İş Hukukunda Aralıklı Çalışma Dr. Öğr. Üyesi Banu Denizli Öztürk  - Kitap

İş Hukukunda Aralıklı Çalışma

1. Baskı, 
Temmuz 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
304
Barkod:
9789750293696
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Fiyatı:
415,00
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Türk iş hukukunda işçinin kıdeminin esas alındığı haklara ilişkin kanuni düzenlemelerde, aynı işverenin işyerinde/işyerlerinde geçirilen sürelerin birleştirilmesi esasından hareket edilmektedir.
Asgari bir yıl çalışmış olma şartının arandığı 1475 sayılı İş Kanunu'nda yer alan kıdem tazminatı ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan yıllık ücretli izin hakkı ile iş güvencesinin kapsamında yer almak için aranan altı aylık kıdemin tespitinde aynı işverenin işyerlerinde çalışılan sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı düzenlenmektedir. Ancak kanunda aralıklı (fasılalı) çalışmaların birleştirilmesi konusunda belirli kriterler getirilmemiş olması, uygulamada pek çok sorunu beraberinde getirmektedir. Nitekim işçinin önceki dönem çalışmalarında haklarının ödenmesi suretiyle ilgili dönemin tasfiye edilmiş olmasının, sonraki dönemleri nasıl etkileyeceği ya da dönemler arasındaki sürenin zamanaşımı bakımından nasıl değerlendirileceği gibi sorular, mahkeme kararlarında benimsenen görüşler çerçevesinde cevaplandırılmaya çalışılmaktadır. Ayrıca yine işçinin hizmet süresinin esas alındığı ihbar tazminatı ve ölüm tazminatı gibi hakların aralıklı çalışmalar bakımından nasıl ele alınacağı, cevaplanması gereken sorular arasındadır.
Bu çalışmada işçinin, aynı işveren nezdinde yaptığı aralıklı çalışmalarda, hem bireysel hem de toplu iş hukukundan kaynaklanan haklarının nasıl tespit edileceği hususları üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda doktrindeki görüşler, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri kararları incelenmiş, işçilik haklarına ilişkin hesaplama örneklerine yer verilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Aralıklı Çalışma ile Mevsimlik Çalışmanın Farkı
.
Aralıklı Çalışmada İşçilik Alacaklarının Tespiti (Kıdem Tazminatı, Fesih Bildirim Süreleri ve İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin)
.
Aralıklı Çalışmada Bekleme Süresinin Tespiti
.
Güncel Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri Kararları
.
İşçilik Alacaklarına İlişkin Hesaplama Örnekleri
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz ve Teşekkür 
5
Kısaltmalar 
11
GİRİŞ 
15
BİRİNCİ BÖLÜM
ARALIKLI ÇALIŞMA KAVRAMI VE BENZER KAVRAMLAR İLE İLİŞKİSİ
I. ARALIKLI ÇALIŞMA KAVRAMI 
19
A. Genel Olarak 
19
B. Aralıklı Çalışmanın Tanımı 
20
II. ARALIKLI ÇALIŞMANIN FARKLI ÇALIŞMA ŞEKİLLERİ İLE İLİŞKİSİ 
22
A. Süreksiz İşler 
22
B. Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 
23
1. Genel Olarak 
23
2. Çağrı Üzerine Çalışma 
26
C. Mevsimlik İş Sözleşmeleri 
28
D. Kampanya İşleri 
34
E. Kısa Çalışma 
36
İKİNCİ BÖLÜM
ARALIKLI ÇALIŞMANIN UNSURLARI
I. ARALIKLI ÇALIŞILAN DÖNEMLERDE İŞÇİ SIFATINA SAHİP OLMA 
41
A. Genel Olarak 
41
B. İşveren Vekili Olarak Çalışılan Sürelerin Etkisi 
43
C. Farklı Kanunlar Kapsamında Yapılan Çalışmaların Etkisi 
46
D. Farklı Statülerde Geçirilen Sürelerin Etkisi 
47
1. Çıraklıkta Geçen Süreler 
47
2. Stajyerlikte Geçen Süreler 
49
3. Memur ya da Sözleşmeli Personel Olarak Geçen Süreler 
52
E. Hükümsüz Bir İş Sözleşmesi Kapsamında Yapılan Çalışmaların Aralıklı Çalışmaya Etkisi 
56
II. ARALIKLI ÇALIŞILAN DÖNEMLERİN AYNI İŞVERENİN İŞYERLERİNDE GEÇİRİLMESİ 
60
A. Aralıklı Çalışmanın Aynı İşveren Kavramı Bakımından Değerlendirilmesi 
60
1. Genel Olarak 
60
2. “Aynı İşveren” Unsurunun Tespitinde Özellik Arz Eden Durumlar 
61
a. Tüzel Kişilik 
61
b. Birlikte İşverenlik 
63
c. Holding ve Şirketler Topluluğu 
70
d. Soyut İşveren – Somut İşveren 
76
e. Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisi 
77
f. Geçici İş İlişkisi 
82
g. İş Sözleşmesinin Devri 
91
B. Aralıklı Çalışmanın İşyeri Bakımından Değerlendirilmesi 
96
1. Genel Olarak 
96
2. İşyerinin Devri 
100
3. İşyerinin Kapatılmasının Aralıklı Çalışmaya Etkisi 
106
III. ÇALIŞMA DÖNEMLERİ ARASINDAKİ KESİNTİLERDE TARAFLAR ARASINDA İŞ İLİŞKİSİNİN BULUNMAMASI 
108
A. Genel Olarak 
108
1. İşin Niteliğinden Kaynaklı Kesintiler 
108
2. Askı Halleri 
110
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ARALIKLI ÇALIŞMANIN İŞÇİLİK HAKLARI BAKIMINDAN DEĞERENDİRİLMESİ
I. KIDEM TAZMİNATI 
115
A. Genel Olarak 
115
B. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Bakımından Bir Yıl Çalışmış Olma Koşulu 
117
C. Aralıklı Çalışmada Kıdeme Esas Alınacak Sürenin Tespitinde Ölçütler 
122
1. Aralıklı Çalışılan Dönemlere İlişkin İş Sözleşmelerinin Sona Erme Sebeplerinin Etkisi 
123
a. Önceki Döneme İlişkin Kıdem Tazminatı Ödenmişse 
128
b. Önceki Döneme İlişkin Kıdem Tazminatı Ödenmemişse 
131
2. Ara Verilen Dönemler Arasındaki Sürenin Uzunluğu 
133
3. Feshe Rağmen Aralıksız Çalışma 
136
4. Hukuka Aykırı Bir Organik Bağ Bulunması 
138
5. İşyeri Devri 
142
a. Tüzel Kişiliğin Birleşme, Katılma veya Türünün Değişmesi ile Sona Ermesi 
153
b. İşverenin İflası 
155
6. İş Sözleşmesinin Devri 
156
7. Kamu Kurumlarında Geçirilen Süreler 
161
8. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi 
166
9. Farklı Ülkelerde Yapılan Çalışmalar 
168
10. Farklı Kanunlar Kapsamında Yapılan Çalışmalar 
172
D. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 
175
1. Genel Olarak 
175
2. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatının Hesaplanması 
179
a. Önceki Sözleşme Sona Erdiğinde Ödeme Yapılmışsa 
181
b. Önceki Sözleşme Sona Erdiğinde Ödeme Yapılmamışsa 
182
II. FESİH BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI 
185
A. Genel Olarak 
185
B. Aralıklı Çalışmada Fesih Bildirim Sürelerinin Tespiti 
190
C. Aralıklı Çalışmada İhbar Tazminatının Hesaplanması 
194
D. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılmasının Aralıklı Çalışma Bakımından Değerlendirilmesi 
197
III. YILLIK ÜCRETLİ İZİN 
199
A. Genel Olarak 
199
B. Aralıklı Çalışmada Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Bakımından Bekleme Süresinin Tespiti 
201
1. Aralıklı Çalışılan Dönemlerde Tam Yıl Olmayan ya da Tam Yıldan Artan Süreler Bulunması 
205
2. Aralıklı Çalışılan Dönemler Arasındaki Sürenin Uzunluğunun Etkisi 
212
3. Aralıklı Çalışılan Dönemlerin Sona Erme Sebeplerinin Etkisi 
213
C. Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Sürelerinin Belirlenmesi 
215
D. Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması 
217
IV. İŞ GÜVENCESİ 
220
A. Genel Olarak 
220
B. İş Güvencesinden Yararlanmak İçin Gerekli Olan Altı Aylık Bekleme Süresi 
226
1. Genel Olarak 
226
2. Aralıklı Çalışılan Dönemlerin Altı Aylık Bekleme Süresine Etkisi 
231
a. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışma Koşulu Bakımından 
237
b. Otuz ya da Daha Çok İşçi Çalıştıran Bir İşyerinde Çalışma Koşulu Bakımından 
238
c. Belirli Niteliklere Sahip İşveren Vekili Olmama Koşulu Bakımından 
241
C. Aralıklı Çalışmada İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması 
242
D. İşçinin İşverence İşe Başlatılmasının Aralıklı Çalışma Bakımından Değerlendirilmesi 
245
V. ÖLÜM TAZMİNATI 
247
A. Genel Olarak 
247
B. Aralıklı Çalışmanın Ölüm Tazminatına Etkisi 
250
VI. ÇALIŞMA KOŞULLARINI DÜZENLEYEN DİĞER KAYNAKLARDA YER ALAN HAKLAR 
251
A. Genel Olarak 
251
B. Aralıklı Çalışmanın Çalışma Koşullarında Yer Alan Haklara Etkisi 
251
1. İş Sözleşmesinde ve Toplu İş Sözleşmesinde Yer Alan Haklar Bakımından 
251
2. İşyeri Yönetmeliklerinde Yer Alan Haklar Bakımından 
255
3. İşyeri Uygulamaları Bakımından 
256
VII. SENDİKA ÜYELİĞİ 
258
A. Genel Olarak 
258
B. Aralıklı Çalışmanın Sendika Üyeliğine Etkisi 
259
VIII. SENDİKAL TAZMİNAT 
262
A. Genel Olarak 
262
B. Aralıklı Çalışmada Sendikal Tazminatın Hesaplanması 
265
Sonuç 
269
Kaynakça 
285