Geçerli Fesih Nedeni Olarak İşçinin Yetersizliği

Geçerli neden kavramı Kanun'da net bir şekilde somutlaştırılmamış olup, bu alanda zamanla gelişecek yargı kararlarına ve öğretinin çalışmalarına ihtiyaç duyulmaktadır. Özellikle geçerli neden ile derhal fesih imkânı sağlayan haklı fesih nedenleri arasındaki ayrımın netleştirilmesi, gelecekte yaşanabilecek uyuşmazlıkların çözümüne önemli katkı sağlayacaktır. Benzer şekilde işçinin yetersizliği sebebiyle gerçekleştirilen fesih işlemine dair öğretide ve uygulamada gelişen kriterlerin, özellikle de feshin son çare olması ilkesi ve olumsuz öngörü ilkesinin yorumlanmasının ve söz konusu ilkelerin ölçülülük ilkesi çerçevesinde somutlaştırılmasının konunun aydınlatılmasına fayda sağlayacağı değerlendirilmektedir.