Siparişlerim

İşçilerin Bilişim Teknolojileri ile Gözetiminden Elde Edilen Verilerin Delil Niteliği ve İş Sözleşmesine Etkisi

Name: İşçilerin Bilişim Teknolojileri ile Gözetiminden Elde Edilen Verilerin Delil Niteliği ve İş Sözleşmesine Etkisi, Gizem Bozatlı Sezen - Kitap
Brand: Adalet Yayınevi
Price: 340 TRY
Availability: InStock

Gizem Bozatlı Sezen

1. Baskı,

Şubat 2025

Kitabın Detayları

Dili:

Türkçe

Ebat:

16x24

Sayfa Sayısı:

157

Barkod / ISBN:

9786253771614

Kapak Türü:

Karton Kapaklı

Yayınevi:

Adalet Yayınevi

Kitabın Fiyatı:

340,00₺

Temin süresi 2-3 gündür.

Kitabın Açıklaması

Bu çalışmada bilişim teknolojileri ile gözetimin hukuki çerçevesi çizilmiş, gözetim çeşitleri açıklanmış, söz konusu verilerin hangi hallerde fesih sebebi yapılabileceği ve yargılamalarda hukuka uygun delil sayılarak hükme esas alınabileceği açıklanmıştır. Nihai olarak işçilerin hukuka aykırı gözetim faaliyetlerine karşı başvurabilecekleri yasal yollar üzerinde durulmuştur.

Kitabın Konu Başlıkları

İşçilerin Bilişim Teknolojileri İle Gözetimine İlişkin Temel Kavramlar ve Normatif Düzenlemeler

İşçilerin Bilişim Teknolojileri İle Gözetim Çeşitleri, Gözetimin Hukuki Sınırları ve Gözetimden Elde Edilen Verilerin Delil Niteliği

İşçilerin Bilişim Teknolojileri İle Gözetiminden Elde Edilen Verilerin İş Sözleşmesine Etkisi ve Hukuka Aykırı Gözetim Halinde Başvurulabilecek Yasal Yollar

Kitapla İlgili Kategoriler

Hukuk Kitapları>İş Hukuku

Yorumlar

Kitabın İçindekileri

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ

İÇİNDEKİLER

KISALTMALAR LİSTESİ

GİRİŞ

BİRİNCİ BÖLÜM

İŞÇİLERİN BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ İLE GÖZETİMİNE İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR VE NORMATİF DÜZENLEMELER

I. TEMEL KAVRAMLAR

A. İşçi

B. İşveren

C. İşyeri

D. Bilişim Teknolojileri

E. Gözetim

F. Kişisel Veri

1. Genel Nitelikli Kişisel Veri

2. Özel Nitelikli Kişisel Veri

3. İlgili Kişi

4. Veri Sorumlusu

5. Veri İşleyen

II. NORMATİF DÜZENLEMELER

A. Uluslararası Düzenlemeler

1. Avrupa Birliği Düzenlemeleri

a. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı

b. Avrupa Birliği Veri Koruma Direktifleri

c. Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü

2. Avrupa Konseyi Düzenlemeleri

a. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi

b. 108 sayılı Sözleşme ve Ek Protokol

3. Birleşmiş Milletler Düzenlemeleri

a. İnsan Hakları Evrensel Bildirisi

b. Uluslararası Medeni ve Siyasal Haklar Sözleşmesi

c. Bilgisayara Geçirilmiş Kişisel Veri Dosyalarının Düzenlenmesine

İlişkin Rehber İlkeler

4. Uluslararası Çalışma Örgütü Düzenlemeleri

5. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü Düzenlemeleri

B. Ulusal Düzenlemeler

1. 1982 Tarihli Anayasa

2. 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu

3. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu

4. 4857 Sayılı İş Kanunu

5. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

6. 6698 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu

7. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu

İKİNCİ BÖLÜM

İŞÇİLERİN BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ İLE GÖZETİM ÇEŞİTLERİ, GÖZETİMİN HUKUKİ SINIRLARI VE GÖZETİMDEN ELDE EDİLEN VERİLERİN DELİL NİTELİĞİ

I. BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ İLE GÖZETİM ÇEŞİTLERİ

A. Elektronik ve Biyometrik Giriş Kontrol Sistemleri

B. Görüntü ve/veya Ses Kaydeden Cihazlar

C. İletişim Araçları

1. Bilgisayar ve İnternet

2. E–posta

4. Telefon

D. Elektronik Yer Belirleme Sistemleri

II. BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ İLE GÖZETİMİN HUKUKİ SINIRLARI

A. Genel İlkeler

1. Hukuka ve Dürüstlük Kuralına Uygun Olma

2. Verinin Doğru ve Gerektiğinde Güncel Olması

3. Amacın Belirli, Açık ve Meşru Olması

4. İşlendikleri Amaçla Bağlantılı, Sınırlı ve Ölçülü Olması

5. Verinin İşlenme Amacına Uygun Süre Muhafaza Edilmesi

B. İşçilerin Temel Hak ve Özgürlükleri

1. Özel Hayatın Gizliliği

2. Haberleşme Hürriyeti

3. Düşünceyi Açıklama ve Yayma Hürriyeti

III. BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ İLE GÖZETİMDEN ELDE EDİLEN VERİLERİN DELİL

NİTELİĞİ

A. Delil Kavramı

B. Delil Çeşitleri

1. Kesin Deliller

a. İkrar

b. Kesin Hüküm

c. Senet

d. Yemin

2. Takdiri Deliller

a. Tanık

b. Bilirkişi İncelemesi

c. Keşif

d. Senet Dışındaki Belgeler

C. İşçilerin Bilişim Teknolojileri ile Gözetiminden Elde Edilen Verilerin

Hukuka Uygun Delil Olabilmesinin Şartları

1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’ndaki Şartlar

2. 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’ndaki Şartlar

3. 6698 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu’ndaki Şartlar

a. Genel Nitelikli Kişisel Verilere İlişkin Şartlar

(1) İşçinin Açık Rızası

(2) Kanunlardaki Açık Düzenlemeler

(3) İşçinin veya Bir Başkasının Üstün Menfaatinin Korunması

100

(4) Sözleşmesel İlişki Açısından Gerekli Olma

100

(5) İşverenin Hukuki Yükümlülüğü

101

(6) Kişisel Verinin İşçi Tarafından Alenileştirilmiş Olması

101

(7) Kişisel Verinin Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya

Korunması İçin Gerekli Olması

102

(8) İşverenin Meşru Menfaatinin Bulunması

102

b. Özel Nitelikli Kişisel Verilere İlişkin Şartlar

104

(1) Sağlık ve Cinsel Hayata İlişkin Veriler

106

(2) Sağlık ve Cinsel Hayat Dışındaki Veriler

108

D. Konuya İlişkin Yargı Kararları

108

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İŞÇİLERİN BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ İLE GÖZETİMİNDEN ELDE EDİLEN VERİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ VE HUKUKA AYKIRI GÖZETİM HALİNDE BAŞVURULABİLECEK YASAL YOLLAR

I. İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ

115

A. Genel Olarak

115

B. İşverenin Fesih Hakkı

118

1. Geçerli Sebeple Fesih

118

2. Haklı Sebeple Fesih

125

C. İşçinin Fesih Hakkı

129