Bireysel İş Hukuku Doç. Dr. Sami Narter - Kitap

Bireysel İş Hukuku

1. Baskı, 
Ekim 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
675
Barkod:
9786256147164
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Adalet Yayınevi
Fiyatı:
580,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
İş hukukunun tarihi gelişimiyle birlikte bireysel iş sözleşmeleri günlük hayatın bir parçası haline gelmiştir.
Çalışma hayatında bireysel iş sözleşmelerine ilişkin sorunlar da ortaya çıkmaktadır. Bu sorunların çözümünde ulusal ve uluslararası kaynaklara dayanılmaktadır. Bu çalışmada, son yasal değişiklikler, öğretideki görüşler ve yargı kararları ele alınarak gerek öğrencilere gerekse araştırmacılara yardımcı olabilecek veriler ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yanında ilgili mevzuata yer verilmiştir.
Bu çalışma hem hukuk fakültesi öğrencilerinin hem de diğer fakültelerdeki iş hukuku öğrencilerinin ders kitabı eksiğinin giderilmesi ve uygulamacı hukukçuların ihtiyacının karşılanması amacıyla hazırlanmıştır.
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 
5
İÇİNDEKİLER 
7
KISALTMALAR 
33
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKU KAVRAMI, KONUSU, TARİHİ GELİŞİMİ,
TEMEL İLKELERİ VE KAYNAKLARI
A. İŞ HUKUKU KAVRAMI 
35
1. İŞ KAVRAMI 
35
2. İŞ HUKUKU KAVRAMI 
36
3. İŞ HUKUKU ve ÇALIŞMA HUKUKU KAVRAMI FARKI 
37
B. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE BÖLÜMLERİ 
38
1. İŞ HUKUKUNUN KONUSU 
38
2. İŞ HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ 
40
a. Bireysel İş Hukuku 
40
b. Toplu İş Hukuku 
41
c. Sosyal Güvenlik Hukuku ve İş Hukuku İlişkisi 
41
C. İŞ HUKUKUNUN HUKUK ALANINDAKİ YERİ 
43
D. İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU VE TARİHİ GELİŞİMİ 
44
1. İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU 
44
a. Genel Bilgi 
44
b. İş ve İş Hukuku 
45
c. İş Hukuku Oluşumunu Etkileyen Faktörler 
46
2. DÜNYADA İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 
46
a. Sanayi Devrimi Öncesi 
47
b. Sanayi Devrimi Sonrası 
48
3. TÜRK HUKUKUNDA İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 
50
a. Cumhuriyetten Önceki Dönem 
50
b. Cumhuriyet Dönemi 
51
ba. Cumhuriyet ile 1961 Anayasası Arasındaki Dönem 
51
bb. 1961 Anayasası ve Sonrası 
52
bc. 1982 Anayasası ve Sonrası 
54
E. İŞ HUKUKUNUN TEMEL İLKELERİ 
55
1. İŞÇİLERİN KORUNMASI İLKESİ 
56
a. Sözleşme Serbestisinin Sınırlanması İlkesi 
57
b. İşçi Lehine Yorum İlkesi 
59
2. İŞÇİLERİN YÖNETİME KATILMASI İLKESİ 
60
3. ÖZEL BİR YARGILAMA USULÜNÜN VARLIĞI 
61
4. TOPLU İŞ HUKUKUNDA TARAFLARIN KOLEKTİF NORM KOYMA
ÖZERKLİĞİ 
62
F. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 
63
1. ULUSAL KAYNAKLAR 
63
a. İş Hukukunun Resmi Kaynakları 
63
aa. Yasama Kaynakları 
63
aaa. Anayasa 
63
aab. Kanunlar 
65
aaba. Özel Kanunlar 
65
aabb. Genel Kanunlar 
67
ab. Yürütme Kaynakları 
67
aba. Cumhurbaşkanı Kararnamesi 
67
abb. Yönetmelikler 
68
abc. Genelge ve Tebliğler 
69
ac. İş Hukukuna İlişkin Mesleki Örf ve Adet Kaynakları 
69
ad. İş Hukukunda İçtihatlar 
70
ada. Yargı Kararları 
70
adb. Bilimsel Görüşler 
71
b. İş Hukukunun Özel (Sözleşme) Kaynakları 
72
ba. Toplu İş Sözleşmesi 
72
bb. İş Sözleşmesi 
72
bc. Genel İş Koşulu Oluşturan Kaynaklar 
73
bca. Tip İş Sözleşmesi 
73
bcb. İşyeri İç Yönetmelikleri 
74
bcc. Genel İş Koşulu Kavramı ve Bağlayıcılık Kazanması 
74
bcca. Genel İş Koşulu Kavramı 
74
bccb. Genel İş Koşullarının Bağlayıcılık Kazanması 
75
bccc. Genel İş Koşullarının Denetimi 
77
bd. İşyeri Uygulamaları 
80
be. İşverenin Yönetim Hakkı 
82
c. Kaynaklar Arasında Öncelik 
85
2. ULUSLARARASI KAYNAKLAR 
87
a. Uluslararası Kaynakların Geçerliliği 
87
b. Birleşmiş Milletler Kaynakları 
88
ba. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi 
88
bb. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi 
89
c. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Kaynakları 
90
ca. Uluslararası Çalışma Örgütünün Amacı 
90
cb. Uluslararası Çalışma Örgütünün Yapısı 
90
cc. Uluslararası Sözleşme ve Tavsiye Kararları 
92
cca. Sözleşmeler 
92
ccaa. İş İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi
Hakkında 158 Sayılı Sözleşme 
93
ccab. İşletmedeki İşçi Temsilcilerine Sağlanacak Koruma
ve İmkânlara İlişkin 135 Sayılı Sözleşme 
95
ccb. Tavsiye Kararları 
96
ccba. 119 Sayılı Tavsiye Kararı 
97
ccbb. 166 Sayılı Tavsiye Kararı 
97
cccc. Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi 
98
d. Avrupa Birliği Kaynakları 
99
da. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 
100
db. Avrupa Sosyal Şartı ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 
102
dc. Avrupa Birliği Temel Haklar Bildirgesi 
103
dd. Avrupa Birliği Hukukunun Genel İlkeleri 
104
de. Yönetmelikler 
105
df. Yönergeler (Direktifler) 
106
e. İkili Anlaşmalar 
107
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI VE İŞ KANUNLARININ UYGULAMA KAPSAMI
A. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 
109
1. İŞÇİ VE BENZERİ KAVRAMLAR 
109
a. İşçi 
109
aa. İşçi Kavramı 
109
aaa. Geçici işçi – Sürekli (Kadrolu) İşçi Ayrımı 
110
aba. Beden İşçisi– Fikir İşçisi Ayrımı 
111
ab. İşçi Kavramının Unsurları 
112
aba. İş Sözleşmesinin Varlığı 
112
abb. Bir İşverene Bağlı Olarak Çalışma 
112
abc. Bir İşte Çalışma 
113
abd. Ücret Karşılığı Çalışma 
113
b. Çalışan 
113
c. İsçi – Memur Ayrımı 
114
d. İşçi – Sözleşmeli Personel Ayrımı 
115
e. İşçi Benzeri Kavramlar 
116
ea. Çırak 
116
eb. Stajyer 
118
2. İŞVEREN 
119
a. İşveren Kavramı 
119
b. İşveren Kavramının unsurları 
119
ba. İş Sözleşmesinin Tarafı Olma 
119
bb. Ücret Karşılığı İş Gördürme 
120
bc. İşi, Kendisine ait İşyerinde Gördürme 
120
bd. Yönetim ve Disiplin Yetkisine Sahip Olma 
121
c. Kamu İşvereni Kavramı 
121
d. Soyut İşveren – Somut İşveren 
122
e. Birlikte (İşveren) İstihdam 
123
f. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ve Organik Bağ 
124
3. İŞVEREN VEKİLİ 
125
a. İşveren Vekili Kavramı 
125
b. Unsurları 
126
ba. İşveren Adına Hareket Etmek 
126
bb. Yönetimde Görev Almak 
127
c. İşveren Vekilinin Sorumluluğu 
127
4. ALT İŞVEREN 
128
a. Alt İşveren Kavramı 
128
b. Alt İşverenlik Kavramının Unsurları (Şartları) 
130
ba. İşin Başka Bir işveren Olan Asıl işverenden Alınmış Olmalıdır 
130
bb. İş, Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş Olmalıdır 
131
bc. Alt İşverene Asıl İşin Bir Bölümü (İşletmenin ve İşin Gereği ile
Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşler) Verilmelidir. 
132
bd. İş, Asıl işverenin işyerinde Yapılmalıdır 
133
be. Alt İşveren İşçileri Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte
Çalıştırılmalıdır 
134
c. Alt İşveren ve Asıl İşverenin Sorumlulukları 
134
d. Alt İşverenliğin Bildirimi ve Uygulamasında Muvazaa 
135
e. Muvazaalı Olarak Kurulan Alt İşverenlik ilişkisinin Yaptırımı 
137
5. İŞYERİ 
138
a. İşyeri Kavramı 
138
b. İşyerinin Kapsamı 
139
ba. İşin Yapıldığı Yer 
139
bb. İşyerine Bağlı Yerler 
139
bc. Eklentiler 
140
bd. Araçlar 
141
c. İşyeri – İşletme Ayrımı 
141
d. İşyerinin Bildirilmesi 
142
e. İşyerinin Devri 
143
ea. Genel Hükümlere Göre Devir 
143
eb. İş Kanunu’na Göre Devir 
143
ec. Şirketlerde Yapısal Değişikliğin İşyeri Devri Oluşturması Hali 
147
ed. Türk Borçlar Kanunu Bakımından işyeri Devri 
147
f. İşyerinin Kapatılması 
148
fa. İşveren Tarafından Kapatılma 
148
fb. Kamu Kurumları Tarafından Kapatılma 
149
B. İŞ İLİŞKİSİNDE UYGULANACAK KANUNLARIN UYGULAMA KAPSAMI 
149
1. İŞ KANUNUNUN UYGULAMA KAPSAMI 
149
a. Genel Kural 
149
b. Genel Kuralın İstisnaları 
150
ba. İstisna Edilen İşyerleri ve Çalışanlar 
150
baa. Deniz ve Hava Taşıma İşleri 
150
bab. 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman
işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmeleri 
151
bac. Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit
yapı işleri 
151
bad. Evlerde Yapılan El Sanatı İşleri 
151
bae. Ev hizmetleri 
152
baf. Çıraklar hakkında, 
152
bag. Sporcular 
153
bah. Rehabilite edilenler 
153
baı. En fazla üç işçinin çalıştırıldığı Esnaf ve Sanatkâr işyerleri 
153
bb. İstisna Edilenlerin İstisnası Olarak İş Kanunu Kapsamına
Alınanlar 
154
bba. Gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri, 
154
bbb. Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler 
154
bbc. Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının
yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler 
154
bbd. Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri 
155
bbe. Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi
durumunda olan park ve bahçe işleri 
155
bbf. Denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler 
155
2. DENİZ İŞ KANUNUNUN UYGULAMA KAPSAMI 
156
3. BASIN İŞ KANUNUNUN UYGULAMA KAPSAMI 
156
4. TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN UYGULAMA KAPSAMI 
157
5. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN UYGULAMA
KAPSAMI 
158
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE UNSURLARI 
159
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI 
159
2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI 
159
a. Bir İşin Görülmesi 
159
b. Zaman 
160
c. Ücret 
161
d. Bağımlılık 
161
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE ÖZELLİKLERİ 
161
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ 
161
2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ 
162
a. İşçinin Kişiliğine Bağlı Sözleşme Olması 
162
b. İki Tarafa Borç Yükleyen Sözleşme Olması 
162
c. Sürekli Borç İlişkisi Kurar Sözleşme olması 
162
d. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması 
163
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 
163
1. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILIRKEN TARAFLARIN EHLİYETİ 
163
a. Küçüklere İlişkin Kurallar 
164
b. Kadınlara İlişkin Kurallar 
166
c. Yabancılara ilişkin Kurallar 
166
2. İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZGÜRLÜĞÜ 
167
a. İs Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları 
167
b. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları 
168
c. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu 
168
ca. Engelli, Eski Hükümlü ve Terörle Mücadelede Malul
Sayılmayacak Şekilde Yaralananlar 
168
cb. Yeniden İşe Alma Yükümlülüğü 
169
caa. Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında İşten Çıkarılan İşçileri
Çalıştırma Yükümlülüğü 
169
cab. İşyerinden Maluliyet Suretiyle Ayrılan İşçileri Çalıştırma
Yükümlülüğü 
169
cac. Askerlik veya Kanuni Bir Ödevden Dolayı İşten Ayırlan
İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü 
170
cad. Görevini Yapamayacak Hastalığı Nedeniyle işten Çıkarılan
Gazeteciler 
170
3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ 
170
a. İş Sözleşmelerinde Şekil Serbestisi 
170
b. İş Sözleşmelerinde Yazılı Şekil 
171
ba. Yazılı Şekle Bağlı İş Sözleşmeleri 
171
baa. Geçerlilik Şartı Olarak Öngörülen Yazılı Şekil 
171
bab. İspat Şartı Olarak Öngörülen Yazılı Şekil 
172
bb. Yazılı Şekle Aykırılığın Hukuki Sonucu 
172
4. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ 
173
a. Kesin Hükümsüzlük (Butlan) 
173
b. İptali 
175
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
A. SÜREKLİ – SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
177
B. BELİRLİ SÜRELİ – BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
178
1. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
178
a. Tanımı 
178
b. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Sürenin Belirlenmesi 
179
c. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Yapma Serbestisi ve Sınırları 
182
d. Belirli Süreli iş Sözleşmelerinin Zincirleme Yapılması 
183
2. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 
184
C. TAM SÜRELİ– KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
184
1. TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
185
2. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
185
a. Kısmi süreli iş sözleşmesi 
185
b. Esnek Çalışmaya İlişkin Kısmi süreli iş sözleşmeleri 
188
ba. İş Paylaşımı 
189
bb. Çağrı Üzerine Çalışma 
190
bc. Ek İşte Çalışma 
191
D. UZAKTAN ÇALIŞMAYI ÖNGÖREN İŞ SÖZLEŞMELERİ 
192
E. DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
194
F. TAKIM SÖZLEŞMELERİ 
195
G. PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ 
195
H. MEVSİMLİK VE KAMPANYA İŞ SÖZLEŞMELERİ 
196
I. EVDE HİZMET SÖZLEŞMELERİ 
197
İ. GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİ 
199
1. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KAVRAMI VE TÜRLERİ 
199
2. ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU ARACILIĞIYLA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 
199
a. Geçici İş İlişkisinin Kurulması Mümkün Olan İş ve Durumlar 
199
b. Geçici İş İlişkisinin Kurulmasının Yasak Olduğu Haller 
200
c. Geçici İş İlişkisinde Haklar ve Borçlar 
201
d. Özel İstihdam Bürosu ile Geçici İşveren ve Geçici İşçi Arasındaki
İlişki 
202
e. Geçici İş İlişkisinde Hüküm ve Sonuçlar 
203
3. MESLEK EDİNİLMEMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 
205
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
A. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI 
207
1. İŞ GÖRME (HİZMET) BORCU 
207
a. İşçinin İşi Bizzat Yapma Borcu 
207
b. İşçinin İşi Özenle Yapma Borcu 
208
2. İŞVERENİN EMİR VE TALİMATLARINA UYMA (İTAAT) BORCU 
208
3. İŞÇİNİN SADAKAT BORCU 
209
a. Teslim ve Hesap Verme Borcu 
210
B. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI 
210
1. ÜCRET ÖDEME BORCU 
210
a. Ücret Kavramı ve Unsurları 
210
aa. Ücret Kavramı 
212
ab. Ücretin Unsurları 
213
aba. Ücretin Bir İş Karşılığında Ödenmesi 
213
abb. Ücretin Para ile Ödenmesi 
213
abc. Ücretin Gerçek Bir Kişiye Ödenmesi 
214
abd. Ücretin İşveren ve Üçüncü Kişilerce Sağlanması 
214
b. Ücret Kavramının Çeşitli Görünümleri 
214
ba. Dar Anlamda Ücret (Çıplak Ücret) 
214
bb. Geniş Anlamda Ücret (Giydirilmiş Ücret–Ücret Ekleri) 
215
bba. İkramiye 
216
bbb. Prim 
218
bbc. Bahşiş 
221
bbd. Kârdan Alınan Pay 
222
bbe. Komisyon (Aracılık Ücreti) 
223
bbf. Jestiyon 
224
bbg. İlave Tediye Ödemeleri 
225
bbga. Kavram ve Hukuki Nitelik 
225
bbgb. İlave Tediye Ödemeleri Kapsamı 
225
bbgba. İlave Tediye Alacağının Tarafları 
226
bbgbb. İlave Tediye Alacağının Miktarı 
227
bbgbc. İlave Tediye Alacağının Hesaplanması 
228
bbgbd. İlave Tediye Alacağında Faiz 
229
bbh. Ayni Ödemeler (Sosyal Yardım Ödemeleri) 
230
c. Ücret Tespit Sistemleri 
230
ca. Zamana Göre Ücret 
230
cb. Verime Göre Ücret (Parça Başı –Akort– Götürü Ücret) 
232
cc. Yüzde Usulüne Göre Ücret 
233
d. Ücretin Miktarı ve Asgari Ücret 
234
da. Ücret Miktarının Belirlenmesinde Taraf Serbestisi 
234
db. Asgari Ücret 
235
dba. Asgari Ücret Kavramı 
235
dbaa. Normal Bir Çalışma Günü Karşılığı Olma 
237
dbab. İşçinin Zorunlu İhtiyaçlarını Asgari Düzeyde
Karşılamaya Yönelik ve Yeterli Olma 
238
dbb. Asgari Ücretin Belirlenme Esasları 
239
dbbb. Asgari Ücret Tespit Komisyonu (Yetkili Organ) 
240
dbbc. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Çalışma
Esasları 
240
dbc. Asgari Ücret Kararının Hukuki Sonucu 
240
dbd. Asgari Ücretten Yararlananlar 
241
dbe. Asgari Ücrete Aykırılığın Yaptırımı 
242
e. Ücretin Ödenmesi 
242
ea. Ücretin Ödenme Şekli 
242
eaa. Nakdi Olarak Ödeme 
242
eab. Ayni Olarak Ödeme 
243
eb. Ücretin Ödenme Zamanı 
244
eba. Ücretin İşin İfasından Sonra Ödenmesi (Genel Kural) 
244
ebb. Ücretin Belirli ve Sabit Dönemlerde Ödenmesi
(Dönemsellik) 
245
ebc. Ücretin İş Günlerinde Ödenmesi 
246
ec. Ücretin Ödenme Yeri 
246
eca. Ücret Ödenebilecek Yerler 
246
ecb. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi 
247
ecc. Ücret Ödenemeyecek Yerler 
248
f. Ücretin Ödenmemesi Halinde Uygulanacak Yaptırımlar 
249
fa. Ücretin ve Faizin Talep Edilmesi 
249
fb. İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkını Kullanması 
250
fc. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Derhal Feshi 
251
g. Ücret Alacağında Zamanaşımı, Faiz Ve İspat Yükümlülüğü 
252
ga. Ücret Alacağında Zamanaşımı 
252
gb. Ücret Alacağına Uygulanacak Faiz 
252
gc. Ücret Alacağında İspat Yükümlülüğü 
253
h. Eşit Ücret Kavramı Ve Ücretin Korunması 
254
ha. Eşit İşe Eşit Ücret Kavramı 
254
hb. Ücretin Korunması 
256
hba. Ücretin 1⁄4’ünden Fazlasının Haciz, Devir ve Temlik
Edilememesi 
256
hbb. İşçinin Rızası Olmadan Ücretin Takas Edilememesi 
257
hbc. İşverenin İflası veya Haczi Durumunda Ücretin Ayrıcalıklı
Alacak Olması 
257
hbd. Ücretin Müteahhit veya Alt İşverenin Hakedişlerinden
Ödenmesi 
258
hbe. İşçinin Ücret Garanti Fonundan Yararlanması 
259
hbf. Ücretten İndirim Yapılamaması 
260
hbg. Ücretten Kesme Cezalarının Belirli Bir Miktarla
Sınırlandırılması 
261
hbh. İşverenin Aczi Halinde İşçinin Ücreti İçin Teminat Talep
Edebilmesi 
262
ı. Çalışma Karşılığı Olmayan Ücret Kurumları ve Sosyal Ücret 
262
ıa. Çalışma Karşılığı Olmayan (Sosyal) Ücret Kavramı 
262
ıb. Çalışma Karşılığı Olmayan Ücret Kurumları 
263
ıba. İşverenin Temerrüdü 
263
ıbb. İşin İfasında veya İfayı Kabulde Geçici İmkansızlık 
266
ıbba. İşin İfasında Geçici İmkansızlık 
266
ıbbaa. Türk Borçlar Kanunu Yönünden Geçici
İmkansızlık 
266
ıbbab. İş Sözleşmesi Uzun Süre İçin Yapılmış
Olmalıdır 
266
ıbbac. Geçici İfa İmkansızlığı İşçinin Kendisine
İlişkin Nedenlerden İleri Gelmelidir 
267
ıbbad. Geçici İfa İmkansızlığı Nispeten Kısa Bir
Süre İçin Söz Konusu Olmalıdır 
268
ıbbae. Geçici İfa İmkansızlığına Yol Açan Nedenin
Doğumunda İşçinin Kusuru
Bulunmamalıdır 
268
ıbbaf. İşgörme ediminin ifa edilemediği sürenin
ücreti başka bir yolla karşılanmamış
olmalıdır 
269
ıbbb. İş Kanunu Yönünden Geçici İmkansızlık 
269
Ibc. İfayı Kabulde Geçici İmkansızlık 
272
ıbd. Geçersiz Fesih Nedeniyle Boşta Geçen Süre Ücreti 
273
ıbe. Çağrı Üzerine Çalışma 
274
ıbf. İşyerinde Hayati Tehlike Nedeniyle İşin Durdurulması 
274
Ibg. İşyerinde Ciddi ve Yakın Tehlike Nedeniyle Çalışmaktan
Kaçınma Hakkı 
275
2. İŞÇİYİ KORUMA (GÖZETME) BORCU 
277
a. Genel Bilgi 
277
b. Gözetme Borcu Kapsamındaki İşverenin Yükümlülükleri 
278
ba. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Alma Yükümlülükleri 
278
baa. İşyerini İş Sağlığı Ve Güvenliği Konusunda Örgütleme
Yükümlülüğü 
279
baaa. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturma
Yükümlülüğü 
279
baab. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Oluşturma veya
Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden Hizmet Alma
Yükümlülüğü 
281
baac. Çalışan Temsilcisi Görevlendirme Yükümlülüğü 
281
bab. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Sağlanması
Yükümlülüğü 
282
baba. İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Yükümlülüğü 
282
babb. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli
Görevlendirme Yükümlülüğü 
282
bac. Risk Değerlendirmesi Yapmak Ve Yaptırmak Yükümlülüğü 
282
bad. Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi Ve Katılımlarının
Sağlanması Yükümlülüğü 
285
bada. Çalışanları Eğitme ve Bilgilendirme Yükümlülüğü 
285
badb. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının
Sağlanması Yükümlülüğü 
288
bae. İşyerinde Acil Durumlara İlişkin Yükümlülüğü 
289
baea. Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk
Yardım ile İlgili Yükümlülükler 
289
baeb. Tahliye ile İlgili Yükümlülükler 
290
baf. Sağlık Gözetimi Yapma, Kayıt ve Bildirim Yükümlülüğü 
291
bafa. Sağlık Gözetimi ile İlgili Yükümlülükler 
291
bafb. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve
Bildirimi ile İlgili Yükümlülükler 
292
bag. Her Türlü Önlemi Alma Yükümlülüğü 
294
baga. Her Türlü Önlem Kavramı 
294
bagb. Her Türlü Önlem Kavramı İçine Giren Psikososyal
Riskler 
296
bagba. Psikolojik Tacizi Önleme (Mobbing)
Yükümlülüğü 
298
bagbb. Cinsel Tacizi Önleme Yükümlülüğü 
303
bah. Önlemlere Uyulup Uyulmadığını Denetleme Yükümlülüğü 
309
baı. İş Sağlığı Ve Güvenliği Önlemlerinin Maliyetini Karşılama
Yükümlülüğü 
310
baıa. Tüm İSG Önlemlerinin Maliyetini Karşılama
Yükümlülüğü 
310
baıb. İşverenin İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerini
Kendisi Yürütmesi 
311
bb. İşçinin Kişilik Haklarına Saygı Gösterme ve Kişisel verilerin
kullanılmasında Koruma 
312
3. EŞİT İŞLEM YAPMA (EŞİT DAVRANMA) BORCU 
313
a. Eşit Davranma Borcu Kavramı 
313
b. Eşit Davranma Borcunun Nispiliği 
313
c. Eşit Davranma Borcunun Dayanağı 
314
d . Eşit Davranma Borcunun Uygulanma Koşulları 
315
da. Aynı İşyerinin İşçileri Olma 
316
db. İşyerinde Bir İşçi Topluluğunun Bulunma 
317
dc. Hukuken Kolektif Nitelikte Bir Davranışın Varlığı 
318
e. Eşit Davranma Borcu Kapsamında Ayrımcılık Sayılan Durumlar 
319
ea. İşçinin Kişisel Durumu Bakımından 
319
eaa. İş İlişkisinde Dil, Irk, Cinsiyet, Siyasal Düşünce, Felsefi
İnanç, Din Ve Mezhep Ve Benzeri Sebeplerle Ayrım
Yapılması 
319
eab. Cinsiyet Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım Yapılması 
320
eaba. İş Sözleşmesinin Yapılması, Şartlarının
Arasında Ayrım Yapılması 
321
eabb. Eşit Değerde İş İçin Farklı Ücret Uygulanması 
323
eb. İş Sözleşmesi Türleri Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım
Yapılması 
324
ec. Sendikal Durum Bakımından Ayrım Yapılması 
325
f. Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımı Ayrımcılık Tazminatı 
325
fa. Ayrımcılık Tazminatı ve Hukuki Niteliği 
325
fb. Ayrımcılık Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması 
327
fc. Ayrımcılık Yapıldığının İspatı ve İspat Yükünün Yer Değiştirmesi 
328
fd. Ayrımcılık Tazminatının Alacaklısı, Borçlusu, Zamanaşımı Ve
Gecikme Faizi 
329
fda. Ayrımcılık Tazminatının Alacaklısı 
329
fdb. Ayrımcılık Tazminatının Borçlusu 
329
fdc. Ayrımcılık Tazminatında Zamanaşımı 
330
fdd. Ayrımcılık Tazminatının Gecikme Faizi 
330
fe. Sosyal Sigorta Primleri Yönünden Ayrımcılık Tazminatı 
330
ff. Vergi Hukuku Yönünden Ayrımcılık Tazminatı 
331
ALTINCI BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI
A. KAVRAM VE ÖNEMİ 
333
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMA NEDENLERİ 
334
1. İŞÇİYE İLİŞKİN NEDENLER 
334
a. Sağlık Nedenleriyle Askıya Alma Halleri 
335
b. Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma 
335
c. Zorlayıcı Nedenler 
336
d. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 
337
e. Gebelik ve Doğum Hali 
337
f. Grev ve Lokavt 
337
g. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği 
338
h. Ücretsiz İzinler 
338
2. İŞLETMEYE İLİŞKİN NEDENLER 
339
a. Zorlayıcı nedenler 
339
b. Ekonomik kriz 
340
c. Grev ve Lokavt 
340
d. İşletmesel Nedenlere Bağlı Olarak 'Tarafların Anlaşması 
340
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKI HALİNİN HUKUKİ SONUCLARI 
341
1. ÜCRET VE DİĞER ÖDEMELER BAKIMINDAN 
341
2. KIDEM BAKIMINDAN 
341
3. İŞVERENİN FESİH HAKKI BAKIMINDAN 
342
YEDİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDAKİ NEDENLERLE SONA ERMESİ 
343
1. TARAFLARIN ANLAŞMASI (İKALE) 
343
2. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNİN DOLMASI 
344
3. İŞÇİNİN ÖLÜMÜ 
344
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH İLE SONA ERMESİ 
345
1. FESİH KAVRAMI 
345
2. SÜRELİ (BİLDİRİMLİ) FESİH 
346
a. Fesih Bildirimi 
346
b. İhbar Süresi İçinde Sözleşmenin Durumu 
347
aa. Genel Bilgi 
347
bb. Yeni İş Arama İzni 
347
3. İHBAR SÜRELERİNE UYULMAKSIZIN YAPILAN FESİH (USULSÜZ FESİH) VE
İHBAR TAZMİNATI 
348
a. İhbar Tazminatı Kavramı 
348
b. İhbar Tazminatının Hukuki Niteliği 
348
c. İhbar Tazminatı İsteyebilme Koşulları 
350
ca. İş Kanuna Tabi İşçi Olma 
350
cb. Süresi Belirsiz Sürekli İş Sözleşmesi İle Çalışma 
351
cc. İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshedilmesi 
352
cd. Bildirimsiz Feshin Haklı Nedene Dayanmaması 
353
d. İhbar Tazminatına Esas Hizmet Süresi, Ücret Ve Hesaplanması 
354
da. İhbar Tazminatına Esas Hizmet Süresi 
354
db. İhbar Tazminatına Esas Ücret 
355
dc. İhbar Tazminatının Hesaplanması 
356
e. İhbar Tazminatının Peşin Ödenerek Sözleşmenin Sona Erdirilmesi 
357
f. İhbar Tazminatının Borçlusu, Alacaklısı, Zamanaşımı Ve Gecikme
Faizi 
359
fa. İhbar Tazminatının Alacaklısı 
359
fb. İhbar Tazminatının Borçlusu 
360
fc. İhbar Tazminatında Zamanaşımı 
360
fd. İhbar Tazminatında Gecikme Faizi 
361
g. Sosyal Sigorta Primleri Yönünden İhbar Tazminatı 
362
h. Vergi Hukuku Yönünden İhbar Tazminatı 
362
4. GEÇERLİ FESİH KAVRAMI VE FESHİN GEÇERLİ BİR NEDENE DAYANMASI
ZORUNLULUĞU 
364
a. Geçerli Fesih Kavramı ve Şartları 
364
b. Geçerli Fesihte (İş Güvencesi Kapsamında) Esasa İlişkin Geçerli
Nedenler 
365
ba. İşçiden Kaynaklanan Geçerli Nedenler 
365
baa. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler 
365
Durumları 
365
baab. Diğer Yetersizliklerden Kaynaklanan Geçerli
Nedenler 
374
bab. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler 
376
baba. Geçerli Neden Oluşturacak İşçi Davranışlarında
Genel Koşul ve Kapsam 
376
Kaynaklanan Geçerli Nedenler 
379
babc. Davranışa Dayalı Diğer Geçerli Nedenler 
386
babd. İşçinin Davranışlarından Dolayı Geçerli Nedenle
Fesihte Usul 
394
bb. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan
Geçerli Nedenler 
395
bba. Genel Bilgi 
395
bbb. İşyeri Dışından Kaynaklanan Geçerli Nedenler 
397
bbba. İşyerini Etkileyen Haller 
398
Kaynaklanan Geçerli Nedenler 
398
bbc. İşyeri İçinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler 
401
bbca. İşletmesel Karar Alma Serbestisi ve Denetlenebilir
Olma 
401
Geçerli Nedenler 
405
c. İş Güvencesi Kapsamında Fesihte Usule İlişkin Şartlar 
407
ca. Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması Zorunluluğu 
407
caa. Yazılı Şekil Koşulunun Hukuki Niteliği 
407
cab. Yazılı Şeklin Özellikleri 
409
cb. Fesih Sebebi Bildirme ve Sebebin Açık Ve Kesin Olarak
Bildirilmesi Zorunluluğu 
410
cba. Fesih Bildiriminde Geçerli Bir Nedenin Gösterilmesi
Zorunluluğu 
410
cbb. Nedenin Açık ve Kesin Biçimde Belirtilmesi 
410
cbba. Fesih Nedeninin Açık Olması 
411
cbbb. Fesih Nedeninin Kesin Olması 
412
cbbc. Fesih Nedeniyle Bağlılık 
412
cc. Feshin Makul Bir Süre İçinde Yapılması Zorunluluğu 
413
cd. İşçinin Savunmasının Alınması Zorunluluğu 
415
cda. Savunmanın Alınma Zamanı 
417
cdb. Savunmanın Şekli ve Usulü 
418
5. GEÇERSİZ FESİH VE FESHİN GEÇERSİZ OLDUĞU DURUMLAR 
419
a. Geçersiz Fesih ve Benzer Kavramlardan Farkları 
419
aa. Geçersiz Fesih Kavramı 
419
ab. İş Sözleşmesinin Haklı Ve Geçerli Nedenlerle Feshi 
421
ac. Geçersiz Feshin Benzer Kavramlardan Farkı 
426
aca. Geçersiz Feshin Usulsüz Fesihten Farkı 
426
acb. Geçersiz Feshin Haksız Fesihten Farkı 
427
acc. Geçersiz Feshin Kötü Niyetli Fesihten Farkı 
429
b. Geçersiz Feshin Geçerli Sayıldığı Haller 
431
ba. Kanuna Göre İşçinin İşe Başlamak İçin Başvurmaması 
431
bb. Öğreti ve İçtihatlara Göre Geçersiz Feshin Geçerli Sayıldığı
Haller 
433
bba. İşçinin Süresinde Dava Açmaması 
433
bbc. İşçinin Başvurudan veya İşe Başlamaktan Vazgeçmesi 
434
bbd. İşçi Henüz Dava Açmadan İşyerinin Kapanması 
434
bbe. İşçinin Dava Sürerken Başka Bir İşte Çalışması 
435
c. Feshin Geçersiz Olduğu Durumlar 
435
ca. Geçerli Bir Sebebin Bulunmaması 
435
caa. Kanunlarda Geçerli Kabul Edilmeyen Sebepler 
435
caaa. Sendika Üyeliği veya Sendikal Faaliyetlere
Katılmak 
435
caab. İşyeri Sendika Temsilciliği Yapmak 
437
caac. Bir Hakkı Takip veya Bir Yükümlülüğü Yerine
Getirmek Üzere İşveren Aleyhine Adli veya İdari
Makamlara Başvurmak 
440
caad. Irk, Renk, Cinsiyet, Medeni Hal, Siyasi Görüş ve
Benzeri Nedenler 
441
caae. Kadın İşçilerin Çalıştırılmalarının Yasak Olduğu
Sürelerde İşe Gelmemeleri 
442
caaf. Hastalık veya Kaza Nedeniyle Bekleme Süresinde
İşe Geçici Devamsızlık 
442
caag. İşyerinin Devri 
444
caah. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkını Kullanması 
446
caaı. Kanuni Greve Katılmak 
448
cab. Öğretide ve İçtihatlarda Geçerli Kabul Edilmeyen Sebepler 
449
caba. Emeklilik 
449
cabb. Eşit İşlem İlkesinin İhlali 
451
cabc. Mobbing 
453
cabd. İşçinin, İşverenin Fazla Çalışma Talebini
Reddetmesi 
455
cabe. İşçinin, İşverenin Baskısı Sonucu İstifa Dilekçesi
Vermesi 
456
cb. Feshin Usulüne Uygun Olarak Yapılmaması 
456
cba. Feshin Yazılı Olarak Yapılmaması 
456
cbb. Fesih Sebebinin Bildirilmemesi 
456
cbc. İşçinin Savunmasının Alınmaması 
457
cbd. Fesihte Son Çare İlkesine Uyulmaması 
457
cbe. Objektif Seçim Kriterlerine Uyulmaması 
457
cc. Fesihte Bildirilen Geçerli Sebebin İspatlanamaması 
457
6. HAKLI NEDENLE (BİLDİRİMSİZ) FESİH 
458
a. Haklı Nedenle (Bildirimsiz) Fesih Kavramı 
458
b. Haklı Nedenler 
460
ba. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi 
460
baa. Sağlık Sebepleri 
460
bab. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve
Benzerleri 
460
bac. Zorlayıcı Sebepler 
461
bb. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi 
461
bba. Sağlık Sebepleri 
462
bbb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
462
bbc. Zorlayıcı Sebepler 
463
bbd. Gözaltına Alınma ve Tutuklanma Halinde Devamsızlık 
463
c. Fesih Beyanı ve Şekli 
464
d. Haklı Fesih Hakkını Kullanma Süresi 
465
e. Haklı Feshin Hukuki Sonuçları 
466
f. Haksız Fesih ve Sonuçları 
467
fa. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 
467
fb. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 
467
g. Kanunla Fesih Hakkının Sınırlandırılması 
468
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 
469
1. GENEL BİLGİ 
469
2. KIDEM TAZMİNATI 
470
3. KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ 
470
a. Ücret Görüşü 
472
b. Tazminat Görüşü 
473
c. İkramiye Görüşü 
474
d. Sigorta Görüşü 
475
e. İş Güvencesi Kurumu Olduğu Görüşü 
476
f. Kendine Özgü Bir Kurum Olduğu Görüşü 
477
4. KIDEM TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI 
479
a. İş Kanuna Tabi İşçi Olma 
479
b. İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Nedenlerle Sona Ermesi 
480
c. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak Koşulu 
484
5. KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN KIDEMİN TESPİTİ 
486
a. Kıdemin Tespitine İlişkin Esaslar 
486
b. Süreye İlişkin Farklı Durumlar 
487
6. KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN ÜCRETİN TESPİTİ 
491
a. Giydirilmiş Ücret 
492
b. Son Ücretin Belirlenmesi 
494
7. KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI 
495
a. Kıdem Tazminatının Miktarı 
495
b. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 
497
8. KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE
GECİKME FAİZİ 
498
a. Kıdem Tazminatının Alacaklısı 
498
b. Kıdem Tazminatının Borçlusu 
499
c. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı 
501
d. Kıdem Tazminatının Gecikme Faizi 
503
9. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI 
506
10. VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI 
506
SEKİZİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRELERİ
A. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI VE TÜRLERİ 
509
1. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMLARI 
509
a. Çalışma Süresi 
509
b. Fiili Çalışma Süresi 
510
c. Farazi Çalışma Süresi 
510
2. ÇALIŞMA SÜRESİ TÜRLERİ 
511
a. Haftalık Çalışma Süresi 
511
b. Günlük Çalışma Süresi 
511
c. Gece Çalışması 
511
B. FAZLA ÇALIŞMA 
512
1. FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI VE DENKLEŞTİRME 
512
a. Fazla Çalışma Süresi Kavramı 
512
b. Denkleştirme Uygulaması 
513
2. FAZLA ÇALIŞMANIN TÜRLERİ VE KOŞULLARI 
515
a. Olağan Nedenlerle Fazla Çalışma 
515
aa. Olağan Nedenlerle Fazla Çalışmanın Koşullan 
515
aaa. Olağan Nedenlerin Varlığı 
516
aab. İşçinin Onayının Alınması 
516
ab. Fazla Çalışma Yasakları 
517
aba. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler 
517
abb. Fazla Çalıştırma Yaptırılamayacak İşçiler 
517
ac. Olağan Nedenlerle Fazla Çalışmanın Hükümleri 
518
aca. Fazla Çalışmanın Azami Süresi 
518
acb. Fazla Çalışmanın Karşılığı 
519
acba. Fazla Çalışma Ücreti 
519
acbb. Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman Verilmesi 
521
acbc. Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olduğu
Yönünde Hüküm Bulunması 
524
acbd. Fazla Çalışmada Ara Dinlenmesi 
525
acbe. Fazla Çalışma Ücreti Talep Edemeyecek Olanlar 
525
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 
527
ba. Fazla Çalışma Bakımından Zorunlu Nedenler 
529
bb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışmanın Hükümleri 
530
bba. İşçinin Çalışma Yükümlülüğü 
530
bbb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışmanın Süresi 
530
bbc. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Halinde İşçiye Uygun
Bir Dinlenme Süresi Verilmesi 
530
bbd. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışmanın Ücreti 
531
c. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma 
531
ca. Olağanüstü Nedenler 
532
cb. Bakanlar Kurulu Kararı 
532
cc. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışmada İşçinin Onayı 
532
cd. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışmanın Süresi 
533
cda. Bakanlar Kurulu Kararının Uygulanması Bakımından 
533
cdb. İşçinin Günlük Çalışma Süresi Bakımından 
533
ce. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma Ücreti 
534
3. FAZLA ÇALIŞMADA İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ, ZAMANAŞIMI VE FAİZ 
534
a. Fazla Çalışmada İspat Yükümlülüğü 
534
aa. Fazla Çalışmanın Yazılı Belge ile İspatı 
534
ab. Fazla Çalışmanın Tanık ile İspatı 
535
b. Fazla Çalışma Alacağında Zamanaşımı 
536
c. Fazla Çalışma Alacağına Uygulanacak Faiz 
537
d. Fazla Çalışma Alacağı İçin Açılan Belirsiz Alacak Davasının Islahı
Sırasında Zamanaşımı Def’i İleri Sürülemez 
538
e. Fazla Çalışma Alacağı İçin Belirsiz Alacaktan Söz Edilmeksizin Kısmi
Taleplerde Bulunulması Halinde Dava Nasıl Değerlendirilir? 
540
C. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA 
540
1. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİ KAVRAMI VE KOŞULLARI 
540
a. Fazla Sürelerle Çalışmanın Tanımı 
540
b. Fazla Sürelerle Çalışmanın Koşulları 
541
ba. Fazla Sürelerle Çalışmanın Nedenleri 
541
bb. Fazla Sürelerle Çalışmada İşçinin Onayı 
542
2. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMANIN HÜKÜMLERİ 
542
a. Fazla Sürelerle Çalışma Halinde Fazla Çalışma Yasaklarına Uyma
Gereği 
542
b. Fazla Sürelerle Çalışmanın Süresi 
543
c. Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı 
543
ca. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti 
543
cb. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Karşılığı Serbest Zaman
Verilmesi 
543
D. HAZIRLAMA TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNDE ÇALIŞMA 
544
E. TELAFİ ÇALIŞMASI 
544
F. KISA ÇALIŞMA 
545
DOKUZUNCU BÖLÜM
DİNLENME SÜRELERİ
A. İŞÇİNİN DİNLENME HAKKI 
547
B. ARA DİNLENMESİ 
547
C. ÜCRETLİ TATİLLER 
549
1. HAFTA TATİLİ 
549
a. Hafta Tatili Kavramı ve Hak Kazanılması 
549
aa. Hafta Tatili Çalışmasının Tanımı 
549
ab. Hafta Tatili Çalışmasının Dayandığı Hükümler 
549
ac. Hafta Tatiline Hak Kazanılması 
551
aca. Hafta Tatilinden Önceki Günler Çalışmış Olmak 
551
acb. Hafta Tatili Bakımından Çalışılmış Sayılan Süreler 
551
acc. Ücretsiz izin alan kişinin Hafta Tatili Bakımından Durumu 
552
ad. Hafta Tatili Gününün Tespiti 
553
b. Hafta Tatili Ücretinde İspat ve Hesaplanması 
553
ba. Hafta Tatili Çalışmasının Ücreti ve Hesaplanması 
553
baa. İşçinin Hafta Tatilinde Çalıştırılması Durumunda Ücreti 
553
bab. Hafta Tatili Ücretine Dahil Olmayan Ödemeler 
554
bac. Hafta Tatili Ücretinin Ödenmemesi Halinde İdari Para
Cezası 
555
bad. Hafta Tatili Kullanma Süresinin Yıllık Ücretli izine Etkisi 
556
bae. Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Hafta Tatili Ücretinin
Hesaplanması 
556
bb. Hafta Tatili Ücretinde Zamanaşımı 
557
bc. Hafta Tatili Ücretine Uygulanacak Faiz 
558
bd. Hafta Tatili Çalışmasında İspat Yükümlülüğü 
558
2. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ 
559
a. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti Kavramı 
559
aa. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri 
559
ab. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçinin Çalıştırılıp
Çalıştırılamayacağı 
560
b. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin İspatı Ve Hesabı 
561
ba. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmasında İspat Yükümlülüğü 
561
bb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmasının Hesaplanması 
562
bba. İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde
Çalıştırılması Durumunda Ücreti 
562
bbb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününün Hafta Tatiline
Rastlaması 
563
bbc. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününün Çalışılmayan
Cumartesi Gününe Rastlaması 
563
bbd. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine Dahil Olmayan
Ödemeler 
564
bbe. Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışanlar İçin Ulusal Bayram
ve Genel Tatil Uygulaması 
564
c. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretinde Zamanaşımı 
565
d. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretine Uygulanacak Faiz 
565
3. YILLIK ÜCRETLİ İZİN 
566
a. Yıllık Ücretli İzin Kavramı ve Koşulları 
566
aa. Yıllık Ücretli İzin Kavramı ve Hakkı 
566
ab. Yıllık Ücretli İzin Hakkından Yararlanma Koşulları 
566
aba. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak 
566
abb. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller 
568
abc. Bir Yıllık Sürenin Aynı İşverenin İşyerlerinde Geçirilmiş Olması 
570
abd. İşin Mevsimlik veya Kampanya İşlerinden Olmaması 
571
ac. İşyerinde Yıllık İzin Kurulunun Oluşturulması 
573
aca. İzin Kurulunun Oluşumu 
573
acb. İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri 
574
acc. İzin Kurulunun Toplantıları 
574
acd. Yıllık İzin Çizelgelerinin Hazırlanması ve İlanı 
575
ad. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 
575
ada. Asgari İzin Süreleri 
575
adb. İzin Sürelerinin Hesabı 
577
adc. Yıllık İzin Süresine Mahsup Edilemeyecek ve Yıllık İzin
Süresinden Sayılamayacak Haller 
578
add. TBK Bakımından Yıllık İzin Süresinden İndirim 
579
b. Yıllık Ücretli İzin Dönemi ve Uygulaması 
582
ba. Yıllık Ücretli İzin Dönemi 
582
baa. İznin Gelecek Hizmet Yılı İçinde Kullanılması 
582
bab. Gelecek Hizmet Yılı İçinde Kullanılmasının Zorunluluk
Olduğu 
582
bb. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması 
583
bba. İznin Kullanılacağı Tarihin Belirlenmesi 
583
bbb. Yıllık İzin Bölünmeden Kullandırılmalıdır 
585
bbc. İşçiye Yıllık İzin Ücreti ve Yol İzni Verilmesi 
585
bbca. Yıllık İzin Ücreti 
585
bbcaa. Yıllık İzin Ücretinin Ödenme Zamanı 
585
bbcab. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması 
586
bbcac. Yıllık İzin Ücretinin Borçlusu 
588
bbcad. İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Yıllık İzin
Ücreti muaccel olur 
588
bbcb. Yol İzni 
590
bbd. Yıllık İzin Süresinde Çalışma Yasağı 
591
bbe. Yıllık İzin Süresinin Grev ve Lokavta Rastlaması 
592
bc. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışanların Yıllık İzin Hakkı 
592
bca. Bir Yıllık Kıdem Süresinin Belirlenmesi 
593
bcb. Yıllık Ücretli İzin Süresinin Belirlenmesi 
593
bcc. Yıllık Ücretli İznin Hesaplanması 
594
bd. Yıllık Ücretli İzin Hakkına Aykırı Davranmanın Yaptırımı 
594
be. Yıllık İzinde Çalışıldığını İspat Yükümlülüğü 
595
bf. Yıllık İzin Alacağında Zamanaşımı 
595
bg. Yıllık İzin Alacağına Uygulanacak Faiz 
596
ONUNCU BÖLÜM
İŞ HUKUKUNDA YARGILAMA
A. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER VE İŞ MAHKEMELERİ 
597
1. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER 
597
a. İşçi Lehine Yorum İlkesi ve Amaçsal Yorum 
597
b. İş Hukukunda Düzenleme (Kanun) Boşluklarının Doldurulması 
602
ba. Genel Hükümlerin Uygulanması 
602
bb. Medeni Hukuk İlke ve Kurallarını İş Hukukuna Uyarlama
Zorunluluğu 
603
2. İŞ MAHKEMELERİ 
606
a. İş Mahkemelerinin Yapısı 
607
b. İş Mahkemeleri Kanunu’nun Özellikleri 
609
ba. İş Mahkemelerinin Niteliği 
611
baa. Özel Mahkeme Niteliği (Görevi) 
611
bab. İş Mahkemeleri Hukuk Mahkemesidir 
614
bb. İş Mahkemelerinde Yargılama Yönteminin Özellikleri 
614
bba. Basitlik ve Kolaylık 
614
bbaa. Sözlü Yargılama 
614
bbab. Uzlaştırma İmkanı 
615
bbac. Davanın idare tarafından Mahkemeye İntikali 
616
bbb. Seri ve Çabuk Yargılama 
617
bbc. Kısa Karar – Gerekçeli Karar 
618
bbd. Kuralların Niteliği ve Feragat Yasağı 
619
bbe. İstinaf Yoluna Başvurma Süresi 
619
bbf. İstinaf Yoluna Başvurulabilecek Kararlar 
622
bbg. Temyiz Süresi 
623
bbh. İş Yargılamasında Karar Düzeltme Yolu Yoktur 
625
B. BASİT YARGILAMA USULÜ 
626
1. GENEL BİLGİ 
626
2. BASİT YARGILAMA USULÜNE TABİ DAVA VE İŞLER 
627
3. DAVA AÇILMASI VE DAVAYA KARŞILIK VERİLMESİ 
628
4. DELİLLERİN BİLDİRİLMESİ 
629
5. BASİT YARGILAMADA İDDİA VE SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİ 
629
6. ÖN İNCELEME VE TAHKİKAT 
629
7. HÜKÜM 
630
8. UYGULANACAK HÜKÜMLER 
631
KAYNAKLAR 
633
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil