4857 Sayılı İş Kanunu

Anayasanın iş yaşamını düzenleyen hükümlerinde zamanla değişiklikler olmuştur. 48S7 sayılı îş Kanununda da süreç içinde kapsamlı değişiklikler yapılagelmiş, kanuna yeni maddeler eklenmiştir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 48S7 sayılı İş Kanununun bazı maddelerini değiştirmiş, bazı maddelerini ise yürürlükten kaldırmıştır.

Öte yandan, 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu "Genel Hizmet Sözleşmesi" başlığı altında iş sözleşmesi ile ilgili olarak ayrıntılı düzenlemeler öngörmüş bulunmaktadır (TBK. m. 393-447). Kitapta sözü edilen hükümlere de yer verilmiş ve 48S7 sayılı İş Kanununa ilişkin açıklamalarda Türk Borçlar Kanununun ilgili maddelerine işaret edilmiştir. Ayrıca Türk Ticaret Kanununun ilgili maddeleri de gösterilmiştir.

Bununla birlikte, zaman içinde meydana gelen diğer tüm yenilikler metinlerde ilgili yerlere işlenmiştir.

Yasal dayanağı böyle olmakla birlikte, İş Hukukunu şekillendiren, uygulamaya yön veren yargı kararlarıdır. Yargıtay'ın iş uyuşmazlıklarına bakan Dairesinin (9.HD) ilke niteliğindeki içtihatları kitapta olabildiğince belirtilmiş; bu bağlamda Anayasa Mahkemesi kararlarının, İçtihat Birleştirme Kararlarının ve Hukuk Genel Kurulu Kararlarının okuyucuya aktarılması için çaba sarf edilmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin kapatılmasından sonra bu daire ile Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararları arasındaki görüş farklılıklarını ortadan kaldıran içtihatlar da kitapta ayrı bir yerde gösterilmiştir.

Kitapta 48S7 Sayılı İş Kanunu ile ilgili Yönetmeliklere -mavi sayfadan sonra- yer verilmiştir.

Nihayet kitabın sonuna -yeşil sayfadan sonra- bireysel iş hukukunun diğer kanunları olan Basın İş Kanunu ile Deniz İş Kanunu eklenmiştir.