Türk İş Hukukunda Toplu Eylem Hakkı

Çalışma yaşamında dünyanın her yerinde sıklıkla karşılaşılan, işçilerin ekonomik ve sosyal menfaatlerine, çalışma koşullarına yönelik olarak gerçekleştirdikleri toplu eylemlere ilişkin, Türk İş Hukuku mevzuatında, grev dışındaki toplu eylemler için açık bir düzenleme yer almamasına ve kanuni grev tanımı dışındaki eylemler hukuka aykırı olmasına karşın, Yargıtay kararlarıyla Anayasa m.90/5 hükmünün doğrudan uygulama emri doğrultusunda toplu eylem hakkının hukuki kaynakları niteliğindeki uluslararası normlar, yargı ve denetim organları kararları göz önünde bulundurularak toplu eylem hakkı demokratik bir hak olarak tanınmaya başlamıştır.

Çalışma toplam üç bölümden oluşmaktadır.

(Girişten)