Uygulamalı İş Davaları
7. Baskı,
Ağustos 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa Sayısı:
1725
Kitabın Fiyatı:
1.870,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Bu eser, ülkemizde adlî mercilere intikal eden davaların büyük bir çoğunluğunu bireysel veya toplu iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıkların teşkil etmesi ve bu alanda duyulan ihtiyacı tek bir kitapta toplayıp okuyucuya sunma düşüncesi ile talepler dikkate alınarak kaleme alınmıştır.
Kitapta; konular, öğretideki görüşler ve Yargıtay'ın en son uygulamaları doğrultusunda kısaca açıklanıp İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu yönünden değerlendirilmiş, her konunun altında Yargıtay'ın güncel içtihatlarına yer verilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
Bireysel İş Hukuku
Toplu İş Hukuku
İş Yargılaması Hukuku
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
7. BASKININ ÖNSÖZÜ
7
İÇİNDEKİLER
9
KISALTMALAR
29
I. KISIM
BİREYSEL İŞ HUKUKU
I. BÖLÜM
TEMEL KAVRAMLAR VE İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
I. GİRİŞ
31
1. Tarihçe
31
2. Devletin Çalışma Hayatına Müdahalesi ve Denetimi
32
3. İş Hukukunda Yorum ve Emredicilik
34
II. TEMEL KAVRAMLAR
37
1. İşçi
37
a. Genel Olarak
37
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
39
2. İşveren ve İşveren Vekili
44
a. Genel Olarak
44
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
46
3. İşyeri
58
III. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI VE İSTİSNALAR
59
1. Genel Olarak
59
2. Çıraklar ve Stajyerler
60
a. Çırak ve Stajyer Kavramları
60
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
61
3. Esnaflar
62
a. Esnaf Kavramı
62
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
63
4. Tarım İşçileri
68
a. Genel Olarak
68
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
69
5. Deniz ve Hava Taşıma İşleri
72
a. Genel Olarak
72
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
74
6. Ev Hizmeti Görenler
81
a. Genel Olarak
81
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
81
7. Sporcular
85
a. Sporcu ve Antrenör Kavramı
85
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
86
8. Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri ve Şirket Müdürleri
86
a. Genel Olarak
86
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
88
9. Kapsamdışı Personel
90
a. Genel Olarak
90
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
92
10. Sözleşmeli Personel
96
a. Genel Olarak
96
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
99
11. Vekâlet Sözleşmesine Göre Çalışanlar
110
a. Genel Olarak
110
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
112
12. Konut Kapıcıları
113
a. Kapıcı Kavramı
113
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
115
13. Kamu Kurumunda Çalışan Usta Öğreticiler
117
a. Genel Olarak
117
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
118
14. Basın İş Kanunu’na Göre Çalışanlar
120
a. Gazeteci Kavramı
120
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
121
15. 696 Sayılı KHK Uyarınca Kadroya Geçirilenler
124
16. Yukarıda Sayılanların Dışındaki Çalışanlar
124
a. Genel Olarak
124
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
125
II. BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ
I. GENEL OLARAK
143
II. İŞÇİNİN BORÇLARI
146
1. İş Görme ve Özen Borcu
146
2. İşverenin Talimatlarına Uyma (İtaat) Borcu
146
3. Sadakat ve İşverenle Rekabet Etmeme Borcu
147
4. Teslim ve Hesap Verme Borcu
149
III. İŞVERENİN BORÇLARI
149
1. Ücret Ödeme Borcu
149
a. Ücret
149
aa. Tanımı ve benzer kavramlardan farkı
149
bb. Ücrete ilişkin Yargıtay kararları
164
b. Ücret Ekleri
192
aa. İkramiye
192
aaa. İkramiye kavramı
192
aaaa. Genel olarak
192
bbbb. İkramiyeye ilişkin Yargıtay kararları
194
bbb. Gazetecinin ikramiye hakkı
195
aaaa. Genel olarak
195
bbbb. Gazetecinin ikramiye hakkına ilişkin Yargıtay
kararları
196
ccc. İlave tediye ücreti
197
aaaa. Genel olarak
197
bbbb. İlave tediye ücretine ilişkin Yargıtay kararları
201
bb. Prim
213
aaa. Genel olarak
213
bbb. Prime ilişkin Yargıtay kararları
215
2. İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu
220
3. Eşit Davranma Borcu
220
a. Eşit Davranma Borcunun Niteliği ve Kapsamı
220
b. Ayrımcılık Tazminatı
222
aa. Tanımı ve unsurları
222
bb. Yargıtay kararlarına göre ayrımcılık tazminatının hesaplanması
ve yargısal denetiminde esas alınması gereken kriterler
224
c. İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatına İlişkin
Yargıtay Kararları
226
IV. İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ
235
1. Belirli–Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
235
a. Genel Olarak
235
b. Asgari Süreli ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri
240
c. Belirli–Belirsiz–Asgari–Azami Süreli İş Sözleşmesine İlişkin Yargıtay
Kararları
241
2. Kısmî Süreli ve Çağrı Usulü İş Sözleşmesi, Uzaktan Çalışma Sözleşmesi
250
a. Genel Olarak
250
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
255
3. Mevsimlik İş Sözleşmesi
262
a. Tanımı ve Unsurları
262
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
265
4. Takım Sözleşmesi
271
a. Tanımı ve Unsurları
271
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
272
5. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
274
a. Tanımı ve Unsurları
274
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
276
V. ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ
276
1. İşyeri Devri
276
a. Tanımı ve Unsurları
276
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
279
2. İş Sözleşmesinin Devri
289
a. Tanımı ve Unsurları
289
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
291
3. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
292
a. 6715 Sayılı Yasa İle Yapılan Değişiklikten Önceki Dönem
292
b. 6715 Sayılı Yasa İle Yapılan Değişiklikten Sonraki Dönem
294
c. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
297
4. Alt İşverenlik, Muvazaa, İşin Anahtar Teslimi Yoluyla İhale Edilmesi
299
a. Genel Olarak
299
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
306
III. BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. GENEL OLARAK
337
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN NEDENLER
337
1. İşçinin veya İşverenin Ölümü
337
2. Tarafların Anlaşması (İkale)
338
3. Belirli Sürenin Dolması
343
4. Gazetenin Yayınının Durdurulması
344
5. Geminin Türk Bayrağı'nı Kaybedecek Şekilde Satılması
344
6. İş sözleşmesinin Geçersizliği veya Butlanı
345
7. Fesih
345
a. Borçlar Hukukuna Göre Fesih
345
b. İş Hukukuna Göre Fesih
347
III. FESİH TÜRLERİ
351
1. Bildirimli (Süreli–Önelli–İhbarlı) Fesih
351
a. İş Güvencesine Tâbi Olmayan İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih
(Geçerli Nedene Dayanılmadan Bildirimli Fesih)
351
b. İş Güvencesine Tâbi İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih (Geçerli Nedene
Dayanılarak Bildirimli Fesih)
361
c. Toplu İşçi Çıkarma
363
d. Bildirimli (Süreli) Fesih Hakkının Sınırlandırılması
364
2. Bildirimsiz (Derhâl–Süresiz–Önelsiz) Fesih
364
a. Genel Koşulları ve Hak Düşürücü Süre
364
b. İşveren Yönünden Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Nedenleri
369
aa. Sağlık nedenleri: İş K.25/I
369
aaa. İşçinin hastalanması veya kazaya uğraması: İş K.25/I–a
369
bbb. İşçinin hamileliği: İş K.25/I–son
370
ccc. İşçinin tedavi edilemeyecek hastalığa yakalanması: İş
K.25/I–b
371
bb. Ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri: İş
K.25/II
371
aaa. İşçinin işvereni yanıltması: İş K.25/II–a
371
bbb. İşçinin, işverenin veya işveren vekilinin kendisi veya aile
üyelerine yönelik şeref ve namusa dokunacak söz ve
davranışları: İş K.25/II–b
372
ccc. İşçinin, işverenin başka bir işçisine işyeri içinde veya dışında
cinsel tacizde bulunması: İş K. 25/II–c
372
ddd. İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine veya
işverenin başka bir işçisine sataşması veya işyerine sarhoş
ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi yahut
işyerinde bu maddeleri kullanması: İş K. 25/II–d
373
eee. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık
yapmak gibi doğruluk ve sadakate uymayan davranışları: İş
K.25/II–e
375
fff. İşçinin, işyerinde, 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve
cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi: İş K.25/II–f
376
ggg. İşçinin, işverenden izin almadan veya haklı bir sebebe
dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa
herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut 1 ayda 3
işgünü işe devam etmemesi: İş K.25/II–g
376
hhh. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine
hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi: İş K.25/II–h
377
iii. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini
tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp eli
altında bulunan eşyaları 30 günlük ücretinin tutarıyla
ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması: İş K.25/II–ı
378
cc. Zorlayıcı nedenler: İş K.25/III
380
dd. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması: İş K.25/IV
381
ee. İşverenin bildirimsiz veya haksız feshi ve 6 işgünlük hak
düşürücü süreye ilişkin Yargıtay kararları
381
c. İşçi Yönünden Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Nedenleri
445
aa. Sağlık nedenleri: İş K.24/I
445
aaa. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin
niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı
için tehlikeli olursa: İş K.24/I–a
445
bbb. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup
görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin, bulaşıcı veya işçinin
işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması ve bunun işçinin
sağlığı için ciddî bir tehlike oluşturması: İş K.24/I–b
446
bb. Ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri: İş
K.24/II
447
aaa. İşveren veya vekili, iş sözleşmesinin yapıldığı sırada bu
sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış
vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun
olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle
işçiyi yanıltırsa: İş K.24/II–a
447
bbb. İşveren veya vekilinin, işçinin veya aile üyelerinden birinin
şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi
veya buna yönelik davranışlarda bulunması ya da psikolojik
(mobbing) veya cinsel tacizde bulunması: İş K.24/II–b
448
ccc. İşveren veya vekili, işçi veya aile üyelerinden birine karşı
sataşmada bulunur veya gözdağı verir yahut işçi veya aile
üyelerinden birini kanuna aykırı davranışa özendirir,
kışkırtır, sürükler yahut işçi veya aile üyesine karşı hapsi
gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve onur
kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunursa: İş K.24/II–c
453
ddd. İşçi, işyerinde başka bir kişi tarafından cinsel tacize uğrar ve
işverene bildirmesine rağmen işveren veya vekili gerekli
önlemleri almaz ise: İş K.24/II–d
454
eee. İşveren veya vekili tarafından işçinin kanun ve sözleşmeden
doğan ücreti ödenmez veya geç ödenir ise: İş K.24/II–e
455
fff. İşverenin ilgili yasal mevzuatta gösterilen çalışma şartlarını
uygulamaması: İş K.24/II–f
456
cc. Zorlayıcı nedenler: İş K.24/III
457
dd. İşçinin bildirimsiz veya haksız feshine ilişkin Yargıtay kararları
458
d. Diğer Kanunlar Yönünden Bildirimsiz (Derhâl) Fesih
487
aa. Genel Olarak
487
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları
492
IV. COVİD–19 SALGIN HASTALIĞI NEDENİYLE GETİRİLEN GEÇİCİ FESİH
YASAKLARI VE TEDBİRLER
498
V. FESİH TÜRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI
499
1. Geçerli Nedene Dayanılmadan Bildirimli Fesih–Bildirimsiz (Derhâl) Fesih
Ayrımı
499
2. Usulsüz Fesih–Haksız Fesih Ayrımı
500
3. Usulsüz Fesih–Geçersiz Fesih Ayrımı
501
4. Geçerli Nedenle Fesih–Haklı Nedenle Fesih Ayrımı
502
5. Geçersiz Fesih–Haksız Fesih Ayrımı
503
6. Baskı Feshi ve Şüphe Feshi
504
a. Genel Olarak
504
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
506
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU'NA
BİLDİRİLMESİ VE UYUŞMAZLIKLARA ETKİSİ
510
VII. İŞVERENİN, SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İŞÇİYE ÇALIŞMA BELGESİ
VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
513
IV. BÖLÜM
İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI
I. GENEL OLARAK
515
II. İŞ GÜVENCESİ
518
1. Tarihçe
518
2. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları
519
a. İşçinin İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması ve İş Kanunu veya Basın
İş Kanunu Kapsamında Olması
520
aa. Genel olarak
520
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları
522
b. İşçinin Çalıştığı İşyerinde Fesih Tarihi İtibarıyla En Az 30 İşçi Çalışıyor
Olması
528
aa. Genel olarak
528
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları
529
c. İşçinin İşyerinde En Az 6 Ay Kıdeminin Olması
534
aa. Genel olarak
534
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları
536
d. İşçinin Belli Özelliklere Sahip İşveren Vekili Olmaması
540
aa. Genel olarak
540
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları
541
e. İş Sözleşmesinin Geçerli Nedene Dayanılmadan veya Geçerli Neden
Olsa da Usulüne Uyulmadan Feshedilmiş Olması
544
aa. Genel olarak
544
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları
547
III. GEÇERLİ NEDENLE FESİH SEBEPLERİ
549
1. İşçinin Meslekî veya Fiziksel Yetersizliği
551
a. Yetersizlik, Verimsizlik ve Performans Düşüklüğü
551
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
555
2. İşçinin Olumsuz Davranışları
562
a. Genel Olarak
562
b. İşçinin Olumsuz Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenle
Bildirimli Fesih Sebepleri
563
aa. İşçinin işvereni yanıltması
563
bb. İşçinin işe devamsızlığı veya işe geç gelmesi
564
cc. İşçinin görevini yerine getirmemesi (Talimatlara uymaması)
564
dd. İşçinin işverenin malına zarar vermesi
566
ee. İşçinin işveren aleyhine sözler sarf etmesi
566
ff. İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları
567
gg. İşçinin geçimsizliği
568
maddeleri işverenin talimatına aykırı olarak kullanması
568
ıı. İşçinin borç para alması
569
ii. İşçinin kısa süren tutukluluğu
569
jj. Yukarıdakilere benzer davranışlar
569
c. Yargısal Denetim
570
d. İşçinin Olumsuz Davranışlarına İlişkin Yargıtay Kararları
570
3. İşletmesel Nedenler ve Feshin Son Çare Olması İlkesi
607
a. Genel Olarak
607
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
614
IV. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ
642
1. Niteliği ve Kapsamı
642
2. Koşulları ve Sonuçları
643
a. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması
643
b. Esaslı Değişiklik Yapma Hakkının Önceden Saklı Tutulması ve Sonucu
645
c. Esaslı Değişiklik Önerisinin İşçi Tarafından Reddedilmesi
647
3. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
653
V. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA
679
1. Niteliği ve Kapsamı
679
2. Usulü ve Sonuçları
680
3. Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Yargıtay Kararları
682
VI. FESHE İTİRAZ (İŞE İADE DAVASI)
687
1. İşe İade Davası
689
a. İtirazın (İşe İade Davasının) Niteliği ve Yargılama Usulü
692
b. İspat Yükü
694
c. Yargılama Sırasında Gelişen Bazı Olguların Davaya Etkisi
695
aa. İşçinin davadan feragat etmesi
695
bb. İşçinin emekli olması
696
cc. İşverenin işçiyi işe davet edip işe başlatması
696
dd. Dava devam ederken işverenin yaptığı işe başlatma davetinin işçi
tarafından kabul edilmemesi
697
ee. Bir aylık süre içinde veya dava devam ederken işçinin başka bir
işveren yanında işe girmesi yahut serbest meslek gibi uğraşta
bulunması
698
ff. Dava devam ederken sözleşmenin işçi veya işveren tarafından
haklı nedenle bildirimsiz feshi
698
gg. İşyerinin kapanması
698
hh. İşçinin ölmesi
699
ii. İhtiyatî tedbir yoluyla ve dosya üzerinden verilecek kararla işe
iadeye karar verilip verilemeyeceği
700
d. İşe İade Davasının Sonuçlanması
701
2. Geçersiz Feshin (İşe İade Hükmünün) Sonuçları
702
a. İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurusu
702
aa. İşverenin işçiyi işe başlatması
703
bb. İşverenin işçiyi işe başlatmaması
704
b. İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)
706
c. Boşta Geçen Süre Ücreti
709
aa. Tanımı ve unsurları
709
bb. Mahsup
712
3. İşe İade Davası ve Sonuçlarına İlişkin Yargıtay Kararları
713
V. BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN PARASAL SONUÇLARI
I. KIDEM TAZMİNATI
757
1. Tanımı ve Niteliği
757
2. Koşulları
757
a. Kıdem Koşulu
757
b. İş Sözleşmesi Kanunda Öngörülen Nedenlerden Birisiyle Sona Ermiş
Olmalıdır
765
aa. Fesih dışı sona erme hâlleri
765
aaa. İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi
765
bbb. Kadın işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona
erdirmesi
767
ccc. İş sözleşmesinin işçinin ölümü ile sona ermesi
768
ddd. İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle işçi tarafından sona
erdirilmesi
769
bb. Fesih ile sona erme hâlleri
770
3. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Tavanı
772
4. Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması
776
a. Hesaplanması
776
b. Faiz Uygulaması
780
5. Yargıtay Kararlarına Göre Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal
Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler
782
6. Kıdem Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları
785
II. İHBAR TAZMİNATI
844
1. Tanımı ve Unsurları
844
2. İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması
849
a. Hesaplanması
849
b. Faiz Uygulaması
850
3. Yargıtay Kararlarına Göre İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal
Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler
850
4. Yeni İş Arama İzni ve Ücreti
852
5. İhbar Tazminatı ve Yeni İş Arama İznine İlişkin Yargıtay Kararları
853
III. KÖTÜNİYET TAZMİNATI
871
1. Tanımı ve Unsurları
871
2. Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması
873
a. Hesaplanması
873
b. Faiz Uygulaması
874
3. Yargıtay Kararlarına Göre Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal
Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler
875
4. Kötüniyet Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları
876
IV. HAKSIZ FESİH TAZMİNATI
880
1. Tanımı ve Unsurları
880
2. Haksız Fesih Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas
Alınması Gereken Kriterler
881
3. Haksız Fesih Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları
882
V. DİĞER ALACAKLAR
883
1. Bakiye Süre (Geri Kalan Süre) Ücreti
883
a. Tanımı ve Unsurları
883
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
885
2. Cezai Şart (Ceza Koşulu)
892
a. Tanımı ve Unsurları
892
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
894
3. Eğitim Gideri
903
a. Tanımı ve Unsurları
903
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
904
VI. İBRANAME VE SONUÇLARI
909
1. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndan Önceki Dönem
909
a. Genel Olarak
909
b. İbra Sözleşmesinin Tanımı ve Hukukî Niteliği
909
c. 818 Sayılı Borçlar Kanunu Döneminde Düzenlenen İşçi Alacakları
Kapsamındaki İbranamelerin Yorumu
916
aa. İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri
geçersizdir
916
bb. İbranamede tanzim tarihinin yer alması gerekir
917
cc. İbraname savunmasına karşı işçinin irade fesadı iddiasında
bulunması hâlinde bu iddianın ispatı gerekir
917
dd. Henüz doğmamış ve varlığı tartışmalı olan bir alacak için ibra
sözleşmesi düzenlenemez
918
ee. İbranamenin miktar içermesi veya içermemesi titizlikle
değerlendirilmelidir
919
ff. İbranameye konulan ihtirazi kayıt ibra iradesinin olmadığını
gösterir
920
gg. İbranamenin bölünebilmesi mümkündür
921
2. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun Yürürlüğe Girmesinden Sonraki
Dönem
922
a. Yargıtay’ın İbraname İlke Kararı
922
b. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Döneminde Düzenlenecek İbra
Sözleşmelerinin Unsurları
925
aa. Borçlar Hukuku yönünden (6098 sayılı TBK.132)
925
bb. İş Hukuku yönünden (6098 sayılı TBK.420)
925
aaa. Taraflar arasında iş ilişkisinden doğan bir alacak
bulunmalıdır
925
bbb. Bu alacak, ibranamenin düzenlendiği sırada doğmuş ve
çekişmesiz olmalıdır
926
ccc. Alacaklı ile borçlunun ibra sözleşmesi düzenlenmesi
konusunda iradelerinin birleşmesi ve tarafların fiil
ehliyetine sahip olmaları gerekir
927
ddd. İbra sözleşmesi yazılı şekilde düzenlenmelidir
927
eee. İbra sözleşmesinin düzenlenme tarihi itibarıyla, iş
sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık
sürenin geçmiş olması gerekir
928
fff. İbra konusu alacağın türünün ve miktarının ibranamede
açıkça belirtilmesi gerekir
930
ggg. Ödemenin ibranamede yazılı hak tutarına göre eksiksiz
olarak ve banka yoluyla yapılması gerekir
930
3. İbranameye İlişkin Yargıtay Kararları
931
VI. BÖLÜM
ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ İLE ÜCRETLİ TATİL VE İZİNLER
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ, FAZLA ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMALARI
967
1. Genel Olarak
967
2. Ara Dinlenmesi
978
3. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması
981
a. Hesaplanması
981
b. Faiz Uygulaması
984
4. Yargıtay Kararlarına Göre Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarının
Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler
984
5. Fazla Çalışma, Ara Dinlenmesi ve Gece Çalışmasına İlişkin Yargıtay
Kararları
986
II. HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ
1053
1. Tanımı ve Unsurları
1053
2. Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması
1056
a. Hesaplanması
1056
b. Faiz Uygulaması
1058
3. Yargıtay Kararlarına Göre Hafta Tatili Ücreti Alacaklarının Hesaplanması
ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler
1058
4. Hafta Tatili ve Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları
1060
III. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ
1067
1. Tanımı ve Unsurları
1067
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması
1069
a. Hesaplanması
1069
b. Faiz Uygulaması
1070
3. Yargıtay Kararlarına Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması
Gereken Kriterler
1070
4. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları
1072
IV. ÜCRETLİ İZİNLER VE YILLIK İZİN ÜCRETİ
1078
1. Yıllık Ücretli İzin ve Ücreti
1078
a. Genel Olarak
1078
b. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması
1083
aa. Hesaplanması
1083
bb. Faiz uygulaması
1084
c. Yargıtay Kararlarına Göre Yıllık İzin Ücreti Alacaklarının
Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması
Gereken Kriterler
1084
2. Analık ve Süt İzinleri
1086
3. Şua İzni ve Ücreti
1087
4. Ücretli İzinler ve Yıllık İzin Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları
1088
VII. BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK
1107
II. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT ALACAKLARI
1109
1. İş Kazası Kavramı
1109
2. Meslek Hastalığı Kavramı
1110
3. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Maddî Tazminat Alacakları
1110
4. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Manevî Tazminat Alacakları
1115
5. Geçici Ödeme
1116
6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarından Doğan Maddî ve Manevî Tazminat
Alacaklarına İlişkin Yargıtay Kararları
1116
III. RÜCU HAKKI VE RÜCUEN TAZMİNAT ALACAKLARI
1168
1. Genel Olarak
1168
2. Rücuen Tazminat Davaları
1169
3. Rücuen Tazminat Alacaklarına İlişkin Yargıtay Kararları
1171
II. KISIM
TOPLU İŞ HUKUKU
I. BÖLÜM
SENDİKALAR
I. GENEL OLARAK
1205
II. SENDİKA HAKKI VE ÖZGÜRLÜĞÜ
1209
III. SENDİKA KAVRAMI VE UNSURLARI
1210
1. Sendika ve Konfederasyon
1210
2. Sendikanın Unsurları
1210
IV. SENDİKALARIN KURULUŞ ESASLARI
1212
1. Genel Olarak
1212
2. İşkolunun Tespiti
1213
a. Genel Olarak
1213
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1215
3. Sendikaların Kuruluşu ve Organları
1247
a. Sendikaların Kuruluşu ve Tüzüğü
1247
aa. Genel olarak
1247
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları
1248
b. Sendikaların Organları
1252
aa. Genel olarak
1252
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları
1254
V. SENDİKA ÜYELİĞİ VE AİDATI
1275
1. Sendika Üyeliği
1275
a. Genel Olarak
1275
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1277
2. Sendika Üyelik Aidatı ve Dayanışma Aidatı
1280
a. Genel Olarak
1280
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1281
VI. SENDİKAL GÜVENCELER
1290
1. Sendikal Tazminat
1290
a. Tanımı ve Unsurları
1290
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1300
2. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
1323
a. Genel Olarak
1323
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1324
3. İşçi Kuruluşu Yöneticisinin Güvencesi
1331
VII. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ VE SONA ERMESİ
1332
II. BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE GENEL ESASLARI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ, DÜZEYİ VE TÜRLERİ
1335
1. Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı, İçeriği ve Niteliği
1335
2. Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi ve Türleri
1337
3. Toplu İş Sözleşmesinde Şekil, Ehliyet ve Süre
1339
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN
YARARLANMA
1340
1. Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü
1340
a. Genel Olarak
1340
b. Toplu İş Sözleşmesinin Önceye (Geriye) Etkisi
1342
c. İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi
1343
2. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma
1344
a. Taraf Sendikaya Üyelik Yoluyla Yararlanma
1344
b. Sendika Üyeliği Olmadan Yararlanma
1345
aa. Dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma
1345
bb. Toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının yazılı onayı ile
yararlanma
1346
cc. Bakanlar Kurulu’nun (Cumhurbaşkanlığı’nın) teşmil kararı ile
yararlanma
1346
c. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaya İlişkin Yargıtay Kararları
1347
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI VE YETKİ TESPİTİ
1364
1. Genel Olarak
1364
2. Yetki Tespitine İlişkin Yargıtay Kararları
1367
IV. YORUM DAVASI VE EDA DAVASI
1391
1. Genel Olarak
1391
2. Yorum Davası ve Eda Davasına İlişkin Yargıtay Kararları
1392
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE ART (SONRAYA) ETKİSİ
1398
1. Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
1398
2. Toplu İş Sözleşmesinin Art (Sonraya) Etkisi
1400
3. Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Art Etkisine İlişkin Yargıtay
Kararları
1401
III. BÖLÜM
GREV VE LOKAVT
I. GREV VE LOKAVT KAVRAMLARI
1405
II. GREV VE LOKAVTIN HÜKÜM VE SONUÇLARI
1405
III. GREV VE LOKAVTA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI
1410
III. KISIM
İŞ YARGILAMASI HUKUKU
I. BÖLÜM
İŞ YARGISI VE TEMEL USUL KURALLARI
I. GENEL OLARAK
1419
1. Mülga 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Dönemi
1419
2. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Dönemi
1423
II. USUL HUKUKUNDA VE İŞ YARGISINDA EGEMEN OLAN İLKELER
1427
1. Derhâl Uygulama İlkesi
1427
2. Tasarruf İlkesi
1428
a. Genel Olarak
1428
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1429
3. Hâkimin Davayı Aydınlatma Ödevi
1430
a. Genel Olarak
1430
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1430
4. Adil Yargılanma ve Hukukî Dinlenilme Hakkı
1435
a. Genel Olarak
1435
b. Hukukî Güvenlik ve Hukukî Belirlilik İlkeleri
1436
c. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1438
5. Usul Ekonomisi İlkesi
1449
6. Alenîlik İlkesi
1450
7. Tarafların Dürüst Davranma Yükümlülüğü ve Doğruyu Söyleme Ödevi
1451
8. Türk Hukukunun Re’sen Uygulanması
1451
II. BÖLÜM
DAVANIN AÇILMASI DAVA ŞARTLARI VE YARGILAMA
I. DAVANIN AÇILMASI
1455
1. Genel Olarak
1455
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1457
II. DAVAYA CEVAP
1459
1. Genel Olarak
1459
2. Karşı Dava
1460
III. DAVANIN AÇILMAMIŞ SAYILMASI
1462
1. Genel Olarak
1462
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1462
IV. DAVA ŞARTLARI
1470
1. Mahkemeye İlişkin Dava Şartları
1471
a. Yargı Yetkisi (Yargı Hakkı)
1471
b. Yargı Yolu
1471
c. Görev
1471
aa. Genel olarak
1471
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları
1473
d. Kesin Yetki
1495
aa. Genel olarak
1495
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları
1496
2. Taraflara İlişkin Dava Şartları (Taraf Ehliyeti, Dava Ehliyeti, Davaya Vekâlet
Ehliyeti, Davayı Takip Yetkisi)
1509
a. Genel Olarak
1509
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1511
3. Dava Konusu Şeye İlişkin Dava Şartları
1533
a. Genel Olarak
1533
b. Gider Avansı
1533
c. Derdestlik
1533
d. Kesin Hüküm
1533
e. Hukukî Yarar ve Belirsiz Alacak Davası
1534
f. Arabulucuya Başvurma
1535
g. Sosyal Güvenlik Kurumuna Başvurma
1542
h. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1543
V. TARAF İŞLEMLERİ
1567
1. Davanın İhbarı
1567
2. Davaya Müdahale
1568
3. Dava Konusunun Devri
1569
4. Davayı Geri Alma (Atiye Terk– Davadan Vazgeçme)
1570
a. Genel Olarak
1570
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1570
5. Islah
1571
a. Genel Olarak
1571
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1573
6. Davayı Esastan Sona Erdiren Taraf İşlemleri
1581
a. Davayı Kabul
1581
b. Davadan Feragat
1582
c. Sulh
1583
VI. DAVALARIN AYRILMASI VE BİRLEŞTİRİLMESİ, BEKLETİCİ MESELE
1584
1. Genel Olarak
1584
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1585
III. BÖLÜM
DİĞER USUL KURALLARI VE UYUŞMAZLIKLAR
I. İSPAT VE DELİLLER
1593
1. Genel Olarak
1593
2. Yemin
1595
3. Müfettiş Raporları
1597
4. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1597
II. HÜKÜM, GEREKÇELİ KARAR, TAVZİH, HÜKÜMDEKİ MADDÎ HATANIN
DÜZELTİLMESİ, HÜKMÜN TAMAMLANMASI VE USULÎ KAZANILMIŞ HAK
1624
1. Genel Olarak
1624
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1626
III. YARGILAMA GİDERLERİ VE HARÇ
1641
1. Genel Olarak
1641
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1644
IV. ADLÎ YARDIM VE TEMİNAT
1651
V. TEBLİGAT
1652
1. Genel Olarak
1652
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1656
VI. İTİRAZIN İPTALİ DAVASI VE MENFÎ TESPİT DAVASI
1662
1. Genel Olarak
1662
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1664
VII. ZAMANAŞIMI UYGULAMASI
1670
1. Genel Olarak
1670
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1673
VIII. KANUN YOLLARI
1682
1. Olağan Kanun Yolları
1682
a. İstinaf
1682
b. Temyiz
1688
2. Olağanüstü Kanun Yolu: Yargılamanın İadesi (Yargılamanın Yenilenmesi)
1693
3. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları
1694
KAYNAKÇA
1713
KAVRAM DİZİNİ
1723
Kitabın Fiyatı:
1.870,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukuku
Sarper Süzek, Süleyman Başterzi
Türk İş Hukukunda Maden İşçileri
İlayda Yılmaz
İş Hukuku Ders Kitabı
Hamdi Mollamahmutoğlu, Muhittin Astarlı, Ulaş Baysal
Bireysel İş Hukuku
Sami Narter
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim