İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN HUSUSLAR
İş Mevzuatında Bazı Temel Kavramlar 19
Hangi İşler/Kişiler İş Kanunu Kapsamında Değildir?19
Deniz ve Hava Taşıma İşleri 19
Tarım ve Orman İşyerleri .20
Bir Ailenin Üyeleri ve 3 üncü Dereceye Kadar (3 üncü
Derece Dahil) Hısımları Arasında Dışardan Başka Biri
Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler .20
Ev Hizmetlerinde Çalışanlar 20
Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu’ndaki
Tarife Uygun Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri .22
İşveren ve İşveren Vekili Kavramları23
İş Sözleşmesi, Çeşitleri ve Düzenlenmesi 30
İş Sözleşmesinin Unsurları.30
İş Sözleşmesinde Şekil.31
İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu.32
Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü (4857 SK. 30. md).32
İşyerinden Malulen Ayrılanları Çalıştırma Yükümlülüğü
Askerlik veya Yasal Ödev Nedeniyle İşten Ayrılanların
Çalıştırılması Yükümlülüğü (4857 SK. 31. md) 33
Sürekli–Süreksiz İş Sözleşmeleri36
Belirli–Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri36
Tam Süreli–Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri.37
Çağrı Üzerine Çalışma .41
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi52
Fesihsiz Sona Erme Halleri52
İş Sözleşmesinin Tarafların Anlaşmasıyla (İkale Sözleşmesi İle)
İş Sözleşmesinin Ölümle Sona Ermesi 53
Belirli Sürenin Bitimi İle İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 54
İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimiyle Sona Ermesi 54
Süreli Fesih (4857 SK. /md. 17).55
Bildirim Sürelerine Uymamanın Alternatifi:.56
Çalışma Belgesi Verilmesi.58
Süreli Fesihte Feshin Geçerli Nedene Dayanması.59
Geçersiz Nedenle Feshin Sonuçları Nelerdir? .61
Arabuluculuk ve Dava: .61
İşe Başlatmama Tazminatı: 62
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Fesih63
Süresiz (Haklı Nedenle) Fesih63
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Nedenleri
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve
III. Zorlayıcı Sebepler:65
İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Nedenleri
II– Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve
III– Zorlayıcı Sebepler:68
IV– İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde
Devamsızlığın 17 nci Maddedeki Bildirim Süresini Aşması68
1– Toplu İşçi Çıkarma Hangi Hallerde Mümkündür? 68
2– Kaç İşçi Çıkartılması Toplu İşçi Çıkarma Sayılır? Kapsam
3– Toplu İşçi Çıkarma Sayılması İçin İşten Çıkarmalar Aynı
4– Toplu İşçi Çıkarmak İsteyen İşveren Durumu Nereye
5– Yapılacak Bildirimde Hangi Bilgilere Yer Verilir? 70
6– Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi Sonrasında Bir Müzakere
7– Toplu İşçi Çıkarma Sonucunda Fesih Ne Zaman Gerçekleşir? .70
8– İşveren Toplu İşçi Çıkarmadan Sonra Yeniden İşçi Almak
9– Toplu İşçi Çıkarma Halinde İşçilerin Hakları Nelerdir?70
Kıdem Tazminatının Koşulları Nelerdir?.71
Kıdem Tazminatı İçin Belirli Fesih Halleri Nelerdir?71
En Az 1 Yıl Çalışmış Olma Şartı74
Kıdem Tazminatının Hesaplanması74
Fazla Mesai Ücreti Kıdem Tazminatına Tabi Mi? .76
Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınacak Ödemeler .77
Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınmayacak Ödemeler 78
Kıdem Tazminatı Ödemesi Vergiden İstisna Mı?.79
İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Ödenmesi79
Son Brüt Ücret Mi Geçerli? .80
Ödeme Ne Zaman Olmalı?.80
Tek Seferde mi Ödenmeli?.80
Süresinde Ödenmezse Ne Olur?.81
Zamanaşımı Süresi Ne Kadar?.81
Yeni İşverenin Sorumluluğu.82
İş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Ücretler 90
Denkleştirme Uygulaması 90
Denkleştirme İçin İşçi Onayı Alınmalı Mı? .91
Denkleştirme Anlaşması Yazılı Mı Olmalı?.91
Yoğunlaştırılmış Çalışmada Haftalık Çalışma Süresi Nasıl
Denkleştirme Süresi Ne Kadar Olmalı?.91
Denkleştirme İşyerinin Bazı Bölümlerine veya Bir Grup İşçiye
Yoğunlaştırılmış Çalışma Sonrası Denkleştirme Yapılmazsa
Denkleştirme Yapmadan İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilirse
Denkleştirme Durumunda Ücret ve Prim Nasıl Ödenir? .92
Yoğunlaştırılmış Çalışma Sonrası Denkleştirme Yapılmazsa
Çalışma Süresinden Sayılan Haller.93
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma96
Fazla Çalışmada İşçi Onayı Gerekli mi?97
Fazla Çalışmanın Yasak Olduğu İşler 98
Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler.98
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri103
İşyerinde İzin Kurulu Bulundurulması.106
Analık Halinde Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin 109
Analık Halinde Altı Aya Kadar Ücretsiz İzin.109
Analık Halinde Kısmi Süreli Çalışma110
Ücret Nedir? Nasıl Ödenir? .112
Ücret Ödenmezse Ne Olur? .113
Ücret Hesap Pusulası ve Ücret Bordrosu114
Avansın Bazı Şartları Var.116
Avans Ödenmezse Ne Olur? 117
Avanstan Prim Kesilecek mi? 118
Ücret Kesme Cezası ve Ceza Koşulu.118
Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Hallerde Mümkün?.125
Kısa Çalışma Ne Demek? 125
İşveren Başvuru Yapmalı .125
Ödenek Tutarı Ne Kadar?.126
Çocuk İşçi Çalıştırma .126
Kadın İşçi Çalıştırma ve Yükümlülükler128
SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARINA İLİŞKİN
Sosyal Güvenlik Uygulamalarında Bazı Temel Kavramlar
Sigortalı Kavramı ve Tescili .135
4/A Kapsamındaki Sigortalılık.135
4/B Kapsamındaki Sigortalılık.137
Sigortalı Sayılmayanlar138
İşe Başlamadan Önce Bildirilmesi Gereken Sigortalılar140
İnşaat, Balıkçılık ve Tarım İşyerlerinde İşe Başlatılacak
Yabancı Ülkelere Sefer Yapan Ulaştırma Araçlarında Sefer
Esnasında İşe Başlatılan Sigortalılar140
İlk Defa İşyeri Bildirgesi Verecek İşyerlerinde İşe
Başlatılacak Sigortalılar .141
Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören
Naklen ve Hizmet Akdi Sona Ermeden Aynı İşverenin Aynı
ya da Başka Ünitede Tescil Edilmiş İşyerinde Çalışanlar141
Sigortalı Tescilinde İdari Para Cezası 141
a) Sigortalılığa İlişkin Bildirgenin Süresi Dışında veya
Belirlenen Usule Aykırı Şekilde Verilmesi Hali.142
b) Sigortalılığa İlişkin Bildirgenin Verilmediğinin
Kurumca Çeşitli Yollarla Öğrenilmesi Hali 144
Sigortalılığın Sona Ermesi .145
4/B Sigortalılığının Tescili 152
Birleşme, Nevi Değişikliği ve Katılma Durumları 160
Tek İhale İle Birden Fazla Ünitenin Görev Alanına Giren
Bir İşin Yapılması Hâlinde Tescil İşlemi163
Aynı İşveren Tarafından Yaptırılan ve Birden Fazla Yapı
Ruhsatı Bulunan Özel Nitelikteki Bina İnşaatı İşyerlerinde
Belirli Yerde Yapılmayan ve Belirli Bir Merkezden Sevk ve
İdare Edilen İşlerin Tescili .163
Ticaret Sicili Müdürlüklerince Tescil Edilen Şirket
Kuruluşlarına İstinaden Otomatik İşyeri Tescili 164
Konsorsiyum ve İş Ortaklığı Şeklinde Üstlenilen İhale
Konusu İşlerin Tescili 164
İşyeri Tescilinde Özellikli Bazı Haller.165
İşyeri Tescilinde İdari Para Cezası 166
Sigorta Primine Esas Kazanç ve Tespiti169
Günlük Kazanç Sınırları169
Sigorta Primine Esas Kazançlar169
Kısmen Prime Tabi Tutulan Kazançlar 173
Çocuk Zammı (Yardımı) 173
Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı
Prime Tabi Tutulmayan Kazançlar .175
– Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımları 175
– Seyyar Görev Tazminatı, Kıdem Tazminatı, İş Sonu
Ödemeler ve Keşif Ücreti Gibi Ödemeler176
– İşverenlerin Sigortalılara Vermiş Oldukları Alışveriş/Hediye
Sigorta Primine Esas Kazancın Devri.177
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ve Primlerin
Beyannamenin Verilmesi .180
Beyannamenin Düzenlenmesi .181
Beyannamenin Mali Müşavir Nedeniyle Ertelenmesi .182
Beyannamenin Verilmemesinin Yaptırımı184
a) Belirtilen Şekil ve Usulde ya da Belirlenen Sürede
Verilmeyen Beyannamenin Asıl Nitelikte Olması .185
b) Belirtilen Şekil ve Usulde ya da Belirlenen Sürede
Verilmeyen Beyannamenin Ek Nitelikte Olması .186
c) Beyannamenin Verilmediğinin Kurum Tarafından
Değişik Yollarla Tespiti Hali 186
Beyannamede Mali Müşavirin Sorumluluğu .189
Tarım Ürünlerinde Tevkifat Uygulaması200
Uyumlu Prim Borçlusuna Erteleme Uygulaması.202
Çok Zor Durum ve Teminat Şartları Var 203
Düşük Tecil Faizi Uygulanıyor 203
Taksitler Süresinde Ödenmeli 205
Engelleyici Sebep ve Mücbir Sebeplerle Primlerin
Bilgi İşlem Altyapısında Sorun: Engelleyici Sebep.205
Sorun İşverenin Sistemindeyse 205
Mücbir Sebep Halleri Neler? .206
Belgeler İçin Üç Ay Süre207
Primlerin Gider Yazılması207
Primler Gider Yazılabilir207
Fark İşçilikten Doğan Primde Durum208
Ceza ve Faizler İndirilebilir mi? 208
Prim Borcu Nedeniyle Ortaklığın Feshi .209
Ortaklığın Feshinin İstenmesinde Kapsam 209
Ortaklığın Feshinin İstenmesi Usulü210
Asgari İşçilik Uygulaması.211
Genel Olarak Asgari İşçilik211
Devamlı İşyerlerinde Asgari İşçiliğin Tespiti ve Yöntemler214
İhale Konusu İşlerde Asgari İşçiliğin Tespiti ve Yöntem.217
Faturalı İşçilik Ödemelerinin Varlığı223
Özel Bina İnşaatlarında Asgari İşçilik229
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve YMM’lerin
Asgari İşçilik İnceleme Yetkisi.234
Rapor Üzerinde Yapılacak İşlemler238
Rapor Düzenlenmeyecek İşler ve Rapor Düzenleme Sınırı.240
Rapor Düzenlenemeyecek Hâller.241
Meslek Mensuplarının Düzenleyecekleri Rapordan Doğan
Tespit Edilen Eksik İşçilik Nedeniyle Uygulanacak İdari
Özel Sektörün Birbirine Yaptırdığı İşlerde Asgari İşçilik
İstihkak Ödemesi Olmayan İhaleli İşlerde Asgari İşçilik 246
Yap–İşlet–Devret Modelinde Durum 246
Tespit Mümkün Değilse Ne Olacak? 247
Sosyal Güvenlik Uygulamalarında İşyeri Kayıtları ve Bazı
Kayıt ve Belge Saklama ve İbraz Yükümlülüğü 248
Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği 252
Meslek Kodu Uygulaması.255
İstirahatli Sigortalıların Bildirimi.257
Konut Kapıcısı Çalıştırma .258
1– “Konut Kapıcısı” Kimlere Denmektedir?258
2– Konut Kapıcısı Çalıştırırken İşverenin Başlıca
Yükümlülükleri Nelerdir? 258
3– Konut Kapıcısı İle İş Sözleşmesi Nasıl Yapılmalı? .259
4– Konut Kapıcısının Çalışma Süresi Nasıl Belirlenir? .259
5– Konut Kapıcılarının Haftalık İzinleri ve Tatilleri Nasıldır?.259
6– Kapıcı İzindeyken Geçici Kapıcı Çalıştırılabilir Mi? 260
7– Konut Kapıcılarına Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Ödenir? 260
8– Uyuşmazlıklarda Muhatap Kimdir?.260
9– Kapıcıların Sigortalılığı Nasıl Olacak?260
10– Konut Kapıcısı Çalıştırmada İstihdam Teşviklerinden
Faydalanmak Mümkün Mü? 261
Sosyal Güvenlik İşlemlerinde Uyuşmazlıkların
Çözümlenmesi ve Zamanaşımı 262
İdari Para Cezalarına Karşı Kuruma İtiraz 262
İdari Para Cezalarına Karşı Yargı Yoluna Başvurma.266
İdari Para Cezalarında İndirim Uygulaması .267
Özellikli Durumlara Dikkat270
Prim Borçlarında Zamanaşımı271
İdari Para Cezalarında Zamanaşımı 273
İdari Para Cezalarında Tahakkuk Zamanaşımı Süresi273
a) 30/9/2008 veya Önceki Bir Tarihte İşlenen Fiiller
Yönünden Tahakkuk Zamanaşımı Süresi .274
b) 1/10/2008 veya Sonraki Bir Tarihte İşlenen Fiiller
Yönünden Tahakkuk Zamanaşımı Süresi .275
İdari Para Cezalarında Tahsil Zamanaşımı Süresi276
a) Yasal Ödeme Süresinin Son Günü 30/9/2008 veya
Önceki Bir Tarihe Rastlayan İdari Para Cezalarının
Tahsilinde Dikkate Alınacak Zamanaşımı Süresi 276
b) Yasal Ödeme Süresinin Son Günü 1/10/2008 veya
Sonraki Bir Tarihe Rastlayan İdari Para Cezalarının
Tahsilinde Dikkate Alınacak Zamanaşımı Süresi 277
c) Ölüm Halinde İdari Para Cezaları Hakkında Yapılacak
Hizmet Tespit Davaları.280
Prim Tahakkukuna Karşı İtiraz ve Dava .283
Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıklarının Uzlaşma İle
Uzlaşma Uygulamasının Kapsamı .286
Uzlaşma Uygulamasının Usulü288
Uzlaşmanın Sağlanamaması.289
Uzlaşmanın Kesinliği ve Dava Konusu Edilememesi .290
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINA İLİŞKİN
İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri .295
İşverenin Genel Yükümlülükleri .295
Çalışanların Bilgilendirilmesi 297
İşyerinde İSG Eğitimi Yaptırma298
İşverenin Sağlık ve Güvenlik Kayıtları ve Onaylı Deftere
İlişkin Yükümlülükleri .300
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi (İSGB)301
İş Kazasının Bildirilmesi 302
Bildirim Süresinin Belirlenmesi.302
Bildirimin Yapılma Şekli .305
5510 Sayılı Kanuna Göre İş Kazasının İşverenlerce Geç
Bildirilmesi veya Bildirimin Yanlış Yapılması.306
Meslek Hastalığının Tespiti ve Bildirimi.307
Meslek Hastalığının Tespiti307
Meslek Hastalığının Bildirimi ve Bildirim Süresi .308
Meslek Hastalığının Geç Bildirilmesi veya Bildirilmemesi 311
İş Kazası ve Meslek Hastalığında Sorumluluk.311
İşverenin Bildirilmeyen Sigortalılıktan Doğan Sorumluluk
İşverenin 5510 sayılı Kanunun 21 inci Maddesi Yönünden
Sigortalının Sorumluluğu.321
Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu 325
İş Kazası Kayıt ve Raporu Tutma Yükümlülüğü.328
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimlerinin Yükümlülüğü .329
Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü.330
Risk Değerlendirmesi Yapma.330
Salgında Risk Değerlendirmesi Yenilenmesi 332
İşyerinde Acil Durum Yükümlülüğü .336
Diğer Sağlık Personeli Çalıştırma .338
Tam Süreli İşyeri Hekimi Varsa… .339
Diğer Sağlık Personelinin Görevleri Neler? 339
Diğer Sağlık Personeli Çalışma Süresi 340
Çalışan Temsilcisi Bulundurma.340