Bireysel İş Hukuku
1. Baskı,
Ekim 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
675
Kitabın Fiyatı:
580,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
İş hukukunun tarihi gelişimiyle birlikte bireysel iş sözleşmeleri günlük hayatın bir parçası haline gelmiştir.
Çalışma hayatında bireysel iş sözleşmelerine ilişkin sorunlar da ortaya çıkmaktadır. Bu sorunların çözümünde ulusal ve uluslararası kaynaklara dayanılmaktadır. Bu çalışmada, son yasal değişiklikler, öğretideki görüşler ve yargı kararları ele alınarak gerek öğrencilere gerekse araştırmacılara yardımcı olabilecek veriler ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yanında ilgili mevzuata yer verilmiştir.
Bu çalışma hem hukuk fakültesi öğrencilerinin hem de diğer fakültelerdeki iş hukuku öğrencilerinin ders kitabı eksiğinin giderilmesi ve uygulamacı hukukçuların ihtiyacının karşılanması amacıyla hazırlanmıştır.
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ
5
İÇİNDEKİLER
7
KISALTMALAR
33
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKU KAVRAMI, KONUSU, TARİHİ GELİŞİMİ,
TEMEL İLKELERİ VE KAYNAKLARI
A. İŞ HUKUKU KAVRAMI
35
1. İŞ KAVRAMI
35
2. İŞ HUKUKU KAVRAMI
36
3. İŞ HUKUKU ve ÇALIŞMA HUKUKU KAVRAMI FARKI
37
B. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE BÖLÜMLERİ
38
1. İŞ HUKUKUNUN KONUSU
38
2. İŞ HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ
40
a. Bireysel İş Hukuku
40
b. Toplu İş Hukuku
41
c. Sosyal Güvenlik Hukuku ve İş Hukuku İlişkisi
41
C. İŞ HUKUKUNUN HUKUK ALANINDAKİ YERİ
43
D. İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU VE TARİHİ GELİŞİMİ
44
1. İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU
44
a. Genel Bilgi
44
b. İş ve İş Hukuku
45
c. İş Hukuku Oluşumunu Etkileyen Faktörler
46
2. DÜNYADA İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ
46
a. Sanayi Devrimi Öncesi
47
b. Sanayi Devrimi Sonrası
48
3. TÜRK HUKUKUNDA İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ
50
a. Cumhuriyetten Önceki Dönem
50
b. Cumhuriyet Dönemi
51
ba. Cumhuriyet ile 1961 Anayasası Arasındaki Dönem
51
bb. 1961 Anayasası ve Sonrası
52
bc. 1982 Anayasası ve Sonrası
54
E. İŞ HUKUKUNUN TEMEL İLKELERİ
55
1. İŞÇİLERİN KORUNMASI İLKESİ
56
a. Sözleşme Serbestisinin Sınırlanması İlkesi
57
b. İşçi Lehine Yorum İlkesi
59
2. İŞÇİLERİN YÖNETİME KATILMASI İLKESİ
60
3. ÖZEL BİR YARGILAMA USULÜNÜN VARLIĞI
61
4. TOPLU İŞ HUKUKUNDA TARAFLARIN KOLEKTİF NORM KOYMA
ÖZERKLİĞİ
62
F. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
63
1. ULUSAL KAYNAKLAR
63
a. İş Hukukunun Resmi Kaynakları
63
aa. Yasama Kaynakları
63
aaa. Anayasa
63
aab. Kanunlar
65
aaba. Özel Kanunlar
65
aabb. Genel Kanunlar
67
ab. Yürütme Kaynakları
67
aba. Cumhurbaşkanı Kararnamesi
67
abb. Yönetmelikler
68
abc. Genelge ve Tebliğler
69
ac. İş Hukukuna İlişkin Mesleki Örf ve Adet Kaynakları
69
ad. İş Hukukunda İçtihatlar
70
ada. Yargı Kararları
70
adb. Bilimsel Görüşler
71
b. İş Hukukunun Özel (Sözleşme) Kaynakları
72
ba. Toplu İş Sözleşmesi
72
bb. İş Sözleşmesi
72
bc. Genel İş Koşulu Oluşturan Kaynaklar
73
bca. Tip İş Sözleşmesi
73
bcb. İşyeri İç Yönetmelikleri
74
bcc. Genel İş Koşulu Kavramı ve Bağlayıcılık Kazanması
74
bcca. Genel İş Koşulu Kavramı
74
bccb. Genel İş Koşullarının Bağlayıcılık Kazanması
75
bccc. Genel İş Koşullarının Denetimi
77
bd. İşyeri Uygulamaları
80
be. İşverenin Yönetim Hakkı
82
c. Kaynaklar Arasında Öncelik
85
2. ULUSLARARASI KAYNAKLAR
87
a. Uluslararası Kaynakların Geçerliliği
87
b. Birleşmiş Milletler Kaynakları
88
ba. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi
88
bb. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi
89
c. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Kaynakları
90
ca. Uluslararası Çalışma Örgütünün Amacı
90
cb. Uluslararası Çalışma Örgütünün Yapısı
90
cc. Uluslararası Sözleşme ve Tavsiye Kararları
92
cca. Sözleşmeler
92
ccaa. İş İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi
Hakkında 158 Sayılı Sözleşme
93
ccab. İşletmedeki İşçi Temsilcilerine Sağlanacak Koruma
ve İmkânlara İlişkin 135 Sayılı Sözleşme
95
ccb. Tavsiye Kararları
96
ccba. 119 Sayılı Tavsiye Kararı
97
ccbb. 166 Sayılı Tavsiye Kararı
97
cccc. Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi
98
d. Avrupa Birliği Kaynakları
99
da. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
100
db. Avrupa Sosyal Şartı ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı
102
dc. Avrupa Birliği Temel Haklar Bildirgesi
103
dd. Avrupa Birliği Hukukunun Genel İlkeleri
104
de. Yönetmelikler
105
df. Yönergeler (Direktifler)
106
e. İkili Anlaşmalar
107
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI VE İŞ KANUNLARININ UYGULAMA KAPSAMI
A. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
109
1. İŞÇİ VE BENZERİ KAVRAMLAR
109
a. İşçi
109
aa. İşçi Kavramı
109
aaa. Geçici işçi – Sürekli (Kadrolu) İşçi Ayrımı
110
aba. Beden İşçisi– Fikir İşçisi Ayrımı
111
ab. İşçi Kavramının Unsurları
112
aba. İş Sözleşmesinin Varlığı
112
abb. Bir İşverene Bağlı Olarak Çalışma
112
abc. Bir İşte Çalışma
113
abd. Ücret Karşılığı Çalışma
113
b. Çalışan
113
c. İsçi – Memur Ayrımı
114
d. İşçi – Sözleşmeli Personel Ayrımı
115
e. İşçi Benzeri Kavramlar
116
ea. Çırak
116
eb. Stajyer
118
2. İŞVEREN
119
a. İşveren Kavramı
119
b. İşveren Kavramının unsurları
119
ba. İş Sözleşmesinin Tarafı Olma
119
bb. Ücret Karşılığı İş Gördürme
120
bc. İşi, Kendisine ait İşyerinde Gördürme
120
bd. Yönetim ve Disiplin Yetkisine Sahip Olma
121
c. Kamu İşvereni Kavramı
121
d. Soyut İşveren – Somut İşveren
122
e. Birlikte (İşveren) İstihdam
123
f. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ve Organik Bağ
124
3. İŞVEREN VEKİLİ
125
a. İşveren Vekili Kavramı
125
b. Unsurları
126
ba. İşveren Adına Hareket Etmek
126
bb. Yönetimde Görev Almak
127
c. İşveren Vekilinin Sorumluluğu
127
4. ALT İŞVEREN
128
a. Alt İşveren Kavramı
128
b. Alt İşverenlik Kavramının Unsurları (Şartları)
130
ba. İşin Başka Bir işveren Olan Asıl işverenden Alınmış Olmalıdır
130
bb. İş, Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş Olmalıdır
131
bc. Alt İşverene Asıl İşin Bir Bölümü (İşletmenin ve İşin Gereği ile
Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşler) Verilmelidir.
132
bd. İş, Asıl işverenin işyerinde Yapılmalıdır
133
be. Alt İşveren İşçileri Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte
Çalıştırılmalıdır
134
c. Alt İşveren ve Asıl İşverenin Sorumlulukları
134
d. Alt İşverenliğin Bildirimi ve Uygulamasında Muvazaa
135
e. Muvazaalı Olarak Kurulan Alt İşverenlik ilişkisinin Yaptırımı
137
5. İŞYERİ
138
a. İşyeri Kavramı
138
b. İşyerinin Kapsamı
139
ba. İşin Yapıldığı Yer
139
bb. İşyerine Bağlı Yerler
139
bc. Eklentiler
140
bd. Araçlar
141
c. İşyeri – İşletme Ayrımı
141
d. İşyerinin Bildirilmesi
142
e. İşyerinin Devri
143
ea. Genel Hükümlere Göre Devir
143
eb. İş Kanunu’na Göre Devir
143
ec. Şirketlerde Yapısal Değişikliğin İşyeri Devri Oluşturması Hali
147
ed. Türk Borçlar Kanunu Bakımından işyeri Devri
147
f. İşyerinin Kapatılması
148
fa. İşveren Tarafından Kapatılma
148
fb. Kamu Kurumları Tarafından Kapatılma
149
B. İŞ İLİŞKİSİNDE UYGULANACAK KANUNLARIN UYGULAMA KAPSAMI
149
1. İŞ KANUNUNUN UYGULAMA KAPSAMI
149
a. Genel Kural
149
b. Genel Kuralın İstisnaları
150
ba. İstisna Edilen İşyerleri ve Çalışanlar
150
baa. Deniz ve Hava Taşıma İşleri
150
bab. 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman
işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmeleri
151
bac. Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit
yapı işleri
151
bad. Evlerde Yapılan El Sanatı İşleri
151
bae. Ev hizmetleri
152
baf. Çıraklar hakkında,
152
bag. Sporcular
153
bah. Rehabilite edilenler
153
baı. En fazla üç işçinin çalıştırıldığı Esnaf ve Sanatkâr işyerleri
153
bb. İstisna Edilenlerin İstisnası Olarak İş Kanunu Kapsamına
Alınanlar
154
bba. Gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri,
154
bbb. Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler
154
bbc. Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının
yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler
154
bbd. Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri
155
bbe. Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi
durumunda olan park ve bahçe işleri
155
bbf. Denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler
155
2. DENİZ İŞ KANUNUNUN UYGULAMA KAPSAMI
156
3. BASIN İŞ KANUNUNUN UYGULAMA KAPSAMI
156
4. TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN UYGULAMA KAPSAMI
157
5. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN UYGULAMA
KAPSAMI
158
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE UNSURLARI
159
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI
159
2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI
159
a. Bir İşin Görülmesi
159
b. Zaman
160
c. Ücret
161
d. Bağımlılık
161
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE ÖZELLİKLERİ
161
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
161
2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ
162
a. İşçinin Kişiliğine Bağlı Sözleşme Olması
162
b. İki Tarafa Borç Yükleyen Sözleşme Olması
162
c. Sürekli Borç İlişkisi Kurar Sözleşme olması
162
d. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması
163
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
163
1. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILIRKEN TARAFLARIN EHLİYETİ
163
a. Küçüklere İlişkin Kurallar
164
b. Kadınlara İlişkin Kurallar
166
c. Yabancılara ilişkin Kurallar
166
2. İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZGÜRLÜĞÜ
167
a. İs Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları
167
b. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları
168
c. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu
168
ca. Engelli, Eski Hükümlü ve Terörle Mücadelede Malul
Sayılmayacak Şekilde Yaralananlar
168
cb. Yeniden İşe Alma Yükümlülüğü
169
caa. Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında İşten Çıkarılan İşçileri
Çalıştırma Yükümlülüğü
169
cab. İşyerinden Maluliyet Suretiyle Ayrılan İşçileri Çalıştırma
Yükümlülüğü
169
cac. Askerlik veya Kanuni Bir Ödevden Dolayı İşten Ayırlan
İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
170
cad. Görevini Yapamayacak Hastalığı Nedeniyle işten Çıkarılan
Gazeteciler
170
3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ
170
a. İş Sözleşmelerinde Şekil Serbestisi
170
b. İş Sözleşmelerinde Yazılı Şekil
171
ba. Yazılı Şekle Bağlı İş Sözleşmeleri
171
baa. Geçerlilik Şartı Olarak Öngörülen Yazılı Şekil
171
bab. İspat Şartı Olarak Öngörülen Yazılı Şekil
172
bb. Yazılı Şekle Aykırılığın Hukuki Sonucu
172
4. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ
173
a. Kesin Hükümsüzlük (Butlan)
173
b. İptali
175
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
A. SÜREKLİ – SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMELERİ
177
B. BELİRLİ SÜRELİ – BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
178
1. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
178
a. Tanımı
178
b. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Sürenin Belirlenmesi
179
c. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Yapma Serbestisi ve Sınırları
182
d. Belirli Süreli iş Sözleşmelerinin Zincirleme Yapılması
183
2. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
184
C. TAM SÜRELİ– KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
184
1. TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
185
2. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
185
a. Kısmi süreli iş sözleşmesi
185
b. Esnek Çalışmaya İlişkin Kısmi süreli iş sözleşmeleri
188
ba. İş Paylaşımı
189
bb. Çağrı Üzerine Çalışma
190
bc. Ek İşte Çalışma
191
D. UZAKTAN ÇALIŞMAYI ÖNGÖREN İŞ SÖZLEŞMELERİ
192
E. DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
194
F. TAKIM SÖZLEŞMELERİ
195
G. PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ
195
H. MEVSİMLİK VE KAMPANYA İŞ SÖZLEŞMELERİ
196
I. EVDE HİZMET SÖZLEŞMELERİ
197
İ. GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİ
199
1. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KAVRAMI VE TÜRLERİ
199
2. ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU ARACILIĞIYLA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
199
a. Geçici İş İlişkisinin Kurulması Mümkün Olan İş ve Durumlar
199
b. Geçici İş İlişkisinin Kurulmasının Yasak Olduğu Haller
200
c. Geçici İş İlişkisinde Haklar ve Borçlar
201
d. Özel İstihdam Bürosu ile Geçici İşveren ve Geçici İşçi Arasındaki
İlişki
202
e. Geçici İş İlişkisinde Hüküm ve Sonuçlar
203
3. MESLEK EDİNİLMEMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
205
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
A. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI
207
1. İŞ GÖRME (HİZMET) BORCU
207
a. İşçinin İşi Bizzat Yapma Borcu
207
b. İşçinin İşi Özenle Yapma Borcu
208
2. İŞVERENİN EMİR VE TALİMATLARINA UYMA (İTAAT) BORCU
208
3. İŞÇİNİN SADAKAT BORCU
209
a. Teslim ve Hesap Verme Borcu
210
B. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI
210
1. ÜCRET ÖDEME BORCU
210
a. Ücret Kavramı ve Unsurları
210
aa. Ücret Kavramı
212
ab. Ücretin Unsurları
213
aba. Ücretin Bir İş Karşılığında Ödenmesi
213
abb. Ücretin Para ile Ödenmesi
213
abc. Ücretin Gerçek Bir Kişiye Ödenmesi
214
abd. Ücretin İşveren ve Üçüncü Kişilerce Sağlanması
214
b. Ücret Kavramının Çeşitli Görünümleri
214
ba. Dar Anlamda Ücret (Çıplak Ücret)
214
bb. Geniş Anlamda Ücret (Giydirilmiş Ücret–Ücret Ekleri)
215
bba. İkramiye
216
bbb. Prim
218
bbc. Bahşiş
221
bbd. Kârdan Alınan Pay
222
bbe. Komisyon (Aracılık Ücreti)
223
bbf. Jestiyon
224
bbg. İlave Tediye Ödemeleri
225
bbga. Kavram ve Hukuki Nitelik
225
bbgb. İlave Tediye Ödemeleri Kapsamı
225
bbgba. İlave Tediye Alacağının Tarafları
226
bbgbb. İlave Tediye Alacağının Miktarı
227
bbgbc. İlave Tediye Alacağının Hesaplanması
228
bbgbd. İlave Tediye Alacağında Faiz
229
bbh. Ayni Ödemeler (Sosyal Yardım Ödemeleri)
230
c. Ücret Tespit Sistemleri
230
ca. Zamana Göre Ücret
230
cb. Verime Göre Ücret (Parça Başı –Akort– Götürü Ücret)
232
cc. Yüzde Usulüne Göre Ücret
233
d. Ücretin Miktarı ve Asgari Ücret
234
da. Ücret Miktarının Belirlenmesinde Taraf Serbestisi
234
db. Asgari Ücret
235
dba. Asgari Ücret Kavramı
235
dbaa. Normal Bir Çalışma Günü Karşılığı Olma
237
dbab. İşçinin Zorunlu İhtiyaçlarını Asgari Düzeyde
Karşılamaya Yönelik ve Yeterli Olma
238
dbb. Asgari Ücretin Belirlenme Esasları
239
dbbb. Asgari Ücret Tespit Komisyonu (Yetkili Organ)
240
dbbc. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Çalışma
Esasları
240
dbc. Asgari Ücret Kararının Hukuki Sonucu
240
dbd. Asgari Ücretten Yararlananlar
241
dbe. Asgari Ücrete Aykırılığın Yaptırımı
242
e. Ücretin Ödenmesi
242
ea. Ücretin Ödenme Şekli
242
eaa. Nakdi Olarak Ödeme
242
eab. Ayni Olarak Ödeme
243
eb. Ücretin Ödenme Zamanı
244
eba. Ücretin İşin İfasından Sonra Ödenmesi (Genel Kural)
244
ebb. Ücretin Belirli ve Sabit Dönemlerde Ödenmesi
(Dönemsellik)
245
ebc. Ücretin İş Günlerinde Ödenmesi
246
ec. Ücretin Ödenme Yeri
246
eca. Ücret Ödenebilecek Yerler
246
ecb. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi
247
ecc. Ücret Ödenemeyecek Yerler
248
f. Ücretin Ödenmemesi Halinde Uygulanacak Yaptırımlar
249
fa. Ücretin ve Faizin Talep Edilmesi
249
fb. İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkını Kullanması
250
fc. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Derhal Feshi
251
g. Ücret Alacağında Zamanaşımı, Faiz Ve İspat Yükümlülüğü
252
ga. Ücret Alacağında Zamanaşımı
252
gb. Ücret Alacağına Uygulanacak Faiz
252
gc. Ücret Alacağında İspat Yükümlülüğü
253
h. Eşit Ücret Kavramı Ve Ücretin Korunması
254
ha. Eşit İşe Eşit Ücret Kavramı
254
hb. Ücretin Korunması
256
hba. Ücretin 1⁄4’ünden Fazlasının Haciz, Devir ve Temlik
Edilememesi
256
hbb. İşçinin Rızası Olmadan Ücretin Takas Edilememesi
257
hbc. İşverenin İflası veya Haczi Durumunda Ücretin Ayrıcalıklı
Alacak Olması
257
hbd. Ücretin Müteahhit veya Alt İşverenin Hakedişlerinden
Ödenmesi
258
hbe. İşçinin Ücret Garanti Fonundan Yararlanması
259
hbf. Ücretten İndirim Yapılamaması
260
hbg. Ücretten Kesme Cezalarının Belirli Bir Miktarla
Sınırlandırılması
261
hbh. İşverenin Aczi Halinde İşçinin Ücreti İçin Teminat Talep
Edebilmesi
262
ı. Çalışma Karşılığı Olmayan Ücret Kurumları ve Sosyal Ücret
262
ıa. Çalışma Karşılığı Olmayan (Sosyal) Ücret Kavramı
262
ıb. Çalışma Karşılığı Olmayan Ücret Kurumları
263
ıba. İşverenin Temerrüdü
263
ıbb. İşin İfasında veya İfayı Kabulde Geçici İmkansızlık
266
ıbba. İşin İfasında Geçici İmkansızlık
266
ıbbaa. Türk Borçlar Kanunu Yönünden Geçici
İmkansızlık
266
ıbbab. İş Sözleşmesi Uzun Süre İçin Yapılmış
Olmalıdır
266
ıbbac. Geçici İfa İmkansızlığı İşçinin Kendisine
İlişkin Nedenlerden İleri Gelmelidir
267
ıbbad. Geçici İfa İmkansızlığı Nispeten Kısa Bir
Süre İçin Söz Konusu Olmalıdır
268
ıbbae. Geçici İfa İmkansızlığına Yol Açan Nedenin
Doğumunda İşçinin Kusuru
Bulunmamalıdır
268
ıbbaf. İşgörme ediminin ifa edilemediği sürenin
ücreti başka bir yolla karşılanmamış
olmalıdır
269
ıbbb. İş Kanunu Yönünden Geçici İmkansızlık
269
Ibc. İfayı Kabulde Geçici İmkansızlık
272
ıbd. Geçersiz Fesih Nedeniyle Boşta Geçen Süre Ücreti
273
ıbe. Çağrı Üzerine Çalışma
274
ıbf. İşyerinde Hayati Tehlike Nedeniyle İşin Durdurulması
274
Ibg. İşyerinde Ciddi ve Yakın Tehlike Nedeniyle Çalışmaktan
Kaçınma Hakkı
275
2. İŞÇİYİ KORUMA (GÖZETME) BORCU
277
a. Genel Bilgi
277
b. Gözetme Borcu Kapsamındaki İşverenin Yükümlülükleri
278
ba. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Alma Yükümlülükleri
278
baa. İşyerini İş Sağlığı Ve Güvenliği Konusunda Örgütleme
Yükümlülüğü
279
baaa. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturma
Yükümlülüğü
279
baab. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Oluşturma veya
Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden Hizmet Alma
Yükümlülüğü
281
baac. Çalışan Temsilcisi Görevlendirme Yükümlülüğü
281
bab. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Sağlanması
Yükümlülüğü
282
baba. İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Yükümlülüğü
282
babb. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli
Görevlendirme Yükümlülüğü
282
bac. Risk Değerlendirmesi Yapmak Ve Yaptırmak Yükümlülüğü
282
bad. Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi Ve Katılımlarının
Sağlanması Yükümlülüğü
285
bada. Çalışanları Eğitme ve Bilgilendirme Yükümlülüğü
285
badb. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının
Sağlanması Yükümlülüğü
288
bae. İşyerinde Acil Durumlara İlişkin Yükümlülüğü
289
baea. Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk
Yardım ile İlgili Yükümlülükler
289
baeb. Tahliye ile İlgili Yükümlülükler
290
baf. Sağlık Gözetimi Yapma, Kayıt ve Bildirim Yükümlülüğü
291
bafa. Sağlık Gözetimi ile İlgili Yükümlülükler
291
bafb. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve
Bildirimi ile İlgili Yükümlülükler
292
bag. Her Türlü Önlemi Alma Yükümlülüğü
294
baga. Her Türlü Önlem Kavramı
294
bagb. Her Türlü Önlem Kavramı İçine Giren Psikososyal
Riskler
296
bagba. Psikolojik Tacizi Önleme (Mobbing)
Yükümlülüğü
298
bagbb. Cinsel Tacizi Önleme Yükümlülüğü
303
bah. Önlemlere Uyulup Uyulmadığını Denetleme Yükümlülüğü
309
baı. İş Sağlığı Ve Güvenliği Önlemlerinin Maliyetini Karşılama
Yükümlülüğü
310
baıa. Tüm İSG Önlemlerinin Maliyetini Karşılama
Yükümlülüğü
310
baıb. İşverenin İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerini
Kendisi Yürütmesi
311
bb. İşçinin Kişilik Haklarına Saygı Gösterme ve Kişisel verilerin
kullanılmasında Koruma
312
3. EŞİT İŞLEM YAPMA (EŞİT DAVRANMA) BORCU
313
a. Eşit Davranma Borcu Kavramı
313
b. Eşit Davranma Borcunun Nispiliği
313
c. Eşit Davranma Borcunun Dayanağı
314
d . Eşit Davranma Borcunun Uygulanma Koşulları
315
da. Aynı İşyerinin İşçileri Olma
316
db. İşyerinde Bir İşçi Topluluğunun Bulunma
317
dc. Hukuken Kolektif Nitelikte Bir Davranışın Varlığı
318
e. Eşit Davranma Borcu Kapsamında Ayrımcılık Sayılan Durumlar
319
ea. İşçinin Kişisel Durumu Bakımından
319
eaa. İş İlişkisinde Dil, Irk, Cinsiyet, Siyasal Düşünce, Felsefi
İnanç, Din Ve Mezhep Ve Benzeri Sebeplerle Ayrım
Yapılması
319
eab. Cinsiyet Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım Yapılması
320
eaba. İş Sözleşmesinin Yapılması, Şartlarının
Arasında Ayrım Yapılması
321
eabb. Eşit Değerde İş İçin Farklı Ücret Uygulanması
323
eb. İş Sözleşmesi Türleri Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım
Yapılması
324
ec. Sendikal Durum Bakımından Ayrım Yapılması
325
f. Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımı Ayrımcılık Tazminatı
325
fa. Ayrımcılık Tazminatı ve Hukuki Niteliği
325
fb. Ayrımcılık Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması
327
fc. Ayrımcılık Yapıldığının İspatı ve İspat Yükünün Yer Değiştirmesi
328
fd. Ayrımcılık Tazminatının Alacaklısı, Borçlusu, Zamanaşımı Ve
Gecikme Faizi
329
fda. Ayrımcılık Tazminatının Alacaklısı
329
fdb. Ayrımcılık Tazminatının Borçlusu
329
fdc. Ayrımcılık Tazminatında Zamanaşımı
330
fdd. Ayrımcılık Tazminatının Gecikme Faizi
330
fe. Sosyal Sigorta Primleri Yönünden Ayrımcılık Tazminatı
330
ff. Vergi Hukuku Yönünden Ayrımcılık Tazminatı
331
ALTINCI BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI
A. KAVRAM VE ÖNEMİ
333
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMA NEDENLERİ
334
1. İŞÇİYE İLİŞKİN NEDENLER
334
a. Sağlık Nedenleriyle Askıya Alma Halleri
335
b. Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma
335
c. Zorlayıcı Nedenler
336
d. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması
337
e. Gebelik ve Doğum Hali
337
f. Grev ve Lokavt
337
g. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği
338
h. Ücretsiz İzinler
338
2. İŞLETMEYE İLİŞKİN NEDENLER
339
a. Zorlayıcı nedenler
339
b. Ekonomik kriz
340
c. Grev ve Lokavt
340
d. İşletmesel Nedenlere Bağlı Olarak 'Tarafların Anlaşması
340
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKI HALİNİN HUKUKİ SONUCLARI
341
1. ÜCRET VE DİĞER ÖDEMELER BAKIMINDAN
341
2. KIDEM BAKIMINDAN
341
3. İŞVERENİN FESİH HAKKI BAKIMINDAN
342
YEDİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDAKİ NEDENLERLE SONA ERMESİ
343
1. TARAFLARIN ANLAŞMASI (İKALE)
343
2. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNİN DOLMASI
344
3. İŞÇİNİN ÖLÜMÜ
344
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH İLE SONA ERMESİ
345
1. FESİH KAVRAMI
345
2. SÜRELİ (BİLDİRİMLİ) FESİH
346
a. Fesih Bildirimi
346
b. İhbar Süresi İçinde Sözleşmenin Durumu
347
aa. Genel Bilgi
347
bb. Yeni İş Arama İzni
347
3. İHBAR SÜRELERİNE UYULMAKSIZIN YAPILAN FESİH (USULSÜZ FESİH) VE
İHBAR TAZMİNATI
348
a. İhbar Tazminatı Kavramı
348
b. İhbar Tazminatının Hukuki Niteliği
348
c. İhbar Tazminatı İsteyebilme Koşulları
350
ca. İş Kanuna Tabi İşçi Olma
350
cb. Süresi Belirsiz Sürekli İş Sözleşmesi İle Çalışma
351
cc. İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshedilmesi
352
cd. Bildirimsiz Feshin Haklı Nedene Dayanmaması
353
d. İhbar Tazminatına Esas Hizmet Süresi, Ücret Ve Hesaplanması
354
da. İhbar Tazminatına Esas Hizmet Süresi
354
db. İhbar Tazminatına Esas Ücret
355
dc. İhbar Tazminatının Hesaplanması
356
e. İhbar Tazminatının Peşin Ödenerek Sözleşmenin Sona Erdirilmesi
357
f. İhbar Tazminatının Borçlusu, Alacaklısı, Zamanaşımı Ve Gecikme
Faizi
359
fa. İhbar Tazminatının Alacaklısı
359
fb. İhbar Tazminatının Borçlusu
360
fc. İhbar Tazminatında Zamanaşımı
360
fd. İhbar Tazminatında Gecikme Faizi
361
g. Sosyal Sigorta Primleri Yönünden İhbar Tazminatı
362
h. Vergi Hukuku Yönünden İhbar Tazminatı
362
4. GEÇERLİ FESİH KAVRAMI VE FESHİN GEÇERLİ BİR NEDENE DAYANMASI
ZORUNLULUĞU
364
a. Geçerli Fesih Kavramı ve Şartları
364
b. Geçerli Fesihte (İş Güvencesi Kapsamında) Esasa İlişkin Geçerli
Nedenler
365
ba. İşçiden Kaynaklanan Geçerli Nedenler
365
baa. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler
365
Durumları
365
baab. Diğer Yetersizliklerden Kaynaklanan Geçerli
Nedenler
374
bab. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler
376
baba. Geçerli Neden Oluşturacak İşçi Davranışlarında
Genel Koşul ve Kapsam
376
Kaynaklanan Geçerli Nedenler
379
babc. Davranışa Dayalı Diğer Geçerli Nedenler
386
babd. İşçinin Davranışlarından Dolayı Geçerli Nedenle
Fesihte Usul
394
bb. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan
Geçerli Nedenler
395
bba. Genel Bilgi
395
bbb. İşyeri Dışından Kaynaklanan Geçerli Nedenler
397
bbba. İşyerini Etkileyen Haller
398
Kaynaklanan Geçerli Nedenler
398
bbc. İşyeri İçinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler
401
bbca. İşletmesel Karar Alma Serbestisi ve Denetlenebilir
Olma
401
Geçerli Nedenler
405
c. İş Güvencesi Kapsamında Fesihte Usule İlişkin Şartlar
407
ca. Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması Zorunluluğu
407
caa. Yazılı Şekil Koşulunun Hukuki Niteliği
407
cab. Yazılı Şeklin Özellikleri
409
cb. Fesih Sebebi Bildirme ve Sebebin Açık Ve Kesin Olarak
Bildirilmesi Zorunluluğu
410
cba. Fesih Bildiriminde Geçerli Bir Nedenin Gösterilmesi
Zorunluluğu
410
cbb. Nedenin Açık ve Kesin Biçimde Belirtilmesi
410
cbba. Fesih Nedeninin Açık Olması
411
cbbb. Fesih Nedeninin Kesin Olması
412
cbbc. Fesih Nedeniyle Bağlılık
412
cc. Feshin Makul Bir Süre İçinde Yapılması Zorunluluğu
413
cd. İşçinin Savunmasının Alınması Zorunluluğu
415
cda. Savunmanın Alınma Zamanı
417
cdb. Savunmanın Şekli ve Usulü
418
5. GEÇERSİZ FESİH VE FESHİN GEÇERSİZ OLDUĞU DURUMLAR
419
a. Geçersiz Fesih ve Benzer Kavramlardan Farkları
419
aa. Geçersiz Fesih Kavramı
419
ab. İş Sözleşmesinin Haklı Ve Geçerli Nedenlerle Feshi
421
ac. Geçersiz Feshin Benzer Kavramlardan Farkı
426
aca. Geçersiz Feshin Usulsüz Fesihten Farkı
426
acb. Geçersiz Feshin Haksız Fesihten Farkı
427
acc. Geçersiz Feshin Kötü Niyetli Fesihten Farkı
429
b. Geçersiz Feshin Geçerli Sayıldığı Haller
431
ba. Kanuna Göre İşçinin İşe Başlamak İçin Başvurmaması
431
bb. Öğreti ve İçtihatlara Göre Geçersiz Feshin Geçerli Sayıldığı
Haller
433
bba. İşçinin Süresinde Dava Açmaması
433
bbc. İşçinin Başvurudan veya İşe Başlamaktan Vazgeçmesi
434
bbd. İşçi Henüz Dava Açmadan İşyerinin Kapanması
434
bbe. İşçinin Dava Sürerken Başka Bir İşte Çalışması
435
c. Feshin Geçersiz Olduğu Durumlar
435
ca. Geçerli Bir Sebebin Bulunmaması
435
caa. Kanunlarda Geçerli Kabul Edilmeyen Sebepler
435
caaa. Sendika Üyeliği veya Sendikal Faaliyetlere
Katılmak
435
caab. İşyeri Sendika Temsilciliği Yapmak
437
caac. Bir Hakkı Takip veya Bir Yükümlülüğü Yerine
Getirmek Üzere İşveren Aleyhine Adli veya İdari
Makamlara Başvurmak
440
caad. Irk, Renk, Cinsiyet, Medeni Hal, Siyasi Görüş ve
Benzeri Nedenler
441
caae. Kadın İşçilerin Çalıştırılmalarının Yasak Olduğu
Sürelerde İşe Gelmemeleri
442
caaf. Hastalık veya Kaza Nedeniyle Bekleme Süresinde
İşe Geçici Devamsızlık
442
caag. İşyerinin Devri
444
caah. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkını Kullanması
446
caaı. Kanuni Greve Katılmak
448
cab. Öğretide ve İçtihatlarda Geçerli Kabul Edilmeyen Sebepler
449
caba. Emeklilik
449
cabb. Eşit İşlem İlkesinin İhlali
451
cabc. Mobbing
453
cabd. İşçinin, İşverenin Fazla Çalışma Talebini
Reddetmesi
455
cabe. İşçinin, İşverenin Baskısı Sonucu İstifa Dilekçesi
Vermesi
456
cb. Feshin Usulüne Uygun Olarak Yapılmaması
456
cba. Feshin Yazılı Olarak Yapılmaması
456
cbb. Fesih Sebebinin Bildirilmemesi
456
cbc. İşçinin Savunmasının Alınmaması
457
cbd. Fesihte Son Çare İlkesine Uyulmaması
457
cbe. Objektif Seçim Kriterlerine Uyulmaması
457
cc. Fesihte Bildirilen Geçerli Sebebin İspatlanamaması
457
6. HAKLI NEDENLE (BİLDİRİMSİZ) FESİH
458
a. Haklı Nedenle (Bildirimsiz) Fesih Kavramı
458
b. Haklı Nedenler
460
ba. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi
460
baa. Sağlık Sebepleri
460
bab. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve
Benzerleri
460
bac. Zorlayıcı Sebepler
461
bb. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi
461
bba. Sağlık Sebepleri
462
bbb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
462
bbc. Zorlayıcı Sebepler
463
bbd. Gözaltına Alınma ve Tutuklanma Halinde Devamsızlık
463
c. Fesih Beyanı ve Şekli
464
d. Haklı Fesih Hakkını Kullanma Süresi
465
e. Haklı Feshin Hukuki Sonuçları
466
f. Haksız Fesih ve Sonuçları
467
fa. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi
467
fb. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi
467
g. Kanunla Fesih Hakkının Sınırlandırılması
468
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI
469
1. GENEL BİLGİ
469
2. KIDEM TAZMİNATI
470
3. KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ
470
a. Ücret Görüşü
472
b. Tazminat Görüşü
473
c. İkramiye Görüşü
474
d. Sigorta Görüşü
475
e. İş Güvencesi Kurumu Olduğu Görüşü
476
f. Kendine Özgü Bir Kurum Olduğu Görüşü
477
4. KIDEM TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI
479
a. İş Kanuna Tabi İşçi Olma
479
b. İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Nedenlerle Sona Ermesi
480
c. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak Koşulu
484
5. KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN KIDEMİN TESPİTİ
486
a. Kıdemin Tespitine İlişkin Esaslar
486
b. Süreye İlişkin Farklı Durumlar
487
6. KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN ÜCRETİN TESPİTİ
491
a. Giydirilmiş Ücret
492
b. Son Ücretin Belirlenmesi
494
7. KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI
495
a. Kıdem Tazminatının Miktarı
495
b. Kıdem Tazminatının Hesaplanması
497
8. KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE
GECİKME FAİZİ
498
a. Kıdem Tazminatının Alacaklısı
498
b. Kıdem Tazminatının Borçlusu
499
c. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
501
d. Kıdem Tazminatının Gecikme Faizi
503
9. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI
506
10. VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI
506
SEKİZİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRELERİ
A. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI VE TÜRLERİ
509
1. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMLARI
509
a. Çalışma Süresi
509
b. Fiili Çalışma Süresi
510
c. Farazi Çalışma Süresi
510
2. ÇALIŞMA SÜRESİ TÜRLERİ
511
a. Haftalık Çalışma Süresi
511
b. Günlük Çalışma Süresi
511
c. Gece Çalışması
511
B. FAZLA ÇALIŞMA
512
1. FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI VE DENKLEŞTİRME
512
a. Fazla Çalışma Süresi Kavramı
512
b. Denkleştirme Uygulaması
513
2. FAZLA ÇALIŞMANIN TÜRLERİ VE KOŞULLARI
515
a. Olağan Nedenlerle Fazla Çalışma
515
aa. Olağan Nedenlerle Fazla Çalışmanın Koşullan
515
aaa. Olağan Nedenlerin Varlığı
516
aab. İşçinin Onayının Alınması
516
ab. Fazla Çalışma Yasakları
517
aba. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler
517
abb. Fazla Çalıştırma Yaptırılamayacak İşçiler
517
ac. Olağan Nedenlerle Fazla Çalışmanın Hükümleri
518
aca. Fazla Çalışmanın Azami Süresi
518
acb. Fazla Çalışmanın Karşılığı
519
acba. Fazla Çalışma Ücreti
519
acbb. Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman Verilmesi
521
acbc. Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olduğu
Yönünde Hüküm Bulunması
524
acbd. Fazla Çalışmada Ara Dinlenmesi
525
acbe. Fazla Çalışma Ücreti Talep Edemeyecek Olanlar
525
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
527
ba. Fazla Çalışma Bakımından Zorunlu Nedenler
529
bb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışmanın Hükümleri
530
bba. İşçinin Çalışma Yükümlülüğü
530
bbb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışmanın Süresi
530
bbc. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Halinde İşçiye Uygun
Bir Dinlenme Süresi Verilmesi
530
bbd. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışmanın Ücreti
531
c. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma
531
ca. Olağanüstü Nedenler
532
cb. Bakanlar Kurulu Kararı
532
cc. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışmada İşçinin Onayı
532
cd. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışmanın Süresi
533
cda. Bakanlar Kurulu Kararının Uygulanması Bakımından
533
cdb. İşçinin Günlük Çalışma Süresi Bakımından
533
ce. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma Ücreti
534
3. FAZLA ÇALIŞMADA İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ, ZAMANAŞIMI VE FAİZ
534
a. Fazla Çalışmada İspat Yükümlülüğü
534
aa. Fazla Çalışmanın Yazılı Belge ile İspatı
534
ab. Fazla Çalışmanın Tanık ile İspatı
535
b. Fazla Çalışma Alacağında Zamanaşımı
536
c. Fazla Çalışma Alacağına Uygulanacak Faiz
537
d. Fazla Çalışma Alacağı İçin Açılan Belirsiz Alacak Davasının Islahı
Sırasında Zamanaşımı Def’i İleri Sürülemez
538
e. Fazla Çalışma Alacağı İçin Belirsiz Alacaktan Söz Edilmeksizin Kısmi
Taleplerde Bulunulması Halinde Dava Nasıl Değerlendirilir?
540
C. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA
540
1. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİ KAVRAMI VE KOŞULLARI
540
a. Fazla Sürelerle Çalışmanın Tanımı
540
b. Fazla Sürelerle Çalışmanın Koşulları
541
ba. Fazla Sürelerle Çalışmanın Nedenleri
541
bb. Fazla Sürelerle Çalışmada İşçinin Onayı
542
2. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMANIN HÜKÜMLERİ
542
a. Fazla Sürelerle Çalışma Halinde Fazla Çalışma Yasaklarına Uyma
Gereği
542
b. Fazla Sürelerle Çalışmanın Süresi
543
c. Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı
543
ca. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
543
cb. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Karşılığı Serbest Zaman
Verilmesi
543
D. HAZIRLAMA TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNDE ÇALIŞMA
544
E. TELAFİ ÇALIŞMASI
544
F. KISA ÇALIŞMA
545
DOKUZUNCU BÖLÜM
DİNLENME SÜRELERİ
A. İŞÇİNİN DİNLENME HAKKI
547
B. ARA DİNLENMESİ
547
C. ÜCRETLİ TATİLLER
549
1. HAFTA TATİLİ
549
a. Hafta Tatili Kavramı ve Hak Kazanılması
549
aa. Hafta Tatili Çalışmasının Tanımı
549
ab. Hafta Tatili Çalışmasının Dayandığı Hükümler
549
ac. Hafta Tatiline Hak Kazanılması
551
aca. Hafta Tatilinden Önceki Günler Çalışmış Olmak
551
acb. Hafta Tatili Bakımından Çalışılmış Sayılan Süreler
551
acc. Ücretsiz izin alan kişinin Hafta Tatili Bakımından Durumu
552
ad. Hafta Tatili Gününün Tespiti
553
b. Hafta Tatili Ücretinde İspat ve Hesaplanması
553
ba. Hafta Tatili Çalışmasının Ücreti ve Hesaplanması
553
baa. İşçinin Hafta Tatilinde Çalıştırılması Durumunda Ücreti
553
bab. Hafta Tatili Ücretine Dahil Olmayan Ödemeler
554
bac. Hafta Tatili Ücretinin Ödenmemesi Halinde İdari Para
Cezası
555
bad. Hafta Tatili Kullanma Süresinin Yıllık Ücretli izine Etkisi
556
bae. Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Hafta Tatili Ücretinin
Hesaplanması
556
bb. Hafta Tatili Ücretinde Zamanaşımı
557
bc. Hafta Tatili Ücretine Uygulanacak Faiz
558
bd. Hafta Tatili Çalışmasında İspat Yükümlülüğü
558
2. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ
559
a. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti Kavramı
559
aa. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
559
ab. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçinin Çalıştırılıp
Çalıştırılamayacağı
560
b. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin İspatı Ve Hesabı
561
ba. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmasında İspat Yükümlülüğü
561
bb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmasının Hesaplanması
562
bba. İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde
Çalıştırılması Durumunda Ücreti
562
bbb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününün Hafta Tatiline
Rastlaması
563
bbc. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününün Çalışılmayan
Cumartesi Gününe Rastlaması
563
bbd. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine Dahil Olmayan
Ödemeler
564
bbe. Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışanlar İçin Ulusal Bayram
ve Genel Tatil Uygulaması
564
c. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretinde Zamanaşımı
565
d. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretine Uygulanacak Faiz
565
3. YILLIK ÜCRETLİ İZİN
566
a. Yıllık Ücretli İzin Kavramı ve Koşulları
566
aa. Yıllık Ücretli İzin Kavramı ve Hakkı
566
ab. Yıllık Ücretli İzin Hakkından Yararlanma Koşulları
566
aba. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak
566
abb. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller
568
abc. Bir Yıllık Sürenin Aynı İşverenin İşyerlerinde Geçirilmiş Olması
570
abd. İşin Mevsimlik veya Kampanya İşlerinden Olmaması
571
ac. İşyerinde Yıllık İzin Kurulunun Oluşturulması
573
aca. İzin Kurulunun Oluşumu
573
acb. İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri
574
acc. İzin Kurulunun Toplantıları
574
acd. Yıllık İzin Çizelgelerinin Hazırlanması ve İlanı
575
ad. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
575
ada. Asgari İzin Süreleri
575
adb. İzin Sürelerinin Hesabı
577
adc. Yıllık İzin Süresine Mahsup Edilemeyecek ve Yıllık İzin
Süresinden Sayılamayacak Haller
578
add. TBK Bakımından Yıllık İzin Süresinden İndirim
579
b. Yıllık Ücretli İzin Dönemi ve Uygulaması
582
ba. Yıllık Ücretli İzin Dönemi
582
baa. İznin Gelecek Hizmet Yılı İçinde Kullanılması
582
bab. Gelecek Hizmet Yılı İçinde Kullanılmasının Zorunluluk
Olduğu
582
bb. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması
583
bba. İznin Kullanılacağı Tarihin Belirlenmesi
583
bbb. Yıllık İzin Bölünmeden Kullandırılmalıdır
585
bbc. İşçiye Yıllık İzin Ücreti ve Yol İzni Verilmesi
585
bbca. Yıllık İzin Ücreti
585
bbcaa. Yıllık İzin Ücretinin Ödenme Zamanı
585
bbcab. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması
586
bbcac. Yıllık İzin Ücretinin Borçlusu
588
bbcad. İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Yıllık İzin
Ücreti muaccel olur
588
bbcb. Yol İzni
590
bbd. Yıllık İzin Süresinde Çalışma Yasağı
591
bbe. Yıllık İzin Süresinin Grev ve Lokavta Rastlaması
592
bc. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışanların Yıllık İzin Hakkı
592
bca. Bir Yıllık Kıdem Süresinin Belirlenmesi
593
bcb. Yıllık Ücretli İzin Süresinin Belirlenmesi
593
bcc. Yıllık Ücretli İznin Hesaplanması
594
bd. Yıllık Ücretli İzin Hakkına Aykırı Davranmanın Yaptırımı
594
be. Yıllık İzinde Çalışıldığını İspat Yükümlülüğü
595
bf. Yıllık İzin Alacağında Zamanaşımı
595
bg. Yıllık İzin Alacağına Uygulanacak Faiz
596
ONUNCU BÖLÜM
İŞ HUKUKUNDA YARGILAMA
A. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER VE İŞ MAHKEMELERİ
597
1. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER
597
a. İşçi Lehine Yorum İlkesi ve Amaçsal Yorum
597
b. İş Hukukunda Düzenleme (Kanun) Boşluklarının Doldurulması
602
ba. Genel Hükümlerin Uygulanması
602
bb. Medeni Hukuk İlke ve Kurallarını İş Hukukuna Uyarlama
Zorunluluğu
603
2. İŞ MAHKEMELERİ
606
a. İş Mahkemelerinin Yapısı
607
b. İş Mahkemeleri Kanunu’nun Özellikleri
609
ba. İş Mahkemelerinin Niteliği
611
baa. Özel Mahkeme Niteliği (Görevi)
611
bab. İş Mahkemeleri Hukuk Mahkemesidir
614
bb. İş Mahkemelerinde Yargılama Yönteminin Özellikleri
614
bba. Basitlik ve Kolaylık
614
bbaa. Sözlü Yargılama
614
bbab. Uzlaştırma İmkanı
615
bbac. Davanın idare tarafından Mahkemeye İntikali
616
bbb. Seri ve Çabuk Yargılama
617
bbc. Kısa Karar – Gerekçeli Karar
618
bbd. Kuralların Niteliği ve Feragat Yasağı
619
bbe. İstinaf Yoluna Başvurma Süresi
619
bbf. İstinaf Yoluna Başvurulabilecek Kararlar
622
bbg. Temyiz Süresi
623
bbh. İş Yargılamasında Karar Düzeltme Yolu Yoktur
625
B. BASİT YARGILAMA USULÜ
626
1. GENEL BİLGİ
626
2. BASİT YARGILAMA USULÜNE TABİ DAVA VE İŞLER
627
3. DAVA AÇILMASI VE DAVAYA KARŞILIK VERİLMESİ
628
4. DELİLLERİN BİLDİRİLMESİ
629
5. BASİT YARGILAMADA İDDİA VE SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİ
629
6. ÖN İNCELEME VE TAHKİKAT
629
7. HÜKÜM
630
8. UYGULANACAK HÜKÜMLER
631
KAYNAKLAR
633
Kitabın Fiyatı:
580,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
İş Kanunları
Alpay Hekimler, Teoman Akpınar
İşyerinde Psikolojik Taciz
Senem Değer
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim