Bireysel İş Hukuku
4. Baskı,
Eylül 2019
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
336
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
Çalışmada, yasal değişiklikler ve gelişmeler yanında bireysel iş hukuku alanında doktrindeki mevcut görüşlere ve yargı kararlarına da yer verilerek, gerek bilim insanlarına gerekse öğrencilere yardımcı olmaya gayret edilmiştir.
Ayrıca Türk iş mevzuatına ilişkin yeni düzenlemelere, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümlerine, 6552, 6645, 6663, 6704, 6715 sayılı Kanunlarla ve son olarak 7036 sayılı Kanunla İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerine ve 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun hükümlerine eserde yer verilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
Genel Bilgiler
İş Hukukunun Temel Kavramları ve Kapsamı
İş Sözleşmesi
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları
İşin Düzenlenmesi
İş Sağlığı ve Güvenliği
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
5
Kısaltmalar
21
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER
§1. İŞ HUKUKU KAVRAMI
23
I. İŞ HUKUKUNUN HUKUK SİSTEMİ İÇİNDEKİ YERİ
23
II. İŞ HUKUKUNUN YAPISI VE ESASLARI
24
III. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE TANIMI
25
IV. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ
26
1. Batı Avrupa’da
26
2. Türkiye’de
27
V. İŞ HUKUKUNA HÂKİM OLAN İLKELER
30
1. İşçinin Korunması
31
a. Genel Olarak
31
b. Anayasal Sınır
32
c. İşçi Lehine Yorum Sınırı
32
2. Statü Koyucu Özelliği
33
3. Özerkliği
33
4. Emredici Özelliği
34
5. Gerçekçiliği
35
6. İstikrarsızlığı
35
7. Gelişmeye Açık Olması
35
8. Genç Bir Hukuk Dalı Olması
36
9. Geniş Kapsamlı Olması
36
10. İdeolojik Özelliği
36
11. İktisadi Özelliği
37
12. Sosyal ve Siyasi Özelliği
37
13. Karma Nitelikte Bir Hukuk Dalı Olması
37
VI. İŞ HUKUKU İLE ANAYASA HUKUKU ARASINDAKİ İLİŞKİ
38
1. Sosyal Devlet İlkesi
38
2. Temel Haklar ve Ödevler
39
3. Emredici Hukuk Kuralları
39
4. İşçi Yararına Yorum İlkesi ve Sınırları
40
§2. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
41
I. İŞ HUKUKUNUN MİLLİ KAYNAKLARI
41
1. Resmi Kaynaklar
41
a. Anayasa
41
b. Kanunlar
42
c. Diğer Tanzimi Tasarrufları
43
d. Yargısal/Bilimsel içtihatlar ve Diğer Kaynaklar
44
da. Adli Yargı Kararları
45
db. Hakem Kararları
45
dc. Yüksek Hakem Kurulu Kararları
46
dd. Arabuluculuk Kararları
46
de. Cumhurbaşkanı’nın Teşmil Kararı
46
2. Özel Kaynaklar
46
a. Toplu İş Sözleşmeleri
46
b. İş Sözleşmeleri
46
c. İç Yönetmelikler
47
d. İşyeri Uygulamaları
48
e. İşverenin Talimat Verme Hakkı
49
II. İŞ HUKUKUNUN ULUSLARARASI KAYNAKLARI
50
1. Uluslararası Çalışma Örgütü
50
2. Birleşmiş Milletler Belgeleri
51
3. Avrupa Konseyi Sözleşmeleri
51
4. Avrupa Birliği İş Hukuku
52
5. İkili Anlaşmalar
53
III. ÇALIŞMA ÖRGÜTLERİ
53
1. Türk Çalışma Örgütü
53
a. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
53
b. Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi ile Görevli Merciler
55
2. Uluslararası Çalışma Örgütü
55
a. Kuruluşu ve Amacı
55
b. Organları
56
ba. Uluslararası Çalışma Konferansı
56
bb. Yönetim Kurulu
56
bc. Uluslararası Çalışma Bürosu
56
c. Çalışmaları
57
§3. İŞ HUKUKUNDA YER ALAN YAPTIRIMLAR
58
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR
58
II. İDARİ YAPTIRIMLAR
58
III. CEZAİ YAPTIRIMLAR
59
IV. DİSİPLİN CEZALARI
59
1. Genel Olarak
59
2. Disiplin Cezalarının Uygulanması
60
§4. İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART
61
I. KAVRAM OLARAK CEZAİ ŞART
61
II. CEZAİ ŞARTIN UNSURLARI OLUŞUMU VE SONA ERMESİ
61
III. İŞ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART
62
1. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şart
63
2. Zincirleme İş Sözleşmelerinde Cezai Şart
63
3. Toplu iş Sözleşmelerinde Cezai Şart
64
İkinci Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI VE
KAPSAMI
§5. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
67
I. İŞÇİ
67
1. İşçi Kavramı
67
2. Unsurları
68
a. İş Sözleşmesinin Varlığı
68
b. Bir İşverene Bağlı Olarak Çalışma
69
c. Bir İşte Çalışma
69
d. Ücret Karşılığı Çalışma
69
II. SÖZLEŞMELİ PERSONEL
70
III. ÇIRAK
71
1. Genel Olarak
71
2. Çıraklığa İlişkin Çıkarılan Kanunlar ve Bunlar Arasındaki İlişki
72
IV. STAJYER
72
V. İŞVEREN
73
VI. ALT İŞVEREN
74
1. Alt İşveren Kavramı
74
2. Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisinin Şartları ve Bu İlişkinin Meydana Gelişi
76
a. İşyerinde İşçi Çalıştıran Asıl Bir İşverenin Bulunması
76
b. Alt İşveren İşçilerinin Çalışmasını Münhasıran Asıl İşverene Ait İşyerine Tahsis Etmiş Olması
77
c. Alt İşverenin Mal ve Hizmet Üretiminin İşyerinde Yapılan İşe İlişkin Olması
78
d. İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir Nedenle İşin Alt İşverene Verilmesi
78
e. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması
80
3. Alt İşveren– Asıl İşveren Arasında Müteselsil Sorumluluk
80
4. 5510 Sayılı SSGSSK’da Düzenlenen Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisi
81
5. Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisinin Sınırları ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı
81
a. Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Tarafından Çalıştırılamaması
82
b. Asıl İşveren Yanında Çalışmış Bir Kişiyle Alt İşveren İlişkisinin Kurulamaması
82
c. Asıl İşin Bölünememesi
83
6. Sınırlamaya Aykırı Davranışın Yaptırımı
83
VII. İŞVEREN VEKİLİ
84
1. Genel Olarak
84
2. İşveren Vekilinin Sorumluluğu
85
VIII. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMI
86
1. İşyeri
86
a. Genel Olarak İşyeri Kavramı
86
b. İşyerinin Kurulması
87
c. İşyerinin Devri
88
d. İşyerinde İşçinin Hizmet Süresinin Bütünlüğü
90
e. İşyeri Devrinin Sözleşmenin Feshine Etkisi
90
f. İşyerinin Kapatılması
90
g. İşyeri Bildirme Mükellefiyeti
91
ga. Bir İşyerini Kurma
92
gb. Bir İşyerini Devralma
92
gc. İşyerinin Çalışma Konusunu Değiştirme
92
gd. İşyerinde Faaliyetin Durdurulması
92
2. İşletme
93
§6. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI
94
I. GENEL OLARAK
94
1. Kapsama İlişkin Kural
94
2. İstisnalar
94
a. Deniz ve Hava Taşıma İşleri
95
b. Elliden Az İşçi Çalıştıran (Elli dâhil) Tarım ve Orman İşleri
95
c. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri
96
d. Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri
96
e. Ev Hizmetleri
97
f. Çıraklar
97
g. Sporcular
97
h. Rehabilite Edilenler
98
i. Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanunundaki Tanıma Uygun Olarak Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri
98
3. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinin Belirlenmesi
99
II. DENİZ İŞ KANUNUNUN KAPSAMI
99
III. BASIN İŞ KANUNUNUN KAPSAMI
99
IV. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN KAPSAMI
100
V. TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN KAPSAMI
100
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
§7. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE TÜRLERİ
101
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI
101
1. İş Görme Unsuru
102
2. İşin Ücret Karşılığında Yapılması Unsuru
102
3. Bağımlılık Unsuru
103
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ
105
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
106
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri
106
2. Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
107
3. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
110
4. Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
111
a. Genel Olarak Kısmi ve Tam Süreli Çalışma
111
b. İş Kanununda Düzenlenen Özel Durum
113
c. Kısmi Süreli Sözleşmelere Uygulanacak Kurallar
114
5. Çağrı Üzerine Çalışma
116
6. Uzaktan Çalışma
117
7. Evde Çalışma
117
8. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
120
a. Genel Olarak
120
b. Özel İstihdam Bürosu Aracılığı ile Kurulan Geçici İş İlişkisinin Şartları
121
c. Özel İstihdam Bürosu Aracılığı ile Kurulan Geçici İş İlişkisinde Tarafların Borçları
122
d. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan Geçici İş İlişkisi
124
e. Toplu İş Hukuku Açısından Geçici İş İlişkisi
125
f. Geçici İş İlişkisine Dair Yasaklar
126
9. Takım Sözleşmesi
127
10. Tele Çalışma
127
§8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN MEYDANA GELMESİ
128
I. GENEL OLARAK
128
II. TARAFLARIN EHLİYETİ
129
1. Ehliyet Kavramı
129
2. Sınırları
129
a. Yaş Küçüklüğü
129
b. Cinsiyet
130
c. Sağlık Durumu
130
d. Yabancılık
131
e. Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Yasaklar
132
III. İŞ HUKUKUNDA SÖZLEŞME SERBESTİSİNİN SINIRLANDIRILMASI
132
1. Sözleşme Yapma Serbestisinin Sınırları
132
a. İşten Çıkarılanların Yeniden İşe Alınmaları
132
b. Engelli, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırma
132
c. Maluliyeti Sona Eren İşçileri Çalıştırma
134
d. Askerlik veya Kanuni Ödevi Bitirenlerin Yeniden İşe Alınmaları
135
e. İşçi Kuruluşlarında Görevleri Bitenlerin Yeniden İşe Alınmaları
135
f. Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarılan Gazetecilerin İşe Alınmaları
135
g. Diğer Durumlar
136
2. Sözleşmenin İçeriğini Düzenleme Serbestisinin Sınırları
136
3. Şekil Serbestisi ve Sınırları
136
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ
137
1. İş Sözleşmesinin Butlanı
137
2. İş Sözleşmesinin İptali
139
V. YABANCILIK UNSURU TAŞIYAN İŞ SÖZLEŞMELERİNDE UYGULANACAK HUKUK VE TÜRK MAHKEMELERİNİN MİLLETLERARASI YETKİSİ
139
§9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMLERİ
141
I. İŞÇİNİN BORÇLARI
141
1. İşçinin İşi Şahsen İfa (Yerine Getirme) Borcu
141
2. İşçinin İşini Özenle Yapma Borcu
143
3. İşçinin Çalışma Koşullarına Uyması Borcu
144
4. İşçinin Fazla Çalışma Borcu
144
5. İşçinin Sadakat Borcu
145
6. İşçinin Teslim ve Hesap Verme Borcu
146
7. İşçinin Talimatlara Uyma (İtaat) Borcu
146
8. İşçinin Rekabet Etmeme Borcu
147
9. Özel Haller
149
II. İŞVERENİN BORÇLARI
150
1. İşverenin Ücret Ödeme Borcu
150
a. Ücret Çeşitleri
151
aa. Zamana Göre Ücret
151
ab. Akort Ücret
152
ac. Götürü Ücret
153
ad. Yüzdeye Göre Ödenen Ücret
153
ae. Prim
154
af. İkramiye
154
ag. Komisyon Ücreti
155
ah. Kardan Pay Alma
156
b. Ücretin Ödeme Şekli
157
c. Ücretin Ödendiğinin İspatı
157
d. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı
158
e. Ücretin Ödenme Zamanı
159
f. Ücret Miktarı
159
g. Ücret Güvencesi
161
h. Ücretin Ödenmemesi
163
2. İşçiyi Gözetme Borcu
164
a. İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerini Alma Borcu
164
b. İşçinin Kişiliğini Koruma Borcu
167
3. Eşit İşlem Yapma Borcu
169
4. Malzeme Temin Etme ve Masrafları Giderme Borcu
172
5. İşverenin Diğer Borçları
173
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI VE ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI
174
1. Genel Olarak
174
2. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Koşulları
175
a. İfanın İmkânsızlaşması
175
b. İfanın Yerine Getirilmemesinin Geçici Olması
176
c. İfanın İmkânsızlığında Kusursuz Olunması
176
3. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Hüküm ve Sonuçları
176
4. Sözleşmenin Askıda Kalma Süreleri
178
5. İş Sözleşmesinde Askıya Alınma İşleminin Sona Ermesi
179
Dördüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE
SONUÇLARI
§10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
181
I. GENEL OLARAK
181
II. FESİH DIŞI SONA ERME NEDENLERİ
182
1. Tarafların Anlaşması
182
2. Ölüm
183
3. Belirli Sürenin Sona Ermesi
184
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESİH BİLDİRİMİYLE SONA ERMESİ
186
1. Genel Olarak
186
2. Fesih Bildirimi Süreleri
188
3. Yeni İş Arama İzni Verilmesi
189
4. Süreli Feshin Hüküm Doğurma Anı
190
6. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanılması
191
7. Süreli Feshin Hüküm ve Sonuçları
193
a. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
193
b. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşemesin İşveren Tarafından Feshedilmesi
196
ba. İş Güvencesi Kavramı
196
baa. Genel Olarak
196
bab. 158 Sayılı ILO Sözleşmesinde Yer Alan Temel Noktalar
197
bac. Önceki Mevzuatımızda İş Sözleşmesinin Feshine Karşı Korunmayı Öngören Düzenlemeler
199
bad. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundaki Düzenlemeler
199
bb. İş Güvencesi Hükümlerinin Şartları
200
bba. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması
200
bbb. İş Sözleşmesi Feshedilen İşçinin Kıdeminin En Az 6 Ay Olması
201
bbc. İş Güvencesinden Yararlanmak İsteyen İşçinin Bu Çalışmasını Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Yapması
202
bc. Geçerli Fesih Nedenleri
203
bca. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler
203
bcb. İşçinin Davranışları
205
bcc. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Nedenleri
205
bd. Son Çare İlkesi
207
be. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller
208
bf. Geçerli Neden ile Haklı Neden Oluşturan İşçi Davranışları Ayrımı
209
bg. Sözleşmenin Feshinde Usul
212
bh. Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü
213
bı. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
214
bıa. Genel Olarak
214
bıb. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması Durumu
214
bıc. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması Durumu
215
bıd. Dava Sürerken Ortaya Çıkan Bazı Olgular
217
bıe. İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi Durumu
218
bj. Düzenlemenin Mutlak Emrediciliği
218
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR
219
1. Toplu İşçi Çıkarma
219
2. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
220
3. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi ile Ayrılma
222
VI. HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (SÜRESİZ FESİH BİLDİRİMİ İLE FESİH)
223
1. İşçi Açısından Haklı Nedenle Fesih Halleri
223
a. Sağlık Sebepleri
223
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
224
ba. İşverenin İşçiyi Yanıltması
224
bb. İşçinin veya Ailesi Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Şekilde Sözler Sarfedilmesi ve Cinsel Taciz
224
bc. Sataşma, Tehdit ve Suç İşleme
225
bd. Cinsel Tacize Karşı Gerekli Önlemlerin Alınmaması
225
be. İşçinin Ücretinin Ödenmemesi
226
bf. Eksik İş Verme veya Çalışma Koşullarını Uygulamama
226
c. Zorlayıcı Nedenler
226
2. İşveren İçin Haklı Nedenle Fesih Halleri
227
a. Sağlık Sebepleri
227
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
228
ba. İşçinin İşvereni Yanıltması
228
bb. İşçinin, Şeref ve Namusuna Dokunacak Söz veya Davranışları yahut Şeref ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar ve İsnatları
228
bc. İşverenin Başka İşçisine Cinsel Tacizde Bulunma
229
bd. Sataşma, İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanma
229
be. İşçinin Sadakat Borcuna Aykırı Davranışları
230
bf. İşçinin Hapis Cezasına Mahkûm Edilmesi
231
bg. İşçinin İşine Devamsızlığı
231
bh. İşçinin İşini Yapmaması
232
bi. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi ve İşverenin Malına Zarar Vermesi
233
c. Zorlayıcı Nedenler
234
d. İşçinin Tutuklanması
235
VII. HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ KULLANILMA SÜRESİ
235
VIII. HAKLI NEDENLE FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI
237
IX. HAKSIZ FESİH
238
1. Haksız Feshin Sonuçları
239
a. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi
239
b. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi
240
2. İspat Yükü
241
X. FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI
241
1. İşveren Açısından Fesih Hakkının Sınırlandırılması
242
a. Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkının Sınırlandırılması
242
b. Süreli Fesih Hakkının Sınırlandırılması
243
2. İşçinin Fesih Hakkının Cezai Şart Yoluyla Sınırlandırılması
244
XI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI
245
1. Çalışma Belgesi Verilmesi
245
2. İbraname Verilmesi
246
3. Kıdem Tazminatı
246
a. Genel Olarak
246
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
247
ba. İş Kanununa (veya Deniz İş veya Basın İş Kanununa)Tabi İşçi Olmak
247
bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak
247
bc. Belirli Fesih Halleri veya İşçinin Ölümü
247
c. İşçinin Kıdeminin Hesaplanması
249
ca. Kıdem Süresinin Başlangıcı ve Sonu
249
cb. Kıdem Süresinden Sayılan Süreler
250
cba. Sözleşmenin Askıda Kaldığı Süreler
250
cbb. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Devamlı veya Aralıklı Olarak Geçirilen Süreler
250
cbc. İşverenin Değişmesi veya İşyerinin Nakli
251
cbd. Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Süreler
252
cbe. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Kıdemi
252
cbf. Mevsimlik İşte Çalışan İşçinin Kıdemi
253
cbg. Kamu İhale Kanunu Kapsamında İş Alan Alt İşveren İşçilerinin Kıdemi
253
cc. Kıdem Tazminatının Miktarı
254
cd. Kıdem Tazminatının Tavanı
255
ce. Kıdem Tazminatı Fonu
256
d. Kıdem Tazminatı Miktarını Sınırlayan Düzenlemeler
256
e. Kıdem Tazminatının Tarafları, Gecikme Faizi ve Zamanaşımı
257
4. İşsizlik Sigortası
258
5. Yeni işverenin Sorumluluğu
259
Beşinci Bölüm
İŞİN DÜZENLENMESİ
§11. ÇALIŞMA SÜRELERİ
261
I. GENEL OLARAK
261
II. ÇALIŞMA SÜRELERİ KAVRAMI
261
III. HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRELERİ VE GÜNLERE GÖRE DAĞILIMI
263
1. Çalışma Süresinin Günlere Eşit Dağılımı
265
2. Çalışma Süresinin Günlere Farklı Dağılımı
265
a. Her Hafta 45 Saat Çalışma
265
b. Haftalık Ortalama 45 Saat Çalışma (Yoğunlaştırılmış İş Haftası ve Denkleştirme Süreleri)
266
ba. Denkleştirme Esasının Uygulanabildiği Hallerde
266
bb. Denkleştirme Esasının Uygulanamadığı Hallerde
267
bc. Olağanüstü Hallerde Çalışma Süresinin Artırılması
268
IV. ÖZELLİK ARZEDEN ÇALIŞMALAR
268
1. Gece Çalışmaları
269
2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırma
270
3. Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri
272
4. Günde Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler
273
5. Telafi Çalışması
273
6. Kısa Çalışma
275
7. Yer Altı Maden İşlerinde Çalışma
276
§12. FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMALAR
277
I. FAZLA ÇALIŞMA
277
1. Genel Olarak
277
2. Fazla Çalışma Türleri ve Koşulları
278
a. Olağan Fazla Çalışma
278
aa. Olağan Fazla Çalışma ile İlgili Sınırlamalar
279
ab. Fazla Çalışma Karşılığı
280
aba. Fazla Çalışma Ücreti
280
abb. Serbest Zaman Verilmesi
282
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
283
c. Olağanüstü Sebeple Fazla Çalışma
284
II. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA
284
1. Genel Olarak
284
2. Fazla Süreli Çalışma Karşılığı
285
a. Ücret
285
b. Serbest Zaman
285
§13. DİNLENME VE TATİL HAKKI
287
I. GENEL OLARAK
287
II. ARA DİNLENMESİ
287
III. ÜCRETLİ TATİLLER
289
1. Hafta Tatili
289
a. Genel Olarak
289
b. Hafta Tatili Ücreti
290
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
292
3. Yıllık Ücretli İzin
293
a. Genel Olarak
293
b. Koşulları
294
ba. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak
294
bb. Niteliklerinden Ötürü Bir Yıldan Az Süren Mevsimlik veya Kampanya İşlerinde Çalışmamak
297
c. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
297
d. Yıllık Ücreti İzinin Kullanılması
298
e. Yıllık İzin Ücreti
299
f. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden Sonra İzin Ücretine Hak Kazanılması
300
g. Diğer İş Kanunlarında Yıllık Ücretli İzin
301
Altıncı Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
§14. GENEL OLARAK
303
I. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ORTAYA ÇIKIŞI
303
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN AMACI
303
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN ANAYASAL DAYANAĞI
305
IV. ÜLKEMİZDEKİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDAKİ KANUNİ DÜZENLEMELER
305
§15. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
306
I. DEVLETİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
306
II. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
306
1. Gerekli Her Türlü Önlemi Alma Yükümlülüğü
306
2. Çalışanları Bilgilendirme Yükümlülüğü
309
3. Denetleme Yükümlülüğü
310
4. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Verilmesi
310
5. Risk Değerlendirmesi Yapma ve Yaptırma Yükümlülüğü
311
6. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması
313
7. Çalışan Temsilcisi Görevlendirme Yükümlülüğü
313
8. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Organizasyonları Yapma Yükümlülüğü
314
a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
314
b. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri
316
c. İş Güvenliği Uzmanı
317
d. İşyeri Hekimi
319
e. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı ile İlgili Ortak Hükümler
321
9. Sağlık Gözetimini Yaptırma Yükümlülüğü
322
III. İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
323
§16. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMLARI
325
I. İŞVEREN AÇISINDAN
325
1. Özel Hukuk Yaptırımları
325
2. Kamu Hukuku Yaptırımları
327
a. Genel Olarak
327
b. Cezai ve İdari Yaptırımlar
327
c. İşin Durdurulması
328
3. İşçinin Çalışmaktan Kaçınması veya İş Sözleşmesini Derhal Feshetme Hakkı
329
II. İŞÇİ AÇISINDAN
330
Kaynakça
331
Kavram Dizini
335
Baskısı tükenmiştir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
İş Kanunları
Alpay Hekimler, Teoman Akpınar
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Türk İş Hukukunda Mahkemeye Erişim Hakkı
İrem Banu Başer Öcal
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim