret Karşılığında Basın İş Sözleşmesiyle
Çalışma 
258
eee) İş Kanunu Kapsamına Girmeme 
260
III. ÜCRET ALACAĞI 
261
A. Ücret Kavramı ve Yasal Dayanak 
261
B. Ücretin Belirlenme Şekilleri 
262
1. Zaman Esasına Göre Ücret 
262
2. Parça Başına (Akort) veya Götürü Ücret 
263
3. Yüzde Yöntemine Göre Ücret 
264
C. Ücrete Dahil Olan Ödemeler (Ücretin Ekleri) 
265
1. İkramiye 
265
2. İlave Tediye Ödemesi (Zorunlu İkramiye) 
268
a) Kavram ve Yasal Dayanak 
268
b) Kanunun Kapsamı ve Yararlanacak Kişiler 
269
c) Belediyelerin Ortak Olduğu Ticaret Şirketleri (İştirakler)
Bakımından Kapsamı 
271
d) İşçi Yönünden Kapsamı 
273
e) Ödenecek Ücret Yönünden Kapsamı 
274
f) İlave Tediye Ücretinin Üst Sınırı 
275
g) İlave Tediye Ücretinin Hesaplanması Usulü 
276
h) İlave Tediye Ücretinin Ödenmesi 
277
i) İspat Kuralları 
277
j) İlave Tediye Ücretinin Ödeme Günü, Temerrüt ve Faiz 
278
3. Prim 
279
a) Kavram 
279
b) Yasal Dayanağı 
280
c) Niteliği 
280
d) Prime Dair İlkeler 
281
aa) Fiilen Düzenli Ödenirse İşyeri Koşulu Haline Gelir 
281
bb) Tek Taraflı Olarak Değiştirilemez 
281
cc) TİS Bağlamında Kararlaştırılmışsa İşçinin Bireysel
Feragati Geçerli Değildir 
281
dd) Dönem Sonuna Kadar Çalışılması gerekmez 
281
ee) İşe İade Kararı Üzerine Çalıştırılmayan 4 Ay İçin de
Prime Hak Kazanılır 
283
ff) Primlerin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedenidir 
283
gg) İşyerinde Verilen Zararda 30 Günlük Ücret Hesabında
Dikkate Alınmaz 
284
hh) 20 Günü Aşan Süreyle Ödenmemesi İş Görmekten
Kaçınma Sebebidir 
284
ii) Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Göz Önünde
Tutulur 
284
jj) Ayrımcılık Hâlinde Sendikal Tazminat Gerektirmesi 
286
e) Primden Sorumluluk 
286
f) İspat yükü ve Deliller 
287
g) Yapılacak Araştırma ve Prim Alacağının Hesabı 
287
h) Temerrüt ve Faiz 
293
aa) Temerrüt 
293
bb) Faiz 
293
i) Zamanaşımı 
294
4. Bahşiş 
294
5. Aracılık Ücreti 
294
6. Kardan Alınan Pay 
295
D. Ücretin Belirlenmesi 
296
1. Ücretin Taraflarca Serbestçe Kararlaştırılması 
296
2. Asgari Ücret 
298
a) Kavram ve Yasal Dayanak 
298
b) Asgari Ücretin Esasları ve Belirlenmesi 
299
c) Asgari Ücretin Hukukî Sonuçları ve Asgari Ücretten Az
Ödeme Yapılmasının Yaptırımı 
300
E. Ücretin Ödenme Şekli 
300
F. Ücretin Ödeneceği Yer 
301
G. Ücretin Ödeneceği Zaman ve Süre 
304
H. Ücret Alacağında Zamanaşımı 
305
1. Zamanaşımı Kavramı ve Hukukî Niteliği 
305
2. Ücret Alacağında Zamanaşımı Süresi 
306
3. Sürenin Başlangıcı ve Hesaplanması 
306
4. Zamanaşımının Kesilmesi ve Durması 
307
5. Arabuluculuk Sürecinin Zamanaşımına Etkisi 
310
6. Kısmî Davada Zamanaşımı 
311
7. Belirsiz Alacak Davalarında Zamanaşımı 
319
8. Ek Davada Zamanaşımı 
321
9. Müteselsil Sorumluluk Hâlinde Zamanaşımı Def’i 
321
10. Zamanaşımından Feragat 
322
11. Sözlü Yargılamada ve Basit Yargılama Usulünde Zamanaşımının
İleri Sürülmesi 
322
İ. Alacağa Esas Ücretin Belirlenmesine Dair Esaslar 
323
J. Ücret Ödemesinde Belgeleme ve İspat 
326
1. Ücret Pusulası 
326
2. Ücret Alacağının Varlığını İspat 
327
3. Ücretin Ödendiğinin İspatı 
327
K. Ücretin Ödenmemesi ve Faiz 
334
1. Uygulanacak Faiz Oranının Tespiti 
334
a) İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 
334
b) Basın İş Kanunu’na Tâbi Olanlar Açısından 
338
c) Deniz İş Kanunu’na Tâbi Olanlar Açısından 
338
2. Faiz İçin Temerrüt Şartı 
339
3. Kısmî Davada Faiz Uygulaması 
342
4. Belirsiz Alacak Davasında Faiz Uygulaması 
346
L. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 
347
M. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Sözleşmeyi Fesih Hakkı 
349
N. Ücret Alacağının Sahip Olduğu Güvenceler 
349
1. Ücretin Sadece Bir Kısmı Haczedilebilir 
349
2. Ücret Kural Olarak Takas Konusu Olamaz 
351
3. Ücretin Belirli Bir Kısmı Devir ve Temlik Edilemez, Rehnedilemez 
352
4. İflas ve Haciz Durumunda Ayrıcalık 
352
5. Ücretten Eksiltme Yapılamaması 
353
6. İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi Halinde Garanti Fonundan
Yararlanılması 
353
7. Müteahhit ve Alt Müteahhitlerin (Taşeronların) Hakedişlerinden
Ödeme Esası 
355
8. Ücret Kesme Cezasının Belli Bir Sınırının Olması 
356
O. Ücretin Çeşitli Görünümleri ve Alacak ve Tazminatlara Esas Ücretin
Hesaplanması Usulü 
357
1. Ücretin Çeşitli Görünümleri 
357
2. Alacak ve Tazminatlara Esas Ücretin Hesaplanması 
359
IV. FAZLA ÇALIŞMA (MESAİ) ÜCRETİ ALACAĞI 
359
A. Yasal Dayanak 
359
B. Çalışma Süreleri 
359
1. Genel Olarak 
359
2. Tarafların Anlaşmasıyla Bölme ve Denkleştirme 
362
3. Çalışma Süresinden Sayılan Hâller 
366
4. Ara Dinlenmesi 
367
a) Genel Olarak 
367
b) Ara Dinlenmesi Sürelerinin Fazla Çalışmaya Etkisi 
368
5. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları 
380
6. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri 
382
7. Telafi Çalışması 
383
8. Kısa Çalışma 
384
9. Çeşitli Meslek Gruplarında Çalışma Süreleri 
387
a) Kapıcıların Durumu 
387
b) Şoförlerin Durumu 
393
c) Tır Şoförleri 
395
d) Servis Şoförleri 
400
e) Röntgen ve Radyom İle Çalışmalarda Durum 
401
e) Home Office Çalışanların Durumu 
402
f) Üçlü Vardiya Çalışmaları 
402
g) Eczane Çalışanları 
404
h) Gemi Adamları (Deniz İş Kanunu) 
405
C. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma 
408
1. Kavram 
408
2. Fazla Çalışmanın Şartları 
409
a) Fazla Çalışma Nedeni Bulunmalıdır 
409
b) Fazla Çalışma Yasağı Bulunmamalıdır 
410
c) İşçi Fazla Çalışmayı Onaylamalıdır 
411
3. Fazla Çalışılacak Azami Süre 
413
4. Fazla Çalışma Halinde İşçinin Hakları 
416
a) Fazla Çalışma Ücreti 
416
b) Serbest Zaman Olarak Kullanma 
417
D. Fazla Çalışma Ücreti Talep Edemeyecek Kişiler (Üst Düzey Yönetici) 
420
E. Fazla Çalışmanın İspatı 
425
1. İspat Yükü ve Genel İlkeler 
425
2. Ücret Bordroları 
427
3. İşyeri Kayıtları (Puantaj Kayıtları, Takograf vs.) 
431
4. Tanık Beyanları 
432
5. Dosyadaki Başka Deliller 
436
6. Hayatın Olağan Akışına Aykırı Durumlar 
436
7. Herkesçe Bilinen Vakıalar 
437
8. Diğer Seri Dosyalardaki Veriler 
437
9. Keşif 
438
10. İbranameler 
438
F. Fazla Çalışmanın ve Ücretinin Hesaplanması 
447
1. Fazla Çalışma Süresinin Hesaplanması 
447
2. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması 
450
G. Hakkaniyet İndirimi (Karineye Dayalı Makul Bir İndirim) 
457
H. Faiz 
462
İ. Fazla Çalışma Ücreti Alacağında Zamanaşımı 
466
V. HAFTA TATİLİ ÜCRET ALACAĞI 
466
A. Kavram ve Yasal Dayanak 
466
B. Kazanılması ve Kullanılması 
468
C. Hafta Tatili Ücreti ve Hesaplanması 
473
1. Hafta Tatilinde Çalışılmaması Hali 
473
2. Hafta Tatilinde Çalışılması Hali 
475
D. İspatı 
481
E. Faiz 
487
F. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı 
490
VI. ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI (UBGT) 
491
A. Yasal Dayanak 
491
B. Tatil Günleri 
491
C. Ücretin Hesaplanması 
492
1. Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışılmaması Hali 
492
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışılması Hali 
493
VII. YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI 
499
A. Yasal Dayanak 
499
B. Yıllık İzinle İlgili Çeşitli İlkeler 
500
1. Vazgeçilemez Bir Haktır 
500
2. Sözleşme Devam Ederken Ücret Olarak İstenemez 
500
3. Tespit Davasına Konu Olabilir 
501
4. İznin Kullanılacağı Zamanı Belirleme Yetkisi İşverene Aittir 
501
5. İşçinin Tek Taraflı Olarak İzne Çıkarılması Haksız İşveren Feshi
Niteliğindedir 
501
C. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanmanın Koşulu 
501
1. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışma Koşulu 
501
2. Bir Yıllık Çalışma Süresiyle İlgili İlkeler 
502
a) Bir Yıllık Sürenin Hesabına Dair İlkeler 
502
b) Kanunda Belirtilen ve Çalışılmış Gibi Hesaba Katılması
Öngörülen Süreler Dâhil Edilmelidir. 
503
3. Çeşitli Özel Durumlar 
504
a) Kısmî Süreli veya Çağrı Üzerine Çalışmalarda 
504
b) Mevsimlik ve Kampanya İşlerinde 
505
c) Sürelerin Birleştirilmesi 
506
D. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 
507
1. İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 
507
a) Yıllık İzin Süreleri 
507
b) Sürelerin Hesabına Dair İlkeler 
508
c) Yıldan Artan Kısımlar Dikkate Alınmaz 
508
e) Kıdem Tazminatı Ödenmiş Süreler Birleştirilir 
509
2. Basın İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 
510
3. Deniz İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 
510
E. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması 
511
F. İspatı 
512
G. Yıllık İzin Ücreti ve Bu Ücrete Dair Alacağın Hesaplanması 
518
H. Yıllık İzin Ücreti Alacağından Sorumluluk 
524
İ. Faiz 
524
J. Zamanaşımı 
527
VIII. ŞUA İZNİ ALACAĞI 
531
A. Şua İzni Kavramı 
531
B. Yasal Dayanağı 
531
C. İzin Süresi 
531
D. Şua İznine Dair İlkeler 
533
E. Şua İzninden Faydalanabilecek Kişiler 
537
F. Faiz 
540
G. Zamanaşımı 
541
IX. DAVANIN TARAFLARI 
541
A. Davacı 
541
B. Davalı 
544
C. Davalı İşverenin İflas Etmesi ve Etkileri 
550
1. Genel Olarak İflasın Etkisi 
550
2. İflasın Eldeki İş Davasına Etkisi ve Mahkemenin Yapması
Gereken İş 
551
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 
556
A. Görevli Mahkeme 
556
B. Yetkili Mahkeme 
561
XI. ZORUNLU ARABULUCULUK 
564
A. Genel Olarak 
564
B. Yasal Dayanak 
565
C. Zorunlu Arabuluculuk Sisteminin Yürürlük Tarihi 
566
D. Zorunlu Arabuluculuğa Tâbi İş Davaları 
567
1. Genel Olarak 
567
2. İşe İade Kararının Kesinleşmesine ve İşçinin Başvurmasına
Rağmen İşverenin İşe Başlatmaması Sonrasında Açılacak İşçilik
Alacakları İçin Tekrar Arabuluculuk Yoluna Başvurulmalıdır 
568
E. Arabuluculuk Sürecine Dair Usul ve Esaslar 
569
1. Zorunlu Arabuluculuğa Başvuru 
569
2. Arabulucunun Görevlendirilmesi Süreci 
572
3. Arabuluculuk Sürecinin İşleyişi 
573
F. İş Davalarında Arabuluculuk Uygulaması 
576
1. Arabuluculuk Formu Uygulaması 
576
a) 02/06/2018 Öncesi Durum 
576
b) 02/06/2018 Sonrası Durum 
577
2. Asıl İşveren ve Alt İşverene Birlikte Başvurulması 
578
3. Dosya Görevli Mahkemeye İntikal Ettirilmeden Dava Şartı İkmal
Edilmişse 
580
G. Arabuluculuk Son Tutanağının Düzenlenmesi 
581
1. Son Tutanağın Düzenlenmesi Gereken Hâller 
581
2. Taraflardan Birinin Mazeretsiz İlk Toplantıya Katılmaması Hâli 
581
3. Son Tutanağı Düzenleyecek Kişi 
584
4. Son Tutanağın İçeriği ve Çeşitli Olasılıklar 
585
H. Arabuluculuk Son Tutanağının Niteliği ve Faiz–Temerrüt İlişkisi 
587
Arasındaki İlişki ve Çeşitli Olasılıkların Değerlendirilmesi 
591
1. Son Tutanağın Mahkemeye Sunulması 
591
2. Müzakere Edilmemiş Alacaklar Açılan Davada İstenmişse 
592
3. Tutanak Sonrasında İşleyen Alacaklar da Açılan Davada
İstenmişse 
593
j. Arabuluculuk Sürecinin Sürelere Etkisi 
594
K. İcra Edilebilirlik Şerhi Verilmesi 
594
L. Arabuluculuk Giderleri 
595
M. Arabuluculuk Görüşmesine Katılmama ve Vekâlet Ücreti İlişkisi 
599
N. Arabuluculuk Faaliyetinde Anlaşmanın Sonuçları 
600
O. Arabuluculuk Tutanağının İptali 
602
1. Genel Olarak 
602
2. İptal Sebepleri 
602
a) İrade Bozukluğu Nedeniyle Arabuluculuk Tutanağının İptali 
602
b) Aşırı Yararlanma (Gabin) Nedeniyle Arabuluculuk
Tutanağının İptali 
604
c) Sahtecilik Nedeniyle Arabuluculuk Tutanağının İptali 
608
d) Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Arabuluculuk
Tutanağının İptali 
608
e) Arabuluculuk Sürecinin Usulüne Uygun Yürütülmemesinden
veya Arabulucudan Kaynaklanan İptal Sebepleri 
608
3. İrade Bozukluğu ve Aşırı Yararlanma (Gabin) Hallerinde Bir Yıllık
Hak Düşürücü Süre Nazara Alınmalıdır 
611
4. Tutanağın İptali Davalarında Görev ve Yetki 
612
5. Çeşitli Uygulama Sorunları 
612
a) Arabuluculuk Tutanağının İptali İle İşe İade Davası Birlikte
Açılabilir mi? 
612
b) Tutanak İptal Edildiğinde Tutanağa İstinaden Yapılan
Ödemenin Hükmü Nedir? 
614
6. Kanun yolu 
614
XII. DAVANIN AÇILMASI 
616
A. Genel Olarak 
616
B. Davanın Açılma Şekilleri 
617
1. Tam Alacak Davası Olarak 
617
2. Belirsiz Alacak Davası Olarak 
617
a) İşçilik Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası Açılıp
Açılamayacağı 
617
b) Dilekçede Davanın Belirsiz Alacak Şeklinde Açıldığı Açıkça
Ortaya Konulmalıdır 
630
d) Dilekçede Talep Açık Değilse Açıklattırılmalıdır 
630
e) Şartları Oluşmadığı Hâlde Belirsiz Alacak Davası Açılması
Hâli 
631
f) Belirsiz Alacak Davası Yerine Kısmî Dava Açılabilir 
632
g) Islah Yoluyla Dava Türü Dönüştürülemez 
632
h) Belirsiz Alacak Davasının Açılma Şekilleri 
633
i) Belirsiz Alacak Davasında Talep Sonucu Islah Değil Talep
Artırımı ile Yükseltilir 
635
j) Talep Artırımı İçin Hâkim Tarafından Süre Verilmesi Gerekir 
635
k) İkinci Kez Talep Artırımı Dilekçesi Verilebilir 
636
l) Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilen Alacaklar İçin Ek Dava
Açılamaz 
637
m) Belirsiz Alacak Davasında Faiz 
637
n) Belirsiz Alacak Davasında Zamanaşımı 
639
3. Kısmi Dava Olarak 
641
a) Genel Olarak Kısmî Dava 
641
b) Belirsiz Alacak Davası – Kısmî Dava Ayrımı 
643
c) Islah ve Temerrüt–Faiz Konuları 
644
d) Kısmî Davada Zamanaşımı 
648
4. Ek Dava Olarak 
649
C. Islah Yoluyla İşçilik Alacağının İstenmesi 
653
D. Tespit Davası Açılıp Açılamayacağı Hususu 
653
E. Avukatın Davayı Açarken Dikkat Etmesi Gereken Birtakım Önemli
Hususlar 
654
XIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ ve DİĞER YARGILAMA GİDERLERİ 
657
A. Harç 
657
B. Vekâlet Ücreti ve Diğer Yargılama Giderleri 
659
C) Arabuluculuk Giderleri 
664
XIV. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM 
666
A. Basit Yargılama Usulü Uygulanır 
666
B. Basit Yargılama Usulü Esasları ve Özellikleri 
666
C. Tanıkların Dinlenmesi 
669
1. Tanık Dinlemede Genel İlke ve Esaslar 
669
2. Genel Hatlarıyla Tanıklara Sorulacak Sorular 
672
D. Usuli Kazanılmış Haklara Uyulması 
674
1. Usuli Kazanılmış Hak Kavramı 
674
2. Yargıtay Uygulaması 
675
E. Bekletici Mesele Yapma 
680
F. Maddî Vakıaya Bağlılık İlkesi 
684
G. Uygulanacak Hukuk (Yabancılık Unsuru) 
684
XV. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 
693
XVI. HÜKMÜN TEFHİMİ, GEREKÇESİNİN YAZILMASI ve TEBLİĞİ 
703
XVII. HÜKME KARŞI KANUN YOLU 
705
A. Genel Olarak 
705
B. İstinaf 
706
C. Temyiz 
715
D. Bozma veya Kaldırma Sonrası Yapılacak İşlemler 
718
XVIII. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 
718
XIX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
721
XX. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 
724
İKİNCİ BÖLÜM
KIDEM TAZMİNATI DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT 
747
II. KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI 
750
III. KOŞULLARI 
750
A. En Az Bir Yıllık Kıdem Şartı 
750
B. Sözleşmenin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi Şartı 
755
1. Genel Olarak 
755
2. Kıdem Tazminatını Gerektiren Fesih Halleri 
756
a) İşveren Tarafından İş Kanunu m. 25/II Hariç Haklı Nedenle
Fesih Halleri 
756
aa) Genel Olarak 
756
bb) İşK. m. 25/II Dışındaki Haklı Fesih Sebepleri (Kıdem
Tazminatına Engel Olmayan Haklı Nedenle Fesih
Sebepleri) 
758
aaa) Genel Olarak 
758
bbb) Sağlık Sebepleriyle Sözleşmenin Feshi (İşK. m.
25/I) 
759
aaaa) Hastalanma veya Engelli Hale Gelme
(İşK. m. 25/I–a) 
760
bbbb) Tedavi Edilemeyecek Hastalığa
Yakalanma (İşK. m. 25/I–b) 
761
cccc) Hamilelik (İşK. m. 25/I–son) 
761
ccc) Zorlayıcı Sebeplerle Sözleşmenin Feshi (İşK. m.
25/III) 
762
ddd) İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması
(İşK m. 25/IV) 
767
b) İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih Hâlleri 
770
aa) Genel Olarak 
770
bb) Fesih ve İstifa Kavramları 
771
cc) Haklı Nedenle Fesih Sebepleri 
772
aaa) Sağlık Sebepleri 
772
bbb) Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve
Benzerleri 
778
aaaa) Sözleşmenin Yapıldığı Sırada İşçinin
Yanıltılması (m. 24/II–a) 
778
bbbb) İşçiye veya Aile Üyelerine Şeref ve
Namusa Dokunacak Söz Söylenmesi
veya Cinsel Tacizde Bulunulması (m.
24/II–b) 
778
cccc) İşçiye veya Aile Üyelerine Sataşmada
Bulunma, Gözdağı Verme, Kanuna Karşı
Davranışa Özendirme, Kışkırtma,
Sürükleme, Suç İşleme veya İşçiye Suç
İsnadında Bulunma (m. 24/II–c) 
780
dddd) Cinsel Tacize Uğraması ve Önleminin
Alınmaması (m. 24/II–d) 
780
eeee) Ücretin Doğru Hesaplanmaması veya
Ödenmemesi (m. 24/II–e) 
781
ffff) Parça başına ücrette az iş verilmesi
durumunda farkın ödenmemesi (m. 24/II–f) 
786
ccc) Zorlayıcı Sebepler 
787
ddd) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik 
787
aaaa) Genel Olarak 
787
bbbb) Yasal Dayanak 
787
cccc) Çalışma Şartları Kavramı ve Kapsamı 
789
dddd) Çalışma Şartlarına Dair Mevzuat Piramidi
ve Sözleşmeler 
790
eeee) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
Sayılan Hâller ve Yargıtay Uygulaması 
793
ffff) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
Sayılmayan Hâller ve Yargıtay
Uygulaması 
804
gggg) İşverenin Yönetim Hakkı ve Bunun
Sınırları 
805
hhhh) Değişiklik Bildiriminin Yapılması, İşçi
Tarafından Kabul veya Reddi ile Sonraki
Süreç 
807
iiii) İspat, Sübut ve Yapılacak Araştırma 
814
eee) Mobbing (Psikolojik Taciz/Bezdiri) 
819
dd) Hak Düşürücü Süre 
824
ee) Fesih Usulü 
827
ff) İspat Yükü ve Haklı Nedenin İspatı 
827
c) Süreli Fesih (İşten Çıkarma) Hâli 
832
d) Süreli Fesih (İstifa) Hâli (Kıdem Tazminatına Hak
Kazanamaz) 
833
3. Muvazzaf Askerlik Hizmeti Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona
Ermesi 
840
4. Kadın İşçinin Evlenme Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshetmesi 
841
5. İşçinin Ölümü Nedeniyle Sözleşmenin Sona Ermesi 
841
6. Kurum veya Sandıklardan Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük Aylığı
yahut Toptan Ödeme Almak Amacıyla Sözleşmenin Sona Ermesi 
843
IV. KIDEM TAZMİNATINA ENGEL OLAN SONA ERME HALLERİ 
848
B. Kanun Dışı Grev Hali 
849
C. Belirli Süreli Sözleşmelerin Kendiliğinden Sona Ermesi Hali 
849
D. İş Kanunu’na Tabi Olmayan Çalışanlar 
854
E. Memuriyete Atanma Hali 
856
V. KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI 
857
A. Genel Olarak 
857
B. Yargıtay'ın İlke Kararı 
857
C. Aynı Kıdem Süresi İçin Birden Fazla Kıdem Tazminatı Ödenmez 
860
D. 30 Günlük Süre İşçi Lehine Değiştirilebilir 
860
E. Dönemlerin Birleştirilmesi 
860
F. Giydirilmiş Brüt Ücret (Geniş Anlamda Ücret) Esas Alınır 
860
1. Genel Olarak 
860
2. Dâhil Edilecek Ödeme Kalemleri 
861
3. Dâhil Olmayan Alacak Kalemleri 
863
4. Giydirilmiş Brüt Ücret Hesaplama Örneği 
864
5. Vergiden Muafiyet 
865
6. Ücretin Miktarını İspat ve Taleple Bağlılık 
865
G. Rapor Denetime Elverişli Olmalıdır 
865
H. Tazminatın Hesabı İçin Bilinmesi Gereken Kalemler 
866
İ. Son Bir Yıl İçinde Ücrete Zam Yapılması Hâli 
867
J. Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışma ve Sonuçları 
867
K. Sözleşme Devam Ederken Kıdem Tazminatı Adı Altında Yapılan
Ödemelerin Avans Niteliği 
868
L. Kısmî Süreli Çalışmalarda Kıdem Tazminatının Hesabı 
869
M. Ödemelerin Mahsubu ve Kıdem Tazminatı Bordroları 
871
N. Kıdem Tazminatında Tavan 
874
O. İcra İnkâr Tazminatı Açısından Likit Olup Olmadığı Hususu 
878
VI. FAİZ 
879
VII. ZAMANAŞIMI 
885
VIII. KAMU İHALE MEVZUATI KAPSAMINDA ALT İŞVERENLERCE
ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI 
886
IX. DAVANIN TARAFLARI 
891
A. Davacı 
891
B. Davalı 
893
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 
901
A. Görevli Mahkeme 
901
B. Yetkili Mahkeme 
903
XI. ZORUNLU ARABULUCULUK 
905
XII. DAVANIN AÇILMASI 
906
A. Genel Olarak 
906
B. Davanın Açılma Şekilleri 
906
C. İşe İade Davasının Bekletici Mesele Yapılması 
908
XIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 
909
XIV. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM 
911
XV. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 
912
XVI. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 
915
XVII. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
917
XVIII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 
921
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İHBAR TAZMİNATI DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT 
937
II. İHBAR TAZMİNATI KAVRAMI 
938
III. ŞARTLARI ve UYGULAMA ALANI 
939
A. Sözleşme Belirsiz Süreli Olmalıdır 
939
B. Sözleşme Feshedilmiş Olmalıdır 
940
C. Fesih, Bildirim Sürelerine Uyulmadan Yapılmalıdır 
944
D. Haklı Bir Fesih Nedeni Bulunmamalıdır 
948
E. Sözleşmeyi Fesheden Taraftan Talepte Bulunulmalıdır 
950
IV. İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI 
950
V. FAİZ 
953
VI. ZAMANAŞIMI 
956
VII. DAVANIN TARAFLARI 
957
VIII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 
965
A. Görevli Mahkeme 
965
B. Yetkili Mahkeme 
965
IX. ZORUNLU ARABULUCULUK 
967
X. DAVANIN AÇILMASI 
968
A. Genel Olarak 
968
B. Davanın Açılma Şekilleri 
968
XI. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 
969
XII. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM 
970
XIII. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 
970
XIV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 
973
XV. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
975
XVI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 
978
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞE İADE DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT 
991
II. İŞE İADE DAVASININ ANLAMI 
997
III. SÖZLEŞMENİN GEÇERLİ NEDENLE FESHİ 
999
A. Genel Olarak 
999
B. Geçerli Nedenle Feshin Uygulanabileceği İşçiler (İş Güvencesine
Sahip İşçiler) 
1001
1. Altı Aylık Kıdem Şartı 
1001
2. En Az 30 İşçi Çalıştırılma Şartı 
1005
3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olma Şartı 
1009
4. İşveren Vekili ve Yardımcısı Olmama Şartı 
1011
5. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Olma Şartı 
1013
C. Geçerli Fesih Sebebi Sayılan Haller 
1014
1. Genel Olarak 
1014
2. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler 
1017
a) Genel Olarak 
1017
b) Performans Yetersizliği 
1020
3. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler 
1027
a) Genel Olarak 
1027
b) Mesaiye Sık Sık Geç Gelmek 
1028
c) Görevini Yapmamak, Talimatlara Uymamak, İşini Eksik veya
Kötü Yapmak 
1029
d) İşverenin Malına Zarar Vermek 
1034
e) İşverenin Aleyhinde Konuşmak 
1037
f) Geçimsizlik Yapmak 
1039
g) Sık Sık Rapor Alma 
1043
h) Müşteriden Borç Para Almak, Fazla Borçlanmak 
1044
i) Bir Şeyi Gizleyerek Güven Sarsmak 
1044
j) Kısa Süre Tutuklu Kalmak 
1045
k) Yasal izinlerini Çalışarak Geçirmek 
1046
l) Müşteriyle Gereksiz Tartışmalara Girmek, İtekleşmek 
1047
m) Bir Başka İşçiyi Duygusal Konularda Rahatsız Etmek 
1048
n) Diğer Nedenler 
1049
4. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan
Sebepler 
1051
5. Haklı Fesih Nedeni Bulunmasına Rağmen Hak Düşürücü Süreyi
Kaçırma Hâli 
1057
D. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedenine Bağlı Geçerli
Nedenle Fesih 
1058
1. Genel Olarak Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 
1058
2. Geçerli Nedenle Feshin Sonuçları 
1060
E. Geçerli Fesih Sebebi Oluşturmayan Haller 
1062
F. Sendikal Nedenle Fesih 
1064
G. Geçerli Nedenle Fesih Usulü 
1065
1. İşçinin Savunması Alınmalıdır 
1065
2. Yazılı Fesih Bildiriminde Bulunulmalıdır 
1070
H. Fesih Süresi 
1074
IV. SÖZLEŞMENİN HAKLI NEDENLE (DERHAL) FESHİ 
1076
A. Genel Olarak 
1076
B. Geçerli Nedenle Fesihten Farkı 
1078
C. Haklı Nedenle Fesih Sebepleri 
1080
1. Sağlık Sebepleri 
1080
a) Hastalanma veya Engelli Hale Gelme (İşK. m. 25/I–a) 
1080
b) Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Yakalanma (İşK. m. 25/I–b) 
1081
c) Hamilelik (İşK. m. 25/I–son) 
1081
2. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık ve Benzerleri 
1082
a) İşçinin İşvereni Yanıltması (İşK. m. 25/II–a) 
1082
b) İşverenin veya Ailesinden Birinin Şeref ve Namusuna
Dokunacak Söz veya Davranışta Bulunması (İşK. m. 25/II–b) 
1082
c) Cinsel Tacizde Bulunması (İşK. m. 25/II–c) 
1083
d) İşçinin Sataşması veya Sarhoşluğu (İşK. m. 25/II–d) 
1087
aa) Sataşma Hali 
1087
bb) Sarhoşluk ve Alkol yahut Uyuşturucu Alma Hali 
1090
e) İşçinin Güveni Kötüye Kullanması, Hırsızlık Yapması, Meslek
Sırrını İfşa Etmesi Gibi Davranışlarda Bulunması (İşK. m.
25/II–e) 
1097
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan
ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi (İşK. m. 25/II–f) 
1099
g) İşçinin İzinsiz veya Mazeretsiz Şekilde Devamsızlık Yapması
(İşK. m. 25/II–g) 
1100
h) İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine
Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi (İşK. m. 25/II–h) 
1106
ı) İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürme veya Hasara Sebebiyet
Verme (İşK. m. 25/II–ı) 
1110
3. Zorlayıcı Sebepler 
1117
4. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 
1117
D. Haklı Nedenle Fesih Usulü 
1118
1. Yöntem 
1118
2. Süre 
1120
E. Feshin Sonuçları 
1123
F. Feshin Haksız Olması 
1124
1. Genel Olarak 
1124
2. Belirsiz Süreli Sözleşmelerde 
1125
a) İş Güvencesine Tabi İşçiler Açısından 
1125
b) İş Güvencesine Tabi Olmayan İşçiler Açısından 
1125
3. Belirli Süreli Sözleşmelerde 
1125
V. DAVA ÖNCESİ ZORUNLU ARABULUCULUK 
1127
A. Genel Olarak 
1127
B. Arabulucuya Başvurma Süresi 
1129
C. Arabuluculuk Faaliyeti Sonunda Anlaşmaya Varılması Hali 
1137
1. Anlaşma Esasları 
1137
2. Anlaşmanın Sonuçları 
1139
D. Arabuluculuk Sonucunda Anlaşmaya Varılamaması 
1140
VI. İŞE İADE DAVASI 
1142
A. Davanın Tarafları 
1142
1. Davacı 
1142
2. Davalı 
1145
B. Görevli ve Yetkili Mahkeme 
1151
1. Görevli Mahkeme 
1151
2. Yetkili Mahkeme 
1151
C. Hak Düşürücü Süre 
1152
D. Davanın Açılması 
1154
E. Harç ve Vekalet Ücreti 
1156
F. Yargılama Usulü 
1157
G. Islah 
1158
H. İspat 
1159
İ. Mahkemece Verilecek Hüküm 
1161
1. Davanın Reddi 
1161
a) Davanın Usulden Reddi 
1161
b) Davanın Esastan Reddi 
1162
aa) Sürenin Kaçırılmış Olması Nedeniyle 
1162
bb) İşçinin İş Güvencesine Sahip Olmaması Nedeniyle 
1162
cc) Fesih Nedeninin İspatlanmış Olması Nedeniyle 
1162
2. Davanın Kabulü 
1163
a) Genel Olarak 
1163
b) Davanın Kabulü Kararında Yer Alması Gereken Hususlar 
1165
c) Kabul Kararının Ücretin Ödenmesine Etkisi 
1168
3. Davanın Konusuz Kalması 
1168
VII. YARGILAMA DEVAM EDERKEN GERÇEKLEŞEN BİRTAKIM
HUSUSLARIN ETKİSİ 
1169
A. İşçinin İşe Davet Edilmesi ve Başlaması 
1169
B. Davadan Feragat Edilmesi 
1171
C. Sulh Olunması 
1171
D. İşçinin Vefat Etmesi 
1172
1. Yargılama Devam Ederken Vefat Etmesi Hali 
1172
2. Karar Kesinleştikten Sonra Vefat Etmesi Hali 
1173
a) 10 Günlük Süre İçinde Vefat Etme Hali 
1173
b) 10 Günlük Süreden Sonra Vefat Etmesi Hali 
1173
VIII. KABUL (İŞE İADE) KARARININ SONUÇLARI 
1174
A. İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurması 
1174
1. Süre ve Şekil 
1174
2. Samimiyet 
1177
B. İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi 
1179
C. İşe Başlamak İçin Başvurmama 
1180
D. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması 
1181
1. Genel Olarak 
1181
2. İşe Başlatmama Tazminatı 
1182
a) Yasal Dayanağı ve Koşulları 
1182
b) Miktarı 
1183
c) Hesaplanması 
1186
d) Hüküm Kurma Usulü 
1187
3. Kıdem Tazminatı 
1188
4. İhbar Tazminatı 
1189
E. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 
1190
1. Genel Olarak 
1190
2. İşe Davete Dair Beyanın Samimi ve Ciddi Olması Gerekir 
1190
3. Boşta Geçen Süre Ücreti 
1192
a) Yasal Dayanak ve Koşulları 
1192
b) Miktarı ve Hesaplanması 
1193
c) Zamanaşımı 
1197
d) Hüküm Kurma Usulü 
1197
4. İşçinin Başlatılacağı İşyeri ve İş 
1198
IX. SENDİKAL TAZMİNAT 
1198
A. Genel Olarak 
1198
B. Sendikal Tazminat 
1199
X. KANUN YOLLARI 
1204
XI. İLAMIN İCRASI 
1204
XII. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 
1207
XIII. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
1210
XIV. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 
1213
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ KAZASI TESPİT DAVASI
I. DAVANIN ANLAMI ve AMACI 
1221
II. İŞ KAZASI KAVRAMI 
1222
A. Genel Olarak 
1222
B. Koşulları 
1224
1. Sigortalı Olma Koşulu 
1224
a) Hukuki Dayanak 
1224
b) Hizmet Sözleşmesi İle Çalıştırılanlar 
1227
c) Köy ve Mahalle Bekçileri 
1231
d) Bağımsız Çalışanlar 
1231
e) Kamu İdarelerinde Çalışanlar 
1232
2. Sigortalının Kazaya Uğraması Koşulu 
1233
3. Kaza ile Sigortalının Uğradığı Zarar Arasında Uygun İlliyet Bağı
Bulunmalıdır 
1233
C. İş Kazası Sayılan Haller 
1234
1. Genel Olarak 
1234
2. Sigortalının İşyerinde Kazaya Uğraması 
1235
3. Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle Kazaya Uğraması 
1239
4. İşveren Tarafından Görev ile Başka Bir Yere Gönderilmesinde
Kazaya Uğraması 
1240
5. Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan
Zamanlarda Kazaya Uğraması 
1244
6. İşverence Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş ve Gelişi
Sırasında Kazaya Uğraması 
1244
III. İŞ KAZASININ BİLDİRİMİ VE BİLDİRİM SÜRESİ 
1245
IV. İŞ KAZASININ İŞVERENCE GEÇ BİLDİRİLMESİ VEYA BİLDİRİMİN
YANLIŞ YAPILMASI 
1251
V. İŞ KAZASI TESPİTİ ve SORUŞTURULMASI 
1251
A. Kısa Vadeli Sigorta Servisince Tespit Yapılması 
1251
B. İş Kazası Tespit Komisyonunca Tespit Yapılması 
1253
C. Denetim Vasıtasıyla Tespit Yapılması 
1254
VI. DAVACI ve DAVALI 
1254
A. Davacı 
1254
B. Davalı 
1255
VII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 
1255
A. Görevli Mahkeme 
1255
B. Yetkili Mahkeme 
1257
VIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 
1258
IX. ZAMANAŞIMI 
1258
X. İSPAT 
1259
XI. DAVANIN AÇILMASI 
1259
XII. YARGILAMA USULÜ 
1264
XIII. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ 
1265
XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR 
1267
XV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 
1270
XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
1272
XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 
1275
ALTINCI BÖLÜM
MESLEK HASTALIĞI OLDUĞUNU TESPİT DAVASI
I. DAVANIN AMACI 
1287
II. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI ve KAPSAMI 
1287
III. MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ 
1294
IV. MESLEK HASTALIĞININ BİLDİRİMİ VE BİLDİRİM SÜRESİ 
1295
V. MESLEK HASTALIĞININ GEÇ BİLDİRİLMESİ VEYA BİLDİRİLMEMESİ 
1299
VI. MESLEK HASTALIĞININ SORUŞTURULMASI 
1299
A. Sigortalının Meslek Hastalığı Şüphesiyle Sosyal Güvenlik Merkezine
Başvurması 
1300
B. İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı İddiaları 
1301
C. Meslek Hastalığı Dosyalarının Hazırlanması ve Gönderilmesi 
1302
VII. DAVACI ve DAVALI 
1304
A. Davacı 
1304
B. Davalı 
1304
VIII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 
1305
A. Görevli Mahkeme 
1305
B. Yetkili Mahkeme 
1305
IX. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 
1306
X. ZAMANAŞIMI 
1307
XI. DAVANIN AÇILMASI 
1308
XII. YARGILAMA USULÜ 
1310
XIII. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ 
1311
XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR 
1313
XV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 
1313
XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
1316
XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 
1319
YEDİNCİ BÖLÜM
İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞINDAN
KAYNAKLANAN BEDENSEL ZARARLAR NEDENİYLE
MADDİ ve MANEVİ TAZMİNAT DAVASI
I. TAZMİNAT SORUMLULUĞUNUN ESASLARI 
1335
II. BEDENSEL ZARAR KAVRAMI 
1343
III. GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK TAZMİNATI 
1344
A. Genel Olarak 
1344
B. Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesi ve Hesaplanması 
1346
IV. SÜREKLİ İŞGÖREMEZLİK TAZMİNATI 
1350
A. Genel Olarak 
1350
B. Sürekli İş Göremezlik Gelirine Hak Kazanma, Hesaplanması,
Başlangıcı Ve Birden Çok İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Hali 
1351
V. TEDAVİ GİDERLERİ 
1353
VI. MADDİ TAZMİNATIN HESAPLANMASI 
1355
A. Genel Olarak 
1355
B. Tazminat Hesabında Göz Önünde Tutulacak Kriterler 
1355
1. Maluliyet (İşgöremezlik) Oranı 
1355
2. Yaşam Süresi 
1359
3. Ücret 
1360
4. Tarafların Kusuru 
1368
a) Genel Olarak 
1368
b) İşverenin Kusur Sorumluluğu 
1372
c) İşçinin Kusuru 
1380
d) Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru 
1381
C. Zararın Hesaplanması 
1381
D. Tazminat Miktarında Yapılacak İndirimler (Denkleştirme) 
1382
1. Müterafik Kusur İndirimi 
1382
2. SGK Tarafından Yapılan Parasal Ödemeler 
1383
3. İşverenin Yoksulluğa Düşme Durumu 
1385
4. Hatır Taşımacılığı 
1386
5. İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigorta Ödemesi 
1387
E. İbraname ve Etkisi 
1388
VII. MANEVİ TAZMİNAT 
1390
VIII. DAVACI ve DAVALI 
1394
A. Davacı 
1394
1. Maddi Tazminat Yönüyle 
1394
2. Manevi Tazminat Yönüyle 
1395
B. Davalı 
1396
1. Maddi Tazminat Yönüyle 
1396
a) Genel Olarak 
1396
b) Geçici İş İlişkileri Açısından 
1398
c) İşletmenin Devredilmesi Hali 
1398
d) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi Açısından 
1399
aa) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisine Genel Bakış 
1399
bb) Asıl İşveren ve Alt İşverenin Tazminattan Sorumluluğu 
1403
e) SGK Açısından 
1405
f) Trafik İş Kazaları Açısından 
1405
g) Holdingler ve Bağlı Şirketler Açısından 
1408
h) Rödovansçı Açısından 
1408
i) İşveren Vekilleri Açısından 
1409
2. Manevi Tazminat Yönüyle 
1410
IX. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 
1410
A. Görevli Mahkeme 
1410
B. Yetkili Mahkeme 
1412
X. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 
1414
XI. YARGILAMA USULÜ 
1419
XII. ZAMANAŞIMI 
1422
A. Zamanaşımı Süresi 
1422
B. Sürenin Başlangıcı 
1423
C. Kısmi Dava Halinde Zamanaşımı 
1425
D. Islah Edilen Kısmın Zamanaşımına Uğraması 
1425
E. Zamanaşımının Kesilmesi 
1426
F. Trafik İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi 
1426
XII. İSPAT 
1428
XIII. DAVANIN AÇILMASI 
1432
A. Genel Olarak 
1432
B. Maddi Tazminat Açısından Belirsiz Alacak Şeklinde Açılabilmesi 
1435
C. Aynı Kazada Yaralanan İşçilerin Davaları Ayrı Yürütülmelidir 
1435
XIV. ISLAH 
1436
XV. FAİZ 
1439
XVI. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 
1441
XVII. KARARIN İCRASI 
1441
XVIII. GEÇİCİ ÖDEME–İHTİYATİ TEDBİR 
1442
XIX. BOZMA SONRASI 
1443
XX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 
1444
XXI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
1448
XXII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 
1451
SEKİZİNCİ BÖLÜM
MALULİYET ORANININ TESPİTİ DAVASI
I. GENEL OLARAK 
1465
II. YASAL DAYANAK 
1465
III. MALULİYET TESPİTİ 
1467
A. 5510 sayılı Kanunun 4/1–(a), 4/1–(b) ve 4/1–(c) Kapsamındaki
Sigortalılar, Sigortalı Çocukları ve Hak Sahipleri Hakkında Maluliyet
Tespiti 
1467
B. 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü Maddesi Kapsamındaki
Sigortalılar Hakkında Maluliyet Tespiti 
1467
C. Sigortalının Ağır Düzeyde Çalışma Gücü Kaybı Tespiti 
1468
D. Orta ve Hafif Düzeyde Çalışma Gücü Kaybı Oranı Tespiti 
1469
IV. SAĞLIK RAPORU DÜZENLEMEYE YETKİLİ SAĞLIK HİZMETİ
SUNUCULARI 
1469
V. SAĞLIK KURULU RAPORLARI 
1470
VI. KURUM SAĞLIK KURULU KARARLARINA İTİRAZ 
1472
VII. SOSYAL SİGORTA YÜKSEK SAĞLIK KURULU KARARLARININ
BAĞLAYICILIĞI 
1472
VIII. MALULİYET ORANININ TESPİTİ DAVASI 
1472
IX. DAVACI ve DAVALI 
1473
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 
1475
A. Görevli Mahkeme 
1475
B. Yetkili Mahkeme 
1475
XI. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 
1476
XII. DAVANIN AÇILMASI 
1476
XIII. YARGILAMA USULÜ 
1480
XIV. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ 
1480
XV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 
1483
XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
1386
XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 
1489
DOKUZUNCU BÖLÜM
İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN ÖLÜM NEDENİYLE DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI DAVASI
I. GENEL OLARAK 
1503
II. TAZMİNATIN KONUSU 
1504
III. TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ ve ÖZELLİKLERİ 
1504
IV. TAZMİNATIN ŞARTLARI 
1506
A. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Bulunmalıdır 
1506
B. Ölüm Meydana Gelmelidir 
1506
C. Desteğin Bakım Gücü Olmalıdır 
1507
D. Bakım İhtiyacı Bulunmalıdır 
1507
E. Bakım İlişkisi Bulunmalıdır 
1508
V. DESTEK KAVRAMI ve DESTEK OLABİLECEK KİŞİLER 
1510
A. Destek Kavramı 
1510
B. Destek Olabilecek Kişiler 
1512
1. Eşlerin Birbirlerine Desteği 
1512
2. Eşlerin Çocuklara Desteği 
1512
3. Çocukların Ana Babaya Desteği 
1513
4. Kardeşlerin Birbirlerine Desteği 
1514
5. Nişanlıların Birbirine Desteği 
1514
6. İmam Nikahlı Eşlerin Birbirine Desteği 
1515
VI. ZARARIN ve TAZMİNATIN BELİRLENMESİ 
1516
A. Genel Olarak 
1516
B. Desteğin Gelirinin Belirlenmesi 
1518
C. Desteklikte Dönemler 
1524
1. Bilinen Dönem 
1524
2. Bilinmeyen Dönem 
1524
E. Destek Süresinin Belirlenmesi 
1527
1. Sağ Kalan Eşin Bakım İhtiyacı Süresi 
1527
a) Sağ Kalan Erkek İse 
1527
b) Sağ Kalan Kadın İse 
1527
2. Çocuklar İçin Bakım İhtiyacı Süresi 
1529
a) Kız Çocukları İçin 
1529
b) Erkek Çocuklar İçin 
1530
3. Ana–Baba İçin Bakım İhtiyacı Süresi 
1530
VII. TAZMİNATTAN YAPILACAK İNDİRİMLER 
1531
A. Eşin Evlenme Olasılığı 
1531
B. Kusur İndirimi 
1532
C. SGK Tarafından Yapılan Ödemeler 
1533
D. Hatır Taşımacılığı 
1535
E. İşverenin Yoksulluğa Düşme Durumu 
1536
F. İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigorta Ödemesi 
1537
VIII. MANEVİ TAZMİNAT 
1538
IX. DAVACI ve DAVALI 
1540
A. Davacı 
1540
B. Davalı 
1542
1. Maddi Tazminat Yönüyle 
1542
2. Manevi Tazminat Yönüyle 
1544
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 
1545
A. Görevli Mahkeme 
1545
B. Yetkili Mahkeme 
1546
XI. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 
1548
XII. YARGILAMA USULÜ 
1552
XIII. ZAMANAŞIMI 
1554
A. Zamanaşımı Süresi 
1554
B. Sürenin Başlangıcı 
1554
C. Kısmi Dava Halinde Zamanaşımı 
1555
D. Islah Edilen Kısmın Zamanaşımına Uğraması 
1555
E. Zamanaşımının Kesilmesi 
1555
F. Trafik İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi 
1556
XIV. DAVANIN AÇILMASI 
1557
XV. FAİZ 
1559
XVI. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 
1560
XVII. KARARIN İCRASI 
1561
XVIII. BOZMA SONRASI 
1561
XIX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 
1562
XX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
1564
XXI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 
1567
ONUNCU BÖLÜM
HİZMET TESPİTİ DAVASI
I. DAVANIN ANLAMI ve AMACI 
1585
II. DAVANIN HUKUKİ NİTELİĞİ 
1586
III. DAVANIN YASAL DAYANAKLARI 
1587
A. Mülga 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Dönemi 
1587
B. 5510 Sayılı Sosyal SSGSSK Dönemi 
1588
IV. HİZMET TESPİTİ DAVASININ KOŞULLARI 
1588
A. Sigortalı Sayılma Koşulu 
1588
1. Genel Olarak 
1588
2. Hizmet Sözleşmesi İle Çalıştırılanlar 
1589
3. Yurt Dışı Çalışmaların Durumu 
1596
B. İşverence Kuruma Bildirilmemiş veya Kurumca Tespit Edilememiş
Olma Koşulu 
1599
C. Davanın Hak Düşürücü Sürede Açılması Koşulu 
1602
1. Genel Olarak 
1602
2. Hak Düşürücü Sürenin Uygulanmayacağı Haller 
1606
a) Belgelerin Bir Kısmının Kuruma Verilmesi 
1606
b) Çalışmanın SGK Tarafından Tespit Edilmiş Olması 
1608
c) İşverenin Kamu Kuruluşu Olması 
1610
D. Hukuki Yarar Bulunması Koşulu 
1611
V. DAVACI ve DAVALI 
1612
A. Davacı 
1612
1. Sigortalı 
1612
2. Hak sahipleri 
1612
3. İşçi Sendikası 
1613
B. Davalı 
1614
1. İşveren 
1614
a) Gerçek Kişi İşverenler 
1614
b) Tüzel Kişi İşverenler 
1616
aa) Genel Olarak 
1616
bb) Asıl İşveren – Alt işveren 
1617
2. SGK’nın Durumu 
1619
3. İşveren Vekilleri 
1620
4. Geçici İş İlişkileri Açısından Davalı Sıfatı 
1621
5. İşyerinin Devredilmesi Hali 
1621
6. Apartman Yönetimi 
1623
7. Adi Ortaklıkta Ortaklar 
1625
VI. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 
1625
A. Görevli Mahkeme 
1625
B. Yetkili Mahkeme 
1626
VII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 
1627
VIII. İSPAT 
1627
A. Genel İlkeler 
1627
1. Re’sen Araştırma İlkesinin Geçerli Olması 
1627
2. Kamu Düzenine İlişkin Olması 
1628
3. Çalışma Olgusunun Her Türlü Delille İspat Edilebilmesi 
1629
4. Çalışma Olgusunun İspatında Delil Sınırlamasının Olmaması 
1633
5. Çalışma Olgusunun İspatında İşverenin Kabulü veya Reddinin
Önem Taşımaması 
1633
6. Çalışma İddiasının Gerçeğe Uygunluğunun Araştırılması 
1633
7. İspat Yükünün Bir Tarafa Yükletilememesi 
1634
B. Çeşitli Durumlarda Toplanacak Deliller 
1634
1. Öğretmenlerde 
1634
2. Dolmuş veya Taksi Şoförlerinde 
1634
3. Eczane Çalışanlarında 
1636
4. Apartman Görevlilerinde 
1637
5. Sporcularda 
1638
6. Hamallarda 
1639
IX. DAVANIN AÇILMASI 
1640
X. YARGILAMA USULÜ 
1642
A. Genel Olarak 
1642
B. İşçilik Alacağı Davasıyla Birlikte Görülemez 
1645
XI. FERAGATİN ETKİSİ ve YAPILMASI GEREKEN İŞLEM 
1646
XII. DAVAYI KABULÜN ETKİSİ 
1648
XIII. SULHÜN MÜMKÜN OLUP OLMADIĞI 
1648
XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR 
1649
XV. KARARA KARŞI KANUN YOLU 
1656
A. İstinaf 
1656
B. Temyiz 
1656
XVI. BOZMA SONRASI 
1657
XVII. KARARIN SONUÇLARI ve İCRASI 
1658
A. Sigortalı Açısından Sonuçları 
1658
B. İşveren Açısından Sonuçları 
1659
XVIII. DİĞER ÇEŞİT TESPİT DAVALARI 
1661
A. Sigortalılık Başlangıcının Tespiti Davası 
1661
1. Kavram, Yasal Dayanak ve Hukuki Nitelik 
1661
2. İspat ve Toplanacak Deliller 
1661
3. Usul Hükümleri 
1665
B. Prime Esas Kazancın Tespiti Davası 
1665
1. Kavram, Yasal Dayanak ve Hukuki Nitelik 
1665
2. İspat, Gerçek Ücretin Belirlenmesi ve Toplanacak Deliller 
1665
3. Davada SGK’nın Yasal Hasım Olması 
1671
4. Dava Öncesi SGK’ya Başvuru Zorunluluğu 
1671
5. Diğer Usulî İşlemler 
1673
XIX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 
1673
XX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 
1675
XXI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 
1678
ONBİRİNCİ BÖLÜM
EKLER
BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEKLERİ
YAZIŞMA ÖRNEKLERİ
İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ
BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEKLERİ 
1691
MAHKEME YAZIŞMA ÖRNEKLERİ 
1709
İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ 
1713
KAVRAM İNDEKSİ 
1719
MADDELERE GÖRE ARAMA İNDEKSİ 
1759
KAYNAKÇA 
1761
YAZAR HALİL POLAT’IN YAYINLANMIŞ DİĞER ESERLERİ 
1764