İş Davaları Dizisi: Beşinci Kitap İş Güvencesi – İşe İade
 İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk Hükümlerine Göre Doç. Dr. Nezihe Binnur Tulukçu  - Kitap
İş Davaları Dizisi: Beşinci Kitap

İş Güvencesi – İşe İade

İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk Hükümlerine Göre

1. Baskı, 
Kasım 2017
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa:
512
Barkod:
9789750245930
Kapak Türü:
Ciltli
Fiyatı:
915,00
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden ‘ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama ‘nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem ‘ne' hem de ‘nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.
Dizi 7 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.
Dizinin bu kitabı; iş ilişkisinin devamının sağlanmasında ve işçinin bu açıdan korunmasında önemli bir yere sahip olan iş güvencesine ilişkin işçilerin sahip oldukları hakların, buna ilişkin usul, hüküm ve sonuçların Yargıtay kararları ışığında değerlendirilmesi ve uluslararası düzenlemelerle karşılaştırılması suretiyle, uygulamada karşılaşılan sorunların giderilmesine yönelik önerilerde bulunmak amacıyla hazırlanmıştır. Bu kapsamda, iş güvencesinin iş ilişkilerindeki önemi vurgulandıktan sonra, gelişim süreçleri çerçevesinde uluslararası alanda ve Türk Hukukundaki gelişmeler ve düzenlemeler, doktrinde ileri sürülen görüşlerle birlikte ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İş Güvencesi Kavramı, Hukuki Niteliği, Hukuki, Sosyal ve Ekonomik Açıdan Gerekliliği
.
İş Güvencesine İlişkin Uluslararası Hukukta Yer Alan Düzenlemeler ve İş Güvencesine İlişkin Mevzuatın Türkiye'de Tarihsel Gelişimi
.
İş Güvencesine İlişkin Hükümlerin Uygulanma Esasları ve Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü
.
Geçerli ve Geçersiz Feshin Hüküm ve Sonuçları, İş Güvencesine İlişkin Hükümlerin Hukuki Niteliği
.
İş Güvencesine İlişkin Özel Koruma Sağlayan Düzenlemeler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
7
Kısaltmalar 
15
Birinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI, HUKUKİ NİTELİĞİ,
HUKUKİ, SOSYAL VE EKONOMİK AÇIDAN GEREKLİLİĞİ
§1. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ 
17
I. GENEL OLARAK 
17
II. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 
21
III. İŞ GÜVENCESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ 
28
§2. İŞ GÜVENCESİNİN HUKUKİ, SOSYAL VE EKONOMİK AÇIDAN GEREKLİLİĞİ 
36
I. GENEL OLARAK 
36
II. İŞ GÜVENCESİNİN HUKUKİ AÇIDAN GEREKLİLİĞİ 
37
III. İŞ GÜVENCESİNİN SOSYAL VE EKONOMİK AÇIDAN GEREKLİLİĞİ 
43
İkinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN ULUSLARARASI HUKUKTA YER ALAN
DÜZENLEMELER VE İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN MEVZUATIN
TÜRKİYE’DE TARİHSEL GELİŞİMİ
§3. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN ULUSLARARASI HUKUKTA YER ALAN DÜZENLEMELER 
49
I. GENEL OLARAK 
49
II. BİRLEŞMİŞ MİLLETLER DÜZENLEMELERİ 
51
A. Birleşmiş Milletler’in Kuruluşu, Amaç ve İlkeleri 
51
B. Birleşmiş Milletler’in İş Güvencesini İlgilendiren Düzenlemeleri 
53
1. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi 
53
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Düzenlemeleri 
54
a. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Kuruluşu, Amaç ve İlkeleri 
54
b. İş Güvencesini İlgilendiren Uluslararası Çalışma Örgütü Düzenlemeleri 
57
aa. Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Hakkında 87 Sayılı Sözleşme 
57
bb. Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı İlkelerinin Uygulanması Hakkında 98 Sayılı Sözleşme 
58
cc. İş ve Meslek Bakımından Ayrım Hakkında 111 Sayılı Sözleşme 
58
dd. İşin Sona Erdirilmesine İlişkin 119 Sayılı Tavsiye Kararı 
59
ee. İşletmedeki İşçi Temsilcilerine Sağlanacak Koruma ve İmkânlara İlişkin 135 Sayılı Sözleşme 
59
ff. İşletmedeki İşçi Temsilcilerine Sağlanacak Koruma ve İmkânlara İlişkin 143 Sayılı Tavsiye Kararı 
60
gg. Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Şans Eşitliği ve Eşit Davranmaya İlişkin 156 Sayılı Sözleşme 
61
hh. İş İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşme 
61
ıı. Geçerli Bir Sebebe Dayanmayan İşten Çıkarmalara Karşı Koruma Hakkında 166 Sayılı Tavsiye Kararı 
64
ii. Analığın Korunmasına İlişkin 183 Sayılı Sözleşme 
65
jj. Analığın Korunmasına İlişkin 191 Sayılı Tavsiye Kararı 
65
kk. Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler ile İzlenmesi Bildirgesi 
66
3. Ekonomik, Kültürel ve Sosyal Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme 
68
III. AVRUPA KONSEYİ DÜZENLEMELERİ 
70
A. Avrupa Konseyi’nin Kuruluşu, Amaç ve İlkeleri 
70
B. Avrupa Konseyi’nin İş Güvencesini İlgilendiren Düzenlemeleri 
70
1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerinin Korunmasına İlişkin Sözleşme) 
70
2. Avrupa Sosyal Şartı (Avrupa Sosyal Haklar Sözleşmesi) 
71
IV. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU DÜZENLEMELERİ 
74
A. Genel Olarak Avrupa Birliği’nin Kuruluşuna Yol Açan Gelişmeler ve İlkeler 
74
B. Avrupa Birliği Sosyal Politikasına İlişkin Gelişim Sürecinde Birincil ve İkincil Hukuk Açısından İş Güvencesinin Düzenlenmesi 
75
1. Genel Olarak 
75
2. Birincil Hukuk Açısından Sosyal Politikanın Gelişimi ve İş Güvencesi Hakkı 
77
3. İkincil Hukuk Açısından İş Güvencesini İlgilendiren Düzenlemeler 
86
§4. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN MEVZUATIN TÜRKİYE’DE TARİHSEL GELİŞİMİ 
88
I. GENEL OLARAK 
88
II. TÜRKİYE’DE TARİHSEL GELİŞİMİ 
91
Üçüncü Bölüm
İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİN UYGULANMA ESASLARI VE
FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ
§5. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN UYGULANMA ESASLARI 
97
I. GENEL OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİ 
98
A. Fesih Kavramı 
98
B. Bildirimli Fesih 
100
1. Genel Olarak 
100
2. Bildirim Süreleri 
101
3. Bildirimli Feshin Hukuki Sonuçları 
106
a. Yeni İş Arama İzni 
106
b. Bildirim Sürelerine İlişkin Ücretin Peşin Ödenmesi 
109
II. GEÇERLİ NEDENE BAĞLI OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN BİLDİRİMLİ FESHİ 
110
A. Genel Olarak 
110
B. Koşulları 
111
1. İş İlişkisinin İş Kanunu Kapsamında Olması 
111
2. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması 
115
3. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi 
126
4. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılıyor Olması 
134
5. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması 
145
6. İşçinin Belirli Konumdaki İşveren Vekili Niteliğinde Olmaması 
156
C. Geçerli Fesih Nedenleri 
161
1. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler 
163
a. Fiziki Yetersizlik 
170
aa. Hastalık 
170
bb. Yaşlılık ve Emeklilik 
174
b. Mesleki Yetersizlik 
177
2. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenler 
179
a. İşçinin Davranışının İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açması Gereği 
180
b. İşçinin Davranışından Dolayı İhtar Edilmesi Gereği 
183
c. Feshe İlişkin Geçerli Sebep Sayılabilecek Davranışlar 
186
3. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler 
203
a. Genel Olarak 
203
b. İşletmesel Karar Alınması Zorunluluğu 
206
aa. İşletmesel Karar Kavramı ve Denetimi 
206
bb. İşletmesel Karar Türleri 
214
aaa. Genel Olarak 
214
bbb. Şirket Birleşmelerine İlişkin İşletmesel Karar Alınması 
216
ccc. İşyerinin Kısmen veya Tamamen Kapatılmasına İlişkin İşletmesel Karar Alınması 
227
ddd. Bazı İşlerin Alt İşverene Verilmesine İlişkin İşletmesel Karar Alınması 
228
4. Geçerli Neden Olarak Kabul Edilmeyen Haller 
234
5. Geçerli Nedenin Yargısal Denetimi 
243
a. Feshin Son Çare Olması İlkesi 
243
b. Sosyal Seçim İlkesi 
257
c. Ölçülülük İlkesi 
265
D. Sözleşmenin Feshinde İzlenmesi Gereken Yöntem 
268
1. Genel Olarak 
268
2. Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması 
269
3. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi 
271
4. Savunmasının Alınması 
274
5. Fesih Hakkının Makul Bir Süre İçinde Kullanılması 
276
§6. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ 
277
I. GENEL OLARAK 
277
II. ARABULUCULUK 
279
III. UYUŞMAZLIĞIN ÖZEL HAKEME GÖTÜRÜLMESİ 
288
IV. FESHE İTİRAZ DAVASI 
290
A. Genel Olarak 
290
B. Davanın Konusu 
306
C. Feragat Edilememesi 
310
D. İspat 
312
E. Yargılama Sürecini Etkileyen Durumlar 
314
1. Yargılama Devam Ederken İşveren Tarafından İşçinin Yeniden İşe Çağrılmış Olması 
314
2. İşçinin Ölümü 
320
3. İşyerinin Kapanması veya İşyerinin Devri 
323
4. Emeklilik 
327
5. Bildirim Süresi İçinde İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshedilmesi 
328
Dördüncü Bölüm
GEÇERLİ VE GEÇERSİZ FESHİN HÜKÜM VE SONUÇLARI,
İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ
§7. GEÇERLİ VE GEÇERSİZ FESHİN HÜKÜM VE SONUÇLARI 
331
I. FESHİN GEÇERLİLİĞİNE KARAR VERİLMESİ 
331
II. FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLMESİ 
331
A. Genel Olarak 
331
B. İşçinin Başvurusu 
334
C. İşverenin İşe Başlatma Daveti 
341
1. İşverenin İşe Başlatma Davetine Rağmen İşçinin İşe Başlamaması 
341
2. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 
344
a. Feshin Geçersiz Hale Gelmesi 
344
b. İşe Başlatma Süresi 
345
c. İşçinin Eski İşine İade Edilmesi 
346
d. Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklar ile Mahsup 
352
3. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması 
355
a. Sözleşmenin İşveren Tarafından Feshedilmiş Olması 
355
b. İş Güvencesi Tazminatı 
361
c. Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklar 
366
§8. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİN NİTELİĞİ 
378
Beşinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN ÖZEL KORUMA SAĞLAYAN DÜZENLEMELER
§9. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ 
383
I. GENEL OLARAK 
383
II. ÇALIŞMA KOŞULU KAVRAMI 
385
III. ÇALIŞMA KOŞULLARININ BELİRLENMESİ 
386
IV. ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ 
389
A. Genel Olarak 
389
B. Esaslı Değişiklik Kavramı 
395
C. Değişikliğe İlişkin Usul 
397
D. Değişiklik Feshi 
400
E. Değişiklik Sözleşmesi 
408
F. Değişiklik Kaydı 
411
§10. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 
420
I. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KAVRAMI 
420
II. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMAYA İLİŞKİN YÖNTEM 
422
III. İŞTEN ÇIKARILANLARIN YENİDEN İŞE ALINMASI ZORUNLULUĞU 
427
§11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ 
428
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ 
428
II. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN İŞ GÜVENCESİ 
438
III. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİNİN GÜVENCESİ 
448
Kaynakça 
453
Kavram Dizini 
509