1. Baskı,
Kasım 2002
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
232
Kitabın Fiyatı:
405,00₺
İndirimli (%90):
40,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Bu çalışmanın esas hedefi çalışma yaşamında kimsenin cezalandırılmamasıdır. Bunun için işverenlere, işveren vekillerine ve işçilere ne yapmaları gerektiği açıkça anlatılmıştır.
Yükümlülükler ve sorumluluklar suçta ve cezada kanunilik ilkesini sergilemek için ilgili her kanun maddesi belirtilerek açıklanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
İdari Para Cezasının Tanımı ve Diğer Cezalar İçindeki Yeri
1475 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Suçlar ve Cezalar
506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanunu
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
23
Kısaltmalar
25
Giriş
27
İDARİ PARA CEZASININ TANIMI VEDİĞER CEZALAR İÇİNDEKİ YERİ
1. PARA CEZALARI VE ÇEŞİTLERİ
29
1.1. Para Cezası Tanımı
29
1.2. Para Cezası Çeşitleri
29
1.2.1. Cinsleri İtibariyle Para Cezaları
29
1.2.2. Cezayı Veren Makama Göre Para Cezaları
30
1.2.3. Maktu ve Nispi Para Cezası Ayrımı
30
1.2.3.2. Nispi Para Cezaları
30
Birinci Bölüm1475 SAYILI İŞ KANUNUNDA YER ALANSUÇLAR VE CEZALAR
I. 1475 SAYILI İŞ KANUNUNDA YER ALAN SUÇLAR
31
1. Cürümler
31
2. İdari Suçlar
32
II. 1475 SAYILI İŞ KANUNUNDA YER ALAN CEZALAR
33
1. Hürriyeti Bağlayıcı Cezalar
33
1.1.Hapis Cezası
33
1.2. Görevli Mahkeme
33
2. Para Cezaları
34
2.1. Ağır Para Cezası
34
2.2. İdari Para Cezaları
34
2.3.2. İş Kanununda İdari Para Cezalarının Yer Alması
34
2.3.3. Ağır Para Cezalarının İdari Para Cezalarına Dönüştürülmesinin HukukiSonuçları
34
2.3.4. İdari Para Cezalarının Miktarı
35
2.3.5. İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam
37
2.3.6. İdari Para Cezalarını Uygulama Metodu
37
2.3.7. İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Hakkı
37
2.3.9. İdari Para Cezalarının Tahsili
39
2.3.10. İdari Para Cezalarının Zamanaşımı
39
2.3.11. İdari Para Cezalarında Gecikme Zammı
40
2.3.12. İdari Para Cezalarının Yeterliliği ve Caydırıcılığı
40
III. 1475 SAYILI İŞ KANUNUNDA FAİL-SUÇLU
4 1
1. İşveren
41
2. İşveren Vekili
41
3. Alt İşveren
42
4. Asıl İşverenin Alt İşverenin Eyleminden Dolayı Sorumluluğu
43
IV. 1475 SAYILI İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİRİR SUÇLAR
43
I. İŞYERİNİ BİLDİRMEMEK SUÇU (MD.97)
43
1.1. İlgili Maddeler: md.3, 97
43
1.2. İşyerini Bildirmenin Önemi
43
1.3. Suçu Oluşturan Eylem ve Bildirimin İçeriği
43
1.4. Yaptırım
44
II. HİZMET SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN SUÇLAR (MD.98)
45
1. Belirli Süresi Bir Yıl veya Bir Yıldan Fazla Olan Hizmet Sözleşmelerini Yazılı Yapmamak
45
1.1. İlgili Maddeler: 9/1, 98/A-1
45
1.2. Hizmet Sözleşmesinde Şekil Zorunluluğu
45
1.3. Suçu Oluşturan Eylem
46
1.4. Yaptırım
46
2. İşçinin İsteği Üzerine Genel ve Özel İş Şartlarını Yazılı Olarak Vermemek
47
2.1. İlgili Maddeler: 9/2, 98/A-1
47
2.2. Genel ve Özel İş şartlarını Gösterir Belge Verme Yükümlülüğü
47
2.3. Suçu Oluşturan Eylem
47
2.4. Yaptırım
47
3. Takım Sözleşmesini Yazılı Yapmamak
48
3.1. İlgili Maddeler: 10, 98/A-2
48
3.2. Takım Sözleşmesinin Tanımı ve Şekli
48
3.3. Suçu Oluşturan Eylem
49
3.4. Yaptırım
4 9
4. İhbar Tazminatını Ödememek
49
4.1. İlgili Maddeler: 13, 98/A-3
49
4.2. İhbar Süreleri ve İhbar Sürelerinin Önemi
49
4.3. Suçu Oluşturan Eylem
50
4.4. Yaptırım
51
5. Kıdem Tazminatını Ödememek
52
5.1. İlgili Maddeler: 14, 98/A-3
52
5.2. Kıdem Tazminatının Önemi ve Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
52
5.3. Suçu Oluşturan Eylem
54
5.4. Yaptırım
54
6. İhbar Süresi İçinde İş Arama İzni Vermemek
55
6.1. İlgili Maddeler: 19, 98/A-4
55
6.3. Suçu Oluşturan Eylem
55
6.4. Yaptırım
56
7. İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Vermemek veya Gerçeğe AykırıBelge Vermek
56
7.1. İlgili Maddeler: 20, 98/A-5
56
7.2. Çalışma Belgesinin Önemi
56
7.3. Suçu Oluşturan Eylem
57
7.4. Yaptırım
57
8. Çalışma ve Kimlik Karnesi Vermemek
58
8.1. İlgili Maddeler: 21, 98/ A-5
58
8.2. Çalışma ve Kimlik Karnesi Verme Yükümlülüğü
58
8.3. Suçun Maddi Unsuru
58
8.4. Yaptırım
58
9. Kantin Açmamak
59
9.1. İlgili Maddeler: 22, 98/ A-6
59
9.2. Kantin Açma Şartları ve Kantinlerin İşçiler Bakımından Önemi
59
9.3. Suçu Oluşturan Eylem
59
9.4. Yaptırım
60
10. Toplu İşçi Çıkarma ile İlgili Kurallara Aykırılık
60
10.1. İlgili Maddeler: 24, 98/B
60
10.2. İşverenin Toplu Fesih Hakkı ve Bu Hakkın Sınırlanması
60
10.3. Suçu Oluşturan Eylem
61
10.4. Yaptırım
62
11. Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak
62
11.1. İlgili Maddeler: 25, 98/C
62
11.2. İşverenin Yeni İşe Alma Yükümlülüğü
62
11.3. Özürlü ve Eski Hükümlü İstihdamının Önemi
65
11.4. Suçu Oluşturan Eylem ve Özürlü ve Eski Hükümlü İşçi Temini
65
11.5. Yaptırım
66
III. ÜCRETE İLİŞKİN SUÇLAR (MD.99)
67
1. Ücreti Kasten Ödememek veya Eksik Ödemek
67
1.1. İlgili Maddeler: 26, 99/A
67
1.2. Ücret Güvencesi
67
1.3. Suçu Oluşturan Eylem
68
1.4. Yaptırım
69
2. Ücret Hesap Pusulası Vermemek
69
2.1. İlgili Maddeler: 30, 99/B-1
69
2.2. Ücret Hesap Pusulasının Düzenlenmesi ve Önemi
69
2.3. Suçu Oluşturan Eylem
70
3. Zarar Karşılığı Fazla Kesinti Yapmak
70
3.1. İlgili Maddeler: 31, 99/B-1
70
3.2. Ücretten Alıkoyma Yetkisi ve Ücret Alacağının Korunması
70
3.3. Suçu Oluşturan Eylem
71
3.4. Yaptırım
71
4. Belirtilen Nedenler Dışında Ücret Kesintisi Yapmak, Hesaba Yatırmamak
72
4.1. İlgili Maddeler: 32, 99/B
72
4.2. Ücret Kesintisi Cezası ve Ücret Alacağının Korunması
72
4.3. Suçu Oluşturan Eylem
72
4.4. Yaptırım
73
5. Asgari Ücreti Gereği Gibi Ödememek veya Eksik Ödemek
73
5.1.İlgili Maddeler: 33, 99/B-2
73
5.2. Asgari Ücret Hakkı ve Asgari Ücret Güvencesi
73
5.3. Suçu Oluşturan Eylem
74
5.4. Yaptırım
74
6. Zorlayıcı Nedenlerle Çalıştırılmayan İşçiye Yarım Ücret Ödememek
74
6.1. İlgili Maddeler: 34, 99/B-2
74
6.2. Zorlayıcı Nedenler ve Ücret Güvencesi
74
6.3. Suçu Oluşturan Eylem
75
6.4. Yaptırım
76
7. Fazla Çalışma Şartlarına ve Sürelerine Uymamak
76
7.1. İlgili Maddeler: 35, 99/B-2
76
7.2. Fazla Çalışma Gerekliliği, Tanımı ve Fazla Çalışmada İşçinin Korunması
76
7.3. Suçu Oluşturan Eylem ve Fazla Çalışma Şartları
77
7.4. Yaptırım
78
8. Fazla Çalışma Ücretini Gereği Gibi Ödememe
78
8.1. İlgili Maddeler: 35, 36, 37, 99/B-2
78
8.2. Fazla Çalışmada İşçinin Ücret Yönünden Korunması
78
8.4. Yaptırım
79
9. Cumartesi Günü Ücreti ile İlgili Koşullara ve Usullere Uymamak
79
9.1. İlgili Maddeler: 38, 99/B-2
79
9.2. Cumartesi Çalışması ve Cumartesi Ücreti
79
9.3. Suçu Oluşturan Eylem
79
9.4. Yaptırım
79
10. Hafta Tatili Ücreti ile İlgili Koşullara ve Usullere Uymayarak Ücret Ödeme - Noksan Ödeme
80
10.1. İlgili Maddeler: 41, 99/B-2
80
10.2. Hafta Tatili Hakkı ve Hafta Tatili Ücreti Güvencesi
80
10.4. Yaptırım
81
11. Genel Tatil Ücreti ile İlgili Koşullara ve Usullere Uymayarak Ücret Ödememe-Noksan Ödeme
81
11.1. İlgili Maddeler: 42, 99/B-2
81
11.2. Genel Tatil Hakkı ve Genel Tatil Ücreti Güvencesi
81
11.3. Suçu Oluşturan Eylem
82
11.4. Yaptırım
82
12. Hafta Arasında Hafta Tatili Ücreti ile İlgili Koşullara ve Usullere UymayarakÜcret Ödeme - Noksan Ödeme
82
12.1. İlgili Maddeler: 43,99/B (2)
82
12.2. Hafta Arasında Hafta Tatili ve Ücret Güvencesi
82
12.3. Suçu Oluşturan Eylem
83
12.4. Yaptırım
83
13. Yüzdelerin Ödenmesi ile İlgili Koşullara ve Usullere Uymayarak Ücret Ödeme-Noksan Ödeme
83
13.1. İlgili Maddeler: 47, 99/B-2
83
13.2. Yüzde Usulünün Uygulanacağı Yerler ve Yüzde Usulüne Göre Ücret Güvencesi
83
13.3. Suçu Oluşturan Eylem
83
13.4.Yaptırım
84
14. Yüzdelerin Hesabına İlişkin Usullere Uymamak
84
14.1. İlgili Maddeler: 48, 99/B-3
84
14.2. Yüzdelerin Hesabına İlişkin Usuller ve Yüzdelerin Belgelenmesi
84
14.3. Suçu Oluşturan Eylem
84
14.4. Yaptırım
85
15. Ücretsiz Yol İzni Vermemek
85
15.1. İlgili Maddeler: 52, 99/B-3
85
15.2. Ücretsiz Yol İzni Süresi ve Önemi
85
15.3. Suçu Oluşturan Eylem
85
15.4. Yaptırım
86
16. İzin Ücretini Ödememek
86
16.1. İlgili Maddeler: 54, 99/B-3
86
16.2. Yıllık İzin Hakkı ve İzin Ücreti Güvencesi
86
16.3. Suçun Oluşturan Eylem
86
16.4. Yaptırım
87
17. Sözleşmenin Feshinde Hakedilmiş İzin Ücretini Ödememek
87
17.1. İlgili Maddeler: 56, 99/B-3
87
17.2. Yıllık İzin Ücreti Güvencesi
87
17.3. Suçu Oluşturan Eylem
88
17.4.Yaptırım
88
18. İzin Yönetmeliği Hükümlerine Aykırılık
88
18.1. İlgili Maddeler: 57, 99/B-3
88
18.2. İlgili Yönetmelik: Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
88
18.3. Yıllık Ücretli İzinlerin Kullanılması
88
18.4. Suçu Oluşturan Eylem
88
18.5.Yaptırım
89
19. Ücrette İndirim Yapmak
89
19.1. İlgili Maddeler: 60, 99/B-3,
89
19.2. Ücretin İndirilmezliği
89
19.3. Suçu Oluşturan Eylem
89
19.4.Yaptırım
90
IV. İŞİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN SUÇLAR (MD.100)
90
1. İş Sürelerine Aykırılık
90
1.1. İlgili Maddeler: 61,100
90
1.2. İlgili Tüzükler
90
1.3. İş Süresi Tanımı, Gelişimi ve Düzenlenmesi
90
1.4. Suçu Oluşturan Eylem
92
1.5. Yaptırım
93
2. Ara Dinlenmesine Muhalefet
93
2.2. Ara Dinlenmesinin Düzenlenmesi
93
2.3. Suçu Oluşturan Eylem
94
2.4. Yaptırım
9 4
3. Gece Çalışma Sürelerine Uymamak - Postaları Değiştirmemek
94
3.1. İlgili Maddeler: 65, 100
94
3.2. Gece Kavramı ve Gece Çalışmasının Düzenlenmesi
94
3.3. Suçu Oluşturan Eylem
95
3.4. Yaptırım
95
4. Çocukları Çalıştırma Yaşına Muhalefet
95
4.1. İlgili Maddeler: 67,100
95
4.2. Çocuk İşçiliği ve Çocukların Korunması
95
4.3. Suçu Oluşturan Eylem
96
4.4.Yaptırım
97
5. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı
97
5.1. İlgili Maddeler: 68, 100
97
5.3. Suçu Oluşturan Eylem
97
5.4. Yaptırım
97
6. Gece Çalıştırılmaması Gereken Erkek ve Kadınları Çalıştırmak, TüzüğeAykırılık
98
6.1.İlgili Maddeler: 69, 100
98
6.2. İlgili Tüzük: Kadın İşçilerin Sanayie Ait İşlerde Gece Postalarında ÇalıştırılmaKoşulları Hakkında Tüzük
98
6.3. Gece Çalışmaları Yönünden Çocukların ve Kadınların Korunması
98
6.4. Suçu Oluşturan Eylem
99
6.4. Yaptırım
99
7. Doğum Öncesi ve Sonrasında Kadın İşçiyi Çalıştırmak ve Ücretsiz İzinVermemek
99
7.1. İlgili Maddeler: 70,100
99
7.2. Kadın İşçilerin Doğum ve Annelik Yönünden Korunması
99
7.3. Suçu Oluşturan Eylem
100
7.4. Yaptırım
100
8. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerle İlgili Düzenlemelere (Tüzük) vePostalar Halinde Çalışmada Çalışma Koşullarına Uymamak
100
8.1. İlgili Maddeler: 72, 100
100
8.2. İlgili Tüzükler
100
8.3. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşler ve Postalar Halinde İşçi ÇalıştırmayıGerektiren İşler
100
8.4. Suçu Oluşturan Eylem
102
8.5 .Yaptırım
103
V. İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN SUÇLAR (MD. 101-104)
104
1. Sağlık ve Güvenlik Koşullarına Uymamak
104
1.1. İlgili Maddeler: 73, 101
104
1.2. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Önlemlerin Ortaya Çıkışı
104
1.3. Suçu Oluşturan Eylem
105
1.4. Yaptırım
105
2.1. İlgili Maddeler: 74 / 2 Fıkra, 101
105
2.2. İlgili Tüzük: Eski İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü md.515-520
105
2.4. Suçu Oluşturan Eylem
109
2.5. Yaptırım
109
3. 74/1.Maddeye Göre Çıkartılan Tüzüklerdeki Hükümlere Uymamak
109
3.1. İlgili Maddeler: 74, 101
109
3.2. İlgili Tüzükler
109
3.3. İşverenin Önlem Alma Yükümlülüğünün Tüzük Hükümleriyle Düzenlenmesi
110
3.4. Suçu Oluşturan Eylem
111
3.5. Yaptırım
114
4. Durdurulan İşi ve Kapatılan İşyerini İzinsiz Açmak
115
4.1. İlgili Maddeler: 75, 102
115
4.2. İşin Durdurulması ve İşyerinin Kapatılması
115
4.3. Suçu Oluşturan Eylem
117
4.4. Yaptırım
118
5. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulunu Kurmamak
118
5.1 İlgili Maddeler: 76, 103
118
5.2 İlgili Tüzük: İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulları Hakkında Tüzük
118
5.3. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurunun Oluşumu ve Görevleri
118
5.4. Suçu Oluşturan Eylem
119
5.5. Yaptırım
119
6. İşyerine Sarhoş Gelmek- İşyerinde Alkol veya Uyuşturucu Madde Kullanmak
120
6.2. İşyerine Sarhoş Gelme ve İşyerinde Alkol veya Uyuşturucu Madde Alma Yasağı
120
6.3. Suçu Oluşturan Eylem
120
6.4. Yaptırım
120
7. Çocukları ve Kadınları Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırmak
121
7.1. İlgili Maddeler: 78, 104
121
7.2. İlgili Tüzük: Ağır ve Tehlikeli İşler Tüzüğü
121
7.3. Çocukları ve Kadınları Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı
121
7.4. Suçun Oluşturan Eylem
121
7.5. Yaptırım
122
8. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Sağlık Raporu Alınmaksızın Çalıştırma ya da İlgiliye Göstermeme
122
8.1. İlgili Maddeler: 79, 104
122
8.2. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor Alma Yükümlülüğü
122
8.3. Suçu Oluşturan Eylem
123
8.4. Yaptırım
123
9. 18 Yaşından Küçük İşçiler İçin Sağlık Raporu Almamak ya da İlgiliyeGöstermemek
124
9.1. İlgili Maddeler: 80, 104
124
9.2. Çocuk İşçiler İçin Sağlık Raporu Alma Yükümlülüğü
124
9.3. Suçu Oluşturan Eylem
126
9.4. Yaptırım
127
10. Gebe veya Emzikli Kadınları Çalıştırma Koşullarına Uymamak
128
10.1 İlgili Maddeler: 81, 104
128
10.2. İlgili Tüzük: Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla EmzirmeOdaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Tüzük
128
10.3. Gebe ve Emzikli Kadınların Çalışma Koşulları
128
10.4. Suçu Oluşturan Eylem
129
10.5. Yaptırım
130
11. 82. Maddeye Göre Çıkarılacak Tüzük Hükümlerine Uymamak (Bu TüzükHenüz Çıkartılmadığından Uygulanması Mümkün Olmamaktadır)
130
11.1. İlgili Maddeler: 82, 104
130
VI. İŞ VE İŞÇİ BULMAYA İLİŞKİN SUÇLAR (MD.105)
130
1.2. Açıklama
130
VII. İŞ HAYATININ DENETİM VE TEFTİŞİNE İLİŞKİN SUÇLAR (MD.106)
130
1. Teftiş Sırasında Davete Uymamak, Bilgi ve Belge Vermemek, Kolaylık Göstermemek
130
1.1. İlgili Maddeler: 89, 106/1
130
1.2. İş Hayatının Denetim ve Teftişi
130
1.3. Suçu Oluşturan Eylem
131
1.4. Yaptırım
132
2. Bilgi Vermemek, Müfettişin Görevini Yapmasına ve SonuçlandırmasınaEngel Olmak
132
2.1. İlgili Maddeler: 89, 106 / II
132
2.2. İlgili Kişilerin Sorumluluğu
132
2.3 Suçun Maddi Unsuru
132
2.4. Yaptırım
133
3. Teftiş Defteri Bulundurmamak
133
3.1. İlgili Maddeler: 93, 106/1
133
3.2. İlgili Tüzük: İş Teftiş Tüzüğü
133
3.3. İş Teftiş Defteri Tutma Yükümlülüğü
133
3.4. Suçu Oluşturan Eylem
133
3.5. Yaptırım
134
4.Tebligata Cevap Vermemek
134
4.1. İlgili Maddeler: 93/II, 106/I
134
4.2. Belgeleri Cevaplama Yükümlülüğü
134
4.3. Suçu Oluşturan Eylem
134
4.4. Yaptırım
135
5. İfade Verenlere Telkinde Bulunmak - Baskı Yapmak veya Kötü Davranmak
135
5.1. İlgili Maddeler: 94/I, 106/I
135
5.2. İşverenlerin Baskı ve Telkinde Bulunma Yasağı
135
5.3. Suçu Oluşturan Eylem
135
5.4. Yaptırım
135
6. İlgili Makam ve Memurları Gereksiz Meşgul Etmek
136
6.2. Şikayet Hakkının Kötüye Kullanılmaması
136
6.3. Suçu Oluşturan Eylem
136
6.4. Yaptırım
136
VIII. ÖZEL CEZASI BELİRTİLMEMİŞ YASAKLARA MUHALEFET VEYA ZORUNLULUKLARA UYMAMAK (MD.107)
137
1. İş K. Md. 107 ile İlgili Genel Açıklama
137
2. İş K. Md. 107’de Yer Alan Suçların Cezası
137
3. İş K. Md. 107’ye Göre İş Kanununda Yer Alan Diğer Suçlar
137
İkinci Bölüm506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDAİDARİ PARA CEZALARI
I. 506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDA YER ALAN SUÇLAR
139
II. 506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDA YER ALAN CEZALAR
140
1. İdari Para Cezaları
140
2. İdari Para Cezaları ile Güdülen Amaç
141
3. İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam
141
4. İdari Para Cezalarının Verilme Usul ve Esasları
141
5. İdari Para Cezalarının Miktarı ve Hesaplanması
141
6. İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu
141
6.1. Kurum Ünitesine İtiraz
142
6.2. İdari Para Cezalarına Karşı Dava Yolu
142
6.3. Sulh Ceza Mahkemesi Kararlarının Niteliği ve Yazılı Emir Yolu
142
7. İdari Para Cezalarının Ödenmesi
143
8. İdari Para Cezalarının Ödenmemesi
143
9. İdari Para Cezalarının Zamanaşımı
144
10. Yersiz Alınan İdari Para Cezalarının İadesi
144
III. 506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDA FAİL-SUÇLU
144
1. İşveren
145
1.2. İşveren Tanımı
145
2. İşveren Vekili
145
2.1. Tanımı
145
2.2. İşveren Vekilinin Cezai Sorumluluğu
1 46
3. Aracı (Alt İşveren)
146
3.1. Tanım
146
3.2. Aracının (Alt İşverenin) Cezai Sorumluluğu
146
3.3. Aracıya (Alt İşverene) Verilen İdari Para Cezasından Dolayı Asıl İşverenin Sorumluluğu
147
IV. 506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDA İDARİ PARACEZASINI GEREKTİRİR SUÇLAR
148
1. İşyeri Bildirgesi Vermemek
148
1.1. İlgili Maddeler: md.8, 140/1-(a)
148
1.2. İşyeri Bildirgesinin Önemi
148
1.3. İşyeri Bildirgesi Verme Yükümlülüğü
148
1.3.1. Bildirgenin Verilme Süresi
148
1.3.1.1. İlk Defa İşçi Çalıştırılan İşyerlerinde Bildirge Verme Süresi
148
1.3.1.2. İşyerinin Devri veya İntikali Halinde Bildirge Verme Süresi
150
1.3.1.3. İşyerinin Nakli Halinde Bildirge Verme Süresi
150
1.3.1.4. İşyerinin Miras Yoluyla İntikal Etmesi Halinde Bildirge Verme Süresi
150
1.3.1.5. Boşaltılan veya Kapatılan İşyerinin bildirilmesi
151
1.3.2. Bildirgenin içeriği
151
1.3.3. Bildirgenin Verilme Şekli ve Usulü
151
1.3.3.1. Elden Teslim
151
1.3.3.2. Postayla Gönderme
151
1.3.3.2.1. A.P.S veya Taahhütlü, İadeli Taahhütlü Gönderme
152
1.3.3.2.2. Adi Postayla Gönderme
152
1.4. Suçu Oluşturan Eylem
152
1.5. Yaptırım
152
2. Sigortalı İşe Giriş Bildirgesini Vermemek
153
2.1. İlgili Maddeler: 9, 140/1-(b)
153
2.2. Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin Önemi
153
2.3. Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Verme Yükümlülüğü
153
2.3.1. Bildirgenin verilme süresi
153
2.3.2. Bildirgenin içeriği
155
2.3.3. Bildirgenin Verilme Şekli ve Usulü
156
2.3.3.1. Elden Teslim
156
2.3.3.2. Postayla Gönderme
156
2.3.3.2.1. A.P.S veya Taahhütlü, İadeli Taahhütlü Gönderme
157
2.3.3.2.2. Adi Posta Gönderisi
157
2.4. Suçu Oluşturan Eylem
157
2.5. Yaptırım
158
3. Prim Belgelerini Vermemek
159
3.1. İlgili Maddeler: 79, 140/1-(c)
159
3.2. Prim Belgelerinin (Bordrolarının) Önemi
159
3.3. Prim Belgelerini Verme Yükümlülüğü
159
3.3.1. Aylık Sigorta Primleri Bildirgesi,
160
3.3.2. Dört Aylık Sigorta Primleri Bordrosu
162
3.3.4. Ek Prim Bildirgesi
163
3.4. Suçu Oluşturan Eylem
163
3.4. Yaptırım
166
4. Kayıt ve Belge İbraz Etmemek
167
4.1. İlgili Maddeler: 140/1-(d)
167
4.2. Kayıt ve Belge Düzeninin Önemi
167
4.3. Kayıt ve Belge Tutma Yükümlülüğü
167
4.4. Kayıt ve Belge İbraz Yükümlülüğü
168
4.5. Suçu Oluşturan Eylem
169
4.5. Yaptırım
171
5. Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği
172
5.2. Geçerli Kayıt ve Belge Tutma Yükümlülüğü
172
5.3. Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği
172
5.3.1. Kullanılmaya Başlamadan Önce Tasdik Ettirilmesi Zorunlu Olduğu HaldeTasdiksiz Tutulmuş Olan Defterler (SSİY.,Md.21-A)
172
5.3.1.1. Defterlerin Tasdik Ettirileceği Makam
173
5.3.1.2. Defterlerin Tasdik Zamanı
173
5.3.2. Kanuni Tasdik Süresi Geçtikten Sonra Tasdik Ettirilmiş Olan DefterlerinTasdik Tarihinden Önceki Kısmı (SSİY. md. 21 -b)
175
5.3.3. İşçilikle ilgili Giderlerin İşlenmemiş Olduğu Tespit Edilen Defterler(SSİY. Md.21-c)
175
5.3.4. Sigorta Primleri Hesabına Esas Tutulan Kazançların Kesin Olarak Tespitineİmkan Vermeyecek Şeklide Usulsüz, Karışık veya Noksan Tutulmuş Defterler (SSİY.Md.21-d)
176
5.3.5. Herhangi Bir Ay İçin Sigorta Primleri Hesabına Esas Tutulması Gereken Kazançların ve Bu Kazançlarla İlgili Ödemelerin O Ayın Dahil BulunduğuHesap Dönemine Ait Defterlere İşlenmemiş Olması Halinde, O Aya AitDefter Kayıtları (SSİY. Md. 21-e)
176
5.3.6. Vergi Usul Kanunu Gereğince Bilanço Esasına Göre Defter TutmasıGerekirken İşletme Hesabı Esasına Göre Tutulmuş Defterler (SSİY. md.21-f)
176
5.3.6.1. Birinci Sınıf Tüccarlar
177
5.3.6.1.1.1. Ticaret Şirketleri
177
5.3.6.1.1.2. Kurumlar Vergisine Tabi Diğer Mükellefler
177
5.3.6.1.2. Yıllık İş Hacmine Göre Birinci Sınıf Tüccar Sayılanlar
177
5.3.6.1.3. İstekleri ile Bilanço Esasında Defter Tutanlar
178
5.3.6.2. İkinci Sınıf Tüccarlar
178
5.3.6.3. Sınıf Değiştirme
178
5.3.7. Aylık Ücret Tediye Bordrosunda Bulunması Gereken Hususları İhtivaEtmeyen Ücret Tediye Bordroları (SSİY. Md. 23)
178
5.3.8. Tehlike Sınıf veya Dereceleri Farklı olan İşyerlerinde Çalışan SigortalılarınAylık Ücret Tediye Bordrolarının Ayrı Ayrı Düzenlenmemesi (SSİY. md. 24)
179
5.4. Suçu Oluşturan Eylem
179
5.5. Yaptırım
180
6. Prim Bordrolarını Asmamak
181
6.1. İlgili Maddeler: 79/4, 140/1-(e)
181
6.2. İlgili Tüzük: SSİY. Md.17,20
181
6.3. Prim Bordrolarını Asmanın Önemi
181
6.4. Prim Bordrolarını Asma Yükümlülüğü
181
6.5. Suçu Oluşturan Eylem
182
6.6. Yaptırım
182
7. Vizite Kağıdı Vermemek
18 3
7.1. İlgili maddeler: 90, 140/ 1-(f)
183
7.2. İşverenin Sağlık Muayene Belgelerini Verme Yükümlülüğü
183
7.4. Suçu Oluşturan Eylem
183
7.5. Yaptırım
184
Üçüncü Bölüm4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDAYER ALAN SUÇ VE CEZALAR
I. İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE İŞVERENİNYÜKÜMLÜLÜKLERİ VE SORUMLULUĞU
185
1. İşverenin Yükümlülükleri
185
1.1. İşverenin İşten Ayrılma Bildirgesi Düzenleme ve Kuruma VermeYükümlülüğü
185
1.2. İşsizlik Sigortası Yükümlülükleri Dolayısıyla Sigortalıların Ücretlerindenİndirim veya Kesinti Yapmamak
187
II. İŞVERENİN CEZAİ SORUMLULUĞU
187
1. Ceza Vermeye Yetkili Makam
187
2. İşsizlik Sigortası Kanununda İdari Para Cezasını Gerektirir Suçlar
188
2.1. Ücretten Kesinti Yapmak Suçu ve Yaptırımı
188
2.2. İşten Ayrılma Bildirgesi Vermemek Suçu ve Yaptırımı
188
3. İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu
188
Dördüncü Bölüm3713 SAYILI TERÖRLE MÜCADELE KANUNUNDAYER ALAN SUÇ VE CEZALAR
I. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ
189
II. İŞVERENİN CEZAİ SORUMLULUĞU
190
EKLER
EK-1: 1475 Sayılı İş Kanununda Yer Alan İdari Para Ceza TutarlarınıGösterir Liste
193
EK-2: Sulh Ceza Mahkemesine İtiraz Başvuru Dilekçe Örneği
194
EK-3: Yazılı Emir Yoluna Başvuru Dilekçe Örneği
195
EK-4: Yeni Açılacak İşyerleri İçin Verilecek Dilekçe Örneği
196
EK-5: İşyeri Bildirgesi Örneği
197
EK-6: Yazılı Yapılması Zorunlu Olan Hizmet Sözleşmesi Örneği
198
EK-7: Takım Sözleşmesi Örneği
199
EK-8: Çalışma Belgesi (Bonservis) Örneği
200
EK-9: Çalışma ve Kimlik Karnesi Örneği
201
EK-10: Kantin Açma İzin Dilekçe Örneği
204
EK-11: 10 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırıldığında İş-Kur’a YapılacakBildirim Örneği
205
EK-12: İş-Kur’dan Özürlü ve Eski Hükümlü İşçi Talep Dilekçe Örneği
206
EK-13: Ücret Hesap Pusulası Örneği
207
EK-14: Fazla Çalışma İzin Talep Dilekçe Örneği
208
EK-15: Fazla Çalışma İzni Talep Formu
209
EK-16: Gece Postalarında Kadın İşçi Çalıştırma Talep Dilekçe Örneği
210
EK-17: Postalar Halinde İşçi Çalıştırma Bildirimi
211
EK-18: İş Kazası Bildirim Örneği
212
EK-19: İşyeri Kaza Bildirim Formu
213
EK-20: Kurma İzni Başvuru Dilekçe Örneği
214
EK-21: Kurma İzni Belge Örneği
215
EK-22: İşletme Belgesi Başvuru Dilekçe Örneği
216
EK-23: İşletme Belgesi Örneği
217
EK-24: Yapı İş Defterine Kaydedilecek Hususlar
218
EK-25: Yapı İş Defteri Tasdiki
219
EK-26: Yapı İş Defteri
220
EK-27: Sağlık Raporu (Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışanlara Ait)
221
EK-28: SSKurumu’na Yapılacak İpc İtiraz Dilekçe Örneği
222
EK-29: Sulh Ceza Mahkemesinde Açılacak İpc İptal Dava Dilekçe Örneği
223
EK-30: SSK İşyeri Bildirgesi Örneği
224
EK-31: İşe Giriş Bildirgesi Örneği
225
EK-32: Aylık Sigorta Primleri Bildirgesi
226
EK-33: İşten Ayrılma Bildirgesi Örneği
227
Yararlanılan Kaynaklar
229
Kitabın Fiyatı:
405,00₺
İndirimli (%90):
40,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukuku
Sarper Süzek, Süleyman Başterzi
Türk İş Hukukunda Maden İşçileri
İlayda Yılmaz
İş Hukuku Ders Kitabı
Hamdi Mollamahmutoğlu, Muhittin Astarlı, Ulaş Baysal
Bireysel İş Hukuku
Sami Narter
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim