Dijital İş Hukuku Uygulamaları Prof. Dr. Saim Ocak - Kitap

Dijital İş Hukuku Uygulamaları

1. Baskı, 
Ocak 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa:
734
Barkod:
9786052648346
Kapak Türü:
Ciltli
Yayınevi:
Adalet Yayınevi
Fiyatı:
1.050,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Eser, uygulamada yaşanan ve gelecekte yaşanabilecek sorunlara ilişkin çözüm önerileriyle uygulamacıya fayda sağlayacak bir kaynak olarak hazırlanmış bulunmaktadır. İncelenen konular temel eserin amacına bağlı olarak yazarlar tarafından gerekli görüldüğü ölçüde ele alınmıştır. Eser, mevzuat hükümleri, öğreti görüşleri ve yargı kararları dikkate alınarak ve ayrıca yazarların görüş ve çözüm önerilerini de kapsayacak şekilde oluşturulmuştur.
Teknolojik gelişmelerle ortaya çıkan, bilişim, bilgi teknolojisi ve dijitalleşme gibi kavramlar ve bunlara ilişkin uygulamalar çalışma yaşamında büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda eserin başlığı, belirtilen kavramları dikkate alarak "DİJİTAL İŞ HUKUKU UYGULAMALARI" olarak belirlenmiştir.
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 
5
İÇİNDEKİLER 
7
Birinci Bölüm
BİLİŞİM–İLETİŞİM TEKNOLOJİSİNE İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR
Öğr. Gör. Ramazan DEDE
I. GENEL BİLGİ 
23
II. BİLGİ İLE İLGİLİ HUSUSLAR 
24
1. Bilgi 
24
2. Bilgi Yönetimi 
25
3. Bilgi Güvenliği 
26
4. Bilgi Toplumu 
28
III. DİJİTALLEŞME 
29
IV. TEKNOLOJİ 
31
1. Bilişim Teknolojisi 
31
2. Blokzincir Teknolojisi 
32
3. Robotik Teknolojiler 
33
V. YAPAY ZEKA 
34
VI. METAVERSE 
35
VII. SİBER GÜVENLİK 
36
VIII. İLGİLİ DİĞER KAVRAMLAR 
37
SONUÇ 
40
KAYNAKÇA 
41
İkinci Bölüm
ELEKTRONİK İŞ SÖZLEŞMELERİ
Dr. Öğr. Üyesi Elif Seda GÜRKAN
I. GENEL BİLGİ 
45
II. ELEKTRONİK SÖZLEŞME KAVRAMI VE ÖZELLİKLERİ 
46
1. Elektronik Sözleşme Kavramı 
46
2. Elektronik Sözleşmelerin Özellikleri 
47
III. ELEKTRONİK İŞ SÖZLEŞMELERİNİN KURULMASI 
49
1. Elektronik İrade Açıklaması 
49
2. Elektronik İş Sözleşmesi Yapılırken Kullanılan Araçlar 
50
a) Genel olarak 
50
b) Elektronik Veri Değişimi Aracılığıyla 
50
c) Elektronik Posta Yoluyla 
51
d) World Wide Web Sitesi Yoluyla 
53
e) İletişim Uygulamaları Yoluyla 
56
3. Elektronik İş Sözleşmesinin Kuruluş Anının Tespiti 
57
a) Genel Olarak 
57
b) Hazır Olanlar Arasında Yapılan Elektronik İş Sözleşmeleri
Bakımından 
58
c) Hazır Olmayanlar Arasında Yapılan Elektronik İş Sözleşmeleri
Bakımından 
60
IV. ELEKTRONİK İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÖZELLİK ARZ EDEN DURUMLAR 
62
1. Ehliyet Bakımından 
62
2. Şekil Bakımından 
63
a) Şekle Tabi Olan İş Sözleşmeleri 
63
b) Şeklin İspat Şartı Olarak Değerlendirilmesi Bakımından 
67
3. Genel İşlem Koşulları Bakımından 
68
SONUÇ 
70
KAYNAKÇA 
72
Üçüncü Bölüm
PLATFORM ÇALIŞANLARI
Arş. Gör. Dr. Doğukan KÜÇÜK
I. GENEL BİLGİ 
77
II. PLATFORM ÇALIŞMA KAVRAMI 
79
III. PLATFORM ÇALIŞMADA BAĞIMLILIK KAVRAMI 
85
IV. PLATFORM ÇALIŞANLARININ HUKUKİ STATÜSÜ 
97
1. Genel Olarak 
97
2. Talep Üzerine Konum Tabanlı Çalışanlarının Hukuki Statüsü 
97
3. Kitle Çalışanlarının Hukuki Statüsü 
104
SONUÇ 
105
KAYNAKÇA 
108
Dördüncü Bölüm
METAVERSE VE İŞ İLİŞKİSİNE ETKİLERİ
Arş. Gör. Dr. Hazal TOLU YILMAZ
I. GENEL BİLGİ 
115
II. METAVERSE KAVRAMI, TANIMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 
116
III. YENİ İŞ ALANLARININ ORTAYA ÇIKMASI 
120
IV. METAVERSE ORTAMINDA ÇALIŞMA TÜRLERİ 
122
1. Saf Metaverse Çalışma 
122
2. Yardımcı Metaverse Çalışma 
125
a) İş Görüşmelerinin Metaverse Ortamında Gerçekleştirilmesi 
126
b) İş Toplantıları ve Meslek İçi Eğitimin Metaverse Ortamında
Yapılması 
128
c) Metaverse İşyerlerinin Kurulması 
130
V. METAVERSE ORTAMINDA ÇALIŞMADA ALGORİTMİK YÖNETİM 
131
1. Algoritma ve Algoritmik Yönetim Kavramları 
131
2. Algoritmik Yönetimden Doğan Hukuki Sorunlar 
132
VI. ÜCRETİN KRİPTO VARLIK OLARAK ÖDENMESİ 
134
VII. ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI 
137
VIII. METAVERSE ORTAMINDA CİNSEL VE PSİKOLOJİK TACİZ 
141
1. Cinsel Taciz 
141
2. Psikolojik Taciz 
144
IX. İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUKUN TESPİTİ 
146
1. Yetkili Mahkemenin ve Uygulanacak Hukukun Tespiti 
146
2. Sosyal Damping 
149
SONUÇ 
150
KAYNAKÇA 
152
Beşinci Bölüm
YAPAY ZEKÂ VE İŞ HUKUKU: İŞYERİNDE ALGORİTMİK YÖNETİM
Dr. Öğr. Üyesi Gökhan TÜRE
I. GENEL BİLGİ 
157
II. YAPAY ZEKÂ KAVRAMI 
158
III. İSTİHDAM SÜRECİNDE YAPAY ZEKÂ SİSTEMİ UYGULAMALARI 
163
1. İş İlişkisinin Kurulması 
163
a) İş İlanının Hazırlanması 
164
b) İş Görüşmesinin Gerçekleştirilmesi 
166
c) İşe Alınacak İşçinin Seçimi 
169
2. İşin Yürütümü 
170
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 
176
IV. İSTİHDAM SÜRECİNDE YAPAY ZEKÂ SİSTEMLERİNİN NEDEN OLDUĞU TEMEL HUKUKİ SORUNLAR 
179
1. Ayrımcılık Yasağının İhlâli 
180
a) Ayrımcılık Yasağı Kavramı 
180
b) Algoritmik Ayrımcılığın Gerçekleşme Şekilleri 
181
c) Algoritmik Ayrımcılıkta İspat Sorunu 
186
2. Kişisel Verilerin İşlenmesi Yasağının İhlâli 
190
a) Kişisel Verileri İşlenmesi Kavramı 
190
b) Yapay Zekâ Sistemlerinin Veri Koruma Hukuku Bakımından
Yarattığı Sorunlar 
191
aa) Anonim Veriler 
191
bb) Veri İşleme Şartları 
193
cc) Veri İşleme İlkelerine Uyum 
195
dd) Otomatik İşletmesel Kararlar 
199
SONUÇ 
201
KAYNAKÇA 
203
Altıncı Bölüm
İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDAN ÖNCE SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI
Doç. Dr. Sevil DOĞAN
I. GENEL BİLGİ 
207
II. SOSYAL MEDYA 
208
1. Sosyal Medya Kavramı 
208
2. Sosyal Medya Araçları 
210
3. Sosyal Medya Kullanımında Gizlilik Ayarları 
211
4. Sosyal Medya Paylaşımlarına İşverenlerin Erişim Yolları 
211
III. İŞÇİ İSTİHDAMINDA SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI ve HUKUKİ
SINIRLARI 
212
1. İşverenin Bilgi Edinme Hakkı ile İşçi Adayının Özel Hayatın
Gizliliğinin Korunması Arasında Dengenin Sağlanması 
212
a) İşverenin İşçi Adayı ile İlgili Bilgi Edinme Hakkı 
212
b) İşçi Adayının Özel Hayatının Gizliliği 
213
2. İşçi Adayının Kişisel Verilerinin Korunması 
216
a) Kişisel Verilerin Korunması Hukukunda Temel Esaslar 
217
aa) Kişisel Veri Kavramı ve Türleri 
217
bb) Veri Sorumlusu ve Veri İşleyen 
219
b) Kişisel Verilerin Korunması 
220
aa) Türk Hukukunda 
220
bb) Türk Borçlar Kanununun 419. maddesinin Kişisel Verilerin
Korunması Kanunu Karşısındaki Durumu 
222
c) İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi 
223
aa) İşçinin Rızasının Alınması 
223
bb) Veri İşlemede Hukuka Uygunluk Nedenlerinin
Değerlendirilmesi 
225
cc) İşverenin İşçi Adayını Bilgilendirme Yükümlülüğü 
229
3. Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasaklarına Uygun Davranılması 
230
4. Hukuka Aykırı Araştırmanın Yaptırımı 
232
SONUÇ 
234
KAYNAKÇA 
237
Yedinci Bölüm
UZAKTAN ÇALIŞMA
Dr. Öğr. Üyesi Metin PEHLİVAN
I. GENEL BİLGİ 
241
II. UZAKTAN ÇALIŞMANIN KAVRAMSAL ÇERÇEVESİ 
242
1. Kavram, Tanım ve Kapsam 
242
III. UZAKTAN ÇALIŞMANIN UNSURLARI 
244
1. Mesafe Unsuru 
245
2. Organizasyon Unsuru 
245
3. Uzaktan Çalışmanın Tarafları Arasındaki Sözleşmenin Yazılı Olarak
Yapılması 
247
4. Ekipmanların İşveren Tarafından Sağlanması 
248
5. Yapılacak İşin Tanımlanmış Olması 
248
6. Uzaktan Çalışma İletişim Şeklinin Sözleşme ile Kararlaştırılmış Olması 
249
IV. UZAKTAN ÇALIŞMA TÜRLERİ 
249
1. Tele Çalışma 
249
2. Evde Çalışma 
251
V. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
252
1. İşçinin Yükümlülükleri 
253
a) İş Görme 
253
b) Düzenlemelere ve Talimatlara Uyma 
253
c) Özen ve Sadakat 
254
d) Rekabet Etmeme 
255
2. İşverenin Yükümlülükleri 
256
a) Ücret Ödeme 
256
b) Eşit Davranma 
257
c) Araç ve Malzeme Sağlaması ile Masrafları Karşılaması 
258
d) Ürünü Kabul Etme 
259
e) İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği 
259
VI. UZAKTAN ÇALIŞMADA VERİLERİN KORUNMASI 
260
1. İşverenin ve İşletmenin Verilerinin Korunması 
260
2. İşçinin Verilerinin Korunması 
262
VII. UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞİN DÜZENLEMESİ VE ÇALIŞMA SÜRELERİ 
262
VIII. UZAKTAN ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ 
265
SONUÇ 
266
KAYNAKÇA 
267
Sekizinci Bölüm
İŞÇİNİN ULAŞILAMAMA HAKKI
Dr. Öğr. Üyesi Merda Elvan TUNCA
I. GENEL BİLGİ 
271
II. İŞÇİNİN ULAŞILAMAMA (BAĞLANTIYI KESME) HAKKI 
275
1. Genel Olarak Ulaşılamama Hakkı 
275
2. Ulaşılamama Hakkının Unsurları 
276
3. Ulaşılamama Hakkının Uygulanmasına Dair Yaklaşımlar 
277
4. İşçinin İş/İşyeri ile Bağlantısını Kesmesinde Kullanılan Yöntemler 
278
5. Uzaktan Çalışma Türü ve Ulaşılamama Hakkı 
278
III. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI ve ÖZEL YAŞAMI BAKIMINDAN ULAŞILAMAMA HAKKI 
280
1. İşçinin Kişiliğinin Korunması 
280
2. İşçinin Özel Yaşamının Korunması Hakkı 
283
3. Özel Yaşamın Gizliliğinin Korunması 
285
4. Yargıtay ve Anayasa Mahkemesine Göre İşçinin Özel Yaşamının
Gizliliği 
288
IV. İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI BAKIMINDAN ULAŞILAMAMA HAKKI 
290
V. ULAŞILAMAMA HAKKININ İŞİN DÜZENLENMESİ BAKIMINDAN
DEĞERLENDİRİLMESİ 
293
1. Çalışma Süreleri Bakımından 
293
2. Dinlenme Süreleri Bakımından 
298
VI. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU VE ULAŞILAMAMA HAKKI 
301
SONUÇ 
304
KAYNAKÇA 
305
Dokuzuncu Bölüm
UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Dr. Taliye AKBIYIK
I. GENEL BİLGİ 
307
II. UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 
310
1. Uzaktan Çalışma 
310
2. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğini Sağlama Yükümlülüğü 
311
3. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması 
318
III. EKRANLI ARAÇLARDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 
320
1. Göz ve Görme Rahatsızlıkları 
322
2. Ergonomiden Kaynaklı Fiziksel Rahatsızlıklar 
323
3. Radyasyona Maruz Kalma Sonucu Gelişen Rahatsızlıklar 
326
4. Psikolojik Rahatsızlıklar 
327
IV. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE YAPAY ZEK 
328
1. Yapay Zekâ Kavramı 
328
2. Uzaktan Çalışmada Yapay Zekânın Kullanılması 
328
3. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Yapay Zekâ Uygulamasıyla Sağlanması 
329
a) Yapay Zekânın Veri Analizi ve Tahmin Yeteneği ile İş Sağlığı ve
Güvenliğinin Sağlanması 
329
b) Yapay Zekânın Görüntü İşleme Yeteneğinden Faydalanılarak İş
Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması 
330
c) Yapay Zekâ Kullanılarak Çalışanların Stres Durumunun
Belirlenmesi 
331
V. COVİD–19 PANDEMİSİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 
332
1. Ülkemizdeki Uygulamalar 
332
2. Covid–19 Bulaşının İş Kazası, Meslek Hastalığı ve Hastalık Bakımından
Değerlendirilmesi 
335
a) Meslek Hastalığı Bakımından Değerlendirilmesi 
335
b) İş Kazası Bakımından Değerlendirilmesi 
339
c) Hastalık Bakımından Değerlendirilmesi 
343
SONUÇ 
344
KAYNAKÇA 
348
Onuncu Bölüm
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN TEMEL ESASLAR
Doç. Dr. Ümit ORHAN
I. GENEL BİLGİ 
353
II. KİŞİSEL VERİ KAVRAMI, NİTELİĞİ VE ÇEŞİTLERİ 
356
1. Veri Kavramı ve Kişisel Verilerin Korunması 
356
2. Hukuki Nitelik 
357
3. Veri Çeşitleri 
358
III. KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ VE TEMEL İLKELER 
359
1. Verilerin İşlenmesi Kavramı 
359
2. Kişisel Verilerin İşlenme Şartları 
360
a) Genel İlkeler 
360
aa) Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma 
360
bb) Doğru ve gerektiğinde güncel olma 
361
cc) Belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme 
361
çç) İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma 
362
dd) İlgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için
gerekli olan süre kadar muhafaza edilme 
362
b) Verilerin İşlenmesine İlişkin Kurallar 
363
aa) Açık Rıza 
363
bb) Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenme Şartları 
366
cc) Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hâle
Getirilmesi 
368
dd) Kişisel Verilerin Aktarılması 
369
c) Kanunun Uygulanmayacağı İstisnalar 
372
VI. HAKLAR, YÜKÜMLÜLÜKLER VE SORUMLULUK 
374
1. Veri Sorumlusu Bakımından 
374
a) Aydınlatma Yükümlülüğü 
374
b) Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükler 
376
c) Veri Sorumluları Sicili’ne İlişkin Yükümlülük 
377
2. İlgili Bakımından 
379
a) İlgili Kişinin Hakları ve Veri Sorumlusuna Başvuru 
379
b) İlgili Kişinin Kurula Şikâyet Hakkı 
380
aa) Şikâyet Hakkı 
380
bb) Şikâyet Üzerine veya Resen İncelemenin Usul ve Esasları 
381
cc) Kurul Kararına İtiraz 
382
SONUÇ 
383
KAYNAKLAR 
386
Onbirinci Bölüm
İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
Dr. Öğr. Üyesi Kübra DEMİR
I. GENEL BİLGİ 
391
II. KİŞİSEL VERİ KAVRAMI 
392
1. İş Hukukunda Kişisel Veri 
394
2. İş Hukukunda Özel Nitelikli Kişisel Veri 
395
3. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi 
397
a) Genel Olarak Kişisel Verilerin İşlenmesi 
397
b) Açık Rıza 
400
c) Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesi 
403
d) Kişisel Verilerin İşlenmesinde Diğer Hukuka Uygunluk Nedenleri 
404
aa) Genel Olarak 
404
bb) Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka
Uygunluk Nedenleri 
407
cc) İşçinin Sağlık Verilerinin İşlenmesi ve Hukuka Uygunluk
Nedenleri 
410
III. VERİ SORUMLUSUNUN (İŞVERENİN) 6698 SAYILI KANUN BAKIMINDAN HUKUKİ NİTELİĞİ 
422
1. Veri Sorumlusu 
422
2. Ortak Veri Sorumlusu 
424
3. Veri İşleyen Kavramı 
426
IV. VERİ SORUMLUSUNUN (İŞVERENİN) HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
428
1. Veri Sorumlusunun (İşverenin) Hakları 
428
2. Veri Sorumlusunun (İşverenin) Yükümlülükleri 
429
a) Aydınlatma–Bilgilendirme Yükümlülüğü 
430
b) Veri Güvenliliğine İlişkin Yükümlülükler 
434
c) Başvuru Sonuçlandırma Yükümlülüğü 
435
d) Veri Sorumluları Siciline Kayıt Zorunluluğu 
435
V. İŞÇİNİN (İLGİLİNİN) KİŞİSEL VERİLERİNİN HUKUKA AYKIRI
İŞLENMESİNİN SONUÇLARI 
437
1. İşçinin (İlgilinin Hakları) 
437
a) Bilgi Edinme ve Erişim Hakkı 
437
b) Düzeltme ve Silinmesini İsteme Hakkı 
438
c) İtiraz Hakkı 
440
d) Bilgilerin Geleceğini Belirleme Hakkı 
441
2. İşçinin (İlgilinin) Başvurulabileceği Hukukî Korumalar 
442
a) Türk Medeni Kanunu Kapsamında Hukuki Korumalar 
442
b) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında Hukuki Korumalar 
443
c) 6698 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu Kapsamında Hukuki
Korumalar 
444
aa) İdari yaptırım 
444
bb) Hukukî Yaptırım 
445
d) 4857 sayılı İş Kanunu Kapsamında Hukukî Korumalar 
446
SONUÇ 
447
KAYNAKÇA 
450
Onikinci Bölüm
İŞ SIRRININ KORUNMASI
Dr. Öğr. Üyesi Fatih AYDIN
I. GENEL BİLGİ 
453
II. SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN KONUSU 
454
1. Sır Kavramı 
454
2. İş Sırrı 
455
a) Mevzuat Hükümlerinde Sır Düzenlemelerine Bakış 
456
b) Benzer Kavramlar 
459
aa) Üretim Sırları 
459
bb) Ticari Sır 
459
cc) Meslek sırrı 
460
dd) Kişisel Veri 
460
c) İş Sırrının Unsurları 
461
III. İŞ SIRRININ İFŞASI 
463
1. Sözleşme Öncesi 
463
2. Sözleşme Devam Ederken 
463
a) Genel Olarak 
463
b) Sır Saklama Yükümlülüğüne Aykırı Eylemler 
465
3. Sözleşme Sonrası 
466
IV. İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ İLE İŞ SIRRININ İFŞASI ARASINDAKİ İLİŞKİ 
466
V. SIRRIN KORUNMASI İÇİN ALINABİLECEK TEDBİRLER 
470
1. Güvenlik ve Denetleme 
470
2. Cezai Şart 
472
3. Sır Saklama Sözleşmesi 
473
VI. HUKUKA AYKIRI İFŞANIN SONUÇLARI 
475
1. Hukuki Yaptırımlar 
475
a) Tazminat 
476
b) Cezai şart 
478
c) İş Sözleşmesinin Feshi 
478
2. Cezai Yaptırım 
484
SONUÇ 
485
KAYNAKÇA 
487
Onüçüncü Bölüm
İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ VE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN SINIRLANDIRILMASI
Dr. Öğr. Üyesi Aybüke KARACA YAĞCI
I. GENEL BİLGİ 
491
II. İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ 
491
III. İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ 
494
IV. İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN HALLER VE İFADE
ÖZGÜRLÜĞÜNÜN SINIRLARI 
502
1. İşçinin İşyerinde Siyasi Görüşlerini İfade Etmesi 
502
Kullanması 
507
3. İşçinin İşyerinde Yabancı Düşmanı ve Irkçı İfadeler Kullanması 
516
4. İşçinin İşyeri Dışındaki Beyanları 
519
5. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları 
524
SONUÇ 
537
KAYNAKÇA 
539
Ondördüncü Bölüm
İŞÇİNİN İLETİŞİMİNİN İZLENMESİ
Doç. Dr. Canan ERDOĞAN
I. GENEL BİLGİ 
543
II. İŞÇİNİN İLETİŞİMİNİ İZLEMEYE İLİŞKİN GENEL KAVRAMLAR 
544
1. Kişilik Hakkı Kavramı 
544
2. İşverenin Yönetim Hakkı Kavramı 
545
III. İŞÇİNİN TELEFONLARININ İZLEMESİ 
546
1. Özel Telefonların İzlenmesi 
547
2. İşyeri Telefonlarının İzlenmesi 
550
IV. TELEFONLARIN ÖZEL AMAÇLI KULLANILMASI 
553
1. Özel Amaçlı Kullanıma İlişkin Herhangi Bir Düzenleme Bulunmaması 
553
2. Özel Amaçlı Kullanımın Yasaklanması 
555
3. Özel Amaçlı Kullanıma İzin Verilmesi 
556
V. İZLENME VE GÖZETLENMENİN ETKİLERİ 
558
1. Olumlu Etkileri 
558
a) İşyeri Kaynaklarının Kötü Kullanımının Engellenmesi 
558
b) İşyerine Ait Bilgilerin Korunması 
559
c) Performansın Yüksek Tutulması 
560
2. Olumsuz Etkileri 
560
a) İşçilerin Psikolojisine Olumsuz Etkisi 
560
b) İşçi ile İşveren Arasındaki İlişkiye Etkisi 
561
VI. HUKUKA UYGUN OLARAK İZLENME VE GÖZETLENMENİN KOŞULLARI 
561
1. Hukuka Aykırılığı Ortadan Kaldıran Nedenlerin Varlığı 
562
a) İşçinin Rızası 
563
b) İşverenin Dayanabileceği Yarar 
565
2. Ölçülülük İlkesine Uyulması 
567
3. Dürüstlük Kuralına Uygun Yapılması 
569
a) İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü 
570
b) İzlemenin Şeffaf Olması 
571
SONUÇ 
572
KAYNAKÇA 
573
Onbeşinci Bölüm
İŞÇİNİN İNTERNET KULLANIMININ VE E–POSTASININ DENETLENMESİ
Dr. Öğr. Üyesi Duygu ÇELEBİ DEMİR
I. GENEL BİLGİ 
577
II. İNTERNET VE E–POSTA KAVRAMLARI 
579
III. İŞÇİLERİN İNTERNET VE E–POSTA KULLANIMI 
581
1. İşin Gerekliliği Yönünden Kullanım 
581
2. Özel Amaçla Kullanım 
582
IV. İŞÇİNİN İNTERNET VE E–POSTA KULLANIMININ İŞVEREN TARAFINDAN DENETLENMESİ 
583
1. Uluslararası Hukuktaki Gelişim 
583
2. Türk Hukukundaki Gelişim 
587
a) Anayasa Mahkemesi Kararları 
587
aa) Ömür Kara ve Onursal Özbek Kararı 
587
bb) 17.9.2020 tarihli Genel Kurul Kararı 
588
b) Yargıtay İçtihadı 
590
3. İşverenin İnternet ve E–posta Kullanımına Müdahalesinin Sınırları 
592
a) Genel Olarak 
592
b) İşçilerin Bilgilendirilmesi 
593
c) Müdahalenin Orantılı Olması 
596
d) Diğer Sınırlamalar 
597
4. Özel Amaçlı İnternet ve E–posta Kullanımına İşveren Tarafından
Getirilen Düzenlemeler 
599
a) İnternet ve E–postanın Özel Amaçlı Kullanımın Yasaklanması 
600
b) İnternet ve E–postanın Özel Amaçlı Kullanım Yasağına İlişkin Bir
Düzenleme Bulunmaması 
603
5. İşverenin İnternet ve E–posta Kullanımını Denetlemesi 
605
V. İŞÇİNİN İNTERNET VE E–POSTA KULLANIMININ İŞ İLİŞKİSİNE ETKİSİ 
610
1. Genel Olarak 
610
2. İşveren Bakımından Sonuçları 
611
a) Haklı Nedenle Fesih 
611
b) Geçerli Nedenle Fesih 
616
3. İşçi Bakımından Sonuçları 
618
SONUÇ 
619
KAYNAKÇA 
620
Onaltıncı Bölüm
İŞYERİNDE GÖRÜNTÜ VE SES KAYDI ALINMASI VE DENETİMİ
Arş. Gör. Zeycan ÜNÜVAR ALTINAY
I. GENEL BİLGİ 
625
II. İŞYERİNDE GÖRÜNTÜ ve/veya SES KAYDI ALINMA USULLERİ 
627
1. Kavramsal Çerçevenin Belirlenmesi 
627
2. Açık Gözetleme 
628
3. Gizli Gözetleme 
629
III. İŞYERİNDE GÖRÜNTÜ ve/veya SES KAYDI ALINMASININ HUKUKİ SINIRLARI 
630
1. Genel Olarak 
630
2. Müdahalenin Kanuni Sınırlar Yönünden Denetlenmesi 
634
3. Müdahalenin Amaç Yönünden Denetlenmesi 
637
4. Müdahalenin Meşru Gerekçe Yönünden Denetlenmesi 
638
5. Müdahalenin Yöntem ve Unsurlar Yönünden Denetlenmesi 
646
6. Müdahalenin Süre Yönünden Denetlenmesi 
649
7. Müdahalenin Bildirim Yükümlülüğü Yönünden Denetlenmesi 
650
8. Müdahalenin Sonuç Yönünden Denetlenmesi 
654
IV. İŞYERİNDE HUKUKİ SINIRLARA UYULMAKSIZIN GÖRÜNTÜ VE SES KAYDI ALINMASI 
654
1. İşveren Açısından Değerlendirme 
654
2. İşçi Açısından Değerlendirme 
656
3. İşçi–İşveren Uyuşmazlıklarında Kamera ve/veya Ses Kaydının Delil
Niteliği 
661
SONUÇ 
666
KAYNAKÇA 
668
Onyedinci Bölüm
ELEKTRONİK – BİYOMETRİK TAKİP SİSTEMLERİ VE GİYİLEBİLİR TEKNOLOJİ KULLANIMI
Dr. Öğr. Üyesi Ece Sıla HAFIZOĞLU
I. GENEL BİLGİ 
671
II. ELEKTRONİK ve BİYOMETRİK TAKİP SİSTEMLERİ 
672
1. Takip Sistemlerine İlişkin Temel Kavramlar 
672
a) Global Konum Belirleme Sistemi (GPS) 
672
b) Biyometrik Sistem Kavramı 
673
c) Biyometrik Sistem Çeşitleri ve Hibrit Teknolojiler 
674
2. İş İlişkisinde Elektronik ve Biyometrik Takip Sistemi Uygulamaları 
676
a) İşyeri Giriş–Çıkış Kontrol Sistemleri 
676
b) İşçi Konum Takibi 
678
III. GİYİLEBİLİR TEKNOLOJİ 
679
1. Giyilebilir Teknoloji Kavramı ve Çeşitleri 
679
2. İş İlişkisinde Giyilebilir Teknoloji Uygulamaları 
681
IV. TAKİP SİSTEMLERİ VE GİYİLEBİLİR TEKNOLOJİNİN HUKUKA UYGUNLUĞU 
683
1. Hukuka Uygunluk Bakımından Dikkate Alınacak Esaslar 
683
a) İşverenin Yönetim ve Denetim Hakkı 
683
b) İşçiyi Gözetme (Koruma) Borcu 
683
c) İş Sağlığı ve Güvenliği Sağlama Borcu 
685
d) Özel Hayatın Gizliliği ve Seyahat Özgürlüğü 
686
e) İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması (İşçinin Bilgilendirilmesi ve
Rıza) 
688
2. İşçi – İşveren Haklı Menfaatleri, Ölçülülük İlkesi ve Menfaat Dengesi 
694
SONUÇ 
698
KAYNAKÇA 
702
Onsekizinci Bölüm
DİJİTALLEŞMENİN İŞYERİ KAVRAMINA ETKİSİ
Dr. Öğr. Üyesi Merve ARBAK
I. GENEL BİLGİ 
705
II. İŞYERİ KAVRAMI 
706
1. İşyeri 
706
2. İşyerine Bağlı Yerler 
707
3. Eklentiler 
708
4. Araçlar 
709
III. DİJİTAL ÇALIŞMALARDA İŞYERİ KAVRAMI 
710
1. Dijital İşyeri 
710
2. Bağımlılık Unsuru 
712
3. İşyeri Tescili, Kurulması ve Kapanması Usulü 
715
4. Dijital İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği 
718
5. Toplu İş Hukuku Açısından Dijital İşyeri 
721
IV. DİJİTAL İŞYERİNDE ÇALIŞMANIN OLUMLU ve OLUMSUZ YÖNLERİ 
724
1. Olumlu Yönler 
724
2. Olumsuz Yönler 
726
SONUÇ 
728
KAYNAKÇA 
730
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil