STK’larda İnsan Kaynakları Yönetimi

Bu eser, sivil toplum kuruluşlarının ticari bir işletme gibi insan kaynaklarını nasıl yönlendirdiği ve yönettiği konuları ile sivil toplum kuruluşlarına insan kaynağı planlaması için akademik ve teknik bir yaklaşım ortaya koymaktadır.

Sivil toplum kuruluşlarında İnsan Kaynağının önemi ülkemizde, Avrupa'da olduğu kadar yaygın değildir. Çünkü sivil toplum kuruluşlarının ilk bakışta genellikle gönüllü ve boş vakitlerin değerlendirildiği sosyal ortamlar olarak algılanmaları, profesyonellerin STK'larda görev almak noktasında ilgisini çekmemektedir. Hâlbuki STK'lar içerisinde barındırdıkları pozisyonlarla piyasada alınan görevler ve üstlenilen sorumluluklar açısından profesyonellerinde istifade edebileceği çalışma alanlarına sahiptir.

Bu çalışmayla, STK'ların profesyonellerle gerçekleştirdiği İnsan Kaynağı Planlaması sayesinde alanlarında uzman ve profesyonel kurumlar hâline gelebilecekleri, akademik ve sektörel yaklaşımlarla desteklenerek izah edilmiştir.