İş Davaları Dizisi: Beşinci Kitap
İş Güvencesi – İşe İade
İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk Hükümlerine Göre
1. Baskı,
Kasım 2017
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa Sayısı:
512
Kitabın Fiyatı:
915,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden ‘ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama ‘nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem ‘ne' hem de ‘nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.
Dizi 7 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.
Dizinin bu kitabı; iş ilişkisinin devamının sağlanmasında ve işçinin bu açıdan korunmasında önemli bir yere sahip olan iş güvencesine ilişkin işçilerin sahip oldukları hakların, buna ilişkin usul, hüküm ve sonuçların Yargıtay kararları ışığında değerlendirilmesi ve uluslararası düzenlemelerle karşılaştırılması suretiyle, uygulamada karşılaşılan sorunların giderilmesine yönelik önerilerde bulunmak amacıyla hazırlanmıştır. Bu kapsamda, iş güvencesinin iş ilişkilerindeki önemi vurgulandıktan sonra, gelişim süreçleri çerçevesinde uluslararası alanda ve Türk Hukukundaki gelişmeler ve düzenlemeler, doktrinde ileri sürülen görüşlerle birlikte ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Güvencesi Kavramı, Hukuki Niteliği, Hukuki, Sosyal ve Ekonomik Açıdan Gerekliliği
İş Güvencesine İlişkin Uluslararası Hukukta Yer Alan Düzenlemeler ve İş Güvencesine İlişkin Mevzuatın Türkiye'de Tarihsel Gelişimi
İş Güvencesine İlişkin Hükümlerin Uygulanma Esasları ve Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü
Geçerli ve Geçersiz Feshin Hüküm ve Sonuçları, İş Güvencesine İlişkin Hükümlerin Hukuki Niteliği
İş Güvencesine İlişkin Özel Koruma Sağlayan Düzenlemeler
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
15
Birinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI, HUKUKİ NİTELİĞİ,
HUKUKİ, SOSYAL VE EKONOMİK AÇIDAN GEREKLİLİĞİ
§1. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
17
I. GENEL OLARAK
17
II. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
21
III. İŞ GÜVENCESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
28
§2. İŞ GÜVENCESİNİN HUKUKİ, SOSYAL VE EKONOMİK AÇIDAN GEREKLİLİĞİ
36
I. GENEL OLARAK
36
II. İŞ GÜVENCESİNİN HUKUKİ AÇIDAN GEREKLİLİĞİ
37
III. İŞ GÜVENCESİNİN SOSYAL VE EKONOMİK AÇIDAN GEREKLİLİĞİ
43
İkinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN ULUSLARARASI HUKUKTA YER ALAN
DÜZENLEMELER VE İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN MEVZUATIN
TÜRKİYE’DE TARİHSEL GELİŞİMİ
§3. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN ULUSLARARASI HUKUKTA YER ALAN DÜZENLEMELER
49
I. GENEL OLARAK
49
II. BİRLEŞMİŞ MİLLETLER DÜZENLEMELERİ
51
A. Birleşmiş Milletler’in Kuruluşu, Amaç ve İlkeleri
51
B. Birleşmiş Milletler’in İş Güvencesini İlgilendiren Düzenlemeleri
53
1. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi
53
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Düzenlemeleri
54
a. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Kuruluşu, Amaç ve İlkeleri
54
b. İş Güvencesini İlgilendiren Uluslararası Çalışma Örgütü Düzenlemeleri
57
aa. Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Hakkında 87 Sayılı Sözleşme
57
bb. Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı İlkelerinin Uygulanması Hakkında 98 Sayılı Sözleşme
58
cc. İş ve Meslek Bakımından Ayrım Hakkında 111 Sayılı Sözleşme
58
dd. İşin Sona Erdirilmesine İlişkin 119 Sayılı Tavsiye Kararı
59
ee. İşletmedeki İşçi Temsilcilerine Sağlanacak Koruma ve İmkânlara İlişkin 135 Sayılı Sözleşme
59
ff. İşletmedeki İşçi Temsilcilerine Sağlanacak Koruma ve İmkânlara İlişkin 143 Sayılı Tavsiye Kararı
60
gg. Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Şans Eşitliği ve Eşit Davranmaya İlişkin 156 Sayılı Sözleşme
61
hh. İş İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşme
61
ıı. Geçerli Bir Sebebe Dayanmayan İşten Çıkarmalara Karşı Koruma Hakkında 166 Sayılı Tavsiye Kararı
64
ii. Analığın Korunmasına İlişkin 183 Sayılı Sözleşme
65
jj. Analığın Korunmasına İlişkin 191 Sayılı Tavsiye Kararı
65
kk. Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler ile İzlenmesi Bildirgesi
66
3. Ekonomik, Kültürel ve Sosyal Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme
68
III. AVRUPA KONSEYİ DÜZENLEMELERİ
70
A. Avrupa Konseyi’nin Kuruluşu, Amaç ve İlkeleri
70
B. Avrupa Konseyi’nin İş Güvencesini İlgilendiren Düzenlemeleri
70
1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerinin Korunmasına İlişkin Sözleşme)
70
2. Avrupa Sosyal Şartı (Avrupa Sosyal Haklar Sözleşmesi)
71
IV. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU DÜZENLEMELERİ
74
A. Genel Olarak Avrupa Birliği’nin Kuruluşuna Yol Açan Gelişmeler ve İlkeler
74
B. Avrupa Birliği Sosyal Politikasına İlişkin Gelişim Sürecinde Birincil ve İkincil Hukuk Açısından İş Güvencesinin Düzenlenmesi
75
1. Genel Olarak
75
2. Birincil Hukuk Açısından Sosyal Politikanın Gelişimi ve İş Güvencesi Hakkı
77
3. İkincil Hukuk Açısından İş Güvencesini İlgilendiren Düzenlemeler
86
§4. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN MEVZUATIN TÜRKİYE’DE TARİHSEL GELİŞİMİ
88
I. GENEL OLARAK
88
II. TÜRKİYE’DE TARİHSEL GELİŞİMİ
91
Üçüncü Bölüm
İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİN UYGULANMA ESASLARI VE
FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ
§5. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN UYGULANMA ESASLARI
97
I. GENEL OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİ
98
A. Fesih Kavramı
98
B. Bildirimli Fesih
100
1. Genel Olarak
100
2. Bildirim Süreleri
101
3. Bildirimli Feshin Hukuki Sonuçları
106
a. Yeni İş Arama İzni
106
b. Bildirim Sürelerine İlişkin Ücretin Peşin Ödenmesi
109
II. GEÇERLİ NEDENE BAĞLI OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN BİLDİRİMLİ FESHİ
110
A. Genel Olarak
110
B. Koşulları
111
1. İş İlişkisinin İş Kanunu Kapsamında Olması
111
2. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması
115
3. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
126
4. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılıyor Olması
134
5. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması
145
6. İşçinin Belirli Konumdaki İşveren Vekili Niteliğinde Olmaması
156
C. Geçerli Fesih Nedenleri
161
1. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler
163
a. Fiziki Yetersizlik
170
aa. Hastalık
170
bb. Yaşlılık ve Emeklilik
174
b. Mesleki Yetersizlik
177
2. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenler
179
a. İşçinin Davranışının İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açması Gereği
180
b. İşçinin Davranışından Dolayı İhtar Edilmesi Gereği
183
c. Feshe İlişkin Geçerli Sebep Sayılabilecek Davranışlar
186
3. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler
203
a. Genel Olarak
203
b. İşletmesel Karar Alınması Zorunluluğu
206
aa. İşletmesel Karar Kavramı ve Denetimi
206
bb. İşletmesel Karar Türleri
214
aaa. Genel Olarak
214
bbb. Şirket Birleşmelerine İlişkin İşletmesel Karar Alınması
216
ccc. İşyerinin Kısmen veya Tamamen Kapatılmasına İlişkin İşletmesel Karar Alınması
227
ddd. Bazı İşlerin Alt İşverene Verilmesine İlişkin İşletmesel Karar Alınması
228
4. Geçerli Neden Olarak Kabul Edilmeyen Haller
234
5. Geçerli Nedenin Yargısal Denetimi
243
a. Feshin Son Çare Olması İlkesi
243
b. Sosyal Seçim İlkesi
257
c. Ölçülülük İlkesi
265
D. Sözleşmenin Feshinde İzlenmesi Gereken Yöntem
268
1. Genel Olarak
268
2. Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması
269
3. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi
271
4. Savunmasının Alınması
274
5. Fesih Hakkının Makul Bir Süre İçinde Kullanılması
276
§6. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ
277
I. GENEL OLARAK
277
II. ARABULUCULUK
279
III. UYUŞMAZLIĞIN ÖZEL HAKEME GÖTÜRÜLMESİ
288
IV. FESHE İTİRAZ DAVASI
290
A. Genel Olarak
290
B. Davanın Konusu
306
C. Feragat Edilememesi
310
D. İspat
312
E. Yargılama Sürecini Etkileyen Durumlar
314
1. Yargılama Devam Ederken İşveren Tarafından İşçinin Yeniden İşe Çağrılmış Olması
314
2. İşçinin Ölümü
320
3. İşyerinin Kapanması veya İşyerinin Devri
323
4. Emeklilik
327
5. Bildirim Süresi İçinde İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshedilmesi
328
Dördüncü Bölüm
GEÇERLİ VE GEÇERSİZ FESHİN HÜKÜM VE SONUÇLARI,
İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ
§7. GEÇERLİ VE GEÇERSİZ FESHİN HÜKÜM VE SONUÇLARI
331
I. FESHİN GEÇERLİLİĞİNE KARAR VERİLMESİ
331
II. FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLMESİ
331
A. Genel Olarak
331
B. İşçinin Başvurusu
334
C. İşverenin İşe Başlatma Daveti
341
1. İşverenin İşe Başlatma Davetine Rağmen İşçinin İşe Başlamaması
341
2. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması
344
a. Feshin Geçersiz Hale Gelmesi
344
b. İşe Başlatma Süresi
345
c. İşçinin Eski İşine İade Edilmesi
346
d. Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklar ile Mahsup
352
3. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması
355
a. Sözleşmenin İşveren Tarafından Feshedilmiş Olması
355
b. İş Güvencesi Tazminatı
361
c. Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklar
366
§8. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİN NİTELİĞİ
378
Beşinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN ÖZEL KORUMA SAĞLAYAN DÜZENLEMELER
§9. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ
383
I. GENEL OLARAK
383
II. ÇALIŞMA KOŞULU KAVRAMI
385
III. ÇALIŞMA KOŞULLARININ BELİRLENMESİ
386
IV. ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ
389
A. Genel Olarak
389
B. Esaslı Değişiklik Kavramı
395
C. Değişikliğe İlişkin Usul
397
D. Değişiklik Feshi
400
E. Değişiklik Sözleşmesi
408
F. Değişiklik Kaydı
411
§10. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA
420
I. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KAVRAMI
420
II. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMAYA İLİŞKİN YÖNTEM
422
III. İŞTEN ÇIKARILANLARIN YENİDEN İŞE ALINMASI ZORUNLULUĞU
427
§11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ
428
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ
428
II. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN İŞ GÜVENCESİ
438
III. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİNİN GÜVENCESİ
448
Kaynakça
453
Kavram Dizini
509
Kitabın Fiyatı:
915,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
İş Kanunları
Alpay Hekimler, Teoman Akpınar
İşyerinde Psikolojik Taciz
Senem Değer
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim