İş Hukuku Açısından İşyeri ve İşletmelerde Mobbing

Mobbingle ilgili olarak açılan iş davaları incelendiğinde söz konusu kavramın benzer kavramlarla karıştırıldığı, yeterince bilinmediği, genel olarak kıdem ve ihbar tazminatının alınabilmesi için iddianın bir araç olarak kullanıldığı, gizli yürütülen bir eylem olduğu için delil ibraz etmekte sıkıntılar yaşandığı ve olgunun ispatlanamadığı görülmüştür. Kitabın hazırlanmasında tüm bu hususlar göz önünde bulundurulmuş, konu yer yer ayrıntılı şekilde ele alınmış, benzer tüm kavramlara değinilmiş ve mobbingle mücadelede çözüm önerileri getirilmiştir.