İş Yargılamaları Usulü

İş yargılaması normatif olarak 5521 sayılı İş Muhakemeleri Kanunu ekseninde yapılmaktadır.1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu 5521 sayılı İşMK. m. 15 gereğince iş yargılamasındaki eksiklikleri/boşlukları tamamlamakta idi. 1086 sayılı HUMK 1.10.2011 tarihinde yürürlükten kalkacaktır. Anılan Kanun'un yerine getirilen 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 12.1.2011 tarihinde kabul edilmiş, 4.2.2011 tarih 27836 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.6100 sayılı HMK 1086 sayılı HUMK'nun normatif hükümlerini yaklaşık %40 oranında değiştirdiği gibi dil tamamen sadeleştirilmiştir.

En önemli değişiklikten biri iş yargılamasının "Basit Yargılama Usulüne" bağlı kılınmasıdır. Bir anlamda 5521 sayılı İşMK önemli değişikliğe uğramış; buna bağlı olarak 1086 sayılı HUMK'daki seri ve şifahi yargılama usulü iş yargılamasına özgü olarak basit yargılama usulünde toplanmıştır.

Öte yandan Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin (AHİM) yargılama usulüne ilişkin kararları Anayasa mad. 90 gereğince yüksek mahkeme kararlarını da uygulama açısından önceliklik getirmiştir.

Bu kitap iş yargılamasına ilişkin Yargıtay uygulamasını esas olarak almıştır. 1086 sayılı HUMK ilgili hükümlerine kısaca değinilmiş; 6100 sayılı HMK ile karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Yabancı doktrine ve usul hukukuna yön veren yazaralarımıza kısaca yer verilmiştir.