1. Baskı,
Eylül 2020
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
160
Kitabın Fiyatı:
330,00₺
İndirimli (%71):
95,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
4857 Sayılı İş Kanunu m.6'da işyeri devri sebebiyle devreden işverenin 2 yıl süreyle devralan işverenle birlikte sorumlu olması hususu düzenlenmişse de işverenlerin yaptığı muvazaalı işlemler sonucu çoğu zaman işyeri devri olgusu tespit edilememekte veya tespit edilse dahi yapılan işlemlerin muvazaalı olması sebebiyle geçersiz hale gelmektedir. Kanun koyucu tarafından işçi alacakları korunmakta ise de işçilerin işyerinin devredildiğini dahi bilmeleri çoğu zaman mümkün olmamaktadır. Ancak işçinin alacağını talep ve tahsil etme noktasına geldiği durumda, çoğu zaman kendi işvereni yerine başka bir işverenle muhatap olmak durumunda kalmaktadır.
Bu çalışmanın amacı; işyeri devrinin hangi koşullar ve unsurlar kapsamında gerçekleştirileceğinin belirlenmesiyle, İş Kanunu m.6'da belirtilen işyeri devri hükümleriyle birlikte bu madde kapsamı dışında muvazaalı yapılan devir işlemleri sonrası işçi alacaklarının zarara uğrayıp uğramayacağının belirlenmesi ile bu alacakların nasıl tahsil edileceği yönünde toplanmaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
İşyeri ve İşletme Kavramları
İşyerinin Devri
İşyerinin Diğer Üçlü İş İlişkileriyle Karşılaştırılması
İşyeri Devrine Benzer Nitelikteki İşlemler
Muvazaalı İşyeri Devri
Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması
Organik Bağ
Muvazaalı İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarının Durumu
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
13
GİRİŞ
15
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞYERİ KAVRAMI VE KAPSAMI
1.1. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMLARININ HUKUKSAL YAPISI VE NİTELİĞİ
17
1.1.1. Türk İş Hukukunda İşyeri Kavramı ve Tanımsal Yapısı
17
1.1.2. Türk İş Hukukunda İşletme Kavramı ve Tanımsal Yapısı
19
1.1.3. Türk Ticaret Hukuku’nda İşletme Kavramı ve Tanımsal Yapısı
21
1.1.4. Türk İş Hukukunda İşyeri ve İşletme Ayrımı
24
1.1.4.1. İşyeri Kavramının Unsurları
26
1.1.4.1.1. Maddi Unsurlar
26
1.1.4.1.2. Maddi Olmayan Unsurlar
27
1.1.4.1.2.1. Ticaret Unvanı
27
1.1.4.1.2.2. Ticari Sır (Know–How)
28
1.1.4.1.2.3. İşgücü
30
1.1.4.1.2.4. Teknik Amaç
31
1.1.4.1.2.5. İş Organizasyonu
31
1.1.5. İşyerinin kapsamı
33
1.1.5.1. İşin Yapıldığı Yer (Asıl İşyeri)
33
1.1.5.2. İşyerine Bağlı Yerler
34
1.1.5.1.1. Eklentiler
35
1.1.5.1.2. Araçlar
36
1.2. İŞYERİNİN KURULMASI VE FAALİYETE GEÇMESİ
37
1.2.1. İşyerinin Bildirilmesi ve İş Mevzuatı Uygulamasının Başlangıcı
38
1.3. İŞYERİNİN KAPATILMASI
39
İKİNCİ BÖLÜM
İŞYERİ DEVRİ
2.1. İŞ HUKUKU BAĞLAMINDA İŞYERİNİN DEVRİ KAVRAMI
43
2.1.1. İşyeri Devrinin Hukuksal Anlamı ve Yapısı
43
2.1.2. İşyeri Devrinin Şartları
48
2.1.2.1. Ekonomik Birliğin Devri
48
2.1.2.2. İşletmenin veya İşyerinin Türü
50
2.1.2.3. Maddi Unsurların Devri
50
2.1.2.4. Maddi Olmayan Unsurların Devri
51
2.1.2.4.1. İşgücünün Devri
52
2.1.2.4.2. Müşteri Çevresinin Devri
54
2.1.2.5. İşyerinde Yürütülen Faaliyetin Benzerliği
55
2.1.2.6. İş Faaliyetine Ara Verilme Süresi
56
2.1.2.7. İşyerinin Hukuki Bir İşleme Dayalı Olarak Devri
58
2.1.2.8. İşveren Sıfatında Değişiklik Meydana Gelmesi
60
2.1.3. İşyerinin Devir Şekilleri
60
2.1.3.1. İşyerinin Tamamının Devri (Külli Devir)
60
2.1.3.2. İşyerinin Bir Bölümünün Devri (Kısmi Devir)
61
2.2. İŞYERİ DEVRİNİN DİĞER ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİYLE KARŞILAŞTIRILMASI
63
2.2.1. İşyeri veya Bir Bölümünün Devri ile Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi
63
2.2.1.1. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Unsurları
63
2.2.1.2. İşyeri Devri ile Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi Karşılaştırması
65
2.2.2. İşyeri Devri ile Geçici İş İlişkisi
68
2.2.2.1. Geçici İş İlişkisi ve Unsurları
68
2.2.2.2. İşyeri Devri ile Geçici İş İlişkisi Karşılaştırması
70
2.2.3. İşyeri Devri ile İş Sözleşmesinin Devrinin Karşılaştırılması
72
2.2.3.1. İş Sözleşmesinin Devri Kavramı ve Unsurları
72
2.2.3.2. İşyeri Devri ile İş Sözleşmesi Devrinin Karşılaştırılması
74
2.3. İŞYERİ DEVRİ VE İŞYERİ DEVRİNE BENZER NİTELİKTE İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİNE YOL AÇAN NEDENLER
74
2.3.1. Özel Hukuktan Kaynaklanan Nedenler
75
2.3.1.1. İşverenin Ölümü
75
2.3.1.2. İşyerinin Satılması Yoluyla Devir
76
2.3.1.3. İşyerinin Kiralanması Yoluyla Devir
77
2.3.1.4. İşyerinin İntifa Hakkının Tesisi Yoluyla Devri
78
2.3.1.5. Ticari İşletmelerin, Birleşme, Bölünme ve Tür Değiştirmesi
78
2.3.2. Kamu Hukukundan Kaynaklanan Nedenler
82
2.3.2.1. İşyerinin Özelleştirilmesi
82
2.3.2.2. İşyerinin Devletleştirilmesi
83
2.3.2.3. İşyerinin İmtiyaz Sözleşmesi Yoluyla Devri
84
2.3.2.4. İşyerinin Cebri İcra ve İflas Yoluyla El Değiştirmesi
84
2.4. İŞYERİ DEVRİNİN HUKUKİ SONUÇLARI VE ETKİLERİ
85
2.4.1. İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi
86
2.4.2. İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi
88
2.4.3. İşyeri Devrinin İşçilik Hak ve Alacaklarına Etkisi
89
2.3.4. İşyeri Devrinin İşveren ve İşçinin Borç ve Yükümlülüklerine Etkisi
92
2.3.5. İşyeri Devrinin İşe İadeye Etkisi
94
2.3.6. İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin Sorumluluğu
96
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
MUVAZAALI İŞYERİ DEVRİ
3.1. MUVAZAA KAVRAMI VE UNSURLARI
101
3.1.1. Görünürdeki İşlem
102
3.1.2. Muvazaa Anlaşması
102
3.1.3. Üçüncü Kişileri Aldatma Kastı
103
3.1.4. Gizli İşlem
103
3.2. MUVAZAANIN TÜRLERİ
104
3.2.1. Mutlak Muvazaa (Adi Muvazaa)
104
3.2.2. Nispi Muvazaa (Nitelikli Muvazaa)
105
3.3. MUVAZAANIN HÜKÜM VE SONUÇLARI
107
3.4. MUVAZAANIN BENZER İŞLEMLERDEN FARKI
109
3.4.1. İnançlı İşlem ve Muvazaa Kavramı Arasındaki Benzerlikler ve Farklar
109
3.4.2. Nam–ı Müstear ve Muvazaa ile Benzerlikleri ve Farkları
111
3.4.3. Kanuna Karşı Hile ve Muvazaa ile Benzerlikleri ve Farkları
112
3.5. MUVAZAALI İŞYERİ DEVRİ
114
3.5.1. Muvazaalı İşyeri Devrinin Hukuki Niteliği
116
3.5.2. Muvazaalı İşyeri Devrinin İddia ve İspatı
119
3.5.3. Muvazaalı İşyeri Devrinin Tespitine İlişkin Kriterler
121
3.5.3.1. Hayatın Olağan Akışı Kriteri
121
3.5.3.2. Devreden ve Devralan İşveren Arasındaki Yakınlık İlişkisi
122
3.5.3.3. Devirden Sonra İşyerinde Devreden İşverene Ait Bilgi ve Belge Bulunması
123
3.5.3.4. Devir Sonrası Ticari İlişkiye Devreden İşverenle Devam Edilmesi
124
3.5.3.5. Devralan İşverenin Maddi Gücünün Yeterli Olmaması
125
3.5.3.6. Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması
126
3.5.3.6.1. Tüzel Kişilik Perdesinin Düz Aralanması
127
3.5.3.6.2. Tüzel Kişilik Perdesinin Ters Aralanması
128
3.5.3.6.3. Tüzel Kişilik Perdesinin Çapraz Aralanması
129
3.5.3.7. Organik Bağ
130
3.6. MUVAZAALI İŞYERİ DEVRİNDE İŞÇİLİK ALACAKLARININ DURUMU
133
3.6.1. Muvazaalı İşyeri Devrinin Tasarrufun İptali Davasına Konu Olması
134
3.6.2. Muvazaalı İşyeri Devrinin Muvazaa Davasına Konu Olması
138
3.6.3. Muvazaalı İşyeri Devrinin İstihkak Davalarına Konu Olması
141
3.6.4. Muvazaalı İşyeri Devrinin Ticareti Terk Suçuna Konu Olması (İİK. m. 44–337/A)
144
SONUÇ
147
Kaynaklar
151
Kitabın Fiyatı:
330,00₺
İndirimli (%71):
95,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
İş Kanunları
Alpay Hekimler, Teoman Akpınar
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Türk İş Hukukunda Mahkemeye Erişim Hakkı
İrem Banu Başer Öcal
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim