Dijital İş Hukuku Uygulamaları
Prof. Dr. Saim Ocak (Editör)
1. Baskı,
Ocak 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa Sayısı:
734
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
Eser, uygulamada yaşanan ve gelecekte yaşanabilecek sorunlara ilişkin çözüm önerileriyle uygulamacıya fayda sağlayacak bir kaynak olarak hazırlanmış bulunmaktadır. İncelenen konular temel eserin amacına bağlı olarak yazarlar tarafından gerekli görüldüğü ölçüde ele alınmıştır. Eser, mevzuat hükümleri, öğreti görüşleri ve yargı kararları dikkate alınarak ve ayrıca yazarların görüş ve çözüm önerilerini de kapsayacak şekilde oluşturulmuştur.
Teknolojik gelişmelerle ortaya çıkan, bilişim, bilgi teknolojisi ve dijitalleşme gibi kavramlar ve bunlara ilişkin uygulamalar çalışma yaşamında büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda eserin başlığı, belirtilen kavramları dikkate alarak "DİJİTAL İŞ HUKUKU UYGULAMALARI" olarak belirlenmiştir.
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ
5
İÇİNDEKİLER
7
Birinci Bölüm
BİLİŞİM–İLETİŞİM TEKNOLOJİSİNE İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR
Öğr. Gör. Ramazan DEDE
I. GENEL BİLGİ
23
II. BİLGİ İLE İLGİLİ HUSUSLAR
24
1. Bilgi
24
2. Bilgi Yönetimi
25
3. Bilgi Güvenliği
26
4. Bilgi Toplumu
28
III. DİJİTALLEŞME
29
IV. TEKNOLOJİ
31
1. Bilişim Teknolojisi
31
2. Blokzincir Teknolojisi
32
3. Robotik Teknolojiler
33
V. YAPAY ZEKA
34
VI. METAVERSE
35
VII. SİBER GÜVENLİK
36
VIII. İLGİLİ DİĞER KAVRAMLAR
37
SONUÇ
40
KAYNAKÇA
41
İkinci Bölüm
ELEKTRONİK İŞ SÖZLEŞMELERİ
Dr. Öğr. Üyesi Elif Seda GÜRKAN
I. GENEL BİLGİ
45
II. ELEKTRONİK SÖZLEŞME KAVRAMI VE ÖZELLİKLERİ
46
1. Elektronik Sözleşme Kavramı
46
2. Elektronik Sözleşmelerin Özellikleri
47
III. ELEKTRONİK İŞ SÖZLEŞMELERİNİN KURULMASI
49
1. Elektronik İrade Açıklaması
49
2. Elektronik İş Sözleşmesi Yapılırken Kullanılan Araçlar
50
a) Genel olarak
50
b) Elektronik Veri Değişimi Aracılığıyla
50
c) Elektronik Posta Yoluyla
51
d) World Wide Web Sitesi Yoluyla
53
e) İletişim Uygulamaları Yoluyla
56
3. Elektronik İş Sözleşmesinin Kuruluş Anının Tespiti
57
a) Genel Olarak
57
b) Hazır Olanlar Arasında Yapılan Elektronik İş Sözleşmeleri
Bakımından
58
c) Hazır Olmayanlar Arasında Yapılan Elektronik İş Sözleşmeleri
Bakımından
60
IV. ELEKTRONİK İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÖZELLİK ARZ EDEN DURUMLAR
62
1. Ehliyet Bakımından
62
2. Şekil Bakımından
63
a) Şekle Tabi Olan İş Sözleşmeleri
63
b) Şeklin İspat Şartı Olarak Değerlendirilmesi Bakımından
67
3. Genel İşlem Koşulları Bakımından
68
SONUÇ
70
KAYNAKÇA
72
Üçüncü Bölüm
PLATFORM ÇALIŞANLARI
Arş. Gör. Dr. Doğukan KÜÇÜK
I. GENEL BİLGİ
77
II. PLATFORM ÇALIŞMA KAVRAMI
79
III. PLATFORM ÇALIŞMADA BAĞIMLILIK KAVRAMI
85
IV. PLATFORM ÇALIŞANLARININ HUKUKİ STATÜSÜ
97
1. Genel Olarak
97
2. Talep Üzerine Konum Tabanlı Çalışanlarının Hukuki Statüsü
97
3. Kitle Çalışanlarının Hukuki Statüsü
104
SONUÇ
105
KAYNAKÇA
108
Dördüncü Bölüm
METAVERSE VE İŞ İLİŞKİSİNE ETKİLERİ
Arş. Gör. Dr. Hazal TOLU YILMAZ
I. GENEL BİLGİ
115
II. METAVERSE KAVRAMI, TANIMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ
116
III. YENİ İŞ ALANLARININ ORTAYA ÇIKMASI
120
IV. METAVERSE ORTAMINDA ÇALIŞMA TÜRLERİ
122
1. Saf Metaverse Çalışma
122
2. Yardımcı Metaverse Çalışma
125
a) İş Görüşmelerinin Metaverse Ortamında Gerçekleştirilmesi
126
b) İş Toplantıları ve Meslek İçi Eğitimin Metaverse Ortamında
Yapılması
128
c) Metaverse İşyerlerinin Kurulması
130
V. METAVERSE ORTAMINDA ÇALIŞMADA ALGORİTMİK YÖNETİM
131
1. Algoritma ve Algoritmik Yönetim Kavramları
131
2. Algoritmik Yönetimden Doğan Hukuki Sorunlar
132
VI. ÜCRETİN KRİPTO VARLIK OLARAK ÖDENMESİ
134
VII. ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI
137
VIII. METAVERSE ORTAMINDA CİNSEL VE PSİKOLOJİK TACİZ
141
1. Cinsel Taciz
141
2. Psikolojik Taciz
144
IX. İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUKUN TESPİTİ
146
1. Yetkili Mahkemenin ve Uygulanacak Hukukun Tespiti
146
2. Sosyal Damping
149
SONUÇ
150
KAYNAKÇA
152
Beşinci Bölüm
YAPAY ZEKÂ VE İŞ HUKUKU: İŞYERİNDE ALGORİTMİK YÖNETİM
Dr. Öğr. Üyesi Gökhan TÜRE
I. GENEL BİLGİ
157
II. YAPAY ZEKÂ KAVRAMI
158
III. İSTİHDAM SÜRECİNDE YAPAY ZEKÂ SİSTEMİ UYGULAMALARI
163
1. İş İlişkisinin Kurulması
163
a) İş İlanının Hazırlanması
164
b) İş Görüşmesinin Gerçekleştirilmesi
166
c) İşe Alınacak İşçinin Seçimi
169
2. İşin Yürütümü
170
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
176
IV. İSTİHDAM SÜRECİNDE YAPAY ZEKÂ SİSTEMLERİNİN NEDEN OLDUĞU TEMEL HUKUKİ SORUNLAR
179
1. Ayrımcılık Yasağının İhlâli
180
a) Ayrımcılık Yasağı Kavramı
180
b) Algoritmik Ayrımcılığın Gerçekleşme Şekilleri
181
c) Algoritmik Ayrımcılıkta İspat Sorunu
186
2. Kişisel Verilerin İşlenmesi Yasağının İhlâli
190
a) Kişisel Verileri İşlenmesi Kavramı
190
b) Yapay Zekâ Sistemlerinin Veri Koruma Hukuku Bakımından
Yarattığı Sorunlar
191
aa) Anonim Veriler
191
bb) Veri İşleme Şartları
193
cc) Veri İşleme İlkelerine Uyum
195
dd) Otomatik İşletmesel Kararlar
199
SONUÇ
201
KAYNAKÇA
203
Altıncı Bölüm
İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDAN ÖNCE SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI
Doç. Dr. Sevil DOĞAN
I. GENEL BİLGİ
207
II. SOSYAL MEDYA
208
1. Sosyal Medya Kavramı
208
2. Sosyal Medya Araçları
210
3. Sosyal Medya Kullanımında Gizlilik Ayarları
211
4. Sosyal Medya Paylaşımlarına İşverenlerin Erişim Yolları
211
III. İŞÇİ İSTİHDAMINDA SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI ve HUKUKİ
SINIRLARI
212
1. İşverenin Bilgi Edinme Hakkı ile İşçi Adayının Özel Hayatın
Gizliliğinin Korunması Arasında Dengenin Sağlanması
212
a) İşverenin İşçi Adayı ile İlgili Bilgi Edinme Hakkı
212
b) İşçi Adayının Özel Hayatının Gizliliği
213
2. İşçi Adayının Kişisel Verilerinin Korunması
216
a) Kişisel Verilerin Korunması Hukukunda Temel Esaslar
217
aa) Kişisel Veri Kavramı ve Türleri
217
bb) Veri Sorumlusu ve Veri İşleyen
219
b) Kişisel Verilerin Korunması
220
aa) Türk Hukukunda
220
bb) Türk Borçlar Kanununun 419. maddesinin Kişisel Verilerin
Korunması Kanunu Karşısındaki Durumu
222
c) İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
223
aa) İşçinin Rızasının Alınması
223
bb) Veri İşlemede Hukuka Uygunluk Nedenlerinin
Değerlendirilmesi
225
cc) İşverenin İşçi Adayını Bilgilendirme Yükümlülüğü
229
3. Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasaklarına Uygun Davranılması
230
4. Hukuka Aykırı Araştırmanın Yaptırımı
232
SONUÇ
234
KAYNAKÇA
237
Yedinci Bölüm
UZAKTAN ÇALIŞMA
Dr. Öğr. Üyesi Metin PEHLİVAN
I. GENEL BİLGİ
241
II. UZAKTAN ÇALIŞMANIN KAVRAMSAL ÇERÇEVESİ
242
1. Kavram, Tanım ve Kapsam
242
III. UZAKTAN ÇALIŞMANIN UNSURLARI
244
1. Mesafe Unsuru
245
2. Organizasyon Unsuru
245
3. Uzaktan Çalışmanın Tarafları Arasındaki Sözleşmenin Yazılı Olarak
Yapılması
247
4. Ekipmanların İşveren Tarafından Sağlanması
248
5. Yapılacak İşin Tanımlanmış Olması
248
6. Uzaktan Çalışma İletişim Şeklinin Sözleşme ile Kararlaştırılmış Olması
249
IV. UZAKTAN ÇALIŞMA TÜRLERİ
249
1. Tele Çalışma
249
2. Evde Çalışma
251
V. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
252
1. İşçinin Yükümlülükleri
253
a) İş Görme
253
b) Düzenlemelere ve Talimatlara Uyma
253
c) Özen ve Sadakat
254
d) Rekabet Etmeme
255
2. İşverenin Yükümlülükleri
256
a) Ücret Ödeme
256
b) Eşit Davranma
257
c) Araç ve Malzeme Sağlaması ile Masrafları Karşılaması
258
d) Ürünü Kabul Etme
259
e) İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği
259
VI. UZAKTAN ÇALIŞMADA VERİLERİN KORUNMASI
260
1. İşverenin ve İşletmenin Verilerinin Korunması
260
2. İşçinin Verilerinin Korunması
262
VII. UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞİN DÜZENLEMESİ VE ÇALIŞMA SÜRELERİ
262
VIII. UZAKTAN ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ
265
SONUÇ
266
KAYNAKÇA
267
Sekizinci Bölüm
İŞÇİNİN ULAŞILAMAMA HAKKI
Dr. Öğr. Üyesi Merda Elvan TUNCA
I. GENEL BİLGİ
271
II. İŞÇİNİN ULAŞILAMAMA (BAĞLANTIYI KESME) HAKKI
275
1. Genel Olarak Ulaşılamama Hakkı
275
2. Ulaşılamama Hakkının Unsurları
276
3. Ulaşılamama Hakkının Uygulanmasına Dair Yaklaşımlar
277
4. İşçinin İş/İşyeri ile Bağlantısını Kesmesinde Kullanılan Yöntemler
278
5. Uzaktan Çalışma Türü ve Ulaşılamama Hakkı
278
III. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI ve ÖZEL YAŞAMI BAKIMINDAN ULAŞILAMAMA HAKKI
280
1. İşçinin Kişiliğinin Korunması
280
2. İşçinin Özel Yaşamının Korunması Hakkı
283
3. Özel Yaşamın Gizliliğinin Korunması
285
4. Yargıtay ve Anayasa Mahkemesine Göre İşçinin Özel Yaşamının
Gizliliği
288
IV. İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI BAKIMINDAN ULAŞILAMAMA HAKKI
290
V. ULAŞILAMAMA HAKKININ İŞİN DÜZENLENMESİ BAKIMINDAN
DEĞERLENDİRİLMESİ
293
1. Çalışma Süreleri Bakımından
293
2. Dinlenme Süreleri Bakımından
298
VI. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU VE ULAŞILAMAMA HAKKI
301
SONUÇ
304
KAYNAKÇA
305
Dokuzuncu Bölüm
UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Dr. Taliye AKBIYIK
I. GENEL BİLGİ
307
II. UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
310
1. Uzaktan Çalışma
310
2. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğini Sağlama Yükümlülüğü
311
3. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması
318
III. EKRANLI ARAÇLARDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
320
1. Göz ve Görme Rahatsızlıkları
322
2. Ergonomiden Kaynaklı Fiziksel Rahatsızlıklar
323
3. Radyasyona Maruz Kalma Sonucu Gelişen Rahatsızlıklar
326
4. Psikolojik Rahatsızlıklar
327
IV. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE YAPAY ZEKÂ
328
1. Yapay Zekâ Kavramı
328
2. Uzaktan Çalışmada Yapay Zekânın Kullanılması
328
3. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Yapay Zekâ Uygulamasıyla Sağlanması
329
a) Yapay Zekânın Veri Analizi ve Tahmin Yeteneği ile İş Sağlığı ve
Güvenliğinin Sağlanması
329
b) Yapay Zekânın Görüntü İşleme Yeteneğinden Faydalanılarak İş
Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması
330
c) Yapay Zekâ Kullanılarak Çalışanların Stres Durumunun
Belirlenmesi
331
V. COVİD–19 PANDEMİSİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
332
1. Ülkemizdeki Uygulamalar
332
2. Covid–19 Bulaşının İş Kazası, Meslek Hastalığı ve Hastalık Bakımından
Değerlendirilmesi
335
a) Meslek Hastalığı Bakımından Değerlendirilmesi
335
b) İş Kazası Bakımından Değerlendirilmesi
339
c) Hastalık Bakımından Değerlendirilmesi
343
SONUÇ
344
KAYNAKÇA
348
Onuncu Bölüm
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN TEMEL ESASLAR
Doç. Dr. Ümit ORHAN
I. GENEL BİLGİ
353
II. KİŞİSEL VERİ KAVRAMI, NİTELİĞİ VE ÇEŞİTLERİ
356
1. Veri Kavramı ve Kişisel Verilerin Korunması
356
2. Hukuki Nitelik
357
3. Veri Çeşitleri
358
III. KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ VE TEMEL İLKELER
359
1. Verilerin İşlenmesi Kavramı
359
2. Kişisel Verilerin İşlenme Şartları
360
a) Genel İlkeler
360
aa) Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma
360
bb) Doğru ve gerektiğinde güncel olma
361
cc) Belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme
361
çç) İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma
362
dd) İlgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için
gerekli olan süre kadar muhafaza edilme
362
b) Verilerin İşlenmesine İlişkin Kurallar
363
aa) Açık Rıza
363
bb) Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenme Şartları
366
cc) Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hâle
Getirilmesi
368
dd) Kişisel Verilerin Aktarılması
369
c) Kanunun Uygulanmayacağı İstisnalar
372
VI. HAKLAR, YÜKÜMLÜLÜKLER VE SORUMLULUK
374
1. Veri Sorumlusu Bakımından
374
a) Aydınlatma Yükümlülüğü
374
b) Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükler
376
c) Veri Sorumluları Sicili’ne İlişkin Yükümlülük
377
2. İlgili Bakımından
379
a) İlgili Kişinin Hakları ve Veri Sorumlusuna Başvuru
379
b) İlgili Kişinin Kurula Şikâyet Hakkı
380
aa) Şikâyet Hakkı
380
bb) Şikâyet Üzerine veya Resen İncelemenin Usul ve Esasları
381
cc) Kurul Kararına İtiraz
382
SONUÇ
383
KAYNAKLAR
386
Onbirinci Bölüm
İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
Dr. Öğr. Üyesi Kübra DEMİR
I. GENEL BİLGİ
391
II. KİŞİSEL VERİ KAVRAMI
392
1. İş Hukukunda Kişisel Veri
394
2. İş Hukukunda Özel Nitelikli Kişisel Veri
395
3. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
397
a) Genel Olarak Kişisel Verilerin İşlenmesi
397
b) Açık Rıza
400
c) Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesi
403
d) Kişisel Verilerin İşlenmesinde Diğer Hukuka Uygunluk Nedenleri
404
aa) Genel Olarak
404
bb) Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka
Uygunluk Nedenleri
407
cc) İşçinin Sağlık Verilerinin İşlenmesi ve Hukuka Uygunluk
Nedenleri
410
III. VERİ SORUMLUSUNUN (İŞVERENİN) 6698 SAYILI KANUN BAKIMINDAN HUKUKİ NİTELİĞİ
422
1. Veri Sorumlusu
422
2. Ortak Veri Sorumlusu
424
3. Veri İşleyen Kavramı
426
IV. VERİ SORUMLUSUNUN (İŞVERENİN) HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
428
1. Veri Sorumlusunun (İşverenin) Hakları
428
2. Veri Sorumlusunun (İşverenin) Yükümlülükleri
429
a) Aydınlatma–Bilgilendirme Yükümlülüğü
430
b) Veri Güvenliliğine İlişkin Yükümlülükler
434
c) Başvuru Sonuçlandırma Yükümlülüğü
435
d) Veri Sorumluları Siciline Kayıt Zorunluluğu
435
V. İŞÇİNİN (İLGİLİNİN) KİŞİSEL VERİLERİNİN HUKUKA AYKIRI
İŞLENMESİNİN SONUÇLARI
437
1. İşçinin (İlgilinin Hakları)
437
a) Bilgi Edinme ve Erişim Hakkı
437
b) Düzeltme ve Silinmesini İsteme Hakkı
438
c) İtiraz Hakkı
440
d) Bilgilerin Geleceğini Belirleme Hakkı
441
2. İşçinin (İlgilinin) Başvurulabileceği Hukukî Korumalar
442
a) Türk Medeni Kanunu Kapsamında Hukuki Korumalar
442
b) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında Hukuki Korumalar
443
c) 6698 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu Kapsamında Hukuki
Korumalar
444
aa) İdari yaptırım
444
bb) Hukukî Yaptırım
445
d) 4857 sayılı İş Kanunu Kapsamında Hukukî Korumalar
446
SONUÇ
447
KAYNAKÇA
450
Onikinci Bölüm
İŞ SIRRININ KORUNMASI
Dr. Öğr. Üyesi Fatih AYDIN
I. GENEL BİLGİ
453
II. SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN KONUSU
454
1. Sır Kavramı
454
2. İş Sırrı
455
a) Mevzuat Hükümlerinde Sır Düzenlemelerine Bakış
456
b) Benzer Kavramlar
459
aa) Üretim Sırları
459
bb) Ticari Sır
459
cc) Meslek sırrı
460
dd) Kişisel Veri
460
c) İş Sırrının Unsurları
461
III. İŞ SIRRININ İFŞASI
463
1. Sözleşme Öncesi
463
2. Sözleşme Devam Ederken
463
a) Genel Olarak
463
b) Sır Saklama Yükümlülüğüne Aykırı Eylemler
465
3. Sözleşme Sonrası
466
IV. İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ İLE İŞ SIRRININ İFŞASI ARASINDAKİ İLİŞKİ
466
V. SIRRIN KORUNMASI İÇİN ALINABİLECEK TEDBİRLER
470
1. Güvenlik ve Denetleme
470
2. Cezai Şart
472
3. Sır Saklama Sözleşmesi
473
VI. HUKUKA AYKIRI İFŞANIN SONUÇLARI
475
1. Hukuki Yaptırımlar
475
a) Tazminat
476
b) Cezai şart
478
c) İş Sözleşmesinin Feshi
478
2. Cezai Yaptırım
484
SONUÇ
485
KAYNAKÇA
487
Onüçüncü Bölüm
İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ VE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN SINIRLANDIRILMASI
Dr. Öğr. Üyesi Aybüke KARACA YAĞCI
I. GENEL BİLGİ
491
II. İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ
491
III. İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ
494
IV. İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN HALLER VE İFADE
ÖZGÜRLÜĞÜNÜN SINIRLARI
502
1. İşçinin İşyerinde Siyasi Görüşlerini İfade Etmesi
502
Kullanması
507
3. İşçinin İşyerinde Yabancı Düşmanı ve Irkçı İfadeler Kullanması
516
4. İşçinin İşyeri Dışındaki Beyanları
519
5. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları
524
SONUÇ
537
KAYNAKÇA
539
Ondördüncü Bölüm
İŞÇİNİN İLETİŞİMİNİN İZLENMESİ
Doç. Dr. Canan ERDOĞAN
I. GENEL BİLGİ
543
II. İŞÇİNİN İLETİŞİMİNİ İZLEMEYE İLİŞKİN GENEL KAVRAMLAR
544
1. Kişilik Hakkı Kavramı
544
2. İşverenin Yönetim Hakkı Kavramı
545
III. İŞÇİNİN TELEFONLARININ İZLEMESİ
546
1. Özel Telefonların İzlenmesi
547
2. İşyeri Telefonlarının İzlenmesi
550
IV. TELEFONLARIN ÖZEL AMAÇLI KULLANILMASI
553
1. Özel Amaçlı Kullanıma İlişkin Herhangi Bir Düzenleme Bulunmaması
553
2. Özel Amaçlı Kullanımın Yasaklanması
555
3. Özel Amaçlı Kullanıma İzin Verilmesi
556
V. İZLENME VE GÖZETLENMENİN ETKİLERİ
558
1. Olumlu Etkileri
558
a) İşyeri Kaynaklarının Kötü Kullanımının Engellenmesi
558
b) İşyerine Ait Bilgilerin Korunması
559
c) Performansın Yüksek Tutulması
560
2. Olumsuz Etkileri
560
a) İşçilerin Psikolojisine Olumsuz Etkisi
560
b) İşçi ile İşveren Arasındaki İlişkiye Etkisi
561
VI. HUKUKA UYGUN OLARAK İZLENME VE GÖZETLENMENİN KOŞULLARI
561
1. Hukuka Aykırılığı Ortadan Kaldıran Nedenlerin Varlığı
562
a) İşçinin Rızası
563
b) İşverenin Dayanabileceği Yarar
565
2. Ölçülülük İlkesine Uyulması
567
3. Dürüstlük Kuralına Uygun Yapılması
569
a) İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü
570
b) İzlemenin Şeffaf Olması
571
SONUÇ
572
KAYNAKÇA
573
Onbeşinci Bölüm
İŞÇİNİN İNTERNET KULLANIMININ VE E–POSTASININ DENETLENMESİ
Dr. Öğr. Üyesi Duygu ÇELEBİ DEMİR
I. GENEL BİLGİ
577
II. İNTERNET VE E–POSTA KAVRAMLARI
579
III. İŞÇİLERİN İNTERNET VE E–POSTA KULLANIMI
581
1. İşin Gerekliliği Yönünden Kullanım
581
2. Özel Amaçla Kullanım
582
IV. İŞÇİNİN İNTERNET VE E–POSTA KULLANIMININ İŞVEREN TARAFINDAN DENETLENMESİ
583
1. Uluslararası Hukuktaki Gelişim
583
2. Türk Hukukundaki Gelişim
587
a) Anayasa Mahkemesi Kararları
587
aa) Ömür Kara ve Onursal Özbek Kararı
587
bb) 17.9.2020 tarihli Genel Kurul Kararı
588
b) Yargıtay İçtihadı
590
3. İşverenin İnternet ve E–posta Kullanımına Müdahalesinin Sınırları
592
a) Genel Olarak
592
b) İşçilerin Bilgilendirilmesi
593
c) Müdahalenin Orantılı Olması
596
d) Diğer Sınırlamalar
597
4. Özel Amaçlı İnternet ve E–posta Kullanımına İşveren Tarafından
Getirilen Düzenlemeler
599
a) İnternet ve E–postanın Özel Amaçlı Kullanımın Yasaklanması
600
b) İnternet ve E–postanın Özel Amaçlı Kullanım Yasağına İlişkin Bir
Düzenleme Bulunmaması
603
5. İşverenin İnternet ve E–posta Kullanımını Denetlemesi
605
V. İŞÇİNİN İNTERNET VE E–POSTA KULLANIMININ İŞ İLİŞKİSİNE ETKİSİ
610
1. Genel Olarak
610
2. İşveren Bakımından Sonuçları
611
a) Haklı Nedenle Fesih
611
b) Geçerli Nedenle Fesih
616
3. İşçi Bakımından Sonuçları
618
SONUÇ
619
KAYNAKÇA
620
Onaltıncı Bölüm
İŞYERİNDE GÖRÜNTÜ VE SES KAYDI ALINMASI VE DENETİMİ
Arş. Gör. Zeycan ÜNÜVAR ALTINAY
I. GENEL BİLGİ
625
II. İŞYERİNDE GÖRÜNTÜ ve/veya SES KAYDI ALINMA USULLERİ
627
1. Kavramsal Çerçevenin Belirlenmesi
627
2. Açık Gözetleme
628
3. Gizli Gözetleme
629
III. İŞYERİNDE GÖRÜNTÜ ve/veya SES KAYDI ALINMASININ HUKUKİ SINIRLARI
630
1. Genel Olarak
630
2. Müdahalenin Kanuni Sınırlar Yönünden Denetlenmesi
634
3. Müdahalenin Amaç Yönünden Denetlenmesi
637
4. Müdahalenin Meşru Gerekçe Yönünden Denetlenmesi
638
5. Müdahalenin Yöntem ve Unsurlar Yönünden Denetlenmesi
646
6. Müdahalenin Süre Yönünden Denetlenmesi
649
7. Müdahalenin Bildirim Yükümlülüğü Yönünden Denetlenmesi
650
8. Müdahalenin Sonuç Yönünden Denetlenmesi
654
IV. İŞYERİNDE HUKUKİ SINIRLARA UYULMAKSIZIN GÖRÜNTÜ VE SES KAYDI ALINMASI
654
1. İşveren Açısından Değerlendirme
654
2. İşçi Açısından Değerlendirme
656
3. İşçi–İşveren Uyuşmazlıklarında Kamera ve/veya Ses Kaydının Delil
Niteliği
661
SONUÇ
666
KAYNAKÇA
668
Onyedinci Bölüm
ELEKTRONİK – BİYOMETRİK TAKİP SİSTEMLERİ VE GİYİLEBİLİR TEKNOLOJİ KULLANIMI
Dr. Öğr. Üyesi Ece Sıla HAFIZOĞLU
I. GENEL BİLGİ
671
II. ELEKTRONİK ve BİYOMETRİK TAKİP SİSTEMLERİ
672
1. Takip Sistemlerine İlişkin Temel Kavramlar
672
a) Global Konum Belirleme Sistemi (GPS)
672
b) Biyometrik Sistem Kavramı
673
c) Biyometrik Sistem Çeşitleri ve Hibrit Teknolojiler
674
2. İş İlişkisinde Elektronik ve Biyometrik Takip Sistemi Uygulamaları
676
a) İşyeri Giriş–Çıkış Kontrol Sistemleri
676
b) İşçi Konum Takibi
678
III. GİYİLEBİLİR TEKNOLOJİ
679
1. Giyilebilir Teknoloji Kavramı ve Çeşitleri
679
2. İş İlişkisinde Giyilebilir Teknoloji Uygulamaları
681
IV. TAKİP SİSTEMLERİ VE GİYİLEBİLİR TEKNOLOJİNİN HUKUKA UYGUNLUĞU
683
1. Hukuka Uygunluk Bakımından Dikkate Alınacak Esaslar
683
a) İşverenin Yönetim ve Denetim Hakkı
683
b) İşçiyi Gözetme (Koruma) Borcu
683
c) İş Sağlığı ve Güvenliği Sağlama Borcu
685
d) Özel Hayatın Gizliliği ve Seyahat Özgürlüğü
686
e) İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması (İşçinin Bilgilendirilmesi ve
Rıza)
688
2. İşçi – İşveren Haklı Menfaatleri, Ölçülülük İlkesi ve Menfaat Dengesi
694
SONUÇ
698
KAYNAKÇA
702
Onsekizinci Bölüm
DİJİTALLEŞMENİN İŞYERİ KAVRAMINA ETKİSİ
Dr. Öğr. Üyesi Merve ARBAK
I. GENEL BİLGİ
705
II. İŞYERİ KAVRAMI
706
1. İşyeri
706
2. İşyerine Bağlı Yerler
707
3. Eklentiler
708
4. Araçlar
709
III. DİJİTAL ÇALIŞMALARDA İŞYERİ KAVRAMI
710
1. Dijital İşyeri
710
2. Bağımlılık Unsuru
712
3. İşyeri Tescili, Kurulması ve Kapanması Usulü
715
4. Dijital İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
718
5. Toplu İş Hukuku Açısından Dijital İşyeri
721
IV. DİJİTAL İŞYERİNDE ÇALIŞMANIN OLUMLU ve OLUMSUZ YÖNLERİ
724
1. Olumlu Yönler
724
2. Olumsuz Yönler
726
SONUÇ
728
KAYNAKÇA
730
Baskısı tükenmiştir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Toplu İş Hukuku
Ercan Akyiğit
İş Hukuku
Ercan Akyiğit
İş İlişkisinde İşçinin İnternet ve E–Posta Kullanımının İzlenmesi ve Gözetlenmesi
Seda Parlak
İş Kazalarına ve Meslek Hastalığına Dayalı Tazminat Davaları
İbrahim Halil Şua, Sultan Köysüren Genç
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim