Sendika Yöneticileri ve Güvenceleri Ece Sıla Hafızoğlu - Kitap

Sendika Yöneticileri ve Güvenceleri

1. Baskı, 
Eylül 2015
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
242
Barkod:
9789750234194
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
415,00₺
İndirimli (%83):
70,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Konu olarak, “sendika yöneticileri ve güvenceleri”ni seçmemizin amacı; demokratik düzenin gereği olan, sendikaların sürekliliğini sağlayan, sendikaları temsil eden, önemli pozisyondaki sendika yöneticileriyle ilgili 6356 sayılı Kanunla getirilen yenilikleri ortaya koymaktır. Bunu yaparken yeni Kanun öncesi ve sonrası durum ele alınıp, yeniliklerin uygulamada ne gibi sonuçlar doğurabileceği irdelenmiştir.
Çalışmanın ilk bölümünde,
- sendikalaşma süreci,
- sendika kavramı,
- sendikanın unsurları,
- sendikal ilkeler,
- sendika türleri gibi sendikalara ilişkin temel hususlar incelenmiş; ardından sendika iç örgütlenmesine geçilerek “sendikaların organları” tek tek ele alınmıştır.
İkinci bölümde ise,
- sendika yöneticiliği kavramı,
- sendika yöneticiliğinin şartları,
- sendika yöneticilerinin görevleri ve yükümlülükleri,
- sendika yöneticiliğinin sona ermesi konuları yer almıştır.
Son olarak da üçüncü bölümde,
- İşyerinde çalışmaya devam etmeyen sendika yöneticileri (Profesyonel Sendika Yöneticileri)
- İşyerinde çalışmaya devam eden sendika yöneticileri (Amatör Sendika Yöneticileri) ve
- Sendika özgürlüğü güvenceleri ele alınmak suretiyle tüm “sendikal güvenceler”e yer verilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Genel Olarak Sendika ve İç Organizasyonu
.
Sendika Yöneticiliği
.
Sendika Yöneticiliği Güvencesi
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Sunuş 
7
Önsöz 
9
Özet 
11
Abstract 
13
Kısaltmalar 
21
Giriş 
23
Birinci Bölüm 
GENEL OLARAK SENDİKA VE İÇ ORGANİZASYONU 
I. SENDİKALARA İLİŞKİN TEMEL KAVRAM VE İLKELER 
25
A. Dünyada ve Türkiye’de Sendikalaşma Sürecine Genel Bakış 
25
B. Sendika Kavramı ve Unsurları 
29
1. Sendika Kavramı 
29
a. Tarihte Sendika Teriminin Oluşumu 
29
b. Türk Mevzuatında Sendika Tanımının Değişim Süreci 
31
2. Sendika Türleri 
34
3. Sendikaların Unsurları 
36
a. Kişi Unsuru 
36
b. Amaç Unsuru 
37
c. Tüzel Kişilik Unsuru 
39
C. Sendikalara İlişkin İlkeler 
41
1. Bağımsızlık İlkesi 
41
2. Serbestçe Kurulabilme İlkesi 
42
3. Cumhuriyetin Temel Niteliklerine ve Demokratik Esaslara Uygun Yapıya Sahip Olma İlkesi 
44
II. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 
45
A. Genel Olarak 
45
B. Bireysel Sendika Özgürlüğü 
47
1. Genel Olarak 
47
2. Pozitif Sendika Özgürlüğü 
48
3. Negatif Sendika Özgürlüğü 
50
C. Kolektif Sendika Özgürlüğü 
51
D. Sendika Özgürlüğünün Ceza Düzenlemeleriyle Korunması 
53
1. İdarî Para Cezası 
53
2. Sendikal Hakların Kullanılmasının Engellenmesi Suçu 
54
III. SENDİKALARIN İÇ ÖRGÜTLENMESİ 
59
A. Zorunlu Organlar 
59
1. Genel Kurul 
60
a. Oluşumu 
61
b. Görev ve Yetkileri 
61
2. Yönetim Kurulu 
63
a. Oluşumu 
63
aa. Üye Seçilmesi ve Üyeliği Sona Erdiren Hâller 
64
ab. Üye Sayısı 
64
ac. Üye Tam Sayısındaki Eksilmeler 
64
b. Toplanma ve Çalışması 
65
ba. Toplanma Zamanı ve Yeter Sayılar 
65
bb. Çalışma Yöntemi 
65
c. Görev ve Yetkileri 
66
ca. Yönetim 
66
cb. Temsil 
67
cc. Sendikaların Faaliyetleri 
67
cca. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler 
68
ccb. Sosyal ve Ekonomik Faaliyetler 
69
d. Sorumluluğu 
73
e. Sona Ermesi 
74
3. Denetleme Kurulu 
76
4. Disiplin Kurulu 
76
B. İhtiyarî Organlar 
78
İkinci Bölüm 
SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ 
I. SENDİKA YÖNETİCİSİ KAVRAMI VE ÖNEMİ 
81
II. SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ TÜRLERİ 
83
A. İşyerinde Çalışmaya Devam Eden İşçi Kuruluşu Yöneticileri 
84
B. İşyerinde Çalışmaya Devam Etmeyen İşçi Kuruluşu Yöneticileri 
85
III. SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN STATÜSÜ VE SEÇİMİ 
86
A. Sendika Yöneticileri ve Sendika Arasındaki Hukukî İlişki 
86
1. Akid Dışı Organik Bağ İlişkisi Teorisi 
86
2. Akid İlişkisi Teorisi 
87
a. Hizmet Akdi Görüşü 
87
b. Vekâlet Akdi Görüşü 
90
B. Sendika Yöneticisi Olma Koşulları 
91
1. Genel Olarak 
91
2. Sendikanın Üyesi Olmak 
93
a. Sendika Üyeliği Şartları 
93
aa. Kanunda Öngörülen Şartlar 
94
aaa. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre İşçi Olmak 
94
aab. On Beş Yaşını Doldurmuş Olmak 
94
aac. Fiil Ehliyetine Sahip Olmak 
95
aad. Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolunda Çalışıyor Olmak 
96
ab. Sendika Tüzüğünde Öngörülen Şartlar 
96
b. Üyelik Prosedürü 
97
3. Kurucular İçin Aranan Şartlara Sahip Olmak 
98
a. Genel Olarak 
98
b. Fiil Ehliyetine Sahip Olmak 
99
c. Fiilen Çalışıyor Olmak 
99
d. Belirtilen Suçlardan Mahkûmiyet Almamış Olmak 
101
4. Sendika Tüzüğünde Yöneticilik İçin Aranan Şartları Yerine Getirmiş Olmak 
103
C. Sendika Yöneticilerinin Seçimi 
105
IV. SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
106
A. Sendika Yöneticilerinin Görev ve Yetkileri 
106
B. Sendika Yöneticilerinin Ücretleri 
106
C. Sendika Yöneticilerinin Sosyal Güvenliği 
110
D. Sendika Yöneticilerinin Mal Bildirim Yükümlülüğü 
112
E. Sendika Yöneticilerinin Sorumluluğu 
113
V. SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN GÖREVLERİNİN SONA ERMESİ 
116
A. Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi 
116
1. Kendiliğinden Sona Ermesi 
116
a. Ölüm veya Gaiplik 
116
b. Sendikanın Sona Ermesi 
116
c. Ayırt Etme Gücünün (Temyiz Kudretinin) Kaybedilmesi 
117
d. İşçilik Sıfatının Kaybedilmesi 
117
da. Üyeliğin Devam Ettiği Durumlar 
118
daa. İşçinin Geçici Olarak İşsiz Kalması 
118
dab. Sendikaların Merkez ve Şubelerinin Zorunlu Organlarında Görev Almaları Dolayısıyla İşyerinden Ayrılan Üyeler 
119
dac. Yaşlılık, Malullük Aylığı veya Toptan Ödeme Alıp İş Hayatlarını Sona Erdirmeyenler 
119
db. Üyeliğin Askıda Kaldığı Hâl 
121
e. İşkolu Değişikliği 
122
f. Yaşlılık, Malullük Aylığı veya Toptan Ödeme Alıp İşten Ayrılma 
122
2. Üyenin İradesiyle Sona Ermesi 
122
3. Sendika Genel Kurul Kararı ile Sona Ermesi 
123
B. Sendika Yöneticiliğinin Sona Ermesi 
124
Üçüncü Bölüm 
SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ 
I. SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ VE GEREKLİLİĞİ 
127
II. İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM ETMEYEN SENDİKA YÖNETİCİLERİNE SAĞLANAN GÜVENCELER 
128
A. 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu 
128
B. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 
135
1. Güvencenin Kapsadığı Kişiler 
136
2. Güvencenin Sağladığı Koruma 
138
a. Sendika Yöneticisinin İş Sözleşmesinin Askıda Sayılması 
138
b. Sendika Yöneticisinin Göreve Başladığı Tarihte veya Askı Süresi İçinde İş Akdini Feshetmesi 
141
c. İşverenin İşe Başlatma Yükümlülüğü 
142
ca. Koşulları 
143
caa. Yöneticilik Görevinin Kanunda Belirli Durumlardan Biriyle Sona Ermiş Olması 
143
cab. Görevi Sona Eren Sendika Yöneticisinin Bir Ay İçinde İşverene Başvurması 
147
cb. İşverenin İşçiyi Bir Ay İçinde İşe Başlatması 
150
cc. İşe Başlatma Yükümlülüğüne Aykırılık 
151
d. Kıdem Tazminatı Talep Hakkı 
155
da. Kıdem Tazminatı 
155
db. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 
158
e. 6356 Sayılı Kanunun Yürürlüğe Girdiği Tarihte Yönetici Görevinde Bulunanların Durumu 
161
ea. İş Sözleşmesi Yürürlük Tarihinden Önce Feshedilmiş Olanlar 
161
eb. İş Sözleşmeleri Yürürlük Tarihinde Askıda Olanlar 
163
III. İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN SENDİKA YÖNETİCİLERİNE SAĞLANAN GÜVENCELER 
163
A. Genel Olarak 
163
B. 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu 
165
C. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 
171
1. Genel Olarak 
171
2. İş Sözleşmesinin İşverence Feshine Karşı Güvence 
174
a. İşyerinde Çalışmaya Devam Eden Yöneticinin İş Sözleşmesinin Feshedilmesi 
174
b. İşyerinde Çalışmaya Devam Eden Yöneticinin İş Sözleşmesinin Feshine Karşı Dava Açması 
177
c. SenTisK m.24/I Kapsamında Açılan Davanın Hukukî Sonuçları 
180
3. İşyeri veya İş Değişikliğine Karşı Güvence 
184
IV. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ 
187
A. 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu 
188
1. 4773 Sayılı İş Güvencesi Kanununun Kabulünden Önceki Dönem 
188
2. 4773 Sayılı İş Güvencesi Kanununun Kabulünden Sonraki Dönem 
189
a. 4773 Sayılı Kanun Sonrası İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin Sendikal Nedenle İş Sözleşmelerinin Feshi 
189
b. 4773 Sayılı Kanun Sonrası İş Güvencesi Kapsamına Girmeyen İşçilerin Sendikal Nedenle İş Sözleşmelerinin Feshi 
190
c. 4773 Sayılı Kanunun Kabulüyle Oluşan Düzenlemenin Genel Değerlendirmesi 
191
B. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 
194
1. Fesih Dışındaki Sendikal Ayrımcılığa Karşı Güvenceler 
194
2. Sendikal Nedenle Feshe Karşı Güvenceler 
196
a. Sendikal Tazminat Talep Edilmesi Açısından İş Güvencesi Şartı 
197
b. SenTisK m.25’e İlişkin Tartışmalı Diğer Durumlar 
205
3. Sendikal Tazminat ve Hesaplanması 
207
4. Sendikal Ayrımcılıkta İspat Yükü 
209
5. Sendikal Tazminatın Ayrımcılık ve Kötüniyet Tazminatı ile İlişkisi 
211
Sonuç 
215
Kaynakça 
221
Kavram Dizini 
241
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil